新媒体考核管理规定
公司新媒体部规章制度范本
公司新媒体部规章制度范本一、总则为了加强公司新媒体部的管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司新媒体平台的健康发展，根据国家法律法规和公司相关规定，特制定本制度。
二、岗位责任1. 新媒体部部长：负责新媒体部的整体工作，组织实施公司新媒体战略规划，对新媒体部的各项工作进行统筹协调和监督。
2. 新媒体部员工：负责具体的新媒体运营工作，包括内容策划、文案撰写、图片设计、视频制作、数据分析等，确保新媒体平台的内容质量和工作效率。
三、内容管理1. 内容策划：围绕公司品牌宣传和市场推广目标，结合用户需求，制定新媒体平台的内容策划方案，并进行实施和跟踪。
2. 文案撰写：根据内容策划，撰写符合公司形象和用户需求的文案，包括标题、正文、宣传语等，确保文案具有吸引力和转化率。
3. 图片设计：根据文案和内容策划，设计符合用户喜好的图片，包括海报、banner、插图等，提升视觉效果和用户体验。
4. 视频制作：根据内容策划，制作符合公司形象和用户需求的视频，包括宣传片、教学片、短视频等，提高用户粘性和互动性。
5. 数据分析：定期对新媒体平台的数据进行分析，包括用户行为、内容表现、广告效果等，为内容策划和运营决策提供依据。
四、运营管理1. 账号管理：负责新媒体平台账号的日常管理和维护，确保账号安全、稳定、活跃。
2. 发布时间：按照内容策划和用户需求，制定合理的发布时间表，保持新媒体平台的内容更新和用户互动。
3. 互动管理：关注用户反馈和评论，及时进行回应和处理，提高用户满意度和忠诚度。
4. 广告投放：根据市场推广目标和用户需求，制定广告投放策略，进行广告创意和投放，提高广告效果和转化率。
五、团队协作1. 沟通协作：加强与其他部门的沟通协作，确保新媒体工作与其他业务的协同推进。
2. 培训学习：积极参加公司组织的培训和学习，提高自身专业能力和团队整体素质。
3. 工作汇报：定期向上级领导汇报工作进展和成果，及时反馈问题和建议。
新媒体内容审核与发布管理规定
新媒体内容审核与发布管理规定第一章：总则 (2)1.1 管理目的与原则 (2)1.1.1 管理目的 (2)1.1.2 管理原则 (2)1.1.3 管理范围 (3)1.1.4 管理职责 (3)第二章：内容审核标准 (3)1.1.5 基本原则 (3)1.1.6 审核标准 (3)1.1.7 基本原则 (4)1.1.8 审核标准 (4)1.1.9 基本原则 (4)1.1.10 审核标准 (4)第三章：内容审核流程 (4)1.1.11 内容提交 (4)1.1.12 内容审核 (5)1.1.13 审核结果反馈 (5)1.1.14 审核结果处理 (5)第四章：内容发布管理 (6)1.1.15 发布渠道 (6)1.1.16 发布要求 (6)1.1.17 发布时间 (6)1.1.18 发布频率 (6)第五章：内容质量监控 (6)1.1.19 质量评估标准 (7)1.1.20 质量评估方法 (7)1.1.21 质量改进措施 (7)1.1.22 反馈机制 (7)第六章：违规处理 (8)1.1.23 发觉违规内容 (8)1.1.24 违规内容分类 (8)1.1.25 违规内容处理措施 (8)1.1.26 违规内容处理流程 (8)1.1.27 处理结果公布 (9)1.1.28 处理结果执行 (9)1.1.29 处理结果反馈 (9)第七章：审核员管理 (9)1.1.30 选拔标准 (9)1.1.31 培训内容 (9)1.1.32 