申请特殊工时所需资料
申请特殊工时制度需提交资料则
申请特殊工时制度需提交资料则特殊工时制度是指在公司的规定工作时间以外，员工能够灵活地根据个人需要和工作需要、通过额外提交申请的方式来安排工作时间的一种制度。
对于一些需要更加灵活的工作时间的员工，特殊工时制度也提供了更多的选择，也有利于提高员工的工作效率和满意度。
然而，在申请特殊工时制度的时候，员工需要提交一些必要的资料，以便公司能够更好地安排工作时间和考虑申请的合理性。
申请特殊工时制度的资料主要包括以下几个方面：一、个人信息员工需要提交个人信息，包括姓名、工号、部门、职位等信息，以确认员工的身份和职位，并在后续的流程中明确通知员工是否符合特殊工时制度的使用条件。
二、特殊工时时间表员工需要填写特殊工时时间表，表明希望申请的工时时间段、每周需要使用的特殊工时、使用特殊工时的原因等。
这个时间表需要提供详细的内容，以便公司能够更好地安排工作时间，并了解员工的工作需求。
三、申请原因和证明材料员工需要说明申请特殊工时的原因，并提供相关的证明材料。
例如，员工可能需要申请特殊工时以照顾家人、处理个人事务等。
在这种情况下，员工需要提供相关的证明材料，如家庭状况证明和医疗证明等，以证明申请特殊工时的必要性。
四、上级审批员工需要通过上级审批，以获得特殊工时制度的使用许可。
上级领导需要仔细审查员工的申请，了解申请的原因、使用特殊工时的情况，同时还需要根据公司的规定，对申请的合理性和可行性进行评估。
五、安全保障员工需要签署一份安全保障协议。
在特殊工时制度下，员工需要对自己的安全进行负责，确保工作安全和保障公司的利益。
这份安全保障协议将会为员工的安全提供保障，同时也是公司保障自身利益的一项重要保证。
特殊工时制度对于一些需要更加灵活的员工来说，非常有用。
但是，在申请特殊工时的过程中，员工需要根据公司的要求，提交必要的资料，以便公司能够更好地安排员工的工作时间和在原则上支持员工的合理需求。
同时，在使用特殊工时制度的过程中，员工需要遵守公司的规定，并在安全保障方面自觉负责。
特殊工时办理条件及需要的材料
特殊工时办理条件及需要的材料随着工作方式和工作规律的日益多样化，越来越多的企业开始探索特殊工时制度。
特殊工时制度是一种在规定工作日内安排弹性工作时间的工作安排，旨在提高员工的生产效率，增强企业的竞争力。
但是，有些员工可能不了解特殊工时制度的办理条件和需要的材料，本文将对这些问题进行详细阐述。
一、特殊工时办理条件1.特殊工时必须符合国家相关法律法规的规定。
在办理特殊工时前，企业应该先了解相关法律法规，以确保行为的合法性。
2.特殊工时的办理要求必须符合企业内部的规定。
在制定企业内部的规定时，应该考虑员工的利益和企业的实际情况。
3.特殊工时的办理要求必须符合员工个人的实际情况。
员工的个人情况有可能包括对工作小时数的限制、对加班的限制、对假期的要求等。
4.特殊工时的办理必须符合企业的实际需要。
企业在安排特殊工时时，应该考虑工作任务的性质、工作量和工作流程等因素，以确保工作完成高效。
5.特殊工时的办理应合理安排。
企业在安排特殊工时时，应该考虑员工的身体健康、时间规划和长期发展等因素，以确保员工的工作和生活得到有效平衡。
二、需要的材料1.员工的入职资料。
员工的入职资料包括身份证、户口簿、学历证书、毕业证书、工作证明等。
2.员工的工作合同。
员工的工作合同包括职位、工作职责、薪资标准、工作时间、福利待遇等。
3.员工的健康资料。
员工的健康资料包括体检报告、治疗记录、疾病史等。
4.员工的加班记录。
员工的加班记录包括加班时间、加班原因、加班费用等。
5.员工的请假记录。
员工的请假记录包括请假类型、请假时间、办理手续等。
6.企业的工作计划。
企业的工作计划包括工作时间安排、任务分配、工作流程等。
7.企业的法律法规。
企业的法律法规包括国家相关法律法规、企业内部规章制度等。
8.员工的反馈意见。
员工的反馈意见包括对特殊工时办理的看法、对工作环境的反馈、对工作管理的建议等。
总之，特殊工时制度的办理是一项极为重要的工作，企业应该在严格遵守国家相关法律法规的前提下，根据员工个人情况和企业实际需要，合理安排工作时间，优化员工工作效率，提高企业的生产力和竞争力，以实现企业和员工共赢的目标。
特殊工时办理流程及所需材料(标准)
实行综合计算工时 工作制职工人数
实
申请 主要 理由
企业 工会 意见
工会主席签名： 年月日
未建立 工会组 织的企 业职工 代表意 见
职工代表签名：
