重庆用人单位实行特殊工时制度申请表
2024年用人单位实行特殊工时制度申请(2篇)
2024年用人单位实行特殊工时制度申请尊敬的领导：您好！根据公司2024年推行特殊工时制度的要求，我特此撰写申请报告，以提供给您参考。
一、背景概述随着社会经济的快速发展，企业竞争越来越激烈，其他国际、地区的企业都积极采取特殊工时制度，以提高工作效率和员工满意度，从而增强企业竞争力。
在这样的背景下，我建议我们公司也应尝试推行特殊工时制度。
二、特殊工时制度的定义和目标特殊工时制度是指一种与传统的标准工时制度不同的工作时间和工作方式安排。
其目标是在合法的前提下，通过合理的工时分配和灵活的工作时间安排，在保证劳动者权益的基础上，提高员工工作效率和满意度，激励员工积极性，增强企业竞争力。
三、推行特殊工时制度的必要性1. 提高工作效率：特殊工时制度的灵活性可以使员工充分调配时间，适时进行工作安排，提高工作效率和产能。
2. 适应员工需求：特殊工时制度可以满足员工个性化的需求，提高员工的工作积极性和满意度，增加员工的忠诚度。
3. 增加企业竞争力：采用特殊工时制度的企业，可以更好地应对市场需求的变化，更加灵活地进行生产调整，提高企业竞争力。
四、特殊工时制度设计要点1. 轮班制：引入轮班制度，让员工根据工作需求，根据员工意愿和实际情况，进行工作时间的轮替，实现小组内部自主调整，提高生产效率。
2. 弹性工作时间：根据工作岗位的特点和员工个人的实际需求，制定合理的工作时间安排，让员工在规定的一周内根据自己的需要和工作进度自由选择工作时间。
3. 加班补贴：在实施特殊工时制度的同时，也需要制定合理的加班补贴政策，鼓励员工在特殊情况下按照岗位要求加班，并给予相应的补助。
五、特殊工时制度的实施计划1. 员工共识：提前向员工充分宣传和解释特殊工时制度的意义和好处，争取员工的理解和支持。
2. 培训与梳理：为员工提供必要的培训和指导，使其了解和适应特殊工时制度的操作流程。
3. 试行阶段：在一定的试行期内，观察制度的运行情况，及时根据员工反馈和实际经验进行调整和优化。
用人单位实行特殊工时制度申请范本（4篇）
[你可以根据自己的实际情况进行调整和修改]
申请报告
尊敬的XX公司领导：
我是公司XX部门的员工，职位为XX。在与同事和领导的交流中，我意识到我们部门在高峰期的工作量较大，时间往往不够用。为了更好地完成工作任务，我特此向公司申请实行特殊工时制度。
1. 现状分析
在现阶段，公司的工作任务明显增多，每天所需完成的工作量与实际工作时间不匹配。部门成员为了完成任务不得不加班或削减其他工作时间，导致精力和体力上的严重消耗，进而影响工作效率和员工的工作积极性。
2.工时综合计算周期
本单位实行综合计算工时工作制，计算周期为□年，□半年，□季，□月，□周。
(二)对下列岗位实行不定时工作制。
1.经营管理岗位，工种：____，现有人数人；
2.外勤岗位，工种：____，现有人数人；
3.运输业仓储运输岗位，工种：____，现有人数人；
4.非生产性值班岗位，工种：____，现有人数人；
d.以周为周期综合计算，周工作时间为____个小时/周
(3)实行综合计算工时工作制将在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休、调休等适当的工作和休息方式，确保职工休息休假权利和生产、工作任务的完成。工会和职工有权监督用人单位的执行情况。
(4)在综合计算周期内，每日连续工作时间最长不超过____小时。职工在综合计算周期内总工作时间超过总法定工作时间部分，视为延长工作时间。
1. 员工抗拒心理：由于特殊工时制度的改变，可能会引起一部分员工的抗拒心理。针对这种情况，我们将加强沟通和解释工作，明确特殊工时制度的好处和必要性。
2. 工作协调难度：特殊工时制度会带来工作时间上的不统一，可能给工作协调带来一定的难度。为了解决这个问题，我们将加强团队协作，加强项目管理和沟通，确保项目的顺利进行。
用人单位实行特殊工时制度申请（2篇）
用人单位实行特殊工时制度申请实行特殊工时工作制实施方案(参考件，请根据用人单位实际申报情况自行增删填写)为了规范本单位工时制度，合理安排工作时间，依法保护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进用人单位健康发展，根据《____劳动法》及省、市有关特殊工时工作制的政策规定，结合本单位实际，在保证职工身体健康并充分听取职工意见基础上，制定本实施方案。
一、实施期限申请实行综合计算工时工作制期限为自年月日至年月日；申请实行不定时工作制期限为自年月日至年月日。
实施期限届满前一个月，单位要向工会或职工(代表)大会报告特殊工时工作制实施的基本情况，听取工会和职工代表的意见，协商确定是否继续申报审批。
