人力资源笔试试题
人力资源培训专员笔试试题
人力资源培训专员笔试试题一．选择题（1~10单选，每题1分；11~15多选，每题2分）1.许多大学生在毕业后找不到工作，你认为这种现象（）A．是暂时的 B.教育体制问题 C.上不上大学都一样 D. 上大学不如早工作2.在你看来，工作是（）A．谋生的饭碗B. 是路边乘凉的大树C渡河的小舟 D. 生活的乐趣3.在失业救济方面，我国对下岗职工实行（）A．失业保险制度 B. 基本生活保障制度 C.社会救济制度 D. 最低生活保障制度4.（）是合理配置人员的基础。
A．正确的评价人 B.正确的使用人 C.正确的识别人 D. 正确的激励人5.对培训师培训的内容不包括（）A．培训后勤工作 B. 授课技巧 C. 教学风度的展现培训 D. 教学内容的培训6.特别任务法常用于（）A．技能培训 B. 知识培训 C.管理培训 D. 态度培训7.（）是培训管理的首要制度。
A．培训奖惩制度 B. 培训激励制度 C. 培训服务态度 D. 培训考核制度8.团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是（）. A．绩效成果 B. 成员满意度C团队学习 D. 外人满意度9. 培训规划的最后一个机制（）A．制定培训策略 B. 设计培训内容C实验 D. 陈述目标10. 根据法规规定，试用期最长不超过（）A．1个月 B. 2个月C.3个月 D. 4个月11.培训需求分析就是要采用科学的方法，弄清（）A．培训什么 B. 培训方法 C.培训原因 D. 培训方式 E.谁最需要培训12.根据培训对象的不同，培训需求分析可分为（）A．业务部门培训分析 B.新员工培训分析 C.管理部门培训分析 D. 在职员工培训分析 E.设计部门培训分析13．观察法比较适于收集（）的培训需求信息。
A．技术工作人员 B. 生产作业人员 C.管理工作人员 D. 销售工作人员 E.服务工作人员14.劳动法律包括（）A．主体 B.客体 C.权利 D. 义务 E.内容15.以下属于劳动保护费用的事（）A．工伤认定费用 B.工伤医疗费用 C.工伤评残费用 D. 工伤保险费用 E.工伤人工费用二．简答题。
人力资源专员笔试试题及答案
人力资源专员笔试试题姓名：日期：得分：一、填空题1、人力资源管理的六大模块分为：、、、、、。
2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同时，应当自用工之日起内订立书面劳动合同。
3、劳动合同分为、、和三种。
4、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期限不得超过个月。
5、劳动者想要解除劳动合同，应当提前天以书面形式通知用人单位。
用人单位在法定允许的条件下可以解除劳动合同，但应提前天以书面形式通知劳动者本人。
二、单项选择题1．下面（B ）不属于内部招聘的方法A．员工推荐B．人才招聘会C．发布职位公告D．人力资源技能清单2．招聘的基本程序是（C ）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策A．①②③④⑤B．③①④⑤②C．①③④⑤②D．③①⑤④②3．人员招聘的直接目的是（D ）A．为企业做宣传B．招聘最优秀的人才C．为企业做人才储备D．招聘到企业所需要的人才4．工作分析的方法不包括下列哪一种（D ）A．工作日志法B．问卷调查法C．观察法D．职业倾向测试5．人才招聘会较适合于招聘（D ）类型的人才A．高层管理者B．专业人才C．热门人才D．中下级人才6．在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用（A ）的方法A．笔试B．面试C．评价中心D．心理测验7．影响招聘效果的外部因素之一是（C ）A．企业的知名度B．企业文化C．外部劳动力市场供求状况D．企业的发展阶段8．用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（ C ）A. 人力资源成本预算的角度B．所需人员学历的高低C．部门工作任务的分配、人员配置的情况D．申请对象的薪酬水平9．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，“乘机安全小贴士”安全出行要重视经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补偿金（A ）A．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月的工资B．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月５０％的工资C．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月２５％的工资D．不需支付补偿金10、企业绩效管理诊断的内容不包括（D ）。
