劳动纪律和职业道德【2007版】
大家好，这都是我一个字一个字打进去的，而且是按照标准格式排好版的，所以收大家2点积分，希望大家体谅，也给我点动力，我会继续分享！1 劳动纪律与职业道德1.1 劳动纪律1.1.1 劳动纪律的概念和特征劳动纪律又称为职业纪律或职业规则，是指劳动者在劳动过程中应遵守的劳动规则和劳动秩序，根据劳动纪律的要求，劳动者必顼按照规定的时问、质量、程序和方法，完成自己承担的生产和工作任务。
任何一种劳动，特别是社会化大生产劳动，都需要把每一个劳动者的劳动协凋起来，从而保证集体劳动的有序进行。
马克思曾说过：“一切规模较大的直接社会劳动或共同劳动，都或多或少地需要指挥，以协调个人的活动，并执行生产总体的运动——不同于这一总体的独立器官的运动——所产生的各种一般职能。
”他还说过：“一个单独的提琴手是自己指挥自己，一个乐队就需要一个乐队指挥。
”如果没有劳动纪律，就缺乏实现劳动过程所需要的规则和秩序，使生产工作处于混乱、无序的状态，从而无法顺利地完成生产任务。
劳动纪律具有以下特征：1、从劳动者的角度而言，遵守劳动纪律有利于保护其生命安全和身体健康。
制订和遵守劳动纪律足对劳动者利益的保护，因此，劳动者有遵守劳动纪律的主动性和自觉性。
2、从用人单位的角度而言，制订劳动纪律有利于保证生产和经营的安全有效。
制订和遵守劳动纪律也是对用人单位利益的保护，因此，用人单位有权在法律允许的情况下制订劳动纪律，并对违反劳动纪律的劳动者进行处理。
1.1.2 劳动纪律的法律保障我国的四部宪法，都把遵守劳动纪律作为公民的义务予以规定。
国家通过颁布一系列的法律法规，对劳动纪律做了相应的规定。
1982年国务院发布《企业职工奖惩条例》，规定了对企业职工的奖励和惩处。
1984年《国务院进一步扩大国营工业企业自主权的暂行规定》中提出：“厂长（经理）有权对职工进行奖惩，包括给予晋级奖励和开除处分。
”1986年国务院又发布了《国营企业替退违纪职工暂行规定》。
这些立法初步建立了我国的劳动纪律制度。
一、劳动法的有关规定1994年颁布的《中华人民共和国劳动法》以全新的思路对劳动纪律做了规定，主要包括：1、将制定规章制度作为企业经营管理权的一项内容予以强化，并将劳动纪律的效力与劳动合同挂钩。
主要表现在：（1）将劳动纪律作为企业的一项自主权。
《劳动法》第4条明确规定规章制度的效力并不是来自于国冢的强制性规定，而是由劳动合同予以确认。
《劳动法》第19条规定，劳动纪律是劳动合同的必备内容。
劳动者通过劳动合同对遵守纪律做出承诺．违纪同时构成违约。
随着劳动合同制度的普遍推行，企业规章制度中有关劳动纪律的内容可视为是劳动合同的具体化。
（2）在劳动关系存续期间，劳动纪律的效力得到强化。
《劳动法》中虽未规定开除、除名、辞退等内容，但《劳动法》第25条规定，劳动者“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”，用人单位有权按照依法法制定的劳动纪律，单方行使劳动合同解除权。
而按照过去的规定，违纪职工只有在符合《企业职工奖惩条例》规定的条件下才能予以开除、除名；只有在符合《国家企业辞退违纪职工暂行规定》的条件下，才能予以辞退。
2、从防止用人单位滥用惩处权的角度，对劳动纪律的运用进行必要的制约。
具体表现为：（1）劳动行政部门的制约。
《劳动法》第89条规定：“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
”在劳动部颁布的《违反<中华人民共和园劳动法>行政处罚办法》中也规定：“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应给予警告，并责令限期改正；逾期不改的，应给予通报批评。
”对用人单位违反法律规定，滥用劳动合同解除权，利用制定规章制度侵犯劳动者合法权益的，应当依法追究责任。
（2）工会的制约。
《劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不恰当的，有权提出意见。
如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
（3）劳动者本人的制约。
《劳动法》第32条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同。
二、职工的奖惩制度为增强劳动者的国家主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，促进社会主义现代化建设，必须采取相应的积极措施和建立一套奖惩制度，对模范地遵守劳动纪律的优秀劳动者给予奖励，对违反劳动纪律的劳动者给予处分。