单位盖章： 年月日
工会盖章：
年月日
殊工时审批表》2.原批复的复印件；3. 企业按原批复执行不定时工作制或综合计算工 时工作制情况的说明。若申请岗位较上年度批复同意执行的岗位有增加，需提交上述资 料，还应递交该岗位员工工作和休息安排的计划及相应的人员花名册。
不符合要求 符合要求
材料初审（1 个工作 日）
对申请材料进行复核，并指派 专人到申请单位勘察劳动岗位 工作情况。（15 个工作日）
通过
向申请企业送达书面许可通知 （3 个工作日）
退
回
申
请
材
料
并
不符合要求
书 面
告
知
企业实行不定时工作制和综合计算工时
工作制申请表
编号：
申请 单位
企业 性质
法定 代表人
姓名 联系电话
企业职 工总数
地址
实行不定时工
作制职工人数
实行不定时工作制岗位
申报
岗位 实行综合计算工时制岗位
委托代 理人
姓名 联系电话
事项名称 特殊工时 设定依据 《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503 号）
申请条件
办理材料
1、申请报告；2、《特殊工时审批表》；3、企业营业执照副本复印件；4、企业实行不定 时工作制或综合计算工时工作制对员工工作和休息安排的计划；5、与实行不定时工作制 或综合计算工时工作制相关的职工名册、考勤记录劳动合同，社保缴纳票据等其他材料。 批复有效期限届满，企业需要继续实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，可再次提 出申请。提出申请时，若申请岗位与上年度批复同意执行的岗位一致，应递交 1.《特殊工 时审批表》2.原批复的复印件；3.企业按原批复执行不定时工作制或综合计算工时工作制 情况的说明。若申请岗位较上年度批复同意执行的岗位有增加，需提交上述资料，还应递 交该岗位员工工作和休息安排的计划及相应的人员花名册。
特殊工时制度审批”办事指南范文
特殊工时制度审批”办事指南范文第一章介绍特殊工时制度是为了满足特定岗位或特定工作需要而设立的一种工作时间安排制度。
为了规范特殊工时制度的审批流程，提高审批效率，特制定本办事指南，以便申请人能够顺利申请和审批特殊工时制度。
第二章申请材料申请人在提交特殊工时制度审批申请时需要准备以下材料：1. 申请表：申请人填写完整的特殊工时制度审批申请表，包括个人信息、所属部门、特殊工时安排的原因和期限等。
2. 权责清单：申请人需提供一份特殊工时制度下的工作职责和权责清单，明确说明特殊工时下的岗位职责和工作内容。
3. 部门负责人意见：申请人的直接上级应填写意见表，包括对特殊工时制度申请的支持或反对意见，并签字。
4. 推荐信：如特殊工时制度涉及其他部门或岗位，申请人应提供相关部门或岗位负责人的推荐信。
5. 其他材料：根据实际情况，申请人还需提供其他相关材料，如特殊工时下的工作计划、工作成果预期等。
第三章审批流程特殊工时制度审批的流程如下：1. 申请人递交申请材料给所属部门负责人。
2. 所属部门负责人审核申请材料，出具意见表。
3. 申请材料和意见表一同提交给人力资源部门。
4. 人力资源部门审核申请材料和意见表，如符合条件，则将材料提交给人力资源部门负责人。
5. 人力资源部门负责人审核申请材料和意见表，如同意申请，则签署审批意见，并将材料提交给企业领导层审核。
6. 企业领导层审核申请材料和意见表，如同意申请，则签署最终批准意见。
7. 审批结果通知：人力资源部门将最终审批结果通知申请人和相关部门。
第四章注意事项1. 申请人在填写申请表时务必填写真实信息。
2. 申请人在编写权责清单时应具体详细，以便审批人员准确了解特殊工时下的工作职责。
3. 申请人应及时提交完整的申请材料，以免造成审批延误。
4. 申请人在提交申请后可与所属部门负责人保持沟通，了解审批进展。
5. 人力资源部门在审核申请材料时应根据公司制度和相关法律法规进行审核，并作出公正、客观的审批意见。
申请特殊工时制度需提交资料则
对企业员工的资质要求
企业应具有符合国家规定的劳动用 工管理制度，并依法签订劳动合同 。
VS
企业员工应具备相应的劳动技能和 安全意识，并接受相关培训和考核 。
对企业申请特殊工时制度的行业限制
对于一些高风险、重污染、高强度等特殊行 业，申请特殊工时制度的企业需满足更为严 格的条件。
对于涉及国家安全、保密等特殊行业，申请 特殊工时制度的企业需经过相关部门审批并
成功关键
该公司的成功申请关键在于充分 了解和满足员工的需求，同时积 极与劳动保障部门沟通，提供详 细的申请材料。
