人事专员年度工作总结格式范文
2024年人事专员年终总结格式范文(5篇)
人事专员年终总结格式范文____是我正式上任以来的第一年，一年来，在领导的正确领导、指挥下，我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴，出色地完成了上级领导交给我们的各项任务。
随着我的建章立制工作的进一步深入，人教科也相应完善了各项规章制度。
在台领导的关怀下,在中心人教处的指导下,人教科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等，基建档案的整理工作已近尾声，等待验收。
现将一年来的工作汇报如下：1、人事制度改革工作人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措，我根据中心部署，自____月开始着手进行人事制度改革的筹备工作。
人事教育科负责承办人事制度改革具体工作。
为很好地完成这次人事制度改革，____月中旬,在的带领下，我们开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金分配方案等，并对原有的部分规章制度作了修改。
从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参照兄的改革方案，制定出切实可行的改革方案。
为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义，如果你是从其他盗版网站下载本文将视为侵权人教科组织学习了人事制度改革的相关文件，并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金分配办法、百分制考核办法进行了详细地讲解。
消除了干部职工对改革的抵触情绪，从思想上接受改革。
为达到改革的目的,充分调动大家工作学习积极性，我们抓住改革的两个关键：一是实行全员聘用制,二是引入激励机制,制定合理的内部分配方案。
人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘上岗的办法，人教科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。
为充分体现民主，我们在竞聘前下发《人员情况调查表》和《个人应聘意向表》，对照应聘条件严格审查每名应聘人员。
在竞聘演讲会上为每名职工下发《中层干部竞聘演讲民主评议表》，大家为每名参加竞聘人员打分，投出自己神圣的一票，使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来。
在____月____日召开的签约大会上，我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。
人事专员年终总结汇报范文6篇
人事专员年终总结汇报范文6篇第1篇示例：人事专员年终总结汇报范文尊敬的领导、各位同事：时光荏苒，转眼间又到了一年的尾声。
在这即将告别的2019年里，我有幸担任人事专员，负责人事工作的协调和管理。
在这一年的工作中，我深感责任重大，使命光荣。
在此，我将对过去一年的工作进行总结，希望得到大家的指导和支持。
一、工作回顾1. 招聘管理：今年，公司招聘任务众多，我全程负责了包括岗位分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试安排、录用谈判等在内的招聘工作。
通过与各部门的密切合作，有效地解决了招聘难题，确保了招聘进度的顺利进行。
2. 员工培训：在今年，我们重点加强了新员工的入职培训和在职培训。
我全面负责了培训计划的制定和实施，提高了员工的专业技能和综合素质，有效地激发了员工的工作激情，为企业的发展注入了新的活力。
3. 绩效考核：我积极参与了公司绩效考核制度的完善和落实，建立了合理、科学的绩效考核体系，为员工的个人成长和企业的长远发展提供了有力的支持。
4. 劳动关系协调：在日常工作中，我所负责的职能部门劳动关系协调工作处理了大量的员工纠纷和劳动争议，通过细心疏导和耐心沟通，圆满地解决了各类矛盾，维护了企业和员工的合法权益。
5. 人事档案管理：我加强了对员工人事档案的管理，规范了档案存档、更新和变更手续，确保员工人事档案的完整性和真实性，有效地防范了各类风险。
二、存在问题在人事工作中，我也存在一些不足之处：对于一些新法律法规和政策文件的不了解，导致了在劳动关系处理和员工权益保护方面的工作效果不够理想；在招聘过程中，对招聘渠道的选择和招聘人员的面试技巧了解不够充分，一些岗位的招聘效果不够理想。
对此,我深刻反思并将在新的一年里加以改进。
三、新一年的工作计划1. 注重政策法规的学习：在新的一年里，我将加强对人事行政管理方面的政策法规的学习，不断提高自身的法律素养，确保人事工作的合规性和规范性。