我国政府制定了职工的奖惩制度，从法律上对劳动纪律给予必要的约束。
这些法律约束主要包括：1982年国务院发布的《企业职工奖惩条例》、1988年4月全国人大通过的《中华人民共和国全民所有制工业企业法》和1994年颁布的《中华人民共和国劳动法》。
1、奖励制度奖励制度是维护劳动纪律的重要措施。
奖励可以调动劳动者的积极性，从正面鼓励劳动者积极劳动，努力奋斗，克服困难，可以使后进者学习先进，从而创造你追我赶、共同进步的良好局面。
《企业职工奖惩条例》中规定，企业实行奖励制度必须把思想政治工作同经济手段结合起来，坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的原则，并且对奖励条件、奖励种类和奖励办法都做了具体规定。
（1）奖励条件①在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约国家资源和能源方面做出显著成绩的；②在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的；③在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对国家贡献较大的；④保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的；⑤同坏人、坏事做斗争，对维持正常的生产秩序、维持社会治安有显著功绩的；⑥维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出的；⑦一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍已为人，事迹突出的；⑧其他应当给予奖励的。
（2）奖励的种类对职工奖励的种类可以分为记功，记大功，晋级，通令嘉奖，授予先进生产(工作)者、劳动模范等荣誉称号。
在给予上述奖励的同时，可以发给一次性的奖金。
（3）奖励的办法《企业职工奖惩条例》和《中华人民共和国全民所有制工业企业法》等有关法律法规，对不同类型的奖励规定了不同的奖励机关和奖励程序。
①凡是记功、记大功、发给奖金、授予先进生产（工作）者的荣誉称号的，由工会提出建议，厂长或企业的上级主管部门决定；或者厂长提名，请工会或者职工代表大会讨论评议。
②通令嘉奖的，经仓业申报，由各级人民政府或者企业主管部门决定。
③授予劳动模范称号的，属于哪一级的称号，由哪一级的人民政府批准授予。
属于全国劳动模范或劳动英雄称号的，应经省级人民政府和国务院各部、委推荐，由国务院授予。
④无论给予什么奖励，均需所在单位群众讨论或者评选。
职工获得奖励，均由企业记入本人档案。
2、惩罚制度惩罚制度也是维护劳动纪律的重要措施。
如果只有奖励，没有惩戒措施，也无法有效地遏制违法、违纪现象。
《企业职工奖惩条例》对于违反劳动纪律的处罚条件和处罚种类做了严格的规定，无论给予职工何种处分，都必须首先确定其是否合乎处分条件，主观上是否有过错，同时还必须坚持严肃慎重的态度，根据不同性质和情节进行处分。
（1）处罚条件①违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；②无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；③玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；④工作不负责任，经常生产废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；等等。
（2）处罚的种类处罚的种类有行政处分、经济处罚和刑事制裁三种。
①行政处分行政处分主要有警告、记过、记大过、降职、撤职、留用察看、开除。
留用察看处分，察看期限为1~2年。
察看期满后，表现好的恢复为正式职工，重新评定工资；表现不好的，予以开除。
开除处分，是企业对职工的最高行政处分，因此应当十分重视。
通常情况下，都应经职工代表大会讨论决定，并征求工会意见后，报告企业主管部门企业所在地的劳动人事部门备案。
企业对职工的行政处分，审批时间从证实职工犯错误之时起不得超过3个月。
给予开除处分的，其审批时问也不得超过5个月。
给予职工行政处分时，应当允许受处分的职工申辨，并将处分决定用书面形式通知受处分职工本人、记入档案。
受处分的职工不服处分决定的，可以依法申诉。
