青年文明号自查考核制度
青年文明号考核标准
青年文明号考核标准青年文明号是一个社会公益组织，旨在通过志愿服务、公益活动等形式，引导青年积极参与社会公益事业，培养他们的社会责任感和公民意识。
为了保证青年文明号的活动质量和组织效果，特制定以下考核标准，以便对青年文明号进行全面评估。
一、组织管理。
1.1. 领导班子。
青年文明号应当有一支稳定的领导班子，包括主席团、部门负责人等，他们应当具备较强的组织能力和领导水平，能够有效地指导和管理志愿者团队。
1.2. 组织架构。
青年文明号的组织架构应当合理，部门设置清晰，各部门之间协作顺畅，工作分工明确，确保活动的高效开展。
1.3. 决策机制。
青年文明号应当建立健全的决策机制，包括决策程序、决策程序和决策参与主体等，确保组织内部决策的民主性和科学性。
二、志愿服务。
2.1. 服务项目。
青年文明号的志愿服务项目应当具有一定的社会效益和影响力，服务内容需符合社会公益性质，能够真正帮助到有需要的人群。
2.2. 志愿者管理。
青年文明号应当建立健全的志愿者管理制度，包括志愿者招募、培训、激励和退出机制，确保志愿者的积极性和参与度。
2.3. 服务效果。
青年文明号应当对志愿服务的效果进行评估和反馈，及时总结经验，改进工作，确保志愿服务的质量和效果。
三、公益活动。
3.1. 活动策划。
青年文明号的公益活动应当有合理的策划和方案，包括活动目的、内容、时间、地点、预算等，确保活动的顺利开展。
3.2. 活动组织。
青年文明号应当有一支专业的活动组织团队，能够有效地组织和协调各项活动，确保活动的顺利进行。
3.3. 活动效果。
青年文明号应当对公益活动的效果进行评估和总结，及时反馈和改进，确保活动的社会效益和影响力。
四、宣传推广。
4.1. 媒体渠道。
青年文明号应当通过多种媒体渠道进行宣传推广，包括传统媒体和新媒体，提升组织的知名度和影响力。
4.2. 宣传内容。
青年文明号的宣传内容应当真实、客观、积极向上，能够吸引更多的志愿者和社会资源参与到公益事业中来。
地区青年文明号集体检查考核细则5篇
地区青年文明号集体检查考核细则5篇第一篇：地区青年文明号集体检查考核细则地区青年文明号集体检查考核细则一、整体管理(30分)1、成员中35岁以下青年占60%以上，负责人年龄不超过40岁(查成员名册)(必备条件)2、领导重视,成立了青年文明号领导小组(看资料)(2分)3、单位领导定期听取青年文明号集体的工作汇报(看资料)(2分)4、基础台帐完整，有成员名册(2分)，有创建目标、措施(2分)，有开展青年文明号创建活动的记录(4分)(查看基础台帐）（8分)5、建章立制，能结合工作实际，制定量化考核标准(3分)，每月有一次自查记录(2分)(查资料)(5分)6、每年度至少有一次对其成员进行职业道德、操作规范和业务技能的培训(查记录)(4分)7、制定岗位文明、岗位技能和岗位效益的创建计划（查资料）(3分)8、有年度青年文明号书面总结材料（查资料）(2分)9、有青年文明号奖励的实质内容，并落实了创建和奖励经费（查资料）(4分)二、形象建设(15分)1、青年文明号成员树立爱岗敬业，争创一流的意识，深刻理解青年文明号的涵义(现场提问)(4分)2、青年文明号成员佩带“青年文明号”胸牌上岗(查看现场）(2分)3、根据实际推行“青年文明号”服务卡，公开承诺服务内容(查看现场)(2分)4、张贴地区青年文明号活动组委会监督电话，接受社会监督(查看现场)(3分)5、工作现场悬挂青年文明号图板(创建目标、措施、承诺内容等)(查看现场)(2分)6、在工作现场实行公示制，悬挂“诚信为本，有诺必践，恪尽职守，率先垂范”的青年文明号信用公约(查看现场)(2分)三、重点工作(55分)1、深入开展“青年文明号信用建设示范行动”，有具体的工作目标和措施，并取得实际效果(4分)2、积极实施帮助青年创业计划，每一个青年文明号集体至少帮助一名待业青年、下岗青工或特困家庭并签订帮扶协议，开展帮扶活动并解决其就业(查记录，随机抽查被扶助对象)(8分)3、广泛开展“青年安全生产示范岗”竞赛活动，全面完成本岗位各项工作、任务和措施，做到事故发生率、业务差错率、用户投诉率为零(查资料)(5分)4、积极开展青年创新创效活动，培养集体成员的创新意识，在技术创新、管理创新、营销创新、服务创新等方面每年至少取得一项创新成果，并产生良好的经济效益或社会效益(查看资料)(5分)5、集体成员全部参与争当青年岗位能手活动(查资料，现场提问)(3分)6、在成员中广泛开展岗位培训、技术比武，使成员业务技术素质明显提高(查资料，现场提问)(4分)7、有20%的成员获得各级青年岗位能手(查记录)，认真完成或超额完成年度内确定的各项工作指标，并取得较好成绩。