二、用人单位情况说明(一)基本情况1.单位性质：____，经济类型：____，注册资金：。
2.经营范围。
(二)用工情况1.本单位从业人员总数人，其中签订劳动合同人数人、使用劳务派遣员工人，缴纳社会保险人数人。
劳动合同签订数、社保缴纳数与总数不符的原因：。
2.本单位已依法实行劳动合同书面报告制度，依法建立健全劳动合同制度(或____合同制度)和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；3.本单位已依法健立工资分配与支付制度，执行国家和《____省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；4.本单位已依法申报缴纳社会保险(附社会保险费缴费证明)；5.本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工(或未成年工)保护的规定。
6.本单位申请实行特殊工时工作制的岗位。
a.无属于劳务派遣用工。
b.有属于劳务派遣用工的已征得(劳务派遣单位名称)同意。
(附劳务派遣单位对用工单位实行特殊工时工作制的意见书)三、实施理由本单位系(行业简述)，部分岗位工种存在下列情形：a.综合计算工时工作制：因工作性质特殊，□需连续作业，□季节、自然限制行业，□生产任务不均衡单位，□其他：(岗位职责简述)因工作地点或工作性质需要集中工作集中休息。
用人单位实行特殊工时制度申请模版（三篇）
用人单位实行特殊工时制度申请模版尊敬的用人单位负责人：我们公司最近考虑实行特殊工时制度，以适应业务发展和员工需求的变化。
特此向贵公司提交申请报告，希望得到您的认可和支持。
特殊工时制度是为了适应特殊情况下的工作需要，允许员工在一定条件下延长工作时间或安排非常规工作时间的一种灵活工时制度。
通过实行特殊工时制度，我们希望能够更好地满足客户的需求，提高工作效率，并为员工提供更多的职业发展机会。
以下是我们推行特殊工时制度的理由和具体方案：1. 业务需求：随着公司业务的扩展和市场竞争的加剧，有时需要员工加班或在非工作时间处理紧急事务。
特殊工时制度能够为员工提供更多的弹性，使其能够更好地适应业务需求。
2. 员工需求：一些员工可能有不同于正常工时的工作习惯或个人需求，如早上活跃度高、晚上精神更好等。
特殊工时制度能够满足这些员工的特殊需求，提高其工作效率和满意度。
具体方案如下：1. 弹性工作时间：员工可以根据自身情况，在一定范围内灵活安排工作时间。
例如，早到早走或晚到晚走，但需保证每天工作时间不低于规定标准。
2. 加班制度：对于需要加班的员工，公司将提供加班补贴或调休的选择，以保障员工的权益和健康。
3. 异常工作安排：对于有特殊工作需求的员工（如客户有紧急需求或项目需要），可以在非工作时间安排工作，并获得相应的补偿。
我们相信，实行特殊工时制度能够提升公司的竞争力和员工的工作积极性。
我们将制定相应的管理规定和制度，确保特殊工时制度的实施符合法律法规，并通过定期评估和调整，不断优化制度效果。
我们真诚期待您对我们公司实行特殊工时制度的支持和认可，如果贵公司有任何疑问或建议，请随时与我们联系。
再次感谢您的关注和支持！祝好！公司名称申请人姓名联系电话用人单位实行特殊工时制度申请模版（二）特殊工时制度是指在特定情况下，用人单位可以根据需要对员工的工作时间进行灵活安排的一种工作制度。
这一制度的实施可以在一定程度上提高工作效率，增强企业的竞争力。
用人单位实行特殊工时制度申请样本(2篇)
用人单位实行特殊工时制度申请样本明细根据《____市企业实行特殊工时工作制行政许可规定》(津人社局发[____]____号)，结合我区实际情况，制定本明细：1、《企业实行特殊工时工作制申请书》申请书内容。
①重点说明用人单位的基本情况；②需要实行特殊工时工作制的具体原因；③涉及的岗位、人数；④综合计算工时工作制的计算周期、工作方式和休息制度。
2、《企业实行特殊工时工作制申请表》申请表一式两份(申请表的编号不填，其它的项目能填写的都填上，岗位名称按格的顺序填写)。
3、企业法人营业执照副本和复印件(复印件加盖公章)。
4、企业工会对实行特殊工时工作制的意见或职代会决议。
没有工会____和职代会决议的，应当提交实行特殊工时工作制涉及职工的联名意见5、用人单位如被评为当年度或上年度“____市劳动关系和谐企业”的，提供相关证书原件、复印件。
实地____人力资源和社会保障行政部门受理申请后，要到申请单位进行实地____。
实地____时，应当至少有两名工作人员同时进行。
重点对实行特殊工时工作制的车间和岗位进行现场勘察，并随访不同的岗位，了解劳动生产环境和劳动强度。
____实行特殊工时工作制班组的考勤，查看工时实际使用情况。
同时，按照适当比例与实行特殊工时工作制的职工进行座谈，征求实行特殊工时工作制的意见。
