高危作业安全管理规定范本
危险作业安全管理规定范文（三篇）
危险作业安全管理规定范文一、目的与适用范围本危险作业安全管理规定的目的是保障员工在进行危险作业时的人身安全和财产安全，确保企业的正常运营。
本规定适用于所有从事危险作业工作的员工，包括但不限于高空作业、电气作业、爆炸物品作业等。
二、责任与义务1. 公司：（1）建立健全危险作业安全管理制度，明确各级管理人员的职责和义务；（2）提供相关的危险作业安全培训，确保员工具备必要的安全技能和知识；（3）配备符合安全要求的作业设备和器材，并进行定期检查和维护；（4）组织危险作业前的安全评估和风险分析，确定相应的防控措施；（5）建立健全事故报告和处理机制，及时处理危险作业事故。
2. 管理人员：（1）负责组织危险作业，确保作业人员掌握必要的安全技能和知识；（2）监督作业人员履行安全操作规程，及时发现并纠正安全风险；（3）配合公司进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和安全素质；（4）按照规定进行危险作业前的安全评估和风险分析，并确定相应的防控措施。
3. 作业人员：（1）严格按照安全操作规程进行危险作业，不得擅自变更作业方法或忽视安全要求；（2）认真参加公司组织的安全教育和培训，提高自身的安全意识和安全技能；（3）发现危险隐患或安全问题应立即上报，并采取必要的紧急措施；（4）配合公司进行危险作业前的安全评估和风险分析，积极配合执行防控措施。
三、危险作业管理要求1. 危险作业策划与准备：（1）进行危险作业前，必须进行安全评估和风险分析，确定相应的防控措施；（2）制定详细的作业方案，明确作业步骤、操作方法和注意事项；（3）确认作业人员的安全技能，确保其掌握相应的防护措施和应急措施。
2. 作业人员个人防护：（1）作业人员必须佩戴符合规定要求的个人防护装备，并进行必要的检查和维护；（2）禁止穿戴导电物品或佩戴金属饰品等可能与电气设备接触的物品。
3. 作业现场管理：（1）作业现场必须进行有效的警示标识，禁止未经许可进入作业区域；（2）保持作业现场的整洁和安全，防止杂物积存和潜在的安全隐患；（3）配备专人负责作业现场的安全管理和指挥，确保协调和配合。
危险作业管理制度范例(5篇)
危险作业管理制度范例一、目的和适用范围为了确保在危险环境下进行作业时的员工安全，保护员工的生命财产安全，提高作业效率，特制定本制度。
本制度适用于公司内所有可能出现危险的作业环境，包括但不限于高空作业、火焰作业、高温作业、高压作业、有毒有害物质作业等。
二、作业前的准备工作1. 评估风险：在进行危险作业前，由专业人员对作业环境进行风险评估，明确危险源和可能产生的风险，制定相应的控制措施和紧急预案。
2. 安全培训：对参与危险作业的员工进行必要的安全培训，包括作业规程、安全操作技术等方面的培训，确保员工掌握必要的安全知识。
3. 保护装备和设备：根据作业环境的特点，提供适当的个人防护装备和专业设备，确保员工在危险环境中的安全。
三、作业执行过程中的控制措施1. 作业许可证：制定作业许可证制度，对涉及危险作业的人员进行许可，并明确作业的时间、地点和必要的安全措施，确保作业的安全进行。
2. 现场管理：对危险作业现场进行严格的管理，禁止无关人员进入作业区域，保持现场整洁，确保作业的顺利进行。
3. 安全防护措施：根据风险评估结果制定相应的安全防护措施，采取必要的安全设施和设备，确保作业环境安全。
4. 操作规程：制定详细的操作规程，明确每个操作步骤和所需的控制措施，禁止操作人员违反规程进行作业。
5. 作业监护：对作业现场进行监护，保证作业过程中的安全，及时发现和纠正不安全行为和不安全状态。
6. 应急预案：制定相应的应急预案，在发生危险事故或突发情况时，能够迅速有效地采取必要的救援措施，保护员工的安全。
四、作业后的处理工作1. 安全验收：作业结束后，对作业现场进行安全验收，确保安全措施的有效实施和收效。
2. 记录和总结：对危险作业过程进行记录和总结，评价作业的安全性和效率，并提出改进意见。
