基层工会主席心理健康知识培训实施方案
工会心理疏导方案
工会心理疏导方案
导言：
在现代社会中，工作和生活压力日益增加，心理健康问题日益突出。
作为员工的组织和代表，工会在促进员工心理健康方面扮演着重要的角色。
本文将介绍一个工会心理疏导方案，旨在帮助员工有效应对压力，保持心
理健康。
一、了解员工心理健康状况
首先，工会需要通过开展调查和问卷调查等方式了解员工的心理健康
状况。
通过收集员工的反馈和意见，确定工会心理疏导方案的重点和目标。
这可以帮助工会掌握员工的具体问题和需求，有针对性地提供心理健康支持。
二、推广心理健康教育
四、组织心理活动和康复项目
工会可以定期组织一些心理活动和康复项目，帮助员工释放压力，提
升心理健康。
这些活动可以包括运动健身、瑜伽冥想、团队建设等。
通过
这些活动，员工可以放松身心、舒缓压力，提高自我调节能力。
五、建立心理健康档案和跟踪管理
结语：
工会在员工心理健康支持方面具有重要的职责和作用。
通过本文提出
的工会心理疏导方案，工会可以帮助员工有效应对压力，提高心理健康水平。
这将有助于营造和谐的工作环境，提高员工的工作效率和幸福感。
同
时，工会还可以通过不断改进和创新，进一步提高心理健康支持的质量和效果。
工会职工心理健康服务方案
工会职工心理健康服务方案工会职工心理健康服务方案范文（通用10篇）为了确保工作或事情顺利进行，通常会被要求事先制定方案，方案是综合考量事情或问题相关的因素后所制定的书面计划。
方案应该怎么制定呢？下面是小编为大家整理的工会职工心理健康服务方案范文，欢迎阅读与收藏。
工会职工心理健康服务方案篇1为深入贯彻落实党的十九大精神的部署，根据自治区卫生健康委等20个部门共同印发的《关于印发加强广西心理健康服务工作的实施意见的通知》（桂卫疾控发〔20xx〕24号）精神，结合我市实际，制定本方案。
一、总体要求（一）指导思想贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，按照健康中国的战略部署，落实市委、市人民政府关于推进健康钦州建设的决定，以人民群众心理健康为中心，强化政府领导，加强部门协作，提高服务能力，最大限度地满足人民群众心理健康服务需求，促进社会和谐稳定。
（二）基本原则——预防为主，以人为本。
坚持以人民群众心理健康为中心，普及心理健康知识，预防和减少个人极端案（事）件发生。
——党政领导，共同参与。
强化党委、政府的领导责任，加强部门协调配合，促进社会、单位、家庭、个人共同参与。
——立足市情，循序渐进。
结合我市实际，逐步建立健全心理健康服务体系，注重短期实效和长远制度建设相结合。
——分类指导，规范发展。
坚持提高全民心理健康素养和个体心理疏导相结合，促进心理健康服务又好又快发展。
二、工作目标到20xx年，全市心理健康服务体系进一步健全，服务网络覆盖面逐步扩大，全民心理健康意识明显提高。
心理健康服务纳入城乡基本公共服务体系，各领域各行业普遍开展心理健康教育及心理健康促进工作，重点人群和特殊人群心理健康问题得到关注和及时疏导。
全市精神专业机构开展心理健康服务达80%以上。
到20xx年，全民心理健康素养普遍提升，心理相关疾病发生的上升势头得到缓解。
心理健康服务体系基本健全，心理健康服务网络覆盖城乡，心理健康服务能力和规范化水平进一步提高，常见精神障碍防治和心理行为问题识别、干预水平显著提高。
工会员工心理咨询活动方案
工会员工心理咨询活动方案一、背景及目的在当今社会，工作压力和生活节奏的加快，使得越来越多的职工面临心理健康问题。
为关爱职工心理健康，提高职工心理素质，促进职工身心健康和谐发展，工会决定开展员工心理咨询活动。
通过此次活动，使职工掌握心理健康知识，提高自我心理调适能力，增强团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围。
二、活动主题“关爱心理健康，共创和谐职场”三、活动对象全体工会会员四、活动时间2022年10月-2023年9月五、活动内容1.开展心理健康知识讲座：邀请专业心理讲师，针对职工普遍存在的心理问题，如压力管理、情绪调节、人际沟通等，进行为期6场的心理健康知识讲座。
