计件工资计算表(2)
计件工资计算表
计件金额 550.00 363.00 226.56 531.00 75.00 627.90 697.50 424.80 183.36 380.16 417.45 413.08 504.00 475.20 228.40 472.45
计件工资汇总
姓名
金额
1 姓名1 1,022.45
2 姓名2 780.45
16 ......
日期 6月1日 6月1日 6月1日 6月1日 6月1日 6月1日 6月1日 6月2日 6月2日 6月2日 6月2日 6月2日 6月2日 6月2日 6月2日 6月2日
姓名 姓名1 姓名2 姓名3 姓名4 姓名5 姓名6 姓名7 姓名8 姓名9 姓名10 姓名2 姓名3 姓名4 姓名5 姓名6 姓名1
计件工资计算表
计件单价
计件工序
单价
1 工序1
0.55
2 工序2
0.33
3 工序3
0.12
4 工序4
0.05
5 工序5
1.10
6 工序6
1.18
7 工序7
0.36
8 工序8
0.46
9 工序9
0.99
10 工序10 1.55
11 ......
12 ......
13 ......
14 ......
15 ......
3 姓名3 639.64
4 姓名4 1,035.00
5 姓名5 1,022.65
6 姓名6Biblioteka 856.307 姓名7
697.50
8 姓名8
424.80
9 姓名9
183.36
10 姓名10 380.16
11 ......
0.00
计件工资怎么算,如何计算计件工资-
计件工资怎么算,如何计算计件工资?我们常说的劳动者工资其实是包括了很多种的，有基本工资、计时工资、计件工资等等。
不同的工资有不同的计算方法，那么计件工资怎么算呢?相信很多人都不是很清楚，接下来，就让小编为您做详细解答。
▲一、计件工资怎么算计件单价，指实行计件工资制时，企业为职工完成的每件合格产品(或某项作业)规定的工资支付标准。
计件单价是根据工作物等级、相应的计时工资标准和劳动定额计算出来得，是支付计件工资的主要依据。
所以计件单价是否科学合理，主要取决于正确确定工作物等级和劳动定额。
▲(一)计件单价的公式1、按产量定额计算：计件单价= 该工作物等级的单位时间的工资标准2、按工时定额计算：单位时间的产量定额计件单价=该工作物等级的单位时间的工资标准×单位产品的工时定额▲(二)集体计件1、按产量定额计算：计件单价= 集体计件单位定员内全体人员的工资标准之和2、按工时定额计算：定员内全体人员单位时间内产量定额计件单价=集体计件单位定员内全体人员单位时间的工资标准之和×定员内全体人员单位时间内的产品工时定额。
▲二、哪些单位可以实行计件工资计件工资指按照职工生产合格产品的数量 (或作业数量) 和预先规定的计件单价计发报酬的一种工资形式。
实行计件工资制的工种或单位应具备一定的条件：1、能准确计量产品数量;2、有明确的质量标准，并能准确检验;3、产品的数量和质量主要取决于工人的主观努力;4、具有先进合理的劳动定额和较健全的原始记录;5、生产任务饱满，原材料、燃料、动力供应和产品销路正常，并需要鼓励其增加产量。
计件工资具有直接无限计件工资、有限计件工资、累进计件工资、超额计件工资等多种。
关于“计件工资怎么算”的问题，小编就为大家整理到此，希望可以为您提供一下帮助。
同时，小编还为大家提供了计件工资其他方面的内容，要是你对此还有疑问的话，不妨直接来电咨询我们的在线律师。
克扣工资的法律后果有哪些。
车间计件工资初步方案2
制造中心生产部工资考核办法
1、定员：每班按照40人定员,蛋黄月饼按照48人定员。
2、计件产量：40000块以上计件，40000块以下按照计时工资发放。
3、老月饼计件方案：因为老月饼单条线生产，生产期间以计件工资计算，工资超过计时工资，按计件工资核算，低于计时工资按计时工资核算
4、最终工资计算方法：工资每天按照计件工资核算，每天低于57元的，按57元发放，高于57元，按实际工资发放。
计件工资=当天产量数*计件工资参数/实际出勤人数+岗位补贴+全勤奖+住宿补贴+餐费补贴
