东财《人力资源管理》在线作业二(随机)
东财公共部门人力资源管理在线作业二随机
分。
）一、单选題（共15道试題，共60V在典空的（）中.主试者提出一系列直率（通常是不礼貌）的问题.宜被试者于防御境地.1.使之感到不舒服。
A.情境面试系列式ifn•试B.C.小组面试压力面试D.满分：4分（）是抬管理者确保员匸的匸作活动以及匸作产出能够与组织目标保持一致的过程。
2.A. 绩效考评绩效管理B.C.工作分析目标管理D.满分：4分服务性政府建设问题属于（九3.A. 怒虎类问題坐鸭类问题B.黑马类问题C.睡狗类问题D.满分：4分4. （）是将每一位员工按照所有的评价要素（“工作数址”、“ L作质址”等等〉与所有其他员工进行比较，然后分出好和差的一种绩效评价方法。
.A.直接排序法交替排序法B.C.配对比较法强制分配法D.满分：4分（）是职位分类的起源地.也是实行职位分类最典型的国家。
5.A.美国英国B.C.徳国D.法国满分：4分6.（）是由上下级共同讨论和制定下级一定考核周期内所需达到的绩效目标.经贯彻执行后.到规定的考核周期末由双方共同对照原定目标來测评实际绩效，找出成绩和不足•而后再制定下一周期的绩效目标. 如此循环下去。
.A.图评价尺度法行为锚定等级评价法B.C.混合标准尺度法目标管理法D.满分：4分学历属于（）» 7.A.工作承担者的身体婆求工作承担者所需的一般要求B.C.工作承担者的心理要求匸作性质D.满分：4分8. （）是根据一系列因素使用址化的讣点尺度來评价职位的一种方法。
计点法的关键是选择关惟（基准）职位。
.A.职位排序法职位归类法B.C.汁点法因素比较法D.满分：4分（）是在通盘考虑的基础上•根据一定评价标准，将被考评对◎按先后顺序排列出來。
9.A.直接排序法交替排序法B.C.配对比较法强制分配法D.满分：4分10.（）是员工的主管人员运用叙述性文字來描述被考评者的能力、态度.工作业绩、优缺点和发展的可能性等.并尽可能列举出一些关键性的绩效实例。
.A.描述法关键事件法B.排序法C.配对比较法D.满分：4分假设复杂人“年代垠早归纳出了60世纪20茨国行为科学家（）在".A. E •沙因梅奥B.C. 舒尔茨明塞尔D.满分：4分＜）年党的十三大决定建立国家公务员制度。
东财《人力资源管理》在线作业二(随机)
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。
）V1. （）是制定人力资源规划的基础。
A. 调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息B. 搞清现有企业人力资源的状况C. 预测人力资源供求状况D. 以上说法都不正确满分：4 分2. （）是引发并维持人的行动以达到一定目的的内在原因。
它是支配人行为的直接动力。
A. 需要B. 目标C. 动机D. 行为满分：4 分3. 员工培训的复杂性主要是指（）复杂。
A. 培训内容B. 培训人员C. 培训对象D. 其他满分：4 分4. 企业以总体战略目标为出发点，综合考虑各种因素的影响，运用科学的方法，对企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是（）。
A. 人力资源分析B. 人力资源需求分析C. 人力资源供给分析D. 人力资源状况估计满分：4 分5. 调查人员直接到工作现场进行观察和测定。
这是职位调查方法中的（）方法。
A. 面谈法B. 测量法C. 实地观察法D. 书面调查法满分：4 分6. ( )是产生行为的原动力。
A. 动机B. 欲望C. 需要D. 目标满分：4 分7. 实际工作时间与应参加工作的时间的比称为（）。
A. 工作时间比B. 标准工作率C. 工作率D. 工作潜力满分：4 分8. 企业在对职位进行分类时，应遵循的总原则是（）。
A. 整分合原则B. 因事设职C. 系统原则D. 能级原则满分：4 分9. 在市场经济发达国家，有时资方自愿增长工资，条件是工会能接受提高劳动生产率的新的工作方法。
这种谈判被称为（）。
A. 集体谈判B. 双方谈判C. 妥协谈判D. 生产率谈判满分：4 分10. 动机与行为之间的关系是（）。
A. 线性的B. 间接的C. 非线性的D. 没有关系满分：4 分11. 把构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，然后再组合成标准工资的工资制度是（）。
A. 能力工资B. 工作工资C. 结构工资D. 岗位技能工资满分：4 分12. 职位分析的最终工作成果是职位规范和（）。
16春东财《人力资源管理》在线作业二(随机)
东财〈〈人力资源管理》在线作业二（随机）一、单选题（共20道试题，共80分。