2.心理咨询服务：设立心理咨询和面对面咨询，为职工提供心理倾诉和心理干预，解决职工心理问题。
3.心理测评活动：开展心理测评，帮助职工了解自身心理状况，引导职工正确面对工作和生活压力。
4.心理沙龙：组织8次心理沙龙活动，邀请专业心理讲师或心理咨询师，针对职工关心的心理话题进行讨论和分享。
5.团队建设活动：开展4次团队建设活动，通过游戏、拓展训练等形式，增强团队凝聚力，提升职工之间的沟通与合作能力。
六、活动组织与实施1.活动筹备：由工会心理健康关爱小组负责，策划活动方案，确定活动时间、地点、内容，并邀请专业心理讲师和心理咨询师。
2.活动宣传：通过企业内部网站、公告栏、群等渠道，宣传活动，提高职工参与热情。
3.活动实施：按照活动方案，组织开展心理健康知识讲座、心理咨询服务、心理测评、心理沙龙和团队建设活动。
七、活动预算1.讲师费用：20000元（6场讲座×3000元/场）2.心理咨询师费用：10000元（10次咨询服务×1000元/次）3.心理测评工具费用：5000元4.活动道具和场地费用：3000元总计预算：48000元八、活动效果评估1.职工参与度：以活动现场参与人数和活动反馈问卷为主要评估依据。
2.职工满意度：通过活动反馈问卷，了解职工对活动的满意度。
工会心理健康咨询服务方案
工会心理健康咨询服务方案工会心理健康咨询服务方案引言：如今，心理健康问题在社会中越来越突出，也越来越受到人们的关注。
在工会组织中，员工的心理健康问题也是一个不容忽视的问题。
为了帮助员工解决心理健康问题，提高员工的生活质量和工作效率，我们制定了以下工会心理健康咨询服务方案。
一、目标：1. 提供心理健康咨询服务，解决员工心理压力，减少心理健康问题的发生；2. 提供心理健康教育培训，增加员工的心理健康意识和应对能力；3. 创建支持系统，为员工提供心理支持与帮助；二、服务内容：1. 心理健康咨询服务：a) 提供咨询服务通道，如设立心理健康咨询热线、建立心理健康咨询室等；b) 配备专业心理咨询师，为员工提供个案咨询，解决个人心理困扰，并提供合理有效的解决方案；c) 组织定期心理健康咨询活动，如心理健康讲座、互动讨论等，提供针对性的心理支持。
2. 心理健康教育培训：a) 执行心理健康教育培训计划，针对员工心理压力、情绪管理、工作生活平衡等问题，提供相关培训课程，如压力管理、情绪疏导、自我调适技巧等；b) 邀请专业心理教师或心理咨询师进行培训课程；c) 定期发布心理健康教育宣传资料，提高员工的心理健康意识。
3. 建立支持系统：a) 设置心理健康咨询团队，由专业心理咨询师组成，为员工提供心理支持和帮助；b) 组织心理健康俱乐部等活动，让员工可以相互交流，分享心理健康经验；c) 建立员工心理健康档案，记录员工的心理健康状况并进行跟踪，为改进服务提供依据。
三、实施步骤：1. 建立一个工会心理健康咨询服务团队，包括心理咨询师，培训师和志愿者。
2. 设立心理咨询热线和心理咨询室，提供咨询服务通道。
3. 开展心理健康需求调查，了解员工的心理健康问题和需求。
4. 制定心理健康教育培训计划，并邀请专业教师或咨询师进行培训。
5. 定期组织心理健康咨询活动，如讲座和互动讨论。
6. 发布心理健康教育宣传资料，提高员工的心理健康意识。
心理健康指导培训计划方案
一、指导思想为深入贯彻落实国家关于心理健康工作的方针政策，提升心理健康指导人员的专业素养和实际操作能力，增强心理健康指导工作的针对性和实效性，特制定本培训计划方案。
二、培训目标1. 提高心理健康指导人员的专业理论水平，掌握心理健康基本知识和技能。
2. 增强心理健康指导人员的实际操作能力，提高心理健康指导工作的针对性和实效性。
3. 促进心理健康指导人员之间的交流与合作，形成良好的团队氛围。
三、培训对象1. 心理健康指导人员、心理咨询师、心理教师等；2. 关注心理健康、有志于从事心理健康工作的人员。
