班组安全教育培训管理制度范本
班组安全生产培训教育制度
班组安全生产培训教育制度一、制度目的本制度旨在加强班组安全生产意识，提高全体员工的安全防范能力，营造安全、健康的工作环境。
二、培训内容1. 安全意识培训班组成员应了解并掌握安全生产的重要性，了解安全意识对于预防事故和保障个人健康的重要作用。
培训内容涵盖安全生产法规、安全知识以及实践案例分析。
2. 安全操作培训班组成员应熟悉并掌握本岗位的安全操作规程和流程，学习正确使用和保养安全设备的方法，以确保操作过程中的安全性和高效性。
3. 紧急救援培训班组成员应具备基本的紧急救援知识和技能，学习急救和逃生的方法，以应对突发事件。
帮助患者救治过程中，要注意保护自己的安全。
4. 安全检查培训班组成员应学习科学有效的安全检查方法和步骤，掌握常见的安全隐患排查和整改措施，提高安全意识和安全防范能力。
三、培训方式1.集中培训班组安全生产培训可以通过集中培训的方式进行，由公司安全教育培训中心组织教师进行讲授。
培训时间应提前通知，确保班组成员能够全程参与。
2.岗位培训根据不同岗位的特殊性和需求，班组安全生产培训可以进行岗位培训。
岗位负责人需要对新员工进行一对一的培训，力求让员工熟悉岗位特点和安全操作要求。
3.案例分享班组安全生产培训也可以通过分享安全事故案例的方式进行。
通过案例分析，加深全体员工对安全事故和潜在危险的认识，并学习如何避免类似事故的发生。
四、培训频次1.入职培训所有新员工加入班组后，应由班组负责人进行入职培训。
培训内容包括岗位安全操作规程、必要的紧急救援知识和技能，以及相关安全法规和制度。
2.定期培训为了巩固全体员工的安全意识和安全知识，定期安排安全生产培训。
培训的频次根据实际需要，一般为每半年一次。
培训过程中应包括理论学习、实践演示和答疑解惑。
3.特殊培训当发生特殊情况或安全事故后，班组负责人应立即组织特殊培训。
培训内容应紧密围绕事故原因展开，以提高员工的安全防范意识和应变能力。
五、培训评估班组负责人应对培训效果进行评估，以确保每位员工都能够熟练掌握培训内容并能够运用到实际工作中。
班组安全生产培训教育制度标准范本
管理制度编号：LX-FS-A42837班组安全生产培训教育制度标准范本In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall BehaviorCan Reach The Specified Standards编写：_________________________审批：_________________________时间：________年_____月_____日A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑班组安全生产培训教育制度标准范本使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。
资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。
一、班组岗位职工培训时间规定1、一般岗位新上岗的人员，岗前培训的总学时不得少于24学时，其中班组级安全培训时间不得少于8学时。
每年接受再培训的时间不得少于8学时。
2、危险化学品等特种岗位新上岗的人员，岗前培训的总学时不得少于72学时，其中班组级安全培训时间不得少于24学时。
每年接受再培训的时间不得少于20学时。
二、班组级安全教育内容1、岗位安全规程。
2、工作岗位环境及危险因素，岗位隐患排查与治理。
3、岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生注意事项。
4、有关的事故案例。
5、设备性能与安全装置、工器具的使用方法。
6、劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法。
