人事专员话述
人事谈薪话术
人事谈薪话术1. 谈薪这事儿啊，就像在菜市场买菜。
你得知道自己这颗“菜”值多少钱，也得估摸公司这个“买菜的”能出多少价。
比如说，我有个朋友小王，他工作经验丰富，技能也过硬，就像那刚从高级温室里培育出来的有机蔬菜，新鲜又有营养。
他去谈薪的时候就很自信，直接说：“我这能力在市场上就像那限量版的跑车，不是谁都有的，所以我的薪资得和我的能力匹配。
”2. 嘿，当人事和你谈薪的时候，可别害羞。
这就好比你去参加一场拍卖会，你要大胆喊出你的价格。
我曾经碰到一个求职者小李，他特别腼腆。
我跟他说：“小李啊，谈薪就像你在为自己的价值发声。
你要是不说话，别人怎么知道你值多少钱呢？你就像那被埋在沙子里的金子，你得自己冒出头来让大家看到你的光芒，然后再要求与之匹配的价格。
”3. 谈薪可不是什么见不得人的事儿，它是对自己劳动成果的尊重。
你看，我们就像一群建筑工人，每天辛辛苦苦地搬砖盖楼。
如果最后工资少得可怜，那不等于白干了嘛。
我记得有个员工小赵，他对工作那叫一个上心，天天加班加点。
谈薪的时候他就说：“我这几个月来就像那不知疲倦的老黄牛，一直在埋头苦干，我觉得我应得的薪资就应该像那丰收的粮食一样，满满当当的。
”4. 人事谈薪的时候，你得拿出证据来，就像打官司得有证据一样。
比如说你完成了多少项目，为公司节省了多少成本。
我以前的同事小张，他可聪明了。
他谈薪的时候就把自己做的项目一个个列出来，说：“您看，我做的这个项目就像一颗摇钱树，给公司带来了这么多收益，那我的薪资是不是也该像树上的果实一样，结得多多的呢？”5. 谈薪啊，有时候就像一场拔河比赛。
公司想少出点钱，你想多拿点。
但你得讲究策略。
我认识一个姑娘小美，她谈薪的时候就特别巧妙。
她先说：“我知道公司也有成本考虑，就像我们居家过日子得精打细算一样。
可是我对公司的价值就像那房子的顶梁柱，少了我这根柱子，房子可就不稳固了。
所以我的薪资也应该合理地往上提一提。
”6. 当人事跟你聊薪资的时候，你要把自己当成一件宝贝。
人事招聘话术_人事打电话招聘话术
人事招聘话术_人事打电话招聘话术人事招聘话术_人事打电话招聘话术人事专员进行招聘的时候，在打电话上是需要一定的技巧的。
那么，作为一名招聘的人事专员，你需要掌握哪些电话话术呢?下面一起来看看人事招聘话术都有哪些吧!人事招聘话术1. 面试通知：您好!请问是***吗?(停顿1秒)我这边是友讯科技公司的人事部，(停顿2秒)A如果是投了我们公司简历的就说：我在我们公司的招聘网上看到了您投递过来的简历，我们公司经过一个初步的审核觉得您比较适合我们公司，通知你明天上午9点-11点半来参加我们公司的统一面试。
B如果只是在招聘网上找的简历的就说：是XX网站给我们推荐你的简历的。
仔细看过你的简历，觉得你比较适合我们公司XX职位/岗位，通知你明天上午9点-11点半来参加我们公司的统一面试.(方便记下地址的。
)维美通信科技有限公司广州公司地址：天河区黄埔大道555号天海创意园C区303室。
地铁5号线东圃站B出口即到，如果有任何问题，或找不到地方都可以打xxx与我们联系!(不方便记地址的。
)我们以短信的形式将我们公司详细的地址及电话号码，发送到您的手机上，你可以去我公司的网站查询和了解。
或打这个电话直接与我们联系。
面试请带上简历，身份证和学历证的复印件。
(无学历证的带学生证复印件) 再次强调!明天上午9点-11点，请准时来我们公司面试! 明天见，再见2. 面试者疑问1. 请问一下你们公司是做什么的?我们公司是一家IT信息服务类的公司，主要是做企业集团短信运营、软件开发销售和中国移动增值业务。
2. 我来你们公司应聘的职位是?您应聘的是销售代表A求销售职位的我有看过您的简历，简历中有销售类的求职意向。
您是喜欢有挑战性的工作对吧，我觉得这份工作还蛮适合您的。
B我不想做销售类的工作那您想从事哪方面的工作?我们公司的话有销售类也有文职类和技术类的，要不这样吧，您可以来我们公司做个面试具体问题我们可以当面详谈，我想您也不会愿意放弃这样的一个机会是吧?3. 工资待遇，上班时间待遇：面谈(这一块需要你来面试的时候直接与人事/经理这边沟通，他会跟你谈这个问题的。
