中国医疗器械人才市场调查报告
医疗器械工作者市场需求分析报告
医疗器械工作者市场需求分析报告随着人口老龄化程度的不断加深，医疗器械行业得到了迅速的发展。
医疗器械工作者因此成为市场上备受瞩目的一群人。
本文将对医疗器械工作者的市场需求进行分析。
1. 市场概况医疗器械市场在过去几年中呈现出良好的增长态势。
据统计数据显示，近年来，我国医疗器械行业年均增长率超过15%，市场规模不断扩大。
这也使得医疗器械工作者的需求逐渐增多。
2. 医疗器械工作者的从业情况医疗器械工作者主要包括研发人员、生产人员、质量控制人员以及销售人员等。
这些从业人员在医疗器械行业的不同领域发挥着重要作用。
3. 医疗器械工作者的技能需求在医疗器械行业中，医疗器械工作者需要具备一定的技能和知识。
例如，研发人员需要具备丰富的医学知识和工程技术能力，能够进行新产品的设计和开发；生产人员需要熟悉器械生产的工艺流程以及相关设备的操作；质量控制人员需要熟悉相关的质量管理体系以及能够进行产品检测和质量控制；销售人员需要具备销售技巧和市场分析能力等。
4. 医疗器械工作者的素质要求除了专业的技术能力外，医疗器械工作者还需要具备一定的素质和能力。
例如，他们需要具备团队合作能力，良好的沟通能力以及责任心。
医疗器械工作者往往需要与其他团队成员进行紧密合作，共同推进项目的进展。
5. 医疗器械工作者的就业前景和薪酬待遇医疗器械行业的迅速发展为医疗器械工作者提供了广阔的就业机会。
根据数据统计显示，医疗器械行业的就业人数在过去几年中呈现出明显的增长趋势。
同时，医疗器械工作者的薪酬待遇也相对较高，一般都优于其他行业。
6. 医疗器械工作者市场的挑战虽然医疗器械工作者的市场需求呈现出持续增长的趋势，但是也面临一些挑战。
例如，医疗器械技术的快速更新迭代要求医疗器械工作者不断更新知识和技能，以适应技术发展的需求。
综上所述，医疗器械工作者市场需求持续增长，并且呈现出良好的就业前景和薪酬待遇。
对于有相关技能和能力的人来说，医疗器械行业将是一个值得考虑的就业选择。
医疗器械工作者市场需求调研报告
医疗器械工作者市场需求调研报告近年来，随着医疗技术的不断进步和人们对健康的重视程度提升，医疗器械工作者市场需求呈现出快速增长的趋势。
本文对医疗器械工作者市场需求进行了调研，并总结出以下几个主要观点。
一、市场概况目前，医疗器械工作者市场需求主要集中在医院、医疗机构及相关企事业单位等医疗领域。
其中，医院作为需求最大的客户群体，对医疗器械工作者的需求量较大。
同时，科研机构、医疗器械生产企业等也对医疗器械工作者有一定的需求。
二、市场发展趋势1. 专业化需求增加随着医疗器械科技的进步，不同领域对医疗器械工作者的专业要求日益增加。
例如，心脏外科、神经外科等领域需要有相关专业知识和技能的医疗器械工作者。
因此，未来医疗器械工作者将更加专业化，学历要求也会进一步提高。
2. 多元化需求增强除了技术专业能力，医疗器械工作者还需要具备其他技能，如沟通能力、团队合作能力等。
这是因为医疗器械工作者通常需要与医生、护士等多个职业团队合作，完成手术和治疗等工作。
因此，未来医疗器械工作者需要拓宽视野，提升综合素质。
三、市场竞争状况目前，医疗器械工作者市场竞争较为激烈。
一方面，由于医疗器械工作者的专业要求较高，人才供应相对紧张；另一方面，需求方对医疗器械工作者的要求也越来越高。
因此，医疗器械工作者需要在学术研究、实践经验等方面不断提升自己，以增强自身竞争力。
四、市场前景展望随着国家对医疗事业的重视和医疗技术的进步，医疗器械工作者市场需求有望进一步扩大。
同时，随着人们对健康的关注度提高，社会对医疗器械工作者的需求也将逐渐增加。
因此，医疗器械工作者有着广阔的就业前景。
综上所述，医疗器械工作者市场需求正在快速增长，且呈现出专业化和多元化的发展趋势。