7、事故应急处理技能。
8、其他需要培训的内容。
三、培训要求1、新上岗职工班组级安全培训由班组长负责组织实施。
车间班组安全教育培训范本（2篇）
车间班组安全教育培训范本一、引言感谢大家参加今天的安全教育培训，安全是我们工作的首要原则。
通过此次培训，我们将共同学习车间班组的安全管理知识和技能，以确保每个人的人身安全以及车间生产的顺利进行。
接下来，我将分享一些关于车间班组安全管理的重要内容，希望大家认真听讲，积极参与讨论。
二、车间班组安全管理意识1. 安全意识的重要性安全意识是一切安全工作的基础，而车间班组是企业安全工作的第一线，因此，我们必须始终牢记安全意识的重要性。
只有在平时的工作中始终保持高度的警觉和谨慎，才能有效地防范事故的发生。
2. 提高安全责任感每个人都应该明确自己在车间班组安全中承担的责任，并积极履行。
无论是班组长还是普通员工，都要牢记自己对团队安全的责任，时刻关注和排查可能存在的安全隐患，并及时采取措施防止事故的发生。
三、车间安全隐患识别与整改1. 高度重视隐患识别隐患是事故发生的温床，我们必须高度重视隐患的识别工作。
通过日常巡查、自查、互查等手段，积极发现和排查潜在的安全隐患，及时采取整改措施，确保车间安全。
2. 隐患整改的原则隐患整改是车间安全工作的重要环节。
在整改过程中，我们要遵循以下原则：- 发现即整改：一旦发现安全隐患，应立即报告并采取措施加以整改，确保事故不再发生。
- 学习整改：整改不仅仅是解决当前的问题，更重要的是总结反思，学习经验教训，提高工作质量和安全意识。
四、安全操作规程1. 严格执行操作规程车间班组的操作规程是确保工作安全的重要依据，我们必须牢记各项规程，并严格执行。
任何时候，都不能违反规程，私自修改操作步骤或者不按照规定的方式进行操作，以免导致事故的发生。
2. 提高操作技能正确操作设备和工具是保障安全的前提。
我们必须通过学习和培训，提高自己的专业技能，熟练掌握操作要点和技巧，减少操作中的失误，保证工作的高效和安全进行。
五、应急措施与演练1. 高度重视应急准备事故难以预料，但我们可以通过事先的应急准备，尽量减少事故的损害。
班组安全管理制度模版
班组安全管理制度模版一、目的和依据1. 目的：为了保障班组成员的人身安全和健康，营造安全、稳定的工作环境，提高工作效率和质量。
2. 依据：国家相关法律法规、行业标准以及企业安全管理要求。
二、管理职责1. 班组长负责班组的安全管理工作，包括制定安全规章制度、安全检查、安全培训等。
2. 班组成员需自觉遵守安全规章制度，积极参与安全工作，发现安全隐患及时报告。
三、安全责任1. 班组长负责全面组织安全工作，确保作业过程中的安全。
2. 班组成员有义务按照安全规章制度执行工作，确保安全生产。
3. 各岗位人员要严守岗位纪律，不得私自调离或临时代班，确保作业过程中无安全隐患。
四、安全教育培训1. 定期组织安全培训，包括岗前培训、定期演练以及其他安全知识的培训。
2. 工作人员需要全面了解各项安全制度，并掌握应急预案和安全生产操作规程。
五、安全生产控制1. 班组成员在作业前必须进行必要的安全检查，确保作业环境符合安全要求。
2. 对于异常情况或存在安全隐患的情况，班组成员应立即停止作业，并向班组长报告。
3. 班组长应及时解决存在的安全问题，确保作业持续进行。
六、事故处理和报告1. 班组成员在发生事故后必须立即采取紧急措施，保护现场及周边人员的安全。
2. 班组长要立即组织事故处理，报告上级并提供详细的事故分析报告。
3. 对于事故责任人，要严格按照公司相关规定进行追责处理。
七、安全检查和整改1. 定期组织安全检查，对班组的安全管理制度执行情况进行检查。
2. 对于存在的安全隐患，班组要立即整改，并报告检查结果。
3. 安全检查不合格的，要追究相关人员的责任，并要求立即整改。
八、安全奖励和惩处1. 对于安全生产工作表现突出的班组成员，给予物质奖励或荣誉奖励。
