党风廉政建设问卷调查》情况的报告PDF.pdf
党风廉政建设专项民意调查问卷

党风廉政建设专项民意调查问卷第一篇:党风廉政建设专项民意调查问卷党风廉政建设专项民意调查问卷说明:1、请填写者本着对单位和个人高度负责的态度,认真填写。
2、请在选项□上划√,需要说明的情况请如实填写。
3、调查对象,重点是所在单位和所属党员领导干部。
1、在形式主义方面,是否存在:□重眼前轻长远,重规模轻质量,重速度轻效益,重增长轻管理□虚报浮夸,利润不实,虚假繁荣,报喜不报忧,掩盖矛盾和问题□领导干部不作为,出现的问题长期得不到解决□部署与落实脱节,制度与执行脱节,存在“开会、发文、传达”的工作习惯,导致“发而不动、议而不决、传而不达”,会后分解责任不够、跟踪推进不力□对重点工作阶段性推进不够,督办落实力度不大,工作成效不明显;工作中存在好人主义,对问题视而不见□不认真学习党的理论和业务知识,偶尔学习也是应付场面,浅尝辄止,不求甚解,无心也无力在实践中认真运用2、在官僚主义方面,是否存在:□群众观念不强,习惯于浮在上面,深入一线调研不够,不愿帮助基层和职工群众解决实际问题,甚至不愿意同基层和普通职工打交道,怕给自己惹麻烦□不充分发扬民主,听不进不同意见,不顾实际情况,拍脑袋决策、拍胸脯表态□官气十足,“老板”做派,工作方法简单,语言粗暴,对职工批评多,鼓励少,伤害职工自尊心□对市场规律、行业发展规律和企业自身发展规律认识不深、研究不透、把握不够□职工民主权利得不到有效保障,工会、职工代表大会等民主管理渠道不畅3、在享乐主义方面,是否存在:□艰苦奋斗精神淡化,追求物质享受,单位职务消费和业务招待费居高不下□勤俭意识不强,公款消费大手大脚□工作拈轻怕重、安于现状、盲目乐观,不愿意到艰苦环境接受锻炼,满足于守摊子过日子,陶醉于已取得的成绩,缺乏攻坚克难的干劲和顽强拼搏的进取精神,缺乏勇于负责、勇于担当的优良品质□工作激情消退,思想空虚,纪律松散、精神懈怠,不在状态,只会提问题,不会出主意□追求享乐,热衷于吃喝应酬、迎来送往、游山玩水□居功自傲,盲目攀比,过于计较个人利益,搞“特殊化”和“特权化”4、在奢靡之风方面,是否存在:□个别干部职务消费不规范、使用不透明,公款吃喝、公款旅游、公款购买赠送年货节礼,公款高消费娱乐或不健康活动,超标准安排公务活动□个别干部以权谋私,利用职务之便为他人谋取不正当利益□个别单位违规使用资金,私设“小金库”,截留、挪用公款□对腐败的危害认识不足,对自己的行为要求不严,公款打牌赌博、出入私人会所、在培训中心奢靡享乐、在内部食堂大吃大喝,作风不检点、经不住情色诱惑,甚至道德败坏等。
党风廉政建设责任清单PDF.pdf

责任类别
责任要求
领导和支持纪律检查体制机制改革, 全面落实“两个为主”、“两个覆
盖”
指导、监督下属单位领导班子及其成 员落实“一岗双责”
责任清单
每年开展纪律教育学习月活动和参 与“三纪”班
形式多样开展廉政宣传教育活动
党组领导班 子责任
加强党性党风教 育和廉洁文化建
设
严格执行领导班子谈心谈话制度,强 化领导班子内部教育和监督
告制度
坚持支持纪检监察机关和干部开展监 督执纪问责
责任类别
责任要求
责任清单
推进分管范围内 的党风廉政建设
工作
Байду номын сангаас
坚持履行“一岗双责”,每年将党风廉 政建设与分管业务工作一起抓,按时完
成党风廉政建设年度责任分工任务
坚持推进分管领域权力监督制约机制 建设,定期开展廉政(洁)风险排查
领导班子成 员责任
坚持深入基层群众听取意见建议,及时 纠正损害群众利益的问题
落实部门 办公室 办公室
办公室 办公室
办公室 办公室 落实部门 办公室 人事科 办公室 人事科
责任领导 林雨兰 林雨兰
林雨兰 林雨兰
林雨兰 林雨兰 责任领导 林雨兰 周秋明 林雨兰
党组领导班 子责任
防治选人用人不 正之风
