人力自我评价优缺点
人事科工作自我评价（3篇）
人事科工作自我评价自我评价：人事科工作作为一名从业多年的人事专业人士，我深知自身在工作上的优点和劣势，也对自己的表现进行了反思和总结。
以下是我对我在人事科工作上的自我评价。
一、优点：1. 专业知识扎实：我在人事管理相关专业取得了本科学位，并参加了多次培训和学习，不断补充和更新自己的知识体系。
在人事管理、组织行为学、薪酬福利等方面有一定的理论基础。
2. 良好的沟通能力：作为人事科的一员，我经常需要与公司内部各部门、员工保持沟通和联系。
我具备良好的口头和书面表达能力，能够准确有效地传达信息，使人们易于理解。
3. 团队合作精神：人事科是一个团队，十分注重团队合作精神。
在工作中，我积极主动与同事合作，相互之间互帮互助。
我善于听取他人意见和建议，能够合理分配任务和协调工作进度，提高工作效率。
4. 细致认真的工作态度：人事工作要求严谨准确，对各项工作的细节要求极高。
我一直保持对细节的敏感，认真负责的完成每一个工作任务，力求做到精确无误。
5. 问题解决能力：在工作中，我经常遇到各种问题，有时是员工的困扰，有时是相关政策的疑问，有时是部门合作的纠纷。
我善于分析问题的根源和因果关系，总结经验和教训，并提出解决方案。
我乐于帮助他人解决问题，改进工作流程。
二、劣势：1. 缺乏工作经验：尽管我在人事管理专业有坚实的理论基础，但在实际工作中，我还缺乏一定的经验。
对于一些特殊情况和问题处理上，可能会出现一定的困惑。
这就需要我持续学习和积累实践经验，不断完善自己。
2. 难以预测人情世故：人事工作常常涉及与员工、管理层以及劳动监察等相关方的沟通与谈判。
然而，由于我在这方面的经验相对较少，有时难以预测他们的期望和需求，可能导致沟通效果不佳。
这需要我提高人际交往和洞察力，更好地理解和满足相关方的期望。
三、发展方向和改进计划：1. 提高工作经验：通过参与更多的人事项目和担任更具挑战性的工作任务，提升自己在人事领域的实践能力和经验积累。
人事工作自我评价参考五篇
人事工作自我评价参考五篇自信来自实力，但同时也认识到自身还存在缺点和不足，要不断适应社会的发展，提高开拓进取，能在不断变化发展的社会洪流中乘风破浪。
下面是小编为大家带来的人事工作自我评价五篇，希望大家喜欢!人事工作自我评价1伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的2011年。
回望2010年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断提高着，朝着同一个目标奋斗着。
新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和评价过去一年来所做的努力。
人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今日的成熟。
自2010年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。
公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。
过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。
经过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。
上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一向在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作评价如下：一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，坚持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作供给更准确的信息。