2. 对于违反安全规章制度的班组成员，要采取相应的惩戒措施，并进行教育和培训。
九、附则1. 本制度自发布之日起生效，班组成员应严格遵守。
2. 对本制度的任何修改，经班组成员讨论通过后方可生效。
安全教育培训管理制度范本（四篇）
安全教育培训管理制度范本为贯彻落实上级有关部门的安全工作精神，切实提高全校师生的安全意识，掌握安全知识，保障师生的人身、财产安全，确保学校各项工作的顺利开展，特制定学校安全教育培训制度。
一、教育培训目的教育学校班主任及教职员工关心爱护学生，认真履行保护学生安全的职责，落实学校安全管理制度，使他们牢固树立“安全第一”的思想和依法治“安”的法制观念，熟悉并自觉遵守涉及安全的法规、规定，熟练掌握各类活动对学生进行安全教育的方法，具备准确分析安全与危险的判断能力，在紧急状况下组织学生逃生避险的应急能力。
二、教育培训对象学生、教师、学生家长、教育辅助人员、校车司机等。
三、教育培训内容1）责任意识教育。
校长是安全工作第一责任人，班主任是主要责任人，其他教职员工是相关责任人，同时各班级指定固定的“班级安全安全员”及时参加各培训活动。
2）法制意识教育。
3）交通安全教育。
组织学生安全乘坐交通工具，不在交通危险地区搞活动，在交通事故中迅速组织学生自救。
4）消防安全教育。
掌握各种防火知识并能有效告知学生，了解不同公共场所的消防设施，在火灾中迅速组织学生逃生避险。
5）食品卫生和防疫教育。
分辨常见传染病并了解其预防办法，掌握简单的农药及其他化学品中毒抢救方法。
6）保护学生在劳动、体育、竞赛时人身安全的知识教育。
7）组织学生在地震及其他自然灾害时迅速逃生避险，实行自救自护，并求得援助的安全知识和能力的教育。
8）爱护学生、关心学生的师德教育。
建立健全学生成长档案，将导师制融入学生安全教育之中。
9）保持和调适自身及学生健康心理的常识。
注意心理疏导，加强思想政治工作，教育师生注意保持健康的心理状态，帮助师生克服因各种原因造成的心理障碍，把事故消除在萌芽状态。
10）建立健全安全教育台账。
四、具体实施途径在实施安全教育中，学校要发挥主导作用，同时要与家庭密切配合，争取公安、安监、交警、消防、卫生、防疫、劳动、旅游、林业、保险等部门和学生家长的支持，共同完成好教育任务。
安全教育培训管理制度
安全教育培训管理制度安全教育培训管理制度范本（精选10篇）在不断进步的时代，制度使用的频率越来越高，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编整理的安全教育培训管理制度范本（精选10篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
安全教育培训管理制度篇1第一条安全教育的内容：(1)安全法制教育安全法制教育是通过学习国家的安全生产方针、政策、法制和公司的各项安全生产规章制度，从而达到强化员工安全意识的目的。
(2)安全知识技能教育安全知识技能教育是以提高员工安全技术素质为目标的。
内容包括消防安全、防尘防毒、电气安全等，其中操作技能、如何防止事故的发生是主要内容。
第二条安全教育的方法：(1)营造安全生产氛围通过墙报、标语、安全标志等方式宣传安全生产知识、先进经验以及事故教训，营造浓郁的安全生产氛围，起到感染和潜移默化的作用。
(2)组织安全活动公司通过组织诸如安全知识比赛、安全操作技能竞赛等活动，在班组或车间之间形成良好的安全生产氛围。
(3)安全培训在安全培训方面，公司主要通过在会议上讲授安全技术知识与管理知识，分析事故案例以及生产现场具体示范操作要求等途径，使员工较系统地掌握安全理论知识和安全实际操作能力。
第三条安全教育的具体形式：1、新员工入厂三级安全教育实行新员工入厂三级安全教育，三级安全教育指的是厂、车间、班组安全教育。
对新进公司的人员包括临时工、副业工、外单位调入人员、培训实习人员、外单位在生产区域施工或长期作业人员)都必须进行三级安全教育，时间不得少于72学时，经考试合格后，方能上岗。
