如何看简历
查别人求职简历
查别人求职简历在现代的招聘流程中，求职者的简历扮演着至关重要的角色。
通过简历，雇主可以了解求职者的背景、技能和经验，以判断是否符合招聘岗位的要求。
然而，有时候我们可能需要查看别人的求职简历，可能是作为雇主、招聘经理或人力资源专员，也可能是作为同行或朋友。
无论什么原因，了解如何查看别人的求职简历都是一项重要的技能。
本文将介绍几种途径和方法来查看别人的求职简历。
1. 职业社交媒体平台在职业社交媒体平台上，例如领英（LinkedIn）、智联招聘（Zhaopin）或BOSS直聘等，许多用户都会上传自己的求职简历。
通过搜索平台上的用户，并阅读他们的个人资料，你可能能够找到他们的求职简历。
步骤如下：1.在职业社交媒体平台上创建自己的账号，如果已经有账号则直接登录。
2.使用搜索功能，输入目标人物的姓名或相关关键词，以找到他们的个人资料。
3.点击目标人物的个人资料，查看他们的工作经历和其他相关信息。
4.有时候，用户可能会在他们的个人资料中提供简历下载链接或联系方式。
如果这些信息存在，你可以直接下载他们的求职简历或联系他们索要。
需要注意的是，并非所有用户都会公开他们的求职简历。
因此，这种方法可能不适用于每个人。
2. 请求目标人物发送简历如果你已经能够联系目标人物，你可以直接向他们发出请求，要求他们将他们的求职简历发送给你。
这种方法通常适用于雇主、招聘经理或人力资源专员，他们有权要求应聘者提供简历。
步骤如下：1.向目标人物发送一封邮件、信息或电话，表达你的意向和目的。
2.非常明确地说明你需要对他们的求职简历进行审查或评估。
3.请求目标人物将他们的求职简历发送给你，可以是电子版的PDF或其他常见格式。
需要注意的是，请求他人的求职简历需要考虑一些隐私和法律问题。
确保你有合法的原因和适当的授权，以免触犯相关规定。
3. 询问他人是否已经看到求职简历如果你并非与目标人物直接联系，而是通过其他人了解他们的求职情况，你可以询问这些人是否已经看到过他们的求职简历。
hr看简历最看重什么
hr看简历最看重什么1.老实不老实比没有工作力量更可怕，由于假设没有工作力量，只能代表你的产出为0。
而假如聘请来的人不够老实，非但不会给公司和团队带来任何关心，反而拖累团队，那么他的产出会是负值。
所以，招人的时候，切记不能招不老实的人，也不要信任不老实的人，谨慎的与不老实的人合作，这种人是首先要筛选出来不要的。
其中，最典型的个人品质特别糟糕的是糗事百科的王坚，没错，就是写那本产品入门书《结网》的。
大家可以去知乎上搜寻一下当年他是如何坑别人的案例。
那么，如何在简历上看到这个人是否老实呢?认真观看是可以观看出来的，比方，很久以前校招，就有同学在一个与腾讯有合作的公司实习，他写的是腾讯实习，结果一下就被看出来了，坚决被毙。
当然，这也有个问题，就是那些满嘴跑火车的人可能获得的机会更多一些，老实的'写自己经受的人，获得机会则少一些。
这个我下篇写如何写简历的时候再谈2.看法一般来说，工作看法有问题的人，工作质量都不会有太大的保障。
工作就是工作，必需要严厉对待，工作需要保证自己的专业性，不能糊弄，这一点上，我目前自己做的也不是太好，只能说连续努力提高吧。
如何在简历上看到一个人的工作看法?这个就很简洁啦，从简历上就可以看出来，我大致举几个例子：简历是不是用模板套用的?文章中是不是有错字?排版是不是很混乱?简历是不是写的太长?简历是不是突出了重点?3.别出心裁说实话，即使是你最喜爱的事情，也有许多重复的时候，有许多让你感到厌烦。
这个时候，一个好玩的好玩的同事，将会给你带来精神上的愉悦和享受，让你摆脱枯燥的工作，见识到更宽广的世界。
假如是同样完全相同的人在一起工作，那会是一件特别无聊的事情，由于我们吃饭的时候，只能聊一个话题，上网的时候，扫瞄同样的网页，啊，想想就让人感到boring……事实上，这一点只能算是加分项，由于这个世界上别出心裁的人，实在是太少了。
4.学习力量工作力量学习力量和工作力量往往是不行兼得的，得看公司的进展状态。
应届毕业生电子简历怎么查