培训方式 (10)1.1.33 考核指标 (10)1.1.34 考核流程 (10)1.1.35 激励措施 (10)第八章：技术支持与保障 (11)1.1.36 系统建设目标 (11)1.1.37 系统建设内容 (11)1.1.38 系统维护 (11)1.1.39 数据分析目标 (11)1.1.40 数据分析内容 (12)1.1.41 数据分析方法 (12)1.1.42 监测与预警 (12)第九章合作与协调 (12)1.1.43 合作原则 (12)1.1.44 合作内容 (12)1.1.45 合作机制 (13)1.1.46 协同原则 (13)1.1.47 协同内容 (13)1.1.48 协同机制 (13)第十章：附则 (14)1.1.49 修订原则 (14)1.1.50 修订程序 (14)1.1.51 解释权 (14)1.1.52 实施日期 (14)1.1.53 生效 (14)第一章：总则1.1 管理目的与原则1.1.1 管理目的新媒体内容审核与发布管理规定的制定，旨在规范新媒体平台的内容审核与发布行为，保证网络信息传播健康、有序，维护国家安全、社会公共利益和公民合法权益，推动新媒体行业的可持续发展。
新媒体部管理规章制度
新媒体部管理规章制度第一章总则第一条为规范新媒体部的管理制度，加强新媒体工作的组织协调，提高工作效率和质量，制定本规章。
第二条本规章适用于新媒体部所有工作人员。
第三条新媒体部管理人员应遵守本规章规定，切实履行职责，维护新媒体部的形象和利益。
第四条各级管理人员负有严格执行本规章的责任，并对所属员工的违规行为承担连带责任。
第五条对于违反规章制度的行为，根据情节轻重，给予纪律处分或法律追究。
第二章具体规定第一节工作原则第六条新媒体部工作人员应遵守国家法律法规，遵循高效、专业和责任的原则，履行岗位职责，保持积极向上的工作态度。
第七条新媒体部工作人员应严格按照部门工作计划和任务分工，认真执行领导的工作安排，如有困难应及时向领导汇报。
第八条新媒体部工作人员在工作中应当注重团队协作，相互支持，共同努力，保持良好的工作氛围。
第二节管理制度第九条新媒体部应建立健全的管理制度，明确各项管理规范，规范工作流程，提高工作效率和质量。
第十条新媒体部应建立日常考核机制，对工作人员的工作表现进行严格评估，及时进行奖惩。
第十一条新媒体部应建立投诉处理机制，对员工的投诉及时受理并做出处理，维护公司和员工的合法权益。
第三节安全措施第十二条新媒体部应加强信息安全管理，保护公司敏感信息不被泄露，严格控制员工对信息的访问权限。
第十三条新媒体部应加强设备设施管理，定期检查设备设施的安全性，保证员工工作环境的安全与舒适。
第十四条新媒体部应加强人员安全教育，对员工进行信息安全教育和危险防范培训，提高员工安全意识。
第四节纪律处分第十五条对于违反规章制度的行为，新媒体部将根据情节轻重给予相应的纪律处分，包括批评教育、警告、记过、记大过、降职、辞退等。
第十六条纪律处分应按程序进行，确保程序公正，保障员工合法权益。
第五节附则第十七条本规章自颁布之日起施行，如有任何变动，须经新媒体部领导小组讨论通过，方可实施。
第十八条对于本规章未明确规定的事项，可以根据具体情况制定相应的管理制度。
新媒体管理制度规定
新媒体管理制度规定新媒体管理制度一、引言随着新媒体的快速发展，为了更好地规范公司新媒体管理工作，提高新媒体运营效率，确保信息传播的合法性与安全性，特制定本新媒体管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司内部新媒体部门以及相关业务部门，涵盖微博、微信、抖音等各类新媒体平台。
