某公司储备干部(管理人员)面试指南(题目)
应届生储备干部面试题及参考答案
应届生储备干部面试题及参考答案第一篇：应届生储备干部面试题及参考答案新动力面试题每题10分，共10题，总分100分1.（规划安排）你如何选择自己的职业？（10分）得分：答：在大学三年级前的时候，我决定集中精力在某一领域谋求发展。
尽管我是学XX专业的，但我不知道自己最终会从事哪一行业的工作。
我花了一定的时间考虑自己的目标，想清楚了自己擅长做的事情以及想从工作中得到的东西，最后我得出了一个结论——现在这个行业是最适合我的。
2.（分析能力）把诚实、聪明、学习能力、吃苦等词语排序，并说出理由。
（10分）得分：答：诚实、吃苦、学习能力、聪明。
我个人认为在社会上首先要有诚信，这个是最起码的，一个没有诚信的人没有办法立足与社会的。
其次是能吃苦，任何人干什么事情都是从头开始的，任何事情的创业阶段都是很艰苦的。
如果没有吃苦精神的人，虽不能说他是个不成功的人，但最起码他不是一个勇于奋进的人。
再次，就是学习能力，没有任何一个人到社会上什么都会，有很强的学习能力那么说明你这个人很有适应能力。
聪明只所以放在最后并不代表不重要！相信没有一个老板希望自己的手下是个笨蛋！但是有时会有聪明反被聪明误的情况。
所以我认为聪明是要有的，但是有些聪明在一些场合表现出来是不明智的。
3.（分析能力）谈谈你对跳槽的看法？答：（1）正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持；（2）频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
4.（自我提升）在高薪、表彰和晋升之间，你认为哪种形式最有价值？（10分）得分：答：我认为这些东西都是紧密联系、不可分离的。
尽管我对金钱并不着迷，金钱是我赖以生存的必需品。
但我认为，作为一个年轻人，我更看重的是前途。
我想随着成功、晋升以及表彰的出现，它们一定也会给我带来更多的金钱回报。
5、（团队合作）你有什么业余爱好？（10分）得分：答：我的爱好比较广泛，只要是年轻人喜欢的活动我都喜欢参加，比如篮球、足球、骑车出游等。
我也经常组织朋友们一起活动，在沟通娱乐中，使大家都增长了知识，提升了能力。
管理人员面试题目(3篇)
第1篇一、个人背景与职业规划1. 请您简单介绍一下自己的教育背景、工作经历以及个人兴趣爱好。
解析：此题旨在了解应聘者的个人背景，考察其综合素质。
2. 您为什么选择应聘这个职位？对这个行业有哪些了解？解析：此题考察应聘者对所应聘行业的认知程度以及职业选择的动机。
3. 您认为自己的优势和劣势分别是什么？解析：此题考察应聘者对自己的认知，以及如何客观评价自己。
4. 您如何看待自己的职业规划？未来五年的职业目标是什么？解析：此题考察应聘者的职业规划和长远发展。
二、分析决策能力5. 在以往的工作/学习生活中，你做出的最重大、最有意义的决定是什么？为何做出那样的决定？解析：此题考察应聘者的决策能力和分析问题的能力。
6. 在做出较大决定时，你一般会考虑哪些因素？举个例子加以说明？解析：此题考察应聘者在做决策时的考虑因素，以及实际操作能力。
7. 如果你需要一名助手，你希望他具备什么条件？解析：此题考察应聘者的团队协作能力和领导能力。
8. 公司决定投资一个重大项目，而据你所掌握的信息和资源分析，只有60%的成功概率，你会做出什么决定？解析：此题考察应聘者的风险意识和决策能力。
9. 衡量一个好的领导者，你的判断标准是什么？解析：此题考察应聘者对领导者的认知和评价标准。
