异常工时申请单
异常考勤处理申请单
编制;主管：日期：
处理意见：
按下列款处理，保留有关证据（粘贴在本页后面）。
1、□与员工本人及车间主管联系，如系漏打卡请填写补签卡申请单；如系误打卡本人写说明材料后，删除记录；
2、□删除多余的考勤记录，上班保留最早的下班保留最晚的考勤记录；
3、□与其本人和车间主管确认，如属实保留记录；如误打卡本人写说明材料后删除记录；
4、□其他（请注明）
确认：批准：日期：
异常考勤处理申请表
异常问题描述：
今维护员工考勤，发现等名员工（人员较多时名单附页），在月日至月日考勤出现下列项异常。
1、□只有一次考勤记录；
2、□同一时间段出现多次，考勤；
3、□出现违背常理的过早的考勤记录；
4、□出现违背常理的过晚的考勤记录；
5、□出现休息天的考勤记录；
6、□请假了又出现考勤记录；
员工考勤异常申请表
员工考勤异常申请表
员工考勤异常申请表
申请人信息：
姓名：
部门：
职位：
工号：
异常考勤日期：
异常考勤时间：
异常考勤原因：
请详细描述异常考勤原因（包括但不限于以下情况）：
1. 突发疾病或意外事故导致无法按时到岗；
2. 家庭紧急情况（如家庭成员突发疾病、事故等）；
3. 交通堵塞、交通事故或公共交通工具故障等不可抗力因素导致迟到或早退；
4. 其他特殊情况，请具体说明。
申请人声明：
我保证所填写的信息真实、准确，如有虚假陈述，愿意承担相应的法律责任。
申请人签名：
日期：
审批人意见：
审批人签名：
日期：
人力资源部意见：
人力资源部签名：
日期：
备注：请在提交申请前提前与直接上级沟通，并尽早向人力资源部门报备。
如有需要，请提供相关证明材料（如医生证明、交通事故报告等）。
申请提交后，将根据公司规定的流程进行审批。
员工考勤异常申请表
员工考勤异常申请表员工考勤异常申请表申请人姓名：________________________部门：_____________________________职位：_____________________________工号：_____________________________申请日期：________________________请填写以下信息：1. 异常考勤日期：开始日期：______________________结束日期：______________________2. 异常考勤原因（请详细描述）：___________________________________________________________________________________________________3. 异常考勤时间段：开始时间：______________________结束时间：______________________4. 异常考勤类型：( ) 迟到( ) 早退( ) 旷工( ) 加班( ) 请假( ) 其他，请注明：__________________5. 异常考勤说明（请详细描述）：___________________________________________________________________________________________________6. 申请人签名：_____________________日期：___________________________7. 上级审批：( ) 同意( ) 不同意审批意见：_______________________审批人签名：_____________________日期：___________________________注意事项：- 请务必填写完整的申请表，并在申请人签名处签名确认。
- 上级审批人需在审批意见处填写意见，并在审批人签名处签名确认。
员工考勤异常申请表
员工考勤异常申请表员工考勤异常申请表申请人信息：姓名：_____________________部门：_____________________职位：_____________________工号：_____________________申请日期：_____________________申请原因：请在下方简要描述您的考勤异常情况，并提供相关证明材料（如病假证明、事假申请等）。
___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________申请类型（请勾选适用项）：□ 病假□ 事假□ 婚假□ 产假/陪产假□ 丧假□ 年假□ 调休□ 其他（请注明）：_____________________申请时间：起始日期：_____________________ 结束日期：_____________________补充说明：请提供任何其他相关信息或特殊要求。
特殊工时制度申请范本(2篇)