3. 设备维护：对使用过的个人防护装备和专业设备进行检查和维护，确保下次使用时的可靠性。
4. 员工关怀：关注参与危险作业的员工的身体状况和心理状况，提供必要的支持和关怀。
危险作业管理制度范本(六篇)
危险作业管理制度范本第一条、为确保工作人员进行危险作业时，其事先做妥一切安全处理、防护提高作业时的危险意识已达到零事故的目标。
第二条、贯彻执行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国消防法》、《安全生产法》等法律法规。
贯彻“安全第一，预防为主”的基本方针，确保作业安全。
第三条、认真贯彻执行“劳动管理制度”、“安全操作规程”、“岗位操作规程”。
第四条、特殊作业人员，必须经县级以上安全生产监督管理部门培训，考核合格发证，才能上岗操作。
第五条、危险作业审批（一）、在进行项目部危险作业前，应由执行部门填写“危险作业申请单”，由项目部批准，特别危险的作业须由公司安监部审批;（二）、对于进行危险作业的单位应制定危险作业安全技术措施和应急预案，报项目部审批;特别危险的作业须经安全技术论证报请主管副经理审批。
第六条、危险作业的实施（一）、作业前，项目部应根据作业内容和可能发生的事故，有针对性的对全体危险作业人员进行安全教育，落实安全措施。
（二）、危险作业使用的设备、设施必须符合国家安全标准和规定，危险作业所使用的工具、原材料和劳动保护用品必须符合国家安全标准和规定。
（三）、危险作业现场必须符合安全生产现场管理要求。
作业现场内应整洁，道路畅通，应有明显的警示标志。
（四）、危险作业过程中实施单位负责人应指定一名工作认真、责任心强，有安全意识和丰富实践经验的人作为安全负责人，负责现场的安全监督检查。
危险作业单位和作业负责人应对现场惊醒监督检查。
（五）、对于违章指挥，作业人员有权拒绝作业。
作业人员违章作业时安全员或安全负责人有权停止作业。
（六）、危险作业完工后，应对现场进行整理。
第七条、本项目部危险作业范围（一）、高空作业（高度在____米以上，并有可能发生坠落的作业）;（二）、起重作业;（三）、爆破作业;（四）、电气焊作业;（五）、处理易燃易爆、危险化学毒品等物质的作业;（六）、潜水作业;（七）、电工作业。
第八条、进行危险作业时，必须有充分的安全措施，确保安全的前提下，并在安全管理人员、专业技术人员、安全员、监护员的组织或监护下，才准施工。
高危作业安全管理制度大全7篇
高危作业安全管理制度大全7篇高危作业安全管理制度大全7篇拥有了安全，不等于拥有一切，但没有安全就一定没有一切。
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高危作业安全管理制度大全精选篇1一、总则1.1为规范高处作业安全管理，减少高处坠落事故的发生，确保员工生命安全，特制定本制度。
1.2本制度适用于公司及相关方的高处作业安全管理。
二、高处作业的定义与分类2.1本制度所指高处作业是在坠落高度基准面2m以上(含2m)位置有可能坠落的作业。
高处作业分为一般高处作业和特殊高处作业两类。
2.1.1在作业基准面2米(含2米)以上30米以下(不含30米)的，称为一般高处作业;2.1.2符合以下情况的高处作业为特殊高处作业;在作业基准面30米(含30米)以上的高处作业、高温或低温、雨雪天气、夜间、接近或接触带电体、无立足点或无牢靠立足点、突发灾害抢救、有限空间内等环境进行的高空作业及在排放有毒、有害气体和粉尘超出允许浓度的场所进行的高处作业。
三、高处作业审批高处作业的人员必须严格遵守《高处作业安全技术标准》。
进行高处作业需向生产部提出申请，由安全管理人员负责办理《登高作业许可证》，一般高处作业由生产部审批，特殊高处作业由公司安全环保部进行检查确认后，公司主管安全领导负责审批。
未办理作业票，严禁作业。
