竞业限制协议(竞业禁止)
2023竞业禁止协议书(7篇)
2023竞业禁止协议书(7篇)2023竞业禁止协议书篇1合同编号：合同签订地：甲方(用人单位)：法定代表人：乙方(劳动者)：身份证号码：鉴于：乙方受聘于或服务于甲方，在职或服务期间乙方有从甲方获得商业秘密的机会，有利用甲方物质技术资料进行创作的机会，有获得及增进知识、经验、技能的机会;甲方给乙方的劳动支付了工资、奖金、提成、奖励等报酬;乙方明白不与甲方竞业是获取以上回报的必要条件。
为切实保护甲方的商业秘密及其他合法权益，确保乙方不与甲方竞业，根据劳动部、国家科委的有关规定及其他相关法律，双方协商一致签订以下竞业限制协议。
一、竞争关系指与该员工离职时甲方及其关联公司已开展的业务有竞争关系;有竞争关系的单位包括与甲方及其关联公司直接竞争的单位及其直接或间接参股或控股或受同一公司控制的的单位。
二、乙方的义务1、乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职之日起____年内，乙方不得在与甲方及甲方关联公司有竞争关系的单位内任职或以任何方式为其服务，也不得自己生产、经营与甲方及甲方关联公司有竞争关系的同类产品或业务。
2、乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职后，乙方承担的其他义务包括但不限于：不泄漏、不使用、不使他人获得或使用甲方的商业秘密;不传播、不扩散不利于甲方的消息或报道;不直接或间接的劝诱或帮助他人劝诱甲方员工或客户离开甲方。
乙方履行本条义务，甲方无需给予任何补偿。
三、甲方的义务1、从双方劳动合同约定的合同履行期限到期或离职后第二天起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。
年经济补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的工资收入的____%;不满一年的按月平均工资推算。
补偿费按季支付，由甲方通过银行支付至乙方指定的银行卡上。
如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。
2、甲方如认为乙方已无竞业限制必要，有权随时通知乙方终止其竞业限制义务，自通知按乙方提供的地址发出七日后，乙方竞业限制义务终止，甲方应按照乙方已承担竞业限制义务的时间支付竞业限制补偿金。
竞业禁止协议范本4篇
竞业禁止协议范本竞业禁止协议范本精选4篇（一）甲方（雇主）：____乙方（员工）：____鉴于甲方为一家在____领域内具有重要地位的公司，乙方作为甲方的员工，已经或将要获得甲方的商业秘密和其他保密信息；为了保护甲方的商业利益，维护双方的合法权益，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致，特订立本竞业禁止协议。
第一条定义1.1 “商业秘密”指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。
1.2 “竞业行为”指乙方在本协议约定的期限内，直接或间接地从事与甲方业务相同或相似的经营活动。
第二条竞业禁止范围2.1 乙方在与甲方解除或终止劳动合同之日起____年内，不得在____区域内从事任何竞业行为。
2.2 竞业行为包括但不限于：。
第三条竞业禁止补偿3.1 甲方同意在乙方遵守本协议的前提下，向乙方支付竞业禁止补偿金，金额为。
3.2 竞业禁止补偿金的支付方式为：。
第四条违约责任4.1 如乙方违反本协议第二条的规定，从事竞业行为，乙方应向甲方支付违约金，金额为。
4.2 违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应赔偿甲方因此遭受的全部损失。
第五条协议的变更和解除5.1 本协议一经双方签字盖章后生效，未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更或解除本协议。
5.2 如遇特殊情况，双方可协商一致，对本协议进行修改或解除。
