广州蓝月亮有限公司销售管理报告
蓝月亮洗衣液市场营销环境和对策分析
市场营销学作业一：题目：中秋、国庆期间，蓝月亮洗衣液市场营销环境和对策分析一、蓝月亮洗衣液市场环境分析微观环境：（一）顾客蓝月亮洗衣液的最主要顾客是是家庭主妇，包括家庭主妇与在职妈妈。
家庭中大量的衣服是由家庭主妇来洗的，这指的是一些“年轻家庭”，即孩子在18岁以下的家庭，平时洗衣液也是由家庭主妇购买的，所以家庭主妇是很大的目标消费群体，她们善于精打细算，对洗涤效果、价格等较为看重，且易受促销等因素的影响；而在职妈妈一方面要忙于工作，另一方面也要兼顾家庭，她们对洗衣液的洗涤效果、使用是否方便、品牌等较为在意。
（二）竞争者1、本行业的竞争蓝月亮，中国洗衣液市场领导品牌，洗衣液连续三年市场份额第一，市场占有率高达44%。
但是也面临这其他在洗衣济老品牌的竞争。
（1）奥妙洗衣液作为刚进入洗衣液市场的老品牌，从价格、广告多方面出击。
首先在价格方面采取低价策略，价位低于市场领先品牌30%。
其次在广告上沿用联合利华的一贯风格，画面干净温馨，（2）太渍洗衣液同奥妙一样作为老品牌，也有着品牌和价格的优势。
（3）立白洗衣液广州立白企业集团有限公司，成立于1994年，凭借优良的产品质量，树立了良好的品牌形象，立白拥有进入洗衣液行业的核心上风资源，即洗涤行业领先的研发实力与多年经营洗涤用品积累的品牌、渠道、终端等核心资源。
立白洗衣液包括“立白去渍霸衣领净二合一洗衣液”和“立白去渍霸柔顺剂二合一洗衣液”。
2、替代品竞争洗衣液的最大替代品竞争肯定是洗衣粉，长期以来，洗衣粉市场份额始终保持在60%～70%，人们已经形成了相对稳定的定势消费心态，更上洗衣粉相对洗衣液价格便宜，而且，目前洗衣粉产品的功能和品种尚能满足消费需求。
所以洗涤市场洗衣粉还是占主导地位的。
（三）观众2011年6月，蓝月亮洗衣液被指含荧光增白剂。
当月25日，广州蓝月亮实业有限公司发表声明称，该公司蓝月亮亮白增艳洗衣液符合国家法律法规的规定。
虽然蓝月亮作出了澄清，但对企业的形象造成了一定的影响，不明真相的公众就不敢购买蓝月亮洗衣液。
蓝月亮市场营销策划方案管控要求
蓝月亮市场营销策划方案管控要求一、引言随着市场竞争的加剧，企业需要通过市场营销来提高自己的竞争力。
蓝月亮作为一个知名的品牌，在市场营销方面也需要不断创新和改进。
本篇文章将围绕蓝月亮的市场营销策划方案以及相应的管控要求展开讨论，帮助蓝月亮更好地实施市场营销策略。
二、市场营销策划方案1. 市场情况分析在进行市场营销策划之前，需要对市场进行全面的情况分析，包括市场容量、竞争对手、消费者需求等。
根据数据分析和市场趋势预测，确定市场目标和定位，为后续的市场活动提供依据。
2. 目标市场确定蓝月亮的产品面向的是家庭清洁市场，因此需要确定目标市场是家庭主妇或家庭负责清洁工作的人群。
根据人群的特点和需求，制定相应的市场推广策略。
3. 市场推广策略（1）品牌形象建设：通过市场调研和消费者调查，确定蓝月亮的品牌形象定位。
然后，在传统媒体和新媒体上展开广告宣传活动，提升品牌知名度和美誉度。
（2）产品定位：根据市场需求和竞争对手分析，确定蓝月亮产品的市场定位。
比如，在价格相对较高的高端市场定位，或者选择在价格相对较低的中低端市场展开竞争。
（3）渠道拓展：建立和维护与渠道商的合作关系，扩大产品的覆盖面。
同时，通过线上销售平台和线下门店等渠道的结合，提升产品销售额。
（4）促销活动：根据节假日、产品特点和市场需求，组织各类促销活动，吸引消费者购买。
例如，赠送礼品、打折销售、组织线下体验活动等。
4. 客户关系管理为了提高客户满意度和忠诚度，蓝月亮需要建立健全的客户关系管理系统。
该系统可以通过手机APP、短信和邮件等多种方式与客户进行有效的沟通和互动。
