企业工会基本职责
企业工会主要职责
企业工会主要职责企业工会作为企业内部重要的群众组织，其职责涵盖了多个方面，包括维护职工权益、组织活动、培训教育、协调劳资关系、参与管理、提供福利、宣传政策以及接受投诉等。
维护职工权益企业工会首要职责是维护职工权益，包括但不限于维护职工的劳动权益、工资待遇、安全卫生条件等。
工会有责任代表职工与企业管理层协商，为职工争取更好的工作条件和福利待遇。
组织活动工会应组织各类活动，包括文体活动、技能竞赛、公益活动等，以丰富职工的业余生活，增强企业的凝聚力。
同时，通过这些活动，可以加强职工之间的交流和团队协作，提高职工的归属感和忠诚度。
培训教育企业工会应关注职工的职业发展，提供培训和教育机会，帮助职工提升技能水平和综合素质。
这不仅有助于提高职工的工作效率和质量，也有利于企业的长远发展。
协调劳资关系工会应协调处理劳资关系问题，包括调解劳动争议、参与工资集体协商等。
通过建立和谐的劳资关系，可以减少劳动纠纷，提高职工的工作满意度和忠诚度。
参与管理企业工会应参与企业管理，代表职工表达意见和建议。
工会可以就企业的重大决策、管理体制等问题提出意见和建议，以确保职工的利益得到充分考虑。
提供福利工会应关注职工的生活需求，提供各类福利服务，如节日慰问、生日祝福、健康体检等。
这些福利服务可以提高职工的生活质量，增强职工的归属感和忠诚度。
宣传政策企业工会应积极宣传国家和企业的相关政策法规，使职工了解自己的权利和义务。
同时，工会还应倡导积极向上的企业文化，弘扬社会主义核心价值观，提高职工的思想道德素质。
接受投诉工会应设立投诉渠道，接受职工的投诉和建议。
对于职工反映的问题和困难，工会应及时处理并给予答复。
如果存在无法解决的问题，工会应协助职工寻求上级组织或相关部门的帮助。
企业工会的主要职责
企业工会的主要职责企业工会是由企业职工自己组织起来，代表职工和雇主进行协商和协作，共同促进劳动关系和谐、生产经营稳定，维护职工合法权益，促进全社会共同发展。
企业工会是工人阶级在企业中的组织，是职工的代表和利益的代言人。
企业工会发挥着很重要的作用，其主要职责如下：一、代表职工行使合法权利企业工会是职工的代表和利益的代言人。
它主要负责代表职工与企业管理者协商，维护职工合法权益。
企业工会要维护职工的劳动权利、经济权利、社会权利等方面的权利保障。
1. 维护职工的劳动权利企业工会要依法维护职工的劳动权利。
具体包括职工在工作中的合法权益，如法定休假、工资、工作条件、工作时间、劳动保护等。
企业工会对职工自由选择职业、参加劳动、接受职业技能培训等，有着特别的保障作用。
2. 维护职工的经济权利企业工会还负责维护职工的经济权利，如代表职工协商与企业管理者关于工资、福利等经济待遇的问题，确保职工的合法权益得到真正的保障。
3. 维护职工的社会权利企业工会还要维护职工的社会权利。
职工的社会权利包括医疗保险、养老保险、失业保险、住房公积金、社会保障等方面。
企业工会负责代表职工与企业管理者协商，确保职工的社会权利得到合法保障。
同时，企业工会还可以开展一些劳动、文化、娱乐活动，提高职工生活质量，保障职工在生活中的权益。
二、促进工人文化、科技、教育方面的发展企业工会是促进职工文化、科技、教育方面发展的重要机构。
企业工会可以为职工提供一些文化、科技、教育方面的课程、培训、交流等方面的机会和平台，帮助职工改进技能、扩大知识面，提高职工的综合素质。
三、主持企业民主管理和员工参与管理民主管理和员工参与管理是企业工会的主要职责之一。
企业工会负责组织职工进行集体筹划、民主决策，广泛收集职工的意见和建议，提出改进企业生产经营的方案和建议。
企业工会还可以协助企业管理者进行员工参与管理的实践，让职工真正参与到企业的决策制定和管理中来，共同促进企业的发展。
企业工会的岗位职责范文（三篇）
企业工会的岗位职责范文企业工会是由职工自己组织起来的，旨在维护职工权益、促进劳动关系稳定的组织。
作为职工自己的代表，企业工会在企业中扮演着重要的角色。
下面是企业工会的岗位职责的范文，以供参考。