2024年人事专员面试话术
4、 贵司业务人员的薪酬绩效模式是怎么构成的？能否真正地激励到业务人员？一种真正有效的薪酬激励模式主要考虑哪些方面？
答题参考：面试考官可与公司现行的业务绩效模式作比较，以考察应聘者对薪酬绩效的掌握和熟练程度。薪酬激励模式主要考虑的方面：特别要考虑到公司利润点、员工期望能达到的普遍薪酬
6、 如果上司安排一项工作，要求你立即执行，而你却不理解这样工作，你将如何处理？
答题参考：这是一道典型的考察执行力的问答。理想的回答应是先执行上司的要求，同时在执行时要考虑会不会对公司利益造成损害。如是对公司利益造成损害的，则还需进一步明确或反对执行。
7、 入职两个月，如果公司认为你仍不能胜任此岗位，你该如何做？
1、 请用3分钟时间作一下自我介绍。
答题参考：主要考察应聘的'自我介绍能力、语言组织能力，希望能从应聘者的自我介绍中发现闪光点、可取点。或从应聘者口中可以了解到家庭情况、特别是工作经历、行业是否与人事行政专员相匹配。经常面试别人的人事行政专员的自我介绍总是让人充满期待的。
2、 为什么要离开上家（目前）的公司？
先了解企业文化
问：面试前应该做哪些准备，Fra bibliotek能顺利过关呢？
答：应聘不同的公司会有不同的要求，最重要的是能迅速理解并认同用人单位的企业文化和行业特点。在面试中，我们更看好穿西服、打领带、指甲整齐、面带微笑的求职者。作为零售企业的员工，自己都不会装扮，如何使商品达到最佳的视觉效果呢？
人事专员面试话术 篇2
打电话给他们一定要列好清晰明确的提纲，沟通中需注意介绍公司、岗位、职位发展前景等。
人事专员招聘话术
人事专员招聘话术人事专员招聘话术1. 请你自我介绍一下回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
企业喜欢有礼貌的求职者。
2. 你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
我相信我能成功。
3. 说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
企业喜欢聪明的求职者。
4. 你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。
只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。
我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班5. 你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。
他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
人事招聘电话话术
人事招聘电话话术人事招聘电话话术不要以为打个电话就能把求职者约来面试，现在很多HR都是一天打了100个电话，来面试有10个的就不错了。
所以，人事打电话招聘话术有哪些技巧呢？下面是小编整理收集的人事招聘电话话术，欢迎阅读参考！人事招聘电话话术篇1电话邀约话术人事：你好，请问是XXX先生/小姐吗?应聘者：是的，请问你这边是哪里?人事：我这边是XX公司人事部，我姓陈，在138美容人才网上看到您的简历，请问您还在找工作吗?应聘者：在找呢。
人事：恩，我在网上看到您的求职意向，是想找销售类的工作，对吗?应聘者：对的人事：是这样子的，我们现在正在招销售员，您的简历我们已经仔细阅读过了，觉得从您的简历上内容来看，和我们目前这个岗位的要求还是很匹配的，想和您约个时间到公司来进行一个当面的沟通，同时你也可以对我们公司做一个进一步的了解，您看明天上午10点可以吗?应聘者：很多应聘者不知道给哪家公司投递了简历，一般都会问你们公司是做什么的?人事：介绍公司的优势，发展规划，比如一年销售利润有多少?给员工提供什么样的发展空间?反正进来就是要吸引求职者来公司。