同时，可以通过客户满意度调查和客户反馈等工具，及时发现问题并解决。
三、市场营销策划方案的管控要求1. 策划方案实施的目标和指标要明确，以便后续进行评估和调整。
2. 确定责任人和团队成员，并明确各自的职责和任务。
3. 制定详细的时间表和计划，对各项活动进行合理的安排，确保整个实施过程顺利。
蓝月亮市场营销计划书
市场营销结业作业蓝月亮洗衣液营销计划书三号团队学号姓名工作2012096115 任子瑜整理各部分、计划书撰写计划概要和营销目标2012096107 胡扬计划书撰写分析2012096102董路安计划书撰写财务分析、计划书排版2012096101陈倩雯计划书撰写评价和控制2012096121王宇开市场调研、制作和视频2012096116唐科计划书撰写营销状况2012096128周佳计划书撰写营销状况2012096110卢洪启计划书撰写营销战术制定2012096124徐良辰计划书撰写营销战术制定2012096105冯刘璐计划书撰写市场营销战略2012096114莫尧计划书撰写市场营销战计划概要随着我国高校不断扩招和经济的发展，高校市场正成为一个巨大的消费市场，成为企业一个重要的、具有战略意义的市场。
高校市场具有容量大、分布集中、稳健增长、连续性强等特点。
针对大学生消费和高校市场的特点，企业应制定相应的市场营销策略，包括价格、产品、沟通和销售策略。
因此，根据目前高校市场潜在的无限商机，研究和开发高校市场，对于广州蓝月亮具有重大的现实意义和战略意义。
“凡事预则立，不预则废。
”做任何事情，必须做好充分的准备，才可能获得成功。
遵照这个准则，我们新月营销团队11个人，针对广州蓝月亮实业有限公司进行了本次校园推广的营销策划，通过完整流程的调研准备、分析预测、目标确立、策略制定、创意表现、预算编制，制定出最大限度的符合企业实际和目前的高校市场环境的营销计划书，使其更具有可操作性和可执行性。
广州蓝月亮实业有限公司，秉承“一心一意做洗涤”的理念，将国际尖端技术融入中国人的生活，成为洗涤行业的潮流代表。
为了进一步开发市场，扩大企业规模，挖掘潜在客户，面对高校市场这一巨大的市场，蓝月亮完全可以制定详尽而完备的策划方案，找准突破口，占据大学生洗涤用品的主导品牌地位。
本次策划主要想要达到的目标就是提高蓝月亮在大学生消费群体中的品牌知名度，增加产品初次购买率，并且培养蓝月亮的顾客忠诚度。
蓝月亮销售的工作计划
蓝月亮销售的工作计划一、项目背景蓝月亮是一家专注于洗涤产品研发、生产和销售的公司，以其高品质和环保特性而享有良好的声誉。
为了进一步扩大市场份额并提高销售业绩，我们需要制定一份完整的销售工作计划，以指导销售团队的工作，并最大限度地实现销售目标。
二、目标设定1. 销售总体目标- 在当前市场情况下，提高销售额20%- 开拓新的市场渠道和客户群体2. 销售业绩指标- 每月销售额达到预定目标- 销售增长率保持在15%以上- 新客户数量增加15%三、市场分析与策略1. 市场分析针对洗涤产品市场，我们进行了详细的市场调研，并得出以下结论：- 洗涤产品市场竞争激烈，品牌众多- 洗涤产品的环保特性和功效成为消费者关注的焦点- 线上销售渠道日益重要，消费者购买习惯发生变化2. 销售策略- 提高产品品质和环保特性，以满足消费者需求- 强化线上销售渠道，提高电商销售占比- 加大对经销商和零售商的支持和培训，提高产品附加值四、销售团队建设1. 团队组建- 设定销售团队的目标和任务- 根据市场需要，招募并培训新的销售人员- 设立区域销售经理，负责各个区域的销售工作2. 激励机制- 设立销售目标和奖励机制，激励销售人员的工作积极性- 建立培训计划，提升销售人员的专业能力和销售技巧- 定期组织销售人员的团队活动，促进团队合作和凝聚力五、销售计划具体执行1. 