全国自考组织行为学(论述题)模拟试卷5(题后含答案及解析)
全国自考组织行为学（论述题）模拟试卷5 (题后含答案及解析)
题型有：1.
1． 试述组织行为学的学科基础。
正确答案：组织行为学是一门应用型的行为科学，它是在多门学科的基础上建立起来的，对它有主要贡献的学科包括心理学、社会学、社会心理学、人类学和政治学等。 (1)心理学。 心理学是测量、解释、引导及改变人的行为的一门学科。心理学关心的是研究和理解个体的行为，心理学中对组织行为学有贡献的是学习理论家、人格理论家、咨询心理学家，最重要的是工业和组织心理学家。早期的工业与组织心理学家的研究集中在疲劳、厌倦和其他与工作条件有关的因素上，因为这些因素会妨碍工作的有效性。近期的研究已经扩展到学习、激励、人格、知觉、培训、领导有效性、工作满意度、个体决策、绩效评估、态度测量、员工选聘、工作设计和工作压力等方面。 (2)社会学。 社会学研究处于社会中的人的行为。社会学家关注的是个体，主要研究个体及其社会行为以及人类社会和人们社会行为的变化发展规律。社会学对组织行为学的最大贡献是关于组织中群体行为的研究，特别是正式和复杂的群体。社会学家向组织行为学所提供的有价值信息的领域还包括：群体动力学、工作团队设计、组织文化、正式组织理论与结构、组织技术、沟通及权威和冲突。 (3)社会心理学。 社会心理学是研究个体和群体的社会心理现象的心理学分支，是心理学和社会学相结合的产物，属于心理学的领域。它关注人与人之间的相互影响。社会心理学家研究较多的领域是变革——怎样实施变革以及如何减：少变革的阻力。另外，社会心理学家的贡献还包括对行为改变和态度改变、沟通、群体过程及群体决策等方面的研究。 (4)人类学。 人类学是从生物和文化的角度对人类进行全面研究的学科群。从字面来理解，人类学就是有关人类的知识学问。文化人类学家对于文化和环境的研究，使我们得以了解不同国家和不同组织内人们的基本价值观、态度和民族文化的差异。我们现在对组织文化、组织环境差异的认识大多是人类学家的研究结果或采用人类学方法的研究结果。 (5)政治学。 政治学研究在政治环境中个体和群体的行为，其具体的研究课题包括：冲突的结构、权力的分配和人们如何为了个人利益而操纵权力。早期研究组织行为学的人对政治学家的研究几乎没有什么兴趣。现在我们已经清醒地认识到：组织是政治实体，如果想准确地解释和预测组织中人的行为，就必须在分析中引入政治学的观点。
涉及知识点：绪论
2． 试述托尔曼理论的主要内容。
正确答案：(1)目的性的行为主义。20世纪30年代，托尔曼将行为心理学的研究整体化，并对中间变量的概念加以整理和分析。他提出了“目的性的行为主义”的主张，认为刺激和反应之间存在一系列不能被直接观察到的，但是可以根据引起行为的先行条件及最终的行为结果本身推断出的中间因素，如认识、期望、目的等，这些就是被华生称为意识的“主观主义的东西”的中间变量。 (2)
固有决定因素。托尔曼认为，某些“内含的”目的(如认知)是任何行为所固有的，这些变量是客观存在的，起着决定行为的作用，是导致某种行为最直接的原因，托尔曼称之为“固有的决定因素”。这些固有的决定因素是由环境刺激和一些初始状态引发的，环境刺激和初始状态被称为行为的初始原因，固有的决定因素在初始原因和最后结果(行为)中起中介作用。 涉及知识点：个性与个体行为分析
3． 试述团队工作方式的好处。
正确答案：一些专家学者对团队工作方式的好处做了如下概括： (1)对个人发展来讲，首先，工作团队能够提高员工的参与程度和责任感，使工作更有趣，因而有助于提高员工的积极性；其次，在团队中工作，增加了员工之间的相互作用，能够满足员工的社会需求，工作在合作氛围中的员工能够更好地应对压力，员工的工作满意感增强；最后，团队工作与个人技能的拓展、培训不可分割，因此团队工作提高了员工的技术、决策能力和人际协调能力。 (2)对于组织来说，首先，团队工作节省了人力，降低了成本，提高了效率，增强了组织的灵活性；其次，团队工作拓展了员工的技能范围，许多员工和工作岗位不是不可替代的了，如果需要，组织可以随时重组团队，重新分配任务；再次，由于对团队目标和任务的共同承诺，增加了团队成员的协同活动，使组织在减员的情况下仍可保持和提高生产率；最后，团队不仅要求成员加强内部的相互交流，而且不同团队之间也是相互依赖的，因而也促进了组织范围内的沟通。 涉及知识点：团队