5、住宿补贴及餐费补贴只限于住在厂外的员工，住在厂内的员工不享受。
6、每月出勤天数超过28天，发放全勤奖。
7、餐补、住宿补助全勤者方可享受。
对应计件参数：。
计件薪资方案
1.本方案自发布之日起实施。
2.本方案解释权归公司所有。
3.公司可根据实际情况调整本方案，调整后的方案应及时通知员工。
4.本方案的修改、废止，不影响公司与员工之间已签订劳动合同的履行。
第2篇
计件薪资方案
一、引言
为优化生产作业流程，激发员工工作潜能，确保生产效率与质量，依据《中华人民共和国劳动法》及相关政策法规，结合公司运营实际，特制定本计件薪资方案。
计件薪资方案
第1篇
计件薪资方案
一、方案背景
为提高员工工作积极性，提升工作效率，确保公司生产目标的达成，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本计件薪资方案。
二、适用范围
1.本方案适用于公司内从事生产、加工等计件工作的员工。
2.非计件岗位的员工，如有特殊需求，经公司批准后可参照本方案执行。
4.本方案的修改、废止，不影响公司与员工已签订劳动合同的履行。
4.员工违反公司规定，造成经济损失的，应承担相应责任。
九、争议处理
1.员工对计件薪资方案有异议的，可向人力资源部门提出。
2.人力资源部门应在收到异议后5个工作日内给予答复。
3.如双方无法达成一致，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十、附则
1.本方案自发布之日起实施。
2.本方案解释权归公司所有。
3.公司可根据经营状况和法律法规调整本方案，并及时通知员工。
六、福利待遇
1.公司依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.员工享有国家法定节假日、年假、病假、产假、婚假等休假待遇。
3.公司提供住宿、餐饮等生活设施，员工按照公司规定承担相应费用。
4.员工享有年终奖、优秀员工奖等福利待遇。
11 采煤计件工资测算表计算说明
采煤计件工资测算表计算说明一、分项1、全队效率＝采煤工人效率÷1.15；2、采煤工人＝回采产量×10000÷（采煤工人效率×251×0.9）；3、全队人数＝采煤工人×1.15；4、计划定额工日＝回采产量×10000÷全队效率；5、非产品定额工日＝计划定额工日×15％；6、计时影响工日＝计划定额工日×5％；7、计件单价＝￥（当年集团规定采掘工作物等级日薪酬标准）÷全队效率；8、计件工资＝回采产量×10000×计件单价；9、非产品定额工资＝非产品定额工日×￥；10、计时影响工资＝计时影响工日×@(当年集团规定采掘实际日薪酬标准)；11、考核奖罚＝&（当年集团规定采掘考核奖罚最高限额）×计划定额工日；12、超额工资＝（计划定额工日－计划定额工日÷1.1）×￥；13、计件工资总额＝计件工资＋非产品定额工资＋计时影响工资＋考核奖罚＋超额工资；14、人月均计件工资＝计件工资总额÷全队人数÷12；15、人年均计件工资＝计件工资总额÷全队人数。
二、合计1、原煤产量＝∑原煤产量（分项）；2、回采产量＝∑回采产量（分项）；3、全队效率＝回采产量×10000÷计划定额工日；4、全队人数＝∑全队人数（分项）；5、采煤工人＝∑采煤工人（分项）；6、计划定额工日＝∑计划定额工日（分项）；7、非产品定额工日＝∑非产品定额工日（分项）；8、计时影响工日＝∑计时影响工日（分项）；9、计件单价＝计件工资÷回采产量÷10000；10、计件工资＝∑计件工资（分项）；11、非产品定额工资＝∑非产品定额工资（分项）；12、计时影响工资＝∑计时影响工资（分项）；13、考核奖罚＝∑考核奖罚（分项）；14、超额工资＝∑超额工资（分项）；15、计件工资总额＝∑计件工资总额（分项）；16、人月均计件工资＝计件工资总额÷全队人数÷12；17、人年均计件工资＝计件工资总额÷全队人数。
计件工资条
计件工资条是一种记录员工计件工资明细的表格。
其格式可以根据具体需求进行调整，但通常应包括以下内容：
1. 员工姓名：记录员工的姓名，以方便识别。
2. 产品名称：记录生产的产品名称，以便了解员工所生产的产品。
