综合工时及特殊工时申请会议纪要
完整版)实行特殊工时制度的职工代表大会决议
完整版)实行特殊工时制度的职工代表大会决议实行特殊工时制度的职工代表大会于XXX年X月XX日星期X上午XX：XX在公司会议室召开，讨论了置业顾问岗位、营销策划管理人员岗位、驾驶员岗位、保洁岗位、工程岗位、高级管理人员岗位这六个岗位实行特殊工时制度的具体实施办法。
会议通过讨论决定置业顾问岗位（9人）、营销策划管理人员岗位（7人）、驾驶员岗位（3人）、保洁岗位（1人）、工程岗位（5人）实行以季度为计算周期的综合计算工时工作制，采取适当的工作轮班制度和工作、休息办法。
而高级管理人员岗位（总经理高级管理人员1人，副总经理高级管理人员1人，总监高级管理人员2人）则采取不定时工作制的方案，具体工作时间及加班工资支付办法如下：1.置业顾问岗位、销售管理人员岗位、驾驶员岗位每周工作时间为6天，每月第一班次和第二班次轮流各上两次。
第一班上班时间为上午9：00～12：00，下午13：00～17：00；第二班上班时间为12：00～18：00.2.高级管理人员岗位每周工作时间为周一至周五，不设定上下班时间表，公休日则视工作需要而加班。
3.经批准实行综合计算工时工作制的，在计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按照《关于印发对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定的通知》（川劳资【1995】15号）规定支付延长工作时间的工资。
具体的延长工作时间的工资支付标准按照以下办法确定：以月或季为单位综合计算工作时间的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，按每超过8小时作为一个工作日计算，支付不低于劳动者本人日工资标准200%的加班工资；超过法定标准工作时间不足8小时的部分，按实际超时工作小时数，支付不低于劳动者本人小时工资标准150%的加班工资；周期内法定休假日安排劳动者工作的，按〈劳动法〉第四十四条第三款的规定支付工资报酬。
4.实际不定时工作制的，按照《工资支付暂行规定》（劳部发【1994】489号）第十三条规定，不执行加班工资支付规定。
特殊工时申请报告
特殊工时申请报告
尊敬的上级领导：
我是贵部门的一名员工，现向您申请特殊工时。
由于近期部门工作量突然增加，需要加班加点才能按时完成任务。
为了保证项目的顺利进行，我希望能够申请特殊工时，即在正常工作时间之外，根据项目需要合理安排加班时间。
具体的工作安排如下：
1. 周一至周五，正常工作时间为上午9点到下午6点，共计8
个小时。
2. 根据项目需要，我提出加班申请，周一至周四延长工作时间至晚上9点，周五延长至晚上10点。
3. 根据劳动法规定，我愿意按照劳动法规定的加班计算方式进行加班工资的结算。
我之所以申请特殊工时，主要是出于以下几个原因：
1. 项目进度紧迫，如果不加班很难按时完成工作，可能会影响整个项目的推进。
2. 加班工作可以节省项目进度调整所需的时间，提高工作效率。
3. 我将全力以赴，确保项目的顺利进行，合理安排时间，尽量减少因过度劳累而对工作带来的负面影响。
我将按照公司相关规定和要求，确保工作质量和安全，保证加班期间的效率和注意力。
我相信，在特殊工时的支持下，我们团队能够顺利完成工作，为公司的发展做出贡献。
谢谢您的支持和关注！
此致
敬礼
申请人：XXX
日期：XX月XX日。
特殊工时制度申请
特殊工时制度申请一、背景随着社会的发展和工业化进程的加快，人们的工作时间越来越长，工作强度也越来越大。
长期加班和疲劳工作已经成为大多数员工的常态，严重影响了员工的身心健康和工作效率。
为了解决这一问题，我公司提出特殊工时制度申请，以减少员工的工作时间，改善工作环境，提高工作效率。
二、申请内容1. 弹性工作时间制度为了适应员工的个人需求和生活节奏，提高员工的工作效率和工作满意度，我们希望能够引入弹性工作时间制度。
根据员工的个人情况和工作需求，员工可以在一定的时间范围内自由选择工作时间，例如早晨9点至下午6点之间，员工可以自由选择开始和结束工作的时间。
弹性工作时间可以帮助员工更好地平衡工作和生活，从而提高工作效率和工作质量。
2. 有偿休假制度在特殊工时制度下，我们希望能够实行有偿休假制度。
员工在正常工作时间内所加班的时间可以在其他时间得到补偿。
具体来说，如果员工在正常工作时间外加班了2小时，那么员工可以在其他时间里获得2小时的有偿休假。
有偿休假不仅可以减少员工的工作时间，更可以提高员工的工作满意度和工作动力，促进员工对公司的忠诚度和员工的身心健康。
