大数据时代人力资源管理答案和学习笔记
《大数据时代的人力资源管理》题库和答案
大数据时代的人力资源管理大数据的出现是（云）的结果2013年是大数据的（元）年最早提出“大数据”概念的企业是（麦肯锡）大数据与云计算之间的关系是（大数据相当于）纽约市在所有井盖下安装了传感器，通过分析传感器的数据，不用再逐个检查井盖的安全性，这说明（洞察）沃尔玛公司通过分析大数据发现，买纸尿裤的人很多都同时买了啤酒，于是让工作人员将纸尿裤和啤酒放在一起。
这个事例说明了大数据的什么特点以下选项中，不属于大数据对人才能力的要求是（）下列选项中，仅是数据而不是知识和信息的是（）大数据的出现有赖于媒介革命，在语言出现以后发生的媒介革命有∙ 1.大数据要求企业设置的岗位是（B ）。
（单选题3分）o A.首席信息官和首席工程师o B.首席信息官和首席数据官o C. 首席分析师和首席数据官o D.首席分析师和首席工程师∙ 2.与国外的猎头公司相比，我国的猎头公司或人才市场的劣势是（B ）。
（单选题3分）o A.对储存的人员数据划分太细o B.储存的人员数据太少o C.存储的人员数据各公司间没有共享机制o D.储存人员的数据更新太慢∙ 3.人类社会到现在经历了四个时代，现在属于（B ）。
（单选题3分）o A. 采集社会o B.信息社会o C.农业社会o D.工业社会∙ 4.数据、信息与知识三者之间的变化趋势是（C）。
（单选题3分）o A.价值不变o B.价值递减o C.价值递增o D.价值先增后减∙ 5.人类利用信息的历史，经历了（D）次革命，媒介革命催生了数据大爆炸。
（单选题3分）o A.六o B.三o C.四o D.五∙ 6.美国棒球队奥克兰运动家队之所以能够挖到最好的运动员，是因为（A ）。
（单选题3分）o A.在选择球员时应用了大数据进行分析筛选o B.老板为球队投入了巨额资金o C. 奥克兰当地的棒球运动员人数巨多o D.球队的营销广告非常成功∙7.大数据与云计算之间的关系是（ B ）。
（单选题3分）o A.大数据和云计算是相同概念的两个表述o B.大数据是在云计算基础上发展起来的o C.大数据相当于储有海量信息的信息库；云计算相当于计算机和操作系统o D.大数据的应用范围较云计算更为广泛∙8.沃尔玛公司通过分析大数据发现，买纸尿裤的人很多都同时买了啤酒，于是让工作人员将纸尿裤和啤酒放在一起。
大数据时代下的人力资源管理
大数据时代下的人力资源管理摘要随着大数据时代的到来，传统人力资源管理面临着挑战，而大数据技术在人力资源管理中的应用很好地解决了这一问题。
本文从大数据概念着手，分析了大数据在人力资源管理招聘和培训中的应用，阐述了应用过程中应注意的经济和安全问题。
关键词大数据人力资源管理招聘培训一、引言21世纪以来，随着网络多媒体技术的快速发展，各行业掀起了有关大数据的应用狂潮。
如何更好地分析与应用这些数据，成了各行业取得决定性优势的关键因素。
而对于人力资源管理而言，利用数据的高效价值来提高人力资源管理工作的效率，将是人力资源管理工作的一次重大创新与变革。
（一）大数据的概念及其特征大数据这一概念早在20世纪80年代就已经被美国人提出。
2008年9月，《Nature》杂志出版专刊文章，“大数据”这个词开始被热议。
Gartner研究所定义，大数据指的是需要新的处理模式才能够具有更强决策力、洞察发现力与流程优化力的一种海量、高增长率以及多样化的信息资产。
麦肯锡定义，大数据指的是在一定时间内，无法用传统数据库软件对其内容进行撷取、储存、管理和分析的数据集合。
虽然对于大数据有各种定义，但就本文将大数据突出理解为两个方面：其一，是大，即数据的繁多和种类的多样性；其二，是数据的复杂性。