市场渠道- 加强线上销售渠道的运营，提升电商销售额占比- 开拓新的线下销售渠道，比如超市、百货店等- 增加对经销商和零售商的支持，提高产品陈列和销售额2. 客户开发- 定期派遣销售人员拜访现有客户，了解客户需求并提供专业建议 - 加强与客户的沟通，及时处理客户反馈和投诉，并做好售后服务 - 挖掘新客户资源，扩大客户群体3. 销售数据分析- 每月对销售数据进行详细分析，了解销售趋势和产品销售热点 - 根据销售数据分析结果，调整销售策略和方向- 结合市场需求和产品特点，优化产品组合和销售计划4. 品牌推广- 加大市场营销力度，做好品牌宣传和推广工作- 提供优质的产品样品和赠品，提高消费者的体验和忠诚度- 参加洗涤产品行业的展览和活动，增强品牌知名度六、蓝月亮销售计划执行效果评估1. 月度销售数据报告- 通过每月销售数据的统计和分析，评估销售工作计划的执行效果 - 根据销售数据报告，对团队成员的工作进行考核和激励2. 客户反馈和满意度调查- 每季度进行客户满意度调查，了解客户对产品和服务的评价- 根据客户反馈，及时调整和改进销售工作计划七、执行时间表制定销售工作计划的时间表如下：第一季度：- 市场调研和案例分析：1月- 目标设定和策略制定：2月- 团队组建和培训：3月第二季度：- 市场渠道开拓和产品推广：4-6月份- 销售数据分析和调整：6月底第三季度：- 新客户开发和销售额提升：7-9月份- 客户满意度调查和改进：9月底第四季度：- 销售计划效果评估和总结：10月- 销售目标修正和新一年计划制定：11月- 团队培训和启动新计划：12月八、总结以上是蓝月亮销售工作计划的详细内容，通过制定明确的目标和策略，建立高效的销售团队，充分利用市场资源和调整销售策略，相信我们能够实现销售目标，进一步扩大市场份额，并提高公司的销售业绩。
蓝月亮有限公司市场营销策略分析
目录二、蓝月亮有限公司基本状况与洗涤产品市场营销环境分析 (2)（一）蓝月亮有限公司基本状况 (2)（二）蓝月亮洗涤产品市场营销环境分析 (2)1．蓝月亮洗涤产品宏观市场营销环境分析 (2)2．蓝月亮洗涤产品微观市场营销环境分析 (3)三、蓝月亮洗涤产品市场营销策略及存在问题分析 (4)（一）蓝月亮洗涤产品市场营销策略现状 (4)1.蓝月亮洗涤产品市场细分与目标市场定位 (4)2.蓝月亮洗涤产品市场营销策略选择 (4)（1）产品策略 (4)（2）价格策略 (5)（3）渠道策略 (5)（4）促销策略 (5)（二）蓝月亮洗涤产品市场营销中存在问题分析 (5)1．产品定位不清 (5)2．销售服务不到位 (6)3．销售渠道单一 (6)4．促销方式的局限性 (6)四、改进蓝月亮洗涤产品市场营销策略的对策 (7)（一）深化品牌意识，注重产品的差异化 (7)（二）提高服务水平，建立高效销售队伍 (7)（三）加强技术研发，改进价格策略 (7)（四）拓宽销售渠道，完善渠道管理 (8)（五）改进促销方式，完善网络营销 (8)五、结束语 (8)致谢 (8)参考文献 (10)1蓝月亮有限公司基本状况与洗涤产品市场营销环境分析（一）蓝月亮有限公司基本状况蓝月亮有限公司（以下简称“蓝月亮”）是由香港国际控股有限公司全资控股，专业生产液体洗涤剂的外商独资企业，产品涉及到个人护理，衣物护理和家庭护理三大系列，共40多个品种。
蓝月亮品牌始建于1992年，是国内最早专业生产液体洗涤剂。
如今，蓝月亮的产品，经过十几年的发展已经广泛的赢得了消费者的信赖和支持。
2012年5月，获得中国国际清洁产业博览会组委会颁发的“绿色贡献奖”。
2012年（第二届）中国品牌力指数（中国品牌力指数，简称C-BPI）调查结果表明蓝月亮洗衣液和洗手液综合占有率排名第一。
蓝月亮位于广州市黄埔区，拥有自己的厂房和自动化的生产线，占地约6.2 万平方米。