3. 节假日加班调休制度为了保障工作的正常运行和员工的权益，我们提出节假日加班调休制度的申请。
在特殊工时制度下，如果员工需要在节假日加班，公司将按照劳动法规定，给予员工相应的加班工资和调休假期。
这样不仅可以激励员工积极加班，保障公司的正常运转，也可以保障员工的权益和休息时间。
三、实施计划1. 内部沟通和培训在推行特殊工时制度之前，我们将进行内部沟通和培训。
我们将向员工解释特殊工时制度的目的和意义，并解答员工的疑问和顾虑。
此外，我们也将向管理人员进行专业培训，提高他们的管理水平和能力，确保特殊工时制度的顺利实施。
2. 制定详细的规章制度为了确保特殊工时制度的有效实施，我们将制定详细的规章制度。
规章制度将包括特殊工时的申请流程、工作时间的安排、有偿休假的计算方式等内容。
实行特殊工时制度的职工代表大会决议范文(三篇)
实行特殊工时制度的职工代表大会决议范文根据我们的工时制度调整需求，我们在此召开职工代表大会，并作出以下决议：1. 调整工作时间：我们决定实行特殊工时制度，将每周工作时间从原来的40小时调整为35小时。
这将有助于提高职员的工作效率和生活质量。
2. 设立弹性工作制度：为了更好地适应不同职员的工作需求和生活状况，我们决定允许一部分职员自由选择工作时间。
在尊重公司利益和个人需求的前提下，职员可以根据自己的情况安排工作时间，提高工作效率和满意度。
3. 强制休息制度：为确保员工健康和工作效率，我们决定实行强制休息制度。
每天工作时间超过6小时的员工必须连续休息30分钟，工作时间超过8小时的员工必须连续休息1小时。
这将有助于员工缓解压力、恢复精力，更好地投入到工作中。
4. 加班补贴：为鼓励员工对工作的付出和奉献，我们决定对加班工作进行补贴。
具体补贴标准将根据具体情况制定，并及时通知员工。
5. 做好宣传和培训：为了确保员工对特殊工时制度的理解和接受，我们将组织宣传活动，并提供相关培训。
同时，我们鼓励员工提出意见和建议，以不断完善工时制度。
以上是特殊工时制度的职工代表大会决议，我们将尽快实施并监督其执行。
希望通过这一调整，能够提升员工工作效率和生活品质，促进企业的可持续发展。
实行特殊工时制度的职工代表大会决议范文（二）尊敬的各位职工代表：大家好！今天我们在这里召开职工代表大会，就特殊工时制度进行讨论和决议，我将代表大会主席团向大家提出特殊工时制度的决议。
下面是决议的正文：一、背景和意义特殊工时制度是企业为了适应市场需求和提高生产效率而引入的一种灵活工作时间安排制度。
该制度通过合理安排工作时间，充分调动职工的积极性和创造力，提高工作效率和质量，增加企业的竞争力和市场份额。
二、制度内容1. 工作时间的弹性安排特殊工时制度允许职工在一定范围内自由选择工作时间。
具体实施方式如下：（1）设立工作时间带，即职工可以在早晨7点到晚上9点之间自由选择工作时间。
综合工时申请报告
篇一：综合计算工时工作制申请报告及实施方案综合计算工时工作制申请报告及实施方案尊敬的萝岗区人力资源和社会保障局领导：为了规范公司的工时制度，维护员工休息休假权利，保证生产经营任务的完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]504号）和省劳动保障厅关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》的通知（粤劳社发[2009]8号）的规定，结合公司的实际，制定本实施方案。
一、公司的信息：公司名称：广州xxxx电子有限公司公司性质：其他有限责任公司成立日期：2010年00月00日公司地址：广州市高新技术产业开发区开源大道经营范围：研究、开发、生产、销售：电子材料、电子元器件、电子设备；从事货物进出口及技术进出口业务；目前人数：77人其中签订劳动合同人数77人、缴纳社会保险人数77人，没有劳务派遣员工；已依法实行劳动用工备案制度，依法建立健全劳动合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；已依法建立工资分配与支付制度，执行国家和《广东省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；已依法申报缴纳社会保险；已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女员工保护的规定。