座谈会要制作签到____及会议记录，座谈人员签名后加盖用人单位公章。
联系人：安海祥北辰区人力资源和社会保障局____年____月____日1特殊工时初次申请注意事项1、特殊工时工作制包括：综合计算工时工作制和不定时工时工作制。
我们国家法律明文规定：⑴标准工时为每周工作____天，每天工作____小时，每个月工作天数为____天，计薪天数为____天，全年工作日为____天。
标准工时工作制每个月最长加班时间不能超过____小时。
⑵综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、半年、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
企业实行特殊工时工作制申请表
附件1企业实行特殊工时工作制申请表填表说明：1．申请岗位或工种涉及劳务派遣人员的，需由劳务派遣单位在“劳务派遣单位意见”一栏处填写有关意见并加盖劳务派遣单位公章。
2．单位建立工会组织的，需在“意见”一栏处填写工会组织有关意见并加盖公章。
3．请在选项对应“□”内打“√”。
附件2XXX公司实行特殊工时工作制实施方案（参考模板，请用人单位根据实际申报情况自行增删填写）为规范本单位工时制度，合理安排工作时间，依法保障职工休息休假权利，确保生产任务顺利完成，促进用人单位的健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规以及原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）和《和社会保障厅关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》（发〔2009〕8号）等规范性文件，结合本单位实际状况，在确保员工身体健康的前提下，并充分听取员工意见的基础上，制定本实施方案。
一、用人单位情况说明（一）基本情况性质：经济类型：注册资金：2.经营范围:（二）用工情况本单位的从业人员总数为XX人，其中签订了劳动合同的人数为XX人，使用劳务派遣员工的人数为XX人。
缴纳社会保险的人数为XX人。
然而，劳动合同签订数与总人数不符的原因可能包括：1.合同签订过程中可能存在疏忽或错误，导致实际签订的劳动合同数量少于统计的数字。
2.某些员工可能尚未完成所有必要的手续，如签署正式的劳动合同，因此他们的合同状态在统计时未被正确记录。
3.可能存在信息更新不及时的情况，比如新入职员工的合同签订情况未能及时反映在统计数据中。
4.个别员工可能已经离职，但在统计时他们仍然被计入了总数中。
5.统计方法可能存在问题，比如对于合同签订和社保缴纳的确认标准不一致，导致数据不匹配。
2．本单位已依法实行劳动用工备案制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；3．本单位已依法建立工资分配与支付制度，并按国家和《广东省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；4．本单位已依法申报缴纳社会保险；5．本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定。
关于实施特殊工时制的备案申请
关于实施特殊工时制的备案申请第一篇：关于实施特殊工时制的备案申请关于要求实行特殊工时制的申请**劳动和社会保障局:我公司是一家物业公司，因行业性质，部分岗位需24小时不间断的为业主提供服务，周六日通常也无法正常休息，故部分岗位职工的工作时间无法按标准工时制进行衡量。
根据《中华人民共和国劳动法》和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，拟对公司部分岗位实行综合计算工时工作制，以月为计算周期。
实行综合计算工时工作制的岗位及人数：项目经理4人、项目主管8人、客服事务员12人、设施设备维护员14人、安全员57人、保洁员31人，共计126人。
根据我公司的经营特点和工作的特殊性，将安全员每天分为早晚两班，每班12小时，其中早班8：00-20：00，晚班20：00-8：00，每班遇2个正餐及休息时间，中午用餐时间为12:00到14:00共2个小时，晚餐用餐时间为17:00到19:00共2个小时，去掉用餐及休息时间，每班实际工作8小时，每人每天上其中一班。
具体轮班方式为：每6天一循环,6天里每人上6天早班，上6天晚班，休息1天，以此往复。
在一个循环期内工作48小时，休息24小时，平均每月工作192小时左右。
如遇特殊情况，超出标准工时工作的部分，在一个计算周期内给予同等时间的倒休、调休。
实际工作时间超过法定标准工作时间的视为延长工作时间，延长工作时间的小时数平均每月不超过36小时。