三、人际沟通能力10. 你觉得良好的沟通须具备哪些条件？解析：此题考察应聘者对沟通的理解和认识。
11. 你的同事/同学对你是怎样评价的？解析：此题考察应聘者的人际关系处理能力。
12. 在学习和工作过程中，你遇到的最难相处的人是怎样的？你又是如何和他相处的？解析：此题考察应聘者的人际沟通能力和处理复杂关系的技巧。
13. 假如你所负责的部门有两个优秀员工之间存在矛盾，两人关系的不协调已经严重影响到部门的业绩。
请问：你将如何改变这一现状。
解析：此题考察应聘者的团队管理能力和问题解决能力。
14. 工作中，你是如何处理与领导的关系的。
解析：此题考察应聘者与上级沟通的技巧和态度。
应聘企业储备干部面试问答
50个经典面试问答这些问题要事先准备1.介绍一下你自己2.你对我们公司有什么了解3.你为什么要为我们工作4.你的同事如何评价你5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己6.你对公司的价值7.说一个你曾经提过的建议8.谈谈你在压力下工作的能力9.你有什么问题要问1.介绍一下你自己面试最常见问题。
你需要事先准备好一段陈述，注意别让人发觉你事先排练过。
除非面试官有特别要求，否则你的回答应围绕应聘职位展开。
你可以谈谈与职位相关的、做过的事情或职业。
2.你对我们公司有什么了解你在面试前就要了解你应聘的公司，知道它目前的情况以及未来趋势等等。
3.你为什么要为我们工作这个问题需要一些思考，并基于你事先对该公司的了解。
在这个问题上，诚实至关重要，而且你是否诚实很容易被面试官察觉。
你可以谈谈长期职业规划。
4.你的同事如何评价你你要准备一两个同事的评价。
你跟面试官说：“我在史密斯公司的同事吉尔，总说我是她见过的最勤奋的人。
”这句话的功效，跟吉尔与面试官当面说相同。
5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己回答尽量与面试职位相关。
自我完善的范围很广，你要事先准备一些例子。
6.你对公司的价值这是你强调自己长处的机会，当然，这些长处要跟面试职位相关，事先准备和思考这个问题。
7.说一个你曾经提过的建议事先准备一个好的建议，它要被采纳并获得成功。
如果该建议与面试的工作相关，会大大加分。
8.谈谈你在压力下工作的能力你可以说你曾经在各种压力下获得了成功，提供一个与面试职位相关的例子。
9.你有什么问题要问准备好几个问题，比如“我会被公司安排在哪里”“什么时候我可以开始为公司效劳”。
这些问题有陷阱10.你希望薪水多少11.你是否辞退过别人12.你对同事哪些行为无法容忍14.你是否有盲点13.谈谈你与领导之间存在的问题10.你希望薪水多少重量级问题！如果你先回答，有可能就输了，所以，不要回答。
你可以说：“这个问题太难回答了”“你能告诉我薪水范围吗”，大部分情况下，面试官会卸下面具，告诉你答案。
公司后备干部面试题目(3篇)
第1篇一、开场白尊敬的面试官，各位评委，大家好！我是今天参加后备干部面试的候选人。
首先，请允许我自我介绍一下，我叫（姓名），毕业于（学校名称），专业是（专业），在校期间积极参与各类活动，具备较强的团队协作能力和领导潜力。
今天，我非常荣幸能够参加这次后备干部的面试，希望通过这次机会展示自己的能力和潜力，为公司的发展贡献自己的力量。
二、面试题目以下为后备干部面试题目，分为四个部分：基础知识测试、案例分析、领导能力测试和应变能力测试。
第一部分：基础知识测试1. 请简要描述您对公司所在行业的了解，以及您认为公司在这个行业中的竞争优势。