第六条争议解决6.1 本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第七条其他7.1 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
7.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：____乙方（签字）：____签订日期：____年____月____日竞业禁止协议范本精选4篇（二）甲方（雇主）：____乙方（员工）：____鉴于乙方作为甲方的员工，在任职期间已经或可能接触到甲方的商业秘密、客户信息等重要资源。
竞业禁止协议模板(精选3篇)
竞业禁止协议模板（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
企业：*******营业执照码：*******员工：*******身份证号码：*******鉴于员工知悉的企业商业隐秘具有重要影响，为爱护双方的合法权益，双方依据国家有关法律法规，本着公平自愿和诚信的原则，经协商全都，达成下列条款，双方共同遵守：1.员工义务1.1未经企业同意，在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的行业；1.2不论因何种缘由从企业离职，离职后3年内不得到与企业有竞争关系的单位就职。
1.3不论因何种缘由从企业离职，离职后3年内不自办与企业有竞争关系的企业或者从事与企业商业隐秘有关的产品的生产。
2.企业义务从双方劳动合同商定的合同履行期限到期后其次天起，企业应当根据竞业限制期限向员工支付肯定数额的竞业限制补偿费。
年经济补偿费的金额为员工离开企业单位前一年的工资收入的1/3;不满一年的按月平均工资推算。
补偿费按季支付，由企业通过银行支付至员工银行卡上。
如员工拒绝领取，企业可以将补偿费向有关方面提存。
3.违约责任员工不履行规定的义务，应当担当违约责任，一次性向企业支付违约金，金额为员工离开企业单位前一年的工资收入的50倍。
同时，员工因违约行为所获得的收益应当还企业。
4.争议解决因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。
如协商不成，则提交******仲裁委员会仲裁。
5.合同效力本合同自双方签章之日起生效。
本合同的修改，必需采纳双方同意的书面形式。
双方确认，已经认真批阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。
企业(盖章)：*******员工(签字)：*******负责人(签字)：*************年*****月*****日******年*****月*****日竞业禁止协议模板（第二篇）竞业禁止协议模板摘要：本竞业禁止协议（以下简称“协议”）是由甲方（公司名称）（以下简称“甲方”）与乙方（个人姓名/公司名称）（以下简称“乙方”）就竞业禁止事宜达成的协议。
竞业禁止协议范本专业版8篇
竞业禁止协议范本专业版8篇篇1甲方（雇主）：___________________乙方（员工）：___________________鉴于乙方在甲方单位的重要职务及敏感信息接触，为保守甲方商业秘密及保障甲方利益，甲乙双方根据相关法律法规，经友好协商，达成以下竞业禁止协议：一、协议目的本协议旨在明确乙方在任职期间及离职后一定期限内，对甲方的商业秘密承担保密义务，并禁止在竞业领域内从事与甲方相竞争的行为。
二、竞业禁止事项1. 乙方在任职期间，不得从事与甲方业务相竞争的活动，包括但不限于参与相关项目的投标、采购、销售等活动。
2. 乙方离职后的一定期限（具体期限根据乙方职位及协议内容确定）内，未经甲方书面同意，乙方不得在与甲方业务相竞争的单位从事相同或类似的业务活动。
3. 乙方在任职期间及离职后，不得抢夺甲方客户，不得引诱甲方的其他员工离职。
三、商业秘密保护1. 乙方应严格遵守甲方的商业秘密保护措施，对甲方的商业机密、技术秘密、客户信息等敏感信息承担保密义务。
2. 乙方在离职后，仍需对甲方商业秘密承担保密义务，未经甲方书面同意，不得泄露、公开或利用甲方商业秘密。