青年文明号自查考核制度范文（二篇）
青年文明号自查考核制度范文一、背景与目的青年文明号作为一项展示和引导青年文明行为的宣传活动，起到了重要的引领作用。
为了更好地推行青年文明号活动，规范其管理与发展，制定自查考核制度是必不可少的。
自查考核制度的目的在于帮助青年文明号开展自查、发现问题、加强自身建设，进一步提升活动的实施质量和效果，激发青年参与的积极性和创造力。
二、制度内容1. 自查主体与频率a) 自查主体为青年文明号核心成员，应至少包括指导教师、宣传部长、活动组织负责人等关键角色；b) 自查频率为每月一次，自查周期为一个月。
2. 自查内容a) 活动开展情况：对青年文明号近期开展的各项活动进行统计分析，包括活动主题、参与人数、活动内容、活动效果等；b) 宣传推广情况：对近期的宣传推广工作进行评估，包括宣传方式、宣传媒体、宣传效果等；c) 成效与影响评估：对近期的活动成效进行评估，包括对参与者的影响、宣传效果的传播范围和深度等。
3. 自查流程a) 制定自查计划：在每月初确定自查计划，明确需要自查的内容与主体；b) 自查数据统计：收集相关数据，进行统计和分析；c) 编制自查报告：根据自查数据，撰写自查报告，包括问题分析、改进措施等；d) 自查报告汇总：自查主体将各自查报告汇总后，形成集体自查报告；e) 讨论与改进：按照集体自查报告，进行讨论，制定改进措施。
4. 自查结果与奖励a) 自查结果将由指导教师进行评估，包括对自查报告的评价和建议；b) 对自查结果突出、改进措施具体且有效的青年文明号，进行表彰和奖励，激励其继续发展。
三、自查考核的意义1. 发现问题和改进提升：自查考核制度能帮助青年文明号发现活动中存在的问题，并及时采取措施予以解决，以实现青年文明号的持续发展。
2. 规范活动管理：通过自查考核制度，可以及时发现活动管理中的不足之处，对活动进行科学规范的管理，提高活动执行效率。
3. 加强团队协作：自查考核活动需要青年文明号的核心成员协作配合，加强团队的沟通和配合，提高团队的整体素质。
青年文明号自查考核制度范文
青年文明号自查考核制度范文第一章总则为了全面提升青年文明号的管理水平和服务质量，促进青年文明号的正常运行和发展，特制定本自查考核制度。
第二章自查内容1. 总体情况自查（1）青年文明号的基本信息，包括成立时间、所在地区、管理机构等；（2）青年文明号的宗旨和目标，以及相关宣传材料的制作和发布情况；（3）青年文明号的组织结构和人员配置情况，包括负责人、工作人员等；（4）青年文明号的经费来源和使用情况；（5）青年文明号的活动开展情况，包括举办的活动数量、参与人数、效果评估等；（6）青年文明号的宣传推广情况，包括媒体报道、社交媒体宣传等；（7）青年文明号的宣传效果评估，包括影响范围、社会认可度等；（8）青年文明号的问题和困难，包括管理不善、活动反响差等。
2. 活动开展自查（1）青年文明号活动的策划和组织情况，包括活动主题、时间、地点等；（2）青年文明号活动的参与人员情况，包括青年成员、合作单位等；（3）青年文明号活动的宣传和推广情况，包括宣传渠道和效果评估等；（4）青年文明号活动的组织协调能力，包括活动前期准备、活动过程管理等；（5）青年文明号活动的社会影响力，包括媒体报道、社会认可度等；（6）青年文明号活动的效果评估，包括参与人数、满意度等；（7）青年文明号活动的问题和困难，包括活动反响差、宣传效果不佳等。