2. 请解释一下“5S”管理方法，并谈谈您如何将其应用于实际工作中。
3. 如果您所在部门需要提高工作效率，您认为应该采取哪些措施？4. 请列举三种常见的沟通技巧，并简要说明如何在工作中运用这些技巧。
5. 请谈谈您对职业道德的理解，以及如何在实际工作中践行职业道德。
第二部分：案例分析1. 案例背景：某公司为了提高产品质量，决定对生产线进行技术改造。
然而，在改造过程中，部分员工对新设备不适应，导致生产效率下降。
请分析这一情况，并提出解决方案。
2. 案例背景：某公司为了拓展市场，决定开展一项新业务。
然而，在业务开展过程中，由于市场调研不足，导致新业务进展缓慢。
请分析这一情况，并提出解决方案。
3. 案例背景：某公司为了提高员工满意度，决定开展一项员工福利活动。
然而，在活动筹备过程中，由于沟通不畅，导致部分员工对活动不满。
请分析这一情况，并提出解决方案。
1. 请描述一次您成功带领团队完成任务的经历，包括任务背景、您的角色、采取的措施以及最终结果。
2. 请谈谈您如何处理团队中的冲突，以及您认为冲突产生的原因。
3. 请谈谈您如何激励团队成员，以及您认为激励的有效方法。
4. 请谈谈您如何进行团队建设，以及您认为团队建设的重要性。
第四部分：应变能力测试1. 假设您所在的部门面临一项紧急任务，需要在短时间内完成。
储备干部（销售）的面试题目
储备干部（销售）的面试题目
初试题目：
1、给你三分钟自我介绍一下并说一下你此次面试的目的。
2、面对压力时你会怎么处理？
3、你应聘的是储备干部，如果你成为一个管理者的话，你认为哪些素质是你最应该具备的？
4、大家都看过《西游记》，孙悟空等三个徒弟本事都在唐僧之上，可是为什么唐僧是他们的领导者？
5、你自己崇拜的人有哪些？
6、你比较喜欢读哪种类型的书？
7、怎样使一杯水每天都保持清洁？（不能换水）
复试题目：
1、对于一项新的工作，您最注重哪方面？
A、工作地点
B、团队氛围
C、居住环境
D、领导
E、收入
F、发展前景
G、尊重
H、有归属感
I、自身的成长
2、对于工作您最注重哪个？
A、短时间的收入状况
B、长期的收入增长趋势
3、您如何理解“成功者愿意做失败者不愿做的事情，所以他成功”？
4、请写出您本人从事销售工作的优点和劣势。
5、如何理解失败是成功之母，检讨是成功之父，思想是成功之因”
6、您如何理解：“在顾客没有认可您之前，不要谈产品”？
7、如果您被顺利录用，工作前期您应该做些什么？
8、如何看待健康产业中电子医疗器械的发展前景？
9、你希望自己将来的工作环境是什么样的？（此题目为给我们介绍薪资福利时招聘主管提问我们的）。
储备岗位面试题目(3篇)
第1篇一、面试题目1. 请简要介绍一下您的个人情况，包括教育背景、工作经历等。
2. 请谈谈您对储备岗位的理解，以及为什么选择这个岗位？3. 您认为您具备哪些优势和特长，能够胜任储备岗位？4. 请举例说明您在过去的工作或学习中遇到的一个挑战，您是如何应对的？5. 如果您被录用，您将如何规划自己的职业发展？6. 请谈谈您对团队合作的理解，以及您在团队合作中扮演的角色。