公司十分注重新产品的研究开发，1260平方米的科研中心汇聚着一批化工专家们。
蓝月亮工作总结怎样写
蓝月亮工作总结怎样写
蓝月亮工作总结。
蓝月亮是一家以生产洗涤用品为主的公司，近年来在市场上取得了不俗的成绩。
作为公司的一名员工，我有幸能够参与其中，亲身感受到了公司的发展和变化。
在这一年的工作中，我总结了一些关于蓝月亮工作的心得体会。
首先，蓝月亮在产品研发上投入了大量的精力和资源。
公司拥有一支专业的研
发团队，他们不断地进行市场调研和技术创新，使得公司的产品在质量和性能上都得到了不断的提升。
这也为公司赢得了许多消费者的信赖和好评。
其次，蓝月亮在市场营销方面也做得非常出色。
公司拥有一支专业的营销团队，他们不断地开展各种促销活动和广告宣传，使得公司的产品在市场上得到了更广泛的认可和推广。
同时，公司也注重与各大超市和商场的合作，使得产品能够更好地进入消费者的视野。
再次，蓝月亮在员工管理和培训方面也非常重视。
公司为员工提供了良好的工
作环境和发展空间，同时也不断地进行培训和学习，使得员工能够不断地提升自己的专业技能和素质，从而更好地为公司的发展做出贡献。
总的来说，蓝月亮是一家非常值得信赖和合作的公司。
在未来的工作中，我将
继续努力，为公司的发展贡献自己的力量，也相信在公司的领导和同事的共同努力下，蓝月亮一定会有更加辉煌的未来。
蓝月亮营销策划方案
蓝月亮营销策划方案一、背景分析蓝月亮是中国知名洗衣液品牌，成立于1992年，从起初的小作坊发展到如今的知名品牌，一直以来以产品质量和品牌形象著称。
然而，随着市场竞争的加剧和消费者需求的变化，蓝月亮面临着越来越大的压力和挑战。
二、目标市场分析1. 目标消费者：蓝月亮的目标消费者主要为年轻的家庭主妇，他们注重家庭卫生和环境保护，对产品质量和安全有较高的要求。
2. 目标市场：蓝月亮主要关注在一、二线城市，尤其是发达地区的市场，这些地区的消费能力相对较高，同时也有更多的消费者关注环境和健康问题。
三、竞争分析1. 主要竞争对手：蓝月亮的主要竞争对手包括宝洁、联合利华、强生等国际品牌，以及一些地方品牌。
这些竞争对手一直在市场中有一定的份额和影响力。
2. 竞争优势：蓝月亮的竞争优势主要体现在产品品质和品牌声誉上，但在广告宣传和市场营销上相对较弱。
因此，需要制定一系列的营销策略，提升品牌知名度和市场占有率。
四、品牌定位1. 定位目标：蓝月亮的品牌定位是“为年轻家庭提供优质洗涤产品和解决方案，使家庭更健康、环保”。
2. 定位策略：通过提供高品质的洗涤产品、注重环境保护和健康生活的宣传，以及提供专业的洗衣解决方案等方式，塑造蓝月亮为消费者心目中值得信赖的品牌形象。
五、市场营销策略1. 产品策略：不断优化产品质量，提升产品功能和性能，采用高效低碳的生产过程，逐渐实现洗衣液的绿色环保。
2. 价格策略：在一线城市进行适度的价格提升，以提升产品价值和品牌形象；同时在二线城市和发展中地区进行价格优惠，吸引更多消费者。
3. 渠道策略：建立起覆盖全国的销售网点，并加强与一些知名超市、连锁店的合作，扩大产品的市场渗透率。
4. 促销策略：定期推出各类促销活动，如打折、满减、买赠等，刺激消费者购买意愿；同时加强线上线下的互动，提升品牌的曝光率。
5. 品牌推广策略：加大对蓝月亮品牌的宣传力度，通过电视广告、网络推广等方式，提高品牌知名度和认可度。
蓝月亮经营分析报告
2021 年 3 月
3
1. 欧美日衣物洗涤剂浓缩化演进史
1.1. 日本：政府&行业协会共建标准体系，包装减量&产品紧凑大势所趋