特殊工时制度申请范本我单位是一家生产制作模型的企业，注册地址。
____市丰台区沙岗甲____号，现有员工人。
我公司主要以加工制作为主，因客户加工订单不稳定，生产任务不均衡，需采取集中工作、集中休息、轮换调休等方式安排生产和员工休息，导致部分岗位员工无法实行标准工时工作制，需申请实行特殊工时工作制。
一、申请不定时工作制所涉及的岗位及人数。
市场专员人、司机人，共计____人。
因公司有大量销售业务，需不定期派出市场专员进行市场调研，拜访客户，业务洽谈。
因司机不定时需要在本市及外埠范围运送产品、加工材料及现场____维护人员。
工作时间不确定，机动性大。
职工在完成公司下达工作任务的情况下，工作和休息时间自行安排。
二、申请实行综合计算工时工作制所涉及的岗位及人数。
模型制作员人、工程绘图员人、喷漆工刻员人、电工人、车间主任人，共计____人。
具体工作方式、休息休假安排如下。
在生产旺季订单较多时采取集中或轮班工作(其中雕刻员岗位实行三班倒工作方式，其余岗位人员因模型制作、____、调试及维修地点和时间不固定，采取集中或轮班工作方式)，每周工作一般不超过六天，每日工作一般不超过____小时，基本保证员工每周休息一天;在生产淡季订单较少时采取集中休息，轮换调休，确保职工在计算周期内实际工作时间不超过法定工作时间，即平均每周不超过____小时，平均每月不超过____小时，全年不超过____小时，遇特殊情况，职工的工作时间超过法定工作时间的，在法律法规规定范围内，依法支付加班工资。
实行综合计算工时工作制和不定时工作制以年为计算周期，执行限期为一年。
现依据国家法律法规规定，特向贵局申请特殊工时审批。
特殊工时制度申请范本（2）尊敬的领导：我是贵公司的员工，现在向您提交一份特殊工时制度申请。
经过我仔细的考虑和分析，我认为采用特殊工时制度对我个人和公司都有很大的好处。
以下是我提出的特殊工时制度申请的详细陈述：一、申请原因1.1 我个人的原因首先，我个人具备适应特殊工时制度的能力和素质。
特殊工时制度申请样本(2篇)
特殊工时制度申请样本一、申请原因。
(此段主要详细阐述所要申报岗位的工作内容以及不能实行标准工时工作制的具体原因。
)二、申请不定时工作制的岗位及人数：例如。
客户经理____人、业务经理____人、市场经理____人、市场总监____人。
三、上述岗位工作及休息安排：(此段主要阐述所要实行特殊工时岗位的工作和休息方式)例如。
实行不定时工作制的岗位在完成公司交给的工作任务的前提下，员工完全可以自主安排工作和休息时间，企业只对其工作业绩进行考核，不要求其坐班，不对其考勤作任何限制，参加公司例会和到公司汇报工作的情况除外。
企业将合理确定劳动定额，保障职工的休息权力。
特此申请望予以批准____公司特殊工时制度申请样本（2）一、申请单位基本信息申请单位：（请填写申请单位名称）申请部门：（请填写申请部门名称）部门负责人：（请填写部门负责人姓名）联系电话：（请填写负责人联系电话）二、特殊工时制度申请内容1. 申请目的和原因请简要说明申请特殊工时制度的目的和原因，包括但不限于以下方面：- 工作需要：说明申请特殊工时制度的工作任务和工作量，以及为什么需要额外的工作时间；- 项目紧急性：说明涉及到的项目紧急性，需要加班完成的原因；- 竞争压力：说明市场竞争形势和行业现状，需要加班工作以保持竞争力；- 意外事件：说明突发事件或意外情况，需要额外工时来应对并解决问题；- 其他原因：如节假日工作、临时任务等，请具体说明原因。
2. 特殊工时安排计划请具体说明特殊工时安排计划，包括但不限于以下方面：- 加班时间：具体安排加班的日期、时间段；- 加班方式：明确加班的形式，如加班加点、弹性工作或调休等；- 加班人员：说明需要加班的员工，以及各自的工作任务和分工；- 加班补贴：说明加班补贴的发放标准和方式。
3. 特殊工时管理措施请说明特殊工时管理措施，以确保加班工作的合理性和员工的身心健康，包括但不限于以下方面：- 工作安排：明确安排合理的休息时间，避免过劳；- 健康管理：加强员工健康管理，如提供体检、心理疏导等；- 员工权益保障：明确员工加班补贴标准和支付方式，保障员工权益；- 加班记录：建立完善的加班工时记录制度，确保工时合理清晰。
特殊工时制度申请样本(二篇)
特殊工时制度申请样本尊敬的领导/人事部门负责人，我写信是希望向您申请特殊工时制度。
