用人单位终止解除劳动合同退工报告
退工登记情况 解除合同8篇
退工登记情况解除合同8篇篇1本退工登记情况解除合同协议（以下简称“协议”）由以下双方于XXXX年XX月XX日签订：甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]鉴于甲乙双方就劳动合同达成解除协议，为明确双方权益，依据相关法律法规，经友好协商，达成如下条款：一、协议目的双方同意依照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经过友好协商，对原有劳动合同进行解除，并对退工登记情况进行明确。
二、退工登记情况说明乙方在甲方公司的职务为[职务名称]，入职时间为XXXX年XX月XX日。
本次解除合同前，乙方的工作表现及职务履行情况良好。
经过双方协商一致，同意在XXXX年XX月XX日进行退工登记并解除原劳动合同。
退工登记情况包括但不限于薪资结算、社会保险及住房公积金缴纳情况、员工福利等均已结算清楚，无任何争议。
三、劳动合同解除原甲乙双方签订的劳动合同自XXXX年XX月XX日起正式解除。
在解除合同时，双方应依照国家法律法规及甲方公司相关规定，完成所有与劳动合同解除相关的手续。
乙方应按时办理离职手续，归还公司财物，交接工作等。
四、经济补偿与赔偿甲方将依照国家法律法规及甲方公司相关规定，对乙方进行合理的经济补偿。
补偿内容包括但不限于工资结算、奖金、津贴、补贴、社会保险及住房公积金等。
除此之外，双方均无需对对方进行其他赔偿。
五、保密义务与竞业限制乙方在离职后，应对在甲方公司工作期间所知晓的商业秘密、客户信息、内部信息等予以保密，不得泄露或非法使用。
同时，乙方在离职后一定期限内（具体期限根据乙方岗位及合同内容确定）不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作。
六、纠纷解决如双方就本协议的执行或解释发生任何争议，应首先通过友好协商解决。
协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。
七、其他事项本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
本协议自双方签字盖章之日起生效。
本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。
甲方（盖章）：______________________ 乙方（签字）：______________________法定代表人（签字）：______________________日期：XXXX年XX月XX日日期：XXXX年XX月XX日注意：本协议仅为示范文本，实际协议需根据具体情况进行修改和完善。
劳动合同解除报告(模板7篇)
劳动合同解除报告（模板7篇）劳动合同解除报告篇1甲方（企业名称）：乙方（个人姓名）：根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，经甲乙双方当事人共同协商一致，就双方解除劳动合同（关系）之相关事宜达成以下协议：1.双方同意于年月日起解除之前订立的劳动合同（关系）。
2.乙方已于本协议签署前完成了同甲方的工作交接，并未在甲方承建（监）的建设工程项目中继续担任项目负责人。
3.截止本协议书签署日，双方之间不存在任何纠纷及未了结债权债务。
4.以上内容经双方共同认可属实。
甲方（企业盖章）：乙方（签字）：法定代表人（主要负责人）或委托代理人签字：签订日期：年月日劳动合同解除报告篇2甲方：_________________有限公司（以下简称甲方）乙方：_________________（以下简称乙方）甲乙双方于______年______月______日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。
经双方协商一致，签订本最新自动离职解除劳动合同协议书1.自______年______月______日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写）3、甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至______年______月______日止4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失6、乙方自愿放弃其它所有诉求自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效甲方（盖章）_______________有限公司___年____月____日乙方（签字或盖章）__________________年____月____日劳动合同解除报告篇3编号:你与我单位订立了(固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限)的劳动合同,劳动合同期限从年月日起至年月日止，合同期内从事工作，在本单位工作年限年。