应聘者：你们这边待遇是怎么样的呢?人事：我们的销售人员底薪是2500元，提成是10%-15%的点，一般都可以拿到5000元，周末双休，转正购买五险一金，法定节假日也是按照国家规定休息。
应聘者：多久可以转正呢?人事：一般3个月之内都是可以转正的'。
应聘者：明白了。
人事：那我把公司名称及准确地址会以短信方式发到您的手机上，请注意查收，有任何问题可以随时与我联系。
应聘者：行。
人事：再见，请注意查收短信。
应聘者：好的。
电话回访话术您好!请问是xxx吗?(停顿1秒)我这边是XX公司的人事部，(停顿2秒)。
我之前有通知您过来办理入职手续，可是您没来，我这边的话想做一个回访，看看是不是我们公司有做得不够到位的地方。
1.薪水问题这个的话你是对自己能力的怀疑吗?只要你认真的做这份工作，收入是和你的付出成正比的。
与hr打招呼的幽默话术
与hr打招呼的幽默话术
1. "嗨，HR大大！我听说你是公司里给人发工资的神秘人物，就想过来跟你打个招呼，看看能不能多领点工资。
开个玩笑啦，但希望我们能在未来的合作中互相交流，共同进步！"
2. "嘿，HR！我是听说你是公司里的高手，能根据一纸简历看
出一个人的全部，这可真了不起。
希望你能帮我找到一个至少有周末休息的工作，我连成为周末恐惧症的症状都出现了，哈哈。
开个玩笑，但真希望能与你有机会一起合作！"
3. "您好，HR先生/女士！我是听说您身怀绝技，能够在一个
面试时秒懂一个候选人是否适合。
所以我特地准备了一份超牛的简历，希望它能让您震撼一下。
当然，我知道人际关系比较重要，所以还是决定亲自来给您留下深刻印象。
希望我们会有愉快的合作！"
4. "嗨，人力资源小天使！听说你是公司里的招聘奇才，我就
跑来膜拜一下了。
我觉得我有一个厉害的特长，就是热爱吃公司午餐，所以我决定向您报到。
希望我们能有个美味的合作，味蕾和工作都能得到满足！"
5. "您好，HR大神！我听说您是公司的本命年居民，所以我决定给您看看我从网上找的2022年财运好的招聘咒语，希望能
为我带来好运。
话说回来，我觉得最好的运气就是与您合作，希望我们能一起在这个新年里取得成功！"。
人事风趣幽默话术
人事风趣幽默话术
1. "我们的团队就像《加勒比海盗》的海盗船，勇敢、团结而
且充满冒险精神！"
2. "公司的聚会就像电影《超能陆战队》里的聚会，每个人都
有自己独特的超能力，让气氛瞬间燃起来！"
3. "如果我们是《变形金刚》，我会是那辆拿咖啡的卡车，因
为我深知提神的重要性！"
4. "我们的团队好比《复仇者联盟》，每个人都有自己的超能
力和专长，一起努力，创造出不可思议的成果！"
5. "我们的团队就像《功夫熊猫》中的熊猫主角，每个人都在
不断的学习成长，即使有时候也会摔跤；但是我们都相信，只要坚持努力，就能成为最厉害的功夫大师！"
6. "公司的氛围就像《寻梦环游记》，充满了音乐和梦想，每
个人都在为自己的梦想努力奋斗！"
7. "我们的团队就像《疯狂动物城》，不同的动物们虽然有不
同的个性和能力，但是我们都在为实现共同的目标而努力，彼此互助，真正实现了和谐共处！"
8. "和我们的团队一起工作就像《驯龙高手》一样，每个人都
在和自己的“龙”合作，通过沟通和信任，一起飞向更高的高度！"
9. "如果我们是《指环王》中的角色，我相信每个人都会是勇
敢的亚拉岚、聪明的甘道夫或者是机智的胖强；因为我们团队中每个人都是英雄！"
10. "我们的团队就像《疯狂的麦克斯：狂暴之路》，充满激情、速度和冒险，每个人都在为自己的目标奋斗，永不放弃！"。
人力资源话术
人力资源相关话术一、电话邀约话术1。
针对应聘者主动投递的简历①“您好，请问您是XXX吗？"“您好，我是XX餐饮管理有限公司.请问您是XXX吗？”②“我查看了您投递我公司的简历，发现您的专业、学历及工作经历与我公司招聘XX一职的岗位要求非常匹配,想请您来我公司面试。