人力资源笔试题及参考答案
人力资源笔试题及参考答案第一篇：人力资源笔试题及参考答案1、“请做一下自我介绍。
”回答思路：①介绍内容要与个人简历相一致；②表情自然、面带微笑，表述方式上尽量口语化、但是讲到技术时尽量用专业化语言；③要切中要害（如：基本信息介绍、项目经验介绍/工作经验介绍），不谈无关、无用的内容；④时间要合理、条理要清晰、层次要分明；⑤事先最好以文字的形式写好背熟。
）2、“谈谈你做过的项目情况。
”回答思路：①考察学员所做项目是否真实、思路是否清晰；②列举做过的项目数量，以2—3个为宜，其中主要讲解一个项目。
③最好所做的项目和应聘企业主要产品是相同或类似的，技术方向一致。
比如应聘企业主要是做金融系统，项目中就可以说××企业的开放基金项目。
④必须介绍项目几大要素（名称、客户、时间、技术、业务）3、“你对加班的看法。
”回答思路：①如果是工作需要，特别是项目进度的要求，是非常乐意加班的；4、“你对工资的要求是多少？你是否接受××元的工资？”回答思路：①我遵守公司的人力资源薪酬体系②如果非得要求开工资，1000元左右③我也相信当我为公司做的贡献足够大时，公司也会考虑我的薪水问题。
我相信薪水是做出来的，不是谈出来的。
5、“你的优点和缺点是什么？”谈缺点的回答思路：①不宜说自己没缺点；②不宜把那些明显的优点说成缺点；③不宜说出严重影响所应聘职位的缺点；④不宜说出令人不放心、不舒服的缺点；⑤可以说出一些对于所应聘职位“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看似“缺点”，从工作的角度看却是优点的“缺点”。
谈优点的常规思路：①优点一定要对公司有帮助的；②优点一定要简明扼要；③对优点要准备好一些案例6、“谈谈你对公司的了解”回答思路：考察求职者对招聘公司的重视程度、行业、主要业务、主要领导人、企业规模、企业文化7、“你的朋友对你是如何评价的？”回答思路：①回答要是正面的积极的；②回答要符合该公司的企业文化；③举例说明8、“你为什么选择我们公司？”回答思路：①建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答；9、“你如何评价过去的公司?”（针对去外地工作的学员）回答思路：①将公司简单介绍一下②不能上讲以前公司的不好，要比较公平的负责的评价以前的公司10、“你有什么业余爱好和特长？”回答思路：①业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，而特长则更进一步体现了我们的个性特征，这是招聘单位提问的主要原因；②最好不要说自己没有业余爱好，企业并不需要读死书的“书呆子”；③不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好；④回答的爱好和特长尽量能符合该公司的企业文化跟岗位需求)11、“谈谈你的家庭情况”回答思路：①简单地罗列家庭人口；②强调温馨和睦的家庭氛围；③强调家庭成员对自己工作的支持；④强调自己对家庭的责任感。
人力资源笔试题及答案
人力资源笔试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10分）1. 人力资源管理的主要目标是（）A. 提高员工满意度B. 降低员工流失率C. 实现组织战略目标D. 提升员工技能2. 下列哪项不是人力资源规划的内容？（）A. 人员招聘B. 培训与发展C. 薪酬福利D. 组织结构设计3. 绩效管理的核心目的是（）A. 评估员工表现B. 提高员工工资C. 提升组织绩效D. 惩罚表现不佳的员工4. 以下哪项不是员工培训的常见类型？（）A. 在职培训B. 学徒制培训C. 自我学习D. 脱产培训5. 劳动合同中，不属于必备条款的是（）A. 工作内容B. 工作地点C. 劳动报酬D. 试用期限二、多项选择题（每题3分，共15分）6. 以下哪些属于员工关系管理的范畴？（）A. 劳动争议处理B. 员工满意度调查C. 员工晋升机制D. 劳动合同管理7. 人力资源信息系统（HRIS）的主要功能包括（）A. 数据存储B. 报告生成C. 自动化决策D. 信息安全8. 在制定薪酬政策时，需要考虑的因素包括（）A. 市场薪酬水平B. 员工个人需求C. 组织的财务状况D. 竞争对手的薪酬政策9. 以下哪些因素会影响员工的工作满意度？（）A. 工作内容B. 工作环境C. 薪酬福利D. 个人兴趣10. 人力资源部门在招聘过程中的角色包括（）A. 职位分析B. 简历筛选C. 面试安排D. 背景调查三、简答题（每题10分，共20分）11. 简述人力资源部门在组织中的作用。
12. 描述绩效评估的一般流程。
四、案例分析题（25分）13. 假设你是一家大型制造企业的人力资源经理，公司计划在海外设立一个新的生产基地。