应届毕业生电子简历如何查询在找工作的过程中，应届毕业生会急需完善和管理好自己的电子简历，以便能更好地展示自己的个人信息和工作经历，吸引潜在雇主的目光。
现在，大多数企业都倾向于在线招聘，因此对于毕业生来说，掌握如何查询和管理电子简历变得尤为重要。
以下是一些方法和技巧，帮助应届毕业生更好地查询他们的电子简历。
网上招聘平台网上招聘平台是许多企业发布招聘信息和应聘者查询、提交简历的主要渠道。
大多数网上招聘平台都会有“我的简历”或“个人中心”等功能，用户可以在这些页面中上传、编辑和删除自己的简历。
通过这些平台，应届毕业生可以定期登录，确保简历信息的准确性和完整性。
企业官方网站一些大型企业会在官方网站上发布招聘信息，并要求应聘者在其官方网站或招聘系统中提交电子简历。
因此，应届毕业生可以经常浏览自己感兴趣的企业官方网站，查看招聘信息并及时提交简历。
在企业官方网站上，一般也会提供“个人中心”或“招聘信息”等板块，方便应聘者管理自己的简历。
招聘会和招聘平台活动招聘会和招聘平台活动是许多应届毕业生获取工作机会的重要途径。
在参加这些活动的过程中，应届毕业生可以把自己的电子简历直接交给企业代表或招聘人员，以提高被雇主看到的机会。
同时，在招聘会和招聘平台活动结束后，应届毕业生也可以在活动网站上查看参会企业的招聘信息，并根据需要提交简历。
社交媒体和专业网站除了传统的招聘渠道外，应届毕业生还可以通过社交媒体和专业网站展示自己的电子简历。
例如，LinkedIn是一个专门用于职业社交的平台，应届毕业生可以在上面建立个人资料，展示自己的技能和工作经历，并主动关注企业或加入行业相关的群组。
通过这些平台，应届毕业生有可能被潜在雇主主动联系或邀请面试。
总结对于应届毕业生来说，查找电子简历是获得理想工作的第一步。
通过网上招聘平台、企业官方网站、招聘会和招聘平台活动，以及社交媒体和专业网站，应届毕业生可以更好地管理和宣传自己的电子简历，提高被雇主看到和录用的机会。
浅谈企业怎样看个人简历
浅谈企业怎样看个人简历萝卜青菜，各有所爱。
一般说来，用人部门对于简历的筛选是各有不同的。
当然，也并不是没有相同之处。
在与人力资源经理交谈中发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一;详实、不长篇累牍的简历比较让人认可;那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历，则鲜有用人单位投赞成票。
投放简历，是求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的敲门砖。
是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这敲门砖好不好。
而从企业角度来看，如何对待简历又是选用人才的关键一步。
那么，各大公司、企业又是如何筛选简历的呢?下面，就介绍以下九大名企衡量简历的具体标准。
先看专业再挑学校背景中国移动采取多种方式进行招聘，包括招聘会、报纸、杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘。
同时，还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。
移动已经将很多工作外包给专业人才网站，因而在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。
一个优秀人才应聘移动，需要经过以下几个程序：软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历，即学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验。
这些都是应聘中国移动的五大拦路虎。
中国移动青睐那些来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力以及担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。