4． 试述托马斯二维模式下冲突管理的策略内容。
正确答案：(1)竞争策略。又称强制性策略，即为了自身的利益而无视他人的利益，双方都会坚持自己的观点，并试图通过施加压力而迫使另一方放弃。其施加措施可以是威胁、恐吓、处罚等。这种策略很少能使对方心悦诚服，但是在应付危机时往往有很好的效果。 (2)回避策略。不满足自身利益，也不满足对方利益，试图置身于冲突之外，无视不一致的存在或保持中立，以退避三舍的方式来处理冲突。当冲突双方的依赖性很低时，回避可以避免冲突，减少消极后果；当双方相互依赖时，回避则会影响双方的工作，降低绩效。 (3)妥协策略。妥协实质上是一种交易，指的是一种适度满足自己的关心点和他人的关心点，通过一系列的谈判、让步、讨价还价来部分满足双方要求和利益的冲突管理策略。为了避免僵局，双方可能会作出一定程度的让步，但不会一开始就这么做，以免给对方留下实力不强的印象，在讨价还价中失去主动性。妥协策略的使用前提是双方都必须保持灵活应变、相互信任的态度。妥协策略的消极影响是双方可能因妥协满足了短期利益，但牺牲了长远利益。 (4)迁就策略。又称克制策略，即当事人主要考虑的是满足对方的利益，而压制或牺牲自己的利益及意愿。实行迁就策略者，或者是从长远利益出发获取对方的合作，或者是不得已而屈从于对方的势力或意愿。 (5)合作策略。基本观点如下： ①寻求冲突双方共同的利益点； ②冲突双方是平等的，应该给予平等的对待； ③每一方都应积极理解对方的需要，找到双方都满意的方案； ④双方应该充分沟通，了解冲突发生的情景。合作策略旨在尽可能地满足双方的意愿，其能否成功取决于冲
突的具体情况及双方同样获利的可能。 涉及知识点：冲突与冲突管理
5． 试述德尔菲法的操作步骤及优缺点。
正确答案：德尔菲法具体操作步骤如下： (1)在问题明确以后，主持人把精心设计的问卷发给群体成员，通过填写问卷可以提出解决问题的可能方案。
(2)每位群体成员匿名独立填写问卷。 (3)主持人把第一次问卷调查结果整理出来。 (4)主持人把第一次问卷调查结果发给每位群体成员。 (5)在群体成员看完整理的结果以后，要求其再次提出解决问题的方案。通常要求提出新的解决方案，或使原有方案得到改善。 (6)如果有必要，重复第四步和第五步，直至找到大家意见一致的解决方案为止。 德尔菲法的优点与名义小组法相同，也可以避免成员间的相互影响，特别是那些不利于提出创造性意见的影响。它的另外一个优点就是地点的灵活性，因为德尔菲法不需要参与的成员见面，所以在不同地方的成员都可以参与到同一个决策中去。 德尔菲法也有它的缺点，由于步骤较多、耗时长，所以不适用于那些需要马上得到结果的决策。它的另一个缺点是，由于没有成员之间面对面的互动，所以一般不会像群体讨论那样得到丰富的答案和方法。还有一个值得质疑的地方是，德尔菲法强迫达成共识，这其中主持人的综合分析作用就很重要，所以主持人对各种观点的分析是否仔细将会影响最终的解决方案。 涉及知识点：群体行为基础
6． 试比较头脑风暴法、名义小组法和电子会议法。
正确答案：为了帮助我们在适当的问题上选择适当的决策方法，我们对三种群体决策方法进行了对比，如下表所示。
涉及知识点：群体行为基础
7． 试述领导生命周期理论的四种领导方式。
正确答案：(1)命令型领导方式(高工作低关系)。在这种领导方式下，由领导者进行角色分类，并告知下属做什么、如何做、何时做、何地做。它强调指导性行为，通常采用单向沟通方式。 (2)说服型领导方式(高工作高关系)。在这种
领导方式下，领导者既提供指导性行为，又提供支持性行为。 (3)参与型领导方式(低工作高关系)。在这种领导方式下，领导者极少进行命令，而是与下属共同进行决策，领导者的主要作用就是促进工作的开展和沟通。 (4)授权型领导方式(低工作低关系)。在这种领导方式下，领导者几乎不提供指导或支持，通过授权鼓励下属自主做好工作。 涉及知识点：领导及领导理论的发展
8． 试述组织行为学与其相关学科的关系。