因档案资料涉及公司有关机密，期间我坚持着极高的警惕性和很强的保守意识。
协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。
为人力资源规划工作提借准确的信息。
二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是异常的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。
人力的自我评价优缺点
人力的自我评价优缺点作为一名优秀的人力资源从业者，我深知自己的优缺点，希望在这份自我评价中对自己进行客观的分析，发挥自己的长处，努力改正缺点，提高自身的综合素质。
首先说一下我的优点。
我认为我的最大优点是责任心强。
在工作中，我总是能够全身心地投入，尽心尽力完成领导交给的任务。
我深知在人力资源工作中，每一个环节的失误都可能会对企业造成不可估量的损失，因此我总是严格要求自己，确保工作的准确性和高效性。
另外，我还拥有良好的人际沟通能力和团队协作精神。
在与同事和上下级的沟通中，我总是能够耐心倾听，积极沟通，善于协调各方利益，处理工作中的矛盾和问题。
在团队协作方面，我善于发挥自己的长处，与同事密切配合，互相支持，共同完成工作任务。
此外，我还拥有较强的学习能力和适应能力。
在工作中，我始终保持着积极进取的态度，不断学习新知识，提升自己的技能水平，以适应工作的需要。
然后来说一下我的不足之处。
首先是缺乏决策能力。
在工作中，我常常会对一些重要决策犹豫不决，缺乏果断和勇气。
这使得我在某些时候无法迅速作出正确的决策，影响了工作的进展。
其次是工作效率有待提高。
有时候在繁忙的工作中，我会感到有些心有余而力不足，难以按时完成工作任务。
需要借助一些时间管理和工作技巧来提高自己的工作效率。
另外，我还需要不断提升自己的专业知识和技能。
随着人力资源管理领域的不断发展，我的专业知识和技能也需要不断更新和提升，以适应工作的需要。
综上所述，我深知自己的优缺点，明白自己需要不断提高的地方。
在今后的工作中，我将继续加强自己的学习和提升，努力克服自己的不足，全身心投入到工作中，为企业的发展贡献自己的力量。
希望在不久的将来，我能成为一名更加优秀的人力资源从业者，为企业的发展和员工的幸福做出更大的贡献。
人力资源专业自我评价
人力资源专业自我评价
作为一名人力资源专业的从业者，我认为我具备以下优点和不足：
优点：
1. 沟通能力强：我善于与人沟通，能够理解各方面的需求，以便在处理人际关系时更好地协调各种利益。
2. 分析能力强：我能够通过数据分析和评估来评估人力资源策略的有效性。
3. 敏锐的观察能力：我能够观察到员工和团队的问题，并及时解决，使团队更加强大。
4. 快速学习能力：我能够快速学习新技能和方法，并将其应用于我的工作中。
不足：
1. 缺乏领导能力：我需要更好地学习如何领导和指导员工，并确保他们能够成功地完成工作任务。
2. 细节处理不够严谨：有时候我可能会忽略一些重要的细节，这会影响人力资源策略的实施效果。
3. 缺乏创造力：我需要更多地思考并制定创新的解决方案，而不是简单地跟随已有的模式和流程。
4. 个人影响力不足：我需要更好地建立自己的影响力，以便在团队中更好地发挥作用和提升自己的形象。
人力资源专员自我评价
人力资源专员自我评价
作为一名人力资源专员，我自我评价如下：
1. 细心和专注：我非常注重细节，能够在各种繁忙的情况下保持专注。
这种特点对于人力资源工作非常重要，因为工作中需要处理大量的文件和数据，且不能容忍任何错误。
2. 严谨和负责：我对待工作非常认真和负责，从不敷衍塞责。
我始终确保自己的工作符合公司的政策和法规，并且尽力避免可能出现的错误或纰漏。
3. 沟通能力强：作为人力资源专员，良好的沟通能力是至关重要的。
我能够与员工、管理层和其他部门进行有效的沟通，清楚地传达信息和解决问题。
4. 灵活性和适应性强：人力资源工作经常面临不断变化的需求和情况，因此我对于适应新环境和应对突发情况有很强的能力。
我能够快速调整和重新安排工作计划，以确保任务的完成和团队目标的实现。
