面试时8个最为糟糕的回答
面试时如何回答负面问题
面试时如何回答负面问题
多数情况下，你会被问到一道负面的问题，面试官是想从你身上挖出一个缺点以及优点。
● 假设你某次在一个重要项目中，超出最后期限未能完成任务，你怎样处理。
● 作为经理，你曾经做过哪些错误的决定。
你不仅要承认自己犯的错误，还应该反映出你处理压力或应对不利形势的能力。
要利用这个机会将负面转为正面，因为能够承认错误就意味着成熟与领导能力。
回答负面问题时，千万别以为自己能即兴发挥。
结果通常让你大失所望，你也许连工作都没了。
回答负面问题时，记住以下3点能保证答案有见地，万无一失。
● 简要说明问题或错误产生的情况。
● 解释自己在那个特定情况下是如何解决问题的。
● 描述自己采取了哪些步骤，保证类似问题不再发生。
最终结果是要令面试官信服：你已经吃一堑、长一智，而且克服了自己的这个缺点。
面试十大刁钻问题与回答提示
面试十大刁钻问题与回答提示面试十大刁钻问题与回答提示相信每个同学都有在面试中碰到HR问的各种刁难问题。
事实上，面试官关心的并不是你的回答，而更多的是你随机应变的能力与逻辑表达的方式。
以下在此特意整理了10大面试刁难问题及回答提示，快看看吧!1.说说你自己的缺点?回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
2.你对薪资的要求?回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
3.你对于我们公司了解多少?回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。
如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
4.作为被面试者给我打一下分?回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点(可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。
5.你为什么愿意到我们公司来工作?回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。
”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。
”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。
”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。
”6.如果录用了你，你将怎样开展工作?回答提示：①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的`了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
面试必知的八句最不该说的话
面试必知的八句最不该说的话对于面试，很多人都有这样的一种理解的误区：面试一测外貌；二测口才。
但除特殊行业的特殊要求外，如上两方面是远远不够的。
有面试必知的八句最不该说的话都值得关注的。
比如讲究知识型的用人单位，如果也招来那些只有外貌和口才而没有真本领的员工，那就无异于买花瓶了。
现在有很多年轻的求职者自以为外貌和口才资质不错，以为在主考官面前能“对答如流”，便可以捞足“印象分”。
孰料，恰恰是这号人最有可能被前面所讲的那些用人单位拒之门外。
原因很简单，在知识为上的今天，用人单位根本不会考虑用这种外在轻浮内在无实的人。
也就是说，于你刻意卖弄自己的口才，没有管好嘴，结果在急于表现自己的同时也充分暴露了自己知识浅薄的弱点，最终还是那张嘴误了你自己。
为此，必须给那些自以为通过门才的表现力来赢得求职者成功的人泼点冷水，同时也给这些人指出如下8种求职的“嘴忌”。