二、企业生产经营特点及申请理由：因公司现在在开拓市场阶段，产品的生产主要根据市场的需求来决定；需求市场主要根据行业的供给进行平衡；为保障广大员工的利益、休息及合法权益同时考虑到公司的实际情况，根据相关法律要求，因工厂工作性质特殊，需要连续作业，采用以年为周期，特向贵局申请“综合计算工时工作制”；以下是申请岗位名称和职能员工人数（综合计算工时工作制）：三、具体实施办法实行综合计算工时工作制的基本原则是以人为本，在确保员工身体健康前提下，在依法维护员工休息休假权利的基础上，结合本企业实际，依法实行综合计算工时工作制，具体办法如下：（一）工作时间与休息休假的安排（1）我公司严格遵守国家法律，采用标准工时制：20.83天/月；此次申请的实行综合计算工时工作制以半年为一周期，每月每位员工平均加班不超过36小时或半年内总加班不超过216小时，全年总加班小时不超过432小时。
(word完整版)综合工时及特殊工时申请会议纪要
附件6公司会议纪要时间：地点:参加人员：会议内容：审议XXXX公司不定时工作制和综合计算工时制。
为了进一步发挥职工代表大会的作用，充分保护、调动、发挥广大职工的积极性、创造性，经集团公司工会研究，经党委批准，于XX年X月X日召开XXXX有限公司第X届X次职工代表大会。
主持人：XXX会议内容：1、实行综合计算工时制的工种：保安员、电工、设备维修、自控员、操作工、化验员、保管员。
2、实行不定时工作制的工种：高层管理、车间主任、司机、采购员、销售业务员。
3、关于实行综合计算工时制和不定时工作制后，如何完善制度，保证职工合法权益.4、工资支付:综合工时制：以月为单位,每月结算一次工资.于次月发薪日（15日前）按规定通过银行转账的方式支付员工工资.不定时工时制：以年为单位，每年年底与职工结算一次工资。
工作期间采取每月预付制度，预付金额不低于公司与职工签订的《劳动合同书》的约定.5、休息休假:对实行不定时工作制及综合工时工作制职工，公司将根据《劳动合同》相关规定,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上采用集中工作、集中休息、轮休、调休、弹性工作时间等方式,在完成生产任务同时，确保职工的休息休假权益。
6、加班工资:公司将以年为计算周期，每年每位职工的工作时间为1999。
68工作小时,如果超过法定计算周期，公司将支付150％的加班工资。
法定节假日确需加班的，在与职工充分协商同意的情况下，按国家法律法规支付其相应得法定假日工资;7、举手表决是否通过部分岗位实行综合工时制和不定时工作制.与会代表认真审议通过对部分岗位实行综合计算工时制和不定时工作制的种类，以及工资支付、休息休假、加班等项目的讨论，一致同意对部分岗位实行综合计算工时制和不定时工作制.XXXX公司X年X月X日。
综合计算工时工作制的申请报告
综合计算工时工作制的申请报告篇一：实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告上海市人力资源和社会保障局:我公司是一家专业生产各类工业电气自动化控制系统的设计，不锈钢、机柜、机箱、操作台、防爆控制箱、分析小屋、等各类钣金非标产品、研发和制造，共有职工30余人。
因部分岗位工作性质的特殊性或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业；另部分岗位因生产具有明显的季节性，需采取集中工作、集中休息的方式来安排工作与休息时间，经与职工协商一致（协商证明文件附后），特申请对部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制。
申报岗位中没有使用未满十八周岁的未成年工,不存在有毒有害的岗位,生产环境符合职业卫生标准。
对于处于孕期、哺乳期的女职工，公司将按国家有关规定调整其工作时间或工作岗位。
我公司申请实行不定时工作制的岗位有：司机1人、保安2人、保洁1人、仓管1人。
申请理由是：驾驶员负责日常的送货业务等,工作时间具有不确定性,无法按标准工作时间来衡量具体的工作时间，可自行安排工作时间和休息。
遇到晚上或双休送货或接送客户时，可安排调休，以保证驾驶员的休息和行车安全。
其他岗位根据生产特点，工作需要灵活安排工作时间，采取轮休、调休等方式安排。
每月工时不超过法律规定的时数，在法定休假日安排工作的，按《上海市企业工资支付条例》的规定支付加班工资。
特对上述岗位申请实行不定时工作制。
由于我司生产的产品淡季旺季不固定，客户的下订单时间多集中在每年的6月—12月，也就成了我司大量生产的高峰期，其余时间订单大量减少甚至有时处于无订单的状态，故我司生产具有明显的淡旺季，拟对生产一线人员实行综合计算工时工作制，岗位及人员如下：装配工3人，电焊工2人，剪板工2人，数冲2人，折弯2人，打磨工1人，车间班长1人。
