通过申报实行特殊工时工作制的决议
四=实行特殊工时制度职工代表大会决议(有工会组织参考模板)
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关于职工代表大会审议通过实行特殊工时制度的决议
一、年月日我单位召开了涉及申请特殊工时制度职工会议，会议应到职工代表名，实到职工代表名，三分之二以上职工代表出席了本次会议。
全体职工代表中半数以上人员审议通过了《关于实行特殊工时制度实施方案》。
二、列明实施特殊工时的岗位、人数、岗位的情况，职工代表同意情况（并签字）。
若有反对意见的需要明确标明附后。
职工代表大会决议的内容应向员工公示，以确保员工的知情权。
三、实施特殊工时职工所有人的花名册。
（由于职工人数过多不愿提供完整花名册的，需由工会出具书面承诺书
------若出现职工因不清楚特殊工时制度内容引发的纠纷问题，由单位工会承担未告知义务责任，加盖工会公章、单位公章）
×××公司（公章）×××工会（公章）年月日年月日。
特殊工时制度审批告知书
特殊工时制度审批告知书
尊敬的XXX：
您好！经过公司考核和审议，您申请的特殊工时制度已经获得批准。
特此通知您相关的具体事项和要求，请您务必仔细阅读并按照规定执行。
1. 工时调整：根据您的申请，特殊工时制度将从XX年XX月XX日起开始实施，具体的工时调整如下：
- 工作时间：您的工作时间将调整为XX时XX分至XX时XX 分，与传统工时制度有所不同，请您严格按照调整后的工作时间进行安排。
- 休息时间：根据特殊工时制度的要求，您的休息时间将稍有调整，请遵守公司的相关规定，并确保足够的休息时间以保障工作效率和个人健康。
2. 工作任务和目标：特殊工时制度的实施并不改变您的工作任务和目标，请您继续按照公司规定的要求履行各项工作职责，确保工作质量和效率。
3. 考勤管理：特殊工时制度下的考勤管理也有所不同，请您配合公司进行相关的考勤记录，如有任何问题或特殊情况，请及时向部门主管或人力资源部门报告并说明情况。
4. 监管和责任：特殊工时制度的实施要求更高的自律和管理，您需要严格履行工作时间和休息时间的规定，并自觉抵制加
班文化。
如有发现违规的情况，将按照公司的相关规定给予相应的纪律处分。
望您充分理解并积极配合公司的工作安排和要求，共同营造良好的工作环境和文化。
如有任何问题和困扰，请随时与您的部门主管或人力资源部门联系，我们将积极解答和支持。
祝您工作顺利，再次感谢您的配合和贡献！
此致
敬礼
XXX公司
日期：XX年XX月XX日。
实行特殊工时制度的职工代表大会决议范文(三篇)
实行特殊工时制度的职工代表大会决议范文根据我们的工时制度调整需求，我们在此召开职工代表大会，并作出以下决议：1. 调整工作时间：我们决定实行特殊工时制度，将每周工作时间从原来的40小时调整为35小时。
这将有助于提高职员的工作效率和生活质量。
2. 设立弹性工作制度：为了更好地适应不同职员的工作需求和生活状况，我们决定允许一部分职员自由选择工作时间。
在尊重公司利益和个人需求的前提下，职员可以根据自己的情况安排工作时间，提高工作效率和满意度。
3. 强制休息制度：为确保员工健康和工作效率，我们决定实行强制休息制度。
每天工作时间超过6小时的员工必须连续休息30分钟，工作时间超过8小时的员工必须连续休息1小时。
这将有助于员工缓解压力、恢复精力，更好地投入到工作中。
4. 加班补贴：为鼓励员工对工作的付出和奉献，我们决定对加班工作进行补贴。
具体补贴标准将根据具体情况制定，并及时通知员工。
5. 做好宣传和培训：为了确保员工对特殊工时制度的理解和接受，我们将组织宣传活动，并提供相关培训。
同时，我们鼓励员工提出意见和建议，以不断完善工时制度。
以上是特殊工时制度的职工代表大会决议，我们将尽快实施并监督其执行。
希望通过这一调整，能够提升员工工作效率和生活品质，促进企业的可持续发展。
实行特殊工时制度的职工代表大会决议范文（二）尊敬的各位职工代表：大家好！今天我们在这里召开职工代表大会，就特殊工时制度进行讨论和决议，我将代表大会主席团向大家提出特殊工时制度的决议。
下面是决议的正文：一、背景和意义特殊工时制度是企业为了适应市场需求和提高生产效率而引入的一种灵活工作时间安排制度。