②经济处罚经济处罚，是指企业行政部门对违反劳动纪律的职工给予经济方面的制裁，强制违反劳动纪律的职工承担一定的经济责任，以示惩戒。
经济利益是职工最关心的切身利益之一，因此，经济处罚比行政处分或者刑事制裁更能起到特殊的作用。
它可以促使职工在关心自己经济利益的前提下遵守劳动纪律。
经济处罚的种类有罚款、停发工资、降低工资级别和赔偿经济损失四种形式。
罚款，是处理违纪行为的一般性的经济处罚。
其性质属于行政罚款，但是属于企业内部违纪的处罚，由企业行政部门实施，它可以结合各种行政处分并处，也可以单独罚款。
但是都只能是一次性的，而且处罚的金额不得超过被处罚职工标准工资的20％。
停发工资，是指在一定时间内，停止发给工资，改为发放基本生活费用。
生活费用的标准低于本人月工资，具体数额由企业根据情况确定。
停发工资一般只适用于留用察看期间，留用察看期满后，表现好的，可以恢复为正式职工，但工资应当重新评定；表现不好的，予以开除。
降低工资级别，是指在一定时间之内降低职工的原有级别工资。
降级的幅度一般为一级，最多也不能超过两级。
赔偿经济损失，是指职工玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；工作不负责任，经常生产废品、损坏生产设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的，责令赔偿一定数额的经济损失。
具体赔偿数额由企业根据其自身实际情况确定，从职工本人的工资中扣除。
如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的20％；如果能迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。
③刑事制裁刑事制裁，是指职工违反劳动纪律情节严重，使人民生命和国家财产遭受重大损失，构成了犯罪，或者企业行政领导滥用职权，利用处分职工进行打击报复或者对应受到处分的职工进行包庇，构成了犯罪，应追究其刑事责任，由司法部门给予一定的刑事处罚。
1.2 职业道德职业道德是规范约束从业人员职业活动的行为准则。
加强职业道德建设时推动社会主义物质文明和精神文明建设的需要，是促进行业、企业生存和发展的需要，也是提高从业人员素质的需求。
掌握职业道德基本知识，树立职业道德观念是对每一个从业人员最基本的要求。
劳动纪律管理制度制度
劳动纪律管理制度制度第一章总则第一条为加强对员工工作行为的规范，维护企业正常的生产秩序，保证企业各项工作任务的实施，依据《劳动法》《劳动合同法》及国家有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于企业所有员工，包括全职、兼职、临时工等。
第三条员工应遵守国家法律法规和企业规章制度，遵守职业道德，勤奋工作，尊老爱幼、团结同事，有积极向上的工作态度。
第四条企业要求各级领导严格遵守本制度，对违反本制度行为及时进行纠正和处理，营造一个良好的工作环境。
第二章工作责任第五条员工必须按照企业规定的工作时间和工作岗位履行职责，不得迟到早退或旷工，不得擅自离岗。
第六条员工应当遵守企业的安全生产规章制度，不得违反安全生产规定。
第七条员工应保管好工作工具，材料和设备，并保持工作场所的整洁卫生。
第八条员工应根据工作需要，服从工作安排，完成各项工作任务。
第九条员工应当严守商业秘密，不得泄漏企业机密，不得从事有悖于职业操守和企业利益的活动。
第十条员工应当协助领导完成交办的任务，积极参与企业活动，保障企业的正常运转。
第三章工作纪律第十一条员工不得在工作时间进行与工作无关的活动，包括但不限于打游戏、看视频、聊天等。
第十二条员工不得在工作场所饮酒，抽烟，嚼槟榔。
第十三条员工在工作过程中禁止参与赌博活动，不得私设赌场。
第十四条员工不得以任何形式索要、接受他人财物，不得利用职务之便索要、接受他人财物。
第十五条员工不得私自接受雇主之外的工种，不得进行私营经营，转让给他人所需的工种。
第十六条员工不得偷工减料，擅自损坏机器设备，造成生产损失。
第四章处罚措施第十七条对于违反工作纪律的员工，将按照企业规定，依法给予相应的处理措施。
第十八条对于轻微违纪的员工，可以采取口头警告、书面警告等措施。
第十九条对于严重违纪的员工，可以降职、调离岗位、终止劳动合同等措施。
第二十条对于涉嫌犯罪的员工，将移交司法机关依法处理。
第五章劳动保护第二十一条企业对员工的人身安全和合法权益负有责任，要加强对员工的劳动保护力度。
劳动纪律