成功案例三
要点一
背景介绍
该创新型企业鼓励员工进行创新和探 索，因此需要员工在工作时间上有更 多的自由和灵活性。公司决定申请特 殊工时制度，以激发员工的创造力和 工作热情。
要点二
申请过程
公司向当地劳动保障部门提交了详细 的申请材料，包括公司的业务特点、 员工的工作安排等。经过审核和评估 ，劳动保障部门同意了公司的申请。
资料要求
申请人需要按照要求提交相关的资料，包括身份证、营业执照、申请表等。
05
申请特殊工时制度成功案 例分享
成功案例一
01
背景介绍
该知名互联网公司因业务特点，需要 灵活的工作时间和工作安排，以满足 员工的工作和生活需求。
02
申请过程
公司向当地劳动保障部门提交了申请 特殊工时制度的材料，包括公司业务 介绍、员工工作时间和安排等。经过 审核和评估，劳动保障部门同意了公 司的申请。
实施特殊工时制度的 人员名单及岗位安排 （原件）。
工会或职工代表大会 意见（原件）。
申请注意事项
申请特殊工时制度的企业必须是符合国家产 业政策、环境保护政策等政策的企业。
特殊工时制度审批”办事指南范文
特殊工时制度审批”办事指南范文
一、申请材料准备
1. 《特殊工时制度审批申请表》，需填写详尽的个人基本信息以及特殊工时的原因和具体时间等内容。
2. 申请人的身份证明、单位证明（如单位盖章的在职证明或聘用合同）等相关证明材料。
3. 若特殊工时涉及特别情况，如夜班等，需提供相关的权威机构鉴定或医生证明。
二、办理步骤
1. 写好《特殊工时制度审批申请表》并在表格上签名。
2. 准备好所有的申请材料。
3. 将申请材料提交至所在单位的人力资源部门或相关管理部门。
4. 人力资源部门或管理部门将审核申请材料的真实性，并在指定时间内给出审批结果。
三、注意事项
1. 申请人需提前了解公司或单位的特殊工时制度规定，并确保自己所申请的特殊工时符合规定。
2. 申请人在填写申请表时，要详尽地说明特殊工时的原因和具体时间，以便审批部门能够更好地了解申请人的情况。
3. 在提交申请材料之前，申请人要认真核对所有材料的完整性和准确性。
4. 若申请被驳回，申请人可以向审批部门咨询理由，并可根据情况进行再次申请。
四、时间限制
1. 申请人在提出特殊工时制度审批申请后，通常会在一周内得到审批结果。
2. 若特殊工时涉及特别情况，可能需要更长的审批时间，具体时间根据实际情况而定。
以上为特殊工时制度审批办事指南范文，具体的办理流程和要求可能因单位规定而略有差异。
申请人应根据实际情况和单位要求进行办理。
如何申请特殊工作制度
如何申请特殊工作制度随着社会的发展和经济的不断增长，企业对劳动力的需求也在不断增加。
然而，由于工作性质和生产特点的限制，有些企业需要实行特殊工时工作制来满足生产需求。
那么，如何申请特殊工作制度呢？一、了解特殊工时工作制特殊工时工作制包括不定时工作制和综合计算工时工作制。
不定时工作制是指员工的工作时间不固定，根据工作需要随时调整，但应保证员工的休息时间和加班工资。
综合计算工时工作制是指员工的工作时间和休息时间按照一定周期进行综合计算，以满足生产需求。
二、准备申请材料申请特殊工作制度的企业需要准备以下材料：1. 申请报告：详细说明申请特殊工时工作制的理由和目的，以及实施特殊工时工作制的具体方案。
2. 企业营业执照副本复印件。
3. 劳动合同制度、集体合同制度、考勤制度、工资分配与支付制度等相关文件。
4. 劳动安全卫生制度的相关文件，以及劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准的证明。
5. 维护职工人格尊严和安全健康、休息休假的权利的相关文件。
三、提交申请材料企业将准备好的材料提交给当地的劳动保障行政部门。
提交材料时，需要按照当地的要求进行，有些地区可能需要预约提交或者通过网上提交。
四、等待审批劳动保障行政部门在收到申请材料后，将对材料进行审核。
如果材料齐全且符合条件，劳动保障行政部门将予以批准，并颁发特殊工时工作制批准通知书。
如果材料不齐全或者不符合条件，劳动保障行政部门将告知企业需要补正的材料或者不予批准的原因。
五、实施特殊工时工作制企业在获得特殊工时工作制批准通知书后，可以根据批准的内容实施特殊工时工作制。
在实施过程中，企业应严格遵守国家和地方的劳动法律法规，保障员工的合法权益。
六、定期报告和变更申请企业在实施特殊工时工作制期间，应定期向劳动保障行政部门报告实施情况。