大数据并不只是海量数据，它还包括数据的全面性，以及运用相关技术对这庞杂的数据进行分析处理。
关于大数据的特征，每个学者都有自己的观点看法。
而本文认为，在现今社会中，大数据具有如下5V特征，即大量性、多样性、高速性、价值性和真实性。
（二）人力资源管理人力资源管理是指根据企业发展战略目标与计划要求，有组织、计划地对人力资源进行合理配置，通过对员工招聘、培训、考核、激励等相关活动，充分调动员工积极性，激发员工潜能，为企业创造价值，给企业带来最大化效益的过程。
通常把其划分为六大模块：人力资源规划、招聘和配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
大数据时代下的人力资源管理
大数据时代下的人力资源管理近年来，大数据成为了企业发展的重要战略之一。
这一理念和技术的引入，对企业管理带来了巨大的变革，也推动了人力资源管理的改革。
在大数据时代下，人力资源管理不再是一门简单的学问，更需要数据分析、方案科学和人才盘点等多方面的工作。
本文将从几个角度来分析大数据时代下人力资源管理面临的挑战和应对之策。
一、数据分析与人才评估在大数据时代下，数据分析是人力资源管理的关键之一。
通过分析人力资源管理数据，企业可以更精细化地做好人员招聘、培训、晋升和薪酬等方面的管理工作。
当然，这需要人力资源管理者具备数据分析技能，管理者可以通过学习一些分析工具和方法来深入了解现有数据所提供的信息。
在进行数据分析时，企业不仅需要关注客观数据（如薪资、工作时间、业绩）还需要对员工的个人素质进行评估，从而为企业的人力资源管理决策提供更全面的依据。
在这个过程中，人才评估就显得尤为重要。
因此，不仅需要根据客观数据给员工评定绩效，还要综合各方面的信息（如员工潜力、创新能力、沟通技巧等）来进行评估，更为准确地反映员工的能力和贡献。
二、人才招聘在大数据时代下，招聘人才也将更加科学和全面。
企业要根据自己的业务特点、发展需要等因素来进行有目的的人才招聘。
通常来说，企业可通过人才市场等途径进行招聘，这些途径可以为企业提供大量的招聘信息。
但问题也相应显现出来：招聘的信息有时义同虚设，而且招聘时间可能会过长，从而造成资源和财力的浪费。
因此，我们需要更加科学地进行招聘，而这就需要大数据的支持。
企业可以通过大数据挖掘来更加精准地选择优质的应聘者，并为应聘者的能力和潜力进行全面评估。
此外，也可以通过大数据来了解招聘市场变化，从而更好地规划自己的人才招聘战略。
三、晋升与薪酬大数据时代下，晋升与薪酬管理也发生了变化。
在过去，企业通常采用人性化的方式进行晋升和薪酬，即以人为本、以员工情感为核心来进行管理。
但是在实际运用中会遇到人情因素、考核标准不一、员工不同情况不同评估等种种问题。
大数据时代的人力资源管理
大数据时代的人力资源管理Chapter 1: Introduction随着大数据时代的到来，各个行业逐渐开始采用各种大数据分析技术来优化决策和提高效率。
作为企业最为重要的资产之一，人力资源管理也逐渐发展出了一套适应于大数据时代的管理理念和方法。
本文将从数据分析角度探讨大数据时代的人力资源管理。
Chapter 2: The Importance of Big Data in HR Management在人力资源管理方面，数据分析的主要贡献是提供更全面、深入和准确的数据支持，以帮助研究人员和决策者制定更有效的人力资源策略和管理决策。
利用大数据技术，企业可以获取关键的人力资源数据、包括员工人数、员工教育背景、员工工资、员工福利和离职率等。
通过对这些数据的分析，企业可以更好地了解企业的人力资源情况，更好地协调人力资源规划和业务策略，以帮助企业实现更高效的管理。