岗位职责范文：一、工会主席1. 负责组织和领导工会的工作，制定工会的工作计划和年度工作计划；2. 主持工会会议和各项工作会议，并做好会议记录和决议的执行；3. 负责处理职工的问题和纠纷，维护职工权益，保障职工利益；4. 代表工会与企业方进行协商和谈判，维护职工权益，推动劳动关系的和谐发展；5. 联络和联系其他工会和相关组织，加强工会的团结和互助；6. 主持工会的财务管理，确保财务收支的合理和规范；7. 做好工会的宣传工作，加强职工对工会工作的理解和支持；8. 定期向工会成员报告工会的工作情况和重要事项。
二、工会副主席1. 协助主席开展工会的各项工作，分管工会某些具体事务；2. 在主席不在岗时，代理主席的职责；3. 负责工会的文件和资料的整理和归档；4. 协助主席处理职工纠纷和问题，保障职工权益；5. 协助主席进行工会会议和各项工作会议的组织和安排；6. 协助主席进行与企业方的协商和谈判，促进劳动关系的稳定和发展；7. 协助主席做好工会的财务管理和宣传工作；8. 协助主席向工会成员报告工会的工作情况和重要事项。
三、工会秘书1. 负责工会的文件和资料的收发、整理和归档；2. 组织和协调工会的各项会议，制定会议议程和整理会议记录；3. 负责工会文件的起草、发布和公告；4. 协助主席和副主席处理职工纠纷和问题；5. 协助主席和副主席进行工会的财务管理；6. 协助主席和副主席进行工会的宣传工作；7. 协助主席和副主席向工会成员报告工会的工作情况和重要事项；8. 协助主席和副主席进行与企业方的协商和谈判。
四、工会委员1. 参与工会的各项活动和会议，并按照要求履行岗位职责；2. 组织和协助工会的宣传活动和宣传材料的制作；3. 协助工会处理职工纠纷和问题，保障职工权益；4. 积极配合工会进行与企业方的协商和谈判；5. 参与工会的财务管理，监督财务收支的合理和规范；6. 向工会提供建议和意见，促进工会工作的改进和发展；7. 协助工会做好工作报告和重要事项的通报。
企业工会职责和工作内容
企业工会职责和工作内容
一、参与企业决策与管理是企业工会的首要职责之一、企业工会要积极与企业开展合作，并参与企业的重大决策，如企业发展规划、重大等。
工会要关注职工福利和权益的关闭，在企业决策中为职工争取更多的权益和福利待遇。
二、保障劳动权益是企业工会的核心职责之一、工会要负责维护职工的劳动权益，促使企业正当解决与职工有关的问题。
工会要密切关注劳动关系的变化，如工资、工时、工作条件等。
同时，工会还应积极参与集体合同的制定，协助职工与企业达成合理的劳动关系。
三、加强职工教育是企业工会的重要职责之一、工会要组织职工参与各种形式的培训和学习活动，提高职工的技能水平和综合素质，从而提高职工的竞争力。
工会还要组织职工开展文体娱乐活动，丰富职工的精神文化生活，增强职工的凝聚力和团结性。
五、维护职工安全和健康是企业工会的重要职责之一、工会要关注职工的安全和健康问题，积极推动企业建立健全的安全生产制度和机制。
工会还要组织职工进行安全生产知识的培训和宣传，提高职工对危险因素的防范意识和应急处置能力。
六、参与企业社会责任是企业工会的重要职责之一、工会要对企业是否履行社会责任进行督导和监督，推动企业开展公益慈善活动和环境保护工作。
工会还要加强与地方政府和社会组织的沟通和合作，为职工争取更多的社会公益资源。
总之，企业工会作为职工的代表和捍卫者，具有重要的职责和工作内容。
工会要积极参与企业决策与管理，保障劳动权益，加强职工教育，为
职工提供各种服务，维护职工安全和健康，参与企业的社会责任。
同时，工会还要不断提高工作能力和效果，以更好地服务职工群众，促进企业和谐发展。
企业工会工作条例企业工会工作条例
企业工会工作条例企业工会工作条例近年来，随着我国经济的快速发展，和平安定的社会环境，工会工作在我国的企业中越发显得重要。
为了更好地规范企业工会的工作，国家出台了《企业工会工作条例》，明确了企业工会的职责、权利及工作模式，是现代企业工会的法规基础。
一、企业工会的基本职责根据《企业工会工作条例》，企业工会的基本职责主要包括：维护广大职工的权益、促进和谐劳动关系、加强职工的文化、体育和卫生教育、组织职工开展社会活动等工作。
