五金一险指什么,相关规定有哪些
“五险一金”：知道这9条才算懂 五险一金
“五险一金”：知道这9条才算懂五险一金一、五金一险指的是什么意思?五金一险指的是什么意思？五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
五险一金的缴费标准1.对于基本养老保险，单位交百分之二十，个人交百分之八。
2.对于基本医疗保险，单位交百分之九，个人交百分之二。
3.对于失业保险，单位交百分之二，个人交百分之一。
4.对于工伤保险，单位交百分之零点五，个人不用交。
5.对于生育保险，单位交百分之一，个人不用交。
6.对于住房公积金，单位和个人的交纳比例是1：1，比例在百分之五至百分之二十之间。
五险一金的作用1.五险一金可以用于抵扣个税。
2.退休以后可以按月领取养老金，一直领到本人去世。
3.公积金可以用于贷款。
4.缴纳医疗保险可以享受医保待遇，退休以后只要交满年限，可以终身享受医保待遇。
5.生育保险可以报销产期检查、分娩手续费，生产后还可以领取生育津贴，保险费用是用人单位承担的，个人无需缴纳。
6.失业保险可以在失业时领取失业金。
7.工伤保险可以在遇到工伤事故时得到补偿。
8.社保缴纳证明可以用于孩子读书、贷款买房买车等。
【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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五险一金具体指什么内容
五险一金具体指什么内容“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
我们在找工作的时候，最关心的问题莫过于薪资待遇了，要知道“五险一金”是薪资待遇中一个不可或缺的组成部分，很多人对五险一金具体指什么还存在疑问，为您整理了五险一金所包含的内容和缴纳比例，和领取方法。
还有需要注意的是，并不是缴纳了五险一金就万无一失了，特别是五险，并没有包括所有可能出现的危险，在缴纳前要提起注意。
一、养老保险单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 目前我国的养老保险制度，以“城镇职工基本养老保险”为核心。
就是工作的人每个月从薪资中被扣掉一笔钱，等达到法定退休年龄后可以从社保系统领养老金。
二、医疗保险单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、性功能障碍、精神疾病，以上这些医疗费用，医保是不管的。
此外，如果不幸出了交通事故，或被歹徒伤害，这些都不在医保范围内，只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下，才能由医保暂时核销。
医保在异地使用上也有诸多限制。
在国内非居住地突发疾病，需急诊抢救的可以先就近住院，但必须在3个工作日内，将住院日期、医院名称等信息报参保地医疗保险经办机构备案，病情稳定后需继续治疗的，应及时转至定点医疗机构就医。
三、失业保险单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;领取失业金，必须先满足下面两个条件：1）所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年2）非自己主动辞职。
应在离职之日起60日内持职业指导培训卡、户口簿、身份证、解除劳动（聘用）合同或者工作关系的证明和照片到户口所在街道、镇劳动保障部门进行失业登记，办理申领失业保险金手续。
五险一金包括什么内容
五险一金包括什么内容五险一金是指社会保险和住房公积金的统称，是指企业为员工购买的五项社会保险和一个住房公积金。
五险一金的具体内容包括，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
首先，养老保险是指在员工退休后，通过领取养老金来保障基本生活。
养老保险是五险之中最为重要的一项，也是最为常见的一项。
企业和员工按一定比例缴纳养老保险费，员工在退休后便可领取相应的养老金。
其次，医疗保险是指在员工生病或者就医时，可以通过医疗保险来报销一部分医疗费用。
医疗保险的具体报销比例和范围会根据当地的政策和规定而有所不同。
再次，失业保险是指在员工失业时，可以通过失业保险来领取一定的失业补助金，以缓解失业带来的经济压力。
失业保险也是为了保障员工的基本生活，让员工在失业后有一定的经济来源。
此外，工伤保险是指在员工在工作中受到意外伤害或者职业病时，可以通过工伤保险来获得一定的医疗和经济补偿。
工伤保险的设立是为了保障员工在工作中的安全和健康。