言简意赅的简历最受欢迎首先，ABB是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的。
之后，人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选。
在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商之后，产生面试名单。
一份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的，长度在2到3页纸比较合适。
个人信息、工作经验的叙述越接近招聘职位的要求越容易赢得入围机会，而那些特别精美或者花里胡哨的简历并不见得就受欢迎。
简历的真实内容才是我们考核的重点。
对于应届毕业生的简历，ABB会比较注重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、是否当过学生干部等。
HR是如何看简历的
相信之前也有很多hr讲过关于简历的重要点，但是好的论点不怕重提，就像好的电视剧本不怕被翻拍一样。
而且，今天我会讲解得更详细，告诉大家大多数HR在查看简历时，究竟是着重于哪些内容，又是无视哪些内容的。
希望大家在看后把简历做得更精，把重点更多地突现出来。
这里就以前程无忧的简历模板作为范例讲解，相信大多数简历模板都是大同小异的。
（大家可以打开自己在前程无忧上做的简历预览一下，结合着来看本文）1.求职信。
如果大家通过51job申请职位，那么投递到HR邮箱中的简历，呈现在最上方的是求职信。
一般HR都没空看这段冗长又是在夸自己的文章的，基本直接跳过，如果写得特别长，反而会让人有厌恶感。
总结：求职信不建议写。
2.基本信息。
接下来就是基本信息了（51job的模板是在一个蓝色框内）。
HR着重看的是年龄和照片。
因为根据职位以及公司年龄架构不同，对求职者的年龄有一定的范围，比如管理职，太小的资历不够老员工不服。
再比如公司整体年龄结构比较小的情况下，也不会招个有很大代沟的叔叔来。
而照片就不用说了。
它的作用有三：一是对求职者加深印象。
视觉上的印象是最不容易忘记的。
二是看求职者的心态，比如照片随意模糊的，说明求职者比较草率等。
三是看求职者性格，可能很多人不相信，一个人的面相真的能判别他的性格，至少HR有这个能力。
不过，除了个别对相貌有要求的工作，只要你的照片着装整洁，相貌不要过于猥琐，那么都能过关。
接下来HR会顺便扫一下住所，如果住得离公司非常远，可能不会考虑面试，一般都没关系。
至于什么婚了没有育了没有，基本都是面试时问，不会看看简历就做定论的。
总结：年龄住所不能虚报，但是照片一定要到照相馆去照求职照哦。
3.自我评价。
HR基本是直接无视的，理由同求职信。
总结：自我评价不写也不好，稍微写两句就可以了，多突出客观能力，至于性格开朗啦，学习能力强啦之类人人都能说的话就不用写了吧。
4.求职意向。
里面唯一被HR关注的就是希望薪资。
因为用人部门都有自己的预算，HR是知道大致薪资范围的，如果求职者的薪资差太远，那么面试就是浪费大家时间了。
西门子北京总部：30秒看一份简历 求职要积极主动_简历技巧
西门子北京总部：30秒看一份简历求职要积极主动_简历技巧在西门子北京交通大学校园宣讲会上，当有同学询问如何能使自己从几百名、几千名“候选人”中“浮”出来时，西门子北京总部人事部的负责人孙女士肯定地说：“一定要写好你的简历。
”孙女士介绍说，在筛选简历的时候，通常在一个简历上最多用30秒钟时间，如果没有一个脉络清晰、信息准确的简历，要脱颖而出，确实是很难的。
按照她的经验，那种“一目了然”、“用一张纸就能把自己的特点描述清楚”的简历是最受欢迎的。
而那些把简历写成“我的前半生”式的淘汰的几率也最大。
那究竟什么才算做是一份“一目了然”的简历呢？孙女士表示，这样的简历要满足一个最基本的要求——目标明确、有的放矢。