）1. 按照企业员工总数和某一类人员占员工总数的比例，计算某种定员人数的方法是（）。
.按比例定员.按工作效率定员. 按岗位定员.按社别定员正确答案：2. 以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是（）。
.企业规划.企业人才规划.企业人力资源分析.企业人力资源规划正确答案：3. 编制人力资源规划的目标是：确保企业在（）和不同的职位上得到适当的人选。
.不同的地点.不同的部门.适当的时间.不填正确答案：4. 企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。
这是（）。
.离职.辞退.退休.休假正确答案：5. 使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者，已经开始变得普遍。
这体现了招聘工作的哪一项创新。
（）.招聘工作向战略高度发展.招聘是在获得一种资源.筛选工作的地位越来越重要.招聘工作的内容越来越扩大E.计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用正确答案：E6. 一般来说，企业对工人和基层管理人员进行培训最好请（）的培训者。
.专家.企业外部.企业内部.无所谓正确答案：7. （）是世界各国工人的社会保障体系比较完整的福利国家的典型。
在西方国家素有“福利国家的橱窗”、“第三条道路的楷模”之誉。
.英国.美国.瑞士.瑞典正确答案：8. 人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变（），重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。
.员工能力.员工的隶属关系.员工的所在区域.其他正确答案：9. 测评误差的调整大致分为两类，即代表性误差和（）。
.随机误差.系统误差.偏差.登记误差正确答案：10. 通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的要求，这体现了员工培训的（）目标。
14秋东财《人力资源管理》在线作业二(随机)答案
东财《人力资源管理》在线作业二（随机）
单选题多选题
一、单选题（共20 道试题，共80 分。
）
1. 三资企业资方的权利基础包括（）方面。
A. 4个
B. 3个
C. 2个
D. 1个
-----------------选择：C
2. 职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（）。
A. 交叉分类
B. 划分职等
C. 统一职等
D. 其他
-----------------选择：C
3. 激励的要素有（）个。
A. 5个
B. 6个
C. 4个
D. 3个
-----------------选择：C
4. 职位分析的最终工作成果是职位规范和（）。
A. 职位规定
B. 奖励文件
C. 职位说明书
D. 工作规范
-----------------选择：C
5. 对员工的考评应根据其（）的要求来衡量。
A. 职位规范
B. 职位说明书
C. 部门规则
D. 领导意图
-----------------选择：B
6. 20世纪60年代，（）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。
A. 技术开发
B. 人本管理
C. 物流管理
D. 不知道
-----------------选择：B。
东北财经大学东财《公共部门人力资源管理》单元作业二精选全文
精选全文完整版（可编辑修改）东财《公共部门人力资源管理》单元作业二人力资源需求预测是结合公共部门未来一定时期的发展目标及过去人力资源配置和劳动产出等情况，来对公共部门未来人力资源的需求状况和趋势进行（）的过程。
选项A：计划和安排选项B：预估和测算选项C：归纳和推演选项D：转变和调整正确选项：B人力资源管理流程包括“选、留、育、用”等步骤，其中（）是第一位的。
选项A：用选项B：育选项C：留选项D：选正确选项：D管理人员的配置管理，不仅是确保组织发展和组织变革成功的重要手段，同时也关系到组织中管理人员的职业生涯、职业发展和个人家庭生活等问题，是激励管理人员发挥最大效率的（）。
选项A：重要手段选项B：首要目标选项C：次要安排选项D：一般问题正确选项：A岗前培训，也称上岗引导，是指在员工就任某一岗位或职务前，结合其即将就任的岗位或职务要求所进行的文化、价值观以及岗位任务、职责和（）等的教育和训练。
选项A：规范要求选项B：义务选项C：合同条款选项D：权利正确选项：A管理人员选拔，就是挑选适合承担管理工作的组织成员到某个特定的（）上发挥作用的过程。