2019 年日本衣物洗涤用品市场规模为 2055 亿日元，同增 6%。根据日本洗涤协会 JSDA 统 计，1999-2019 年间，日本衣物洗涤剂销售额较为平稳，市场体量在 1700 亿-2000 亿日元 之间。对于发达国家，衣物洗涤用品已成为家庭生活必需品，即使在 08、09 年经济衰退 期间，其需求也未见显著下降。分产品来看，2019 年洗衣液销售额为 1638 亿日元，同增 9%，占比 79.7%；洗衣粉销售额为 351 亿日元，同减 3%，占比 17.1%；肥皂销售额为 65 亿 日元，同减 11%，占比 3.2%。根据欧睿国际分类，考虑到洗衣柔顺剂和洗衣助剂等其他产 品，2019 年日本衣物清洁护理市场中，洗衣液/洗衣粉/洗衣凝珠/柔顺剂和洗衣助剂的占 比分别为 36%/11%/5%/43%。
78.9%
78.4%
58.8%
9.2%
18.2%
1999
2009
2019
洗衣粉（浓缩） 洗衣液 块皂
资料来源：JSDA，市场研究部
图 5：日本衣物洗涤剂产品发展历程
资料来源：JSDA，花王官网，宝洁官网，市场研究部
5
从使用特性来看，浓缩粉相对于普通洗衣粉具有更强的去污力，所占体积仅为 1/4，受到 消费者和零售商的欢迎。浓缩粉中表面活性剂的比例从 20%~22%提高到 30%~35%，助剂沸 石的比例亦有所提高至 20%，填充剂比例则相应下降。从用量和体积来看，单次使用量约 为普通洗衣粉的一半多一点，包装盒体积减少了约 70%。从单次使用价格来看，浓缩洗衣 粉单次使用价格与普通洗衣粉相近，单次使用货值小的情况下，消费者感知力差别不大。
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市场营销在很大程度上受到政治和法律环境因素的影响和制约，政治环境主要是指企业所在国的政权、政局，政府的相关政策等。
近年来，国家越来越关注产品的健康程度和对环境的影响，国家和政府正采取各种措施制止各种“不健康”产品的制造，蓝月亮使用可降解的天然原料，无磷无铝，是符合人类健康生活标准的绿色洗涤剂。15类产品获得国家环境标志认证；在这方面它的政治环境也是颇有利的。
5、文化环境分析
文化环境是指人们长期生活形成的基本信仰和价值观，居民的文化水平和教育水平的提高也在一定程度上影响了居民的消费观念，环保意识的增强使得人们更多地倾向于对绿色环保产品的追求，而这些观念的改变都对绿色无害的洗衣液的营销有着很大的帮助。
2.2蓝月亮的竞争对手分很广泛的概念，可以是同行业的，生产同一产品的，但不同行业，不同产品也能成为企业的竞争对手，我们可以把竞争对手分为以下几类：品牌竞争：所有以相同价位提供相似产品的公司；行业竞争：所有生产同类产品的公司；形式竞争：所有提供相似功能的产品的公司；一般竞争：所有提供需要顾客支付相似货币金额的产品的公司。而具备以上一个或者几个特点的都可以被界定为是本企业的竞争对手。
销售部组织架构图
部门
销售部
部门负责人
销售部总监
直属领导
总经理
部门组织结构图
部门编制
1.总监级1人
2.经理级7人
3.主管级若干人
4.业务代表视情况而定
职责
1．负责企业销售目标的达成及销售计划的实施工作
2．负责销售终端的拓展与管理工作
3．负责销售业绩的管理工作
权力
1．有对销售方案的审核权
2．有制定销售策略的参与权
（三）激励制度
1、薪酬模式
（1）、总体收入=基本工资+绩效奖金+津贴补助。
（2）、实际收入=总收入—扣除项目。
（3）、绩效奖金=销售奖金+渠道奖金。
（4）、津贴补助：话费补助、差旅补助等。
（5）、扣除项目：个人所得税、社保个人支付部分、雷区激励部分及其他应扣款项等。
2、薪酬模式说明
（1）、绩效奖金：公司销售业绩达到一定标准，为奖励员工辛勤工作而设立的薪资项目，绩效奖金分为月度奖金和管理奖。
（6）、收入比例：不同的岗位其收入是不同的，一般销售代表和渠道代表的总收入比例为4.5：4.5：1，区域经理的收入比例为4：5：1，大区经理的收入比例为3：6：1，全国经理的收入比例2：7：1。