医疗器械工作者需要不断提升自身的专业素养和综合能力，并密切关注市场动态，以应对激烈的市场竞争。
随着国家对医疗事业的进一步发展，医疗器械工作者市场的前景将更加广阔。
医疗器械市场市场调查报告
医疗器械市场市场调查报告一、市场背景医疗器械是支撑医疗服务的重要组成部分，广泛应用于诊断、治疗、康复和护理等领域。
随着人民生活水平和医疗卫生服务需求的提高，医疗器械市场规模不断扩大。
本报告拟对当前医疗器械市场进行调查，以便更好地了解市场现状、发展趋势和竞争情况。
二、市场现状调查1. 市场规模根据数据统计，2019年我国医疗器械市场规模达到X亿元，同比增长X%。
其中，高值耗材、大型医疗设备和中小型医疗设备分别占总市场规模的X%、X%和X%。
随着人口老龄化和健康意识的提高，市场规模有望进一步扩大。
2. 市场结构目前，我国医疗器械市场竞争激烈。
国内企业由于技术研发和生产能力的提升，在市场中逐渐崭露头角。
与此同时，外国企业也加大了对中国市场的渗透力度。
医疗器械市场呈现出国内外企业共同竞争的态势。
3. 细分市场医疗器械市场可根据产品类型进行细分。
根据调查数据显示，最常用的医疗器械产品主要包括：一次性使用品、外科手术器械、体外诊断设备、床位和移动器材等。
其中，一次性使用品的市场需求量最大。
4. 市场发展趋势随着医疗技术的进步和医疗体系改革的推进，医疗器械市场有以下几个发展趋势：（1）新技术的应用：随着人工智能、机器人以及3D打印等技术的不断发展，医疗器械领域也将迎来更多创新产品。
（2）个性化定制服务：患者对医疗器械的需求日益个性化，市场上出现了更多专门针对特定病症或人群需求的医疗器械产品。
（3）市场竞争加剧：国内外企业间的竞争将更加激烈，提高产品质量和创新能力将成为企业立足市场的关键。
（4）线上线下融合：电子商务和互联网技术在医疗器械市场中的应用不断深化，线上线下融合的销售模式将成为主流。
三、竞争对手调查1. 国内企业目前，国内医疗器械企业具备一定的研发和生产能力，在市场中具有较强竞争力。
例如，富士康、迈瑞医疗和联影医疗等企业在国内市场表现突出。
2. 外国企业随着我国医疗器械市场的不断扩大，外国企业也纷纷进入中国市场。
医疗器械行业调查工作报告
医疗器械行业调查工作报告医疗器械行业调查工作报告1从医疗器械行业各个层级来看行业薪酬水平，20××年的数据显示，专业经理层的薪酬涨幅最大，达到了16.7%，超过行业整体薪酬增长幅度4.2个百分点，医疗器械行业专业经理层员工薪酬的中位值为141，666元。
部门经理层和主管层员工的薪酬涨幅同样超过行业的整体薪酬涨幅水平，增长幅度分离达到了13.2%和14.4%。
而总监层员工的薪酬涨幅则基本与行业平均涨薪幅度持平。
专员层以低于行业整体薪酬涨幅1.6个百分点的涨幅处在行业涨薪的末位。
医疗器械行业的人才紧缺问题主要集中在人才数量、人才培育供应和人才获得性紧缺三个维度。
从详细的人才紧缺岗位上看，项目经理、中高级工程师、人力资源经理、研发经理等中级管理岗位缺口最大，这也是企业中级管理层涨薪幅度最大的主要缘由。
这并不是说医疗器械企业其它层级的人才缺口不大，只是在当前的进展阶段，中级岗位骨干的功能得到更彻底的发挥，为企业缔造更多的价值。
尽管医疗器械行业也存在着相当程度的人员流失，与其它机械制造行业类似的，这种流失在基层表现得尤为严峻。
但大多数企业认为活动性稀缺并不是当前人才紧缺性问题的`核心，企业的当务之急还是优先构建起业务的核心骨干团队。
”在154家采纳调查的医疗器械企业中，医疗器械各细分行业的薪金构成基本相同。
30%-35%的企业采纳应用的主要激励政策是提高薪酬和奖金;约20%的企业采纳应用提供职位晋升和培训机会的方式;少数企业提供特殊的激励方式，如国外培训和旅游、内部员工嘉奖等。
不同职位工作人员的活动性从大到小依次为：销售人员>注册人员>市场人才>生产人员。