5. 团队合作：我非常乐于与他人合作，并且能够与不同背景和职能的人建立良好的工作关系。
我善于倾听他人的意见和建议，并在团队中提供支持和帮助。
6. 持续学习和进步：作为人力资源专员，我意识到行业和职业的不断变化。
因此，我注重持续学习和自我提升，通过参加培训和研讨会等活动，不断提高自己的专业知识和技能。
综上所述，我认为自己是一名细心、负责、善于沟通和团队合作的人力资源专员，并且具备灵活性和持续学习的能力。
我将继续努力提升自己，并为公司的人力资源工作做出更大的贡献。
hr工作总结个人优势和劣势
一、前言在过去的一年里，我在人力资源部门的工作中，不断学习、积累经验，取得了一定的成绩。
在此，我对自己的工作进行总结，分析个人在HR工作中的优势与劣势，以便在今后的工作中更好地提升自我。
二、个人优势1. 良好的沟通能力作为HR，沟通能力至关重要。
在过去的一年里，我始终秉持真诚、耐心的态度，与同事、上级、员工保持良好的沟通。
通过有效的沟通，我能够准确了解他们的需求和问题，从而提供针对性的解决方案。
2. 较强的学习能力人力资源领域涉及的知识面较广，包括招聘、培训、薪酬福利、员工关系等。
我具备较强的学习能力，能够迅速掌握新知识、新技能，并将其应用于实际工作中。
3. 严谨的工作态度在HR工作中，我始终保持严谨的工作态度，对每一个环节都认真负责。
从招聘信息的发布到面试、录用，再到员工关系的处理，我都力求做到尽善尽美。
4. 团队协作能力在人力资源部门，我与同事们共同完成了许多重要项目。
我具备良好的团队协作能力，能够积极配合团队工作，共同完成各项任务。
5. 情绪管理能力面对工作中的压力和挑战，我具备较强的情绪管理能力。
在保持积极心态的同时，我能妥善处理突发事件，确保工作的顺利进行。
三、个人劣势1. 缺乏实战经验虽然我在HR领域学习了一定的理论知识，但在实际工作中，我的实战经验相对不足。
在面对一些复杂问题时，我的应对能力还有待提高。
2. 时间管理能力有待加强在过去的一年里，我发现自己有时会因时间管理不当而影响工作效率。
为了更好地应对工作，我需要进一步提高自己的时间管理能力。
3. 拓展人脉的能力不足在人力资源工作中，人脉的拓展对于招聘、员工关系等方面具有重要意义。
我在这方面还有待加强，需要积极拓展人脉资源。
4. 情绪控制能力有待提高虽然我在情绪管理方面取得了一定的成绩，但在面对一些敏感问题时，我的情绪控制能力仍有待提高。
在今后的工作中，我需要学会更好地调整自己的情绪，以更好地应对各种挑战。
四、总结通过本次工作总结，我对自己在HR工作中的优势与劣势有了更清晰的认识。
人力资源专员自我评价
人力资源专员自我评价
作为人力资源专员，我自认为具备以下优点和能力：
1. 细致入微：在处理人员选拔、绩效管理、员工福利待遇等方面，我能够认真细致地
处理每个细节，确保工作的准确性和高效性。
2. 沟通能力强：我具备良好的口头和书面沟通能力，能够与员工、管理层以及其他部
门进行有效的沟通和协调，保持良好的工作关系。
3. 强大的组织能力：作为人力资源专员，组织能力是非常重要的。
我能够合理安排和
管理各种人力资源活动，如培训、活动和会议等。
4. 分析和解决问题的能力：在面对各类人力资源问题时，我能够快速分析问题的根源，并提出有效的解决方案，为公司提供最佳的人力资源战略。
5. 注重团队合作：作为一名人力资源专员，我非常重视团队合作，能够有效与同事合作，共同完成任务和项目。
6. 自我驱动力：我具备高度的自我驱动力，能够主动解决问题和处理工作事务，追求
个人的职业发展和公司的目标。
在未来，我希望进一步提升自己的技能和知识水平，不断学习和成长，为公司的人力
资源工作贡献更多价值。
同时，我也期待在不断锻炼和挑战中，不断提高自己的专业
能力，成为一名卓越的人力资源专员。
人力资源自我评价范文 (2)4篇
人力资源自我评价范文 (2)人力资源自我评价范文 (2)精选4篇（一）人力资源自我评价范文:作为一名人力资源专业的从业者，我深知自身的优势和不足之处。
