关于公司加班制度
劳动法公司加班管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第二章加班定义及分类第三条加班是指员工在法定工作时间以外，因工作需要或公司安排而延长工作时间。
第四条加班分为以下两种：（一）计划加班：指因工作需要，经公司批准，在法定工作日或休息日、法定节假日延长工作时间。
（二）非计划加班：指因突发事件或临时工作需要，在法定工作日或休息日、法定节假日延长工作时间。
第三章加班申请与审批第五条员工因工作需要加班，应提前向部门主管提出加班申请，经部门主管审核同意后，报人力资源部门备案。
第六条加班申请应包括以下内容：（一）加班原因；（二）加班时间；（三）加班人员；（四）加班工作内容。
第七条人力资源部门对加班申请进行审核，并报公司领导审批。
第四章加班工资及调休第八条加班工资按下列标准支付：（一）计划加班：按照不低于员工本人日工资的150%支付加班工资。
（二）非计划加班：按照不低于员工本人日工资的200%支付加班工资。
第九条加班工资计算方式：（一）员工日工资按本人月工资收入除以每月法定工作日数计算。
（二）加班工资按加班时间计算，加班时间不足1小时的，按1小时计算。
第十条员工加班后，公司应优先安排调休。
调休时间应在一个月内安排完毕，未安排调休的，按加班工资支付。
第十一条员工因特殊情况无法调休的，可申请工资补偿。
第五章加班时长及限制第十二条员工每月累计加班时间不得超过36小时，超过部分按加班工资支付。
第十三条员工加班时间超过8小时的，公司应安排补休或支付加班工资。
第十四条员工加班时间累计超过12小时的，公司应安排补休或支付加班工资，并依法给予保护。
第六章违规处理第十五条员工未经批准擅自加班的，公司有权不予支付加班工资，并可根据情况给予相应处罚。
加班加点控制管理制度(四篇)
加班加点控制管理制度第一章总则第一条为规范公司内部的加班和加点管理，提高员工的工作效率和生活质量，特制定本制度。
第二条加班和加点是一种特殊的工作要求，为满足公司的工作需要，对于员工来说是一种价值体现和责任担当。
在保证员工合法权益的前提下，公司将对加班和加点进行管理和控制。
第三条加班指工作人员在工作日外的时间内继续工作，包括但不限于晚上加班、周末加班、节假日加班等。
加点是指工作人员超过正常上班时间的工作时数。
第四条本制度适用于全公司所有工作人员，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第二章加班和加点申请第五条加班和加点需事先向上级申请，并得到上级批准后方可进行。
第六条加班和加点申请应注明加班或加点的原因、目的和时间，并提交给上级审批。
第七条加班和加点申请应在加班或加点前提出，并提前得到上级批准。
第八条上级对于加班和加点申请有权进行审批，审批结果应及时通知申请人。
第三章加班和加点控制第九条公司要求员工不得以常规加班的方式满足正常工作任务，应合理安排工作时间和工作内容，提高工作效率。
第十条加班和加点应遵循节约用时的原则，不得浪费劳动时间。
第十一条加班和加点的总时长应控制在合理范围内，不得超过法律规定的上限，并保证员工的休息时间和休假权益。
第十二条不得强制员工加班或加点，除非情况紧急且经过正式审批。
第十三条公司对于加班和加点的安排要公平、合理、科学，在保证工作任务完成的前提下，充分考虑员工的身心健康。
第四章加班和加点补偿第十四条加班和加点应按照国家法律法规的规定支付加班工资或调休假，并提供相应的福利待遇。
第十五条加班和加点补偿的标准应根据员工岗位、工作性质和加班时长等因素进行合理确定。
第十六条加班和加点补偿应有明确的计算和支付规定，并及时支付给员工。
第十七条加班和加点补偿的计算应公正透明，确保员工权益不受侵害。
第五章加班和加点管理监督第十八条公司将建立健全加班和加点的管理监督制度，确保制度的执行和落实。
第十九条公司将进行加班和加点的统计和分析，及时发现和纠正问题，并提出改进措施。
公司考勤加班管理制度范本
第一章总则第一条为规范公司员工考勤和加班管理，确保公司正常运营秩序，提高员工工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工及临时工。
第二章考勤管理第三条工作时间1. 公司实行标准工作周制，周一至周五为工作日，周六、周日及国家法定节假日为休息日。