严格执行《党政领导干部选拔任用工 作条例》,每年开展《条例》执行情
况检查
规范人员招录和干部选拔任用制度, 落实干部选拔任用工作责任制
责任清单
加强工作检查
坚持督促领导班子成员履行“一岗双 责”,带头开展责任制检查考核,约谈
下级党委(党组)主要负责人
党组书记责 任
坚持按时填报个人有关事项报告,及时 报告个人“八小时以外”重大问题和 重要事项;督促班子成员执行个人有关 事项报告制度和“八小时以外”活动
党政领导班子及成员落实党风廉政建设主体责任情况的报告

⼀、党政领导班⼦履⾏党风廉政主体责任情况 2014年以来,市体育局党组按照市委《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见(试⾏)》的要求,全⾯落实党风廉政建设主体责任,强化责任担当,统筹谋划部署,健全⼯作机制,强化权⼒的制约和监督,以制度建设为抓⼿,以“廉洁体育”为⽬标,深⼊推进全系统党风廉政建设和反腐败⼯作,为推动全市体育事业和体育产业发展提供坚实的政治和纪律保障。
(⼀)加强组织领导,落实党风廉政责任制。
年初,召开了全系统党风廉政建设和反腐败⼯作会,认真落实党组主体责任,健全了“⼀把⼿负总责,分管领导各负其责,班⼦成员齐抓共管、派驻纪检组协调督查”的领导体制和⼯作体制,制发了《中共成都市体育局党组关于印发〈成都市体育局2014年度党风廉政建设和反腐败⼯作要点及责任分⼯〉的通知》,将党风廉政建设与领导班⼦成员的分管⼯作相结合,严格按照“⼀岗双责”要求,细化党风廉政建设各项任务。
同时,按照市委的要求,主要领导与领导班⼦成员、直属单位主要领导,领导班⼦成员与分管处室层层签订了责任书。
(⼆)强化宣传教育,提升领导⼲部廉政意识。
局党组把反腐倡廉理论作为党组中⼼组学习重要内容,定期安排专题学习,经常开展党风党性党纪和廉洁从政教育,筑牢党员⼲部拒腐防变的思想防线。
推进廉政⽂化进机关活动,营造崇廉尚洁的⼯作氛围。
深⼊学习贯彻中央、中央纪委指⽰精神和省委、市委关于落实“两个责任”实施意见的相关要求,统⼀认识,明确落实党风廉政建设主体责任的具体要求和⼯作措施。
同时,积极按照相关⼯作要求及时向市委和市纪委报告主体责任落实情况。
全年共召开党风廉政建设反腐败专题⼯作会议5次,组织中⼼组党风廉政建设专题学习会10次,开展各类党性党风党纪和廉洁从政教育20余次。
(三)深⼊开展作风建设,维护群众权益。
深⼊贯彻落实中央“⼋项规定”和省市有关规定,持之以恒反对和纠正“四风”。
深化正风肃纪⼯作,切实解决党风政风⽅⾯的突出问题。
党风廉政建设社情民意调查报告

今年5月,全区对2018年上半年党风廉政社会评价和政风行风满意度进行了测评调查,在这次调查中,群众反映村、村、村等地每逢下大雨,生活用水出现泥浆水,导致无法饮用,大坪村缺生活用水,经常停水;村高效节水灌溉设计后未安装相应设施,不能有效灌溉;河沙管理中,执法不见效果的问题。
我局领导班子对此高度重视,专题分析研究、深入查找原因,在全区农村饮水安全、水行政执法工作等方面采取了积极有效措施,力争把整改工作落到实处,现将整改落实情况汇报如下一、针对各别部分村组遇强降雨影响,导致饮用水困难,甚至出现停水、断水问题整改情况我区地处于山区,各地饮水均取用山溪水,十一五、十二五期间建成的饮水工程补助资金较少,10年来共计到位资金632万元,水处理设施简易,多数无净水装置和消毒设备,输水管道多为管地处山区地质灾害频发,抵御自然灾害能力差,进入汛期遇降雨天气水源浊度较高,加之饮水工程建成后村组管护意识淡薄,出现浊度升高、断水等现象是无人管护的原因。
今年我局将结合城乡一体化供水工程将部分沿线村民纳入城市供水范畴,同时大力争取中央、省级资金2009万元,继续对35个行政村全面实施饮水工程巩固提升,将现有的149处农村供水工程,整合成70-80处。