厂级安全教育由总公司负责，侧重法制教育，以增强员工遵章守纪的自觉性和安全意识，时间必须达到42学时，内容包括：(1)安全生产方针，安全生产的意义。
(2)安全生产法规，重点是生产安全方面的法规。
(3)公司的安全生产规章制度和劳动纪律。
(4)通用的安全技术、职业卫生基本知识，主要有防火防爆、火灾扑救和火场逃生、防尘防毒、防腐蚀、防泄漏、电气安全、机械安全、防触电等。
安全教育培训管理制度
安全教育培训管理制度安全教育培训管理制度范本为加强和规范公司安全教育培训工作，提高从业人员安全意识和自我防护技能，应制定规范的安全教育培训管理制度。
下面店铺为大家整理了有关安全教育培训管理制度的范文，希望对大家有帮助。
安全教育培训管理制度篇1按照集团公司及材料公司对车间、班组安全教育培训的要求，持安全作业证的员工必须接受安全教育考试，考试合格后方可上岗。
为此特定制车间班组安全教育培训制度。
1、班组级安全教育是为了不断增强员工的安全意识，使职工掌握本岗位安全操作规程和操作技能增强防范能力从而达到安全生产的目的。
2、安全培训教育的对象是在岗员工、休假返岗人员、转岗人员及新入车间、班组人员。
3、车间副主任具体实施车间管理人员和操作人员的安全教育培训工作。
每次培训考核结束后，安排具体人员将培训内容及考核结果，经本人签字后向员工家属反馈并落实。
4、班组长负责组织班组安全活动，并负责班组级安全教育工作。
5、每位员工都必须积极参加安全教育培训，各种安全活动。
岗位技术练兵和事故应急演练，合格后方可上岗。
6、要按照公司集团及兰州材料有限公司有关班组安全教育的要求，定期、定时、定员组织实施。
7、班组安全培训教育要按照金川公司及兰州材料有限公司有关规定定期进行安全教育培训，各项安全教育培训必须有计划、成绩、记录、试卷、考勤及台账，并存档。
8、培训教材主要突出法律法规、管理制度、安全技术规范、岗位操作规程、应急预案和岗位危险、危害因素辨识、控制、防范等知识。
三级安全教育：1、新员工和实习代培人员上岗前必须进行厂级、车间级、班组级安全教育。
2、车间级安全教育由车间主任负责，车间安全员组织实施，时间不少于16学时。
3、班组级安全教育由班组长组织实施，时间不少于16学时。
危险化学品生产的新上岗人员安全教育时间不少于24小时。
4、内容包括岗位安全操作规程，操作程序动作标准，岗位间工作衔接配合的安全卫生事项，典型事故案例，劳动保护用品、用具的性能及正常使用方法等项内容。
安全培训管理制度
安全培训管理制度安全培训管理制度范本（精选5篇）为确保职工树立安全意识，保障生产的安全进行，应制定规范的安全培训管理制度。
下面店铺为大家整理了有关安全培训管理制度的范本，希望对大家有帮助。
安全培训管理制度篇11. 凡新入厂的员工必须经过公司、厂、班组三级岗前安全教育，并经考试合格后，方可进入生产岗位工作。
新员工安全培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。
2. 凡从事特殊工种作业的人员，应按国家有关要求进行专业性安全技术培训，经考试合格，取得特殊作业操作证后方可上岗，并定期参加复审。
除取得特种作业人员操作证外，还必须取得本企业的安全作业证。
3. 每月组织员工学习国家相关法律法规，增强员工遵章守纪的自觉性。
4. 结合公司和岗位的特点，大力开展班组健康、安全、环保宣传教育活动，增强员工的安全意识。
5. 及时组织学习安全警示和事故案例，吸取经验教训。
6. 关注员工生活交通安全，根据地域和时令特点进行有侧重提示，发现不安全行为及时制止。
7. 定期组织学习公司安全、消防、环境应急预案，制定桌面推演计划，每月进行一次桌面推演，班组员工进行参演。
8. 定期组织消防器材、防护器材的佩戴演练，开展班组员工间演练竞赛。
9. 组织班组员工积极开展隐患排查活动。
10. 每年签订班组员工安全承诺书，督促班组员工严格执行安全承诺。