2. 标准工作时间：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。
3. 特殊岗位或项目可根据实际情况调整工作时间。
第四条打卡制度1. 员工须按时打卡，不得迟到、早退。
2. 每日打卡两次，上班打卡和下班打卡。
3. 因特殊情况无法打卡的，需在第一时间向直接主管报告，并说明原因。
第五条请假制度1. 员工因私事需请假，应提前向直接主管提交书面请假申请，经批准后方可离岗。
2. 请假时长分为事假、病假、年假等，具体请假时长及审批流程按公司相关规定执行。
3. 请假期间，员工应与同事做好工作交接，确保工作连续性。
第三章加班管理第六条加班申请1. 员工因工作需要加班，需向直接主管提出加班申请，经批准后方可加班。
2. 加班申请应包括加班原因、加班时长、加班日期等信息。
第七条加班审批1. 部门主管根据工作需要和员工实际情况，对加班申请进行审批。
2. 加班审批结果应及时通知员工。
第八条加班工资1. 员工加班工资按国家规定及公司相关规定执行。
2. 员工加班工资计算方式：加班工资=加班小时数×加班工资基数。
第九条调休制度1. 员工加班后，可根据公司规定申请调休。
2. 调休时长不得超过加班时长。
第四章监督与惩戒第十条奖励1. 对严格遵守考勤制度、加班制度的员工，公司将给予一定的奖励。
2. 奖励形式包括：现金奖励、晋升机会等。
第十一条惩戒1. 对违反考勤制度、加班制度的员工，公司将进行相应的惩戒。
2. 惩戒形式包括：口头警告、书面警告、罚款、降职等。
第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
注：本制度范本仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。
加班管理制度
加班管理制度【5篇】一、目的与适用范围为维护企业和员工利益，标准加班和审批程序及有关费用的计算，特制定本方法。
本方法适用于公司全体员工，业务人员不在此范围之内。
二、加班定义确因实际工作状况，需要延长工作时间，且自下班之时起，延长超过4小时以上的称为加班。
三、职责1、部门负责人负责对加班的缘由和完成状况以及加班的时间进展审核监视；2、劳动人事分管部门对实际加班时间进展审核。
3、财务部门负责加班相关费用的审核和发放。
四、加班流程1、因工作需要必需加班的，由部门负责人审核签字认可，并填写《加班申请表》。
2、事先未经批准，视为无效加班。
紧急事务或者领导临时安排加班的，其次天补填《加班申请表》。
3、每月由人事分管部门统计加班状况，合理安排倒休或加班费用。
五、加班原则及加班费标准1、《加班申请表》记录作为核定当月倒休和发放加班费的依据。
详细方法如下：（1）加班在2小时以上4小时以下，员工可获得半天倒休或发放加班费30元；（2）加班4小时以上，按1天倒休计算或发放加班费60元。
（3）延长工作时间不满2小时的，视为员工主动延长工作时间，不赐予加班补偿。
公司不鼓舞员工主动延长工作时间。
（4）加班时间内加班人员用餐费用自理，特别状况经总经理批准后赐予报销。
2、不视为加班的几种状况：（1）当日未完成既定规划需要延时工作；（2）参加公司组织的企业文化、联谊等集体活动；（3）内部培训，非工作时间的授课；（4）未经领导批准的延时工作。
3、加班劳动纪律：（1）无故拖延加班时间，当日加班费不予发放；（2）据不听从领导加班安排的，扣除当月绩效工资100元，情节严峻的根据《捷龙公司关于加强劳动纪律治理规定》第六条第三款作解除劳动合同处理。
（3）加班期间，未完成加班任务的，视为无效加班，当日加班费不予发放。
六、倒休原则1、员工倒休按正常出勤对待。
2、倒休时间以半天为最小单位。
3、倒休仅限个人使用。
4、各部门负责人应合理安排员工倒休，次月使用完毕，特别状况经批准可顺延。
公司加班规章管理制度5篇
公司加班规章管理制度5篇公司加班规章管理制度（篇1）第一章:目的1.1保障公司员工正常的加班权益;1.2规范公司员工加班的管理,提高工作效率。
第二章:适用范围本规定根据《中华人民共和国国劳动法》及其它有关法律法规,结合本公司实际情况,适合于本公司员工。
第三章:原则3.1固定工时制a、定义:每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的工时制度b、岗位包括,一般管理、职能类岗位3.2综合工时制a、定义:因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期的综合计算工作时间的一种工时制度。