在过去的一年中，我努力工作，取得了一些成绩。
以下是我对自己工作表现的自我评价：优势：1. 沟通能力强：我具备良好的沟通能力，能够与不同部门和团队有效地交流和合作。
我能够聆听他人的意见和建议，并能够清晰地表达自己的想法和观点。
2. 组织能力强：我擅长计划和安排工作，能够合理分配时间和资源，以确保工作的高效完成。
我能够管理多个任务和项目，并且能够适应变化和紧急情况。
3. 学习能力强：我对人力资源领域有浓厚的兴趣，并且持续学习和更新自己的知识。
我通过参加培训和研讨会，阅读相关的书籍和文章，不断提高自己的专业素养和技能水平。
不足：1. 经验不足：作为一名刚刚加入人力资源行业的新人，我还缺乏实际工作经验。
尽管我努力在实践中学习和成长，但我相信只有通过实际工作的锻炼和积累才能真正成为一名优秀的人力资源专业人员。
2. 决策能力有待提高：在一些复杂的问题上，我有时候可能会犹豫不决，缺乏果断和自信。
我需要不断提高自己的分析和决策能力，以便更好地应对挑战和解决问题。
3. 团队合作能力：虽然我能够与不同的团队成员进行沟通和合作，但有时候我可能会在团队中不够主动和积极。
我需要改进自己的团队合作能力，更好地与团队成员协作，共同推动项目的实施。
未来发展计划：1. 增加工作经验：我计划通过参与更多的项目和工作任务，积累更多的工作经验。
同时，我还会寻找机会参与一些跨部门的合作，以拓宽自己的工作视野和经验。
2. 提升决策能力：我将加强自己的问题分析和决策能力的培养。
通过学习和实践，我将培养自己的判断力和决策能力，以便更好地应对各种挑战和问题。
3. 加强团队合作：我将积极参与团队合作，并主动与团队成员进行沟通和协作。
我将学习如何更好地与他人合作，共同完成团队的目标。
总结：作为一名人力资源专业人士，我有自己的优势和不足之处。
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人力自我评价优缺点人力自我评价优缺点人力资源是指人力资源管理工作，包含：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系六大模块，也就是人事工作。
以下是“人力自我评价优缺点”希望能够帮助的到您！【人力资源自我评价一】我是XX学院XX年毕业的学生，在校学习的专业是人力资源专业。
除了专业知识之外，我能够熟练运用电脑办公软件，已取得英语六级，驾照，会计上岗证等技能证书，并通过了人力资源师三级的考试。
性格开朗、乐于与人沟通，拥有较强的适应能力，并具有良好的身体素质。
与同学相处和睦融洽，乐于助人，对工作认真负责，注重团队合作。
大四开始到现在，我一直那边国美电器人力资源部门学习并负责招聘模块。
在这期间，很好的学习了招聘的整个流程，除此之外，对人力资源管理其他模块的工作内容，也有一定的认识与了解。
一年的工作经验让我确信了自己未来的发展道路，现在的我，希望能重新选择我的工作平台，从零学起，并我相信，以我好学、不怕累、坚持不懈的性格，一定能以最短的时间去适应和掌握，一步一个脚印，慢慢成长。
工作细心，负责任;具有良好的学习能力，善于学习和掌握新技能，有创新精神;具备良好的服务意识，能承受较大的工作压力;有团队精神。
性格活泼开朗，乐于与人相处，与身边的人相处融洽，极具团体合作精神，为人正直，工作认真，能吃苦耐劳，做事细致严谨。
本人对待所做事的态度是：只要开始去做了，就一定要做好。
【人力资源自我评价二】(一) 人力资源规划与管理根据企业战略目标及内部具体环境的情况，进行2XX年人力资源需求预测，编制了总部组织架构图、定岗定编、薪酬方案。
初审各项目公司组织架构、定岗定编、薪酬方案。
(二) 人力资源基本情况截止20XX年12月，公司总部共计24人。
其中：总经办4人;企管部6人;财务部3人;工程技术部3人;行政文化部8人。
(三) 招聘与录用工作1. 20XX年采用的网络招聘渠道收集人员信息、发掘人才、建立人力资源库。
网络招聘渠道有：智联招聘网站、一览石油英才网。
2. 严格遵照公司“招聘与配置管理制度”，根据各部门人员需求计划，每月初填报“人员招聘计划表”，经执行总厂批准后开展招聘工作。