退工单写解除合同4篇
退工单写解除合同4篇篇1退工单（解除劳动合同通知书）尊敬的员工：您好！鉴于我司与您的劳动合同签订时所依据的客观情况已经发生重大变化，经过双方协商，并遵循相关法律法规的规定，我们决定正式解除与您之间的劳动合同。
在此，我们向您发出本退工单作为解除劳动合同的正式通知。
一、合同解除背景及依据考虑到当前市场竞争激烈、企业经营环境变迁等实际情况，我司经过审慎评估决策，在遵循平等自愿、协商一致的原则基础上，与您进行充分沟通并达成共识，决定解除之前签订的劳动合同。
此决定基于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
二、合同解除条款1. 双方一致同意，自本退工单发出之日起，正式解除双方之前签订的劳动合同。
2. 劳动合同解除后，您将不再是我司的正式员工，双方基于劳动关系产生的权利义务随之终止。
3. 合同解除后，我司将按照相关法律法规的规定，支付您应得的工资、奖金、福利待遇等劳动报酬。
4. 对于因合同解除产生的任何劳动争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
三、离职手续办理请您在接到本退工单后，按照以下步骤办理离职手续：1. 办理工作交接手续，确保工作顺利进行交接。
2. 归还公司财产，包括但不限于办公用品、资料、设备等。
3. 结清财务手续，包括欠款、报销等。
4. 办理人事手续，包括人事档案、社保关系等。
四、保密及竞业限制条款1. 您同意在离职后一定期限内（通常为两年），对在我司工作期间获知的商业秘密和机密信息承担保密义务。
2. 您在离职后的一定期限内（根据岗位性质确定），不得在与本公司业务相竞争的其他公司从事相关工作。
3. 若您违反上述保密及竞业限制条款，我司有权依法追究您的法律责任。
五、其他事项1. 双方确认，除本退工单约定的内容外，无其他未了事宜。
2. 本退工单一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本退工单自双方签字盖章之日起生效。
退工登记情况 解除合同3篇
退工登记情况解除合同3篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方姓名]鉴于甲、乙双方于[具体日期]签订了关于[具体岗位]的劳动合同，现因[具体原因，如乙方自愿离职、双方协商解除合同等]，双方经协商一致，决定终止该劳动合同，并就此退工登记及解除合同事宜达成如下协议：一、协议背景双方确认，在劳动合同履行期间，乙方已充分了解并同意甲方的各项人事及劳动管理规定。
现因个人原因或公司调整等原因，双方同意提前终止劳动合同。
二、退工登记情况说明1. 乙方在甲方的工作年限自[入职日期]至[离职日期]，共计[工作年限]年。
2. 乙方在职期间所有薪资、奖金、津贴、补贴等均已结算完毕，无任何未了事宜。
3. 乙方在职期间已享受的所有法定假期、年假均已休完，不存在未休假期。
4. 甲方已按照相关法律规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金至[具体日期]，之后的社会保险及住房公积金由乙方自行负责。
三、劳动合同解除条款1. 双方一致同意于[具体日期]正式解除劳动合同。
2. 乙方在离职时应办理包括但不限于工作交接、物品归还、财务结算、保密协议签署等手续。
3. 乙方承诺在离职后遵守甲方的保密规定，不泄露任何涉及甲方商业秘密的信息。
4. 乙方同意在离职后的一定期限内（通常为两年），不在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方业务有关的业务活动。
5. 甲方将按照法律规定为乙方办理退工登记及相关手续。
四、违约责任及争议解决方式1. 若甲、乙双方中的任何一方违反本协议的任何条款，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 对于因履行本协议而引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
五、其他条款1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。