拟新建取水口41个,新建蓄水池78口,整治蓄水池24口,安装125110-20管31969万米。
新建管理房34座,配备消毒设备34套。
目前该工程绝大部分村组已正在进行通水试验,取水口、蓄水池、管理房工程已全面完成,管道安装已进入尾声,完成投资1500万元。
通过此次安全饮水提升工程解决农村饮水不安全问题。
同时利用小型水利工程体制改革的契机,明确工程建成后产权,制定切实有效的管护制度,配备专人管护,落实管护经费,并每年对全区41行政村水质问题进行两次检测,确保饮用水质安全。
二、针对2017年实施高效节水灌溉项目实施地村灌溉设备未安装,不能有效灌溉的整改情况2017年我局投资中央财政资金600万元,区级配套9074万元,在乡村、村、村通过微灌、喷灌、滴灌等形式建高效节水灌溉面积2400亩,其中乡茶叶种植基地412亩灌溉方式为喷灌、村蔬菜种植基地为800亩、村药材及蔬菜种植基地1205亩灌溉方式为管灌,目前该项目已全面完工并验收。
机关单位党风廉政建设汇报材料

机关单位党风廉政建设汇报材料2019-09-24近两年来,在总队、⽀队党委和纪委的领导下,我队坚持以邓⼩平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真学习贯彻党的⼗六⼤和⼗六届三中、四中全会以及中纪委三次全会、“⼆⼗公”会议精神,按照中央和上级党委、纪委关于反腐⽃争和党风廉政建设的部署要求,紧紧围绕部队开展的“⼤讨论”、执法为民教育、纪律作风教育整顿、⼤练兵和“161”⼯程建设等专题活动,加强组织领导,抓好教育⼯作,加⼤警⽰⼒度,强化社会监督,有⼒地预防和遏制了各类违纪事件的发⽣,进⼀步推动和促进了部队的党风廉政建设,确保了部队⾼度稳定和纯洁。
回顾近年来的⼯作,主要有以下做法和体会:⼀、加强组织领导,健全党风廉政建设的管理机制为全⾯落实各项党风廉政建设要求,确保队伍稳定和纯洁,我队切实加强组织领导,不断建⽴健全党风廉政建设的管理机制,⼤队领导班⼦、党委成员和中队党⽀部成员明确专⼈负责纪检和党风廉政建设⼯作,在每次队伍班⼦调整进⾏了相应的充实和调整,并明确了党委书记、⽀部书记为⼤队、中队党风廉政建设的第⼀责任⼈,党委、⽀部中主抓党风廉政建设的领导为直接责任⼈。
在部署年度、季节⼯作时明确要求⼤队、中队党组织要把党的条规学习教育和完善内部党纪政纪规定结合起来,认真抓紧抓好,做到与其他业务⼯作同布置、同检查、同考核。
根据公安部“五条禁令”的要求和⽀队《关于党风廉政建设责任实施意见》、《⼲部⼋⼩时以外⾏为规范及管理办法》,通过定期进⾏交流、谈⼼、思想汇报,召开⾏风监督员座谈会和向家属发放公开信等形式,切实加强对⼲部⼋⼩时的监督管理,特别是对⼤队、中队领导、防⽕监督⼈员重点强化对⼋⼩时外是否遵守国家法律法规和部队纪律,是否遵守社会公德、职业道德进⾏了监督管理,初步形成了组织、社会、家庭“三位⼀体”管理机制,形成了相互交叉的监督⽹络。
同时,⼤队、中队结合部队开展执法为民专题教育、岗位⼤练兵、⼈民满意创建和“双争”等活动定期召开民主⽣活会,相互开展批评和⾃我批评,通过“⾃⼰查、同事提、领导点”的形式,及时发现问题,坚决将问题解决在萌芽状态,有效地预防了各类违法违纪事件的发⽣。
加强基层党风廉政建设工作调研报告

篇⼀:加强基层党风廉政建设⼯作调研报告 农村基层⼲部的素质如何,党风廉政建设⼯作怎样,关系到少数民族地区社会的稳定和社会主义新农村的建设。
建设社会主义新农村,严重的问题是帮助、扶持、教育和培养新型农民,关键的环节是教育管理村级⼲部。
⼀、当前农村党风廉政建设中存在的问题 1.村级后备⼲部严重缺乏 总的来看,乡镇⼲部⼤多数素质较⾼,⼯作能⼒强,靠着勤奋和努⼒,他们都能将上级的精神及时落到实处。
相⽐较⽽⾔,村级⼲部的素质则参差不齐。
⼤多数村⾥只留下“386199”部队(妇⼥、⼉童和⽼⼈)了。