再者，生育保险是指在员工生育子女时，可以通过生育保险来获得一定的生育津贴和医疗补贴。
生育保险的设立是为了鼓励生育，并且保障孕产妇和新生儿的健康。
最后，住房公积金是指员工在工作期间，可以通过缴纳一定比例的工资来积累住房公积金，以便将来购买住房或者进行住房贷款时使用。
住房公积金是为了帮助员工解决住房问题，提高员工的生活质量。
总的来说，五险一金是为了保障员工的基本生活和权益而设立的，是员工福利的重要组成部分。
企业和员工共同缴纳五险一金，既是企业的法定责任，也是对员工的保障和关爱。
五险一金的建立和完善，对于促进社会稳定和员工的生活幸福感具有重要意义。
劳动合同中有五险一金
劳动合同中的五险一金是指用人单位按照法律规定为员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
这些保险和基金是社会保障体系的重要组成部分，旨在保障员工在面临各种风险时能够得到相应的经济支持和帮助。
一、养老保险养老保险是指用人单位为员工缴纳的一种社会保险，旨在保障员工在退休后能够得到稳定的经济来源。
养老保险的缴纳是根据员工的工资收入来确定的，用人单位和员工个人都需要按照一定比例缴纳。
根据我国的相关规定，用人单位和员工个人缴纳的养老保险费用将分别计入各自的个人账户，用于将来的养老金支付。
二、医疗保险医疗保险是指用人单位为员工缴纳的一种社会保险，旨在保障员工在生病或受伤时能够得到及时的医疗救治和经济支持。
医疗保险的缴纳也是根据员工的工资收入来确定的，用人单位和员工个人都需要按照一定比例缴纳。
医疗保险的费用主要用于支付员工在医疗过程中的费用，包括住院费用、药品费用、检查费用等。
三、失业保险失业保险是指用人单位为员工缴纳的一种社会保险，旨在保障员工在失业时能够得到一定的经济帮助。
失业保险的缴纳是根据员工的工资收入来确定的，用人单位和员工个人都需要按照一定比例缴纳。
当员工失业时，可以根据失业保险的规定申请领取失业金，以减轻生活压力。
四、工伤保险工伤保险是指用人单位为员工缴纳的一种社会保险，旨在保障员工在工作中发生意外伤害或职业病时能够得到相应的经济补偿和医疗救治。
工伤保险的费用由用人单位全额缴纳，员工个人不需要缴纳。
当员工发生工伤时，可以根据工伤保险的规定申请领取伤残津贴、医疗费用等。
五、生育保险生育保险是指用人单位为女员工缴纳的一种社会保险，旨在保障女员工在生育过程中能够得到相应的经济补偿和医疗救治。
生育保险的费用由用人单位全额缴纳，女员工个人不需要缴纳。
当女员工生育时，可以根据生育保险的规定申请领取生育津贴、医疗费用等。
六、住房公积金住房公积金是指用人单位为员工缴纳的一种住房储蓄，旨在帮助员工解决住房问题。
国企五险一金法律规定(3篇)
第1篇一、五险一金概述五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
这些保险和公积金是国家为了保障员工的基本生活、医疗、养老等方面的权益而设立的社会保障制度。
二、国有企业五险一金法律规定1. 养老保险《中华人民共和国社会保险法》规定，国有企业应当依法参加养老保险，为职工缴纳养老保险费。
养老保险费由企业和职工共同缴纳，按照国家规定的缴费比例和基数计算。
（1）缴费比例：企业和职工的养老保险缴费比例为20%，其中企业缴费部分进入统筹基金，职工缴费部分进入个人账户。
（2）缴费基数：养老保险缴费基数根据职工的工资收入确定，按照上一年度职工平均工资的一定比例确定。
（3）缴费年限：职工参加养老保险的缴费年限满15年，达到法定退休年龄时，可以领取基本养老金。
2. 医疗保险《中华人民共和国社会保险法》规定，国有企业应当依法参加医疗保险，为职工缴纳医疗保险费。
（1）缴费比例：企业和职工的医疗保险缴费比例为8%，其中企业缴费部分进入统筹基金，职工缴费部分进入个人账户。
（2）缴费基数：医疗保险缴费基数根据职工的工资收入确定，按照上一年度职工平均工资的一定比例确定。
（3）报销范围：职工参加医疗保险后，可以享受基本医疗保险待遇，包括门诊医疗、住院医疗、特殊疾病门诊等。
3. 失业保险《中华人民共和国社会保险法》规定，国有企业应当依法参加失业保险，为职工缴纳失业保险费。
（1）缴费比例：企业和职工的失业保险缴费比例为1%，其中企业缴费部分进入统筹基金，职工缴费部分进入个人账户。
（2）缴费基数：失业保险缴费基数根据职工的工资收入确定，按照上一年度职工平均工资的一定比例确定。
（3）待遇领取：职工在失业期间，可以按照规定领取失业保险金，享受失业保险待遇。
4. 工伤保险《中华人民共和国工伤保险条例》规定，国有企业应当依法参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。