该制度通过合理安排工作时间，充分调动职工的积极性和创造力，提高工作效率和质量，增加企业的竞争力和市场份额。
二、制度内容1. 工作时间的弹性安排特殊工时制度允许职工在一定范围内自由选择工作时间。
具体实施方式如下：（1）设立工作时间带，即职工可以在早晨7点到晚上9点之间自由选择工作时间。
特殊工时制度审批范文
特殊工时制度审批范文
尊敬的领导：
我是某公司某部门的员工，我向领导申请特殊工时制度。
我特此写信向您说明我申请这项制度的原因，并希望能够得到您的审批。
我申请特殊工时制度是因为我在家中有一个需要长期照料的患病家人。
由于家人的病情较为严重，需要进行定期的医疗治疗和日常护理。
而我作为家中唯一的经济支持者，必须要工作来维持家庭的生活开销和医疗费用。
因此，我希望能够通过特殊工时制度，能够灵活安排工作时间，以便能够更好地照顾家人。
我了解特殊工时制度可能会对公司的工作安排和员工的工作效率产生一定影响，但我承诺会尽最大努力保证工作的完成质量和效率。
我可以提供医生的证明和病情报告，以证明家人的病情确实需要长期照料，并且我也会提前向公司汇报我的工作安排，以便与公司其他员工进行协调和沟通，保证工作的顺利进行。
我深知特殊工时制度需要公司领导的批准和支持，我希望您能够理解我现在的困境和状况，并能够考虑我的申请。
我相信通过特殊工时制度，在我能够照顾好家人的同时，也能够更加专注地工作，提高自己的工作效率和质量。
再次感谢您的关注和支持，期待能够得到您的审批。
谢谢！
此致，
某某某。
实行特殊工时制度的职工代表大会决议
实行特殊工时制度的职工代表大会决议
第一条因工作需要，为执行紧急任务或者适应生产经营需要，本单位采取特殊工时制度，即在法定工作时间内，依照周期工作制度，在弹性工作日内实行延长工作时间或者延长连续工作日数的工作制度。
第二条本单位做好特殊工时制度的管理工作，严格保障职工合法权益，切实保护职工身体健康和劳动安全。
加班不得超过职工的合法劳动时间，并按规定支付加班费用。
职工因加班造成身体健康损害的，由本单位负责健康检查、治疗和赔偿。
第三条特殊工时制度的执行应当由本单位与职工进行充分沟通，听取职工意见并达成协议。
符合条件的职工可以根据自己的实际情况和需要选择是否参加特殊工时制度。
第四条特殊工时制度的执行应当遵循法律、法规及其他相关规定，保证职工合法权益，保护职工身体健康和劳动安全。
附则：
本决议自颁布之日起实施。
本决议的解释权归职工代表大会所有。
简要注释如下：
1. 特殊工时制度：即在法定工作时间内，依照周期工作制度，在弹性工作日内实行延长工作时间或者延长连续工作日数的工作制度。
2. 加班费用：指职工在规定加班时间内所得的工资费用。
3. 身体健康损害：指职工因过度劳累、长期工作等原因引发的身体健康问题。
法律名词及注释如下：
1. 职工代表大会：是职工基础组织权利的最高形式，是职工群众自己管理经济、文化和社会事务的重要组织形式。
2. 劳动安全：是指为保障职工生命财产安全，预防和减少劳动事故以及职业病的发生和危害，创造良好的生产环境和劳动条件的一种工作状态。
2023年实行特殊工时制度的职工代表大会决议
2023年实行特殊工时制度的职工代表大会决议尊敬的各位职工代表：大家好！2023年的职工代表大会收到了一项重要议题——特殊工时制度的实施。
为了更好地保障职工权益，提高工作效率，我们组织了深入调研和广泛讨论，最终形成了本次大会的决议。
一、背景随着经济社会的快速发展，职工的工作压力和工作强度逐渐增大，工作时间也越来越长。
为了避免长时间工作带来的工作疲劳和健康问题，以及提高工作效率和生产力，我们研究了特殊工时制度的可行性。
二、特殊工时制度的定义与目标特殊工时制度是指职工在一定条件下，按照特定的工作时间安排进行工作。
通过合理分配工作时间，有效减少长时间工作的现象，提高工作效率和生产力。
这一制度的目标是保障职工的权益，提高工作质量，增强企业竞争力。
三、特殊工时制度的内容与执行1. 工作时间安排：特殊工时制度将职工的工作时间划分为普通工作时间和特殊工作时间两个部分。
普通工作时间为每天8小时，特殊工作时间为每天2小时。
2. 特殊工作时间的安排：特殊工作时间的安排应严格按照劳动法规定的情况进行，例如紧急任务、重大项目、季节性工作等。
在特殊工作时间内，职工将按照特定的任务和岗位要求进行工作。