正确答案：从组织行为学的产生和发展过程看，组织行为学经历了一个漫长的理论准备和实际应用的演变过程，它是在综合应用心理学、社会攀、人类学、生理学、政治学等学科的基础上发展起来的。下面简述组织行为学与其相关学科的关系。(1)心理学与组织行为学。心理学是研究人类心理现象规律的科学。一般意义上说，心理活动是内隐的，行为是外显的。所以要研究组织中人的外显行为的规律性。必须要以心理学做为理论基础。因为心理活动和心理特征是人们产生行为的重要原因和内动力。组织行为学实际是以组织中的人为中心的现代管理学。管理人员处理人的问题时，必须要以心理学理论为基础，方能制定出有针对性的组织人事政策。(2)社会学与组织行为学。社会学是一门综合性较强的学科，它把社会做为一个整体，综合研究社会现象各方面的关系及其发展变化的规律性。研究组织行为就要运用社会学的知识来探索人在社会关系中表现出来的行为。组织是由很多群体结合而成的，所以组织行为学把组织看作是一个开放的有机的社会组织。组织中的行为是离不开社会关系的，因此，研究组织中的人的行为必须从其所处的整个社会关系中着手，只有这样才能全面认识人的行为规律。(3)人类学与组织行为学。人类学是研究组织行为学的重要的理论基础之一。人类学是研究人类的科学，它分为体质人类学、文化人类学和考古学。其中与研究组织行为学关系最密切的是文化人类学。文化人类学对组织行为学的贡献，主要是组织中人的行为与人类社会的起源理论、人类社会行为以及人类与文化的关系等知识。(4)政治学、伦理学、生物学和生理学等与组织行为学。这些学科的知识，也是研究组织行为学的理论基础。政治学中的权力与冲突问题，伦理学的道德规范等，都会影响组织中人的行为。人体犹如一个生物钟，有自己的生物节奏的规律性，有体力、智力、情绪的低潮和高潮，这些也会影响人的行为。 涉及知识点：组织行为学的研究方法
全国自考组织行为学(沟通)模拟试卷2(题后含答案及解析)
全国自考组织行为学（沟通）模拟试卷2 (题后含答案及解析)
题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 名词解释题 4. 简答题 5. 论述题
单项选择题
1． Y式沟通网络倒置称为 ( )
A．倒Y式沟通网络
B．全通道式沟通网络
C．环式沟通网络
D．链式沟通网络
正确答案：A
解析：Y式沟通网络是一个纵向沟通网络，表示四个层级的信息逐级传递过程。这种沟通网络倒置就称为“倒Y式沟通网络”。 知识模块：沟通
2． 当需要完成的工作大多属于例行工作时，比较适合采用的沟通方式是( )
A．单向沟通
B．双向沟通
C．言语沟通
D．非言语沟通
正确答案：A
解析：单向沟通的优点是信息传递速度比较快，能够保持信息传递的权威性。其缺点是信息传递的准确性比较差，很难把握沟通的实际效果，有时会使信息接收者产生抗拒心理。当需要完成的这项工作时间很紧迫并且工作性质较为简单(大多属于例行工作)时，采用这种沟通方式是比较合适的。 知识模块：沟通
3． 借助言语进行信息传递与交流的方式称为 ( )
A．口头沟通
B．书面沟通
C．有声言语沟通
D．无声言语沟通
正确答案：A
解析：口头沟通是一种借助言语进行信息传递与交流的方式，如演讲、会谈、讨论、电话联系等。 知识模块：沟通
全国自考(组织行为学)模拟试卷9(题后含答案及解析)
全国自考（组织行为学）模拟试卷9 (题后含答案及解析)
题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 名词解释题 4. 简答题 5. 论述题
单项选择题
1． 行为科学研究下列哪方面?( )
A．一切人的心理活动
B．一切人的行为
C．一定组织中人的心理与行为
D．一切人的心理与行为
正确答案：B
解析：行为科学与组织行为学的研究范围不同。前者主要研究一切人的行为规律性，而后者只研究一定组织中的人的心理与行为规律性。
2． 组织行为学作为一门独立的专门研究组织人的心理与行为规律的科学，最先产生于( )
A．二十世纪二、三十年代
B．二十世纪三、四十年代
C．二十世纪五、六十年代
D．二十世纪八十年代
正确答案：C
解析：组织行为学作为一门独立的专门研究组织中人的心理与行为规律性的科学，最先产生于20世纪50年代至60年代的美国，之后在前苏联东欧和亚洲各地也有一定的发展。