一、“以我为轴”的夸夸其谈面试中对自己经历及能力的表述简明扼要，适可而止，千万不要像像开话匣子般没完没了地夸夸其谈，自吹自擂，甚至主次不分地“以我为主”。
求职者要讲究实在，言简意赅，不可大包大揽地做太多的口头承诺，说得太多了容易引起考官的反感。
考官在面试时往往要求你当场表现自己的才艺，你姑且可以谦虚地一试，但休要还没动手，那张嘴就迫不及待地声称这事没问题，那事很容易。
有夸海口之嫌的话在求职面试场合，一定要慎出。
不错，负责招聘的主考官很注重对你能力的评估，但面试时他更会对你抱着谨慎的态度，意在让你充分展示自己。
这时，如果你想把考官“侃”晕，东拉西扯，尽说些不着边际的话题，甚至大肆吹嘘“关系网”，还自鸣得意，生怕别人不知道，你有多大的能量，那么主考官一定会认为你这个人只会拉大旗做虎皮，浅薄至极，能力也“不过如此”。
夸夸其谈说到底就是想回避问题的实质，因而用不诚实、不坦率的吹捧方式来为自己遮羞。
比如求职者常常被主考官问及为何会失去过去的职业，有些人为了回避正题，便故意顾左右而言他，大谈理想抱负或过去的工作所学非所用；若实在还过不了关，便对过去的工作单位大加痛砭，言下之意就是说原来的工作单位庙太小，容不下他这个大和尚而已。
如何巧妙回答十大脑残面试问题
如何巧妙回答十大脑残面试问题大家都面试或被面试过吧，有没有落入俗套中过?看来此文作者是收到过150倍的伤害才能如此笑着写到最后最近，如果你正在找工作，这十个最可笑面试问题，你可能已经碰到过好几个，甚至大部分。
我虽然可以立刻罗列出他们愚蠢和毫无意义的原因，但作为面试者的你不得不作出回答!以下是10个常见面试问题的非传统答案。
你的答案会让面试官进行思考，而思考可能正是他/她最近在工作中做得不太到位的地方。
当人事专员、招聘经理和招聘员停下来思考的时候，他们的大脑会快速运转起来。
这时候他们就不得不把标准的面试模板放在一边。
这对他们，对你都有好处。
你将给他们留下深刻的印象。
不幸的是，这是大多数求职者都会忘记去做的一件事。
求职者就像是温顺可爱的小绵羊，乖乖地坐在椅子上，但他们却压根不会给面试官留下印象。
一天之后，面试官或许早已忘记那个面试了。
参考我们对下列愚蠢面试问题的非传统回答，再加上自己的理解，将有能在下一次求职面试时助你一臂之力。
问题一你最大的弱点是什么?为什么说这是个愚蠢的问题?首先，这个问题带有人身攻击。
为什么要接受别人断定你有缺点——哪怕是自己确实有那么一些毛病，这又关一个外人什么事?面试官可不会告诉你他/她自己最严重、最不可告人的忧虑和缺点。
你是一名面试官。
但不是心理治疗师或者牧师。
巧答你可以开个玩笑，然后说“巧克力!”或者说“我过去常常强调和担心我的缺点，但是随着时间的推移，我意识到，我应该专注于自己的优势，比如科技写作和教学设计。
”问题二我们为什么要聘请你?这为什么也是个愚蠢的问题?你不会见到其他的求职者。
你不可能会对他说，这家公司为什么该要你——那是公司要去操心的问题。
和很多常见的愚蠢问题一样，这个问题就像是你在向你的宠物狗发出命令：坐下，别动，求我。
这个问题是在命令你赞美自己，“我聪明、工作卖力，而且我家确实干净整洁!”千万不要那么做!巧答“这个问题提得好!在这个问题上你是有优势的，因为你将要面试或者已经面试过其他的求职者，当然，我是不会见到他们的。
银行面试时千万不能说这12句话!
官方网站： 给人改变未来的力量公考咨询交流、公考资讯早知道、公考资料获取，尽在中公网银行面试时千万不能说这12句话！面试中绝对不能说的12句话：1、我真的很紧张即使你真的前所未有的紧张，不要说出口。
没有公司愿意雇佣一位缺乏自信的员工。
在这种情况下，诚实并不是最好的手段，在成功之前要学会掩饰。
2、让我们谈谈报酬问题不要在面试一开始就讨论薪水问题。
专注报酬多少会让老板亮出对你的红牌——你只是为了钱而来应聘，并没有什么其他深层次的考虑。