现在农村青年有的因读书⽤功考⼤中专院校⾛了;有的外出打⼯创业⾛了;留下来较为优秀的当了村⼲部,但能⼒有限。
另外,农村青年中党员发展数量不⾜,致使村⼲部出现了“青黄不接”的断档问题。
这客观上制约了村级后备⼲部的培养和选择,特别是缺乏有知识、有能⼒、有奉献精神的乡村“⼀把⼿”。
作为党的⽣⼒军和助⼿的共青团组织,在乡村已是名存实亡,团⼲部只挂个名,⼏乎没有任何⼯作和活动,⾄于为乡村培养和输送后备⼈才更是⽆从谈起。
2.对村级⼲部的监督管理不⼒ 近年来,农民群众民主意识、监督意识和法治观念普遍增强,⼀⽅⾯,群众要求惩治和防范农村党员⼲部以权谋私、贪污腐化、损害群众利益等违纪违法⾏为的呼声⽇益⾼涨,另⼀⽅⾯,作为村级⼲部的直接,乡镇对村级⼲部的管理却显得软弱⽆⼒,特别是《村民委员会组织法》实施后,村委会实⾏“⾃我管理、⾃我教育、⾃我监督”,乡镇对村委会⼲部缺乏有效的管理监督,即使发现⼀些问题,特别是对⼀些⾮党员村⼲部的问题更是⽆从下⼿;乡镇对村委会管理制度不健全,责权利不统⼀,没有有效的协调监督机制,致使村⼲部⼀盘散沙,各⾏其事。
3.村级⼲部思想⽂化素质偏低 农村基层党员⼲部素质偏低,普遍存在年龄落差⼤,“⽼中青”⽐例失调,出现了中年层次的“断层”现象;农村党员年龄⽼化的问题尤为突出。
不难想象,在飞速发展的现代社会,村级班⼦要具备领导群众驾驭市场,驾驭农村经济发展的能⼒,需要推动农村经济参与市场竞争,依托市场实现农业产业结构调整战备意图的综合素质。
党风廉政调查问卷

党风建设和反腐倡廉工作状况调查问卷统计表单位名称(盖章):参加问卷调查人员构成发放总份数13份管理岗位人员( 11 名)集团公司领导:名子分公司领导:名处级领导:4 名科级及以下人员:7 名专业技术人员( 10 名)高级: 4 名中级: 3 名初级: 3 名操作岗位人员( 2 名)井下人员:名地面人员:2 名离退休干部职工(名)离休:名退休:名序号问题选择项选择人数占发放问卷比例名次1 你对你单位党风建设和反腐倡廉工作总体评价好 5 38% 2较好7 54% 1一般 1 8% 3差2 你认为本单位最突出的腐败现象和不正之风主要存在于哪些方面基建工程 2 22% 2大宗物资采购 4 44% 1产品销售 1 11% 3干部选拔任用 1 11% 3大额度资金使用 1 11% 3对外投资以及引进合作伙伴企业重组改制和产权交易其他:3 你认为当前腐败现象的主要表现以权谋私 3 25% 2奢侈浪费 6 50% 1违反财经纪律 3 25% 2公款旅游自定薪酬兼职取酬滥发补贴滥发奖金其他:4 领导人员有“利用职务上的便利通过同业经营或关联交易为本人或特定关系人谋取利益”的问题有不清楚8 62% 1没有 5 38% 25 领导人员有“相互为对方及其配偶、子女和其他特点关系人从事营利性经营活动提供便利条件”的问题有不了解7 54% 1没有 6 46% 26 在企业资产整合、引入战略投资者等过程中利用职权谋取私利的问题有不了解 4 31% 2没有9 69% 1 7 企业有“擅自抵押、担保、委托理财”的问题有不了解 4 31% 2没有7 69% 18 利用企业上市或上市公司并购、重组、定向增发等过程中的内幕信息为本人或特定关系人谋取利益有不了解7 54% 1没有 6 46% 29 领导人员有“授意、指使、强令财会人员提供虚假财务报告”的问题有不了解 5 38% 2没有8 62% 1 10 企业产生腐败现象和不正之风的主要原因现代企业制度不健全 6 40% 1领导干部不带头廉洁自律用人不当 3 20% 2监督不力 3 20% 2查处违纪案件不力责任追究不到位 3 20% 2其他:11 企业党风建设和反腐倡廉工作重点应抓好哪些方面加强反腐倡廉教育 2 8% 5加强制度建设 3 12% 4加强民主监督 5 19% 2厂务公开8 31% 1加强领导干部离任审计 4 15% 