1.在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。
2.在分析了招聘职位的要求后，明确分析自己是否具备该职位所必须的各项能力。
并紧紧依据职位的要求，来给出你认为自己称职的几点理由。
3.你所参加的实践、项目以及自己写的论文等不要全部写出来，只需描述与应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。
4.如果用人单位收非电子版本简历的话，应聘者最好提供中文、英文简历各一份。
如果是在线给用人单位发送简历的话，一般无法提供完整的英文简历。
遇到这种情况，应聘者也不要急，只需要按照在线要求一一填写就行了。
因为，大的外资公司，初步的简历筛选一般只由中方员工完成，当通知面试时再带去一份英文的简历就可以了，而且一般公司的外方管理者从第一轮面试时才参与人才的选拔工作。
5.一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历的前面突出的位置，千万不要让筛选简历的人，从你的简历里挑选、寻找。
这样的简历也是被淘汰的对象。
6.填写学历时，切记要把最高学历放在最前面，用倒叙的手法来写。
面试时再提供证书谈到很多学生在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，孙女士提醒说，千万不要这样做。
简历几大关键词
Word 文档1 / 1 简历几大关键词简历几大关键词◆曾任职企业。
我们首先会看他如今或最近在什么企业工作过。
假如和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业中的领先企业任职经受，那么获得面试的机会是十之八九。
另外有在跨国企业、知名企业的经受会得到优先考虑。
这看起来有点欠公平，但是如今不仅是外国企业，包括民营企业也希望聘用有跨国企业阅历的人才，这是因为企业信任他们不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进来。
◆职位。
那些托付猎头查找的人才通常都是在管理水平和专业技能上资质较深的优秀人才，所以你的简历假如没有你显示出你有足够的管理者资格(比方5-7年)，那么你的简历很简洁被忽视。
其次，通过简历了解你的职责大小，行业深入程度(比方"负责全国市场推广'的市场经理睬比"负责上海市场推广'的市场总监对企业的影响程度大)，推断你与空缺职位的匹配程度。
◆业绩。
没有业绩支撑的职位描述是没有劝告力的。
由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同，所以真正反映个人能力和资格是工作业绩，数字、案例和嘉奖等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。
虽然写简历时要在措辞、排序和格式上花不少工夫，但是猎头在看简历时不会在意它的`形式，但英语简历是必需的。
此外，真实是一切的前提，假如简历中有较大水分或编造内容，那么它就会失去全部被推举的机会。
链接：提供给猎头公司的简历一般包含个人基本信息、教育背景、工作经受、素养能力和主要业绩等几方面内容。
工作经受的介绍应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。
假如工作过的公司不是世界500强，最好简洁介绍公司的背景、规模和主营业务。
说明真实的离职缘由，并提供1-2个证明人。
六大名企如何看个人简历？
会 。而 那些特 别精 美或者花里胡哨 的简
觅 并不 见 得 就 受欢 迎 简 历 的 真 实 内容
才是我们考核的重点。
对 予应 届 毕 业 生 的 简 历 ， Ｂ 会 比 Ａ Ｂ 较 注 重 对 方 的相 关社 会 经 历 ， 比如 参 加
迢哪些社会 活动 、 是否当过学生干部 等。
毒 在
■首 先 明确 人际 关 系不是 工作 的 全 部 。 踏 实地 做 事 ， 勤 恳 恳 地 工 作 ． 脚 勤