二、惩戒的种类及其运用 按照惩戒所涉及的内容不同，可以将惩戒分 为： 精神上的惩戒，训诫、警告、记过 经济上的惩戒，停薪、赔偿、罚款 工作上的惩戒，停职、调职、解雇
（一）精神上的惩戒 针对劳动者较轻情节违纪的事实，给予违纪 者精神上不利益的评价，以期起警示作用， 避免类似行为的再次发生 （二）经济上的惩戒 经济上的惩戒是用人单位针对劳动者的违纪 事实，通过给予经济上的制裁，促使劳动者 改进遵守劳动纪律的状况，以恢复用人单位 的生产经营秩序。
3、公示或告知劳动者 劳动者了解规章制度的内容是其遵守规章制 度的前提，用人单位不能要求劳动者遵守一 个其不知晓或无法知晓内容的规章制度。
四、规章制度制定的原则 由于法律规定了用人单位可以惩戒、解雇严 重违反用人单位规章制度的劳动者，这使得 用人单位的规章制度在司法实践中可以成为 裁判适用的依据。 （一）正当性原则 只有当用人单位规章制度的制定和运作与该 制度目的的落实存有客观合理的关联性，该 规章制度才具有正当性
三、规章制度的法律效力 规章制度的法律效力是指规章制度被他人遵 守或对他人具有的约束力 规章制度具有法律效力的理论依据 1、西方国家存在学说 2、我国存在的学说 （1）我国台湾地区存在的学说 （2）我国大陆学者的观点 规章制度本身不是法律法规，其之所以具有 法律效力，是因为来自法律的赋予。
（三）规章制度产生法律效力的条件 用人单位规章制度不仅涉及劳动者劳动义务 的履行，也涉及劳动者劳动权利的享有。 用人单位规章制度的生效条件有如下几方面： 1、规章制度的内容不得违反法律和行政法规 的规定，即内容必须具有合法性。 2、规章制度的制定要经过一定的民主程序。 规章制度制定的民主程序，是通过规定员工 对规章制度制定的参与，将权力制衡理论引 进到了劳动关系中，这不仅是防止违法内容 进入规章制度的一道屏障，也是规章制度的 内容具有合理性和可操作性的有效保证。
劳动纪律和劳动规章制度
劳动纪律和劳动规章制度一、劳动纪律的概念劳动纪律是指劳动者在生产劳动过程中应当遵守的规范、规则和规定。
它是一种行为准则，是劳动者在进行工作时应该遵守的基本规章。
劳动纪律的制定是为了保证劳动生产的正常进行，保障勤劳劳动者的权益，推动生产力的提高。
劳动纪律的制定应当遵循公平、合理、公正的原则，使劳动者明白自己在工作中应该怎样行动，什么是正确的，什么是错误的，从而避免或减少因为不懂规章制度而引起的纠纷和矛盾。
二、劳动规章制度的内容1、工作时间规定工作时间是劳动者在企业工作的起点，企业在制定工作时间规定时应该遵循国家的相关法律法规，并结合企业的实际情况，合理分配劳动者的工作时间。
工作时间规定应该明确工作的开始时间和结束时间，以及中间的休息时间等内容，让劳动者清楚自己的工作时间安排，避免因工作时间混乱而导致工作效率降低。
2、工作安全规定劳动者在工作中应该注意自身的安全问题，企业应该根据工作场所的特点、工作流程的安全隐患来制定相应的工作安全规定，以保障劳动者在工作中的安全。
工作安全规定包括工作场所的安全防范、工作资料的安全保障、作业程序的安全操作、应急措施等内容，劳动者在遵守工作安全规定的同时，也应该拥有相应的安全保障措施。
3、工作纪律规定工作纪律规定是企业劳动纪律制定的重要组成部分，它主要包括工作中应该遵守的规则、规范和行为准则等内容，为工作流程的正常进行提供了保障。
工作纪律规定一般包括工作中的着装、态度、行为、沟通等方面，劳动者在工作中应该严格遵守工作纪律规定，不得擅自违反规定，以免影响工作环境和工作效率。
4、奖惩制度规定奖惩制度规定是企业在保障员工权益的同时，对员工的工作表现进行激励和奖励，以促进员工的工作积极性和创造性。
奖惩制度规定一般包括员工表彰、奖励、晋升等奖励制度，以及员工违规、失职、旷工等惩罚制度，企业应该根据员工的实际工作表现来制定奖惩制度规定，让员工感到公平和公正。
5、劳动保险规定劳动保险规定是企业为了保障员工的劳动权益，在员工工作期间提供相应的保险制度，以应对员工在工作过程中可能出现的工伤、疾病等问题。
劳动纪律及卫生规章制度
劳动纪律及卫生规章制度第一章总则第一条为了规范员工的工作行为，提高工作效率，保障员工的身体健康和安全，制定本劳动纪律及卫生规章制度。
第二条本规章适用于公司内所有员工，员工应严格遵守规定，遵守劳动纪律，保持良好的工作环境和个人卫生习惯。
第三条公司将加强对员工的宣传教育，提高员工的劳动保护意识和法制观念，保障员工的合法权益。
第二章劳动纪律第四条员工应当遵守公司的规章制度，维护公司的利益，保护公司的财产，不得从事损害公司利益的行为。
第五条员工应当遵守工作时间和工作任务的安排，不得擅自缺勤、早退或迟到，如有特殊情况需请假，应提前报告主管领导。