由于个人的特殊情况，我需要调整我的工作时间以更好地适应我的生活和工作需求。
我的特殊情况是（例如：养小孩，照顾家庭成员，健康原因等）。
根据这些情况，我希望能够提出以下调整的建议：1. 调整工作时间：我提议改变我的工作时间，例如从早晨开始工作或者更晚结束工作。
这样的调整可以让我更好地照顾我的家庭或者个人需求，并且不会影响我的工作效率。
2. 弹性工作制度：我希望能够申请弹性工作制度，即在特定的工作日或者时间段内可以自由安排工作。
这样的调整可以让我更好地平衡我的工作和生活，并且提高我的工作效率和工作满意度。
3. 远程工作：如果可能的话，我希望能够申请远程工作的权限。
这样的调整可以让我更加灵活地处理我的工作和家庭事务，并且不会对我的工作产生大的影响。
我明白这些调整可能需要调整公司的工作安排和组织架构，但我认为这些调整将会对我的生活和工作产生积极的影响。
我愿意与公司合作，找到一种对双方都有利的解决方案。
如果您需要进一步的讨论或者有任何问题，请随时与我联系。
非常感谢您对我的支持和理解。
谢谢！您诚挚的员工特殊工时制度申请样本（二）一、申请原因。
(此段主要详细阐述所要申报岗位的工作内容以及不能实行标准工时工作制的具体原因。
)二、申请不定时工作制的岗位及人数：例如。
客户经理____人、业务经理____人、市场经理____人、市场总监____人。
三、上述岗位工作及休息安排：(此段主要阐述所要实行特殊工时岗位的工作和休息方式)例如。
实行不定时工作制的岗位在完成公司交给的工作任务的前提下，员工完全可以自主安排工作和休息时间，企业只对其工作业绩进行考核，不要求其坐班，不对其考勤作任何限制，参加公司例会和到公司汇报工作的情况除外。
企业将合理确定劳动定额，保障职工的休息权力。
特此申请望予以批准____公司。
特殊工时制度申请模板
尊敬的XXX部门：我单位是一家专业从事XXX业务的企业，注册地址位于XXX，现有员工人数为XXX。
由于我单位的业务特点和生产经营需求，部分岗位的员工无法实行标准工时制度。
因此，我单位特此向贵部门申请实行特殊工时制度，以满足企业的实际需求。
一、申请不定时工作制1. 申请岗位及人数：市场专员XXX人、司机XXX人，共计XXX人。
2. 申请原因：由于我单位业务拓展需要，市场专员需不定期进行市场调研、拜访客户和业务洽谈，工作时间不确定，机动性较大。
司机则需根据货物运输需求和路程安排，不定时进行运送和安装维护工作。
为了保障员工的工作效率和休息时间，特申请不定时工作制。
3. 工作安排：在不定时工作制下，员工在完成工作任务的前提下，可以自行安排工作和休息时间。
二、申请实行综合计算工时工作制1. 申请岗位及人数：模型制作员XXX人、工程绘图员XXX人、喷漆工XXX人、电工XXX人、车间主任XXX人，共计XXX人。
2. 申请原因：由于我单位生产任务不均衡，尤其在旺季订单较多时，需采取集中或轮班工作方式，以满足生产需求。
同时，由于工作岗位和地点的不固定，员工的工作时间和休息时间也无法按照标准工时制度进行安排。
因此，特申请实行综合计算工时工作制。
3. 工作安排：在综合计算工时工作制下，我们将根据实际工作需求和生产经营特点，合理制定员工的工作时间和休息时间。
通过集中工作、集中休息、轮换调休等方式，确保员工每周工作时间不超过法定标准，并保证员工每周至少有一天休息时间。
综上所述，我单位基于实际生产经营需求，特申请实行特殊工时制度。
我们将严格按照相关法律法规和贵部门的批复，合理安排员工的工作和休息时间，确保员工的合法权益。
同时，我单位也将积极配合贵部门的相关管理工作，确保特殊工时制度的顺利实施。
敬请贵部门予以审批。
如有任何疑问，请随时与我们联系，我们将竭诚为您解答。
此致敬礼！XXX单位XXX年XX月XX日。
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编号：
生产日期：
拉别：
型号：
IQC检验报告编号：
申请理由：
申请人：生产部负责人:
受影响时间：从日时分到日时分；共计小时。
受影响人数：员工： 名；组长： 名；拉长： 名。
受影响总工时： 人数*时＝ 时
申请人：确认人：
异常原因分析：
分析人员：PE部经理：日期：部门：
预计改善行动完成时间：责任部门经理：日期：
财务意见：
扣款：设计部品质部总办PE部采购部
其它部门供应商
不扣款
财务部负责人：日期：
纠正和预防效果：
已改善，效果良好；
已改善，效果一般，需做之改善；
效果不良，请责任部门重新制定行动方案，见。
品质部负责人：日期：
PA-FFA