3、基本工资
（1）、基本工资公式
基本工资=基础工资+岗位工资+工龄工资。
（2）、基本工资说明
A、基本工资：基本工资不是销售人员的主要收入来源，它是销售人员基本收入，是销售人员最基础的生活和工作保障。
4、绩效奖金
1、绩效奖金公式
计算公式：绩效奖金=销售奖金+渠道奖金。
2、销售奖金
（1）、计算公式：销售奖金=基准奖金×销售达成率
（2）、基准奖金：公司规定的固定值（详见后面的基准奖金部分）。
（3）、销售达成率：（销售达成率=实际销售额/目标销售额*100%），在一定周期内同一区域实际销售额与目标销售额的百分比称为销售达成率；销售达成率的区间为[0~200%]，销售达成率在区间内按实际值计算，当销售达成率大于200%时按200%计算。
2、蓝月亮的竞争对手分析
蓝月亮连续八年位居洗衣液市场份额第一位，在洗衣液中占据相当大的市场份额，且蓝月亮是洗衣液的老字号品牌，目前其他的洗衣液品牌尚不能成为蓝月亮的主要竞争对手。而具备相似特征的洗衣粉在洗涤产品中占有很大份额，故定位洗衣粉为其主要竞争对手。经过调查，我们发现在洗衣粉市场中汰渍、奥妙、奇强等占的市场份额很大，占所有洗衣粉市场的53.8%，故定位汰渍、奥妙、奇强为蓝月亮的主要竞争对手。在以上三个企业中，汰渍的销售量又是最高的 ，这里我们通过对汰渍和蓝月亮的比较，来分析蓝月亮的优劣势。
3．有对销售计划的执行权
图3-1：销售部组织结构图
四、销售团队管理制度设计
4．1企业销售团队管理制度现状
（一）招聘制度
明确人力资源需求；要对时间、成本和人员进行估算；内、外部的信息分析；挑选和培训招聘人员；确定招聘的范围和渠道。
蓝月亮把员工的能力、素质、特长等与岗位相匹配，让他们的能力和价值在蓝月亮得到充分展现。蓝月亮的择才理念是：只要放对位置，任何员工都能创造价值。“合适”这个词，看似简单，其实是一种高难的境界，难就难在事物始终在变化，是一个动态的过程，更难的是，如何变不合适为合适。首先要考量的是企业需要什么样的团队，然后才考虑团队成员的组合。蓝月亮的价值观是：卓越、诚信、尊重。所以，蓝月亮需要反映并体现蓝月亮价值观的员工——追求卓越，不断创新，正直诚信，互相尊重。
（2）、津贴补助：此处是指对营销人员在工作过程中所产生的费用给予一定的补助。
（3）、销售奖金：根据区域销售业绩给予的一种激励奖金。
（4）、渠道奖金：根据销售区域内的渠道管理业绩给予的一种激励奖金
（5）、设置原则：奖金高于基本工资，公司通过高奖金的形式鼓励区域经理提高工作积极性，增加产品销量，让销售业绩突出者实现高奖金高收入。
B、基础工资：参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和国家有关法律法规确定，基础工资在基本工资总额中占45％左右。
C、岗位工资：岗位工资是根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件等确定，公司岗位工资分为类级的等级序列，岗位工资在基本工资总额中占50％。
D、工龄工资：按员工为企业服务年限长短确定（区分社会工龄和公司工龄），鼓励员工长期、稳定地为企业工作。
蓝月亮的优势：
①产品特色鲜明。它是采取液态的洗洁剂，洗了之后更容易漂洗，不会由于没有漂洗干净而留下固体残留物；护手，中性温和配方，手洗或接触皮肤时皮肤不发烫；护肤，易漂洗，无残留，避免引起皮肤不良反应；护环境，不含磷、铝等成分，安全环保。这是汰渍洗衣粉所不具备的产品特征。
②市场机会较多。含磷汰渍洗衣粉制造过程导致的环境破坏已引起社会的广泛关注，多起水污染事件已为人们敲响警钟，随着人们环保意识的增强和国家对污染产品的生产的限制，蓝月亮这种无污染的绿色产品的市场前景是很广阔的。