三、管理原则1.遵守法律法规：所有新媒体内容必须符合国家法律法规，不得含有违法信息。
2.尊重社会公德：遵循社会公德，不得发布低俗、暴力、色情等不良内容。
3.确保信息安全：严格执行信息保密规定，防止信息泄露和滥用。
4.维护公司形象：积极传播公司正面形象，提高品牌知名度和美誉度。
四、管理机制1.新媒体平台由公司新媒体部门负责日常运营和管理。
2.新媒体内容需提前报批，经主管审核后方可发布。
3.建立完善的信息监控机制，及时发现和处理不良信息。
4.对新媒体平台的运营情况定期评估，及时调整策略。
五、管理流程1.新媒体内容创作：根据宣传需求，制定并发布各类新媒体内容。
2.内容审核：主管对内容进行审核，确保符合法律法规和社会公德。
3.发布与推广：通过新媒体平台发布内容，并进行推广宣传。
4.信息监控：实时监控新媒体平台上的信息，发现不良信息及时处理。
5.效果评估：定期对新媒体传播效果进行评估，优化运营策略。
六、安全保障1.加强网络安全防护，确保新媒体平台稳定运行。
2.采取有效措施保护用户信息安全，防止信息泄露和滥用。
3.对发布内容进行严格审核，确保内容安全。
4.加强人员培训，提高员工的信息安全意识。
七、评估与改进1.定期对新媒体管理制度的执行情况进行评估，针对问题提出改进措施。
2.根据实际运营效果，不断优化新媒体管理制度，提高管理效率和传播效果。
3.定期与业务部门沟通，了解业务需求，改进管理措施，提高制度的实用性和可操作性。
八、附则1.本管理制度由公司新媒体部门负责解释和修订。
2.本管理制度自发布之日起执行。
以上为新媒体管理制度，请各部门遵照执行。
(最新版)新媒体平台的管理规定
(最新版)新媒体平台的管理规定目标本文档旨在制定新媒体平台的管理规定，以保证平台的正常运营并确保用户的良好体验。
1. 平台内容管理- 所有发布在新媒体平台上的内容必须符合法律法规，不得违反国家政策和社会公德。
- 禁止发布任何敏感政治话题、淫秽色情、恶意谣言、暴力恐怖等违法违规内容。
- 平台管理员应定期审核发布的内容，及时删除违规内容并对发布者进行警告或封禁处理。
2. 用户行为规范- 用户在新媒体平台上的言论不得侵犯他人的合法权益，包括但不限于名誉权、隐私权、知识产权等。
- 禁止用户进行恶意攻击、人身攻击、泄露他人隐私等违法违规行为。
- 平台应提供举报机制，鼓励用户积极举报违规行为，对举报内容进行及时处理。
3. 广告管理- 广告内容必须真实、合法，不得误导用户或侵犯用户权益。
- 广告发布者应提供相应证明材料，以确保广告内容的真实性和合法性。
- 平台应定期审核广告内容，及时删除违规广告并对广告发布者进行警告或封禁处理。
4. 用户隐私保护- 平台应采取必要的技术手段和管理措施，保护用户的个人隐私信息不被泄露。
- 用户的个人隐私信息只能在法律允许的情况下被使用，并且需要经过用户的明确同意。
- 平台不得将用户的个人隐私信息用于商业目的或提供给第三方。
5. 版权保护- 平台用户发布的内容应尊重他人的知识产权，不得侵犯他人的著作权、商标权等合法权益。
- 平台应建立版权保护机制，对侵权行为进行处理并追究相应责任。
- 平台用户应对自己发布的内容负责，确保其拥有合法的版权或使用权。
6. 违规处理措施- 对于违反本管理规定的用户，平台应采取警告、封禁等相应措施。
- 平台应建立违规处理制度，公正、公平地处理用户违规行为，并及时向用户进行通知和解释。