其中，维护广大职工的权益是最核心的职责。
企业工会应当通过建立职工代表大会、职工代表会议、职工代表小组等制度，积极参与和推动企业各种重大事宜的决策，动员和组织广大职工开展维权行动，促进劳动关系和谐稳定发展。
二、企业工会的权利《企业工会工作条例》中也规定了企业工会的权利，主要包括：行使发表意见和建议、回应职工议论和诉求、提出职工权益、意见和建议、了解和监督职工权益等方面权利。
这些权利为企业工会履行自己的职责提供了保障与支持。
除此之外，企业工会的权利还包括：职工代表参与企业董事会的决策，有权在与企业生产经营、劳动关系、社会事务、职工生活等有关的重大问题上发表意见和建议，有权向企业和有关部门提出职工的权益要求和意见，还有权了解企业的生产经营情况和职工的工作生活情况，向上级工会报告职工运动的情况等等。
三、企业工会的工作模式为了更好地发挥企业工会的职责和权利，国家对企业工会的组织模式进行了规定。
根据《企业工会工作条例》，企业工会的组织模式主要包括三个层级：基层工会、中心工会、总工会。
其中，基层工会以企业为单位，由企业内部选举产生，与企业的生产经营、职工的生活联系紧密。
中心工会是由多个基层工会组成，其任务是协调组织、管理和指导基层工会的工作，并代表基层工会参加有关活动和职能分配的协商。
总工会则是全国范围内的工会组织，是全国工人阶级的代表性组织，旨在协调和指导中心工会工作，代表全国工人阶级的整体权益。
企业工会工作主要职责
企业工会工作主要职责
1. 维护职工合法权益
- 监督企业执行劳动法律法规和政策,维护职工的合法权益
- 参与企业重大决策和涉及职工利益的重大问题的民主管理
- 协调劳资关系,维护劳动秩序,促进企业和谐稳定
2. 组织职工参与民主管理
- 组织职工代表大会,听取职工意见和建议
- 督促检查企业民主管理制度的落实
- 推动企业建立职工代表大会制度等各种形式的民主管理制度
3. 关心职工生活
- 维护职工在工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等方面的权益- 关心女职工和未成年工的特殊权益
- 为职工办理互助帮扶、生活补助和其他福利事宜
4. 加强职工教育
- 组织职工进行理论学习、技能培训和素质教育
- 开展丰富多彩的文体活动,丰富职工精神文化生活
- 宣传党的路线方针政策,动员职工完成生产经营任务
5. 其他职责
- 代表职工与企业签订集体合同
- 参与企业重大决策和涉及职工利益的问题的民主管理
- 维护工会组织的合法权益。
工会的四个基本职责
工会的四个基本职责
工会的四个基本职责：
（一）参与职能：代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位民主管理，实施民主监督，是工会代表职工权益，依法维护职工利益的重要渠道、途径和形式。
特别是在社会主义市场经济的形成过程中，工会履行参与职能更具迫切性和必要性。
市场经济是法制经济，市场经济运行主体都是相应的法律规范。
所以，工会要加大对法律法规执行情况开展群众性监督的力度，主动参与立法，从源头上依法维护职工的权益。
（二）维护职能：维护职工合法权益是工会的基本职责。
由于劳动关系主体存在隶属性，劳动者隶属于用人单位，在劳动者和用人单位这对矛盾中很明显劳动者是弱者，是需要保护的对象。
劳动者为了取得平衡，应该依法组建工会，加入工会，在工会的组织下为自己的合法权益而进行抗争，这是非常现实而有效的途径之一。
工会维护了职工的合法权益，就是维护了党与群众的血肉联系，就是维护了稳定的大局，就是维护了执政党的执政地位和执政基础。
（三）建设职能：在我国，社会的主要矛盾是人民群众日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾。
解决这个矛盾的根本出路在于通过改革开放，解放和发展社会生产。
工会代表和维护的职工具体利益的最终实现也在于促进经济的发展和生产力的提高。
所以，工会必须从工人阶级的长远利益出发，引导广大职工群众参加建设和改革，努力完成经济和社会发展任务，积极推动社会经济效益和生产力的提高。