b、岗位包括__制造部一线线上人员、线下辅助人员;__辅助生产部门的司机、发货、入库、值盘电工、设备维修;__后勤职能部门保卫、话务员、监控员、班车小车司机。
3.3不定时工时制a、定义:每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。
b、岗位包括__中高层;__驻外销售、驻外市场、驻外维修、驻外会计、驻外仓库保管员;__公司规定的其他岗位。
3.4加班时间核算a、以0.5小时作为起点记时单位,累计4小时为0.5个工作日,累计8小时为1个工作日,累计12小时为1.5个工作日……依此类推;b、并以此作为计算加班费和调休的依据,加班时间累计或累计后的零头按四舍五入。
3.5加班天数核算a、平常日加班天数=当月出勤天数-不含周六、周日及法定节假日的当月日历天数;b、周六日加班天数指:周六、周日加班天数;c、节假日加班天数指:法定节假日加班天数。
全体享受的法定节假日:元旦、春节、五一、十一、清明、端午、中秋;女员工享受的法定节假日:三八妇女节半天。
3.6加班调休天数折算a、固定工时制__工作日加班按1:1的比例折算调休时间;__周六日加班按1:1的比例折算调休时间;__国家法定节假日直接支付加班费;b、综合工时制__工作日加班按1:1的比例折算调休时间;__国家法定节假日直接支付加班费;3.7加班费计算方法:a、固定工时制__平常日加班费=个人日工资标准×加班天数×150%;__周六日加班费=个人日工资标准×加班天数×200%;__节假日加班费=个人日工资标准×节假日加班天数×300%;b、综合工时制__平常日和周六日加班费=个人日工资标准×加班天数×150%(平常日包含周六周日);__节假日加班费=个人日工资标准×节假日加班天数×300%;c、个人日工资标准=个人基本工资/21.75天;d、日工资低于25元的,按25元计算,日工资高于25元的按照实数计算。
公司加班管控制度
企业加班管控制度企业加班管控制度一、加班申请与审批1.加班申请要求：员工在需要加班时，应提前向上级领导提出加班申请，说明加班原因、预计加班时间和工作安排。
2.审批流程：员工加班申请需经过直接上级领导审核，如涉及跨部门协调，还需经过相关部门负责人审批。
3.审批标准：上级领导在审批员工加班申请时，应根据工作需要、任务紧急程度和员工工作压力进行综合评估。
二、加班时间与工作安排1.加班时间定义：加班时间为正常工作时间之外的工作时间，包括工作日、周末和法定节假日的加班。
2.工作内容安排：员工在加班期间应优先处理紧急和重要的工作任务，同时保证工作质量。
3.加班方式：企业鼓励员工进行团队合作，尽量避免个人长时间加班。
如需个人加班，应提前协调团队成员共同分担工作。
4.加班期限：员工每月加班时间原则上不超过规定上限，如因特殊情况需要超过上限，需经过上级领导审批。
三、加班补偿与福利1.加班补偿标准：员工加班应按照国家法律法规和企业政策规定支付加班工资或调休。
2.福利设置：企业可为员工提供晚餐、饮品等福利，以保障员工加班期间的饮食和休息。
3.员工加班时间规划：企业鼓励员工合理规划工作时间，避免长时间连续加班。
如员工长时间连续加班，需经过上级领导审批。
四、健康安全与风险管理1.身体健康保障：企业应为员工提供舒适的办公环境和必要的健康保障措施，如健康体检、健康讲座等。
2.安全保障措施：员工在加班期间应注意个人和他人安全，遵守安全操作规程和公司规章制度。
3.风险评估与管控策略：企业应定期对加班工作进行风险评估，制定相应的管控策略，确保员工身体健康和工作安全。
五、加班文化与员工关系1.加班文化管理理念：企业应倡导健康的加班文化，鼓励员工以积极的态度和高效的工作方式完成工作任务。
2.员工关系协调与沟通：上级领导应关注员工加班情况，及时协调解决工作中出现的问题，确保员工工作顺利开展。
同时，企业应加强员工之间的沟通与协作，营造良好的工作氛围。
公司加班管理制度5篇
公司加班管理制度5篇公司加班管理制度1一、总则(一)目的为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身体健康，保证公司生产工作的有序进行，特制定本制度。