3. 工资待遇：特殊工时制度下，特殊工作时间内的工资待遇应按照法律法规进行调整，确保职工的劳动权益不受影响，并与普通工作时间的工资待遇相适应。
4. 休息调整：特殊工时制度下，特殊工作时间过后的休息时间将被相应调整，以保证职工的身心健康。
休息时间的调整应经过合理安排，确保职工能够得到充分休息和恢复。
五、特殊工时制度的实施与监督1. 实施步骤：特殊工时制度的实施应经过充分的沟通和培训，确保职工了解制度的内容和执行方式。
各部门应配合好员工的安排，确保制度得到有效地贯彻。
2. 监督机制：为了确保特殊工时制度的执行与效果，将设立特殊工时制度监督委员会，由职工代表、企业管理层、劳动监察机构等相关人员组成。
该委员会将负责监督制度的实施情况，听取职工的意见和建议，并及时解决问题和纠纷。
用人单位实行特殊工时制度申请报告
用人单位实行特殊工时制度申请报告尊敬的领导：
我是贵公司的一名员工，现就特殊工时制度向您申请报告。
在贵公司工作期间，我认识到一些项目或任务存在紧急需求或时间限制，需要额外的工时来完成。
在此情况下，我希望能够申请特殊工时制度，以便能够在必要时加班或调整工作时间来满足工作需求。
我了解我所提出的申请需要依据公司的相关规定以及劳动法律法规来执行。
同时，我也了解特殊工时制度在合理管理下对于员工的工作状况和生活平衡具有积极的作用。
以下是我对特殊工时制度的理解和愿意遵守的相关事项：
1. 加班工时的申请应遵守公司规定，并经过领导批准，以确保增加的工时符合工作需要。
2. 加班补贴和休息调整应根据公司制度执行，确保员工的权益得到尊重和保障。
3. 合理安排工作与休息时间，避免长期加班对身体健康造成负面影响。
4. 在加班期间，保持高效和专注，充分利用加班时间完成工作任务，提高工作效率。
5. 承诺按照公司制度及劳动法律法规规定，不违反劳动法规定，并严格按照公司的规章制度和工作安排履行工作职责。
通过特殊工时制度，我相信我能够更好地完成工作任务，并且愿意承担与加班相关的责任和义务。
因此，我真诚地请求您能够批准我的特殊工时制度申请，并保证我在特殊工时下能够正常工作和休息，以确保工作的顺利进行。
再次感谢您对我的支持和关注。
期待您的审批和回复。
谢谢！
此致，
XXX。
企业工会对实行特殊工时制度的意见
【实用版3篇】编制:_______________审核:_______________审批:_______________编制单位:_______________编制时间:____年___月___日序言本店铺为大家精心编写了3篇《企业工会对实行特殊工时制度的意见》，供大家参考借鉴。
下载后，可根据实际需要进行调整和使用，希望对大家有所帮助。
（3篇）《企业工会对实行特殊工时制度的意见》篇1企业工会对实行特殊工时制度的意见可能会有所不同，具体取决于企业的具体情况和工会的代表性。
一方面，特殊工时制度可能会给员工带来更大的灵活性和适应性，使其更好地平衡工作和生活。
如果企业能够通过合理的安排和保障，确保员工的权益和利益得到保障，那么工会可能会支持企业实行特殊工时制度。
另一方面，特殊工时制度也可能会给员工带来更大的压力和不确定性，影响其身心健康和家庭生活。
如果企业不能充分考虑员工的利益和需求，只是出于自己的利益和需求实行特殊工时制度，那么工会可能会反对或提出修改意见。
因此，在实行特殊工时制度时，企业应该充分听取工会的意见和建议，共同协商制定合理的方案，并加强对员工的宣传和引导，确保员工的权益和利益得到保障。
《企业工会对实行特殊工时制度的意见》篇2企业工会对实行特殊工时制度的意见可能会有所不同，具体取决于企业的具体情况和工会的代表性。
一方面，一些企业可能会寻求通过实行特殊工时制度来提高生产效率和灵活性，从而增强市场竞争力。
在这种情况下，企业工会可能会支持实行特殊工时制度，认为这有助于提高企业的效益和竞争力，从而保障员工的就业稳定和福利待遇。
另一方面，一些企业可能会滥用特殊工时制度，导致员工过度加班、疲劳过度，甚至可能危及员工的身体健康和生命安全。
在这种情况下，企业工会可能会反对实行特殊工时制度，认为这会损害员工的权益和利益，应该加强监管和保护员工的合法权益。
因此，企业工会对实行特殊工时制度的意见可能会有所不同，需要根据具体情况进行评估和决策。