3． 对组织内的个体、群体或组织的一个或几个以至更多变量之间的关系做出描述和说明的研究方法是( )
A．观察法
B．案例研究法
C．心理测验法
D．调查法
正确答案：B
解析：案例研究法是对组织内的个体、群体或组织的一个或几个以至更多变量之间的关系作出描述和说明。一般来讲，在这种研究中，研究人员是一个独立的观察员。
全国自考组织行为学(团队)模拟试卷1(题后含答案及解析)
全国自考组织行为学（团队）模拟试卷1 (题后含答案及解析)
题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 名词解释题 4. 简答题 5. 论述题
单项选择题
1． 一个群体之所以成为一个团队的首要条件是 ( )
A．共同的目标与价值观
B．共同的理想与信念
C．共同的兴趣和爱好
D．共同的责任和使命
正确答案：A
解析：本题考查的是团队的特征。价值观共识化是一个共同愿景的问题。共同的目标与价值观是团队之魂，是一个群体之所以成为一个团队的首要条件。
知识模块：团队
2． “团队工作”被称为管理的热点是在 ( )
A．18世纪90年代
B．19世纪20年代
C．20世纪90年代
D．21世纪初
正确答案：C
解析：20世纪90年代，“团队工作”成为管理的热点，众多管理者推崇团队的工作方式，甚至以团队方式来进行组织重构。 知识模块：团队
3． 在组织中，团队有时又被称为( )
A．团体
B．群体
C．集体
D．整体
正确答案：B
解析：在组织中团队有时又被称为“群体”，“团队”和“群体”这两个词汇经常相互替换。 知识模块：团队
4． 在团队工作结构中，日常工作是由来完成的。 ( )
全国自考(组织行为学)模拟试卷4(题后含答案及解析)
全国自考（组织行为学）模拟试卷4 (题后含答案及解析)
题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 名词解释题 4. 简答题 5. 论述题
单项选择题
1． 影响一个部门或一个组织人力资源能否得到充分发挥的重要因素及决定事业成败的关键是
A．领导问题
B．领导者素质问题
C．职工问题
D．职工素质问题
正确答案：A
2． 对房间内噪音的强度予以不同的改变，以探求噪音对工作效率、工作速度是否存在函数关系，这种方法是
A．测验法
B．实验法
C．观察法
D．控制法
正确答案：B
3． 价值观和价值观体系是决定人的行为的
A．物质追求
B．精神需要
C．指南
D．心理基础
正确答案：D
4． 相关系数是相关分析作为度量的具体指标，相关系数的绝对值越大，说明变量之间的关系
A．越密切
B．越疏远
C．越好
D．越坏
正确答案：A
组织行为学—形考作业4
第4次任务
社会调查报告：（100分）
选择一个你比较熟悉的企事业单位，对它的主要领导者进行一次访问，请围绕如何成为一名成功的管理者，写出一个600字至1000字的调查报告。
要求说明以下内容：
1、该企事业单位的名称、住址、主要经营活动或工作内容；
2、该企事业单位领导班子的现状及问题；
3、重点分析该单位的领导班子素质和工作作风？
4、你的收获是什么？怎样才能成为一名成功的管理者？
佛山市蓝鲸运输有限公司，是从事公共汽车客运，公交站场维护管理的专业公司，位于佛山市禅城区佛罗公路25号（自编13号）。主要经营佛山市旅游城巴线路。还有一个分公司（佛山市新蓝鲸客运有限公司），从事客运经营。自2000年07月19日成立，是佛山市首家通过招标进行市内五条旅游专线服务的运输公司，面对竞争新形势，该公司在经过深入调查后决定大胆改革，提高服务质量。
佛山市蓝鲸运输有限公司为有限责任公司（自然人投资或控股）。公司秉承“顾客至上，锐意进取”的经营理念，坚持“客户第一”的原则为广大客户提供优质的服务。一方面，蓝鲸公司将通过增加车辆，加密班次等进一步提高客运质量。另一方面，该公司将推行全员参与公司的服务管理的制度，要求公司的决策层、管理层、操作层均提供文明、优质、规范的服务与管理。