四、培训内容1. 心理健康基本理论：心理健康概述、心理发展、心理测量、心理诊断等；2. 心理咨询与辅导技术：心理咨询的基本原则、咨询技巧、心理治疗、心理危机干预等；3. 心理健康指导方法：团体心理辅导、心理训练、心理测评等；4. 心理健康法规与伦理：心理健康法规、伦理原则、职业规范等；5. 心理健康服务与管理：心理健康服务体系建设、心理健康服务模式、心理健康服务评价等。
五、培训形式1. 集中授课：邀请国内外知名专家学者进行专题讲座，分享心理健康领域的最新研究成果和实践经验；2. 案例分析：结合实际案例，分析心理健康指导工作中的难点、热点问题，提高学员的实践能力；3. 互动研讨：组织学员进行小组讨论、角色扮演等互动环节，促进学员之间的交流与合作；4. 实地考察：组织学员参观心理健康服务机构、心理咨询机构等，了解心理健康工作现状。
六、培训时间与地点1. 时间：全年分阶段进行，共计6个月；2. 地点：根据实际情况，选择合适的培训场所。
七、培训要求1. 参训学员需遵守培训纪律，按时参加培训；2. 参训学员需积极参与各项培训活动，认真完成培训任务；3. 参训学员需认真撰写培训心得体会，分享学习成果；4. 培训结束后，对参训学员进行考核，合格者颁发培训证书。
八、培训效果评估1. 通过培训，参训学员的专业理论水平和实际操作能力得到显著提升；2. 培训期间，学员之间形成良好的交流与合作氛围；3. 培训结束后，学员在实际工作中能够更好地运用所学知识和技能，为心理健康工作做出贡献。
职工心理健康培训方案(通用)
建议企业加强对员工心理健康的关注，建 立员工心理健康档案，及时了解员工心理 状况，提供必要的支持和帮助。
营造积极的工作氛围
加强心理健康宣传
建议企业营造积极向上、和谐的工作氛围 ，减少员工的工作压力和负面情绪，提高 员工的工作满意度和幸福感。
建议企业加强心理健康宣传，让员工了解 心理健康的重要性，提高员工的心理健康 意识和自我调节能力。
培训效果评估
通过问卷调查、访谈等方式，对培训效果进行评估，了解职工对培训内容的掌握 情况和应用情况。
反馈机制建立
根据评估结果，及时调整培训内容和方式，确保培训效果最大化。同时，建立职 工心理健康档案，定期对职工进行心理疏导和干预，确保职工心理健康状况持续 改善。
05
CATALOGUE
职工心理健康管理策略建议
提供专业的心理咨询与辅导服务
建立心理咨询机制
设立心理咨询室，为职工提供专业的心理咨询和 辅导服务。
培训心理咨询师
加强对心理咨询师的培训，提高其专业素养和咨 询能力。
开展心理辅导活动
定期开展心理辅导活动，如团体辅导、心理讲座 等，帮助职工解决心理问题。
加强企业文化建设，营造良好的工作氛围
倡导积极的企业文化
心理健康定义
心理健康是指个体在心理、情感、认 知和社会适应等方面处于良好的状态 ，能够适应环境、应对挑战并发挥自 身潜能。
心理健康标准
心理健康的标准包括认知正常、情绪 稳定、意志健全、人格完整、自我评 价恰当、社会适应良好等。
常见心理问题及症状
常见心理问题
常见的心理问题包括焦虑、抑郁、压力、自卑、人际关系问题等。
培训方法与技巧介绍
讲座式教学
通过专家讲座、案例分析等方式 ，向职工传授心理健康知识和技
心理健康员工培训计划
心理健康员工培训计划一、培训背景与目的随着社会的发展和进步，对员工心理健康的重视越来越高。
心理健康不仅关乎员工个体的幸福感和工作质量，也直接影响到企业整体的发展和运营。
因此，本次培训旨在提高员工的心理健康意识，增强员工的心理健康素养，提升员工的工作效率和幸福感，从而推动企业的可持续发展。
二、培训内容1. 心理健康意识培养- 了解心理健康的重要性- 培养积极乐观的心态- 掌握自我调节技能2. 压力管理与应对- 分析工作压力来源- 掌握应对压力的方法与技巧- 激发工作激情与动力3. 情绪管理与沟通技巧- 学习情绪管理的基本原则- 提升沟通技巧- 增强人际关系与团队合作能力4. 心理健康知识普及- 了解心理健康常见问题- 学习心理健康知识的应用和宣传- 提升心理健康意识普及率5. 心理健康支持与辅导- 建立心理健康支持体系- 学习心理健康辅导技能- 提升员工的心理健康素养三、培训目标1. 参训员工能够认识到心理健康的重要性，树立正确的心态2. 