3. 20XX年公司总部新员工25人(包括**合资公司及外派财务经理)，通过网络招聘到职员工13人(见下表)。
(略)(四) 培训管理为做好公司的培训工作，促进公司培训体系的建立和实施，满足公司及员工个人发展的需要，公司下发了《培训与开发管理办法》。
对培训规划与要求，以及培训体系的建立相应的安排。
但是，各部门未提交培训需求计划，以至于公司未出台明确的20XX年培训计划。
20XX年开展的培训有：财务部参加成都市财政部组织的“会计从业继续教育”培训。
此次培训按培训管理办法先提交外派培训申请，领导批示同意后参加培训，培训结束后，员工提交培训小结。
(五) 绩效管理为了充分调动员工的积极性，开展公平的工作竞争，促进工作，提高效率，公司于20XX年5月新出台了《绩效考核补充管理办法》，按员工所在部门的“月度重点工作计划”为主导的考核方式。
每月督促各部门、各项目公司提交“月度计划考核表”，收集后上报总裁办，总裁办审批后汇总考核意见，下发各部门、各项目公司执行。
针对绩效考核过程中存在的问题，逐步完善绩效考核体系。
12月份，重新修订了各岗位绩效考核《评定表》。
二级考核办法暂定于201x年元月开始实行。
(六) 薪酬福利薪酬、福利、社会保险、劳动关系等工作是人力资源的一项日常性工作。
认真完成了以下工作任务：1. 准确、及时的拟制每月工资表;2. 每月在规定的时间内为员工申报社会保险、公积金等相关手续，共为21名员工办理了养老、医疗、失业、工伤、生育五险的新增、转移、续接等手续;3. 每季度按时填写、汇总、上报《人力资源统计报表》;(七) 劳动关系1. 认真做好员工档案管理工作，做到员工档案一人一档，人事档案一事一档，并及时更新;2. 做好公司员工入职、转正、晋升、调薪、调动、离职等相关手续的办理;3. 做好公司员工《劳动合同》的签订相关手续的办理。
二、在20XX年的工作中，我们取得了一定的成绩，但仍然存在许多不足的地方需改进：(一)在新员工招聘选拔方面，还需加强学习相关面试技巧，以提高面试效率，降低用人风险。
(二)做好新员工入职培训工作，使新员工更快融入公司氛围，熟悉公司工作流程，认同公司企业文化。
(三)做好人力资源管理与储备工作是企业的一项重要工作任务，后续我们应多渠道、多方面发掘人才，既要有专业型、综合型人才储备，还要有管理型人才储备。
根据企业人力需求，及时将合适的人才补入合适的岗位，为企业发展贡献力量。
(四)开拓创新能力不够强。
在以后的'工作当中，争取在完成好本职工作的同时，不断调整工作思路、改进工作方法，将眼光放得长远一些，将思维放的再开阔一些，积极进取、开阔创新。
【人力资源自我评价三】时间一晃而过，转眼间大学四年已接近尾声。
这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。
作为一名政法学院人力资源管理系的学生，我热爱我的专业。
通过四年的专业学习，我深深地喜爱自己的专业。
专业的学习让我熟知人力资源管理专业知识，包括员工的招聘、培训、绩效考评及薪酬管理等方面的知识。
在校四年期间，我学习认真刻苦。
大二参加了党校培训，并顺利合格结业。
同时，经过努力我拿到了国家英语四级证书、江苏省计算机新编一级证书、普通话二级甲等证书。
并在大三暑假拿到了中华人民共和国机动车驾驶证C1证。
同时作为一名社会人，我积极参加各种活动。
曾任职系文娱部部长，组织举办多长大型晚会及校级比赛。
在这过程中不断提高了自身的人际交往能力及处事能力。
也参加了多项校外活动，参加过TCL 彩电、奥克斯空调等家电的促销活动，在一些公司担任办公室助理，也作为学校舞蹈社教员指导学生学习舞蹈技术。
作为红十字会的一员，我每学期参加献血活动。
由于爱好街舞，曾组织、参加校街舞大赛并获得嘉奖。
在这四年里，我抓住一切机会锻炼自己各方面的能力，使自己朝着现代社会所需要的具有创新精神的复合型人才发展。
在努力学习专业知识的同时，我喜欢阅读一些关于科学和社会实践类的书籍，想从书籍中不断提高自己的科学文化知识，来提高自己的内涵修养，注重培养自身扎实的知识技能，训练礼仪等能力，为以后做事打好基础。