2. 提高综合素质：我将继续加强自身的专业知识储备和综合素质的提升，努力提高自己的综合能力和管理水平。
人事专员的年度总结怎么写(通用8篇)
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人事专员的年度总结怎么写篇1从毕业到此刻工作两年了，在这两年里有欢笑也有泪水，更多的是成长。
这两年来，在公司各部门领导的关心指导和同事们的支持帮忙下，我踏踏实实地做好了自我的本职工作，也顺利完成了领导交办的各项工作任务，自身在各方面都有所提升，现将这两年的工作情景总结如下：一、踏踏实实、认认真真的工作态度两年来，我脚踏实地，勤勤恳恳，任劳任怨，努力地做好本职工作，尽量避免工作中出现任何漏洞。
人事专员是属于服务性质的工作，且比较繁杂。
每一天我都认真做好各项服务工作，以保障各部门工作的正常开展。
日常的工作资料比较琐碎，需要细心、谨慎，不能马虎大意，更不能草草了事。
为了按时完成各项工作，将每一天的工作分为从最紧急、紧急、一般、不紧急等一项一项的去完成，这样确保了工作质量和工作效率，更重要的是以能够免出现遗漏现象。
二、尽心尽责，做好行政人事档案工作认真做好本职工作和日常事务性工作，协助领导坚持良好的工作秩序和工作环境，使各项档案管理日趋规范化、标准化、有序化;同时做好后勤服务工作，让领导和同事们避免后顾之忧，在部门经理的领导下，进取、主动的做好本部门日常内务工作。
会议管理工作：做好每周例会及部门例会会场的布置，会议纪要的记录、撰谓学海无涯，而现有的知识水平是远远不够的，随着企业不断深入的发展，仅有不断学习、不断积累，才能满足企业发展的需求。
为此，我利用业余时间学习，提高了自身素质。
三、未来计划在未来的_-_年内我会继续努力提高自我本岗位工作技能，加强对行政人事工作的学习使它更加专业化。
人事专员的年度总结怎么写篇2我于20__年_月__日在__行政中心担任人事助理一职，至今在这里工作已近_年，现将我入职以来的工作向领导汇报：一、2023要工作业绩及存在的不足1、好人事基础工作我首先接触的工作就是人员招聘，因为__招聘市场比较局限，所以我们把重点放在网络招聘上，定时在网上更新我们发布的招聘信息，并根据新乡人才市场的招聘时间，去人才市场参加现场招聘。
本年度人事专员工作总结范文6篇
本年度人事专员工作总结范文6篇篇1一、引言在过去的一年中，作为人事专员，我主要负责了公司的人事管理工作，包括招聘、培训、绩效评估、员工关系等方面。
在公司的领导下，我积极工作，取得了不错的成绩。
现在，我将对过去一年的工作进行总结，以便更好地了解自己的工作状况，为下一年的工作提供参考。
二、招聘与选拔本年度，公司共招聘了XX名新员工，其中涉及多个岗位。
在招聘过程中，我严格按照公司的招聘流程进行，确保了招聘的公正性和透明度。
同时，我也注重候选人的素质和潜力，为公司的长远发展储备了优秀的人才。
在选拔过程中，我采用了多种方式对候选人进行评估，包括面试、笔试、素质测试等，确保了选拔的准确性和公正性。
三、培训与发展针对公司员工的培训需求，我制定了一系列培训计划，并组织实施。
通过培训，员工的技能和素质得到了提升，为公司的业务发展提供了有力支持。
同时，我也注重员工的职业发展，为员工提供了晋升机会和职业规划建议，激发了员工的工作热情和创造力。
四、绩效评估与激励本年度，我严格按照公司的绩效评估制度对员工进行评估，并根据评估结果制定了相应的激励措施。
通过绩效评估，员工的贡献和不足之处得到了客观的反映，为公司的决策提供了重要依据。
同时，激励措施的实施也激发了员工的工作积极性和创造力，推动了公司的发展。
五、员工关系与沟通在员工关系方面，我注重与员工的沟通和协调，及时解决员工之间的矛盾和纠纷，维护了良好的员工关系。
同时，我也积极组织团队活动和社会活动，增强了员工的凝聚力和归属感。
在沟通方面，我注重倾听员工的声音和建议，及时反馈和处理员工的问题，为公司的决策提供了重要参考。
六、存在的问题与改进措施虽然本年度的工作取得了不错的成绩，但仍存在一些问题需要改进。
首先，在招聘过程中，有时会出现候选人素质与岗位要求不符的情况。
针对这一问题，我将加强与招聘团队的沟通协调，完善招聘流程和选拔标准，提高招聘的准确性和效率。
其次，在培训过程中，有时会出现员工参与度不高的情况。
人事专员年度工作总结范文5篇
人事专员年度工作总结范文5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人事专员年度工作总结范文5篇
人事专员年度工作总结范文5篇篇1时光荏苒，转眼之间，2024年已经接近尾声。
作为人事专员，我在公司领导的指导下，在全体员工的支持与配合下，圆满完成了今年的工作任务。
现将本年度的工作总结如下：一、招聘与选拔本年度，我公司共招聘了XX名新员工，其中涵盖了多个岗位，包括技术、销售、行政等部门。