招聘者越来越倾向于寻找和他们使命以及价值观类似的人才。
关于薪水的讨论应该安排在面试最后。
3、我最大的缺点就是太在乎这份工作了/我对工作太认真了避免主动谈论自己的不足，除非你被问到：“你最大的缺点是什么?”如果你恰好遇见这类的问题，最好避免上面的回答。
每个人都想掩饰不足，所以他们也会在面试官围绕这一区域提问时尽力绕开，你应该做的是花时间思考你真正的缺点是什么，并坦然承认它们。
4、我真的非常需要这份工作不要表现出绝望。
绝对不要说自己的处境有多糟糕，真的非常需要这份工作之类的话。
招聘者可能会将这种绝望视为一种软弱。
另外，他们需要的是寻求获得长期职业发展，而非仅是希望得到一份工作的人。
官方网站： 给人改变未来的力量公考咨询交流、公考资讯早知道、公考资料获取，尽在中公网5、我以前的老板非常差劲永远不要批评你的前任老板或者公司。
就算面试官引导你，也不要这样做。
这种行为不仅不会让你被高看，而且面试官会认为你是一个满心怨愤，态度消极而且斤斤计较的人。
这证明你可能会在背后说现任老板或公司的坏话。
——这甚至可以视为一项测试:检验你是否会发表诋毁他人的言论。
6、我需要……避免让谈话全部围绕你的需求。
面试是讨论公司的要求和你能做什么帮助其实现目标的时候。
只关心自己的需求会显示你是一个很难和团队合作，而且不会长期留在公司的人。
7、什么时候结束面试?不要给面试官留下你很匆忙，或者你还要去别的地方进行面试的印象。
面试刁钻问题回答技巧
面试刁钻问题回答技巧问题一：为何选择我们公司/这个职位?问题深意：这是个看似简单，但在表达上很令人无语词穷的问题。
其实这个问题是在考察“你以这份工作的热情度有多高?这份工作对你有吸引力吗?”回答技巧：只要表现出你对这份工作、对服务于这家公司的最大热情即可，同时强调你对这份工作兴趣极大。
问题二：你最大的缺点是什么?问题深意：这个问题非常刁钻，一个人不可能没有缺点，但如果你很老实地说出你的缺点，等于自暴其短，断了自己的生路;如果回答说没有缺点，岂不是更假了?回答技巧：回答这个问题时要着重在过去的经验教训上，强调自己学到哪些东西，有哪些进步。
问题三：你计划在公司工作多久?问题深意：当你不想做“我愿意做一辈子”或“也许几年”此类回答时，你该怎么说?回答技巧：你需要重新组织一下回答的内容，先说你想在这家公司工作的原因，将话题转到对这份工作能否激起励你的哪些潜能、对你有多少吸引力等。
例如：在你评估这份工作确实有机会让你一展所长时，你可以回答：“只要机会一直存在，我就会一直待下去。
”求职面试必备心态1.遇到挫折时应进行冷静分析从客观、主观、目标、环境、条件等方面找出受挫的原因，采取有效的补救措施。
2.要善于正确认识前进的目标，并在前进中及时调整自己的目标青年学生要注意发挥自己的优势，并确立适合于自己的奋斗目标，全身心投入工作之中。
如果在实施过程中，发现目标不切实际，前进受阻，则要及时调整目标，以便继续前进。
3.应善于化压力为动力其实，适当的刺激和压力能够有效地调动机体的积极因素，人们最出色的工作往往是在挫折逆境中做出的。
4.要有一个辩证的挫折观，经常保持自信和乐观的态度挫折和教训使我们变得聪明和成熟，正是失败本身才最终造就了成功。
我们要能容忍挫折，学会自我宽慰，要心怀坦荡、情绪乐观、奋发图强、满怀信心地去争取成功。
面试当中最大8个的陷阱_问题及答案
面试当中最大8个的陷阱_问题及答案面试当中最大8个的陷阱(1)过于自信有的同学天生自信，这是十分有益的。
但也有的同学过分自信，对自己的未来期望过高，达到了别人难以置信的地步，这种过分的自信一定要避免。
还有一种情况，是那种自卑心理本来比较严重的同学，为了证明自己的自信，而冒充的自信，这时为了说明自己的自信而不恰当地有意抬高自己，这同样不可取。
最好的自信表现方式是一种对自己真正具有信心而又不脱离实际。
掌握好平衡的关键是自己对自己准确的认识和定位。