3. 社会影响力自查（1）青年文明号在所属地区的知名度和影响力；（2）青年文明号在社会各界的声誉和口碑；（3）青年文明号在媒体上的曝光率和评价；（4）青年文明号在公益事业中的贡献和作用；（5）青年文明号在推动社会文明进步中的表现和效果。
第三章自查考核流程1. 自查准备阶段（1）收集和整理青年文明号的相关资料和数据；（2）明确自查目标和内容，制定自查计划。
2. 自查实施阶段（1）按照自查计划，逐项进行自查；（2）记录自查结果和存在的问题；（3）进行自查结果的统计和分析。
3. 考核评估阶段（1）根据自查结果，进行问题整理和归类；（2）制定改进措施和整改计划；（3）评估自查结果的合格性和改进措施的有效性。
省级机关“青年文明号”考核细则(试行)
有则得1分。
24、获省级以上先进单位；有个人获省级以上先进。
1分
其中一项评上即得1分。
25、争创单位工作受到新闻媒介宣传表扬或得到较多服务对象的表扬信、锦旗等。
1分
符合即得1分。
26、综合印象分。
1分
根据考核后的总体印象，酌情给分。
一
票
否
决
发生下列情况之一，将实行一票否决：
1、严重违反党纪国法、方针政策、规章制度的现象；
5分
有一项不符或不落实扣1分。
看现场，查看有关材料、记录，明察暗访，征求意见。
9、实行“青年文明号”申报公示制度，在单位内外醒目的地方设置（张贴）“申报公示”，以接受各界的监督。
5分
没有申报公示不给分，有申报公示但没有设置在醒目位置扣2分。
10、按要求推行“青年文明号服务卡”；便民、利民措施落到实处。
2、出现重大责任事故；
3、影响恶劣的行风事故。
注：总分为100分，考核分数达到90分以上的集体，方可评为机关性质省级“青年文明号”。
省级机关“青年文明号”考核细则（试行）
项目
考 核 内 容
分值
评 分 标 准
考核方法
得分
综
合
指
标
（22）
分
1、创建“青年文明号”的集体40周岁以3分
不符合的申报集体，不得被评为省级机关“青年文明号”；复核集体依此各扣1.5分，并给予一年的整改期。
3分
视情况打分。
21、积极向党组织推荐优秀团员青年入党，“推优”措施落实好。
3分
没落实不得分，无培养和发展新党员措施的扣2分。
附
加
分
（5）
分
22、在重大突发事件、紧急任务或抢险工作中表现突出，受到嘉奖。
青年文明号考核标准
青年文明号考核标准
青年文明号作为一种荣誉称号，是对青年人在思想品德、文明礼仪、社会实践等方面的综合考核。
青年文明号的评定标准既是对青年人行为规范的要求，也是对其综合素质的考核。
为了更好地评定青年文明号，我们制定了以下考核标准：
一、思想品德。
1. 树立正确的世界观、人生观和价值观，具有积极向上的思想境界；
2. 具有良好的道德品质，诚实守信，乐于助人，尊重他人；
3. 热爱祖国，热爱社会主义制度，遵纪守法，维护社会和谐稳定。
二、文明礼仪。
1. 言行举止文明规范，礼貌待人，尊重他人，不随地吐痰、乱扔垃圾等不文明行为；
2. 穿着整洁得体，注意个人卫生，不穿露骨暴露的服装；
3. 社交礼仪得体，懂得礼让，懂得感恩，不以势压人，不侮辱
他人。
三、社会实践。
1. 积极参与志愿者活动，关心他人，乐于助人；
2. 具有一定的社会责任感和公益意识，关心社会热点问题，乐
于参与社会公益活动；
3. 具备一定的社会交往能力，能够在社会中良好地融入，与人
和睦相处。
四、综合素质。
1. 具备一定的学习能力和创新意识，积极进取，不断充实自我；
2. 具备一定的沟通能力和团队合作精神，善于与人沟通交流，
能够有效地与他人合作；
3. 具备一定的自我管理能力和应变能力，能够有效地应对各种挑战和困难。
以上就是青年文明号的考核标准，希望广大青年朋友们能够按照这些标准要求自己，努力成为一名合格的青年文明号候选人。
通过自身的努力，为社会的文明进步和和谐发展贡献自己的力量。
让我们共同努力，共同创造一个更加文明、和谐的社会环境！。
《青年文明号检查考核通知》
《青年文明号检查考核通知》市直机关各直属团组织、各市直机关“青年文明号”集体：为了发挥市直机关“青年文明号”的示范带动作用，保持“青年文明号”的先进性、典型性，推动“青年文明号”创建活动更加广泛、深入、持久地开展，市直机关团工委决定，近期将对现有的和新申报的市直机关“青年文明号”集体进行检查考核。