提升员工的自我调节能力，增强工作环境的稳定性3. 培养优秀的情绪管理与沟通技巧，提升团队协作效率4. 推广心理健康知识，提高员工的心理健康意识5. 建立心理健康支持体系，提供有效的心理健康辅导服务四、培训方式与工具1. 线下课程- 分类讲座- 情景模拟- 小组讨论2. 在线课程- 视频讲解- 在线测试- 学习资料共享3. 专业工具- 心理健康测评工具- 情绪管理手册- 沟通技巧指南五、培训具体安排1. 开设心理健康意识培养课程，引导员工认识心理健康的重要性2. 进行压力管理与应对课程，帮助员工科学应对工作压力3. 组织情绪管理与沟通技巧培训，提升员工的情绪管理与沟通技巧4. 举办心理健康知识普及讲座，提升员工的心理健康意识5. 建立心理健康支持体系，提供心理健康辅导服务六、培训效果评估1. 培训后进行心理健康测评，对参训员工的心理健康水平进行评估2. 进行心理健康知识问卷调查，了解员工对心理健康的认知与理解3. 定期组织心理健康活动，检测员工的心理健康状况4. 收集员工的反馈意见与建议，不断完善并优化培训计划七、培训师资保证1. 培训师资需具备丰富的心理健康知识和实践经验2. 培训师资需具有良好的授课能力和沟通技巧3. 培训师资需持有相关心理健康领域的资质证书八、培训成本预算1. 培训师资费用2. 培训场地设施费用3. 培训材料与工具费用4. 培训餐饮费用5. 员工参训津贴费用以上是本次心理健康员工培训计划的具体内容，希望通过这次培训，能够帮助员工提升心理素养，促进员工的工作效率和企业的可持续发展。
基层心理健康知识培训方案
基层心理健康知识培训方案一、培训目的和意义心理健康对于个体和社会的发展至关重要。
近年来，随着社会压力的增大和生活方式的改变，许多人都面临着心理健康问题。
尤其是在基层社区中，心理健康问题更为突出。
因此，培养基层工作人员的心理健康知识和技能，具有重要的意义。
本培训方案旨在提供基层心理健康知识培训，帮助基层工作人员更好地应对心理健康问题，提高服务的质量和效果。
二、培训内容1.心理健康概念：介绍心理健康的定义、特征和重要性，帮助基层工作人员全面了解心理健康。
2.常见心理健康问题：介绍常见的心理健康问题，如焦虑、抑郁、压力等，以及与这些问题相关的症状和影响，使基层工作人员能够识别和理解这些问题。
3.心理健康促进：介绍心理健康促进的方法和策略，包括积极心态的培养、良好的生活习惯、有效的应对压力等，帮助基层工作人员提高心理健康水平。
4.心理危机干预：介绍心理危机的定义、类型和特点，以及有效的心理危机干预方法，包括倾听、支持、引导等，帮助基层工作人员在处理心理危机时能够正确应对和处理。
5.心理健康教育：介绍心理健康教育的重要性和方法，包括宣传教育、普及知识以及提供相关资源和服务，帮助基层工作人员在社区开展心理健康教育活动。
三、培训方法和步骤1.培训方法本培训以多种形式相结合的方式进行，包括讲座、案例分析、小组讨论、角色扮演等，旨在提高培训的互动性和参与度。
2.培训步骤（1）进行基础知识的传授和理论介绍，包括心理健康的定义、常见心理健康问题等。
（2）通过案例分析和小组讨论的方式，加深对心理健康问题的理解和识别能力。
（3）提供心理健康促进和心理危机干预的具体方法，进行角色扮演和讨论，帮助基层工作人员掌握相关技能。
（4）介绍心理健康教育的重要性和方法，讨论如何在社区中进行心理健康教育活动。
（5）总结和反馈，激励基层工作人员将培训内容应用到实际工作中。
四、培训效果的评估通过培训评估问卷、学习成果考核等方式对参训人员的培训效果进行评估，包括知识掌握情况、技能应用情况和对培训效果的评价等。
工会心理策划书范文3篇
工会心理策划书范文3篇篇一《工会心理策划书范文》一、活动主题“关爱心灵，携手同行”二、活动目的1. 增强员工的心理健康意识，提高自我认知和情绪管理能力。
2. 促进员工之间的沟通与交流，增强团队凝聚力。
3. 提供心理支持和帮助，缓解工作压力，提升工作效率。
三、活动时间[具体活动时间]四、活动地点[详细活动地点]五、参与人员全体工会成员六、活动内容1. 心理健康讲座邀请专业心理咨询师，举办心理健康讲座，介绍心理健康知识和应对压力的方法。