请分析在人力资源管理方面，你可能会遇到哪些挑战，并提出相应的解决策略。
五、论述题（30分）14. 论述现代人力资源管理与传统人事管理的区别，并说明现代人力资源管理对组织的重要性。
答案：一、单项选择题1. C2. D3. C4. C5. D二、多项选择题6. A, B, D7. A, B, D8. A, C, D9. A, B, C10. A, B, C, D三、简答题11. 人力资源部门在组织中的作用包括招聘、选拔合适的人才；制定和实施培训与发展计划；管理员工绩效；设计和实施薪酬福利政策；处理员工关系和劳动争议；确保组织遵守劳动法规；以及支持组织战略目标的实现。
国企人力资源岗位笔试试题
国企人力资源岗位笔试试题本次笔试包含以下内容：第一部分：选择题1.人力资源管理是指( )A. 对人的计划、招聘、录用、管理和离职等活动的综合性管理B. 对人力资源进行的研究和开发工作C. 只包括企业对人员的招聘、录用、培养、考核等方面的管理D. 只包括培训和开发方面的工作2.关于人才测评，以下说法错误的是( )A. 人才测评是管理人才的必要手段B. 人才测评的评价依据只是个人的学历和经验C. 人才测评不仅仅是为了培养所需要的人才，也为企业、个人系统地开发其人才储备奠定基础D. 人才测评是高效管理的基础，弱化人才测评的效果就是弱化管理第二部分：判断题1.企业文化是在组建的时候人们定义的A. 对B. 错2.拼音的开头大写是因为发明者音标用了大写字母A. 对B. 错第三部分：问答题1.人类文明史上以传承知识为主，如今随着智能技术的发展，知识管理逐渐成为企业竞争力的实质性要素。
请简单谈谈您对知识管理的基本概念和要素的理解。
2.人力资源管理的目标是什么？并简述实现其目标的主要战略。
3.谈谈您对企业文化的理解。
第四部分：案例分析某企业在招聘人才时，企业常通过面试等方式，全面、深入进行综合性评估，从而获取候选人的相关信息，评估是否符合该职位的要求，最终确定是否录用。
然而，一些恶意的求职者采取故意隐瞒或掩盖身份、教育背景、工作经历等方式，伪造或不实反映自己的真实情况，企图获得不应得的职位和福利。
这种情况下，请问企业在招聘过程中应该如何防范和避免欺诈行为？以上是本次笔试的全部内容，祝考生顺利通过！。
人力资源岗位竞聘笔试试题汇编
人力资源岗位竞聘笔试试题汇编第一部分：选择题
1. 以下关于劳动法的说法中，哪个是正确的？
a) 劳动法只适用于国有企业
b) 劳动法适用于所有类型的企业和组织
c) 劳动法只适用于上市公司
d) 劳动法仅适用于企业职工，不适用于个体工商户
2. 以下属于离职方式的是：
a) 开除
b) 辞职
c) 协商解除劳动合同
d) 所有选项都是
3. 人力资源管理的目标是什么？
a) 提高组织效益
b) 降低员工满意度
c) 增加员工福利费用
d) 所有选项都是
第二部分：问答题
1. 请简要解释什么是招聘流程。
2. 什么是职业发展规划？为什么它对员工和组织都很重要？
第三部分：案例分析题
根据以下情景回答问题：
某公司最近遇到了员工流失的问题，很多优秀员工离职去了竞争对手公司。
请你分析该公司可能面临的原因，并提出解决方案。
1. 请分析可能导致员工流失的原因。
2. 提出两个解决员工流失问题的方案。
第四部分：创意题
请提出一个创新的员工福利方案，主要针对提高员工工作满意度。
第五部分：附加题
1. 请简要解释什么是工资帽。
2. 在劳动法中，下列哪一项属于职工的法定权益？
a) 安全和健康权益
b) 增加工资权益
c) 组织工会权益
d) 谈判工资权益
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此为题目示例，题目内容可根据实际需要进行调整和增加。
整个试题的目的是了解考生在人力资源方面的知识和应用能力。
2023年人力资源考试试题及答案
2023年人力资源考试试题及答案
一、单选题
1. 人力资源的定义是（）
A. 只包含人事管理
B. 只包含薪酬管理
C. 只包含招聘管理
D. 涉及到组织中所有人员的管理和开发
答案: D
2. 关于绩效考核，下列说法正确的是（）
A. 绩效考核仅针对中高层管理人员
B. 绩效考核只涉及到个人的表现
C. 绩效考核需要结合公司目标和个人表现
D. 绩效考核与薪酬福利无关
答案: C
二、多选题
1. 关于人才招聘的方法，下列说法正确的是（）
A. 内部推荐
B. 招聘网站发布招聘信息
C. 公司内部刊物宣传招聘信息
D. 招聘广告
答案: A、B、C、D
2. 下列属于员工福利的是（）
A. 五险一金
B. 带薪假期
C. 节日福利
D. 年终奖金
答案: A、B、C、D
三、简答题
1. 什么是劳动合同？（15分）
答案: 劳动合同是用人单位与劳动者之间约定的，关于劳动条件、劳动报酬、劳动时间、休息休假、劳动保护、职业技能培训、劳动纪律、违约责任等事项的书面协议。