（1）缴费比例：企业和职工的工伤保险缴费比例为0.5%，其中企业缴费部分进入统筹基金，职工缴费部分进入个人账户。
五险一金包括什么内容
五险一金包括什么内容五险一金是指社会保险和住房公积金的统称，是中国大陆地区职工在工作期间应享有的基本福利。
五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
下面将逐一介绍这些内容。
首先是基本养老保险，这是为了保障职工在退休后的基本生活，由职工和用人单位共同缴纳。
基本养老保险的缴费基数是按照职工的工资收入来确定的，缴费比例由地方政府根据实际情况来确定。
其次是基本医疗保险，这是为了保障职工在生病或受伤时能够得到基本的医疗保障，由职工和用人单位共同缴纳。
基本医疗保险的具体政策和保障范围由当地政府根据实际情况来确定。
再者是失业保险，这是为了在职工失业时提供一定的经济补偿和再就业服务，由用人单位缴纳。
失业保险的具体政策和标准由当地政府根据实际情况来确定。
另外是工伤保险，这是为了保障职工在工作中受到意外伤害或患职业病时能够得到相应的医疗和经济补偿，由用人单位缴纳。
工伤保险的具体政策和标准由当地政府根据实际情况来确定。
最后是生育保险，这是为了在职工生育时提供一定的经济补贴和生育保健服务，由用人单位缴纳。
生育保险的具体政策和标准由当地政府根据实际情况来确定。
此外，还有住房公积金，这是为了帮助职工解决住房问题，由职工和用人单位共同缴纳。
住房公积金可以用于购买、建造、翻修、还贷等住房相关的支出。
综上所述，五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这些内容涵盖了职工在工作期间所需的基本社会保障和住房保障，对于维护职工的合法权益和提高职工的生活质量起着至关重要的作用。
希望各位职工能够充分了解五险一金的相关政策和待遇，合理规划自己的职业生涯和未来生活。
五险一金指什么,相关规定有哪些
五险一金指什么,相关规定有哪些五险一金可能并不陌生，毕竟每个月工资卡上都会因为它少了好几百。
有了五险一金，就可以享受医疗报销、生育报销、工伤报销，失业了可以领取失业金，退休了还可以领取养老金。
那么五险一金指什么,相关规定有哪些呢？接下来由我为大家带来关于此问题的分析。
请大家阅读并了解我带来的文章。
一、五险一金指什么,相关规定有哪些五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金则是指住房公积金。
2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施，“五险”即变成“四险”。
养老保险全称为社会基本养老保险金，养老保险的目的是为了保障老年人的基本生活需求，为其稳定可靠的生活来源。
按规定缴纳15年后，就可以按月领取基本养老金及丧葬补助费等。
说白了，养老保险就是给你的老年生活了一种最基本的生活保障。
医疗保险指的是基本医疗保险，患病就诊发生的医疗费用可以报销一部分。
工伤保险，是指国家或社会为生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及家属医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。
生育保险，是国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保障制度。
主要包括生育津贴和生育医疗待遇。
住房公积金，是指缴存的长期住房储金，2011年，开放了个人可提取公积金用于支付住房租金。
部分城市允许患有重大疾病的职工或直系亲属提取公积金救急。
二、五险一金的重要性1、养老保险肩负养老重任在保险出现之前，中国人推崇的养老方式是--养儿防老。
而事实上，无论哪个时代，即使养育了小孩，也并不意味着老年时光就能衣食无忧。
就拿当下来说，年轻人面临着巨大的竞争压力，工资水平不高，房价却高得吓人，能顺利取个老婆，有个住处就已经相当不错了。
再让其肩负起赡养老人的责任，就显得力不存心了。
相对普遍的独生子女家庭来说，情况只会更糟糕。
五险一金是什么意思包括什么？
五险一金是什么意思包括什么？五险一金是什么意思包括什么五险一金是中国的一项社会保险制度，包括五项社会保险和一项住房公积金，具体指的是：1. 养老保险：是职工在退休后获得基本生活保障的一种社会保险。
2. 医疗保险：是用于职工因病或意外受伤时所需医疗费用的一种社会保险。
3. 工伤保险：是因职工因工受伤或死亡等发生劳动争议时所需赔付的一种社会保险。
4. 生育保险：是用于职工在生育期内所需费用的社会保险。
5. 失业保险：是用于职工在失业期间的生活费用及再就业培训等的一种社会保险。