3加大查处违纪违法案件 2 8% 5加强党风廉政建设责任制的考核 2 8% 5 12 领导班子涉及“三种一大”事项是否集体决策能11 92% 1有时能 1 8% 2不能13 领导班子是否能坚持民主集中制能10 84% 1有时能 1 8% 2不能 1 8% 2 14 监事会是否起到监督作用能8 67% 1有时能 4 33% 2监督困难监督不力15 纪检监察部门是否能起到监督作用能11 69% 1有时能 3 19% 2监督困难 2 12% 3监督不力16 工会组织是否能维护职工利益能10 77% 1有时能 3 23% 2不能17 审计部门是否能起到监督作用能10 71% 1有时能 3 21% 2监督困难监督不力 1 8% 3 18 对本单位领导干部作风状况的评价好7 50% 1较好 5 36% 2一般 2 14% 3差19 对本单位领导班子关心职工切身利益评价好9 69% 1较好 4 31% 2差20 发现领导班子和管理人员违法违纪的线索,是否能举报举报10 77% 1涉及自己利益才举报 2 15% 2不举报 1 8% 3 21 发现违法违纪线索不举报的原因怕打击报复 4 36% 1碍于情面 4 36% 1举报也不会查处 1 9% 3不知如何举报 2 18% 2与己无关22 对本单位开展效能监察工作评价效果明显8 67% 1效果一般 4 33% 2效果较差23 本单位在加强反腐倡廉教育方面的主要经营纳入企业整体宣传工作中 5 25% 2有规划、有检查、有考核8 40% 1抓好培训、联系实际、形式多样 4 20% 3能发挥各种宣传工作的作用 3 15% 4 24 本单位在加强廉洁文化建设方面突出点有计划 2 8% 5有制度7 27% 2有检查 5 19% 3有考核 3 12% 4形式多样9 35% 1 25 本单位在查处案件中的主要特点有案必查 4 25% 2严肃查处 6 38% 1加强警示教育 6 38% 1 26 本单位在党务公开方面的主要特点工作制度健全 6 32% 2工作规范 3 16% 3除保密外的事项都能公开 2 11% 4公开形式多样、效果明显8 42% 127 本单位在企务公开方面的主要特点工作制度健全 4 33% 2工作规范 5 42% 1除保密外的事项都能公开 1 8% 4公开形式多样、效果明显 2 17% 328 对加强企业党风建设和反腐倡廉工作有什么好的建议。
校党风廉政建设情况问卷调查的情况报告

校党风廉政建设问卷调查的情况报告储校长:我处于3月18日至3月26日,在全校组织进行了党风廉政建设问卷调查工作。
本次调查是落实十七届中纪委二次全会精神以及市纪委、市科教党委党风廉政建设大会的精神,了解我校党风廉政建设的状况,听取群众对开展反腐倡廉教育工作的建议,以利于我校今后有针对性地开展党风廉政建设和反腐败的各项工作。
本次调查共发放调查问卷60份,回收问卷57份,回收率达到95%。
调查对象中,教师与行政人员的比例是1.2:1,即教师占54%,行政人员占46%,其中教师中副教授以上职称的占30%;党员与非党员人数的比例是3.1:1,其中,党员占调查总人数的75%,非党员占25%。
现将调查情况及简要分析和建议报告如下:一、问卷调查的基本情况问题1:您认为我校开展党风廉政教育工作的评价如何?满意(票数:33) 58%基本满意(票数:23) 40%不满意(票数:1) 2%其他(票数0) 0%问题2:您认为我校各级领导班子党风廉政建设的情况如何?好(票数:28) 49.%比较好(票数:27) 47%不好(票数:1) 0%其他(票数: 1) 2%问题3:您对我校领导班子团结协作、勤政廉政实际状况的评价是:好(票数:23) 40%比较好(票数:31) 54%不好(票数:1) 2%不清楚(票数:2) 4%问题4:您认为导致腐败现象的主要原因是:(可多选)监督不力(票数:35) 61%惩处力度不够(票数:37) 65%制度不健全(票数:33) 58%思想教育不到位(票数:19) 33%问题5、您对今后我校开展反腐倡廉教育工作有什么设想或建议?二、简要分析及建议(一)分析综合问卷情况,参与调查的人员对我校党风廉政教育工作的认可度很高,认为满意或基本满意的人占98%,仅2%的人对学校的党风廉政教育工作不满意。