7. 请谈谈您对当前行业发展趋势的看法，以及您认为储备岗位在未来将面临哪些挑战？8. 请谈谈您对领导力的理解，以及您认为自己具备哪些领导力特质？9. 如果您在工作中遇到一个难以解决的问题，您将如何寻求帮助？10. 请谈谈您对加班的看法，以及您如何平衡工作和生活？11. 请谈谈您对培训学习的看法，以及您认为储备岗位需要具备哪些知识和技能？12. 如果您在工作中遇到一个与同事意见不合的情况，您将如何处理？13. 请谈谈您对职业规划的理解，以及您如何制定自己的职业规划？14. 请谈谈您对压力管理的看法，以及您如何应对工作中的压力？15. 请谈谈您对创新能力的看法，以及您认为储备岗位需要具备哪些创新能力？16. 如果您在工作中遇到一个突发事件，您将如何处理？17. 请谈谈您对跨文化交流的理解，以及您在跨文化交流中遇到过哪些困难？18. 如果您被录用，您将如何融入团队？19. 请谈谈您对职业道德的理解，以及您将如何践行职业道德？20. 如果您在工作中遇到一个与公司政策不符的情况，您将如何处理？二、面试题目解析1. 这道题目旨在了解应聘者的基本信息，考察其表达能力。
2. 这道题目考察应聘者对储备岗位的理解程度，以及其求职动机。
3. 这道题目考察应聘者的自我认知能力，了解其优势和特长。
4. 这道题目考察应聘者的应变能力和解决问题的能力。
5. 这道题目考察应聘者的职业规划能力，了解其职业发展目标。
6. 这道题目考察应聘者的团队合作能力，了解其在团队中的角色。
企业储备干部面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍1. 请用2-3分钟的时间，做一个简短的自我介绍，包括你的姓名、年龄、学历、专业、工作经验等基本信息。
2. 请谈谈你的兴趣爱好，以及这些爱好对你有什么影响。
3. 请简述你的职业发展历程，以及你为什么选择加入我们公司。
二、基础知识与技能1. 请简述你所学专业的基本知识，以及你在大学期间所学到的专业技能。
2. 请谈谈你对当前行业趋势的理解，以及你认为这个行业在未来会有哪些发展。
3. 请描述一下你在团队合作中遇到的困难，以及你是如何解决这些困难的。
4. 请谈谈你对沟通能力的理解，以及你在实际工作中是如何运用沟通能力的。
5. 请谈谈你对领导力的理解，以及你认为一个优秀的领导者应该具备哪些素质。
三、企业文化与价值观1. 请谈谈你对公司企业文化的理解，以及你认为如何将企业文化融入到实际工作中。
2. 请谈谈你对公司价值观的认识，以及你如何将这些价值观体现在你的工作中。
3. 请谈谈你对企业社会责任的理解，以及你认为企业应该如何履行社会责任。
四、案例分析1. 案例一：某公司因产品质量问题导致客户投诉，请分析该公司在处理客户投诉过程中存在的问题，并提出改进建议。
2. 案例二：某公司为了提高员工工作效率，实施了一系列管理措施，但效果并不理想。
请分析原因，并提出改进措施。
3. 案例三：某公司为了拓展市场，推出了一款新产品，但市场反响平平。
请分析原因，并提出改进建议。
五、情景模拟1. 情景一：你所在的项目组遇到了一个难题，团队成员之间意见不统一，请提出解决方案。
2. 情景二：你作为部门负责人，发现下属在工作中存在重大失误，请提出处理措施。
3. 情景三：你所在的公司与竞争对手展开了一场激烈的商务谈判，请提出应对策略。
六、职业规划1. 请谈谈你的职业规划，以及你为实现这些规划所采取的行动。
2. 请谈谈你对未来5-10年的职业发展有何期望，以及你将如何实现这些期望。
3. 请谈谈你对公司未来发展的看法，以及你将如何为公司的发展贡献自己的力量。
后备干部面试题目
后备干部面试题目一、个人基本情况请简要介绍一下您的个人基本情况，包括姓名、性别、年龄、籍贯、学历、毕业院校、专业及工作经验等方面。
二、个人职业规划1. 您对于担任干部职位有何理解？为什么选择从事干部工作？2. 您认为一个优秀的干部应该具备哪些能力和素质？3. 请谈谈您对于领导能力的认识，并举例说明您在过去的工作中如何展现出对领导能力的应用和发展。