多创 造 业 绩 ， 能 使 自 己 得 到 职 场 的认 才 同 ？ 在职 场 中站 住 脚 跟 ， 力 是 关 键 想 实 ■积极面对人 际冲突 ， 主动和不 同 部 门 的 同 事 建 立 起 友 好 的 关 系 — — 和
补 己所 短 。
■应 聘 心 态 要 平 和 ： 为年 龄 原 因 圜 被 单 位 婉 拒 之 后 ， 调 整 好 心 态 ， 信 要 相 自 己还 能 有 所 作 为。 ■应 聘 要 求 切 勿 苛 刻 ： 龄 求职 者 大 不 能 自恃 以 前 待 遇 如 何 高 ．而 要 求 较
会 。 看这 敲 门砖 好 不 好 从 企 业 角 度 全 而
一
■ 突破 大 公 司 的 局 限 ： 般 大 公 司 一 对 年龄 要 求 比 较 严 格 。 公 司 则 为 了 降 小 低 用人成 本 ． 一般 招聘的 岗位要 求一职 多 能 ． 而 对 很 多懂 技 术 又 懂 管 理 经 验 反 的大 龄 求 职 者 青 睐 有 加 。
份 干 ； 洁 、言 简 意赅 的 简 历 是 争整
职 场 导
困惑 ５ 职场 人际冲突 ： 键一步 那么 ， 大公司 、 业又是如１ 各 企 现 代 企 业 中 ， 为 分 工 合 作 、 位 因 职 升迁等利益分 配 ． 使得原本 简单 的同事 １ 筛 选 简 历 的 呢？ 关 系 、 下 级 关 系 变 得 复 杂 起 来 在 职 上 中国移 动通信集 团公 司 场 打 拼 的 人 ， 关键 的一 条就 是 Ｅ 技 ： 很 Ｑ 采 访 对 象 ：人 力 资 源 部 高 级 项 目经 能— — 人 际 关 系 的处 理 能 力 ， 个 能 力 这 ； 理 刘 灵心 先 生 往往决定一个人的工作成就 但有许 多 ！ 先看 专 业 再 挑 学 校 背 景 职 场 人 士 往 往 处 理 不 好 工 作 中 的 人 际 。 中 国移 动 采 取 多 种 艿 式 进 行 招 聘 ， 关系 ， 而影响个人工作的发展。 ｌ 处方 ｝ 包括招聘会 、 报纸 、 杂志、 猪头等 ． 用得最
告诉你知名企业如何看个人简历的
告诉你知名企业如何看个人简历的导读：本文是关于告诉你知名企业如何看个人简历的，希望能帮助到您！告诉你知名企业如何看个人简历的青睐擅长学习的人仅仅对自己过往的学习和工作经历以流水账形式书写的简历，乐百氏一般不予考虑。
乐百氏看重应聘者过去学习过什么、做过什么，但更看重他现在实际掌握了什么、在过去做出过什么业绩。
希望简历中有具体的事迹来证明应聘者具备胜任该岗位所需要的特质、能力或经验。
所以，应聘者写简历时应该有针对性地重点推销自己的优势，最好还能提到期望加入本企业的原因。
乐百氏不迷信名牌大学，但对有技术要求的岗位，需要从正规院校毕业生中挑选。
另外，也看重他毕业后的在职进修、培训经历，是否获得相关职业资格证书或更高的学历，乐百氏需要具备较强学习能力、吸收能力和持续学习热情的人才。
首信股份有限公司采访对象:人力资源经理尤文勇先生既要外表美也要内在美好的简历应体现个人的实力，所以工作经验、成果、技能与知识这些内容应在简历中最显眼的位置标明，并用简洁流畅的语言表述出来。
简历的格式应简洁、布局清晰，让人一目了然。
别出心裁的简历也代表着创意，代表着突破思维惯性的精神，企业并不反对。
但企业更注重实际内容而不是外表。
如果应聘公关及礼仪方面的职位，可以附上照片。
简历中可以反映出的内容是很有限的，企业招聘时应结合岗位要求，重点考察与工作相关的内容及学习经历。
这是简历中比较实在的部分。
公司在招聘部门骨干人员时，希望他能够独当一面，并取得显著的成果。
所以，他们的工作经历与工作成果是面试中最重要的方面。
从岗位所需要的成果（对公司的贡献）出发，从知识结构、工作技能、办事能力、交际能力四个方面来考察。
中国冶金建设集团采访对象:人力资源部黄长路副部长分辨真假简历有七项注意中冶集团所需岗位的岗位说明是根据实际情况来制定的，由业务部门根据岗位说明书的标准提出用人的岗位需求，由集团人事部门规范岗位说明。