群众对各级领导班子的党风廉政建设情况的总体评价也是好的,认为好与比较好的占96%。
关于领导班子团结协作、勤政廉政实际状况的评价方面,群众的打分也相当高,有95%的人认为好或比较好。
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委领导:
根据委领导指示,我们于8月20日至9月20日,在全市组织开展了党风廉政建设问卷调查活动。
本次问卷调查是落实吴官正同志在全国巡视工作会议上的讲话精神,目的是进一步了解我市党风廉政建设工作的基本情况,找准我市领导干部廉洁自律方面存在的突出问题,有针对性地做好党风廉政建设和反腐败各项工作。
本次问卷调查对象是市级人大代表、政协委员,各级领导干部、机关一般干部、纪检监察干部和企业有关人员等。
其中人大代表(不含领导干部)占调查总人数的5.18%,政协委员(不含领导干部)占6.56%,局级领导干部占8.53%,处级领导干部占29.35%,纪检监察干部占14.71%,一般干部占30.02%,企业有关人员占5.65%。
问卷的内容涉及党风廉政建设七个方面34个小项。
共发放调查问卷5793份,回收问卷4902份,回收率达到84.62%。
现将调查情况报告如下:
一、问卷调查的基本情况
1、关于对党风廉政建设工作的评价。
认为本地区、本单位党风廉政建设工作情况好的为43.21%,认为比较好的为42.27%,认为一般的为11.06%,认为不好的为1.29%。
认为不了解的为2.42%。
2、关于对领导干部廉洁自律状况的评价。
认为本地区、本单位领导干部廉洁的为47.98%,认为基本廉洁的为45.41%,认为不廉洁的为1.86%,不了解的为4.22%。
3、关于对领导干部廉洁自律方面存在突出问题的反映。
排在第一位的是公款吃喝,占33.03%;第二位是公车私用,占32.52%。
第三位是利用领导权力或影响谋取私利,占21.58%;第四位是跑官要官,占15.54%;第五位是违反规定收送钱物,占13.08%。
第六位是参与用公款组织的高消费娱乐活动,占8.69%。
第七位是配偶子女违反规定经商办企业,占8.14%。
第八位是严重侵犯群众利益,占6.22%。
第九位是赌博,占4.18%。
4、关于哪个层次的领导干部在廉洁方面存在问题比较突出的评价。
认为局级领导干部在廉洁方面存在问题突出的为32.86%;认为乡科级领导干部的为22.8 2%;认为县处级领导干部的为19.76%。
5、关于当前不正之风和腐败问题在哪些部门和领域反映更突出的评价。
公安部门占8.85%。
法院占8.75%。
检察院占7.81%。
教育部门占7.73%。
卫生部门占4.51%。
税务部门占4.49%。
工商部门占3.65%。
组织人事部门、城建部门、财政部门、土地规划部门、交通部门、金融部门等,均在3%左右。
其中,人大代表认为法院、公安、检察院问题比较突出的比例分别为18.42%、14.91%、1 3.16%,政协委员认为公安、教育部门问题比较突出的比例为12.09%。
6、关于当前滋生腐败现象的主要原因。
认为监督不力的占68.81%;认为惩处力度不够的占59.67%;认为法规不健全的占46.89%;认为思想政治教育薄弱的占26.09%。
认为其它原因的占5.96%。
7、关于进一步加大党风廉政建设和反腐败工作力度的建议。
建议加大从源头上预防和治理腐败力度的占70.56%,建议改革和完善各级监督体制的占61.99%,