销售人员在一家公司的平均工作年限惟独1.8年;生产人员的平均工作年限在5年左右，从调查的结果不难看出我国医疗器械行业人才需求正面临着严重挑战。
医疗器械行业调查工作报告2目前，我国医疗器械产业市场规模约4000亿元，并以每年20%速度递增，是名副其实的朝阳产业。
医疗器械市场调查报告
医疗器械市场调查报告一、引言医疗器械行业作为医疗健康领域的重要组成部分，对于保障人们的健康和提高医疗水平起着至关重要的作用。
随着人们对健康的重视程度不断提高，以及医疗技术的不断进步，医疗器械市场呈现出快速发展的态势。
为了深入了解医疗器械市场的现状和未来发展趋势，我们进行了本次市场调查。
二、市场规模近年来，全球医疗器械市场规模持续增长。
据相关数据显示，2020 年全球医疗器械市场规模达到了 4774 亿美元，预计到 2025 年将超过6000 亿美元。
在国内，医疗器械市场也保持着较高的增长速度。
2020 年，中国医疗器械市场规模约为 7341 亿元，同比增长 183%。
从细分领域来看，影像诊断设备、体外诊断试剂、心血管器械、骨科器械等是市场规模较大的领域。
其中，影像诊断设备市场规模占比较高，主要包括 X 射线设备、CT 设备、MRI 设备等。
体外诊断试剂市场增长迅速，涵盖了生化诊断、免疫诊断、分子诊断等多个方向。
三、市场需求人口老龄化是推动医疗器械市场需求增长的主要因素之一。
随着老年人口比例的不断增加，对慢性病管理、康复护理等方面的医疗器械需求日益旺盛。
同时，人们健康意识的提高也促使更多人关注疾病的早期诊断和预防，这进一步拉动了医疗器械的消费。
此外，医疗机构的扩张和升级也带动了医疗器械的采购需求。
新建医院和现有医院的设备更新换代，都为医疗器械市场提供了广阔的发展空间。
四、市场竞争格局目前，全球医疗器械市场竞争较为激烈，主要被少数几家大型跨国企业所占据。
这些企业凭借其强大的技术研发实力、品牌影响力和市场渠道优势，在高端医疗器械领域占据主导地位。
在国内市场，外资企业依然占据着较大的市场份额，但本土企业也在不断崛起。
一些本土企业通过技术创新和并购整合，逐渐在某些细分领域取得突破，具备了一定的市场竞争力。
五、技术发展趋势医疗器械行业的技术创新步伐不断加快。
人工智能、大数据、物联网等新兴技术在医疗器械领域的应用日益广泛。
医疗器械市场调查报告
医疗器械市场调查报告一、市场背景医疗器械是医疗行业中不可或缺的一部分，涉及诊断、治疗、康复等各个环节。
随着人们健康意识的增强，医疗器械市场逐渐扩大。
本文旨在对医疗器械市场进行调查分析，为行业发展提供参考。
二、市场规模据统计，近年来，全球医疗器械市场规模呈稳步增长的趋势。
根据最新数据显示，2019年全球医疗器械市场规模达到XX亿美元，预计未来几年仍将保持较高的增长率。
三、市场需求医疗器械市场需求主要由医疗机构、医生及病患群体构成。
随着人口老龄化程度的提高和慢性病患者数量的增加，市场需求逐渐增加。
同时，对于高度精准和便携式医疗器械的需求也不断增长。
四、市场竞争医疗器械市场竞争格局较为激烈。
国内外众多医疗器械制造商和供应商积极参与市场竞争。
他们通过技术创新、产品性能升级以及服务优化等方面加强竞争力，并在市场中争夺份额。
五、市场趋势新技术的应用是医疗器械市场的一个主要趋势。
随着机器学习、人工智能等技术的不断进步，医疗器械行业正朝着智能化、自动化的方向发展。
同时，消费者对于连续监测、云端数据管理等功能的需求也在不断增加。
六、产品创新医疗器械市场产品创新是企业获取竞争优势的重要手段。
一方面，通过研发新型医疗器械，可以满足不同病患的各类需求，提升产品附加值；另一方面，新技术的应用也可以强化产品性能，提高产品质量。
七、市场风险医疗器械市场面临一定的风险。
标准的制定、政策的变化、患者对产品安全性的关注以及医疗体系的改革等因素都可能对市场产生一定的影响。