（四）教育职能：工会教育职能包括思想政治教育和文化技术教育。
在新时期，劳动者已成为独立、自主、自由的劳动者，他要自我决策、自我负责、自我发展。
工会的基本职责
工会的基本职责工会作为一种组织形式，其职责主要是代表职工参与企业管理和协商劳动关系，保护职工的权益，促进职工的团结和福利。
以下是工会的基本职责：一、代表职工参与企业管理工会应代表职工参与企业管理，建立和完善企业内部民主管理制度，参与企业的决策和管理，提出职工的意见和建议，维护职工的合法权益。
工会应当积极参与企业的生产经营管理，为企业的发展和职工的利益作出贡献。
二、协商劳动关系工会是职工的代表组织，应当与企业管理者协商劳动关系，保障职工的劳动权益。
工会应当与企业管理者协商制定企业内部的劳动管理规定和工资福利待遇，维护职工的合法权益，解决职工的劳动纠纷。
三、保护职工的权益工会的职责之一是保护职工的合法权益。
工会应当督促企业管理者遵守国家法律法规和劳动合同，保障职工的合法权益，维护职工的人身安全和财产安全。
工会应当关注职工的实际困难，帮助职工解决生活和工作中的问题。
四、促进职工的团结和福利工会应当促进职工的团结和福利，组织开展各种形式的文体活动和社会公益活动，增强职工的凝聚力和向心力。
工会应当关注职工的生活质量和工作环境，争取和改善职工的福利待遇，提高职工的工作和生活水平。
五、维护社会和谐稳定工会作为职工的代表组织，其职责不仅限于企业内部，还应当参与社会公共事务，维护社会和谐稳定。
工会应当积极参与社会公益活动，关注社会热点问题，为促进社会和谐稳定作出贡献。
六、开展教育和培训活动工会应当开展教育和培训活动，提高职工的素质和技能水平。
工会应当组织开展各种形式的职业技能培训和职业道德教育，提高职工的专业能力和综合素质。
工会还应当关注职工的职业发展和晋升，帮助职工解决职业发展问题。
工会作为职工的代表组织，其职责主要是代表职工参与企业管理和协商劳动关系，保护职工的权益，促进职工的团结和福利。
工会应当积极履行职责，为职工的利益和企业的发展做出积极贡献。
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工会制度
1 总则
本标准规定科信电缆有限公司工会日常工作的基本制度包括:
1.1 职工代表大会制度
1.2 职工代表提案制度
1.3 集体协商及《集体合同》制度
1.4 职工代表巡视制度及领导与职工代表恳谈制度
1.5 职工劳动争议调解制度
1.6 职工董事监事参与企业管理制度
1.7 民主评议领导干部制度
1.8 工会委员会工作制度
1.9 退休工人管理制度
2 引用标准及政策规定
2.1 中华人民共和国工会章程
2.2 中华人民共和国工会法
2.3 中华人民共和国全民所有制工业企业法
2.4 中华人民共和国企业劳动争议处理条例
2.5 全民所有制工业企业职工代表大会条例
2.6 全国总工会关于工会参加平等协商和签订集体合同试行办法
2.7 全国总工会关于工会与劳动争议处理办法
2.8 江苏省企业劳动争议处理办法
3 工会的结构
3.1 企业职工根据《工会法》的有关规定组织工会，企业工会在党的领导下，依照法律和工会章程独立自主地开展工作。
3.2 公司工会委员会是公司工会组织的领导机构，负责公司工会的组织领导工作。
公司工会依照《民法通则》的有关规定，依法取得社会团体法人资格。
3.3 各分公司分厂及部门工会是公司工会委员会的直属基层工会组织，负责本单位的民主管理工作。
3.4 各班组工会小组是各分公司、分厂及部门工会最基层的工会组织，是工会组织活动的最基本单位。
3.5 工会的组织机构要与公司机构改革同步研究、同步实施。
从事工会工作的专职人员按照精简、效能的原则由工会提出建议，和行政协商决定。
3.6 公司工会委员会、分公司、分厂及部门的工会委员会和工会小组长，都应按《工会章程》规定的程序选举产生。
工会主席在任期未满时，不得随意调动其工作。
因工作需要调动时，应征得同级工会委员会和上级工会的同意。
4 职工代表大会
4.1 总则