2. 团队建设活动通过团队合作游戏、拓展训练等活动，增强员工之间的沟通与协作能力，培养团队精神。
3. 心理咨询与辅导设立心理咨询室，提供一对一的心理咨询与辅导服务，帮助员工解决心理问题。
4. 心理健康宣传制作心理健康宣传资料，如海报、手册等，向员工普及心理健康知识。
5. 放松训练组织放松训练活动，如瑜伽、冥想等，帮助员工缓解工作压力，放松身心。
七、活动预算1. 讲座费用：[X]元2. 团队建设活动费用：[X]元3. 心理咨询与辅导费用：[X]元4. 心理健康宣传资料费用：[X]元5. 放松训练活动费用：[X]元6. 其他费用：[X]元总预算：[X]元八、活动评估1. 设立评估指标，如员工参与度、满意度等。
2. 进行问卷调查或小组讨论，收集员工对活动的反馈和建议。
九、注意事项1. 活动前要做好充分的准备工作，确保活动的顺利进行。
2. 活动过程中要注意员工的安全和隐私，尊重员工的个人意愿。
篇二工会心理策划书范文一、活动主题“心灵护航，快乐工作”二、活动目的1. 帮助员工了解自己的心理状态，提高自我认知和情绪管理能力。
2. 提供心理支持和帮助，缓解工作压力，增强员工的心理健康和幸福感。
3. 促进员工之间的沟通和交流，增强团队凝聚力和合作精神。
三、活动时间[具体活动时间]四、活动地点[具体活动地点]五、参与人员全体工会成员六、活动内容1. 心理健康讲座：邀请专业心理咨询师为员工讲解心理健康知识，包括压力管理、情绪调节、人际关系等方面的内容。
干部职工心理健康知识讲座的方案
干部职工心理健康知识讲座的方案
一、活动背景
随着社会竞争的日益激烈，干部职工面临的工作压力也越来越大，特别是在疫情防控常态化的背景下，心理压力问题更加突出。
为了帮助干部职工更好地应对心理压力，提高心理健康意识，降低心理疾病发生风险，我们组织了这场心理健康知识讲座。
二、活动目标
1. 增强干部职工对心理健康的认识和理解。
2. 帮助干部职工掌握有效的心理调适方法，提高自我调节能力。
3. 减少心理压力对工作和生活的影响，提高工作质量和幸福感。
三、活动内容
1. 心理健康的基本概念和意义。
2. 工作压力对心理健康的影响及其应对方法。
3. 有效沟通与情绪管理技巧。
4. 常见心理问题的识别与应对措施。
5. 心理自我调节方法及实践操作。
四、活动形式
1. 专题讲座：邀请心理健康专家进行专题讲解，让干部职工全面了解心理健康相关知识。
2. 分组讨论：分组进行讨论，分享各自的心理体验和调节方法，
增强彼此的理解和支持。
3. 互动环节：设置互动环节，让干部职工积极参与，加深对心理健康知识的理解和掌握。
4. 心理测试：进行简单的心理测试，帮助干部职工了解自己的心理状况和需求，为后续的心理自我调节提供指导。
五、活动时间和地点
时间：XXXX年XX月XX日（周X）下午2:00-4:30
地点：XXX会议室（具体地点根据实际情况确定）
六、参与人员
本次讲座面向全体干部职工，鼓励大家积极参与。
同时，我们将根据实际情况邀请部分领导和关键岗位人员参加。
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基层工会主席心理健康知识培训方案
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基层工会主席心理健康知识培训方案
一、培训主旨
教育系统基层工会是党联系教职工群众的桥梁和纽带，是学校发展的重要支柱，是教职工利益的代表。
当前，面临社会生活节奏加快、工作压力加大的现实，教师队伍的心理问题日渐凸显。
学校工会主席担负着做好教职工思想工作、充分调动教师工作积极性、提高教职工文化素质和专业水平等重任，要求高、难度大，任务艰巨。
开展心理健康知识的系统培训旨在帮助学校工会主席了解和掌握一些相关心理辅导理论及实用技术，在维护自身心理健康的同时提高工会工作的质量和效率，更好地为教职工服务，为构建“幸福校园”做贡献。
二、培训目标