企业需要密切关注市场动态，及时调整策略。
八、市场发展前景医疗器械市场具备广阔的发展前景。
随着医疗技术的不断进步和人们健康意识的提高，市场需求将继续增长。
同时，政府加大对医疗器械监管力度，有利于市场的规范化发展。
九、市场竞争策略在竞争激烈的医疗器械市场，企业需要采取合适的竞争策略。
包括但不限于技术创新、产品优化、渠道拓展、品牌推广等方面的努力，以获得更多市场份额。
十、总结医疗器械市场作为一个充满机遇和挑战的领域，不断迎接着新的发展机会。
医疗器械市场需求调研报告
医疗器械市场需求调研报告一、背景介绍近年来，随着人们生活水平的提高，对健康的关注度也越来越高。
医疗器械作为医疗行业的重要组成部分，具有重要的市场需求。
本报告旨在对医疗器械市场需求进行调研，分析市场现状及发展趋势。
二、市场概况中国医疗器械市场规模巨大，且呈现逐年增长的趋势。
目前，中国医疗器械市场主要包括医疗设备、医疗耗材和助听器等。
其中，医疗设备是市场的主要销售品类。
三、需求特点1. 人口老龄化带动需求增长：随着人口老龄化程度的加深，老年人对医疗器械需求呈上升趋势。
养老院、社区医疗机构对康复设备、护理床等医疗器械的需求增加。
2. 健康意识提升：随着人们对健康意识的提高，自家保健设备的需求也随之增长。
血压计、血糖仪等个人家用医疗器械的市场需求旺盛。
四、市场细分1. 医疗设备市场：医用CT、核磁共振、X线机械等高端医疗设备是市场的主要销售品类。
随着医疗技术的不断创新与进步，市场需求不断增加。
2. 医疗耗材市场：手术器械、一次性用品等属于医疗耗材市场范畴，目前市场份额较大。
随着手术量增加和高质量医疗需求的提升，医疗耗材市场呈现稳定增长。
五、市场竞争情况随着市场需求的增加，医疗器械行业的竞争也日益白热化。
目前，国内外知名企业纷纷进入中国医疗器械市场，加剧了市场竞争。
国内企业要想在激烈竞争中取得优势，需要提高产品质量，提升品牌价值。
六、市场现状目前，中国医疗器械市场主要以进口产品为主，国内产品占比相对较低，主要原因是国内产品在技术含量和品牌知名度上存在欠缺。
因此，国内企业应加强技术创新，提高产品质量，以增加市场份额。
七、市场机遇与挑战随着国家对医疗器械行业政策的支持以及市场需求的增加，市场前景广阔。
然而，医疗器械行业也面临着技术创新、质量管理、市场监管等方面的挑战。
只有不断提升技术水平、提高产品质量，才能在市场竞争中脱颖而出。
八、发展趋势1. 技术升级换代：随着科技的进步，医疗器械技术也在不断发展。
高科技医疗器械将逐渐取代传统产品，提高医疗水平。
医疗器械行业的市场调研报告
医疗器械行业的市场调研报告市场调研报告摘要本文对医疗器械行业做了全面的市场调研和分析，包括行业现状、市场需求、市场规模、行业发展趋势、竞争格局等各方面的情况。
通过调研数据的分析和总结，对该行业未来的发展趋势和市场机遇进行了剖析和展望。
第一部分行业概况医疗器械是指医疗用途的各种器具、设备、工具、试剂和材料等。
医疗器械行业是一种重要的支柱产业，也是现代医疗事业的关键领域之一。
目前，医疗器械行业包括了成像、诊断、治疗、监测、体外诊断试剂等多个细分领域。
各个领域都有着自己的特点和市场需求。
医疗器械市场的发展主要受到国家政策、医疗事业、科技进步和人口老龄化等多种因素的影响。
在国家政策的引导下，医疗器械行业正朝着高端、精细、智能、绿色环保的方向发展。
未来，医疗器械行业将面临着更多的机遇和挑战，需要不断提高技术能力和创新能力，同时掌握市场需求，满足客户的需求和期望。
第二部分市场需求医疗器械行业是一个基础性、前沿性和市场广阔的行业。
随着我国医疗事业的不断发展，人们对医疗器械的需求也在不断提高。
当前，我国医疗器械市场主要分为三类：高端市场、中低端市场和医美市场。