Chapter 3: Applications of Big Data in HR Management人力资源管理的一个重要目标是提高员工的个人安全感和满意度。
根据员工的需求和偏好，企业可以利用员工的人力资源数据来开展有目的性的培训，为员工的职业发展提供更多的机会和支持。
此外，企业还可以利用员工数据来开展更多的人力资源管理活动，如员工关怀、员工支持、员工福利等。
Chapter 4: Challenges and Opportunities in Big Data HR Management但是，大数据时代的人力资源管理也面临着一系列的挑战。
首先，由于数据的多样化和数量庞大，数据处理和管理变得更加困难和复杂。
其次，数据保密性和安全性问题是管理者必须考虑的重要问题，在处理和管理大数据时，必须处理好数据的保密性和安全性问题，确保数据不被泄露或者滥用。
此外，如果企业的管理者没有相应的数据分析能力和专业化知识，他们将难以从大量数据中提取出有效的信息和洞见。
2020-大数据时代的人力资源管理考试答案
单选1.人类利用信息的历史，经历了（）次革命，媒介革命催生了数据大爆炸。
（10.0分）A.三B.四C.五D.六我的答案：C√答对2.大数据元年是指（10.0分）A.2010年B.2011年C.2012年D.2013年我的答案：D√答对3.大数据要求企业设置的岗位是（）。
（10.0分）A.首席分析师和首席工程师B.首席信息官和首席工程师C.首席分析师和首席数据官D.首席信息官和首席数据官我的答案：D√答对4.大数据的利用过程是（）。
（10.0分）A.采集——清洗——统计——挖掘B.采集——清洗——挖掘——统计C.采集——统计——清洗——挖掘D.采集——挖掘——清洗——统计我的答案：A√答对多选1.数据成为战略资源，未来的世界可能会划分为（）这几个世界。
（10.0分））A.大数据B.小数据C.微数据D.无数据我的答案：ABD√答对2.20世纪中后期至今的媒介革命，以（）的出现为标志。
（10.0分））A.自动化B.计算机C.互联网D.数字化我的答案：BCD√答对判断1.大数据应用的主要领域是政府和商业领域。
（10.0分）我的答案：正确√答对2.云计算相当于储有海量信息的信息库，大数据相当于计算机和操作系统。
（10.0分）我的答案：错误√答对3.大数据能帮助教师改进教学。
利用大数据方法，教师通过学生反馈回来的作业，就可以发现到底是哪些学生并没有真正听懂，进而有针对性地加以辅导。
（10.0分）我的答案：正确√答对4.在没有大数据的条件下，人才的发现与选拔都很难做到“全信息”，大数据能够帮助人们解决这个问题。
（10.0分）我的答案：正确√答对。
大数据时代的人力资源管理
1.数据、信息与知识三者之间的变化趋势是（）。
（10.0分）A.小课程B.大课程C.宏课程D.微课程我的答案：B×答错2.大数据元年是指（10.0分）A.2010年B.2011年C.2012年D.2013年我的答案：D√答对3.大数据要求企业设置的岗位是（）。
（10.0分）A.首席分析师和首席工程师B.首席信息官和首席工程师C.首席分析师和首席数据官D.首席信息官和首席数据官我的答案：D√答对4.人类利用信息的历史，经历了（）次革命，媒介革命催生了数据大爆炸。
（10.0分）A.三B.四C.五D.六我的答案：C√答对1.美国大的猎头公司储备人才考虑的因素包括（）。
（10.0分））A.智商B.情商C.经历D.价值观我的答案：ABCD√答对2.大数据作为一种数据集合，它的含义包括（）。
（10.0分））A.数据很大B.变化很快C.很有价值D.构成复杂我的答案：ABD√答对1.网球比赛，与其他体育项目一样，涉及大量数据。