四、违约责任1. 若乙方违反本协议规定的竞业禁止事项，甲方有权要求乙方停止违约行为，并视情节轻重，要求乙方赔偿因违约造成的全部损失。
2. 若乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权追究乙方的法律责任，并要求乙方承担由此产生的一切损失。
五、协议期限本协议自乙方入职之日起生效，至乙方离职后一定期限（具体期限根据乙方职位及协议内容确定）止。
六、其他条款1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。
4. 本协议的修改和解除，必须经双方书面同意。
5. 本协议的法律适用和争议解决，应遵循中华人民共和国法律，如发生争议，双方应友好协商解决，协商不成的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
6. 乙方在任职期间及离职后，需遵守本协议约定的竞业禁止义务。
竞业禁止协议范本专业版(12篇)
竞业禁止协议范本专业版（12篇）竞业禁止协议范本专业版（精选12篇）竞业禁止协议范本专业版篇1甲方：法定代表人：乙方：身份证号：第一条甲方权利义务1、甲方要求高级管理人员、公司董事签订本协议；2、甲方有权对商业秘密及竞业范围进行解释；3、甲方在乙方遵守本合同的前提下，在乙方竞业禁止期间，即与乙方劳动关系解除或中止后________年内，每月向乙方按其离职前________年从甲方获得的平均月工资的____%的标准支付补偿金。
第二条乙方的竞业义务1、乙方在甲方任职期间，应当遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。
2、乙方在甲方任职期间或与甲方解除或中止劳动关系两年内不得有下列行为：（1）自营或者为他人经营与甲方同类或类似的营业；（2）受聘于（包括正式聘用或以其它方式提供劳务、技术指导、咨询等服务）与甲方同类或类似行业的企业；（3）直接或间接或帮助他人劝诱甲方企业内掌握商业秘密的职工或关键岗位的职工离开企业；（4）直接、间接影响或试图影响企业的客户关系，包括原材料、零部件产品的供应客户和企业产品的销售客户，使其向离职职工或者第三方转移。
竞业禁止只限制在职期间，只针对在职人员，只要未离职，就一直适用。
若是要限制离职人员，需要在员工离职时，与其签订竞业限制协议，以约束其跳槽到竞业公司产生纠纷。
但建议在员工开始接触商业秘密时就与其签订竞业限制协议，因为大部分离职原因都与企业有矛盾或是为了追求高薪待遇，离职时是比较难与其签订的，应提前做好风险防范。
第三条支付经济补偿由于公司监事的竞业禁止的义务是法定的，因此在合同履行的期间，甲方无需向乙方支付经济补偿金。
单位对竞业禁止人员不需要支付补偿。
若是签订了竞业限制协议，则员工离职后要按月支付竞业限制补偿金，不能以已经支付过所谓的竞业禁止补偿金为由拒绝支付补偿金。
更不能将其在职期间获得的保密费当做是对竞业限制人员离职后的补偿金。
竞业禁止协议样书经典版6篇
竞业禁止协议样书经典版6篇篇1甲方：XXX乙方：XXX鉴于乙方知悉的甲方商业秘密具有重要影响，为保护双方的利益，双方根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经充分协商，就乙方对承担竞业禁止义务一事达成如下协议：第一条竞业禁止1.1 乙方在甲方工作期间，以及离职后____年内，不得到与甲方业务性质相同的单位(包括但不限于网络公司、软件、系统集成、信息技术、电子商务、传媒、通讯、网络、广告、咨询、中介、培训、物流、仓储、风险投资及金融业等)工作，不从事与甲方商业秘密相关的产品的研制、开发、生产、销售、咨询与服务等工作。
1.2 乙方在甲方工作期间及离职后____年内，不得自行组建与甲方业务性质相同的经营实体，从事与甲方业务相同或类似的业务。
1.3 乙方离职前或离职后不得抢夺在甲方任职期间所主管、分管、参与、了解的甲方客户，损害甲方利益。
1.4 乙方任职期间及离职后____年内，不得向任何第三方泄露甲方商业秘密范围内的任何技术秘密和商业秘密，不得利用甲方商业秘密为任何第三方服务或获取利益。