参加面试前一定要好好地分析自己，"知已知彼，百战不殆"，了解自己是恰如其分地表现自己的基础。
(2)评议过多回答经济或社会生活方面的问题，难免要发表一些议论。
但要注意控制评议所占的比例，尤其不要无节制地攻击漫骂你的上司、老师或同学朋友，如果你不能和这些最亲近、最有利害关系的关键人物处理好关系，怎么能想象你成为一个成功的管理者?要尽可能对现实中的问题多提建设性的意见和建议，没有人喜欢吹毛求疵者，批判或评议过多会使一个人看上去不够成熟和大度。
(3)背诵有的同学面试准备工作十分充分，以至于对面试官的一些问题对答如流。
这样并不可取。
如果你被怀疑没有经过思考就可以回答好问题，你就无法传递你的个人思想和价值，而只会被看作背诵条目的人。
任何时候都不要背诵，即使你刚好被问到你准备得非常充分的问题，要沉着地组织语言，将自己的思想传递出去。
(4)自相矛盾要避免出现前后不一致的情况，最好的办法是在整个面试过程中表现一个真实的自我，否则，很有可能出现自相矛盾的情况。
真实是避免自相矛盾的惟一办法，假的东西在重复的时候就可能不一致，再一次重复的时候就会变为另一个样子。
(5)掩饰缺点任何人都有缺点，参加面试的同学也不例外。
因此适当暴露一些缺点不仅不可怕，反而会更真实有效，当然这些缺点一定不能是严重的缺陷。
特别当面试官明确地让你说明你的弱点时，一定不能过分艺术性地处理，拒绝暴露自己的任何缺点，这只能给人留下虚伪的印象，整个人都失去了真实性，也就相应地丧失了信度。
面试时的陷阱问题
面试时的陷阱问题在面试中，有些陷阱问题可能会让应聘者掉以轻心，从而影响面试表现。
1. 请描述一下你自己。
这个问题看似简单，但回答时很容易跑题，从个人生活方面入手，而这在面试中是不应出现的。
应直击重点，围绕着自己将如何为公司带来价值来阐述，将自己的成就分成两三个小点逐一说明。
2. 请用一个词来形容自己。
这个问题十分狡猾，因为往往应聘者并不知道面试官希望找个什么性格的人。
应小心回答，首先要了解你应聘职位的特性，挑选一个最符合职位，又适合自己的词来形容。
3. 你何时能来上班？听到这类问题，应谨慎回答，不要急于表明随时可以上班，因为这可能会让面试官觉得你对待工作的态度过于迫切，可能会产生反效果。
4. 你如何看待本单位？应避免一味夸奖或态度谄媚，而应保持客观、积极的态度，对单位的发展和自己的期望有一个清晰的认识。
5. 你是否能说出你过去的上司的几个弱点？应注意不要过于极端或批评前任上司，这可能会让面试官对你的职业素养产生质疑。
6. 有什么问题要我来解答的吗？一切顺利时，不要过于乐观，应思考一下再回答，让面试官看到你的思考能力。
7. 想要什么样的薪水？开出低价可能会让面试官怀疑你的价值，哄抬物价则可能让你显得过于自大。
应结合自己的能力和市场情况，提出合理的薪资要求。
在回答这些问题时，应保持冷静、客观，展现出自己的优势和价值，同时尊重面试官的意见和要求。
这样才能在面试中脱颖而出，获得理想的工作机会。
8. 你为什么选择我们公司？这个问题看似简单，但回答时很容易落入陷阱。
应聘者应该结合自己的职业规划和目标，阐述自己为什么认为该公司是一个适合自己的发展平台，同时也要表现出对公司文化和价值观的了解和认同。
9. 你最大的优点是什么？这个问题旨在让应聘者展示自己的优势和特点，但也很容易让人夸大其词。
应聘者应该用具体的例子来证明自己的优点，并且要与所申请的职位相关。
10. 你最大的缺点是什么？这个问题是一个经典的陷阱，很多人会试图掩饰自己的缺点或者过于轻描淡写地回答。
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面试时8个最为糟糕的回答
面试自己没什么大不了的，除非你对这份工作渴求已久。
而你只需记住，面试之时要让你看起来好样，显得足够地自信，并且讲正确的事，不要说任何错误之话，而这也似乎其实不是很难遵守的指导原则，除非你将碰到一个摸不着边际的问习题。