（10.0分）我的答案：正确√答对2.大数据能够发现学习软肋，能够通过对与学生相关的海量数据分析，辨别出每个学生的学习行为和学习模式。
（10.0分）我的答案：正确√答对3.云计算相当于储有海量信息的信息库，大数据相当于计算机和操作系统。
（10.0分）我的答案：错误√答对4.大数据与“云计算”二者结合起来，将给世界带来一场深刻的管理技术革命与社会治理创新。
（10.0分）我的答案：正确√答对。
数字化时代的人力资源管理
数字化时代的人力资源管理一、背景介绍随着数字化时代的来临，人力资源管理的方式也在不断地发生着改变。
从传统的手工纸质档案到数字化的人力资源信息系统，再到今天的云计算、大数据等新技术的应用，数字化已经成为人力资源管理的重要趋势。
二、数字化时代对人力资源管理带来的影响1.数据化的人力资源管理数字化的时代给人力资源管理带来了数据化的管理方式。
企业可以通过人力资源信息系统方便地进行员工信息、薪酬福利、绩效评估等管理，同时也能够进行数据的统计与分析，帮助企业更好地进行人力资源规划和管理。
2.移动化的人力资源管理随着智能手机、平板电脑等移动设备的普及，企业也开始将人力资源管理带入到移动化时代。
通过移动应用和移动网站，员工可以实时查询工资、请假、加班等信息，方便了员工的管理和沟通。
3.智能化的人力资源管理智能化的时代，提供了更多的方便和可能。
人力资源管理也可以通过智能化的方式实现更好的管理。
比如，员工穿戴智能手环、智能手表等，可以方便快捷地获取员工的体征数据，帮助企业更好地进行健康管理和关爱员工。
三、数字化时代下的人力资源管理注意事项1.数据安全保障数字化时代下，企业的所有员工、客户、财务等信息都已经被数字化存储。
因此，数据安全成为人力资源管理中的重要问题。
企业需要采取一系列的技术手段和管理措施，保护数据的安全和隐私。
2.员工隐私保护在数字化时代下，员工信息已被数字化存储，企业需要制定相应的隐私政策和管理流程，保证员工个人信息的安全和保密。
企业也需要加强员工安全和技能培训，确保员工的工作积极性和正常运作。
3.数据分析优化企业通过数字化的人力资源管理系统可以获得大量员工与企业数据，可以应用大数据、云计算等技术，进行数据分析优化，发现员工中出现的问题、发现员工成长差距，为企业管理决策提供依据。
四、数字化时代下的人力资源管理案例1.招商银行招商银行引入数据化管理，采用业界先进的云平台，实现了总行、支行、分行三级人力资源信息同步共享，提高了人力资源管理的效率和透明度。
大数据时代的人力资源管理——考试题
4.奥巴马认为，对大数据的占有与控制，反映的是一个国家的核心能力之大小。因此，他已经将大数据上升到国家战略高度。（10.0分）
我的答案： 正确 √答对
D.微课程
我的答案：A √答对
3.大数据的本质是（10.0分）
A.联系
B.搜集
C.挖掘
D.洞察
我的答案：C ×答错
4.大数据的利用过程是（ ）。（10.0分）
A.采集——清洗——统计——挖掘
B.采集——清洗——挖掘——统计
C.采集——统计——清洗——挖掘
D.采集——挖掘——清洗——统计
我的答案：ABD √答对
三、判断题
1.大数据与“云计算”二者结合起来，将给世界带来一场深刻的管理技术革命与社会治理创新。（10.0分）
我的答案： 正确 √答对
2.云计算相当于储有海量信息的信息库，大数据相当于计算机和操作系统。（10.0分）
我的答案： 错误 √答对
3.网球比赛，与其他体育项目一样，涉及大量数据。（10.0分）
我的答案：B ×答错
二、多选题
1.20世纪中后期至今的媒介革命，以（ ）的出现为标志。（10.0分））
A.自动化
B.计算机
C.互联网
D.数字化
我的答案：BCD √答对