该企业的领导班子一般都是外聘或者由公司底层领导提升，政治素质一般，从司机职业提升到该企业的领导班子，没有管理基础实践，高中的素质教育，没有好的管理水平，个人固有经验较强不接受乘客的批评或建议。一个有效的领导者，应具备优良的政治素质、优秀的道德素质、过硬的知识素质、较强的能力素质、良好的心理素质和强健的身体素质 。
该公司领导班子由董事长、总经理、副总经理、安全技术部经理、营运部经理、财务部经理及其五条线路队长组成。
存在的问题：
1、部分领导干部政治理论水平不高、学习能力不强，学习意识淡薄，与实际工作需求不相适应。
2、部分领导干部综合知识面较窄，运用水平较低。一些领导干部对行业的运作较为熟悉，但对行业外的知识较缺乏。有些干部自我感觉良好，认为自己经验丰富，吃老本。
组织行为学—形考作业4 2
第4次任务
社会调查报告：（100分）
选择一个你比较熟悉的企事业单位，对它的主要领导者进行一次访问，请围绕如何成为一名成功的管理者，写出一个600字至1000字的调查报告。
要求说明以下内容：
1、该企事业单位的名称、住址、主要经营活动或工作内容；
2、该企事业单位领导班子的现状及问题；
3、重点分析该单位的领导班子素质和工作作风？
4、你的收获是什么？怎样才能成为一名成功的管理者？
佛山市蓝鲸运输有限公司，是从事公共汽车客运，公交站场维护管理的专业公司，位于佛山市禅城区佛罗公路25号（自编13号）。主要经营佛山市旅游城巴线路。还有一个分公司（佛山市新蓝鲸客运有限公司），从事客运经营。自2000年07月19日成立，是佛山市首家通过招标进行市内五条旅游专线服务的运输公司，面对竞争新形势，该公司在经过深入调查后决定大胆改革，提高服务质量。
佛山市蓝鲸运输有限公司为有限责任公司（自然人投资或控股）。公司秉承“顾客至上，锐意进取”的经营理念，坚持“客户第一”的原则为广大客户提供优质的服务。一方面，蓝鲸公司将通过增加车辆，加密班次等进一步提高客运质量。另一方面，该公司将推行全员参与公司的服务管理的制度，要求公司的决策层、管理层、操作层均提供文明、优质、规范的服务与管理。
该企业的领导班子一般都是外聘或者由公司底层领导提升，政治素质一般，从司机职业提升到该企业的领导班子，没有管理基础实践，高中的素质教育，没有好的管理水平，个人固有经验较强不接受乘客的批评或建议。一个有效的领导者，应具备优良的政治素质、优秀的道德素质、过硬的知识素质、较强的能力素质、良好的心理素质和强健的身体素质 。
该公司领导班子由董事长、总经理、副总经理、安全技术部经理、营运部经理、财务部经理及其五条线路队长组成。
存在的问题：
1、部分领导干部政治理论水平不高、学习能力不强，学习意识淡薄，与实际工作需求不相适应。
2、部分领导干部综合知识面较窄，运用水平较低。一些领导干部对行业的运作较为熟悉，但对行业外的知识较缺乏。有些干部自我感觉良好，认为自己经验丰富，吃老本。
全国自考(组织行为学)模拟试卷1(题后含答案及解析)
全国自考（组织行为学）模拟试卷1 (题后含答案及解析)
题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 名词解释题 4. 简答题 5. 论述题
单项选择题
1． 管理者角色学派的代表人物是
A．明兹伯格
B．西蒙
C．梅奥
D．泰罗
正确答案：A
2． 度量离中趋势的常用指标是
A．简单算术平均数
B．加权算术平均数
C．标准差
D．中位数
正确答案：C
3． 组织行为学家西拉杰和华莱士，把研究组织行为学的研究方法的系统过程归纳为
A．四个步骤
B．五个步骤
C．六个步骤
D．七个步骤
正确答案：C
4． 自以下哪一时间开始，委托管理价值观形成
A．20世纪30年代
B．20世纪40年代
C．20世纪20年代
D．20世纪50年代
正确答案：C
5． 人的创造能力的外在表现是
专业_全国07年4月组织行为学试题试卷_经典
行业相关资料专区
弃我去者昨日之日不可留
乱我心者今日之日多烦忧
全国2007年4月高等教育自学考试
组织行为学试题
课程代码：00152
一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1．把个人作为社会的人而研究其心理过程的学科是（ ）
A．心理学 B．社会学 C．社会心理学 D．社会行为学