选项A：管理领域选项B：管理角度选项C：管理职位选项D：管理方向正确选项：C（），也称专家打分法，是通过专家组织会议或函询的方式，来广泛征询专家对影响组织某一领域的发展情况（例如组织将来对人力资源的需求）的看法，最终达成一致性意见的结构化方法。
选项A：经验估测法选项B：比率分析法选项C：趋势分析法选项D：德尔菲法正确选项：D（）是根据特定职位的胜任素质要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的题目、评价标准和评价方法，通过考官与应聘者的沟通交流，来判断应聘者是否胜任该职位。
选项A：结构化面试选项B：非结构化面试选项C：半结构化面试选项D：随意面试正确选项：A公共部门人力资源规划，是指公共组织根据一定时期内的战略目标，来确定组织对人力资源的（），并确保组织在恰当时间里在恰当工作岗位上有恰当数量合格人员的过程。
18秋东财《人力资源管理》在线作业二(随机)
(单选题) 1: 当空缺职位要求应聘者能够应付压力时，可采用（）式面谈。
A: 构架式面谈B: 小组式面谈C: 压力式面谈D: 一对一式面谈正确答案:(单选题) 2: 职业计划的类型与其主要内容随着（）的不同阶段而有所不同。
A: 员工年龄B: 员工参加工作C: 员工职业生涯D: 其他正确答案:(单选题) 3: 人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。
这体现了招聘工作的哪一项创新（）。
A: 招聘工作向战略高度发展B: 招聘是在获得一种资源C: 筛选工作的地位越来越重要D: 招聘工作的内容越来越扩大E: 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用正确答案:(单选题) 4: 美国人力资源管理模式的特点大致有（）个。
A: 4B: 5C: 6D: 7正确答案:(单选题) 5: 劳动关系双方当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议称为（）。
A: 劳动争执B: 劳动分歧C: 劳动争议D: 其他正确答案:(单选题) 6: 报酬通常包括（）方面。
A: 4个B: 3个C: 2个D: 1个正确答案:(单选题) 7: 当员工年龄处于25—44岁之间，其职业计划的类型属于（）。
A: 职业探索性阶段B: 立业发展阶段C: 职业中期阶段D: 职业后期阶段正确答案:(单选题) 8: 动机是人的一种主观状态，无法直接观察。
这体现了动机的（）特性。
A: 外显性B: 单一性C: 内隐性D: 多样性正确答案:(单选题) 9: 国家为了提高妇女的社会地位和经济地位，保障已婚妇女的合法权益，保护母亲和婴儿的身体健康，保证妇女不因生育而使生活水平下降，通过法律强制实施的有关妇女生育待遇的保险制度是（）。
A: 工伤保险B: 失业保险C: 生育保险D: 养老保险正确答案:(单选题) 10: 对于大多数企业来说，申请表实际上是（）。
A: 最后的筛选工具B: 最初的筛选工具C: 不是筛选工具D: 不确定正确答案:(单选题) 11: （）是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。
14春东财《人力资源管理X》在线作业二(随机).附答案
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。
）V1. 企业必须根据生产经营的需要调整人员结构。
这体现了人事调整的（）原则。
A. 依法调整B. 有利于生产经营C. 适才适用D. 内外并重满分：4 分2. 在考评过程中，由于考评人员对被考评者的某种偏见而影响对被考评者工作业绩的评估而造成的误差称为（）。
A. 感情效应误差B. 晕轮效应误差C. 近期效应误差D. 偏见误差满分：4 分3. 职位分类有助于实现（）的公平合理。
A. 升迁B. 调任C. 劳动报酬D. 其他满分：4 分4. 对总经理、副总经理的降职需要（）裁决。
A. 人事部门负责人B. 董事长C. 董事会D. 总经理本人满分：4 分5. 动机的产生以（）为基础。
A. 需要B. 目标C. 行为D. 没有基础满分：4 分6. 工作设计也称（）。
A. 工作分析B. 岗位设计C. 职务设计D. 工作说明满分：4 分得分：07. 人才从多的地方向少的地方流动，从人才闲置的地方向人才急需的地方流动，从效益差的地方向效益好的地方流动，以促进人才供需关系的平衡。
这体现了人才流动的（）原则。
A. 以事业需要为中心,用人所长B. 合理流向C. 最佳社会综合效益D. 自主自愿E. 其他满分：4 分8. 结构工资通常有（）组成部分。
A. 6个B. 5个C. 4个D. 3个满分：4 分得分：09. 社会保障通过收入补偿、支出补偿，以及互助互济方式，使受到创伤的社会机体和个人机体得以恢复并重新投入运行。