2.信息社会经历的发展阶段包括（ ）。（10.0分））
A.计算机时代
B.互联网时代
C.云计算时代
D.大数据时代
大数据时代的人力资源管理——考试题
一、单选题
1.以下选项中，不属于大数据对人才能力的要求是（ ）。（10.0分）
A.业务能力
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大数据时代人力资源管理学习材料1.大数据这个概念，包含的三个含义中，不包括下列哪一项（）。
（单选题3 分）oA. 来源单一oB.数据很大oC.构成复杂oD.变化很快2.商业企业最初关注大数据的目的是（）。
（单选题3分）A.通过大数据确定企业的行业中所处的位置oB. 通过大数据来找到产品的缺陷，提升产品质量oC.通过分析数据来确定潜在的竞争对手的发展方向oD.通过分析数据来找到客户需求，提高其产品的销量3.当今，大数据应用的两大主要领域是（）。
（单选题3分）oA.航空航天和地质勘探领域oB.新闻业和工业领域oC. 政府和商业系统oD.农业部门和工业部门4.最早提出“大数据”概念的企业是（）。
（单选题3分）oA.甲骨文公司oB.麦肯锡公司oC.波音公司oD.通用公司5.大数据元年是指（单选题3分）oA.2012年oB.2011年oC.2010年oD.2013年6.大数据与云计算之间的关系是（）。
（单选题3分）oA.大数据的应用范围较云计算更为广泛oB.大数据和云计算是相同概念的两个表述oC.大数据是在云计算基础上发展起来的oD.大数据相当于储有海量信息的信息库；云计算相当于计算机和操作系统7.麦肯锡公司是最早提出（）概念的的企业。
（单选题3分）oA.“大数据”oB.“P2P” oC.“咨询”oD.“互联网”8.数据、信息与知识三者之间的变化趋势是（）。
（单选题3分）oA.价值不变oB.价值递增oC.价值递减oD.价值先增后减9.9美国通过对车祸数据进行分析，发现车祸的发生与时间有关，于是要求交警在易发生车祸的时间段严格执勤。
这说明大数据可以（）。
（单选题3 分）oA.洞察未来趋势oB.洞察工作效率oC.洞察车祸数量oD.洞察管理规律10.大数据的本质是（）。
（单选题3分）oA.营销oB.洞察oC.分析oD.统计11.查看一个人在专业论坛上的发帖数，发帖内容，被引用数量等信息就可以知道一个人是不是某领域的专业人才，我国的专业论坛有（）。
（多选题4 分）oA.知乎B.天涯C.CSDND.丁香园12.大数据的利用过程包括（）。
（多选题4分）oA.数据的清洗与预处理B.数据的统计分析C.数据的采集D.数据的挖掘13.关于大数据的下列说法中，错误的有（）。
（多选题4分）o A.大数据是一种心理学方法o B.大数据是一种管理方式o C.大数据是一种统计学方法o D.大数据是一种思维方式14.信息时代的定律有（）。
（多选题4分）o A. 吉尔德定律o B.麦特卡尔夫定律o C.摩尔定律o D.牛顿三大定律15.关于大数据的下列说法中，正确的有（）。
（多选题4分）o A.大数据是一种思维方式o B.大数据是一种工作方法o C.大数据是一种治理方式o D.大数据是一种管理方式16.以下选项中，属于大数据应用的两大主要领域是（）和（）。
（多选题4 分）oA.新闻业B.航空航天C.工业部门D.农业部门17.要想养成收集、积累数据资料的好习惯，应该注意做到（）。
（多选题4分）o A.开发大数据o B.做个小数据o C.理解大数据o D.借用大数据18.大数据在人才管理方面的作用有（）。
（多选题4分）o A.大数据可以实现人文关怀o B.大数据能够进行人员筛选o C.大数据可以导航学生成长o D.大数据能够翻转考核19.掌握（）、（）、（）等，体现了大数据人才能力多元化。