四、高处作业的安全措施4.1凡是坠落高度在2米以上(含2米)的作业，均称为高处作业，高度虽不足2米，但作业地段的下面是坡度大于45°的斜坡，附近有坑、井、有转动设备或堆放容易伤人的物品，工作条件特殊(风雪天气)，有机械震动的地方，在有毒气体存在的房内工作时，均应按高处作业的规定执行。
4.2在进行高处作业时，作业人员必须系好安全带、戴好安全帽，作业现场必须设置安全护梯或安全网(强度合格)等防护设施，遇有六级以上大风、暴雨或雷电天气时，应停止高处作业。
4.3高处作业的人员必须经安全教育合格，并熟悉现场环境和施工安全要求，对患有职业禁忌证和年老体弱、疲劳过度、视力不准及酒后等人员不准进行高处作业。
危险作业管理制度模板范本（五篇）
危险作业管理制度模板范本第一章总则第一条为了规范危险作业的管理，保证员工的安全和公司的稳定运营，根据《安全生产法》等相关法律法规和公司实际情况，制定本危险作业管理制度。
第二条本制度适用于公司内进行的危险作业活动，包括但不限于高空作业、挖掘作业、电气作业等。
第三条公司应建立完善的危险作业管理制度，明确各级管理人员和作业人员的职责和权力，并提供必要的技术和安全防护措施，从而保护员工的人身安全，减少事故和损失的发生。
第二章职责与权限第四条公司负责全面组织、管理和实施危险作业，确保各项安全规定得以贯彻和执行。
第五条高级管理人员应制定危险作业管理计划，并将计划向全体员工发布并解释，同时保证计划的全面推行。
同时，高级管理人员应当指定专人负责危险作业的组织和管理工作。
第六条中级管理人员应在危险作业开始前，针对具体的作业环境，编制详细的操作方案，并指派专人监督实施过程，并负责每日作业的检查和记录。
第七条作业人员应按照相关操作规程进行危险作业，并参与安全技术宣传和培训，确保自己的安全意识和操作技能得到提高。
第八条特定作业人员应获取相应的特种作业操作证书，方可执行具体危险作业任务。
第三章作业准备第九条在进行危险作业之前，应进行详细的作业准备工作，包括但不限于以下内容：（一）明确作业目标和计划，确定作业时限；（二）评估危险性和风险，制定相应的防护措施；（三）确定作业人员数量和配置要求，保证作业过程的安全可控；（四）申请作业所需的工具、设备和材料，确保作业所需的资源的可用性；（五）编制危险作业操作规程，明确作业过程中的各项要求和注意事项；（六）安排现场布置和交通指引，确保作业区域的清晰可见。
第四章安全防护措施第十条在进行危险作业之前，应制定相应的安全防护措施，包括但不限于以下方面：（一）设置安全警示标识，提醒作业人员注意安全；（二）配备必要的个人防护装备，如安全帽、防护眼镜、防护手套等；（三）设置限制性施工区域，确保作业人员的安全区域；（四）为作业人员提供安全培训和技术指导；（五）定期维护和检验作业设备和工具，确保其正常运行；（六）设立应急预案和逃生通道，应对突发事件。
建筑施工危险作业管理制度范文(4篇)
建筑施工危险作业管理制度范文第一章总则第一条为了保障建筑施工过程中的安全和顺利进行，根据国家相关法律法规的规定，结合本单位的实际情况，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于本单位所有涉及危险作业的施工现场，所有参与危险作业的人员必须严格遵守本制度。
第三条危险作业是指可能导致人身伤亡或设施损坏的工作，包括但不限于高空作业、电焊作业、爆破作业、挖掘作业等。
第四条本管理制度的宗旨是“安全第一、预防为主、综合施策、持续改进”，旨在有效预防和减少危险作业带来的事故发生，保障工作人员的生命财产安全。
第五条本管理制度由本单位安全生产管理部门负责制定、执行和监督。
第六条所有参与危险作业的人员必须经过相应的培训，并持有相应的岗位证书或资质证明。
第七条危险作业的有关规定应与本单位其他安全生产管理制度相协调，相互支持。
第八条危险作业的组织实施严格按照本管理制度执行，如有违反，将依据本管理制度进行处理。
第二章危险作业管理的责任及要求第九条建筑施工危险作业的管理责任属于本单位安全生产管理部门、项目经理等相关管理人员。
第十条相关管理人员必须具备相应的工作经验和专业知识，并且要熟悉有关法律法规、标准规范，确保危险作业的安全实施。