(二)职责1、各职能部门负责本部门人员的加班管理，对本部门及基层单位的加班情况进行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班情况报至人力资源部。
2、人力资源部协助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查公司加班管理制度范文在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。
3、部门经理负责对所管部门及基层单位加班的人员、频次、时间安排、加班补贴总量进行建议，人力资源部和分管副总进行审批。
(三)适用范围公司全体员工。
(四)原则1、效率至上原则。
各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。
2、健康第一原则。
各部门在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。
3、调休优先原则。
员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班补贴。
4、总量控制原则。
对各部门加班补贴参照历史数据进行年度总额控制，以不超过部门原工资的5%为上限，部门可以根据月生产任务的松紧度以丰补欠。
二、文件内容(一)加班认定1、各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：⑴在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、运输或作业的;⑵须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的;⑶发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的;⑷为完成公司下达的紧急任务的。
2、值班不属于加班，对被安排值班的员工，发放值班补贴。
(值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班，它一般不直接完成生产任务。
公司加班及餐补规章制度
公司加班及餐补规章制度第一章总则为规范公司员工加班及餐补管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二章加班管理第一条加班的定义加班是指超出正常工作时间的工作安排或要求。
第二条加班的安排1.公司根据工作需要，安排员工加班。
加班原则上应提前通知，员工有权利选择是否加班。
2.员工个人原因需加班的，应提前向直接主管提出申请，并经批准后方可安排加班。
3.员工加班超过两小时，应计算作为加班时间。
第三条加班的补偿1.员工在法定工作时间外加班的，按照规定计算加班工资，加班工资按照不低于平时工资的1.5倍计算。
2.公司在员工加班的情况下提供必要的餐饮和交通补贴，具体标准由公司另行确定。
第四条加班的记录公司应建立员工加班记录，记录员工加班的时间和原因，并定期检查核实。
第三章餐补管理第五条餐补的范围1.公司规定，当员工因加班或出差需要在公司内用餐时，公司提供餐补。
2.餐补范围包括早餐、午餐和晚餐。
第六条餐补的标准1.早餐补贴标准为10元/人，午餐补贴标准为20元/人，晚餐补贴标准为15元/人。
2.员工在工作期间如果需要外出用餐，公司可提供餐补，但须保留相应的餐费发票。
3.公司员工餐饮费用超过公司规定的餐补标准，超出部分员工自行承担。
第七条餐补的发放1.员工须凭有效的加班或出差证明领取餐补，由部门负责人审批后发放。
2.公司将餐补发放列入工资结算，与员工的薪资一并发放。
第八条餐补的记录公司将员工餐补记录作为员工工资档案的一部分，定期进行检查和核实。
第四章其他规定第九条违规处理员工如有违反加班及餐补规定的行为，公司将按照公司规章制度予以处理。
第十条其他事项1.员工在工作中遇到问题可随时向直接主管或人事部门求助。
2.公司将保障员工的合法权益，并遵守相关法律和规定。
第五章附则第十一条本规章制度自颁布之日起施行，如有修改或补充内容，需经公司相关部门审批后生效。
以上是公司加班及餐补规章制度的详细内容，希望各位员工认真遵守，并共同维护公司的正常秩序，提高工作效率。
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(一)本公司员工于每日规定工作时间外，如需赶上生产或处理急需事故，应按下列手续办理。