请问您明天上午X 点有时间吗？"如果是面试企划的人员，要提醒对方携带作品前来。
③“稍后，我把面试时间和地址发短信给您,请注意查收。
”为避免应聘者收不到面试邀请，要同时在招聘网页上发面试邀请函（不扣钱）.与对方商定面试时间时，要征求一下对方的意见,达成一致后方可确定具体时间.（此时,注意听对方说话的语速和声音的高低，可揣摩对方对这次求职面试的迫切性和重视度，借以判断对方来公司面试的可能性。
）④有时候为吸引投简历者能早些时间来公司面试，也可以肯定的口吻说，“我们总经理（或总监)明天在公司统一复试。
这样，您来了之后，如果初试过了,可直接安排复试，就不用麻烦您再来第二趟了。
"2.针对招聘专员在网上搜索到的简历①“您好,我是XX公司，请问您是XXX吗？”这个时候最好不要把“餐饮”两字说出来，如果说出很容易让人误认为咱们公司是开酒店的,因为社会上有好多人对干餐饮、干酒店的很烦感。
“您好，我是XX公司。
在网上看到你的简历，非常适合我们这边的XX一职，现邀请您来我公司面试，请问您什么时候有时间？"这时候，对方很可能会问“我没有把简历投递您公司呀！”如果我们先说“在网上看到你的简历”，对方有可能就不会再问“你怎么知道我的手机号的？你在哪里看到我的简历的？”类似的问题了。
②“我们公司是做餐饮产品包装推广的，也就是我们集团自己开发的餐饮产品，自己把它包装好向社会推广，邀请全国的投资商进行连锁加盟。
现在公司有2000多人,5000多种产品,全国有8000多家连锁加盟商……”介绍公司时尽量展示公司的实力和规模，吸引对方。
③如果对方在电话中问到薪资待遇、节假日休班等问题，可以这样回答:“只要您有能力，薪资方面是很优厚的.具体情况,您来面试时可跟我们领导详谈。
hr招聘技巧和话术
hr招聘技巧和话术1. 嘿，你知道怎么在招聘时一眼就看出候选人是不是适合的那块料吗？就比如你去挑苹果，你得会看它红不红、有没有疤呀。
咱招聘也得有这样的“火眼金睛”！在面试的时候，别光听他说，要多问，问细节，看他怎么应对。
就像“你在之前工作中遇到过最困难的事情是什么，你是怎么解决的？”，这不就能看出他的能力和态度啦！2. 哇塞，话术可太重要啦！你想啊，如果问得生硬，候选人不就紧张了嘛。
可以用点温和的话语呀，比如说“能不能请你讲讲……”而不是“给我讲讲……”。
就像跟朋友聊天一样去交流，让候选人能放松，那才能表现出真实的自己呀！“我很想听听你对于这个岗位的一些想法哦。
”这样问不就好多了嘛！3. 嘿哟，在招聘中可别小瞧了倾听呐！这就跟听故事一样，得认真听。
当候选人说话时，你时不时点点头，给个回应，让他觉得你很在意他说的。
就好比他说他做了个很棒的项目，你说“哇，真厉害，快给我详细讲讲！”这时候他不得更来劲地说呀。
这样你才能更全面地了解他呀！4. 招聘的时候，注意观察候选人的表情和动作呀！这就像读心术一样。
如果他眼神闪烁，可能就有点问题哦。
比如说你问他离职原因，他眼神飘忽，那是不是有啥瞒着呀。
“咦，你刚刚说的时候为啥眼神有点不自然呀？”这不就可能挖掘出更多信息嘛。
5. 哎呀呀，别老按照死板的流程来招聘呀！偶尔也得灵活点。
就好像打球一样，要根据场上情况随时调整战术。
要是遇到特别优秀的候选人，可别因为一些小细节就错过了呀。
“我觉得你真的很不错，不过这个方面我们再深入聊聊怎么样？”这样能拉近距离，也能更好地了解呢！6. 嗨呀，招聘也是一场博弈呀！你得掌握好节奏，不能被候选人牵着走。
该追问就追问，该引导就引导。
就跟下棋一样，要有自己的策略。
“那之后呢，事情怎么发展的？”“你这样做的考虑是什么呢？”得这样才能找到真正适合的人，懂了吧！总之，hr 招聘技巧和话术真的很重要，要用对方法，才能招到理想的人选！。
人事专员话述
鸿林网络人事专员打电话话术一、电话预约面试的重要性1、目前居高不下的“爽约率”(简历来源：多为主动搜寻的简历)2、通过招聘专员的讲解，给企业一次展示的机会。
3、说明公司对候选人的重视程度，给候选人吃一粒“定心丸”4、合理协调面试时间，给用人部门和候选人提供方便。
5、争取提高预约成功率，充分利用简历资源，节约成本。