3. 计件数量：记录员工生产的计件数量，这是计算工资的基础。
4. 单位工资：记录单位计件的单价，以便计算总工资。
5. 总工资：根据计件数量和单位工资计算得出，为员工实际应得工资。
6. 备注：记录其他需要说明的事项，例如加班、扣款等。
以下是一个简单的计件工资条示例：
| 员工姓名 | 产品名称 | 计件数量 | 单位工资（元） | 总工资（元） | 备注 |
| :--: | :--: | :--: | :--: | :--: | :--: |
| 张三 | 产品A | 100 | 2.5 | 250 | |
| 李四 | 产品B | 80 | 3.0 | 240 | |
| 王五 | 产品C | 120 | 2.0 | 240 | |
| ... | ... | ... | ... | ... | ... |
根据这个表格，可以快速了解每位员工的计件工资情况，并方便进行工资结算和统计。
计件工资核算表模板
计件工资核算表模板
以下是一个简单的计件工资核算表模板：
计件工资核算表
日期：____________________
序号项目/工种完成数量单价小计
--------------------------------------------------------
1 项目1 __________ ________ ________
2 项目2 __________ ________ ________
3 项目3 __________ ________ ________
...
--------------------------------------------------------
合计： ________
说明：
1. 填写日期为计件工资核算的日期。
2. 序号根据实际工作项目的数量进行填写。
3. 项目/工种根据具体工作项目的名称进行填写。
4. 完成数量根据实际工作完成的数量进行填写。
5. 单价根据每个工作项目的单价进行填写。
6. 小计栏位完成数量与单价相乘的结果。
7. 最后一行为合计栏，将所有小计相加，得到总金额。
注意事项：
- 在填写完成数量时，请务必保证准确性，以避免计件工资的计算错误。
- 单价请根据实际情况进行填写，不同工作项目的单价可能不同。
- 每次计件工资核算完成后，请及时保存备份并妥善保管。
请注意，这只是一个简单的计件工资核算表模板，您可以根据实际需求进行修改和定制。
服装业计件工资计算表
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
十二月收入
0.00
十二 月
数量 工价 金 额
0
——
—— ——
0.00
3.00
0.00 0.00
0.00
——
——
0.00
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
�
2.00 2.40 2.00 3.00 1.80 1.40 0.80 4.50 6.00 7.70
31.6
验证
31.60
二月收入
2.40
二 月
工 序 名 称 拉布 数量 3 工价 0.80 金 额 2.40 工序 号 3 验片 工 序 名 称
三
本月产量合计 当月超产奖
3
——
—— ——
2.40
本月产量合计 当月超产奖
本月收入
0 0 0 0 6 0 0 0 0 0
0.00 0.00 0.00 0.00 1.80 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
0 0 0 0 0 7 0 0 0 0
六月收入
1.40
七月收入
0.80
月
数量 7 工价 0.20 金 额 1.40 工序 号 工 序 名 称
七 月
数量 8 工价 0.10 金 额 0.80
小计 线 3.00
0.00 0.00
小计 线
小计
0.00
小计
本月收入
——
——
2.40
本月收入
0 3 0 0 0 0 0 0 0 0
0.00 2.40 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00