（多选题4分）o A.数学统计知识o B.人力资源管理专业知识o C.IT技术知识o D.目标管理知识20.大数据的应用可以提高社会综合治理水平，请判断以下哪些选项不属于大数据给综合管理带来的变化（）。
（多选题4分）A.从精细化管理走向粗放化管理B.从风险隐蔽走向风险防范型管理C.从全天候管理走向柜台式管理D.从被动反应走向主动预见型管理21.大数据的价值重在数据的保存，而不在于数据的挖掘。
（判断题3分）错误22.人才雷达能够广泛搜集到有关某个人的资料。
他们的搜索对象是人们在网络上留下的生活轨迹、社交言行等等个人信息。
（判断题3分）正确23.对于大数据，不仅要搜集它，更重要的是挖掘它，并从中找出关系、重点、律，洞察其发展趋势。
（判断题3分）正确24.对于大数据，对其重在挖掘，就是要从中找出关系、重点、规律，洞察其发展趋势。
（判断题3分）正确25.网球比赛，与其他体育项目一样，涉及大量数据。
（判断题3分）正确26.大数据能够发现学习软肋，能够帮助老师改进教学。
（判断题3分）o 正确27.外国学者认为大数据不仅是一种工作方法，还是一种工具和一种思维方式。
（判断题3分）o正确o28.大数据是数据量变积累达到质变的结果（判断题3分）o正确o29.今天的世界，一切都可以数据化。
数据少了用处不大；数据大了就很有用处。
（判断题3分）o正确o30.大数据能帮助教师改进教学。
利用大数据方法，教师通过学生反馈回来的作业，就可以发现到底是哪些学生并没有真正听懂，进而有针对性地加以辅导。
（判断题3分）o正确大数据时代的人力资源管理考试时间：40分钟1.最早提出“大数据”概念的企业是（）。
（单选题3分）标记A.甲骨文公司B.波音公司C.通用公司D.麦肯锡公司2.大数据要求企业设置的岗位是（）。
（单选题3分）标记A.首席信息官和首席工程师 B.首席信息官和首席数据官 C.首席分析师和首席工程师 D. 首席分析师和首席数据官3.大数据的出现是（）的结果。
（单选题3分）标记A.数理统计理论不断完善B.计算机软件技术发展 C.数据量变积累达到质变D.云计算技术发展4.9美国通过对车祸数据进行分析，发现车祸的发生与时间有关，于是要求交警在易发生车祸的时间段严格执勤。
这说明大数据可以（）。
（单选题3分）标记A.洞察未来趋势B.洞察车祸数量C.洞察工作效率D.洞察管理规律5.纽约市在所有井盖下安装了传感器，通过分析传感器的数据，不用再每天逐个检查井盖的安全性，这说明（）。
（单选题3分）标记A.大数据可以提高井盖的安全性 B.大数据可以防止地下管道爆炸 C.大数据可以洞察工作重点 D.大数据可以代替人的工作6.人类社会到现在经历了四个时代，现在属于（）。
（单选题3分）标记A.工业社会B.农业社会C. 采集社会D.信息社会7.近年来，美国在线教育人数暴增，其起源是（）。
（单选题3分）标记A.可汗学院B.普里斯顿大学 C.加州大学伯克利分校D.孔子学院8.商业企业最初关注大数据的目的是（）。
（单选题3分）标记A.通过分析数据来找到客户需求，提高其产品的销量B.通过大数据确定企业的行业中所处的位置 C. 通过大数据来找到产品的缺陷，提升产品质量 D.通过分析数据来确定潜在的竞争对手的发展方向9.大数据的利用过程是（）。
（单选题3分）标记A.采集-统计-清洗-挖掘B.采集-清洗-挖掘-统计C.采集-清洗-统计-挖掘D.采集-挖掘-清洗-统计10.2013年是大数据（）年。
（单选题3分）标记A.第四B.第二C.元D.第三11.大数据这个概念，包含的含义有（）。
（多选题4分）标记A.变化很快B.构成复杂C.数据很大D.来源单一12.大数据的本质是洞察，它可以洞察（）。