2. 什么是薪酬福利？（15分）
答案: 薪酬福利是雇佣关系中用人单位给予劳动者的物质和非物质报酬，包括薪资、津贴、奖金等经济报酬，以及培训、健康保险等非经济报酬。
人力资源专员笔试题及答案
人力资源专员笔试题及答案力资源专员是人力资源的入门职业，同样需要通过面试的考察入职。
下面就由本人为大家整理的人事专员面试笔试题，欢迎大家阅读。
人力资源专员笔试题及答案篇11.下面( B )不属于内部招聘的方法。
A.员工推荐B.人才招聘会C.发布职位公告D.人力资源技能清单2.招聘的基本程序是( C )。
①招聘准备② 招聘评估③ 招聘信息的发布④ 人员选拔⑤ 录用决策A.①②③④⑤B.③①④⑤②C.①③④⑤②D.③①⑤④②3.人员招聘的直接目的是(D)。
A.为企业做宣传B.招聘最优秀的人才C.为企业做人才储备D.招聘到企业所需要的人才4.工作分析的方法不包括下列哪一种(D)。
A.工作日志法B.问卷调查法C.观察法D.职业倾向测试5.人才招聘会较适合于招聘(D)类型的人才。
A.高层管理者B.专业人才C.热门人才D.中下级人才6.在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用(A)的方法。
A.笔试B.面试C.评价中心D.心理测验7.影响招聘效果的外部因素之一是 ( C )。
A.企业的知名度B.企业文化C.外部劳动力市场供求状况D.企业的发展阶段8.用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理( C )。
A. 人力资源成本预算的角度B.所需人员学历的高低C.部门工作任务的分配、人员配置的情况D.申请对象的薪酬水平9.时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位的，需支付给员工经济补偿金( A )。
A.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月的工资B.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月50%的工资C.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月25%的工资D.不需支付补偿金10. 中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：在一年以上，两年以下的，试用期不得超过( C )日。
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人力资源笔试试题
第1项：您所就读的院校是？请选择省份请选择城市请选择学校
第2项：人才招聘会较适合于招聘（D）类型的人才
○ A 高层管理者
○ B 专业人才
○ C 热门人才
○ D 中基层人才
第3项：工作分析的方法不包括下列哪一种（D ）
○ A 工作日志法
○ B 问卷调查法
○ C 观察法
○ D 职业倾向测试
第4项：用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（C ）
○ A 人力资源成本预算的角度
○ B 所需人员学历的高低
○ C 部门工作任务的分配、人员配置的情况
○ D 申请对象的薪酬水平
第5项：劳动合同与其他合同订立程序的区别是（D ）○ A 劳动合同必须遵循双方自愿的原则
○ B 劳动合同必须遵守国家有关的法律、法规
○ C 劳动合同必须遵循市场规则
○ D 劳动合同需要首先确定被要约方
第6项：以下不属于解决劳动争议的途径和方法是（B）○ A 双方应协商解决
○ B 通过职业介绍所协调
○ C 通过劳动争议调解委员会调解
○ D 通过劳动争议仲裁机构仲裁
○ E 通过人民法院处理劳动争议
第7项：与外部招聘相比，内部招聘的优点有（B ）○ A 为企业注入新鲜的血液，吸收新观念
○ B 员工能较快地适应新工作
○ C 扩大企业的知名度
○ D 招聘成本较高
第8项：可以约定试用期的情形有（B ）
○ A 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
○ B 劳动合同期限不满六个月的
○ C 离职返聘人员
○ D 续订劳动合同的
第9项：下列可以认定为工伤的情形有（C ）
○ A 在工作时间和工作岗位，职工突发与工作无关的疾病在48小时后经抢救无效死亡的
○ B 上下班途中受到机动车事故伤害的并被交警部门判定承担主要责任的
○ C 离职后鉴定患职业病的
○ D 在工作时间和工作场所内因醉酒导致伤亡的
第10项：五险一金指：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、公积金。
○是
○否