11. 严格按照公司票证制度相关规定，根据权属签署工作票。
签署前现场隔离确认、工作过程监督监护、工作结束设备及作业面清理、完工后验收签字、作业票归档环节无缺失12. 安全宣传知识和教育内容主要包括：国家安全生产、劳动保护的方针、政策，安全生产法律法规，职业道德，公司规章制度，机床吊车起重等安全操作规程，安全生产技能，事故经验教训等。
13. 坚持“先培训、后上岗”的原则，新入班组员工必须经过公司、车间、班组三级安全教育后方可上岗工作，岗前安全教育未能通过的人员一律不得上岗。
14. 特殊工种工人必须持证上岗，严禁无证作证(部分人员在申请上岗证)15. 坚持经常性开展安全生产教育，班组结合自身工作情况，可采用安全活动日、班前班后会、各种安全会议、安全技术交流、板报、标语、简报等，结合公司生产、施工任务开展安全生产经常性教育。
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内部管理制度系列班组安全教育培训制度（标准、完整、实用、可修改）编号：FS-QG-25503班组安全教育培训制度Team safety education and training system说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
1.主题内容与适用范围1.1本标准对生产岗位人员安全教育、管理人员安全教育、日常安全宣传教育的内容和形式以及检查与考核等内容进行了统一规定。
1.2本制度适用于广西佛子矿业有限公司所属单位、科室部门。
2.引用文件2.1《中华人民共和国安全生产法》中华人民共和国主席令第70号2.2《中华人民共和国职业教育法》中华人民共和国主席令第69号2.3《生产经营单位安全培训管理规定》国家安全生产监督管理总局第3号令3.术语与定义3.1安全教育:亦称安全生产教育，是一项为提高职工安全技术水平和防而进行的教育培训工作。
安全教育是有计划地向企业职工、管理人员、新入职职工进行思想政治教育，灌输劳动保护方针政策和安全知识，通过典型经范事故能力验和事故教训教育，促使职工不断认识和掌握企业不安全、不卫生因素和伤亡事故规律，是实现安全文明生产，进行智力投资，全面提高企业素质的一个带根本性的重要工作。
4.职责4.1公司安全环保科为开展员工安全教育培训的教育管理主管部门。
4.1.1负责组织公司生产岗位员工(新入职人员公司级安全教育、特种作业人员安全技术培训教育)及管理人员(值班长、班组长、安全员)进行安全教育培训;4.1.2负责检查、督促指导公司内生产单位日常安全教育活动(包括班前安全活动、每周安全活动日)和经常性安全宣传教育等;4.1.3负责建立、健全公司级的安全教育档案。
4.2公司人力资源科为开展公司级安全教育培训的组织实施机构。
4.2.1负责编制公司级中、长远安全教育培训计划。
4.2.2负责落实安全教育经费、师资的配备和培训场地的安排。
4.2.3负责向安全环保科提供新入职人员(含招聘的大、中专毕业生)、特种作业人员和离岗后重新上岗员工、调换工种人员的名单。
4.2.4负责汇总新入职人员安全教育培训考试成绩，填入个人培训档案表;同时(需同时提供1份到安全环保科备案)对各单位新入职上岗人员签订的“师徒合同”进行检查、督促。
4.3公司党办(组织部门)为开展科级管理人员安全知识培训的组织实施机构。
4.3.1负责向人力资源科、安全环保科提供新任职科级人员、调入干部人员名单。
4.3.2协助公司人力资源科、安全环保科开展新任职科级人员、调入干部人员的安全管理知识培训。
汇总其安全考试成绩，并纳入干部考核管理。
4.4公司所属各单位4.4.1负责新入公司人员工区或选厂级、班组级的二级安全教育。
4.4.2负责组织实施日常性的各类安全教育活动，包括:班组安全活动日、每周安全活动日、复工教育、调换工种教育、经常性安全宣传教育等。
4.4.3负责组织转岗、换岗及待岗后重新上岗员工进行新工种的安全技术教育培训。