三、团队协作能力1. 您认为团队协作在一个单位中的重要性是如何体现的？请结合您实际的工作经验进行回答。
2. 在团队合作中，您认为自己在哪些方面需要提升？并谈谈您对于团队合作中如何有效发挥自己的作用的看法。
四、解决问题的能力1. 谈谈您在工作中面临的一个较大的问题，以及您是如何解决它的？2. 面对复杂的工作环境和矛盾纷争，您如何处理，防止问题的进一步恶化，并达成良好的工作效果？五、应变能力1. 当您遇到突发事件或压力大的工作情况时，您的反应是怎样的？您如何处理这种情况以保证工作的顺利进行和最终的完成？2. 描述一个您曾经遇到的挑战性工作项目，并阐述您是如何应对困难，获得良好的结果的。
六、沟通表达能力1. 您认为在职场中沟通表达的重要性是如何体现的？请结合您实际的工作经验进行回答。
2. 在与不同背景、不同职位的人员进行沟通时，您如何进行信息的传递和思想的表达，以确保有效的沟通和交流？七、自我学习和进步的能力1. 请谈谈您的自我学习和进步的方式和方法？2. 请举例说明您在过去的工作中如何通过学习和自我进步提升自己，并为团队和单位带来积极的影响。
八、应对工作挑战的能力1. 面对繁重的工作任务和较高的工作压力，您如何保持积极的心态和高效的工作效率？2. 在工作中遇到的困难和挑战对您的工作积极性和动力有何影响？请谈谈您是如何调整情绪和应对困难以实现工作目标的。
九、职业操守和道德素养1. 谈谈您对于职业操守和道德素养的理解，并与您过去的工作经验联系起来进行说明。
2. 当您遇到职业道德方面的困境和考验时，您是如何处理的？十、其他问题请问您还有什么想向我们展示或表达的？请自由发挥。
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某公司储备干部（管理人员）面试指南
职位：储备干部（管理人员）
招聘背景说明：通过招聘有成长潜质的储备干部，希望经过一定时间的培训后，在熟悉公司的各项业务运作的基础上，并在公司特定业务部门进行深入的培训和学习，并在未来能成长为公司的业务骨干，最终成长为公司的管理人员。
考察重点：
1、语言表达能力；
2、组织能力；
3、人际相处能力；
4、上进心；
5、对公司现有文化及价值观的认同程度。
具体的问题清单、判断内容及评分标准如下：
问题一：请用三分钟左右的时间作自我简介。
判断内容：
1、自我介绍时不怯场，显得大方得体；
2、能有条理的述说自己的专业学习情况；
3、谈及大学期间曾参与的社会实践活动、自身爱好等；
4、在介绍中表明自己是此职位的合适人选；评分标准：
1、以上4项全部符合——10分；
2、符合3项——8分；
3、符合2项——6分；
4、符合1项——4分；
5、基本不符合——0-4分。
问题二：请对你所学的专业作介绍。
通过四年的专业学习，你认为哪个方面掌握得最好？请详细说明。
判断内容：
1、能清楚讲述五个以上专业课程；
2、清楚讲出自己所掌握的专长所在；
3、在述说专长所在时符合逻辑；
4、讲述时要点清晰，条理分明评分标准：
1. 以上4项全部符合——10分；
2. 符合3项——8分；
3. 符合2项——6分；
4. 符合1项——4分；
5. 基本不符合——0-4分。
问题三：你是否曾经与人发生过争吵或冲突？如果有，请描述当时的情形？原因是什么？结果如何？你现在如何看待这次事件？
判断内容：
1、详细述说当时的情形；
2、分析冲突发生的原因及事件的结果；
3、承认自己在冲突过程中的责任；
4、反省以后应如何避免此类事件，或从中吸取教训；
问题四：你认为哪些人最难相处？在实际生活中，如何与这些人相处？能否举例说明。
判断内容：
1、描述出难相处的人的特征；
