考勤记录范文
班会记录考勤情况(3篇)
第1篇时间：2023年3月15日地点：学校多功能厅主持人：张老师参会人员：全体班级同学及班主任一、班会背景为了加强班级管理，提高同学们的出勤率，培养良好的学习习惯，本学期我们将对班级的考勤情况进行详细记录。
本次班会旨在对上个月的考勤情况进行总结，并对下个月的考勤工作提出要求。
二、考勤情况总结1. 出勤情况本月班级出勤情况总体良好，大部分同学能够按时到校，按时参加班级活动。
具体到出勤率，男生出勤率为95%，女生出勤率为97%。
其中，请假人数为5人，迟到人数为8人。
2. 请假情况本月请假原因主要包括：生病、家庭事务、学校活动等。
请假人数中，男生3人，女生2人。
请假的同学均按照学校规定履行了请假手续，得到了批准。
3. 迟到情况本月迟到情况较为严重，共有8人迟到。
迟到原因包括：睡过头、交通堵塞、家庭原因等。
针对迟到问题，我们将进行以下改进措施：（1）加强班级纪律教育，提高同学们的时间观念；（2）优化班级出行路线，减少交通堵塞对同学们的影响；（3）关注家庭困难学生，提供必要的帮助。
4. 课堂表现本月课堂表现总体良好，同学们积极参与课堂讨论，课堂纪律较好。
但仍有部分同学存在上课玩手机、睡觉等现象。
针对这些问题，我们将：（1）加强课堂管理，提高课堂纪律；（2）开展学习经验分享会，激发同学们的学习热情；（3）关注个别学生，提供针对性的辅导。
三、考勤工作要求1. 加强班级纪律教育，提高同学们的出勤意识。
要求同学们严格遵守学校规定，按时到校，不迟到、不早退。
2. 对于请假、迟到等特殊情况，同学们需按照学校规定履行请假手续，并提前向班主任报告。
3. 优化班级出行路线，减少交通堵塞对同学们的影响。
同学们可互相交流出行经验，共同寻找最佳路线。
4. 加强课堂管理，提高课堂纪律。
班主任和科任教师应加强课堂巡查，确保同学们认真听讲，积极参与课堂活动。
5. 关注个别学生，提供针对性的辅导。
对于学习困难、心理压力较大的同学，班主任和科任教师应给予关心和帮助，帮助他们克服困难。
员工考勤通报的范文
员工考勤通报的范文加强考勤管理，是公司行政部门的一项重要工作，下面给大家带来员工考勤通报范文，!我公司xx-x部门xx-x员工在上班，利用公司无故拨打私人。
如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xx-x条，在公司内部造成了一定的不良影响。
根据相应规定，为此公司决定对xx-x处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
xx-x(签署人签名、盖章)年xx月xx日公司各部门：因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。
为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：一、工作时间1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。
2、夏季工作时间(5月1日—本年9月31日)上午：08：30—12：00下午：13：30—18：003、冬季工作时间(10月1日—次年4月30日)上午：08：30—12：00下午：13：00—17：304、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准前方可执行;二、考勤执行范围公司各部门按照实际情况记录员工考勤。
三、监视与管理各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，行政部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。
假设因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。
如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。
2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡;无效打卡必须执行签卡程序,否那么视为旷工。
3、有以下情形者，分别给以警告、记过和辞退。
(1)在规定的上、下班时间内，迟到或早退10分钟以内，每次乐捐10元，迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每次乐捐20元;迟到或早退半小时以上的，按旷工处理(乐捐当天工资)。
个人记录上班考勤白夜班
个人记录上班考勤白夜班上班考勤是一项非常重要的工作，无论是对于个人还是对于公司来说。
通过准确记录和统计每个员工的上班时间和出勤情况，可以更好地管理和调配人力资源，保证工作的正常运转和高效完成。
白夜班作为一种常见的工作时间安排，同样需要进行详细的考勤记录。
在上班考勤中，最基本的工作就是记录每个员工的上班时间和下班时间。