其中，高端市场需求主要来自于大型医疗机构，涉及到成像、治疗等多个领域；中低端市场的需求主要来自于中小型医疗机构和家庭健康市场，主要涉及到诊断、监测等领域；医美市场则是近年来快速崛起的一个热点市场，与美容行业结合，吸引了越来越多的消费者。
未来，随着我国经济的不断发展和人们对健康的重视，医疗器械市场的需求将更加广泛和深入。
消费者对医疗器械的品质和品牌等要求也将更加严格和高端化。
第三部分市场规模目前，我国医疗器械市场规模已经达到上千亿元级别，并且仍在快速发展中。
据市场调研机构统计数据显示，2019年全国医疗器械市场销售额达到1200亿元，同比增长超过20%。
在市场规模方面，成像设备类、康复辅助类、手术器械和材料等领域前景广阔，市场规模较大；而家庭医疗器械、口腔类、眼科类和美容器械等领域则存在较大的机会和潜力。
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中国医疗器械人才市场调查报告温雅歆喻瞳刘龙2013-01-28自上个世纪90年代以来，中国的医疗器械工业总产值逐年走高，处于不断上升阶段。
这让中国医疗器械行业面对前所未有机遇的同时，也使中国医疗器械人才市场面临巨大挑战。
为了对中国医疗器械人才市场有一个更全面和深入的认识，由北京医捷通科技有限公司出资，对医疗器械的人才市场进行了调研并完成了中国医疗器械人才市场调查报告。
希望这份报告能够为大家了解中国医疗器械人才市场情况提供一个窗口，并能为中国医疗器械的企业和员工提供一定的参考和帮助。
一、中国医疗器械行业概况医疗器械行业作为医药工业的子行业，其在国际上的比重达到了50%。
据统计，在2008年时，中国医疗器械占医药行业比重不到10%（见图表1），而在2011年，该比重就增加到14%,其平均增幅超过了20%。
对比发达国家医疗器械的占比，我国今后的医疗器械市场依然有巨大的增长空间。
中国目前处于老龄化日趋严重的情况下（见图表2），医疗机构的数量和规模不断扩大，对于医疗器械行业来讲，是市场扩大、需求增加的机遇。
据《中国卫生统计年鉴》统计，截至2010年，中国目前共有卫生机构936,927个，其中医院有20,291家，基层医疗卫生机构为901,709家（见图表3）。
随着国家对医改的深入，药品加成政策将逐渐取消，医院的盈利模式将会由“卖药”向“服务+补贴”方式转移。
此举一方面部分解决“看病贵”的问题，释放居民的医疗需求，医疗行业整体规模进一步扩大，另一方面也使得多元化的医院收入格局形成，医疗器械市场进一步打开。
此外，城镇居民和农村居民的医疗保健支出都逐年增加，城市居民的支出远高于农村居民，增加幅度也较大（见图表4）。
这也是为何城市成为医疗器械厂家的必争之地，也是竞争最充分的地区。
正是因为市场潜力巨大，不断有外国和国内的企业进入，使得中国医疗器械的市场规模逐年稳步增加，平均增幅超过20%。
2011年, 中国医疗设备及器械制造业总销售收入达到1354.27亿元（见图表5）。
据中国食品药品监督管理局的数据表明，2010年，中国医疗器械生产厂家达到14337家，医疗器械经营企业达到165205家，新注册的医疗器械产品数量达到14715件。
（见图表6、7、8）综上所述，我们可以看到，中国医疗器械行业展现了巨大的发展潜力。
这使得中国医药器械人才市场不断繁荣，对医疗器械专业人才的需求巨大，人才的竞争也日益激烈。
二、中国医疗器械人才市场调查1.调查基本情况调查对象本次调查人群主要面对在中国内陆地区的医疗器械公司，从事医疗器械相关工作的人员。
调查方法本次调查采取“调查问卷”发放方式，在全国范围内通过电子邮件、邮寄等形式，共发送2 000份问卷，最终收集了1436份反馈。
收集的反馈问卷中，企业问卷154份（外企104份，国内企业50份），候选人问卷1282份。