2、讲出合理的相处方法；
3、讲述事例；
4、所讲述的事例符合常理。
评分标准：
1、以上4项全部符合——10分；
2、符合3项——8分；
3、符合2项——6分；
4、符合1项——4分；
5、基本不符合——0-4分。
问题五：请描述你经历过的最大的挫折。
你现在如何看待这一挫折？
判断内容：
1、讲出事例；
2、事例符合常理；
3、挫折确实存在；
4、表明自己事后能从挫折中有所收获；评分标准：
1、以上4项全部符合——10分；
2、符合3项——8分；
3、符合2项——6分；
4、符合1项——4分；
5、基本不符合——0-4分。
问题六：请举出一例子，说明你是一个责任心强的人。
判断内容：
1、讲出事例；
2、介绍当时的背景情况；
3、讲出当时所采取的行动和措施；
4、讲出结果。
评分标准：
1、以上4项全部符合——10分；
2、符合3项——8分；
3、符合2项——6分；
4、符合1项——4分；
5、基本不符合——0-4分。
问题七：请描述一次可以体现你具有管理才能的事件。
判断内容：
1、所讲述事件体现其计划性；
2、所讲述事件体现其组织才能；
3、所讲述事件体现其控制能力；
4、所讲述事件取得预期效果。
评分标准：
1、以上4项全部符合——10分；
2、符合3项——8分；
3、符合2项——6分；
4、符合1项——4分；
5、基本不符合——0-4分。
问题八：请描述一件你坚持时间最长的事。
你在当中是否有产生动摇？为何（不）继续做下去？
判断内容：
1、坚持时间超过三年；
2、有明确的目标；
3、对所坚持之事有信心；
4、最终取得良好的结果。
评分标准：
1、以上4项全部符合——10分；
2、符合3项——8分；
3、符合2项——6分；
4、符合1项——4分；
5、基本不符合——0-4分。
问题九：除学习专业课程之外，你在大学四年是否有参加其他知识/技能/课程的学习？为何参加此类学习？效果如何？
判断内容：
1、有此类学习；
2、有明确的学习目标；
3、学习对自我提升有帮助；
4、学习能达到自我提升的目标。
评分标准：
1、以上4项全部符合——10分；
2、符合3项——8分；
3、符合2项——6分；
4、符合1项——4分；
5、基本不符合——0-4分。
问题十：你一般喜爱阅读何类书籍？最近阅读的一本书是何时？请简述本书概要。
请提出三点阅读收获或心得。
判断内容：
1、最近两个月内有阅读书籍；
2、此类书籍对自我提升有帮助；
3、能条理讲出书籍概要；
4、能讲出阅读收获。
评分标准：
1、以上4项全部符合——10分；
2、符合3项——8分；
3、符合2项——6分；
4、符合1项——4分；
5、基本不符合——0-4分。
问题十一：如果你在一家公司任职，你最不能容忍哪些事情？请列出五件。
你为何不能容忍？如果你加入我们公司后出现这些事情，你会如何处理？
判断内容：
1、所列举之事情不在本公司内发生；
2、不能容忍的理由成立；
3、在诚意表示为了新工作可能会容忍；
4、尝试作出改变。
评分标准：
1、以上4项全部符合——10分；
2、符合3项——8分；
3、符合2项——6分；
4、符合1项——4分；
5、基本不符合——0-4分。
问题十二：请描述你认为你最适合的工作岗位及工作内容，并描述你对新公司的期望，如薪金，福利、发展机会等。
判断内容：
1、有明确的职业发展方向；
2、对自我职业发展定位符合自我个性；
3、表示愿意踏实从低做起；
4、薪金要求符合实际。
评分标准：
1、以上4项全部符合——10分；
2、符合3项——8分；
3、符合2项——6分；
4、符合1项——4分；
5、基本不符合——0-4分。