第十一条危险作业的组织实施前，必须制定详细的作业计划，并将其通知并培训施工人员。
第十二条危险作业的组织实施必须进行现场安全技术交底和讲解，包括但不限于以下内容：（一）作业任务的要求和工作方法；（二）作业现场的安全注意事项；（三）紧急情况下的应急措施和逃生路线；（四）相关操作人员的安全防护要求；（五）安全技术措施的配备和使用。
第十三条危险作业的组织管理员必须严把施工作业准入关，每位参与危险作业的人员必须持有相应的岗位证书或资质证明，并定期进行健康体检。
第十四条危险作业中涉及的施工机具、设备和工具必须符合国家安全标准，并定期检查、维修、保养。
第十五条危险作业组织实施时，必须按照作业计划，严格控制工作数量、工作时间和参与人员，确保施工现场的安全性。
高危险性作业许可安全管理规定模版
高危险性作业许可安全管理规定模版第一章总则为了保障高危险性作业的安全进行，维护员工的生命财产安全，根据相关法律法规及国家标准，制定本高危险性作业许可安全管理规定，以确保高危险性作业许可的有序进行。
第二章定义本规定所称高危险性作业，是指在作业过程中存在严重伤害、事故发生以及危害环境、安全性的特殊作业，其特点是高度危险、复杂性强，一旦出现事故后果严重。
第三章作业许可的程序与要求1.高危险性作业许可的程序和要求，由作业单位按照国家标准编制相关作业许可文件；2.作业单位应当设立高危险性作业许可审批小组，依据相关法规和要求，对作业项目进行评估和审批；3.作业单位应当明确高危险性作业的许可范围、许可条件、许可程序、许可人员、许可时限等要求；4.作业单位应当对参与高危险性作业的人员进行培训，并设立相应的考核制度。
第四章作业过程的安全控制措施1.作业单位应当在高危险性作业现场设立明显的安全警示标识；2.作业单位应当制定详细的作业计划和作业方案，并根据实际情况采取相应的措施；3.作业单位应当建立作业监督制度，对高危险性作业过程中的安全风险进行跟踪和监控；4.作业单位应当配备完善的安全设施和必要的安全装备，保障作业人员的安全；5.作业单位应当对作业人员进行密切的监督，发现作业中存在的安全隐患及时进行整改。
第五章作业人员的安全教育和培训1.作业单位应当组织定期的高危险性作业安全教育和培训；2.作业单位应当建立作业人员的安全档案，记录其安全培训情况；3.作业单位应当建立健全的作业人员考核制度，对不符合安全要求的人员采取相应的处罚措施；4.作业人员应当定期进行身体健康检查，确保身体状况适合从事高危险性作业。
第六章作业许可的监督与检查1.有关监管部门应当对作业单位的高危险性作业许可情况进行监督和检查；2.有关监管部门可以随时对高危险性作业现场进行抽查，并提出整改要求；3.作业单位应当积极配合有关监管部门的监督和检查工作，并对整改要求及时落实。
特殊作业安全管理规定范本（4篇）
特殊作业安全管理规定范本为了保障特殊作业的安全进行，维护员工的身体健康，确保工作环境的安全与稳定，特制定本特殊作业安全管理规定。
所有参与特殊作业的员工必须严格遵守以下规定，确保特殊作业过程的安全性。
一、特殊作业的定义和分类特殊作业是指可能存在较高风险和危险的具体工作行为。
根据特殊作业的风险程度和特点，特殊作业可分为以下几类：1. 高空作业：指在幕墙、桥梁、建筑物等高处进行的作业。
2. 火爆作业：指涉及易燃易爆物品的作业。
3. 危险品作业：指涉及危险品操作、运输和储存的作业。
4. 作业车辆操作：指操作各类作业车辆进行工作的作业。
5. 受限空间作业：指在狭小、密闭、通风不良的空间进行作业的情况。
二、特殊作业前的准备1. 作业前必须对作业任务进行详细分析和评估，确定风险点和安全措施。
2. 确保特殊作业人员持有相应的操作证书和培训合格证。
3. 提供必要的个人防护装备和安全设备，包括安全帽、安全带、隔离服等。
4. 在特殊作业区域周围进行明显标识，设置警示标志或栅栏，以确保工作区域的安全。
三、特殊作业中的安全措施1. 高空作业：（1）确保搭建架设或使用安全工具满足相关标准和规范。