二、电话预约面试常见步骤及问题处理一、确认对方身份，询问是否接听电话。
示例：“您好，请问是XX吗，我是XX企业人力资源部招聘负责人XXX，您现在方便说话吗”——告诉对方您是负责人，候选人自然感觉受到重视。
——询问是否方便接听，既考虑到候选人可能诸事缠身，也是表达一种尊重。
二、说明简历来源，简介公司及岗位。
邀约面试电话流程：开场白（礼貌问侯）+自报家门(确认身份与求职意向）+邀约面试招聘专员打电话话术1.通知：您好！请问是***吗(停顿1秒)我这边是鸿林赶集网的部，（停顿2秒）A如果是投了我们公司简历的就说：我在我们公司的网上看到了您投递过来的简历，我们公司经过一个初步的审核觉得您比较适合我们公司，通知你明天上午10点-11点半来参加我们公司的统一面试.B如果只是在招聘网上找的简历的就说：是XX网站给我们推荐你的简历的。
仔细看过你的简历，觉得你比较适合我们公司XX职位/岗位，通知你明天上午10点-11点半来参加我们公司的统一面试.面试时间安排在×××，地点在×××（什么路，多少号，什么大楼，几层，几室），你看你方便吗（让对方觉得来面试的时间地点是由他自己认可的，而不是你强制安排的）如果需要的话，你可以记一下面试的时间地点，我可以再重复一遍。
你到公司后可以找前台卢海媚小姐，她会引导你到我们人事部，也可以直接要求找我，我的名字是××× （让人家知道到公司来该找谁）:你有什么问题需要问我吗（方便记下地址的。
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鸿林网络人事专员打电话话术一、电话预约面试的重要性1、目前居高不下的“爽约率”(简历来源：多为主动搜寻的简历)2、通过招聘专员的讲解，给企业一次展示的机会。
3、说明公司对候选人的重视程度，给候选人吃一粒“定心丸”4、合理协调面试时间，给用人部门和候选人提供方便。
5、争取提高预约成功率，充分利用简历资源，节约成本。
二、电话预约面试常见步骤及问题处理一、确认对方身份，询问是否接听电话。
示例：“您好，请问是XX吗，我是XX企业人力资源部招聘负责人XXX，您现在方便说话吗?”——告诉对方您是负责人，候选人自然感觉受到重视。
——询问是否方便接听，既考虑到候选人可能诸事缠身，也是表达一种尊重。
二、说明简历来源，简介公司及岗位。
邀约面试电话流程：开场白（礼貌问侯）+自报家门(确认身份与求职意向）+邀约面试招聘专员打电话话术1. 面试通知：您好！请问是***吗？(停顿1秒)我这边是鸿林赶集网的人事部，（停顿2秒）A如果是投了我们公司简历的就说：我在我们公司的招聘网上看到了您投递过来的简历，我们公司经过一个初步的审核觉得您比较适合我们公司，通知你明天上午10点-11点半来参加我们公司的统一面试.B如果只是在招聘网上找的简历的就说：是XX网站给我们推荐你的简历的。
仔细看过你的简历，觉得你比较适合我们公司XX职位/岗位，通知你明天上午10点-11点半来参加我们公司的统一面试.面试时间安排在×××，地点在×××（什么路，多少号，什么大楼，几层，几室），你看你方便吗？（让对方觉得来面试的时间地点是由他自己认可的，而不是你强制安排的）如果需要的话，你可以记一下面试的时间地点，我可以再重复一遍。
你到公司后可以找前台卢海媚小姐，她会引导你到我们人事部，也可以直接要求找我，我的名字是××× （让人家知道到公司来该找谁）:你有什么问题需要问我吗？（方便记下地址的。
）公司地址：人民东路73号金朝阳二座五楼，坐公交在人民友爱路口站下车步行到国美电器这栋大厦即到，如果有任何问题，或找不到地方都可以打2783与我们联系！（不方便记地址的。
）我们以短信的形式将我们公司详细的地址及电话号码，发送到您的手机上，你可以去赶集网我公司的网站（http://）查询和了解。
或打这个电话直接与我们联系。
面试请带上简历，身份证和学历证的复印件。