延长工作时间的工资支付标准按以下办法确定：综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，每超过8小时为一个工作日计算，支付不低于劳动者本人200%的加班工资，超过法定标准工作时间不足8小时的部分，按实际超时工作小时数，支付不低于劳动者本人小时工资标准150%的加班工资，周期内法定节假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。
实施时间：2011年9月1日至2011年8月31日。
****公司二〇一一年八月十六日第二篇：申请特殊工时制材料清单申请特殊工时制度应提交的材料清单一、重庆市用人单位实行特殊工时制度申请表（样表1）注意：申请综合计算工时工作制的周期一般为年、季度、月。
特殊工时制度申请样本(2篇)
特殊工时制度申请样本一、申请原因。
(此段主要详细阐述所要申报岗位的工作内容以及不能实行标准工时工作制的具体原因。
)二、申请不定时工作制的岗位及人数：例如。
客户经理____人、业务经理____人、市场经理____人、市场总监____人。
三、上述岗位工作及休息安排：(此段主要阐述所要实行特殊工时岗位的工作和休息方式)例如。
实行不定时工作制的岗位在完成公司交给的工作任务的前提下，员工完全可以自主安排工作和休息时间，企业只对其工作业绩进行考核，不要求其坐班，不对其考勤作任何限制，参加公司例会和到公司汇报工作的情况除外。
企业将合理确定劳动定额，保障职工的休息权力。
特此申请望予以批准____公司特殊工时制度申请样本（2）一、申请单位基本信息申请单位：（请填写申请单位名称）申请部门：（请填写申请部门名称）部门负责人：（请填写部门负责人姓名）联系电话：（请填写负责人联系电话）二、特殊工时制度申请内容1. 申请目的和原因请简要说明申请特殊工时制度的目的和原因，包括但不限于以下方面：- 工作需要：说明申请特殊工时制度的工作任务和工作量，以及为什么需要额外的工作时间；- 项目紧急性：说明涉及到的项目紧急性，需要加班完成的原因；- 竞争压力：说明市场竞争形势和行业现状，需要加班工作以保持竞争力；- 意外事件：说明突发事件或意外情况，需要额外工时来应对并解决问题；- 其他原因：如节假日工作、临时任务等，请具体说明原因。
2. 特殊工时安排计划请具体说明特殊工时安排计划，包括但不限于以下方面：- 加班时间：具体安排加班的日期、时间段；- 加班方式：明确加班的形式，如加班加点、弹性工作或调休等；- 加班人员：说明需要加班的员工，以及各自的工作任务和分工；- 加班补贴：说明加班补贴的发放标准和方式。
3. 特殊工时管理措施请说明特殊工时管理措施，以确保加班工作的合理性和员工的身心健康，包括但不限于以下方面：- 工作安排：明确安排合理的休息时间，避免过劳；- 健康管理：加强员工健康管理，如提供体检、心理疏导等；- 员工权益保障：明确员工加班补贴标准和支付方式，保障员工权益；- 加班记录：建立完善的加班工时记录制度，确保工时合理清晰。
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申
请
理
由
企业盖章：
法定代表人（或委托代理人）签字：
年月日
企业
工会
意见
意见：
工会主席签名：工会盖章：
年月日
未建立工会组织企业的职工代表意见
意见：
职工签名：身份证号：工作岗位：
职工签名：身份证号：工作岗位：
职工签名：身份证号：工作岗位：
职工签名：身份证号：工作岗位：
职工签名：身份证号：工作岗位：
重庆市用人单位实行特殊工时制度申请表
单位名称
单位性质
法定代表人
工商登记
注册地
单位代码
经营范围
职工总数
申请期限
年月至ห้องสมุดไป่ตู้月
工时制
类型
岗位名称
岗位描述
作息时间
岗位
人数
不定时
工时制
不能用标准工作时间来衡量；没有固定工作时间，视工作任务决定；不坐班。
人数小计
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综合计
算工时
人数小计
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（注：岗位较多时，可以另外附纸）
年月日
企业经办人员姓名
联系方式
电话：
手机：
备注
注：1、“企业性质”请根据工商注册登记填写，如全民所有制企业（即国有企业）、集体所有制企业、中外合作经营企业、中外合资企业、外资企业、私营企业及有限责任公司、股份有限公司、国有独资公司、国有控股公司和国有参股公司等；
2、“申请期限”，一般为1年，最多不超过2年。
3、申请岗位及人数，请逐个岗位如实对应填写，岗位近似可以合并。
4、“未建立工会组织企业的职工代表意见”栏，职工代表应根据申请岗位的范围确定，每个岗位至少要一名职工代表签字，表格不够时，可以另外附纸。