对于白夜班来说，由于工作时间与常规的白天工作时间相比较长，因此一般会将晚上的工作时间分为两个部分：晚班和夜班。
晚班的上班时间一般从下午6点到晚上10点，夜班的上班时间从晚上10点到次日早上6点。
在记录上班考勤时，首先需要有一个统一的考勤表格。
这个表格的内容应该包括员工的个人信息，如姓名、工号等，以及工作日的日期、出勤情况等。
对于白夜班，还可以将晚班和夜班分开进行记录，更加清晰明了。
对于晚班的考勤记录，可以在表格中设置两列，一列用于记录上班时间，一列用于记录下班时间。
员工上班时应该按时打卡，并将具体的打卡时间记录在表格中。
下班时同样需要打卡，然后记录下班时间。
如果员工因为特殊情况而不能按时下班，也需要在表格中注明原因，以便后续的汇总统计。
夜班的考勤记录也类似，在表格中设置两列分别记录上班时间和下班时间。
员工上班时同样需要按时打卡，并将具体时间记录在表格中。
而下班时由于是在凌晨，一般不会有其他员工上班，因此可能没有打卡记录。
这种情况下，可以要求员工在家后向主管或考勤负责人发送短信或拍照等方式证明自己的离岗时间，并在第二天上班后将相关证明交给主管审核。
在记录考勤时，还需要注意对员工的请假和加班进行记录。
员工请假时应向主管提出请假申请，并按规定填写请假表格，主管将请假信息记录在考勤表格中。
对于加班情况，员工应当向主管报备，并经过主管审批后进行加班。
加班的具体时间和原因也需要在考勤表格中进行记录。
每个月结束后，可以将考勤表格进行汇总统计。
通过分析员工的出勤情况、请假情况和加班情况，可以更好地了解员工的工作状况。
考勤通报范文
考勤通报范文加强考勤管理，是公司行政部门的一项重要工作，下面店铺给大家带来考勤通报范文，供大家参考!考勤通报范文一近日发现公司存在代打卡现象，为了完善公司考勤制度，给大家营造一个较为公正的考勤环境，避免给各位员工带来不必要的麻烦，希望公司全体员工从即日起严格遵守公司考勤制度，公司考勤制度如下：一、作息时间：每天上班时间上午8：30至12：00，中午12：00-13：00休息，下午上班时间为13：00-17：30。
二、打卡规定：1、职工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡。
2、如因卡机失灵或员工出差，无法打卡，以签到方式考勤，并经行政部考勤人员确认。
3、规定时间忘打卡者，不得重打卡，应填写忘打卡证明单，经部门主管签字后报行政部处理，忘打卡证明单必须于发现之日的第二天内进行补填写，超出规定时间者按迟到或早退处理。
4、员工因外出办事不能打卡时，需写明外出记录(即外出时间、地点、事由)。
5、请假：员工请假需由所属部门负责人批准后，将请假情况报给行政部。
三、关于代打卡情况行政部将不定期对大家的出勤打卡情况进行抽查，发现有代打卡情况按下以原则处理：1、发现代打卡者，将对代打卡者和被代打卡者各按旷工1天处理，旷工天数将在该员工当月(计薪月)的出勤总天数中扣除1天;2、未发现代打卡者，将对被代打卡者按旷工2天处理，旷工天数将在该员工当月(计薪月)的出勤总天数中扣除2天。
四、关于上班中途外出情况员工在上班(上午：8：30至12：00，下午13：00至17：30)期间，不得擅自离岗处理私事，若有急事需离岗处理，须按公司请假相关制度执行。
若未经部门领导批准擅自离岗，按事假双倍扣薪。
每日午休时间严格按照公司规定执行，对于午休前早走或者午休后晚归者按迟到/早退相关规定处理。
请全体员工给予配合。
特此通知!行政部二○xx年一月二十六日考勤通报范文二公司各部门：为规范公司各部门、各项目部考勤记录情况，防止虚报、瞒报考勤，特做以下要求：一、各部门在公司办公人员：1、各部门考勤以当月考勤表或打卡记录为依据，所有员工必须遵守上下班打卡制度(即一日四次);2、各部门员工外出需有外出登记、请假需提供请假条，迟到不打卡者按旷工计。
关于考勤记录的会议记录范文
关于考勤记录的会议记录范文英文回答：Meeting Minutes: Attendance Record.Date: [Date of the meeting]Time: [Start time End time]Participants:1. [Name of participant 1]2. [Name of participant 2]3. [Name of participant 3]4. [Name of participant 4]5. [Name of participant 5]6. [Name of participant 6]7. [Name of participant 7]8. [Name of participant 8]9. [Name of participant 9]10. [Name of participant 10] Absentees:1. [Name of absentee 1]2. [Name of absentee 2]3. [Name of absentee 