第11项：目前养老保险的缴费比例分别是公司18%、个人8 %；医疗保
险的缴费比例分别是公司5.7%、个人2%。
○是
○否
第12项：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
○是
○否
第13项：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前15日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
○是
○否
第14项：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之六十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
○是
○否
第15项：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，六个月以上不满一年的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
○是
○否
第16项：招聘的基本程序是（C ）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策
○ A. ①②③④⑤
○B．③①④⑤②
○C．①③④⑤②
○D．③①⑤④②
第17项：您大学所学专业是？学科专业名称
第18项：姓名 ____________
第19项：手机 ____________
请阅读本项说明，然后回答问题
第20项：招聘的基本程序是（）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策
○ A. ①②③④⑤
○B．③①④⑤②
○C．①③④⑤②
○D．③①⑤④②
第21项：人才招聘会较适合于招聘（）类型的人才
○ A 高层管理者
○ B 专业人才
○ C 热门人才
○ D 中基层人才
第22项：工作分析的方法不包括下列哪一种（）
○ A 工作日志法
○ B 问卷调查法
○ C 观察法
○ D 职业倾向测试
第23项：用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（）
○ A 人力资源成本预算的角度
○ B 所需人员学历的高低
○ C 部门工作任务的分配、人员配置的情况
○ D 申请对象的薪酬水平
第24项：劳动合同与其他合同订立程序的区别是（）○ A 劳动合同必须遵循双方自愿的原则
○ B 劳动合同必须遵守国家有关的法律、法规
○ C 劳动合同必须遵循市场规则
○ D 劳动合同需要首先确定被要约方
第25项：以下不属于解决劳动争议的途径和方法是（）○ A 双方应协商解决
○B通过职业介绍所协调
○C通过劳动争议调解委员会调解
○D通过劳动争议仲裁机构仲裁
○E通过人民法院处理劳动争议
第26项：与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）○ A 为企业注入新鲜的血液，吸收新观念
○ B 员工能较快地适应新工作
○ C 扩大企业的知名度
○ D 招聘成本较高
第27项：可以约定试用期的情形有（）
○ A 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
○ B 劳动合同期限不满六个月的
○ C 离职返聘人员
○ D 续订劳动合同的
第28项：下列可以认定为工伤的情形有（）
○A在工作时间和工作岗位，职工突发与工作无关的疾病在48小时后经抢救无效死亡的
○B上下班途中受到机动车事故伤害的并被交警部门判定承担主要责任的
○C离职后鉴定患职业病的
○D在工作时间和工作场所内因醉酒导致伤亡的
第29项：五险一金指：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、公积金。
○是
○否
第30项：目前养老保险的缴费比例分别是公司18 %、个人2 %；医疗保险的缴费比例分别是公司8 %、个人2 %。
○是
○否
第31项：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
○是
○否
第32项：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
○是
○否
第33项：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之六十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
○是
○否
第34项：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，六个月以上不满一年的，向劳动者支付月工资的经济补偿。
○选项1
○选项2。