6. 住房公积金：是职工在工作期间缴存的一种个人住房公积金，用于积累购房资金和住房贷款的还款。
在中国，除了少数职业和行业之外，绝大多数单位和员工都需要缴纳五险一金。
职工在单位工作期间，单位和个人将每月应缴纳的五险一金费用分别缴纳至相关机构，作为个人的社会保障和住房公积金。
同时，在发生劳动争议和保障问题时，职工可以根据五险一金制度的规定获得相应的社会保障。
五险一金一个月多少钱?1、五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同，五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。
2、五险包括:养老保险: 个人交纳8%，单位交纳22%;医疗保险: 个人交纳2%，单位交纳10%;失业保险: 个人交纳1%，单位交纳2%;工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。
3、一金包括:住房公积金: 个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。
五险一金最低缴费标准多少钱一个月?五险一金最低缴费标准1.养老：单位按基数20%缴纳(2000_20%=400元)，个人按基数的8%扣缴(20000元)_8%=160元);2.失业：单位按基数1.5%缴纳(2000_1.5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(2000_0.5%=10元)，农民工个人不缴费;3.工伤：根据单位性质，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%(2万_1%=20元)，个人不交;4.生育：外地户口员工不参加此险，北京户口员工单位按基数0.8%缴纳(2000_0.8%=16元)，个人不缴费;5.医疗：单位按基数的9%(基本医疗) 1%(大规模统筹)(2000_10%=200)个人扣缴2%(基本医疗) (20000)_2% 3=43元);6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳(2000_8%=160元，共320元)，如果单位条件好，可以申请提高到10%。
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五金一险指什么,相关规定有哪些
一、五金一险是什么?
五金一险也就是五险一金。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。
”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
[2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。
这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。
2016年12月19日，全国人大常委会审议相关决定草案，拟授权国务院在河北省邯郸市等12个生育保险和基本医疗保险合并实施试点城市行政区域暂时调整实施《中华人民共和国社会保险法》有关规定，拟将邯郸、郑州等12地作为试点，实施生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。
两险合并之后，未来就是四险一金了。
参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。
二、五金一险的管理规定
第一章总则
第一条目的
为保障员工的合法权益，避免用工风险，维护公司利益，根据国家及地方相关法律、法规，制定本规定(试行)。
第二条适用范围
本规定适用于**集团全体员工。
第三条各方权责
(一)集团人力资源部是全集团五险一金管理的归口部门，主要负责集团五险一金管理方法的制定，负责各分、子公司五险一金相关业务的检查及各类保险福利统计报表的审核汇总。
(二)各分、子公司负责本公司五险一金的办理，按照公司所在地的法规条例缴纳五险一金，具体办理流程可结合本公司实际情况按照当地政策自行制定，并报集团人力资源部备案。
(三)各分、子公司需设置社保办理部门，并指定专人作为五险一金经办人员。
五险一金经办人员负责国家及地方政策，公司制度、规定的解释与执行，负责本公司五险一金的业务办理及统计报表的填报。
第四条五险一金的含义
五险一金指：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，住房公积金。