1.5 乙方任职期间及离职后____年内，未经甲方书面同意，不得接受甲方客户、供应商及甲方潜在的客户的邀请，为其提供有关甲方业务性质的技术及商业秘密支持、咨询、指导、服务、培训、资金等一切帮助。
1.6 乙方任职期间及离职后，应妥善保管甲方一切与商业秘密有关的文件、资料及实物，未经甲方书面同意，不得擅自销毁、修改、复制、转让、披露或带走任何保密信息。
1.7 乙方任职期间及离职后，对于从甲方及甲方关联公司知悉的甲方供应商、客户、潜在客户的资料及信息应予以保密。
未经甲方书面同意，不得向任何第三方透露上述信息。
1.8 乙方任职期间及离职后，对于从甲方及甲方关联公司知悉的甲方商业秘密的载体(包括但不限于软件、程序、产品、文档、图纸、资料、磁盘、光盘、笔记本、报告、信件、传真、邮件、光盘、软盘、载体介质、磁带、专利、著作、专有技术、商业秘密等信息)应妥善保管，未经甲方书面同意，不得自行复制、摘抄、拍摄、扫描上述载体，不得对外泄露、复制、摘抄、拍摄、扫描上述载体所承载的任何保密信息。
竞业禁止协议范文(八篇)
竞业禁止协议范文甲方：_____乙方：_____甲乙双方在平等、自愿基础上协商一致，签订本协议，双方必须共同遵守：_____第一条竞业禁止本协议所称竞业禁止，是指乙方在规定的期限和地域内，不得到与甲方从事类似业务的、有竞争关系的其他单位工作或者自己开业经营与甲方相类似的业务，这些工作或业务包括但不限于：_____ （一）以投资、参股、合作、承包、租赁、委托经营或其他任何方式参与与甲方相同或者类似的工作;（二）直接或间接受聘于其他单位从事与甲方相同或者类似的工作;（三）直接或间接地从与甲方相竞争的单位获取经济利益。
第二条禁止期限竞业禁止的期限包括劳动合同履行期间及劳动合同终止后____年内。
第三条禁止行业本协议所指相同和类似的工作为下列行业的工作：_____（一）、电讯行业;（二）、电讯终端销售行业;（三）、连锁经营行业。
第四条禁止地域乙方承担竞业禁止义务的地域范围为：_____第五条补偿在劳动合同终止后，乙方履行竞业禁止义务期间，甲方给予乙方补偿，补偿标准为每月_____元，但因乙方违约而终止劳动合同的，乙方在承担竞业禁止义务的同时，无权要求补偿。
甲方可以放弃要求乙方承担竞业禁止义务的权利并且不再给予乙方补偿。
第六条支付给予乙方的补偿，应当按月支付，乙方应当按照甲方指定的时间到甲方财务部门领取补偿。
第七条监督甲方有权对乙方承担竞业禁止义务的情况进行监督与检查，乙方应当履行下列义务，配合甲方的监督与检查：_____（一）、每季提供一份其任职单位出具的证明其劳动关系的证明文件;（二）、每季提供一份证明其任职单位为其交纳养老保险的证明文件。
义务人未能按时提供上述证明文件或履行其他义务的，甲方有权停止给予乙方补偿，且不免除乙方的竞业禁止义务。
第八条违约责任乙方违反本协议规定的竞业禁止义务，其所得收入归甲方所有，并应赔偿损失。
赔偿损失的数额，为乙方在违约期间所获得的利益，或者甲方因为乙方违约所受到的损失，包括为制止、调查违约行为所支付的律师费用等合理开支。
竞业限制协议竞业禁止协议
竞业限制协议竞业禁止协议竞业限制协议（Non-competition Agreement），也被称为竞业禁止协议，是一种雇佣关系中的法律文件，旨在限制雇员离职后在特定的时间期限内、在特定的地理区域内从事与原雇主相竞争的工作。
本文将详细探讨竞业限制协议的定义、目的、要素以及其法律适用和效力等方面。
一、定义竞业限制协议是由雇佣关系中的雇主和雇员签订的一种约定，旨在限制雇员在离职后在特定时间期限内、特定地点以及与原雇主的业务相竞争的行为。
该协议可以约束雇员从事一段时间内与原雇主相竞争的工作，以保护原雇主的商业利益。
二、目的竞业限制协议的目的是保护原雇主的商业利益。
在某些行业中，雇主可能拥有独特的技术、商业机密以及客户资源，这些对于公司的竞争力和运营都至关重要。
竞业限制协议通过限制离职员工在离职后从事与原雇主相竞争的工作，减少了竞争对手获取这些商业优势的可能性。
三、要素竞业限制协议通常包括以下要素：1. 有效期限：约定竞业限制协议的生效时间和具体有效期限，例如一年、两年或更长时间。
2. 地理区域限制：规定雇员在离职后在哪些地理区域内不得从事与原雇主相竞争的工作。