（多选题4分）标记A.客户诚信B.未来趋势C.工作重点D.员工表现13.关于数据、信息和知识，下列说法正确的有（）。
（多选题4分）标记A.信息和知识里不包含数据 B.信息经过提炼可以得到知识 C.数据+背景=信息D.数据就是知识，知识就是数据14.关于大数据的下列说法中，正确的有（）。
（多选题4分）标记A.大数据是一种管理方式 B.大数据是一种治理方式 C.大数据是一种思维方式 D.大数据是一种工作方法15.通过人才雷达，可以了解一个人的（）。
（多选题4分）标记A.性格气质B.知识结构C.兴趣爱好D.专业成就16.大数据的利用过程，不包括以下哪些选项（）。
（多选题4分）标记A.数据的挖掘 B.数据的清洗与预处理C.数据的变更D.数据的编写17.大数据在促进人力资源就业方面的作用有（）。
（多选题4分）标记A.领导关怀促进就业B.实时数据促进就业C.信息公开促进就业D.个性服务促进就业18.大数据的应用可以提高社会综合治理水平，请判断以下哪些选项不属于大数据给综合管理带来的变化（）。
（多选题4分）标记A.从全天候管理走向柜台式管理 B.从精细化管理走向粗放化管理 C.从风险隐蔽走向风险防范型管理 D.从被动反应走向主动预见型管理19.当今世界，已经进入大数据时代，基本上一切都可以用（）表达，所以叫数字化的世界，我们每个人都是（）。
（多选题4分）标记A.数据的制造者B.计算机技术C.数字 D.计算机终端20.“联结点越多、联络人越多，价值也就越大”反映的是信息时代的哪条定律？（多选题4分）标记A.摩尔定律 B.麦特卡尔夫定律C.吉尔德定律D. 牛顿三大定律21.云计算相当于储有海量信息的信息库，大数据相当于计算机和操作系统。
（判断题3分）标记正确错误22.不同领域对大数据的定义不同。
（判断题3分）标记正确错误23.大数据带来的教育革命必将消灭当面教育。
（判断题3分）标记正确错误24.在人才管理领域，大数据的出现可以大幅度提升管理水平。
（判断题3分）标记正确错误25.外国学者认为大数据不仅是一种工作方法，还是一种工具和一种思维方式。
（判断题3分）标记正确错误26.大数据能够发现学习软肋，能够帮助老师改进教学。
（判断题3分）标记正确错误27.市场上来来往往的寻职人流中，在逃犯比例约占万分之一，通过大数据可以将逃犯找出。
（判断题3分）标记正确错误28.媒介革命，促进了世界信息与数据的爆炸性增长。
（判断题3分）标记正确错误29.对于大数据，对其重在挖掘，就是要从中找出关系、重点、规律，洞察其发展趋势。
（判断题3分）标记正确错误30.政府进行社会治理不需要大数据。
（判断题3分）标记正确错误洞察管理规律洞察调度奥妙：农夫山泉洞察客户需求：电商将会变成的生产性公司洞察员工表现洞察客户诚信：银行洞察合适人选：海选二、为什么叫大数据时代（一）人类社会前进的脚步 采集社会 农业社会 工业社会 信息社会计算机时代（机器可读，数据可算）互联网时代（信息传递，信息服务）大数据时代（生活、工作与思维的大变革）（二）人类历史上的五次媒介革命人类利用信息的历史，经历了五次革命，媒介革命催生了数据大爆炸。
以欧洲信息储存量为例，过去50年增长100%，今后3年将增长100%。
第一次，史前时期语言出现第二次，公元前3500年文字出现第三次，15世纪印刷术普及第四次，19世纪中叶电话、广播、电视发明第五次，20世纪中后期至今计算机互联网数字化——媒介革命，促进了世界信息与数据的爆炸性增长。
（三）信息时代的三大定律 第一定律：摩尔定律 第二定律：吉尔德定律 第三定律：麦特卡尔夫定律（四）数据成为战略资源在奥巴马看来，大数据是未来的新石油，对它的占有与控制，犹如对领地权、制海权、制空权的控制，反映的是一个国家的核心能力之大小。