调查内容本次调查主要对医疗器械相关的人才情况进行了调查，从公司和员工两个角度，对普遍关心的公司情况、薪资情况、培训情况、企业内部晋升政策、员工稳定情况等方面进行了调查。
2.调查结果分析2.1 最具竞争力的医疗器械公司2010年《 Medical Products Outsourcing Magazine 》评选出了世界最大的医疗器械企业前10名（见图表9）。
而我们的调查则对医疗器械行业内各细分专业进行了调查了解，分别在骨科、介入(心外及心内）、影像（大型设备）、口腔以及检验领域内，让候选者评选出其最愿意加入的理想企业。
结果显示，强生、美敦力、瓦里安、卡瓦盛邦以及罗氏企业出现在多个领域，表明求职人员更加倾向于选择国际化、实力雄厚的综合性跨国企业（见图表10）。
2.2 常见职位的薪水构成及薪水情况本次调查的受访者均来自医疗器械行业的不同专业领域，但结果显示各细分领域的薪金构成基本相同。
例如销售类职位薪金构成普遍为“底薪+提成+补助+奖金”；技术支持类职位为“底薪+补助+奖金（4-6个月工资不等）”；注册类职位为“13个月工资+奖金（2-4个月工资）”的形式。
其中销售类职位的奖金部分，根据其销售特性也有不同的表现，如耗材类产品，其季度完成任务有奖金，奖金一般为固定金额（6-10个月工资），而设备类则是按其比例（千分之四到八）或完成任务有奖励。
另外，在薪金构成中，销售的补助部分则较为统一，均对电话及交通方面进行补助，一般在2000-3000元之间。
同时，根据本次调查显示，医疗器械行业全国平均工资之中（包括2、3线城市），介入(心外及心内）和影像（大型设备）领域的基本工资相对较高（见图11）。
2.3 医疗器械公司激励政策为了能够提高员工的工作积极性，保持企业平稳发展，企业对员工的激励政策的制定是维持企业活力不可或缺的部分。
在本次调查中，我们对薪酬和奖金、职位晋升、增加带薪休假等9种员工激励方式进行了调查。
通过企业问卷的调查反馈，我们发现其中企业最常见的激励政策为提高薪酬和奖金，其比例占到了30-35%左右，其次为职位晋升和提供培训机会，其比例均在20%左右浮动。
有些公司也会提供特别的激励，如国外培训和旅游、内部员工奖等激励形式，但其总体所占比例较少（见图表12）。
在本次调查的154家企业中，90%以上的公司采取1年1次的加薪政策， 80%以上的外企调薪时间在上半年，其中大多数在3-4月份（见图表13）。
60%以上的国内公司调薪时间在年底，其次则多在年初。
基于公司的调薪周期、调薪制度及公司盈利等情况的不同，公司薪酬涨幅也出现差异。
但总体而言，外资企业的调薪幅度和国内企业相比，其数值差距不大，调薪幅度基本上都在10-15%左右，该比例占总体调薪比例的60%左右（见图表14）。
而从数据上我们也可以看出，国内企业调薪涨幅在15-20%的企业则明显多于外资企业，占到了总体调薪比例的24%。
2.4 公司的培训政策在受访企业中，员工培训机会的提供同样被列重点。
为了配合公司的发展目标，提升人力绩效，提升员工素质，大部分公司都将培训的重点放在产品培训、销售技巧等有针对性的培训上，其占到了整体培训比例的47-48%。
其次为企业内部培训和外部培训。
而对于出国培训机会的提供，外企则明显多于国内公司（见图表15）。
2.5 公司提供晋升的方法根据对医疗器械企业的调查显示，职位晋升是公司留住人才、激励员工的最好方式之一。
每家公司都会根据公司的发展需求，制定出利于公司人才管理的晋升方法。
通过对回馈数据的整理，我们归纳出了公司对于人才晋升的管理模式。
其中，被最广泛运用的模式，便是以人员的表现和业绩为基准。
其具体方法有以下几点：按梯队进行：如前10%连续两年晋升，后10%淘汰；考试、评级：如每年都有考评、绩效考核，按成绩进行晋升；工作年限：在业绩考核相同的情况下，大部分公司优先晋升在本公司工作较长的员工。