3. 禁止行为：明确禁止雇员参与的特定行为或业务活动，如直接在竞争对手公司从事类似工作，或者与原雇主的客户进行商业往来等。
4. 补偿方式：约定若雇员违反竞业限制协议，原雇主有权获得的法律救济和补偿方式。
四、法律适用和效力在不同的国家和地区，竞业限制协议的法律适用和效力会有所不同。
在一些国家，如美国，法律对竞业限制协议的限制较少，只要符合合理的时限、地域和行业，并且保护原雇主的商业利益，该协议通常会被承认和强制执行。
然而，在其他国家，如某些欧洲国家，法律对竞业限制协议的使用有更加严格的限制。
这些国家通常要求雇主证明竞业限制协议是为了合法利益，并且限制的范围是合理且必要的。
总体而言，竞业限制协议应该经过合理的商业保护范围、明确的约定和公正的补偿机制来确保其有效性并得到法律的承认和保护。
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竞业限制协议
甲方（单位）：_______________________________________
乙方（员工）：
_______________________________________
身份证号：___________________________________________
就乙方竞业限制事宜，甲乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则签订本协议。
一、定义
1、竞业限制或竞业禁止：指用人单位有条件的要求劳动者不能直接或间接从事自己存在竞争的业务，具体以本合同约定为准。
2、甲方公司：包括甲方及其所有分支机构、子公司、办事处和关联单位。
3、任职期间：是指乙方与甲方正式签订劳动合同或形成事实劳动合同关系之日开始到双方劳动关系结束（或消灭）为止的期间。
如乙方到达退休年龄之后继续为甲方所聘用，则任职期间包括聘用期间，至聘用关系终止之日截止。
4、个人或组织：包括任何个人、公司、企业、合伙、协会、事业单位、社会团体或组织，即各类形式的个人或组织。
5、竞争性单位：指与甲方公司生产、经营、从事类似产品或提供类似服务的或对甲方公司业务构成现实或潜在竞争的个人或组织，包括但不限于：（1）从事下列业务的个人或组织：
（2）下列公司或与下列公司经营范围存在重合的组织或个人：
（3）为上述竞争性单位提供支持，例如提供专业咨询或顾问服务的个人或组织。
（4）上述个人或组织的关联企业及机构。
6、竞争性业务：与甲方公司所提供的产品或从事的服务相同或类似的业务。
7、竞业行为：自己或与其它个人或组织合作，直接或间接的从事竞争性业务；或为竞争性单位提供服务或劳务，包括但不限于担任竞争性单位的合伙人、董事、监事、股东、管理人员或一般职员、代理人、顾问等。
上述行为之一即为竞业行为；此外本协议可另外对竞业行为作出补充。
8、乙方关联人：包括但不限于：
（1）乙方近亲属，即配偶、父母、兄弟姐妹、年满18周岁的子女、配偶的父母、子女的配偶、配偶的兄弟姐妹、兄弟姐妹的配偶；
（2）乙方担任管理人员或合伙人或直接或间接拥有10%或以上权益的机构。
二、在职期间的竞业限制
1、未经甲方事先书面许可，乙方在甲方任职期间，不得从事竞业行为。
2、除本协议中约定的竞业行为以外，在职期间的下列行为将视为乙方从事竞业行为：乙方及乙方关联人从竞争性单位处直接或间接获得好处，包括但不限于财产性利益、旅游、消费、宴请，无正当理由
的。
3、在职期间的竞业限制义务的履行，甲方无需向乙方支付额外补偿。
三、离职后的竞业限制
1、离职后的竞业限制期间内，乙方不得从事竞业行为。
2、离职后竞业限制期间：自乙方离职之日起两年。
但是，甲方仍可通过下列方式之一缩短竞业限制期间：
（1）离职之日前（含当日），甲方书面通知乙方缩短直至取消竞业限制义务；
（2）离职后竞业限制期间内，甲方至少提前一个月通知乙方终止竞业限制义务。
如有多次通知，则以最近的一次通知为准。
竞业限制义务到期或终止后甲方无需再支付竞业限制补偿。
甲方无需支付提前终止竞业限制义务的额外补偿。
3、竞业限制补偿：每月竞业限制补偿金标准为乙方离职前12个月内的月平均工资的 % 。