这体现了社会保障的（）功能。
A. 自动调节功能B. 调节功能C. 稳定功能D. 恢复与发展功能满分：4 分10. 企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是（）。
A. 减少员工工作时间B. 减少员工工资C. 制定针对性较强的业务计划D. 鼓励员工退休满分：4 分11. 排序法又称为（）。
A. 民意测验法B. 序列法C. 排队法D. 排列法满分：4 分12. 社会保障水平要与生产力的发展水平相适应；社会保险费的缴纳比例要与财政收入状况、企业效益水平，以及职工个人的经济和心理承受能力相适应。
东财14秋《人力资源管理》在线作业二(随机)答案
人力资源管理东财《人力资源管理》在线作业二（随机）一,单选题1. （）是激发动机的基本诱因和刺激手段。
A. 能够满足需要的目标B. 需要C. 目标D. 其他?正确答案：A2. 通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。
这体现了员工绩效考评的哪一个目的。
（）A. 绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段B. 绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径C. 绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据D. 绩效考评是企业经营的依据?正确答案：A3. 员工辞职的首要程序是（）。
A. 人事部门发给员工“辞职申请表”B. 向有关人事部门领取“辞职证明书”C. 员工向所在企业的人事部门提出书面申请D. 员工办理移交手续?正确答案：C4. 我国的养老保险制度是（）建立的。
A. 40年代初B. 50年代末C. 50年代初D. 60年代?正确答案：C5. 企业在考评中应建立开放式的员工绩效考评制度，评价的标准明确，考评的程序方法要公开和公平，并且取得全体员工的认可。
这体现了员工绩效考评的（）原则。
A. 客观公正B. 民主公开C. 定期化D. 制度化?6. 企业完成了征召阶段的工作，就需要根据职位的需要从吸引到的大量应聘者中挑选最好的人员。
这一工作过程为（）。
A. 招聘评估B. 筛选C. 挑选D. 其他?正确答案：B7. 在诸多绩效考评方法中，首先由员工自己总结，然后员工评议，最后领导归纳考评结果的方法称为（）。
A. 关联矩阵法B. 综合考评法C. 评级量表法D. 因素评分法?正确答案：B8. 以下哪种人力资源需求预测技术是定性的方法（）。
A. 指数平滑法B. 德尔菲法C. 回归模型法D. 经济模型法?正确答案：B9. 在市场经济发达国家，有时资方自愿增长工资，条件是工会能接受提高劳动生产率的新的工作方法。
这种谈判被称为（）。
A. 集体谈判B. 双方谈判C. 妥协谈判D. 生产率谈判?正确答案：D10. 企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，是为了协调（）。
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东财《人力资源管理》在线作业二（随机）
试卷总分：100 测试时间:--
•单选题
•多选题
一、单选题（共 2０道试题，共 8０分。
）
Ｖ
1．员工绩效考评的目的体现在( ｃ）方面。
Ａ. 5个
Ｂ．4个
C.3个
D. 2个
满分：4 分
２. 以下哪一种理论阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关，与获得成果的情况有关(ａ)。
Ａ．卡兹的组织寿命学说
B. 勒温的场论
C.库克曲线
D.中松义郎的目标一致理论
E. 其他
满分:4 分
3．现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效,不单纯是主观的描述。
这反映了现代企业员工绩效考核的（d）方面的特点。
A. 考核目的
B. 考核对象
C.考核结果
D.考核方法
满分：4 分
4. 政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业，迫使企业规范人力资源管理工作。
这是国外
人力资源管理发展的（b）阶段。
A. 档案管理阶段
Ｂ.政府职责阶段
C．组织职责阶段
D.科学阶段
满分:4 分
5. 在以下项目中，哪一项的保障性最强,且带有赔偿性。
( ｃ)
Ａ. 养老保险
Ｂ．失业保险
Ｃ.工伤保险
D. 生育保险
满分:4 分
6. 岗位技能工资从本质上说是（ｃ）中更为规范的一种具体形式。