建议完善民主监督机制的占49.28%,建议加强法治建设、制度建设的占47.0 0%,建议对腐败分子用重典的占43.92%,建议加大新闻舆论的监督的占36.3 1%,建议加强思想政治教育的占28.78%。
另外,有1%左右的问卷附有文字说明,主要内容是:“个别利欲熏心,没好处不办事,处处刁难,本来一次说清、办好的事情,偏要拖个三、五次,甚至十次、八次,直至见到好处才肯罢手。
以上情况在处级、科级干部中居多,在局级干部中也有存在”;“腐败问题对企业运营的影响突出体现在具体行政执法部门的中层工作人员以履行职责名义行个人寻租的实质,可行不可行的事情,先是不行,针对个人沟通之后才可行。
虽然事小、利小,但人数多,频次高,给企业造成的利益损失大,影响企业生产的效率、进度造成的间接损失往往是惊人的”;“从总体上来说,执法部门的不正之风稍显突出,执法不公,野蛮执法,人情案多等,部分职能部门态度已有转变,但办事仍较难,经常以一些貌似合理的理由搪塞,另外教育行业的不正之风也是比较突出,学校招收学生乱收费,老师为课外办班赚钱,故意在课堂少讲这些现象对学生成长影响尤甚。
”
二、基本分析和工作建议
(一)基本分析
综合问卷情况,参与调查的人员对我市党风廉政建设情况总体是满意和比较满意的。
对党风廉政建设工作认可度比较高。
有85.48%的人认为本地区、本单位党风廉政建设情况好和比较好,认为不好的只占1.29%。
对领导干部遵守廉洁自
律规定方面比较满意,有93.39%的人认为廉洁和基本廉洁,认为不廉洁的只占1.86%。
通过问卷可以看到,我市党风廉政建设和领导干部廉洁自律方面仍然存在一些不容忽视的问题。
一是反映比较强烈的问题是公款吃喝和公车私用。
其中人大代表、政协委员对这两个问题反映更突出一些,达到50%。
反映利用领导权力或影响谋取私利、跑官要官、违反规定收送钱物等问题也有一定比例。
二是政法、教育等部门的不正之风还没有彻底好转。
特别是人大代表、政协委员和企业有关人员对这些部门反映还比较大。
三是对局级领导干部反映比较大。
在廉洁自律方面认为局、处、科级三个层次中问题突出的是局级领导干部。
从问卷看,对腐败滋生的原因和解决的办法,大多数人更倾向于当前滋生腐败的主要原因是监督不力、惩处力度不够和法规不健全。
建议加大从源头上预防和治理腐败、改革和完善各级监督体制、完善民主监督机制等。
(二)工作建议
1、此次问卷调查数据在一定程度上可以作为分析我市党风廉政建设形势,总结今年工作,研究确定明年工作思路和任务,落实党的十六届四中全会和中纪委四次全会精神,构筑教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系等重要参考依据。
相关部门可以运用好调查问卷资料。
2、调查问卷中反映领导干部廉洁自律方面存在的前三位突出问题,即公款吃喝、公车私用和利用领导权力或影响谋取私利问题,与近年来党风廉政建设检查考核、述廉评廉中干部群众反映的突出问题相吻合。
对此,明年专项整治工作要在
不断巩固今年整治领导干部违反规定收送钱物工作成果、落实好中央、省纪委提出任务的基础上,应将公款吃喝、公车私用和利用领导权力或影响谋取私利问题作为专项整治的重点,拿出具体措施和办法,努力使这些问题得到明显好转。
3、向有关单位和部门反馈情况。
按照“谁主管,谁负责”的原则,将问卷中反映出来的有关问题反馈到相关部门,由相关部门拿出具体的整改措施,如政法部门、教育部门等。
4、完善调查问卷的方法,使之制度化、科学化。
此次问卷调查虽然总体组织比较好,回收率比较高,但还是存在一些不足。
在问卷对象范围方面,党政机关和领导干部所占的比例比较大,占89%。
其他人员所占比例比较小,问卷的层面有一定局限性。
在问卷的回收率方面,人大代表和政协委员的问卷回收率不高,只占27%,说明组织工作还有欠缺。
在问卷项目设计方面,还有不够科学的地方,有些问题不太好回答等。