现将有关事宜通知如下：一、检查考核对象。
各单位现有的市直机关“青年文明号”和新申报的市直机关“青年文明号”集体。
二、检查考核内容：以《市直机关“青年文明号”管理办法》中有关“青年文明号”创建标准和条件为依据，结合本单位对“青年文明号”创建的有关要求，重点检查考核以下几方面内容：1、“青年文明号”集体的自然条件是否发生变化。
包括。
“青年文明号”集体领导班子中是否有年龄在35岁以下的负责人；35岁以下青年的比例是否达到70%（特殊行业可放宽至50%）等。
2、“青年文明号”是否制定了明确的创建计划和标准，开展了丰富有效的创建活动，并体现出较高的工作水平、服务质量和团结协作精神。
3、是否有违章违纪违法现象发生或不兑现服务承诺现象。
4、该集体的工作是否取得明显成效，得到社会和服务对象的广泛赞誉。
三、检查考核形式：1、各直属团组织负责对所属现有的市直机关“青年文明号”进行检查考核，并写出1500字左右的检查考核材料，于4月5日前报市直机关团工委。
团工委将根据情况进行抽查。
2、对新申报的市直机关“青年文明号”，团工委抽调有关人员组成考核组，采取听汇报、查阅有关材料、召开座谈会等形式进行考核。
四、检查考核结果：1、对现有市直机关“青年文明号”，经检查考核符合市直机关“青年文明号”标准和条件的，将继续保留称号；凡不符合市直机关“青年文明号”标准和条件的，予以摘牌。
属于自然条件发生变化被摘牌的青年集体，将发给纪念证书。
2、对新申报的市直机关“青年文明号”，团工委根据考核结果确定新表彰的市直机关“青年文明号”，于“五四”前表彰并颁发奖牌。
医院青年文明号考核细则
5分，二级0.4分， 省级0.2分，全国大会交 流0.1分，省级大会交流0.05分
岗 位 效 益
21分
17.服务对象对本集体的综 合满意度，门诊290%
病区,95%
15分
每降低1%扣0.3分,每增加1%力口0.3分
医院“青年文明号”考核细则
项目
考核标准
标准分
评分标准
考核方法
得分
综
合
1.岗位有“青年文明号”活动领导小组， 一名负责人主管创建活动
5分
无领导小组扣2.5分，无 党政领导主管扣2.5
2.岗位制定了 “青年文明号”活动实施 方案，措施得力
3分
无方案扣2分，措施不得 力扣1-3分
指
标
19分
3.符合“青年文明号”条件的科室、岗 位（班组）成员参加率为IO0%
3分
低于IO0%不得分
听汇报,查看有关 文件、资料，调查了解
4.创建“青年文明号”的科室岗位（班 组）35周岁以下青年比例250%,创建集体负 责人中至少有一人年龄不超过35周岁
3分
青年比例V 50%扣1.5分,负责人年龄不合要求扣L5分
5.岗位定期考核、奖惩：有具体的奖惩 条例
5分
不考核扣3分，无奖励措 施扣2分
调查了解查看证书、 锦旗、信件，向病人问卷 调查
18.本集体获省级以上业务 技能比武优胜者以上
加倍分
各种单项比赛院级 第一名：加0.3分
第二名；加0.2分
第三名：加0.1分
没有不得分（校先进0∙6）（院 先进0.3）
19.年度内在正式报刊发表 或在电台、电视台播出的反映本 集体或个人先进事迹的文章或 宣传不少于1篇（次）
青年文明号管理制度
青年文明号管理制度
一、创建青年文明号活动要围绕医院医疗中心工作任务，坚持内容与形式相统一、继承与创新相结合的原则，发挥青年团员的先锋模范作用，结合工作实际，广泛开展独具特色、富有成效的群众性活动。
二、团委对“青年文明号·手”争创工作实行评选、推荐和管理，各团支部要积极参与管辖范围内青年文明号集体的活动。
三、青年文明号的创建和管理，必须严格按照团委下发的标准执行。
团委会根据厅、部的要求，及时修订标准。
四、对青年文明号集体实行年度考核与随机检查相结合的原则进行管理，已获荣誉称号的集体、岗位每年要进行自查，并通过医院创建“号·手”领导小组的审核验收。
符合条件的保留其荣誉称号，达不到标准的撤消其称号，摘掉牌匾。
五、每两年对医院创建点进行检查验收，命名表彰医院新一轮的青年文明号，同时推荐优秀青年文明号集体参加上一级青年文明号的评选。