4.4.4每季度对本单位安全教育情况进行总结。
4.4.5建立、健全本单位各类人员安全教育档案。
5.管理内容与要求员工安全教育培训需求识别:5.1.1公司及所属各单位需对员工安全意识进行辩识，掌握员工对安全健康知识熟悉程度。
从以下几方面进行培训需求识别:①相关的法律、法规要求;②公司安全生产会议;③安全标准化系统;④安全操作规程;⑤应急程序;⑥工作场所特定的安全要求;⑦事故、事件回顾;⑧岗位职责;⑨特定风险;⑩个体防护用品配备和使用;11人身安全的有关知识;12防止伤害的纠正行动。
5.1.2新入职人员进公司后必须首先接受安全意识教育，并对其意识情况进行重点跟踪。
5.1.3当工艺流程发生变化时，必须对员工进行有针对性的安全教育。
5.1.4当员工脱离工作岗位超过规定时间返岗时，必须进行有针对性的复工安全意识教育。
5.1.5管理层特定安全意识应与其个人的安全管理职责相适应。
5.2公司及所属各单位针对所有员工和所有作业过程从以下方面识别培训需求:5.2.1安全生产法律法规与其他要求;5.2.2员工和管理层的意见和建议;5.2.3生产过程、技术发展的需要;5.2.4变化管理的要求;5.2.5风险评价结果;5.2.6事故、事件信息;5.2.7学员反馈意见、以往培训记录;5.2.8相关方的要求;5.2.9用工连续性、特定岗位的能力要求等。
5.3培训计划及对象5.3.1公司及所属各单位对已识别的培训需求制定培训计划，包括培训目标、培训大纲、培训教材、培训时间、培训内容、培训教师、培训方式、考核方式。
并按计划实施培训，保存所有培训过程和结果记录。
5.3.2接受安全教育培训的人员包括生产岗位人员、管理人员和其他人员。
5.4培训方式5.4.1培训方式分为自培和送外培训两种。
包括:外委培训、公司培训、工区培训和班组培训。
5.4.2培训形式分为全脱产、半脱产、业余培训三种。
培训组织实施过程5.4.1公司所有员工根据岗位工种的不同必须定期接受安全教育培训，坚持先培训后上岗的原则。
5.4.2公司法定代表人、主管安全生产的负责人每年接受安全教育培训的时间不少于30课时。
5.4.3公司专职安全管理人员每年必须接受安全专业技术业务培训，时间不少于40课时。
5.4.4公司其他管理人员和专业技术人员每年接受安全教育培训的时间不少于20课时。
5.4.5公司内特殊工种在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍需接受有针对性的安全教育培训，时间不少于20课时。
5.4.6公司其他员工每年接受安全教育培训的时间不少于15课时。
5.4.7待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前必须接受一次工区或选厂、班组级安全教育培训，时间不少于20课时。
5.4.8以上培训时间包括外部培训和内部培训。
5.5三级安全教育培训:公司新招聘的员工，必须接受公司、工区或选厂、班组的三级安全教育培训后方可上岗，时间不少于72课时。
5.5.1公司级安全教育培训由人力资源科负责组织实施，授课人员为公司主管领导和公司有关方面的专家，时间不少于32课时。
主要内容是:5.5.1.1国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程和企业的安全规章制度。
讲解职业危害及其预防措施，劳动保护的意义、任务、内容及基本要求，使新入职人员树立“安全第一、预防为主、综合治理”和“安全生产，人人有责”的思想。
5.5.1.2本企业的安全生产情况，包括矿史、劳动纪律、社会保险、企业发展特点、设备分布情况(着重介绍特种设备的性能、作用、分布和注意事项)，主要危险及要害部位，一般生产防护知识和电气、起重及机械等方面安全知识。
5.5.1.3介绍公司矿山安全生产的经验和教训，结合公司矿山和同行业常见事故案例进行剖析讲解，阐明伤亡事故的原因及事故处理程序等。