1.一般员工加班：(1)管理部门人员加班一律由科长级主管报请主任级主管指派后填加班单。
(2)生产部门人员加班，先由管理(组)科根据生产工时需要拟定加班部门及人数会生产部门同意后，由领班排班(无管理(组)科者由各科自行决定)报由主任级主管核定，并将加班时间内的生产量由领班记载于工作单上。
(3)训练计划内必须的加班，得副总经理核准始能加班。
(4)以上人员的加班费，须于当日下午4时前送交人事单位，以备查核。
2.科长级主管加班：(1)各部门于假日或夜间加班，其工作紧急而较为重要者，主管人员应亲自前来督导，夜间督导最迟至22时止。
(2)主管加班不必填加班单，只须打卡即可。
(二)加班考核：1.一般员工：(1)生产部门于加班的次日，由管理(组)科，按其加班工时，依生产标准计算其工作是否相符，如有不符现象应通知人事单位照比例扣除其加班工时，至于每日的加班时数，则由所属单位主管填入工卡小计栏内，并予签证。
(2)管理部门其直属主管对其加班情况亦应切实核查，如有敷衍未达预期效果时，可免除其加班薪资加成。
2.科长级主管如有应加班而未加班，致使工作积压延误情形者，由主任级主管专案考核，同样情形达两次者应改调其他职务，并取消
其职务加给。
(三)加班薪资：1.主管：各科主管因已领有职务加给，故不再另给加班费，但准报车资，(有公交车可达者不得报支计程车资)及误餐费。
2.其他人员：不论月薪或日薪人员凡有加班均按下列程序发给加班薪资。
(1)平日加班，每小时给以日给本薪的34%，其计算公式如下：日薪×〔加班时数×(1.34÷8小时)〕＝加班薪资(2)公休加班除基本薪资照给外，并按平日加班计算方法加倍给付加班薪资。
(3)新年休假期内，因情形特殊而加班，凡正式员工一律照二款办理。
(四)加班工时计算：1.区分为三班与二班制，其配档如下面。
2.以上三班或二班的工作，如系锅炉、熔炉及机械操作不能停机者，在每餐时间内得酌留一二员工看守，并应在现场进餐，不得远离工作岗位，违者以擅离岗位论，其进餐的时间可视作连续加班计算。
3.其他工作人员每日均以8小时计算，如需延续加班者，其计算方法应扣除每餐30分钟(夜点亦同)，即等于加班时间，不得藉任何理由要求进餐时间为加班时间。
4.凡需日夜班工作者，应由各单位主管每周予以调换一次务使劳逸均等为原则。
(五)不得报支加班费人员：1.公差外出已支领出差费者。
2.推销人员不论何时何日从事推销，均不得报支加班费。
3.门房、守夜、交通车司机、厨工因工作情形有别，其薪资给予已包括工作时间因素在内以及另有规定，故不得报支加班费。
(六)注意事项：1.加班的操作人员超过三人时，应派领班负责领导，超过15人时应派职员督导。
2.公休假日尽可能避免临时工加班，尤其不得指派临时工单独加班。
3.分派加班，每班连续以不超过12小时，全月不超过46小时为原则。
(七)加班请假：1.操作人员如有特别事故不能加班时，应事先向领班声明(领有具体事实不得故意推诿)否则一经派定即须按时到退。
2.连续加班阶段，如因病因事不能继续工作时，应向领班或值日值夜人员以请假单请假。
3.公休假日加班，于到班前发生事故不能加班者，应以电话向值日人员请假，次日上班后再检具证明或叙明具体事实，填单补假(注明加班请假字样)，此项请假不予列入考勤。
(八)在加班时间中如因机械故障一时无法修复或其他重大原因不能继续工作时，值日值夜人员可分配其他工作或提前下班。
关于加班考勤制度2017-12-12 14:29 | #2楼目的：为维护工作秩序，提高工作效率，使员工融入公司、融入团队之中从而创造更大的效益特制定本制度的补充规定：一、公司的考勤管理由后勤部门主管经理负责实施。
二、各部门经理对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
三、考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据四、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
日常考勤由行政部门负责。
五、打卡管理1、代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。
2、行政部负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。