（2）要求作业人员佩戴安全帽和安全带，并确保安全带正确固定。
（3）严禁从高处抛掷或丢弃任何物品，以防止造成人员伤害。
2. 火爆作业：（1）严禁在火源附近吸烟或使用明火。
（2）对易燃易爆物品进行适当的储存和防护措施，确保安全地存放。
（3）在进行火爆作业时，必须佩戴防火服和相关的个人防护设备。
3. 危险品作业：（1）确保危险品储存区域符合安全标准，严格控制火源和静电产生。
（2）危险品操作人员必须接受专业培训和持有相关证书。
（3）建立应急预案和演练，以应对危险品泄漏和事故。
4. 作业车辆操作：（1）作业车辆人员必须经过严格的培训和考核，持有相关驾驶证和操作证。
（2）确保作业车辆经过必要的检修和维护，保持良好技术状态。
（3）严禁操纵作业车辆时接打电话或适用其他电子设备。
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工作行为规范系列
高危作业安全管理规定（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-23575高危作业安全管理规定
Regulations on safety management of high-risk operations
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
1目的
为确保各项高标准程序的落实，防止发生人身伤害、火灾、财产损失及生产事故，特制订本办法。
2适用范围
适用于众诚连锁-吉林省松原石油化工股份有限公司，以及为公司服务的承包商。
3术语和定义
3.1高危作业范围
3.1.1高危作业:动火作业、高处作业、受限空间、动土作业、管线打开、临时用电、吊装作业、挖掘作业等作业。
3.1.2高危作业场所:在公司管理范围内从事高危作业的地点。
3.1.3高危作业重点部位:生产及生产辅助车间、油气储
存罐区等。
4职责
4.1公司安全质量环保部负责组织本办法的编制与修定，并负责本办法执行情况的跟踪和程序的更新。
4.2公司安全质量环保部、设备部每月对高危作业安全措施和组织措施的执行情况进行专项监督审核，并将审核结果汇报安委会。
4.3公司安委会将审核结果在全公司通报，并实施季度考核兑现。
4.4公司人力资源部负责组织本办法的培训，直线组织负责实施本程序的受众培训。
4.5属地单位和作业单位按要求执行高危作业程序并落实日常自我监督和检查。
5管理要求
5.1属地单位主管负责人是高危作业安全管理的第一责任人，应对本单位和外来单位的高危作业全面负责，有权对不规范的高危作业进行制止。
5.2高危作业前，属地单位负责组织做工作安全分析，
与作业单位一同落实安全措施(含应急措施)，按照程序要求申请相应高危作业许可后才可进行作业。
5.3作业人员、监护人员持有效作业票后，方可作业。
5.4高危作业时，每一个作业人员熟知作业风险，认真落实安全措施;属地单位和作业单位均必须设置监护人，监护人员必须具有相关作业的安全知识，坚守岗位，认真履行职责。
5.5高危作业人员作业完毕后，属地单位汇同作业人员负责组织验收作业结果，监护人负责清点人员及工具。
5.6高危作业人员要时刻注意作业现场的安全状况，保证采取的安全措施有效落实。
发现不安全行为或状况时，作业现场人员有权停止高危作业。
5.7安全质量环保部、设备部以及属地单位自身应做好高危作业的监督管理，发现违反高危作业管理规范的要及时纠正或制止。
6奖惩条例
6.1安委会设立高标准程序专项审核激励资金，参照附录A《高危作业奖惩细则》与附录B《高危作业审核清单》，
组织开展专项审核与日常检查活动。
6.2安全质量环保部负责组织设备部对各单位高标准程序的执行情况进行审核，并将审核结果每月提交安委会。
6.3公司安委会将审核结果排名在全公司通报，并交由人力资源部实施季度考核兑现。
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