实行综合计算工时工作制的工作人员，旺季6—12月，正常日工作时间是8小时，根据生产需要适当安排延长工作时间，加班时间安排：17：00——20：00，每周至少休息一天。
综合工时会议纪要
综合工时会议纪要篇一：综合部月度会议纪要第1页共2页第2页共2页篇二：劳动法会议纪要北京市劳动和社会保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要为了及时解决劳动争议案件执法中的疑难问题，促进执法统一，北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动和社会保障局仲裁处于近期联合召开了劳动争议案件法律适用问题研讨会，北京市三级法院从事劳动争议审判工作的部分庭长和法官、北京市、区劳动和社会保障局从事劳动争议仲裁工作的部分领导和仲裁员参加了研讨，与会人员就劳动争议案件审理中亟待解决的程序和实体方面的问题进行了认真充分的讨论，对部分问题的解决取得了一致意见，现纪要如下：一、劳动争议案件的受理范围问题1、根据《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险稽核办法》、《劳动保障监察条例》及我市的仲裁和审判实践，对于社会保险争议的受理应遵循以下原则：（1）用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决；（2）由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位按照相关规定支付上述待遇的，应予受理。
（3）用人单位未为农民工缴纳养老保险费，农民工在与用人单位终止或解除劳动合同后要求用人单位赔偿损失的，应予受理。
2、因用人单位迟延转档或将档案丢失，劳动者要求用人单位赔偿损失的纠纷，应属于劳动争议案件受理范围。
3、劳动者与用人单位因住房公积金的缴纳、办理退休手续发生的争议，不属于劳动争议案件受理范围。
二、关于一裁终局案件的法律适用问题4、根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，适用一裁终局的劳动争议案件有两类，一是小额案件，即追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是标准明确的案件，即因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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公司会议纪要
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参加人员：
会议内容：审议XXXX公司不定时工作制和综合计算工时制。
为了进一步发挥职工代表大会的作用，充分保护、调动、发挥广大职工的积极性、创造性，经集团公司工会研究，经党委批准，于XX年X月X 日召开XXXX有限公司第X届X次职工代表大会。
主持人：XXX
会议内容：
1、实行综合计算工时制的工种：
保安员、电工、设备维修、自控员、操作工、化验员、保管员。
2、实行不定时工作制的工种：
高层管理、车间主任、司机、采购员、销售业务员。
3、关于实行综合计算工时制和不定时工作制后，如何完善制度，保证职工合法权益。
4、工资支付：
综合工时制：以月为单位，每月结算一次工资。
于次月发薪日（15日前）按规定通过银行转账的方式支付员工工资。
不定时工时制：以年为单位，每年年底与职工结算一次工资。
工作期间
采取每月预付制度，预付金额不低于公司与职工签订的《劳动合同书》的约定。
5、休息休假：对实行不定时工作制及综合工时工作制职工，公司将根据《劳动合同》相关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上采用集中工作、集中休息、轮休、调休、弹性工作时间等方式，在完成生产任务同时，确保职工的休息休假权益。
6、加班工资：公司将以年为计算周期，每年每位职工的工作时间为1999.68工作小时，如果超过法定计算周期，公司将支付150%的加班工资。
法定节假日确需加班的，在与职工充分协商同意的情况下，按国家法律法规支付其相应得法定假日工资;
7、举手表决是否通过部分岗位实行综合工时制和不定时工作制。
与会代表认真审议通过对部分岗位实行综合计算工时制和不定时工作制的种类，以及工资支付、休息休假、加班等项目的讨论，一致同意对部分岗位实行综合计算工时制和不定时工作制。
XXXX公司
X年X月X日。