3]Agenda:1. Introduction and welcome.2. Review and approval of previous meeting minutes.3. Attendance record for the current meeting.4. Updates and progress reports.5. Discussion on upcoming projects.6. Any other business.7. Next meeting date and time.8. Adjournment.Meeting Minutes:1. Introduction and welcome:The meeting was called to order at [Start time]. The chairperson welcomed all the participants and thanked them for their attendance.会议记录：1. 介绍和欢迎：会议在[开始时间]开始。
公司考勤会议记录发言稿
大家好！今天我们召开这次公司考勤会议，旨在加强公司考勤管理，提高工作效率，营造良好的工作氛围。
在此，我代表人力资源部向大家汇报一下近期考勤情况，并提出一些建议。
一、近期考勤情况1. 考勤制度执行情况自公司实行考勤制度以来，大部分员工能够严格遵守，按时上下班，考勤纪律较好。
但也有部分员工存在迟到、早退、旷工等现象，影响了公司整体考勤秩序。
2. 考勤数据统计根据统计数据显示，本月迟到、早退、旷工等现象较上月有所减少，但仍有部分员工需要引起重视。
具体数据如下：（1）迟到：本月共发生迟到现象50人次，较上月减少20人次。
（2）早退：本月共发生早退现象30人次，较上月减少10人次。
（3）旷工：本月共发生旷工现象5人次，较上月减少2人次。
3. 考勤原因分析通过对迟到、早退、旷工现象的原因进行分析，发现主要原因有以下几点：（1）个人原因：部分员工存在作息不规律、交通不便等问题，导致迟到、早退。
（2）工作原因：部分员工工作繁忙，加班加点，导致休息时间不足，进而出现迟到、早退现象。
（3）突发事件：如家庭、个人原因导致的突发状况，导致员工无法按时到岗。
二、考勤管理建议1. 加强考勤制度宣传为提高员工对考勤制度的认识，人力资源部将定期开展考勤制度宣传活动，通过内部邮件、宣传栏等形式，让每位员工充分了解考勤制度的重要性。
2. 严格执行考勤制度各部门要加强对考勤制度的执行力度，对迟到、早退、旷工等现象进行严肃处理，确保考勤制度的有效实施。
3. 优化考勤管理流程为进一步提高考勤管理效率，人力资源部将优化考勤管理流程，简化考勤手续，提高考勤数据的准确性。
4. 加强与员工的沟通各部门负责人要关心员工的生活和工作，及时了解员工的需求，帮助解决实际困难，减少因个人原因导致的迟到、早退现象。
5. 建立考勤激励机制为鼓励员工遵守考勤制度，公司可设立考勤奖励制度，对考勤表现优秀的员工给予一定的物质和精神奖励。
6. 定期开展考勤检查人力资源部将定期对各部门的考勤情况进行检查，对违反考勤制度的员工进行通报批评，对表现良好的员工给予表扬。
员工考勤情况通报员工考勤通报的范文
员工考勤情况通报员工考勤通报的范文加强考勤管理，是公司行政部门的一项重要工作，下面WTT给大家带来员工考勤通报范文，!员工考勤通报范文一我公司__-_部门__-_员工在上班，利用公司无故拨打私人。
如此个人占用公司资行为，违背了公司的员工规定第__-_条，在公司内部造成了一定的不良影响。
根据相应规定，为此公司决定对__-_处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
__-_(签署人签名____、盖章)年__月__日员工考勤通报范文二公司各部门：因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。
为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，进步工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：一、工作时间1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。
2、夏季工作时间(5月1日-本年9月31日)上午：08：30-12：00下午：13：30-18：003、冬季工作时间(10月1日-次年4月30日)上午：08：30-12：00下午：13：00-17：304、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资部审核，总经理批准前方可执行;二、考勤执行范围公司各部门按照实际情况记录员工考勤。
三、监视与管理各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，行政部将根据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。