第六条员工应当遵守工作纪律，服从领导指挥，不得擅自离岗或擅自改变工作内容和工作地点。
第七条员工应当尊重同事，相互合作，不得造成对公司工作秩序的影响，不得发生违反工作纪律的行为。
第八条员工应当爱护公司的公共设施和办公设备，不得恶意破坏或滥用公司资源，如有损坏应及时报告并承担相应责任。
第九条员工应当保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露公司的机密信息或利用信息谋取私利，如有违反应承担法律责任。
第十条公司将定期对员工的工作行为进行检查和评估，对违反劳动纪律的员工将给予相应的处罚或建议性教育。
第三章卫生规章第十一条员工应当保持个人卫生，保持个人仪表整洁，不得穿着不整洁或不符合工作要求的服装来上班。
第十二条员工应当定期进行健康体检，如有不适或疾病应及时向公司报告，并配合公司进行疾病防控和处理。
第十三条员工应当保持工作环境的卫生和整洁，不得随意乱扔垃圾或破坏公司的卫生设施，如有发现应及时清理和维护。
第十四条员工应当注意饮食卫生，合理膳食，不得在工作场所随意进食或饮食不洁，不得将未经处理的食物带入生产区域。
第十五条员工应当保证工作过程中的个人卫生，注意手部卫生，经常洗手，勤换洗衣物，保持身体清洁，不得携带传染疾病。
第十六条公司将组织员工参加卫生知识培训和健康教育，提高员工对卫生保健的认识和自我保护能力。
职业道德2007版教材
职业道德上篇第一章：职业道德概述第一节：道德与职业道德一、道德道：原指道路，后引申为事物发展变化的规律或规则，德：是人们对道的认识和把握。
荀子：“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极。
”---一个人学习了礼并按照它的要求去做，就具备了最高的道德。
根据表现形式分：家庭美德、社会公德、职业道德。
道德评价：是人们依据一定的道德原则和规范，对自己或他人的行为进行是非、善恶判断，表明自己态度和价值倾向的活动。
二、职业道德职业：就是人们为了满足社会生产、生活需要，所从事的承担特定社会责任，具有某种专门业务活动的、相对稳定的工作。
职业有三个方面的含义：1、职业是人们谋生的手段和方式。
2、通过职业劳动使自己的体力、智力和技能水平不断得到发展和完善。
3、通过自己的职业劳动，履行对社会和他人的责任。
阳春白雪特定社会责任是职业的本质。
职业道德：是从事一定职业的人们在职业活动中应该遵循的，依靠社会舆论、传统习惯和内心信念来维持的行为规范的总和。
职业道德是职业活动的产物。
职业道德的基本要素：职业理想、职业态度、职业义务、职业纪律、职业良心、职业荣誉、职业作风。
职业道德的特征：1、鲜明的行业性2、适用范围上的有限性3、表现形式的多样性4、一定的强制性5、相对稳定性6、利益相关性第二节：职业道德的社会功用一、职业道德的具体功能1、导向功能2、规范功能3、整合功能4、激励功能二、职业道德的社会作用1、有利于调整职业利益关系，维护社会生产和生活秩序；2、有利于提高人们的社会道德水平，促进良好社会风尚的形成；3、有利于完善人格，促进人的全面发展。
第三节：职业道德的历史发展一、我国职业道德的历史发展及主要内容奴隶社会开始形成我国传统职业道德的精华1、公忠为国的社会责任感2、恪尽职守的敬业精神3、自强不息，勇于革命的拼搏精神4、以礼待人的和谐精神5、诚实守信的基本要求6、见利思义、以义取利的价值取向二、国外职业道德的历史发展及主要内容1、社会责任至上2、敬业3、诚信4、创新西文发达国家职业道德建设的主要做法与经验：1、加强道德立法工作2、注重信用档案体系的建立3、严格的岗前和岗位培训。
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谢谢
11、越是没有本领的就越加自命不凡。——邓拓 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。——爱尔兰 13、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。——老子 14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。——歌德 15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。——迈克尔·F·斯特利
矿工的劳动纪律与职业道德
1、战鼓一响，法律无声。——英国 2、任何法律的根本；不，不成文法本 身就是 讲道理 ……法 律，也 ----即 明示道 理。— —爱·科 克