（无学历证的带学生证复印件）再次强调！明天上午10点-11点，请准时来我们公司面试！明天见，再见看如果你时间上有变更，请打我的电话，或给我短信，我会尽力为你安排下一场面试（是否安排下一场那是你的事，不过至少知道有人不会过来了。
）（最好能给对方提供一个手机号码，这样对方取消面试可以发短信，通常在事后反悔的时候发短信更容易，不信你自己试试，当你想对某人反悔的时候，打电话和发短信哪个让你心理压力更大）选择合适的时间电话，一般选在09:30-12:00，14:30-17:30打电话，可以避开在路上、吃饭的时间。
虽会遇到开会的时候，可再约时间，详情可后面。
其它邀请约话术参考1、您好，请问是某某先生/女士/小姐吗？确认对方身份，也给对方反应的时间。
2、我是鸿林赶集网人力资源部，我姓X，请问你现在说话方便吗？报出自己的身份，确认沟通时机是否适宜。
3、您在上周五的时候通过招聘网站给我们公司发了一份求职简历，是应聘我们某某职位的，您还记得吗？/我们在XX上看到您的简历，您的求职意向是XX是吧？确认求职者还在求职状态。
4、您的简历我们已经仔细阅读过了，我们觉得从您的简历上内容来看，和我们目前这个岗位的要求还是很匹配的，想和您约个时间到公司来进行一个当面的沟通，同时你也可以对我们公司做一个进一步的了解，您看明天上午10点可以吗？5、我们公司的地址是在-------，你可以乘坐XX路公交车到达，面试时间为上午10点，请准时参加。
如果有其他的事情请提前吗？7、最近天气比较冷，出门请注意打这个电话和我们沟通。
6、请问您还有什么疑问或者想了解的保暖，我们明天上午10点见。
整个话术的基调是平等、尊重、强调信息的对等沟通。
2.电话接通，礼貌问候HR：请问您是处于在职状态还是离职状态？不知道您还记得我们的办公地点和具体的工作内容吗？我们单位是在某某地点，不知道离您家的距离怎么样？/我留意到您住在某某地，离我们这边要一个小时的车程。
上班路途往往会成为很多人求职的重要考虑因素。
如在一开始说明上班地点，有些求职者会先放弃，往往会排除掉一部分人，这比电话通知面试未说明情况应聘者查过路线后不来赴约好。
4.如应聘者对路程无异议，时间方便的话可简单沟通公司情况和工作内容。
HR：您好，现在天气比较热，过来一趟又比较远，我想事先跟您沟通我们公司的情况和工作内容，需要三分钟的时间，您看可以吗？如果应聘者OK，可沟通公司的主营业务，人员情况，工作内容，让应聘者对公司及工作有个大概影响，如果应聘者感兴趣的话，接下来就可以邀约面试了。
HR：不知道今天是否有时间可以安排来公司面试一趟，您看是上午方便还是下午？我们面试时间大概需要40分钟，您看约在这个时间好吗？如果是公司急需的人员，又处于在职状态的话，一般这么沟通HR：您在职的话不知道工作日是否好安排时间？如果候选人可以在工作日，那就在工作日约好时间，如果不能呢，那HR就得辛苦下了。
HR：您工作日不方便的话，您看晚上或者周末哪个时间方便？面试者疑问1. 请问一下你们公司是做什么的？我们公司是一家互联网公司，负责赶集网在南宁市场的业务开拓以及网站，微信运营，400电话业务等，主要是互联网推广销售业务的，目前的朝阳行业，赶集网应该知道吧？2. 我来你们公司应聘的职位是？您应聘的是销售代表A求销售职位的我有看过您的简历，简历中有销售类的求职意向。
您是喜欢有挑战性的工作对吧，我觉得这份工作还蛮适合您的。
B我不想做销售类的工作那您想从事哪方面的工作？我们公司的话有销售类也有客服类和技术类的，要不这样吧，您可以来我们公司做个面试具体问题我们可以当面详谈，我想您也不会愿意放弃这样的一个机会是吧？3. 工资待遇，上班时间待遇：我们薪资采用的是底薪+提成+奖金的模式，提成是8%-20%之间（底薪是1500-3000），像我们这边的销售人员一般薪资在3K—8K之间，最多是1W多。
（具体这一块需要你来面试的时候直接与人事这边沟通，他会跟你详细说的。
）上班时间：8点—12点1点30—6点4. 你是在哪里看到我的简历？（没有投简历）根据各个地方的实际情况而定，尽量说一些在当地有名气的有信誉度的招聘网。