假设因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。
如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。
2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡;无效打卡必须执行签卡程序,否那么视为旷工。
3、有以下情形者，分别给以警告、记过和辞退。
(1)在规定的上、下班时间内，迟到或早退10分钟以内，每次乐捐10元，迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每次乐捐20元;迟到或早退半小时以上的，按旷工处理(乐捐当天工资)。
工作考勤记录表范本
工作考勤记录表范本日期：_______________员工姓名：_______________部门：_______________岗位：_______________日期上班时间下班时间工作时长（小时）_______________________________________________________________ ________ ________ ____________________ ________ ________ ____________________ ________ ________ ____________________ ________ ________ ____________________ ________ ________ ________注：请员工务必按照实际上下班时间填写考勤记录，如有加班情况，请在下方备注栏说明。
备注：_________________________________________________ _____________________________________________________ _____________________________________________________说明：1. 员工上班时间为工作日早上上班的时间，下班时间为晚上下班的时间。
2. 工作时长为实际工作的小时数，不包括午休时间。
3. 如有加班情况，请在备注栏准确记录加班时间和原因。
4. 该考勤记录表需每日填写，并由员工本人签字确认。
以上为工作考勤记录表的范本，供员工使用。
该考勤记录表的目的是为了准确记录员工的上下班时间和工作时长，以便对员工的工作情况进行管理和考核。
在填写考勤记录表时，请员工务必按照实际上下班时间填写，确保数据的准确性。
如有加班情况，请在备注栏说明加班时间和原因，以便了解员工的加班情况并进行相应的安排和奖励。
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考勤记录范文
考勤记录是企业管理中相当重要的一部分，它不仅能够记录员
工的考勤情况，还是工资计算和绩效考核的依据。
因此，每个企
业都需要建立一套严谨完整的考勤记录系统。
如何正确记录考勤，是每个人力资源人员必须掌握的技能。
本文将为大家介绍考勤记
录的范文，希望能够帮助各位更好地完成考勤管理。
一、以某公司为例，其考勤记录范文如下：
日期姓名岗位迟到/早退未打卡请假加班备注
1月1日张三销售代表 0 0 0 0 出差
1月2日张三销售代表 0 0 0 2.5 无
1月3日张三销售代表 0 0 病假 0 无
1月4日张三销售代表 1 0 0 0 无
1月5日张三销售代表 0 1 0 0 见客户
说明：
1. 日期：填写每个考勤日期，以一月一日为开头，一月三十一日为结尾。
2. 姓名、岗位：填写考勤员工的姓名、所在岗位等详细信息。
3. 迟到/早退：记录员工是否有异常情况，如早上迟到，下班早退等。
4. 未打卡：记录员工是否在指定时间内打卡。
5. 请假：记录员工是否请假，如事假、病假、年假等。
6. 加班：记录员工是否有加班情况，填写加班时间。
7. 备注：记录员工的具体情况，如出差、见客户等情况。
二、注意事项
1. 所有信息必须填写完整、准确，确保考勤记录的真实性和可靠性。
2. 需要注意员工的外勤情况，如出差、储备等，应特别标注。
3. 公司应根据自己的业务情况，制定相应的考勤规定，确保每个员工的考勤记录能够公平、公正、透明。
4. 企业也可以根据员工的不同工作性质，设置不同的考勤表，以更贴近员工实际情况。
5. 各部门应自觉按时上报考勤记录，及时处理各类异常情况。
管理人员需要定期检查、审核、审批考勤数据，确保数据准确。
三、总结
考勤记录是企业管理中非常重要的一环，一个良好的考勤机制可以极大地提高企业运作的效率和质量。
本文为大家介绍了一种考勤记录范文，其中需要注意的事项。
企业在开展考勤管理时，
应该进一步完善、规范自己的考勤机制，以更好地维护员工的权益和企业的发展。