2．度量离中趋势的常用指标是（ ）
A． 简单算术平均数 B．加权算术平均数
C．中位数 D．标准差
3．按不同行为方式来划分，价值观可分为（ ）
A． 五类 B．六类 C．七类 D．八类
4．任何创造性行为都必须产生出对组织、对社会、对人类有价值的新成果，这体现了创造性行为的（ ）
A． 首创性 B．有用性 C．主动性 D．高效性
5．创造性行为产生的内在主观特征是（ ）
A．创造性能力 B．创造性思维 C．创造性知觉 D．创造性记忆
6．组织行为学把组织和职工本人对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程称为
（ ）
A． 事业生涯管理 B．事业生涯计划
C．事业生涯开发 D．事业生涯发展
7．组织内部的职工个人工作等级、职位的升降指的是事业生涯的（ ）
A．横向变动 B．纵向变动
C．斜向变动 D．向核心的变动
8．群体规范形成的方式一般有（ ）
A． 三种 B．四种 C．五种 D．六种
9．每个人都有对他人的需要，因而产生人际关系的需求。这种观点的提出者是（ ）
A． 霍曼斯 B．劳勒 C．伦林 D．舒兹
10．确定信息通道是正式的还是非正式的沟通要素是（ ）
A． 信息源 B．接受者 C．编码 D．载体
11．在组织行为学研究中，人际关系主要是指人们之间的（ ） 行业相关资料专区
组织行为学试题及答案
1
组织行为学试题及答案
一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.行为的理论模式用函数关系式表达为（ ）
A.B=f(S·P) B.B=f(P·E) C.B=f(S·E) D.B=f(P·M)
2.组织行为学的多层次相交切性主要表现为（ ）
A.三层 B.四层 C.五层 D.六层
3.组织行为学家西拉杰和华莱士，把研究组织行为学的研究方法的系统过程归纳为（ ）
A.四个步骤 B.五个步骤 C.六个步骤 D.七个步骤
4.指导人们行为的准则是（ ）
A.世界观 B.人生观 C.价值观 D.态度
5.激发行为并给它以方向性的心理因素是（ ）
A.需要 B.动机 C.态度 D.信念
6.泰勒的科学管理的理论基础是（ ）
A.X理论 B.Y理论 C.Z理论 D.超Y理论
7.创造性行为的特点是（ ）
A.系统性 B.有用性 C.社会性 D.管理性
8.事业生涯的组成部分之一是（ ）
A.意识 B.价值观 C.行为 D.知觉
9.在组织中，通过满足成员的社会需要而发挥着重要作用的群体是（ ）
A.正式群体 B.任务群体 C.命令群体 D.非正式群体
10.从个体的角度看，群体规范意味着在某种情况下群体对一个人的行为方式的（ ）
A.规定 B.看法 C.期望 D.依赖
11.对处理日常性事务的工作，最适合的沟通网络形式是（ ）
全国自考(组织行为学)模拟试卷26(题后含答案及解析)
全国自考（组织行为学）模拟试卷26 (题后含答案及解析)
题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 名词解释题 4. 简答题 5. 论述题
单项选择题
1． 组织行为学产生和发展的过程起始于 ( )
A．心理学
B．人类学
C．经济学
D．社会学
正确答案：A
解析：组织行为学产生和发展的过程起始于心理学。
2． 工业心理学的研究范围不包括 ( )
A．人与机器的关系
B．人与人的关系
C．人与自然的关系
D．人与事的关系
正确答案：C
解析：工业心理学是在心理学的基础上产生的，包括人事心理学(研究人与事的关系)、组织心理学(研究人与人的关系)、消费心理学(研究供应者与消费者的关系)、工程心理学(研究人与机器的关系)。
3． 科学的研究方法要求在相同的可控条件下，重复实验的结论相一致，这是指组织行为学研究方法的 ( )
A．研究程序的公开性
B．收集资料的客观性
C．分析方法的系统性
D．所得结论的再现性
正确答案：D
解析：所得结论的再现性指的是在相同的可控条件下，不断重复地做相同实验，相同的结论就会不断再现。
4． 组织行为学的研究方法中，无法证明答案正确与否的方法是 ( )