3、法律是最保险的头盔。——爱·科 克 4、一个国家如果纲纪不正，其国风一 定颓败 。—— 塞内加 5、法律不能使人人平等，但是在法律 面前人 人是平 等的。 ——波 洛克
2007年5月劳动和社会保障部(三级)
2007年5月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：秘书等级：国家职业资格三级卷册一：职业道德理论知识注意事项：1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。
2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。
3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1～25小题，为职业道德试题；第二部分，26～125小题，为理论知识试题。
4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。
如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。
所有答案均不得答在试卷上。
5、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。
6、考生应按要求在答题卡上作答。
如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。
地区：姓名：准考证号：劳动和社会保障部职业技能鉴定中心监制第一部分职业道德（第1～25题，共25道题）一、职业道德基础理论与知识部分（第1～16题）答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
◆错选、少选、多选，则该题均不得分。
（一）单项选择题（第1～8题，每题1分，共8分。
）1、社会主义道德建设的基本要求是（）A．社会公德、职业道德、家庭美德B．爱国主义、集体主义和社会主义C．爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义D．有理想、有道德、有文化、有纪律2、下列关于职业道德的说法中，你认为正确的是（）A．有职业道德的人一定能够胜任工作B．没有职业道德的人干不好任何工作C．职业道德有时起作用，有时不起作用D．职业道德无关紧要，可有可无3、“三人行，必有我师”，说明了（）的道理A．执政为民B．团结和睦C．互相学习D．助人为乐4、对企业来说，诚实守信（）A．会增加成本B．是无形资本C．与经济效益无关D．不利于经济竞争5、下列选项中，符合“仪表端庄”具体要求的是（）A．着装华贵B．着装朴素大方C．饰品俏丽D．发型突出个性6、市场经济催生了一些新的道德观念，你认为不属于其中的是（）A．自主性道德观念B．重义轻利的道德概念C．竞争的道德观念D．学习创新的道德概念7、一天下午，某电器修理部一名男服务员正在聚精会神地看电视转播的足球比赛。
劳动纪律规章制度
劳动纪律规章制度劳动纪律规章制度是企业、机关、学校等组织内部规范员工行为、维护正常工作秩序的重要文件。
以下是一篇劳动纪律规章制度范例：一、总则第一条为了维护我国社会主义劳动纪律，保障企业正常生产经营，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业全体员工，包括在编人员、合同工、临时工等。
第三条本企业坚决贯彻执行党的基本路线，坚持以人为本，注重员工培训，提高员工素质，建立健全劳动纪律，营造和谐劳动关系。
二、劳动时间第四条员工应按照企业规定的时间到岗上班，提前10分钟到达工作岗位，做好准备工作。
第五条员工上下班必须打卡，严禁迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
第六条企业实行标准工时制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第七条员工在法定节假日和休息日按国家规定执行，如有工作需要，应提前安排加班，并按照法定标准支付加班费。
三、工作纪律第八条员工应认真履行岗位职责，严格遵守工作规程，确保产品质量和服务水平。
第九条员工在工作中应团结协作，互相支持，积极参加企业组织的各项活动。
第十条员工应保守企业秘密，不得泄露客户信息和技术资料。
第十一条员工在工作场所应注意文明礼貌，遵守公共秩序，爱护公共设施。