在招聘过程中，我严格按照公司的招聘流程和标准进行筛选，确保了招聘的公正性和有效性。
同时，我还协助部门经理完成了对新员工的入职培训和岗位适应期的管理，帮助新员工快速融入公司大家庭。
在选拔方面，我注重员工的综合素质和潜力，通过面试、笔试等多种方式对候选人进行全面评估，确保选拔出的人才能够胜任岗位要求。
此外，我还积极参与公司的人才储备工作，与部门经理共同商讨人才梯队建设方案，为公司未来的发展提供了有力的人才保障。
二、员工关系管理员工关系管理是人事专员的重要职责之一。
在日常工作中，我严格按照公司规定的员工关系管理制度进行处理，确保员工关系的和谐与稳定。
同时，我还积极与员工沟通，了解他们的想法和需求，帮助解决工作中遇到的问题。
在处理员工关系时，我注重公平、公正、公开的原则，不偏袒任何一方。
对于员工的投诉和举报，我会认真调查并给予妥善处理，确保员工的合法权益得到保障。
此外，我还积极参与公司的企业文化建设活动，组织员工参加各类文体活动和社会公益活动，增强了员工的凝聚力和归属感。
三、绩效考核与激励绩效考核是激励员工积极工作的重要手段。
在年度绩效考核工作中，我严格按照公司的考核标准和方法进行评估，确保考核结果的公正性和准确性。
同时，我还根据员工的绩效表现和公司的发展需要，制定合理的激励方案，包括薪酬调整、晋升机会、奖金发放等措施。
通过绩效考核与激励措施的实施，我成功地激发了员工的工作热情和创造力，促进了公司整体业绩的提升。
在明年的工作中，我将继续完善绩效考核与激励制度，使其更加符合公司的实际情况和员工的需求。
四、培训与发展培训与发展是提升员工素质和企业竞争力的重要途径。
人事专员年度工作总结范文（通用15篇）
人事专员年度工作总结范文（通用15篇）人事专员年度篇1尊敬的领导：我于20xx年8月23日正式加入xx公司，四个多月的“时光”让我感触颇多，感恩，是给了我这样颠沛流离于职场中人一个温馨的家；感恩，在我人生陷入低谷和黑暗中给我援助和光明的“希望之泉”；感恩，给予我一个放飞梦想和祈盼的人生舞台。
自入职以来，我遵照公司的工作部署，担任xx部xx人员一职，负责日常行政及招聘培训工作。
四个多月的时间在紧凑的学习适应过程中如白驹过隙般转瞬即逝，在这一期间领导和同事们的和煦友善使我迅速融入了公司团队，工作上遇到的困难和瓶颈也在领导和同事的谆谆教导下得到了顺利解决，个人的业务能力和综合素质得到了明显提升。
在这四个月期间，我工作态度认真积极、具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈、富有工作激情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好的沟通能力和团队协作能力，能积极配合同事们完成各项工作业务；主动学习新知识、新技能，注重自身发展和进步，能自觉利用休息时间自我学习，提升相关业务素质。
现将我在这四个月期间的工作学习情况总结如下：一、业务工作情况（一）招聘工作每个工作日维护管理“智联招聘”、“前程无忧”招聘网站和公司两个招聘邮箱，梳理求职简历，并对符合初审要求的求职人员及时进行电话口试、技术口试，做好现场面试工作的安排部署。
截止到12月31日，共计进行电话口试54人次、技术电话口试16人次、现场面试5人次，并对口、面试情况做好记录维护和上报反馈等工作。
（二）员工考勤工作每个工作日做好全体员工的考勤登记记录管理（每个工作日两次）和上一工作日（含周末）员工加班情况记录管理工作；每周定期（星期一和星期五）清查梳理考勤机数据，及时通报督促考勤异常人员；每月按时（5日前）出具《员工请假登记表》和《员工事、病假扣款通知》并及时上报相关领导和财务部门。
（三）行政部质量管理体系工作融合完善质量管理体系和cmmi体系的培训管理程序和记录模板；对行政部20xx年度质量管理体系外审文件进行梳理完善、持续改进，确保20xx年度行政部质量管理体系资料文档无重大缺失和纰漏，顺利通过质量体系外部审核。
2024年人事专员年终总结格式范本（5篇）
人事专员年终总结格式范本自____月____日来公司上班，被担任人事管理员，在此工作中，我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验，根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步计划，现实告诉我“只有管好人，才能管好事”，所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情况不断进行人事管理工作创新，另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情况进行完善，最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。