4.1.1 全面落实党的全心全意依靠工人阶级的方针政策，完善社会主义民主，保障和体现职工在企业中的主人翁地位，充分调动广大职工的工作积极性、创造性。
4.1.2 按照《公司法》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的有关规定，公司通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。
基本任务是：坚持以经济建设为中心，充分调动广大职工的积极性和创造性，组织职工投身企业改革和建设，参与企业管理，建立和谐稳定的劳动关系，推动企业生产经营的发展，提高企业经济效益。
4.1.3 本公司工会会员大会和职工代表大会实行“两会合一”，大会代表具有会员代表和职工代表的双重身份，行使“两会”职权。
公司工会委员会既是工会组织的领导机构，又是职代会的常设机构，负责主持工会和职工代表大会的日常工作。
4.2 职工(工会)代表的产生
4.2.1 应当以分公司、分厂及部门的班(组)为单位，由职工直接选举。
职工代表按分公司、分厂及部门组成代表组，分工会主席任代表组长。
4.2.2 职工代表中应当有工人、技术人员，管理人员、领导干部和工会专职工作人员。
其中，工人代表的比例不得低于代表总数的45％。
职工代表实行常任制，任期和公司工会委员会的任期相同，可以连选连任。
4.3 职工(工会)代表大会选举主席团主持会议，领导大会期间的各项工作。
职工代表大会主席团不实行常任制。
4.4 职工(工会)代表大会每年至少召开两次(上半年、下半年各一次)，每次会议应有三分之二以上的代表出席。
大会进行选举和作出决议，必须经应出席代表过半数通过。
经行政、工会或三分之一的代表提议，可适当增加全体会议。
4.5 职工(工会)代表大会闭会期间，需要解决的重大问题，由公司工会主持召开代表组长联席会议讨论通过或作出决定和协商处理。
4.6 职工(工会)代表大会依据《公司法》和《工会法》行使如下职权：
4.6.1 听取审议总经理工作报告，审议公司发展和生产经营重大决策方案报告，并提出意见和建议。
4.6.2 讨论和审议公司有关职工工资、奖金分配方案，安全生产和保护措施方案，重要规章制度等重大问题。
4.6.3 讨论和审议公司职工福利基金的预算和使用情况报告及重大集体福利事宜，并提出意见和建议。
4.6.4 讨论和审议公司业务招待费预算及使用情况的报告，并提出意见和建议4.6.5 讨论和审议《集体合同》执行情况及修改条款的报告，提出意见和建议。
4.6.6 听取公司领导的述职报告，民主评议监督董事长、总经理等中高级管理干部，并提出奖惩任免的建议。
4.6.7 依法选举和更换董事会和监事会中的职工代表。
4.7 凡提交职代会审议或列入会议议程的主要文件均应以书面形式发至各代表组，会议期间各代表组要将讨论意见认真做好记录，在代表组长联席会议上向大会主席团和公司领导提出。
4.8 为履行好工会的四项基本职能，负起代表和组织职工实行企业民主管理和维护职工合法权益的责任，职代会下设若干个专门委员会，在工会领导下开展工
作。
4.9 分公司、分厂(部门)职代会制度与民主管理
4.9.1 公司所属各分公司、分厂(部门)都要建立职代会制度。
4.9.2 公司所属各分公司、分厂(部门)职代会职权与公司职代会相同，代表应占职工总数的7％左右，民主管理小组由职工代表7-11人组成，由分工会主席兼任组长。
4.9.3 民管小组至少每季度召开一次会议，要有完整的会议记录，小组成员要有高度的政治责任感，严格执行民主集中制，切实维护好集体、个人二者的合法利益。
4.9.4 民管小组是职代会闭会期间的工作机构，具体检查督促实施职代会决议和提案，坚持每半年向职代会作一次汇报。
4.10 三级民主管理
4.10.1 公司民主管理通过工会和职代会闭会期间专门工作委员会的工作实施。
各分公司，分厂(部门)可以根据具体情况召开职工代表大会。
4.10.2 职工代表有权对本单位权限范围内事务行使民主管理的权力。
民主管理日常工作由分工会组织实施。
班组的民主管理，由工会组长和职工代表主持开展工作。
4.11 本条例的有关条款如与国家法律，法规相冲突时，以国家法律，法规为准。