很幸运的是，在你面试时紧张时刻，你还能够记住自己的名字。
不要苦恼。
假如你正准备去面试，你需要做到的只是，说正确的话，尽量做到不要说下面8条错误的话。
⑴“我讨厌以前的老板。
”
你的上一位老板将会是一个可怜的人，他的主要“功绩”似乎就是把你的生活变得苦不堪言。
显然，你无需谈及这些事情。
一些因过于诚实而说出的一些错误的话，虽然是令人钦佩的，然而，请你不要再犯这种错误，这些垃圾无用的谈话，是无用而让人瞧不起的。
“假如你确实很讨厌你的上一位老板，我应当准备好这样解释，为什么上一个组织管理和人际关系不合适你。
”格林•莫兰（gregmoran）表示，一位技术公司负责销售和人事关系的主管，“然后，你得去说明什么样的组织和管理风格可能会合适于你。
”
⑵“我不了解贵公司。
”
当有时机面试时，面试官将会问你了解我们公司什么。
假如你说不了解这家公司，面试官将会疑心你为什么申请这个职位，是否只是
为了金钱，而非职业。
格林•莫兰（gregmoran）认为，“以今日之技术，你没有任何借口说不了解这家公司，除非你太过于懒惰或谋划能力差劲，而这其实不是一位有潜力职员所应当具备的特征。
”
⑶“不，我没有问习题问你们了。
”
假如你没有问习题问面试官的话，说明你可能不了解这家公司，这是对公司情况缺乏兴趣的信号。
可能面试官会答复一个与职位相关的问习题，假如你对这个职位的将来感兴趣的话，你应当思考一些问习题来问。
“在你去面试之前，要很好地调查一番这家公司，”格林•莫兰（gregmoran）建议，“了解这家公司的商业模式、开展前景和人员。
有了这些信息，可以让你获得一些问习题在手中，前提是这些问习题不会被你遗忘。
”
⑷“我可能需要休假数日。
”
“当然我们每个人都需要生活或干一些别的私事，许多的雇主也会理解到这一点。
然而，假如你提出来的话，这将可能会变成一次讨论个人私事的时间，”莫兰建议，“不要在讨论薪金或提供职位之前提出要休假之事。
”
为何？
因为在面试时涉及到休假的话，这样，可能会给人太过傲慢的印象。
⑸“我多久会得到这份工作？”
当你想要去表明，你已经胜券在握时，你得明白，你不能因此表现得过于自信或显得准备离开去应聘另一份仍没有确定的工作。
“其实，有很多机智的方法去提出一些想法，这样你可以向面试官表明，你是一位大志勃勃的人，看起来形象显得非常高大，”莫兰建议，“比如，你可以让面试官答复一些职业开展规划，这样的问法就显得非常不错。
”
还有一个选择是，问面试官，“为什么职位仍是空缺着的？”莫兰增加说。
而你可能会了解到这一职位空缺的原因，并且通过这些信息来了解这一职位在将来的开展前景。
⑹“你在团队中是重要分子吗？”当你试图想与面试官聊一些小的私人话习题时，请不要超越一个界限而去聊一些无相关的话习题，得避免使话习题具有争议或偏离工作太远。
“这听起似乎很容易，然而更多的时候，面试候选人会常被问及一些个人癖好，家庭情况等等”莫兰说，“企图建立一个和谐的沟通气氛是十分须要的，但谈及这些过多，则会让你感觉不太舒适。
”
⑺“像麦克白夫人一样背诵出来---”
背文似地答复问习题，虽然准确，但其实不能留给面试官以很深刻的印象。
他们不仅使你的声音变得如同背诵和生硬，而且还会让面试官们对谈话因缺乏闪光点而一度中止。
“面试对话，应当如同一双夫妻交流一样，要很好地理解对方的意思，并予以相应的答复。
”
⑻“另外一件让人埋怨的是---”
在你的博客里，无需保留你激昂的演说。
若谈到事情，让你生气的时候，请不要试图去动摇任何人对该事的看法，这将使对方产生厌恶感或态度对你转为恶劣。
因为对这件事，他们可能不同意你，关键时刻他们也不会对你以往恶劣的态度施以善心。
“假如你苦恼，请把它装在内心里，并显示出你的积极乐观。
开始埋怨，则会使你可能会立即遭遇回绝”莫兰警告说，“你喜欢与一位经常埋怨的人一起工作吗？面试官也同样不喜欢。
”。