3、不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。
4、员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入公司指定区域，不得乱放。
5、因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。
6、因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，由规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至行政部，作为考勤的依据。
如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会行政部，待出差返回后及时补卡。
补卡时间为每周五下午。
7、每月25日，各部门文员到行政部领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入公司指定区域。
每月于1号将上月考勤卡送交行政部，并附考勤原始报表。
8、在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写《出勤解释单》,总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，员工由部门经理初核，行政部经理审核，并交行政部备案，否则作缺勤处理。
9、因公外出当天不能往返的为出差。
出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，经理级以下员工由部门经理初核，主管副总批准，副总由总经理批准。
六、周一至周五为工作日，周六日为休息日。
因工作需要周六日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班申请表，报分管领导批准后执行。
七、公司员工请假（包括调休），需提前一星期向部门负责人申请。
（附；申请表）调休时间不得影响公司正常运作，否则按事假处理。
八、员工年度请事假累计超过三天以上五天以内，免去年加薪机会；五天以上取消年终奖金（婚、丧、病假除外）。
事假按照日工资标准扣除。
九、病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报总经办，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。
2、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。
全月病假者，按北京市最低工资标准的80%支付工资。
十、婚假1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交行政部审核。
2、婚假假期为三天，男方28周岁以上、女方26周岁以上为晚婚，晚婚假期共计10天。
十一、遇有特殊原因而不能及时赶到公司，应先打电话向行政主管请假，事后需作出书面的解释，经总经理、行政主管批准后，可按事假处理。
十二、员工在上班期间因公外出，应先向行政主管或总经理报告，并征得同意。
员工出差必须事先经总经理安排同意后，并将事由、目的地及所需时间上报给主管经理。
十三、公司原则上不鼓励加班。
主管级以上加班，可用于平时调休。
一般员工因工作需要安排周六、周日或法定节假日加班的，应事先填写加班申请单，经部门主管审核同意，由行政主管报经总经理批准，并告知行政部登记出勤。
加班以半天为最小单位。
十四、部门级以上人员的调休必须经过总经理的同意。
十五、国家法定节假日按国家有关规定执行。
十六、行政部每月月底对该月所有公司员工的考勤情况进行统计，统计结果交总经理，作为该月一般员工加班工资发放的依据和业务经
理级以上员工调休的依据。
十七、本规定如与公司总纲规定有抵触的，按本规定执行。
本规定未及之处，按公司总纲规定执行。
十八、本规定解释权归公司所有并于总经理签字之日起生效。
将叶片放在盛有酒精的小烧杯中，再放入大烧杯内隔水加热，叶片颜色逐渐由变成。
稍停片刻，用清水冲洗掉碘液。
这时可以看到，叶片遮光部分呈色，没有遮光的部分呈色。
）步骤①的作用是：。
）步骤④中酒精的作用是：。
）这个实验说明了：。