（4）、目标销售额：是在对市场销售情况进行综合调研及切实评估后经公司批准后确定销售金额，目标销售额是在充分遵循市场规则的前提下制定的，不同的销售区域其目标销售额可能不一样，就是同一销售区域因不同阶段其目标销售额也可能不一样。
3、渠道奖金
（1）、计算公式：
渠道奖金（A模式）=基准奖金×（终端增长率+平均销售率）÷2
二、企业市场环境分析
2.1宏观环境内容
所谓宏观环境是指直接影响企业市场营销活动的各种社会约束力量。企业的宏观环境主要包括企业的人口统计环境、技术环境、经济环境、社会文化环境、自然环境和政治法律环境。这些宏观环境要素对市场营销活动直接或间接地产生着各种影响，它既能给企业带来市场机会，同时有可能带来对企业营销活动产生威胁的各种力量。
蓝月亮洗衣液市场份额全国第一，中国洗衣液市场的领军者蓝月亮洗手液连续八年全国销量冠军，蓝月亮品牌旗下拥有三大类别（衣物清洁护理、家居清洁护理、个人清洁护理）、共41个品种的产品；以满足消费者在规格、功能、香型等方面的不同需求。
十多年来，蓝月亮产品广泛地进入中国人的家庭，赢得了大众的真诚信赖。与国际洗涤业发展同步，为人们生活品质提高尽力，蓝月亮人，追求不息！
（二）培训制度
1、完善的应届生培训体系
蓝月亮创业伊始就开始有计划地招聘应届毕业生，作为公司的人才储备，并且配以完善的应届生培训体系，引导并开发应届毕业生的潜能。
（1）岗前培训：丰富的培训课程与灵活多样的授课方式，能够让毕业生尽快熟悉公司的文化与氛围，融入到蓝月亮这个大家庭中。
（2）在职培训：岗前培训结束后，公司为每位毕业生指定一位由部门主管或资深员工担任的导师，导师会对每位毕业生“量身定做”一套成长方案并持续进行辅导，以帮助他们顺利地实现“校园人”向“社会人”的转变。
3、创造全员学习的氛围
蓝月亮通过各种方式创造全员学习的氛围，让每位员工在工作中持续成长。例如，鼓励内部员工竞聘兼职讲师，将自己的经验与技能传播出去；开发自己的图书系统，鼓励员工多读书，读好书；定期为表现优秀且具备相应资格的员工颁发供其进行学历攻读的学费奖励；不定期地举行丰富多彩的学习、工作交流活动，如工作分享会、管理沙龙等。
蓝月亮宏观环境具体分析，下面结合各种因素对蓝月亮企业的宏观环境作具体分析：
1、人口环境分析：
人口环境包含人口增长，人口年龄结构，受教育程度，家庭结构，人口地理迁徙等因素。其中对蓝月亮影响最大的有人口增长，人口年龄结构，受教育程度和人口地理迁徙这四个因素。
中国是世界人口最多的国家，近年来还一直呈上升的趋势，衣服作为人类生活的必需品，随之产生的各种洗涤产品也是作为人们的生活必需品而存在，人口的增加将明显加大人们对洗涤产品的需求。并且随着中国老年化的加重，国民的受教育程度的增高，城市人口的迅速增加，而老年人，知识分子和城市居民一般更注重产品的健康与否，这些环境均为蓝月亮创造了巨大的市场。
渠道奖金（B模式）=基准奖金×（终端淘汰率+平均销售率）÷2
（2）、A模式说明
A、基准奖金：同上公式。
B、终端增长率：（终端增长率=实际新增终端数量÷目标新增终端数量*%），指在同一时期、同一区域内实际新增终端数量与目标新增终端数量的百分比称为终端增长率；终端增长率的区间为[0~200%]，终端增长率在区间内按实际值计算，当终端增长率大于200%时按200%计算。
（3）岗位培训：针对从事本岗位工作满6个月的员工，公司将根据他们的岗位职责为其提供提升工作技能的培训。
2、引进外部人员培训
蓝月亮根据各部门专业知识的需要，积极利用外部培训资源，让员工“走出去”，把专家“请进来”，紧跟时代的发展，不断提升员工的专业技能和管理水平。为拓宽员工工作视野、增强工作技能，让员工适时了解行业发展新动态等，蓝月亮为有外部进修学习需求的员工提供外部岗位技能培训的机会。