大量的实践活动使我有机会接触各种各样的人，遇到各种各样的困难。
在处理这些问题的同时我锻炼了自身的处事能力，能全面思考问题，对事物有自己的见解。
这些既培养了我的团队合作精神，又使我能袒诚面对自身的问题。
在生活上，养成了良好的生活习惯，生活充实而有条理，有严谨的生活态度和良好的生活态度和生活作风，为人热情大方，诚实守信，乐于助人，拥有自己的良好处事原则。
给我一次机会，还您一片真诚! 不只是为了稳定的工作;不只是为了追求幸福的人生;更重要的是实现人生的价值、活着的意义!希望贵单位给我一个发挥能力的机会。
【人力资源自我评价四】1、有较强的亲和力，善于倾听，乐于交流。
2、良好的人际沟通、组织协调能力，原则性强，执行力到位。
3：全国计算机等级三级,熟练操作计算机办公软件。
4：有很强的事业心和责任感，能够面对困难和挑战。
5：具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力，适应力强，积极、爱创新!6：注重理论与实践的结合。
7：熟悉ISO9000体系运作。
【人力资源自我评价五】熟悉人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利管理、劳动关系管理。
积极进取，谋求发展系我做人的宗旨，认真负责是我对待每件工作的态度。
只要您为我创造条件，我就能适应变化，保持进步，成为取之不尽、用之不竭的资源。
1、积极主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能。
2、能够在不同文化和工作人员的背景下出色地工作。
3、愿意在压力下工作，并具领导素质。
4、精力旺盛、思想新潮。
【人力资源自我评价六】做好人力管理，实现效益最大化人是公司最活跃的因素，是创作价值的更本，因此对本公司的人员情况，要及时掌握和更新人员的信息，利用工作之便充分发现个人的优势，根据工作需要及时提出合理建议。
根据每个人的工作实际认真统计人员的绩效考核情况，根据公司的实际薪酬福利制度认真上报。
为实现公司的不断发展，要不断更新职工的知识结构和专业化知识，因此要根据工作实际需要及时调整工作时间，拟定合理培训计划，并注重实施，要通过培训，要对提高公司效益，增强公司知名度，树立品牌意识起到促进作用。
在工作中要注重沟通，注意工作各环节的顺畅。
经过这段时间的工作，我深感自己工作岗位的重要，有些工作可能做的不够好，但我用心学就一定能胜任，尽管工作的方式、方法还有待在工作中摸索和改进，各项工作的管理知识掌握的还不够，但我有信心做好自己的工作! 工作心得：干一行就要爱岗敬业;做人就要诚实守信;做事就要客观公正;要做好工作就要提高技能、不断学习;要想提高企业品质就要参与管理、强化服务意识。
存在的问题和不足：工作的方式、方法还有待在工作中摸索和改进，各项工作的管理知识掌握的还不够，还需在今后加强学习，不断提高。
自我鉴定：热情大方，待人和蔼，工作有条理，语言表达清晰，很快能融入新的工作中去，善于与人沟通。
具有团队意识，工作认真，自觉主动保质保量按时完成各项工作。
工作业绩：正确核算机械设备、通用车辆的租赁和使用情况，对各工地的机械及车辆使用过程中的各类材料消耗及时统计、对比，掌握动态变化，对出现的异常情况，及时分析原因，掌握发展趋势;对各工地上报的报表认真汇总、审核，按照公司规定的时间及时上报各职能部门。
认真做好档案和部门合同的归档分类，及时掌握和更新档案信息;按照各种工作计划，注重落实。
【人力资源自我评价七】从事人力资源工作两年，熟悉操纵人力资源各个模块，对招聘、绩效考核以及人事代理相应程序操纵娴熟;有行政相应工作经验;熟悉经济类合同的审核、签约以及企业事务风险预防，熟练书写各类法律文书、熟练操纵各类证据在各类经济侵权纠纷中的运用。
工作有条理、计划性，原则性强，正直、踏实，办事沉稳、细致、沟通能力强;熟练使用办公软件，文字功底强，有法律事务操纵和人事行政治理经验。