5.5.1.4讲解事故应急救援、事故应急预案演练、以及各种事故的防范措施。
5.5.2工区或选厂级安全教育培训由各单位组织实施，工区或选厂级安全教育培训时间至少32课时，授课人员为工区或选厂负责人、安全员和技术骨干等。
培训内容应包括:①介绍本单位生产特点、性质。
如本单位的生产方式、人员结构，安全生产组织及活动情况;本单位主要工种及作业中的专业安全要求;本单位危险区域、特种作业场所等情况;常见事故和对典型事故案例的剖析;②根据本单位的特点介绍安全技术基础知识，预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项;③讲解各工种的操作规程和安全生产岗位责任制，及可能造成的职业危害和伤亡事故。
④介绍本单位安全生产和文明生产的各项规章制度。
5.5.3班组级安全教育培训由各班组组织实施，班组级安全教育培训时间至少8课时，授课人员为由班组长和兼职安全员。
培训内容应包括:①介绍本班组生产概况、特点、范围、作业环境、设备状况等。
重点介绍可能发生伤害事故的各种危险因素和危险部位，可用一些典型事故实例去剖析讲解。
②讲解本岗位使用的机械设备、工器具的性能，防护装置的作用和使用方法;讲解本工种安全操作规程和岗位责任及有关安全注意事项;介绍班组安全活动内容及作业场所的安全检查和交接班制度;教育员工发现事故隐患或发生事故后，应及时报告领导或有关人员，并学会如何紧急处理险情。
③讲解正确使用劳动保护用品及其保管方法和文明生产的要求。
④讲解自救互救、紧急救援的方法，并让员工熟悉应急避灾路线。
5.5.4新入职人员只有经过三级安全教育并经逐级考核全部合格后，方可上岗。
三级安全教育成绩应填入员工安全教育培训登记表，存档备查。
新入职人员只进行三级教育还不能单独上岗作业，必须在有安全工作经验的员工带领下工作满4个月，然后再次考核合格后方可独立作业。
对特种作业人员，必须进行专门培训，经考核合格，方可持证上岗操作。
5.6主要负责人安全教育培训5.6.1公司主要负责人安全培训由安全生产监督管理部门组织实施，培训时间至少52小时。
经过培训考核合格，取得安全资格证书，具备安全专业知识，具有领导安全生产和处理矿山事故的能力，并有矿山安全工作经验，方可任职。
5.6.2主要负责人任职期间每年必须参加复审培训，培训时间至少16课时。
5.6.3培训内容应包括:①国家有关安全生产的方针政策、法律法规及有关行业的规章、规程、规范和标准。
②安全生产管理基本知识、安全生产技术、本行业安全生产专业知识。
③重大事故防范、应急救援措施及调查处理方法、重大危险源管理与应急救援预案编制原则。
④职业危害及其预防措施。
⑤国内外先进的安全生产管理经验。
⑥典型事故案例分析⑦其他需要培训的内容5.7专职安全管理人员培训5.7.1专职安全管理人员即公司分管安全、生产、技术以及其他工作人员，必须接受由安全生产监督管理部门组织实施。
培训时间至少56课时。
经过培训考核合格，取得安全资格证书，具备安全专业知识，具有安全生产和处理矿山事故的能力，并有矿山安全工作经验，方可任职。
5.7.2专职安全管理人员任职期间每年必须参加复审培训，培训时间至少16课时。
5.7.3培训内容应包括:①国家有关安全生产的方针政策、法律法规及有关行业的规章、规程、规范和标准。
②安全生产管理、安全生产技术、劳动卫生等知识。
③工伤保险方面的法律、法规、政策。
④伤亡事故和职业病统计、报告及调查处理方法。
⑤事故现场勘验技术及应急处理措施。
⑥重大危险源管理与应急救援预案编制方法。
⑦国内外先进的安全生产管理经验。
⑧典型事故案例分析。
⑨其他需要培训的内容。
5.8特种作业人员安全教育培训按照公司《特殊工种管理制度》执行。
5.9在职安全教育培训5.9.1所有生产作业人员，每年接受在职安全教育培训、培训的时间至少20课时。
5.9.2公司使用新工艺、新技术、新设备、新材料时应对有关人员进行在职安全教育、培训，时间根据变化程度决定。