人力资源部对应聘者填写的各种应聘申请表格进行审查，淘汰那些不符合要求的应聘者（比例一般为6∶1）。
简历的筛选
5、个人能力
• (一)英语能力 • (二)计算机能力 • (三)其他能力 • (四)爱好与特长
Office软件中，Excel和PowerPoint 是公司内外交流中最需要掌握的两种 软件。
(3)初步判断简历是否符合职位要求 (4)全面审查简历中的逻辑性 (5)对简历的整体印象 (6)查看应聘者薪资期望值,判定其与招聘职位薪资的匹配度 (7)结合以上内容最终判定简历是否符合职位要求
1 简历中的哪些内容符合职位要求 学历、专业、工作经验、职称等
2 不符合岗位要求的地方是否在可容忍的范围内 如：学历略低，但经验丰富 经验略浅，但有同行业经验 职位略低，但有同行业知名企业经验
么样的角色，最后的结果怎样。比如你可以说自己曾 组织了校运动会，有多少人参加，比以往有什么改进 ，这些都是用人单位比较关注的信息。
Company Name
4、工作经历(实习经历)
• (二)公司实习经历
– 如果有在公司实习过的经历，要写得具体，具体到 你做过什么工作。但是要挑其中与职位相对应的写上 ，不相关的不要写。很多同学不知道应该怎样描述工 作经历，在这里，专家建议采用以下几种原则：
– (010)1234-5678 – 1399-999-9999 – 这样的写法借鉴了美式简历的格式，只把人名放在最 显著的位置，联系地址紧跟其后。名字是最重要的信 息，所以把名字的字体用黑体字表示，加重了视觉冲 击。美式简历要求言简意赅、字字珠玑，限一页纸。
2、求职意向
– 这是在简历中必须要写明的。很多的求职者在制作简历的时 候不写自己的求职意向。实际上，企业一般发布多个岗位的 招聘信息，等收到简历后就按照求职意向进行分拣。这时候 ，如果你的简历没有注明求职意向，很可能就被放在一边， 不会再继续看下去了。所以，求职意向一定要注明。比如：
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
简历是一面镜子，可以观照人的内心世界。
■薪酬要求分析
薪酬反应一个人的职业发展水平。 从薪酬要求高低判断候选人的职业状态或心理状态
■期望从事职业分析
是否符合公司用人方向？
五、看年龄
■年龄与经验有关，可作为搜索条件。
不同的岗位对年龄有不同的要求 非管理类岗位，不建议年龄太大。
■年龄与职业发展和薪酬都有一定关系
如年龄在30岁以上，职业上仍无发展；或者年龄将近40岁 及以上，薪酬仍处于一个相对较低的水平，表明职业发展 不顺利，可能进入下降通道。
如何看简历
简历七看
■看公司 ■看职位 ■看职业经历 ■看求职意向 ■看年龄 ■看学历 ■看籍贯
一、如何看公司
■看相关性
相关性是指在产品、制造技术与工艺、消费者类型、销售 模式等。 我们只寻找相关企业的候选人。
■看优势，即对于本公司的借鉴意义
技术、管理及文化优势。 我们只寻找优秀企业的候选人。
二、如何看职位？
■看职位名称 比如财务看汇报关系 通过组织关系理解职位与工作内容
三、如何看职业经历
■每家企业工作时间多长？特别是重点企业的工作经历多长？ 不招聘跳槽频繁的候选人。
■不同的企业之间是否具有相关性？比如跨行业还是同行业？ 抑或相关行业？
■职业平台是否在逐步提升？
■是否在某一个领域有深厚沉淀？经验产生价值。
四、如何看求职意向
■工作地点分析
是否有明确的工作地点要求？如候选人选择在其长期工作地点就业， 一般来说外出务工的可能性较小，或者意味着较高的转移成本。 但也要注意一个现象，有些人本来在一个地方长期稳定生活，但在工 作地点的选择上却填写“不限”，应了解为什么？
六、看学历
■重点关注初始学历本科以上
■但不排除继续教育 持续不断地接受教育和培训经历反映一个人的 学习能力
■特殊岗位有资质要求，比如会计等
■但学历证书不能代表一个人的工作能力
七、看藉贯
• 候选人是否属于公司限制招聘的范围 • 地域文化的差异 • 地缘因素对稳定性有一定影响
注意那些重点描述或刻意忽视的内容，往往 就是问题所在。