如果需要变更特殊工时工作制的相关内容，企业应重新提交申请材料，并等待审批。
总之，申请特殊工作制度需要企业准备相应的材料，并按照规定的流程提交申请。
申请特殊工时制应提交的材料，申请该工时制应注意什么
申请特殊⼯时制应提交的材料，申请该⼯时制应注意什么⼀、申请特殊⼯时制应提交的材料（⼀）《北京市企业实⾏综合计算⼯时⼯作制和不定时⼯作制申报表》⼀份；须加盖公章两个：表头⼀个（正⾯上⽅“申报单位盖章”处），反⾯“申报理由”处加盖公章。
如有⼯会，在反⾯“⼯会或职⼯⼤会意见”处加盖⼯会公章。
如没有⼯会，则“⼯会或职⼯⼤会意见”处，请找任意三名本单位职⼯代表签字，但要注意这三名代表与在实⾏特殊⼯时制度职⼯联名签字意见书（材料五）上签字的员⼯不应有重复。
（⼆）企业法⼈营业执照副本及复印件⼀份；副本给劳动局审查⼀下后归还，复印件交劳动局。
复印件上请注明“此件与原件核对⽆误”，并在该⽂字上加盖公章（即公章要压部分⽂字）。
（三）申请说明书，请加盖单位公章，⽇期空着。
（四）企业⼯会对实⾏特殊⼯时制度的意见。
没有成⽴⼯会组织的，应当提交实⾏特殊⼯时制度涉及职⼯的联名意见表；注意，该处职⼯应与在申报表（材料⼀）中签字的员⼯不重复。
（五）根据京劳社资发〔2003〕157号⽂件第⼗四条规定，向职⼯公⽰的原⽂内容；如果有⼯会，则需要本材料。
如果⽆公会，由职⼯联名签署了意见，则⽆需本材料。
（六）单位授权委托书；⼀般将受托⼈信息空⽩着，由我们来填写。
因为办理该事宜的被授权⼈必须是本单位的职⼯，所以我们则已单位员⼯⾝份办理该事宜。
授权委托书上由法定代表⼈签名，并加盖公章。
（七）上⼀年度实⾏过特殊⼯时制度的，同时提交上⼀年度的审批表复印件⼀份。
（⼋）申报理由中提及的相关证明材料。
⼆、申请特殊⼯时制应注意什么（⼀）申请说明书中⾄少要包括以下⼏部分内容：1、详细说明单位的基本情况，包括⾏业类别，经营范围、⾪属关系、申报特殊⼯时涉及的岗位及⼈数等；2、具体说明每⼀个申报岗位不能实⾏标准⼯时制度的理由；3、相关岗位的⼯作⽅式、休息制度和综合计算⼯时⼯作制的计算周期（即：说明如何在计算周期之内调整好⼯作和休息时间）；4、其他需要说明的理由。
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申请特殊工时所需资料
1、用人单位申请报告、申请表；
2、用人单位登记证、机构代码证、营业执照和法定代表人身份证明；
3、拟申报特殊工时工作制的岗位、职工本人意见及工会意见；
4、拟申报特殊工时工作制的电子版职工花名册；
5、拟申报特殊工时工作制部分职工劳动合同书范本；
6、采取其他方式保证职工休息休假权利的证明材料；
7、单位休息休假作息制度、工资制度；
8、单位近两个月社保缴费凭证；
9、公示相片；
附件1：实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请（样式）
附件2：实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请表
附件1：
实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请（样式）
（行政机关）：
根据《中华人民共和国劳动法》和《湖北省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理办法》，我单位申请对部分岗位（工种）申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制，并提供以下资料：
1、实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请表
2、实行不定时工作制或综合计算工时工作制劳动者意见表
3、
4、
我单位提供的以上材料真实合法有效，请予批准。
申请人（盖章）
年月日
附件2：
实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请表（单位盖章）
说明：1、“申请理由”填写申报实行不定时工作制或综合计算工时工作制度的具体原因；
2、“工时制度”填写“不定时工作制”或“以周/月/季/年为周期综合计算工时”。
附件3：
实行不定时工作制或综合计算工时工作制劳动者意见表
（样式）
（单位盖章）
说明：1、“工时制度”填写“不定时工作制”或“以周/月/季/年为周期综合计算工时”；
2、“对工时制度的意见”填写“同意”或“不同意”。