甲方（盖章）：[甲方公司合同专用章]法定代表人（签字）：[甲方公司法定代表人手写签名]乙方（签字）：[乙方手写签名]身份证号：[乙方身份证号码]签订日期：[协议签订的具体日期]---文档结束---篇2甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[员工姓名]（以下简称乙方）身份证号：[身份证号码]（员工应提供有效身份证件复印件）鉴于乙方已向甲方提出退工申请，甲方同意进行退工登记并解除合同。
员工辞退报告3篇
员工辞退报告3篇员工辞退报告1xxx我公司与你于xxxx年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致xxxxxxxx有限责任公司20xx年xx月xx日员工辞退报告2为加强食堂规范化管理，调动员工的工作积极性，提高团队运作效率，经过对食堂员工日常工作表现的观察，通过优胜劣汰的方法xx年1月16日对xxx、xxx、xxx三人作出了劝退处理的决定，具体情况如下：一、工作职位xxx、xxx、xxx三人均为食堂厨工二、入职时间xxx：xx年7月1日xxx：xx年5月27日xxx：xx年5月17日三、工作表现1、不服从工作安排：开小包厢或同事调休时，不服从食堂管理员的临时工作调配；2、工作态度不端正：经常顶撞食堂管理员、在背后议论同事之间的好与坏，搬弄是非，扰乱了食堂员工的内部团结；3、工作责任心不强：对餐盘、蔬菜清洗不够仔细，经过食堂管理员多次指出依然我行我素，工作中没有上进心，不主动学习；4、工作中存在现象：开饭期间对认识的人不刷卡打人情饭；5、工作：上班期间，工作最为紧要时刻经常找不到人；6、为人品性不端正：1）经常带着情绪工作，对食堂里的用具有恶意损坏现象、2）吴国安有时出口脏话辱骂同事，工作期间经常和班长、员工发生冲突，给其警告多次均无效。
以上三人对工作中存在的问题经过教导、处罚依然不知悔改，给食堂管理带来了一定的影响，决定对他们作劝退处理，并于xx年2月1日双方签字了劳动关系。
特此报告后勤办公室20xx年x月x日员工辞退报告3xxxxxxx先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于xxxx年xxxx 月xxxx日离开本公司。
终止劳动合同报告(通用6篇)
终止劳动合同报告（通用6篇）终止劳动合同报告篇1甲方：_________乙方：_________身份证号码：__________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同。
达成协议如下：1、甲乙双方于_____年_____月_____日签订了合同期限从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的劳动合同，解除劳动合同日期为_____年_____月_____日，双方的劳动关系随之终止。
2、乙方应于本协议签订之日起日内按照甲方的要求归还属于甲方所有的文件、资料、办公用品、电子文档以及其他一切物品，并按甲方要求妥善办理工作业务移交手续。
3、甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，在乙方办理完本协议第2条所述事项并经甲方确认后，甲方支付乙方经济补偿金。
4、乙方在甲方的最后工作日至_____年_____月_____日止，甲方支付给乙方的报酬也结算亦至_____年_____月_____日止，社会保险金、公积金于次月缴交。
5、甲方根据相关规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。
6、乙方保证对于甲方的商业秘密及其他信息，乙方不会以任何形式进行复制、保留或带离甲方经营场所。
离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
7、除上述所列事项外，在各自履行完相应义务后，甲乙双方不再存有任何劳动和经济纠纷。
8、本协议书壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙双方各执壹份，另外壹份用于办理退工手续。
9、本协议自双方签字或盖章之日起生效。
甲方：_________乙方（签字）：______________年_____月_____日_____年_____月_____日终止劳动合同报告篇2甲方：____（以下简称甲方）乙方：____（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》有关规定和城区供电所（20____）第08号文件精神，经乙方本人申请，自愿与甲方有偿解除劳动用工合同关系，接受企业一次性经济补偿，为明确双方权利义务关系，经双方协商一致，达成如下协议：____一、一次性经济补偿费用的计算乙方同意在与甲方解除劳动关系时，按公司改制企业职工一次性安置标准938元/年计算经济补偿金：____医疗费一次性补贴按每年40元计算。