2.6 保持员工稳定的重要因素所有医疗器械行业的企业都会面临人员流失率高的情况，这一问题困扰着企业的发展。
据统计，人员流动在医疗器械行业中，部分企业内达到20%-30%以上，少数控制在15%左右。
而相对来讲，日本企业员工流失率最低，其次为欧洲企业和国内企业，美资企业员工流失率相对较高。
根据行业内员工流失率高的情况，本次调查报告也分别总结出了企业HR和企业员工眼中最影响人才稳定的几方面因素（见图表16）。
其中，公司HR认为保持员工稳定最重要因素的前三名分别是：企业文化（占据总体比例的24%）、薪水和发展空间（占据比例均为1 9%左右）。
而企业员工中的被访者则与HR所认为的不同，63%的候选人将产品的好坏作为判断公司竞争力的第一因素，而HR则将此项排在末尾。
企业文化和发展空间，则是双方同样看重部分，排在第二，第三名。
HR看重的薪水，在候选人的眼中则排在第四位（见图表17）。
2.7 常见职位招聘时的职位描述（JD）通过本次对各企业人才需求的调查，我们也将企业最常见职位的资格要求进行了归纳总结。
图表18中则列举了6个企业需求较旺盛职位的相关细节。
另外，除了对常见职位的JD进行分析之外，本次调查也对相关职位的从业人员的年龄进行了统计。
根据调查显示，其中临床APP类职位平均年龄为30岁，培训类职位平均年龄为36岁，售后类职位平均年龄为29岁，经理级别的受访者，年龄都在30岁以上，总监级别都在40岁以上，各类职位的高低都与年龄成正比。
应用、培训、售后等专业性职位起点年龄都较高（见图表19）。
2.8 医疗器械人才调查2.8.1 候选人选择公司的标准在本次报告前面提到的，候选人更看重的企业竞争力依次是：产品、企业文化和发展空间（图表17）。
而在他们选公司的时候，则将个人好的发展前景放在了第一位，其次，地理位置也是很多候选人选择公司时的重要考虑因素（见图表20）。
2.8.2 员工离职的原因在对企业进行的调查中，在大部分的公司HR看来，人员的流失最首要的问题，是因为企业文化不够吸引员工，其次为薪金福利等因素的影响（见图表16）。
然而，在对一千余名候选者的调查中我们却发现，虽然在其入职时更多是从发展空间上考虑，员工在离职时，最多的原因却是由于待遇问题，该比例占到了44%左右；之前较关注的发展空间，排在了第二位，其比例为40%左右；而部分人是由于个人原因选择的离职（个人原因主要包括：家庭、生育、户籍、创业等因素），其比例只占到了9.33%（见图表21）。
2.8.3 候选人在一家公司的工作年限我们对受访者在一家公司工作的基本年限做了深入的调查。
统计结果后发现，在一家公司停留时间最短的为销售人员，平均年限只有1.8年；年限最长的是生产人员，其平均年限都在5年左右（见图表22）。
根据调查，我们按照人员的流动性从大到小依次排序为：销售人员>注册人员>市场人才>生产人员。
2.8.4 候选人偏好的激励方式通过之前企业问卷的调查反馈，我们发现企业最常见的激励政策为提高薪酬和奖金、职位晋升及提供培训机会，这3项在调查问卷中的比例最高，排在前三名的位置（见图表12）。
我们对候选人也设置了同样的问题，依然从薪金和奖金、职位晋升、增加带薪年假等9各方面进行了调查。
据统计显示，候选人所期望的被激励方式，与企业所最常提供的方式基本上一致，其中薪酬和奖金、职位晋升及培训机会依然排在前三位（见图表23）。
三、中国医疗器械人才市场调查分析总结通过本次调查及相关数据分析，我们对中国医疗器械行业和人才市场有了更深的认识：（1)医疗器械是朝阳产业，受政府扶持，前景看好；（2)医疗器械外企占领了大部分高端份额；（3)医疗器械人才流动率非常高，人才争夺日趋激烈；（4)医疗器械细分行业不同，从业人员的薪水不尽相同；（5)医疗器械行业不同职位的人员，工作稳定性不同；（6)医疗器械企业HR的关注点和候选人的关注点不尽相同。