四、请假制度第十二条员工请假应提前向上级申请，经批准后方可离岗。
请假期间，扣除相应工资。
第十三条员工病假每月累计不超过30天，连续病假超过3个月者，视为自动离职。
第十四条员工事假每月累计不超过2天，超过2天者，视为自动离职。
五、奖惩制度第十五条员工在工作中表现突出，为企业作出重大贡献的，给予表彰和奖励。
第十六条员工违反劳动纪律、工作规程的，视情节轻重给予警告、记过、降级、撤职等处分。
第十七条员工有以下行为之一的，予以开除：1. 严重违反国家法律法规的；2. 严重损害企业利益的；3. 严重破坏企业秩序的；4. 涉及犯罪行为的。
六、附则第十八条本规章制度自颁布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
医师自我评价(职业道德、岗位胜任能力、劳动纪律及综合素质等方面)
医师自我评价（职业道德、岗位胜任能力、劳动纪律及综合素
质等方面）
作为医师，我对自己的职业道德有着很高的要求。
我始终尊重生命、尊重患者的权益，并且坚持以患者为中心的原则，尽自己最大努力为患者提供高质量的医疗服务。
我始终遵循医德、医风，坚守职业道德底线，不在医疗活动中追求私利，保持以诚信为本的态度。
在岗位胜任能力方面，我具备扎实的医学基础知识和丰富的临床经验。
我不断学习新知识，保持专业知识的更新，提高自己的技术水平，以便更好地为患者服务。
我具备良好的诊断能力和判断力，在面对各种医疗问题时能够快速做出正确的决策，并采取恰当的治疗方案。
我能够与团队成员协作，有效地组织协调工作，确保医疗活动的顺利进行。
对于劳动纪律，我对自己要求严格，严守工作时间和工作纪律。
我能够按照规定完成工作任务，并保持工作效率，不随意拖延时间，不懈怠工作。
我尊重医院的管理制度，认真执行各项工作规定和制度，保持良好的工作秩序。
综合素质方面，我具备良好的沟通能力和人际关系处理能力。
我能够与患者建立良好的沟通和信任关系，积极倾听患者的需求和意见，并及时给予解答和指导。
我能够与各种团队成员合作，有效地进行团队协作，提高医疗工作的效率和质量。
我注重自我反思和学习，积极参加各种学术交流和培训，不断提高自己的综合素质。
总之，我自认为在职业道德、岗位胜任能力、劳动纪律和综合素质方面具备优秀的表现，将不断努力提高自己，为患者提供更好的医疗服务。
第十六章劳动纪律
第十六章劳动纪律第一篇：第十六章劳动纪律第十六章劳动纪律第一节劳动纪律的概念和加强劳动纪律的意义一、劳动纪律的概念劳动纪律是指人们在共同劳动中必须遵守的工作秩序和劳动规则。
二、加强劳动纪律的意义1.这意味着遵守劳动纪律是每个公民对国家应尽的职责。
2.每个公民只有切实遵守劳动纪律，社会主义生产才能正常进行，国民经济计划才能得以实现。
3.每个公民只有切实遵守劳动纪律，劳动生产率才能不断提高。
4.法律规定遵守劳动纪律是公民的义务，是建设社会主义精神文明和培养劳动者树立共产主义劳动态度的保证。
第二节巩固劳动纪律的方针"在不同的社会制度里，巩固和加强劳动纪律采用不同的方法。
"说服教育与纪律制裁相结合，以说服教育为主、纪律制裁为辅是我国巩固劳动纪律的基本方针。
"巩固劳动纪律，首先要着眼于说服教育。
"巩固劳动纪律除了进行说服教育以外，必须对那些少数经常破坏劳动纪律的分子给予必要的制裁，因为说服教育工作并不是万能的。
第三节我国关于劳动纪律的立法"2001年修改后的《工会法》第7条规定：¡°工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。
教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
¡±"1994年《中华人民共和国劳动法》规定劳动者有遵守劳动纪律的义务。
第四节我国的奖惩制度一、奖励制度奖励形式可以采用记功、记大功、晋升、通令嘉奖及授予先进（工作者）劳动模范、荣誉称号等不同方式。
在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。
二、对违反劳动纪律的惩处办法"对职工违反劳动纪律的惩处，最主要的形式是给予行政处分，包括给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等处分。
"除了对违反纪律的职工给予一定的行政处分以外，还可以根据情况给予一定的经济制裁__第二篇：劳动纪律安全保卫科下周工作重点1.公司所有人员非正常上下班时间进出公司大门必须开出门证经部门领导签字，打指纹后方可进出公司大门；正常上下班时间必须下车进出大门。