在____月底因公司人事调整，从____月____日起被晋升为本部门经理（代）并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下，按照公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作，为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营提供动力支持;加强制度执行力度等。
自____月____日起担任部门经理（代）的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。
努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。
回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。
其总结报告一、人事管理1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发;解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并做进一步指导实施。
2、建立、建全、规范人事档案（新进、离职、调动、升级）管理。
⑴重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。
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人事专员年度工作总结格式范文
今年以来,我们在局党组的准确领导下,坚持以“项目带动，完善
制度，创新服务”为指针,紧紧围绕“两抓整推”战略目标，深入贯彻
人才强市战略,开拓创新，努力进取，较好完成了上半年确定的各项工
作目标。
一、立足市情，着眼大局，全面提升人才工作服务全局的水平和
水平
1、
跟进新上项目和新建企业，积极提供各类人才服务。
走访工业园
区风电企业，了解企业规模现状和用工需求，即时掌握企业信息，并
将人才中心业务打包向企业实行介绍和推荐，解决企业从招聘员工到
后续服务的一系列问题，受到了企业好评。
继续增强与外省市企业的
联系，拓展业务范围，拓宽就业渠道。
与额济纳旗三和化工有限公司、中海油新能源玉门风电有限公司等5家大型企业建立了长期输送劳务
用工合作机制。
为新疆金风科技有限公司酒泉生产基地等长期合作单
位代招工作人员，按照要求，组织筛选应聘者，累计为代招17人次，
成功推荐就业并由派遣部签订劳务派遣协议15人。
为求职者提供了较
好的工作机遇，也为部门之间的业务协作创造了条件。
2、以人力资源市场和社会保障服务中心建设为契机，持续推动市
场建设步伐。
人力资源市场和社会保障服务中心建设方案确定以来，
局领导高度重视，成立了市场建设工作领导小组，并设立了办公室，
抽调工作人员专门负责项目工作，局领导主动出击，多次到省上实行
对接，积极与市国土局、规划局实行协商，争取对人力资源市场建设
的支持，特别是康市长上任以来，非常关心市场建设，多次召集相关
部门实行协调，现土地已经基本确定，市场可研工作前期工作已经准
备就绪，只等市政府发文既可进入实施阶段。
3、大力展开人才交流工作，为招聘求职者搭建平台。
每月18日
定期举办大型人才招聘会，针对企业需求和求职者的需要，在元月举
办了先锋种业专场招聘会、3月8日举办了妇女节专场招聘会、肯德基专场招聘会。
上半年共举办招聘会6场，有78家招聘单位参会。
认真
做好招聘单位的后续服务工作，每月19号对企业实行电话回访，了解
招聘单位招聘情况，对于没有招聘到合适人员的单位，在一周内为其
推荐合适人才。
大力发展网络会员，即时对到期会员实行审查，动员
他们续办手续。
当前发展网络会员31家次，其中季度会员22家，半
年会员4家，全年会员5家。
同时，我们还增强与乡镇和社区的联系，赴城区17个社区、12个乡镇实行劳务输转宣传,发放招聘信息，宣传
人才招聘会内容，收集求职资料，丰富了人才储备，建立了联系社区、乡镇的长效机制。
4、充实服务内容，持续完善人事代理和人才派遣工作。
切实增强
档案管理，将档案室现存档案实行清查，重新规整存放，登记造册；
建立了档案室存放记录单，使档案管理工作更加精细化、严格化、正
规化；对零散调档函件实行清理规整，建立了电子版调档函信息登记表，为以后随时查阅提供了方便。
办理了酒泉卫校、酒泉职业技术学院、酒泉人民医院、惠民医院、阿克塞事业单位招录工作人员及县市
已落实就业单位学生档案转出和代理手续。
与农业发展银行酒泉市分
行及各县市支行续签了劳务派遣协议，与本草御颜美容中心、甘肃鲁
能酒钢风力发电公司、华润电力风能（瓜州）有限公司，兰州银行酒
泉分行等单位实行衔接，与华润电力风能（瓜州）有限公司和兰州银
行酒泉分行签订劳务派遣协议；即时核发各派遣单位员工工资，即时
缴纳社会保险；认真做好金风科技、鼎新风电两家风电企业第四、五