（因为我公司的发展需要，XX招聘网给我公司推荐的）5. 明天上午10点可能没时间，能不能换个时间？我公司面试的时间是，上午的10点--11点下午的3点—4点，这个时间段过来都行。
（要不这样吧我们就约在明天下午的3点，您看行吗？请您务必在3点过来我们公司面试。
）3.入职通知:您好！请问是***吗？(停顿1秒)我这边是鸿林赶集网的人事部，（停顿2秒）您上午有来我们做面试，我们公司通过审核，觉得您是我们公司需要的销售精英。
请您与明天早上8点半带相关证件来我们公司办理入职手续。
证件包括：学历、身份证复印件、（入职时需要交）2张蓝底的1寸照片。
很高兴您成为我们鸿林的一员，期待您在鸿林的优异表现。
再见！4.没入职人员电话回访您好！请问是***吗？(停顿1秒)我这边南宁市鸿林网络科技有限公司的人事部，（停顿2秒）。
我之前有通知您过来办理入职手续，可是您没来，我这边的话想做一个回访，看看是不是我们公司有做得不够到位的地方。
1. 薪水问题这个的话你是对自己能力的怀疑吗？只要你认真的做这份工作，收入是和你的付出成正比的。
（公司的发展，以及晋升空间……）2. 公司的吃住问题，公司现在不包吃，饭菜太贵！销售型公司都是不包吃住的，目前公司只能提供中餐3. 觉得自己还是不太适合您没有做过怎么知道自己做不到呢？凡事都有一个适应的过程，给自己一个证明自己的机会不是很好吗？况且我们公司在你入职之后会给您做相关方面的培训，能够让您更好的适应这个环境。
电话预约面试是我们最经常用的一种预约方法，既然是预约，那么这里其实存在很多的变数，也就是我们不可控的因素在其中，包括天气、应聘者所在的位置带来的乘车线路的方便与否、是否有突发事件等。
应聘者是否准时赴约我们不可能强制要求，但是我们可以吸引。
约人面试，您够专业吗？●不要急于在电话中重复询问求职者简历上的信息，询问一到两点就好了电话面试时的语言应该简洁，打这个电话的重点首先是通知对方获得面试机会，然后是具体的面试时间以及地点，再细心周到点的HR会连交通路线等都一并附上。
对于求职者的进一步面试，是在面谈这个阶段。
●不要只注重宣传公司，而忽略求职者感受有的HR因急缺人才，在电话预约的过程中，过分强调公司的优势，而忘了考虑求职者需要的是什么。
过头了，只会取得反效果，反而破坏了求职者对企业的好感。
●电话预约面试：语气不要太武断“您好！我是某某公司的人事经理，请于某某时间某某地点来本公司面试。
”这是最简单常见的电话面试邀约。
当应聘者接到数个电话通知后，对类似的电话已经不会特别在意了。
因此，寄希望于对方接听时的礼貌应答，往往与实际邀约效果相差很大。
电话注意事项打电话中应注意以下几点：和对方说话时千万要保持一种平和的态度，以说清公司的要求和目的，与对方达成协议为宗旨（不在违背公司和个人原则）●达成协议后再说明具体面试的时间、地点、如何达到本公司等相关细节问题●面试后要在最短时间内通知面试结果。
● 通知面试时首先要正式介绍自己，告知对方简历来源及他申请的我公司何种岗位，再问其目前是否在职（以清楚对方目前是否仍在求职中）然后就是面试时间，给予对方公司具体地址及常规的交通线路。
最后是自己的联系方式。
●如有必要，将面试地点时间公司名称电话联系人以短信方式发送给对方，以免应聘者在公车上或噪杂之处没有记清楚。
●在通知面试时间上，如果所招职位人数不多，已经有意面试的人数不多，尽量跟对方达成一致，不要卡死。
因为人家也不至投你一家公司，也许你给的面试的时间正与另一家有冲突呢，这样虽然求职者答应了，但在当日两家公司权衡之下，只能去一家了。
面试或者电话解答候选人极为关注的问题。
极易碰到的提问：薪资福利、工作内容、公司运营模式、晋升机制，提升空间等回答策略1、薪资福利：“我们岗位采用宽带薪酬制度，具体薪酬还需要通过用人部门经理的面试才能确认。
不过我们也是综合考虑过您的工作经历和您的薪资期望，我相信如果能力符合岗位需求，薪资这方面我们会做妥善安排的。
”销售岗位：1500-3000底薪+8%-20%提成+奖金2、工作内容、所需技术、公司运营模式、晋升机制，提升空间等：简要回答，面试官事先做好功课。