六、医院将对获得各级青年文明号的集体给予奖励，采取物质奖励和精神奖励相结合的原则进行，认真兑现承诺。
七、已获各级“青年文明号”的集体，在命名后的两个月之内，必须在工作场所醒目的位置悬挂“青年文明号”牌，公布“青年文明号”全体成员基本情况。
八、青年文明号集体必须推行“青年文明号服务卡”，公布服务承诺，推行“青年文明号”信用示范行动。
九、医院青年文明号领导小组办公室每年定期或不定期组织召开青年文明号经验交流会，发现典型，进行推广和宣传报道，营造创建氛围。
十、各青年文明号集体中的负责人需要不断学习青年文明号知识、
积极参加培训，不定期向团委汇报青年文明号集体的创建工作，配合团委有关青年文明号活动的各项要求。
青年文明号量化考核细则
3、优秀人才涌现。集体成员团结，有较强的凝聚力、向心力（2分）；集体中拥有一定数量先进个人或青年岗位能手，年度内1人获表彰得（3分）、2人获表彰得（4分）、3人以上获表彰得（5分），不重复计分。
一
流
业
绩
(25分)
工作业绩 显著
学、青年志愿者服务等社会公益活动（1分）；坚持开展“号户结对”活动，每年至少资助和帮扶一位特困学生或孤寡老人等社会弱势人员（1分）。
一
流
管
理
(30分)
组
织
领
导
有
力
(12分)
1、党政领导重视。市(县)分公司成立创建活动领导小组,党政工团齐抓共管（1分）；青年文明号创建工作纳入本单位工作整体规划（公司年度工作报告或党委年度工作计划有体现）（2分）；创建活动经费有保障（1分）。
服
务
活
动
丰
富
(12分)
1、重点活动有影响。落实全省开展“青年文明号示范月”活动要求，做到活动有部署、有措施、有宣传、有总结（3分）。
2、信用公约，落实信用承诺，组织信用实践有措施，有特色、有创新（2分）。
3、服务活动有落实。青年文明号服务卡制作规范，内容务实简洁明了且
2、组织工作到位。所在创建单位成立青年文明号创建工作小组，分工负责创建工作开展（1分）；每季召开专题会议研究创号工作，会议记录完整（1分）青年文明号集体成员熟知青年文明号常识，普遍认同并积极投身创建活动（1分）。
3、活动方案周详。工作重点明确，有年度创建计划，日常工作有推进计划，有年度工作总结。（2分）
(19分)
1、工作成绩优异。集体出色完成年度工作任务，工作有创新；各项工作在本地区、系统中处于领先位置。年度内受各类县级表彰（12分）、市级表彰（14分）、省级以上表彰（15分），不重复计分。
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青年文明号自查考核制
度
Document serial number【UU89WT-UU98YT-UU8CB-UUUT-UUT108】
宣城市天一学校“青年文明号”自查考核制度为了促进学校进一步发展，争创“青年文明号”，建设和谐校园，制定本自查考核制度如下：
1.在学校领导的关心支持下成立创建“青年文明号”领导小组，由校长直接管理，全面统筹创建青年文明号活动。
2.创建口号“展青春活力，现天一风采”；创建主题“争创青年文明号；争做人民满意教师”；创建目标“一流的业绩、一流的质量、培养一流的毕业生”，通过创建活动提升教师业务水平，建设和谐校园。
3.青年文明号创建时间表：2013年为创建区级青年文明号；2014
年创建市级青年文明号。
4.提出青年文明号服务承诺：忠于职守、敬业垂范、科学严谨、诲人不倦。
5.全体文科组教师特别是青年成员应在争创活动中发挥骨干作用，积极工作、不断创新、发挥各自特长，在学科建设中发挥自己的一份力量。
6.重视青年人才的培养，鼓励青年参加文化、业务继续教育等。
7.由青年文明号领导小组对文科组创建青年文明号创建活动进行总体评定，提出整改意见，进一步完善创建工作。
8.各教师对当年个人表现进行自我评定，领导小组组织人员进行校级评定，依据评定结果进行评优奖励工作。
并按照有关规定给予精神和物质奖励。
9.凡有违纪、失职、过错行为的，按有关规定给予批评教育或视情节轻重，给予纪律处分。
天一学校创建“青年文明号”领导小组
2013年4月20日。