A．能力工资
Ｂ. 工作工资
C.结构工资
D. 其他
满分:4 分
7. 要采取各种有效措施，消除生产劳动中的不安全、不卫生因素，防止和消灭职业病，保障员
工身体健康，保证员工在安全条件下从事生产劳动。
这是劳动保护的（ａ）任务。
A. 保证安全生产,力争减少或消灭工伤事故
B. 完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间
C．实行女工特殊保护
D．以上说法都不对
满分：4 分
８. 在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。
这是指处理劳动争议的( ｃ）原则。
A. 调解和及时处理原则
Ｂ. 依法处理原则
C．公平公正原则
D. 随意性原则
满分:4 分
9. 1935年,罗斯福总统签署的有关社会保障的法令是(c)。
A. 《社会保障法案》
B. 《劳动法》
Ｃ. 《社会保障法》
Ｄ．《社会保险法》
满分：４分
10. 从现代“终身教育”的观点出发，员工参加培训是一项长期的任务,它贯穿于员工的整个职业生
涯。
这体现了员工培训的( ｄ)目标。
A．提高员工适应变化的能力
B.实现组织的发展目标
C.实现个人的发展目标
Ｄ．补充和延续普通学校教育
Ｅ.以上说法都不对
满分：4 分
11．我国现阶段劳动关系的特点是由我国现阶段的( a）的特点决定的。
Ａ.经济制度
B. 企业数目
C. 企业状况
D. 其他
满分：4 分
１2. 在编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查核指的是（b )。
A．人力资源供求预测
B.分析
C. 总结
Ｄ. 测量
满分:4 分
13. 夏季,劳动环境的舒适温度应为(b ）。
A. 20℃-22℃
B.１8℃－2４℃
C．16℃－2０℃
D. 2０℃-２5℃
满分:4 分
１4. 要提高员工培训的效果,首先要有企业的(b ）管理者的积极支持和参与。
A. 中层
B．上层
C．基层
D．其他
满分：4 分
15．企业为提高员工的知识技能、工作态度,以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为(ｂ）。
Ａ．在职教育
B. 员工培训
C．员工训练
D.其他
满分:４分
16．在劳动合同中，劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是（a)。
A. 必备条款
B. 可备条款
C. 约定条款
D. 一般条款
满分:4 分
17. 员工符合退休条件，但因企业工作需要必须缓退，经有关部门批准后,其延长期不得超过
（ｄ)。
A．5年
Ｂ. 4年
C．3年
D．２年
满分:4 分
18. 职业计划的类型及其主要内容随着（c)的不同阶段而有所不同。
A.员工年龄
B. 员工参加工作
Ｃ.员工职业生涯
Ｄ.其他
满分：4 分
19. 市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有(c )方面。
A. 5个
B. 4个
Ｃ. 3个
D. ２个
满分:4 分
2０. 狭义的劳动关系具有（c)特征。
A. 5个
Ｂ.4个
C
二、多选题(共 5 道试题，共 20 分。
)
V
1．目前，我国把岗位评价的基本内容归纳为（ａｂcｄ)。
A. 劳动技能
Ｂ．劳动责任
C. 劳动条件
D. 劳动强度
E. 其他
满分：4 分
2. 劳动保险争议主要包括( abｃde)。
A. 企业是否为员工按时缴纳养老保险的争议
B.企业是否为员工按标准缴纳养老保险的争议
Ｃ. 工龄争议
D. 退休争议
Ｅ.离休争议
满分:4 分
３. 职位分类的作用表现为（aabcde )。
A. 是现代企业人力资源管理的起点和基础
B. 有助于招聘、选拔、考核及培训工作
C. 有助于实现劳动报酬的公平合理
Ｄ. 有助于改进组织及操作,提高工作及生活质量
E．为企业准确地编制劳动计划、核算成本提供了前提
满分:4 分
４. 职位分析是指对企业各个职位设置的（a)、(ｃ)、(e )、权力和隶属关系工作条件和环境,以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究,并制定出职位规范、工作说明书等人事文件的过程。
Ａ.目的
B．范围
C. 性质
Ｄ．特点
Ｅ. 任务
满分:4 分
5. 劳动保护的任务具体体现在以下方面(abc)。
A．保证安全生产,力争减少或消灭工伤事故
Ｂ.完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间
C. 实行女工特殊保护
Ｄ.做好人员安排工作
E. 以上说法都不对
满分:４分。