7. 免责声明- 平台在合理范围内尽力保证平台的正常运营，但不对用户因使用平台而遭受的损失承担责任。
- 用户在使用平台过程中遇到的问题和纠纷，应通过合理的途径进行解决，平台可提供相应协助。
新媒体管理办法
新媒体管理办法第一章总则第一条目的为规范公司各类新媒体的使用管理，建立明确的信息采集、审核、发布、更新机制，促进公司产品的推广与宣传，提升公司的品牌知名度，避免宣传差错以及可能产生的法律道德风险，保证新媒体安全、高效运行，结合公司实际，特制定本办法。
第二条适用范围本管理办法所指新媒体为XXXXXX股份有限（下称“公司”）及下属各子公司在微信公众号（企业号、服务号）、微博、抖音等APP客户端/网络视频/移动电视等新媒体平台以企业名称（包括外文及其缩写）、部门以及某项工作业务的名义开通并经网站实名认证的的账号，以及公司管理的内部网站、对外官方网站的各类新媒体。
第三条凡是在公司及子公司在新媒体上所发布的所有内容，均需通过相关审核流程进行申请。
第四条新媒体上发布的任何信息必须遵守国家有关法律法规及公司各项管理规定，不传谣、不造谣，确保信息真实、准确、及时、完整、合法合规。
第二章新媒体建设的审批第五条公司新媒体的部门管理职责1、公司董事长和总经理是新媒体宣传内容和对外信息发布的最终裁定人，核准和签发由相关部门提交的、经董秘办审核的对外发布的信息。
2、董秘办市场管理部门是公司媒体关系管理、媒体宣传发布的主导部门。
3、董秘办是公司对外敏感信息的提供、审核与监管部门。
第六条新媒体内容管理的职责划分如下：1、董秘办对公司、子公司内外网站、公众号的管理部门，负责各部门提报内容的审核、修改工作，并根据各部门提报的内容确认需要投放的宣传平台。
2、各业务部门以公司官方名义开办的新媒体需事先报部门负责人审批同意，并报董秘办进行记录统计。
3、各业务部门以公司名义开办的新媒体所发布的与公司相关的言论，需事先报部门领导和董秘办审阅，必要时报公司总经理/董事长审阅，审核签发后才能发表。
4、各业务部门的负责人承担有关监管责任，董秘办将定期抽查各新媒体内容，对不符合发布规范的内容进行查处。
第七条公司对以下新媒体和账号进行统一管理1、公司官方认证微博、微信(公众平台)、抖音等，包括以公司名义和公司业务部门、子公司、分支机构等名义开设的官方认证微博、微信(公众平台)、抖音等其他账号。
新媒体运营考核标准
新媒体运营考核标准
新媒体运营考核标准
一、用户增长
⒈日活跃用户（DAU）增长率
⒉月活跃用户（MAU）增长率
⒊新用户注册量
⒋用户留存率
⒌用户参与度指标（如评论、点赞、分享等）
二、内容运营
⒈内容创意质量
⒉文章、视频等内容的阅读/观看量
⒊内容传播范围（转发、分享等）
⒋用户对内容的喜爱度指标（如点赞、评论等）
⒌用户反馈的内容改进建议
三、社交媒体运营
⒈社交媒体平台（如微博、公众号）上的粉丝数量增长率
⒉社交媒体内容的曝光量和传播量
⒊社交媒体上的互动（评论、转发、点赞等）情况
⒋社交媒体运营活动的效果评估
⒌社交媒体账号的维护和管理情况（包括回复用户评论、解决用户问题等）
四、品牌推广
⒈品牌知名度提升情况
⒉品牌形象塑造效果评估
⒊品牌合作活动的效果评估
⒋品牌口碑监测与维护
⒌品牌形象与价值观的一致性评估
五、数据分析
⒈数据收集方式及分析方法
⒉用户行为数据分析
⒊用户画像分析
⒋营销活动效果数据分析
⒌数据分析报告撰写能力
附件：
⒈示例数据分析报告
⒉示例用户调研问卷
法律名词及注释：
⒈用户数据隐私保护：指根据法律法规，对用户的个人信息进行合法、正当、必要的收集、使用、保存、披露和保护。