退工登记情况 解除合同6篇
退工登记情况解除合同6篇篇1退工登记情况解除合同近年来，随着我国劳动力市场的日益发展，劳动合同解除的问题也逐渐受到人们的关注。
其中，退工登记情况与解除合同之间的关系备受关注。
退工登记是指劳动者主动向用人单位申请解除劳动合同的一种程序，而解除合同则是由用人单位或劳动者根据一定的法律程序和规定决定终止劳动合同的一种行为。
在实践中，劳动合同的解除往往是一个很复杂的过程，需要符合一定的规定和程序。
而退工登记作为一种解除劳动合同的方式，也需要遵循相关的规定和程序。
在实际操作中，劳动者需要向用人单位提出书面的退工登记申请，然后用人单位在接到申请后，根据相关法律规定和合同约定进行审核，最终决定是否同意劳动者的退工登记申请。
退工登记情况与解除合同之间存在着一定的关系。
在实际操作中，如果劳动者提出了退工登记申请，用人单位在审核后同意退工登记，那么劳动合同就会被解除，并且双方之间也会按照合同约定和相关法律规定进行解除合同的工作，包括支付经济补偿、劳务报酬以及其他相关的赔偿等。
而如果用人单位不同意劳动者的退工登记申请，那么劳动者需要根据合同约定和相关法律规定进行解除劳动合同的程序，可能需要经过劳动仲裁、劳动法院等程序。
总之，退工登记情况与解除合同之间存在着一定的关系，在实际操作中需要双方根据相关的法律规定和合同约定进行处理，确保双方的合法权益得到保障。
希望未来在劳动合同解除的问题上，双方能够更加规范和清晰地进行处理，共同维护劳动关系的稳定和和谐。
【2046字】篇2退工登记情况解除合同一、退工登记情况随着社会经济的发展，人们的就业状况变得更加多元化和灵活化，不同行业的员工可能会面临不同的就业困境和问题。
其中，退工登记情况是一个常见的现象，通常发生在员工提前终止劳动合同或者企业解除合同的情况下。
退工登记是指员工在提前终止劳动合同时，由企业或者劳动局对其进行登记备案，以确认其离职情况。
这一登记程序通常由劳动人事部门负责，需要员工提供相关证明材料，并经过审批才能正式办理。
退工单写解除合同5篇
退工单写解除合同5篇篇1退工单（解除劳动合同通知书）尊敬的XXX员工：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，鉴于您与本公司签订的劳动合同中的相关条款，结合公司目前实际情况，经公司管理层审慎研究，现正式通知您解除双方之间的劳动合同关系。
以下为具体事项及原因说明：一、解除原因概述基于以下原因，本公司决定终止您与本公司之间的劳动合同关系：（一）因您的个人表现与岗位需求存在明显不匹配，经过培训后仍未能达到公司的工作要求；（二）公司因业务调整或战略转型需要裁减相应岗位人员；（三）不可抗力因素导致双方无法继续履行劳动合同；（四）您存在违反公司规章制度的行为，经公司核实后决定解除合同。
请您确认以上所述解除原因符合实际情况。
本公司已将具体细节详实告知您，并保留相关证据材料。
二、合同解除时间与待遇结算本公司决定自XXXX年XX月XX日起正式解除与您签订的劳动合同。
您的薪资及福利待遇将结算至XXXX年XX月XX日为止。
公司将按照国家法律法规及公司政策，向您支付应得的工资及补偿金。
如有其他福利、奖金等，公司将按照相关政策处理。
三、工作内容交接及注意事项请您在接到本通知后XX个工作日内完成以下事项：（一）完成工作交接手续，确保您负责的工作顺利进行；（二）归还公司所有财物，包括但不限于办公设备、资料、工具等；（三）办理社会保险关系转移手续；（四）如有其他需要处理的事项，请与公司相关部门协商解决。
请您务必确保以上事项在规定时间内完成，否则应承担相应责任。
四、法律责任声明（一）您与本公司解除劳动合同后，不再享有公司员工的任何权利；（二）请您遵守职业道德和行业规范，不得损害公司声誉及利益；（三）如有违反上述事项的行为发生，公司将依法追究您的法律责任。
篇2甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方就劳动合同解除事宜达成如下协议，为明确双方权益，特制订本退工单（解除劳动合同协议）。
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说明：退工单位若为派遣机构，还须填写附表《派遣单位办理退工情况表》，附用人单位办理退工及享受失业保险申请报告。
附件一
用人单位与职工终止解除劳动关系退工报告
组织机构代码：
用人单位名称
主管部门
单位地址
单位性质
职工总人数
此次退工总人数，其中解除人，其中派遣人
拟终止解除
劳动合同时间
申报时间
联系人
联系电话
是否是派遣单位
终止
解除
劳动
合同
原因
企业
生产
经营
状况
区县
人力社保局审
核意
见
（章）
年月日