批新录用人员体检、入职等工作；上半年共办理档案代理201件,转出
档案559件，单纯保管40件，办理单位代理1家，办理录干12件。
5、及早着手，认真做好大学生报到就业相关准备工作。
增强大中
专毕业生就业指导。
增强就业政策的宣传，切实为大中专毕业生就业
提供专业的咨询服务；继续完善大中专毕业生就业报到、推荐就业等
相关服务，并增强后续管理。
上半年累计办理往届毕业生报到登记125
人，办理毕业生改派换发就业介绍信35人。
同时，今年大中专毕业生
报到高峰即将来临，为了做好今年的报到工作，我们及早着手，清理
了档案室，对相关人员实行了岗前培训，提升了服务意思，为全面做
好报到工作奠定了基础。
二、增强管理，细化措施，持续推动各项业务健康发展
1、持续增强人事考试中心建设，积极承接各类社会化考试。
持续
完善考试中心工作人员纪律、监考人员职责、命题工作要求、考场纪律。
增强试题库建设，建立了较为完备的酒泉市人事考试中心题库，
有公务员考试题库行政职业水平测试、公共基础、申论、进村就业考
试题库、教育类、汽车驾驶员、医学类等各类考试用题千余套。
上半
年共承接了酒泉市政府办招考工作人员命题及面试工作、阿克塞县
2020年事业单位招录工作人员考试的命题及考务相关工作、肃北县
2020年事业单位工作人员招录考试的命题及考务相关工作、卫生局人
机对话考试2期4天、共968人次。
3、完善制度措施，认真展开非公经济职称评审工作。
随着非公经
济的快速发展，非公企业吸纳的专业技术人员不继增加。
为了更好向
非公经济单位和专业技术人才提供全方面系列化服务，我们持续健全
完善评审制度，增强对档案材料及学历的审核，保证了职称评定的真
实有效，并对初评会评审通过人员发放了资格证书。
上半年共收集非
公单位初级职称评审材料7份。
4、增大督查力度，人才驾校培训工作稳中有升。
一是增强内部管理。
每月对工作人员实行业务培训、考核，实行教练员上班登记制度，培训时必须做到人不离车，考核结果与工资挂勾，保证了驾校各项工
作高效、有序地实行。
二是合理制定培训计划。
按学员不同进度对各
车实行分别考核，严把教学的规范性、统一性。
在每个科目考试前驾
校先初考一次,对学得好的让其先考试,学得有差别的对其单独教学,对
不能参加考试的劝其下次再考。
上半年科目一考试12场，平均合格率90%以上；科目二、一段考试10场 ,平均合格率85%；科目二、二段考试 5场，平均合格率85 %以上；科目三考试5场，平均合格率100%。
培训合格194人,出证170人,等待出证24人。
上半年招收学员：234人，培训结业 170人。
三是展开学员调查。
对学员实行回访调查，确
保了学员的利益，杜绝了吃、拿、卡、要现象的发生，维护了学校的
声誉。
四是注重安全教育。
持续增强教练员和学员的安全意识，出车
前必须检查好车辆状况，收车后做好车辆保养工作，确保车辆100%安
全行使，我们还增强了对门卫的管理，做好值班登记，坚决杜绝车辆
乱停乱放行为。
同时，积极配合市人事局举行了“甘肃省机关事业
人事专员工作总结篇2：
时光飞逝，转眼间在深川工作已半年多了。
在紧张、忙碌而又充
实的工作中，在公司领导和同事的协助下，我边学习边工作，有进步
也有不足。
为使2020年有更好的借鉴和指导，现将我这几个月的工作
总结如下。
一、招聘工作
1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。
2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配
备各岗位。
通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、现
场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才，卓有成效，完成公司下半
年60余位人才（不含辞职）需求。
二、建立、健全、规范人事档案管理
1、对现有人员实行建档工作：身份证、学历证明、身体体检报告、照片等信息，现员工档案齐全。
2、即时做好档案材料的收获、整理、归档。
3、完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作。
4、实行各部门在职人员人数每周统计工作。
并对新进、转正、调薪、离职人员实行月统计并实行核对。
5、人才库档案管理工作。
提升后期招聘效率。
三、员工培训工作
1、完成新入职人员的培训工作：员工入职管理规定、考勤管理办法、工作纪律等。
2、完成销售部、行政前台、市场部前台、技术部内勤的商务礼仪培训工作。
3、协助采购部完成员工物料培训工作。
4、全力协助研发部做好生产、技术部门技术骨干的培训工作。
四、员工关系
1、找各部门员工聊天，了解各部门员工的思想动态。
2、对离职人员回访，了解离职员工离职的真实原因及思想动态。
3、配合各部门工作，协助处理各种突发事件。