⒉著作权：指作品属于作者独立创作的法律权利。
⒊社交媒体平台规则：指各个社交媒体平台制定的使用规则，包括但不限于账号注册、内容发布等方面的规定。
⒋广告法相关规定：指中国相关的广告法律法规及监管机构规定的广告宣传事项。
学校新媒体管理制度规章
学校新媒体管理制度规章第一章总则第一条为规范学校新媒体运营管理，加强对校园新媒体的监管，维护校园网络环境安全稳定，保护学生的合法权益，特制定本规章。
第二条学校新媒体包括学校官方网站、微信公众号、微博等平台。
第三条学校新媒体管理应遵循依法合规、守正创新、传播正能量、维护安全、保护隐私的原则，营造积极健康的网络舆论环境。
第四条学校新媒体管理遵循“谁发布、谁负责”的原则，相关责任单位应履行新媒体内容审核、发布和管理职责。
第五条学校新媒体管理应与学校教育工作相配合，服务于学校教育教学与管理需要。
第二章新媒体管理机构第六条学校设立新媒体管理办公室，负责学校新媒体的统一管理和运营工作。
第七条新媒体管理办公室应配备专职或兼职工作人员，学校应提供相应的工作条件和经费支持。
第八条新媒体管理办公室主要职责包括：负责学校新媒体平台的注册、备案和管理；制定新媒体平台的管理规定和操作流程；对学校新媒体内容进行审核和监管；协调学校各部门的新媒体宣传工作。
第三章新媒体管理规定第九条学校新媒体官方账号的注册、备案及管理工作，由新媒体管理办公室负责。
第十条学校新媒体官方账号的注册，应经过学校相关部门审核并办理相关手续，确保账号的合法合规。
第十一条学校新媒体官方账号的备案，应按照国家相关规定进行备案工作，并定期更新备案信息。
第十二条学校新媒体官方账号的管理，应建立定期维护机制，确保账号的正常运营。
第十三条学校新媒体的内容管理，应遵循国家相关规定，不得制作、复制、发布、传播违法、淫秽、血腥等有害信息。
第十四条学校新媒体的内容管理，应遵循学校文化建设的相关要求，传播积极正能量。
第十五条学校新媒体的内容发布，应经过审核核实，确保信息的真实性和准确性。
第十六条学校新媒体的内容管理，应设立专门的审核部门，对新媒体内容进行审核监管。
第四章学校新媒体安全管理第十七条学校新媒体平台的信息安全、网络安全及用户隐私安全，属于学校的重要管理范畴。
第十八条学校新媒体平台的信息安全、网络安全及用户隐私安全，应建立与完善相应的安全管理制度。
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新媒体考核管理规定Revised on November 25, 2020
新媒体考核方案一、考核目的
为充分发挥新媒体考核评价体系和激励约束机制的作用，并对所有成员（含实习生）每月度的工作业绩和工作表现等进行公正、客观地评价，制定本方案。
二、考核机制
小组长根据《考核评分依据表》每周末为各成员记录打分，到月末交予部长汇总。
三、奖惩办法
1、每月末公布转载及阅读量综合前五的图文与大家分享，根据名次额外加5-10分。
2、实习生依据月末总分排行核定转正资格，部门成员年末考核为负值者，若实在没时间出任务考虑暂停职务。
3、根据推送性质（头条、一般推送、语音、图片等）核算稿费。
在学校官方微信平台发布的图文消息，头条稿酬15元／条，纯图片15元/条，一般推送10元/条，纯语音5元/条，阅读量和转发率高的酌情增加1 0—20元／条。
（实习生实习期满转正后开始核算稿费）
4、每学期期末统计半学年稿费，并在年终根据全年考核总分排行前三给予额外物资、证书奖励，表现优秀者优先推荐到各媒体实习或优先推荐入党。
（后附考核评分依据表）。