养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险统称为社会保险。
第二章社会保险管理
第五条社会保险办理
社会保险首先由各分子公司所在地社保管理机构办理开户登记手续，与员工签订劳动合同后依法为其办理各项社会保险。
第六条社会保险的缴费及缴费基数、比例
社会保险由公司和员工共同负担，其中员工负担部分，由公司代扣代
缴，并从员工工资中予以扣除。
(一)缴费比例
根据当地社会保险管理机构规定执行。
(二)缴费基数
1、参保员工缴费基数不得低于当地社会保险管理机构规
定的最低基数。
2、各分子公司根据当地社会保险管理机构政策自行进行
基数调整，并报集团人力资源部备案。
第三章社会保险待遇
第七条养老保险
(一)基本养老保险由公司和员工个人共同负担，公司和员工个人以缴费基数乘以各自的缴费比例后，分别计入养老基金账户和员工个人账户。
(二)达到国家规定的退休年龄，且累计缴纳养老保险15年，人力资源管理部门可到当地社会保险管理机构为员工办理退休手续，员工享受退休待遇。
(三)达到国家规定的退休年龄，但不满足领取退休金条件的，按公司规定办理离职手续。
办理离职手续后由本人调转社会保险，转为灵活就业人员，按照相关政策缴纳社会保险，待缴纳年限累计满15年后，自
行办理退休手续，享受退休待遇。
(四)在职和退休员工死亡的，人力资源管理部门按照国家或当地的规定办理相关手续，享受相应待遇。
第八条医疗保险
医疗保险包括：基本医疗保险、大额医疗保险、生育保险。
(一)基本医疗保险
1、医疗保险管理机构每月根据个人缴费基数，按一定比
例存入个人帐户，医疗保险个人帐户主要用于支付门急诊和住院医疗费中个人付费部分及日常购药。
2、员工生病住院享受当地相关医疗报销待遇。
(二)大额医疗保险
大额医疗保险按照当地规定标准执行，员工住院超出基本医疗保险支付标准后，可享受大额医疗保险。
(三)生育保险
1、用人单位符合国家规定并在计划内生育或者终止妊娠的女职工，，及配偶没有工作且没有参加生育保险的男职工可享受生育保险待遇;生育保险待遇标准按当地规定执行。
2、女员工在休产假期间，公司每月按照当地职工最低工资标准垫付生活费，待生育保险待遇办理后，扣除公司垫付的生活费，将余额发放给员工本人。
3、生育女员工必须在医疗保险机构规定的时间内，向公司人力资源部提交办理生育保险待遇的资料;因不提供资料或者逾期提供资料，造成不能办理生育保险待遇的，公司将进行相应的经济处罚。
4、年薪女员工产假工资按照《年薪制管理办法》中规定的基础年薪支付，医疗保险管理机构支付的生育津贴归公司所有;因不提供资料或者逾期提供资料，造成不能办理生育保险津贴的，公司将进行相应的经济处罚。
第九条工伤保险
(一)工伤保险由当地社会保险管理机构根据公司所属行业确定公司缴费比例，公司按规定的缴费比例交纳，员工个人不交纳工伤保险费。
(二)员工发生工伤后，由公司按照当地《工伤保险条例》规定为员工办理相关手续。
第十条失业保险
(一)领取失业保险的要求
1、按规定参加失业保险，履行缴费义务满1年的;
2、非因本人意愿中断就业的;
3、已办理失业登记，并有求职要求的。
(二)失业保险手续
用人单位与员工终止或解除劳动关系后，在规定时间内，人力资源管理部门按照当地相关规定为员工本人提供相关资料，其他手续由本人去其相关档案管理机构或是户口所在地办理。
(三)失业状态确认手续必须本人办理，他人不得代办。
第四章保险的代扣代缴
第十一条保险的代扣代缴
(一)因工作需要外派或支援的人员，经确认保险关系保留不动的由原单位负责代扣代缴，工资发放单位负责扣除员工自己负担部分，公司缴纳部分由用工单位负担。
(二)代扣代缴信息每月由用工单位的人力资源管理部门与派出单位进行核对。
(三)代扣代缴每半年结算一次，时间为每年的6月25日
和12月25日。
用工单位和派出单位的人力资源管理部门核对保险费用，并通知各自财务部门进行资金结算。
第五章住房公积金
第十二条住房公积金管理
(一)住房公积金是一项福利政策，员工在集团总部缴纳养老保险满六个月可办理住房公积金。
(二)其他分子公司结合公司运营情况依据当地政策适时缴纳住房公积金。
(三)人力资源管理部门为员工按照当地住房公积金管理规定办理住房公积金的支取和贷款手续。
第六章附则
第十三条公司现行各种专项管理规定、办法、制度如与本办法相抵触的，按本规定执行;本规定如有与上级部门政策
规定相抵触的，按上级部门政策规定执行。
第十四条本规定由集团人力资源部负责解释，自发布之日起执行。
以上就是我为大家整理的相关资料。
综上所述，我们可以了解到单位应当及时缴纳五险一金，不得存在不缴纳的情况。
员工也可以在官网上面查看自己所缴纳的五险一金的情况，也可以在工资条中看到。
如还有其他疑问，欢迎在线咨询。