１、通过半年的系统培训，学习人际交往心理学基础知识，能把正向建构、倾听、同理心等技术运用到日常工作中，提高工会主席工作的心理科学含量。
２、能运用心理学理论，对教职员工的心理问题做到早发现，早干预并及时提供心理援助。
３、知晓团体辅导理论与方法，如“心理工作坊”等工作模式，并能运用到学校教职工心理辅导中。
４、了解一些心理健康测试软件的名称及其功能，对有需要的教职员工提供心理服务，对有心理危机的教职工及时干预或做好转介工作。
三、培训班组办单位及职责
本次培训主办单位为闵行区教育工会，协办单位为闵行区总工会心理咨询协会。
主办单位职责：培训的组织，招生，考勤，座谈会、学分申报，考核，反馈调查。
协办单位职责：课程设置，选派教师，外聘专家，考核试卷，反
馈表设计。
四、培训时间
2013年3月至7月的周三下午1：30至4：30，以后每两周开课一次。
五、培训地点
教育局会议室（暂定）
六、参加人员
各单位工会主席。
由区教育工会在网上发通知，工会主席自主选择，自愿报名参加。
七、培训班组织管理
成立培训班管理组，初拟成员如下：
组长：曹新高（教育工会主席）。
职责：全面负责，协调培训班各类活动。
副组长严华。
职责：学员考勤、考核、学分申报。
副组长黄志法。
（闵行区心理咨询协会理事长）职责：全面负责培训讲课，培训讲师，组织备课、外聘专家邀请等。
副组长李久洋（闵行区心理咨询协会秘书长）职责：课程设置等。
八、培训课程设置
分为讲座、复习考核两个模块。
九、培训计划安排：
时间内容主讲人备注
3月13日（周三下午1：30）1、开班仪式
2、讲课题目“工会干部应有心
理素质和工作艺术”
曹新高主席拟请区总工会俞莉红主席、
朱瑛副主席、教育局姚计华
书记等领导参加。
3月27日（周三下午1：30）工作与生活平衡李久洋副教
授
4月10日（周三下午1：30）16PF等心理测试软件的运用
及教师心理问题的早期发现
与干预
李久洋副教
授
4月24日（周三下午1：30）
教师成长与团体心理辅导的
理论与实践
心理特级教
师杨敏毅
5月8日（周三“教师心理成长工作坊”心理特级教
下午1：30）师杨敏毅
5月22日（周三下午1：30）“怎样做一个幸福、快乐、高
情商的教师？”
心理高级教
师鞠瑞利
6月12日（周三下午1：30）人际交往中的正向建构心理高级教
师张静
6月26日（周三下午1：30）心理援助的理论与方法技巧心理协会理
事长黄志法
7月10日（周三下午1：30）心理辅导实用个案介绍培训班
结业式
心理高级教
师宋桂花
十、讲课师资
1、曹新高，区教育工会主席
2、李久洋，副教授，高级心理咨询师，日本东京学芸大学留学，闵行教育局“李久洋名师工作室”，从事心理教学和心理咨询30多年，多部著作在国家级、省市级刊物上发表。
3、杨敏毅，心理特级教师，七宝中学心理专职教师，国家二级心理咨询师，全国中小学心理健康教育“十佳教师”WMECC高级心理咨询师。
4、鞠瑞利，华东师范大学心理系硕士，中学高级心理教师，
七
宝中学心理辅导教师，闵行区心理学科带头人。
5、黄志法，上海市心理协会会员，闵行区心理咨询协会理
事长，
国家二级心理咨询师，闵行区教育局心理咨询热线主管。
6、宋桂花，中学心理高级教师，国家二级心理咨询师，闵
行区
总工会心理援助室专家咨询师，吴泾中学心理专职教师。
7、张静，中学心理高级教师，国家二级心理咨询师，闵行
区
总工会心理援助室专家咨询师，罗阳中学心理专职教师。
十一、培训效果评估
四月中旬和六月下旬，召开两次学员代表座谈会，了解大家对
培训的建议和意见。
结业前，由全体学员填写“心理知识培训反馈表”，经过综合整理，形成培训班总结。
十二、培训考勤
学员要安排好学校工作，认真参加好每一次培训，不迟到、早退、缺席。
学员缺勤超过三分之一者不予结业，不发证书，不记学分。
十三、关于学分、证书
本次培训历时半年，共计40个课时，由教育学院备案，学分3分，学员结业由区教育工会和总工会心理咨询协会共同签发“学校教职工心理健康知识培训结业证书”。
十四、参训费用
本次培训，区总工会心理协会将收取一定费用（含讲课费、资料费）。
开班时，由参训者直接交给区总工会心理协会。
2013年3月。