人事专员岗位职责大全
人事专员工作岗位职责(25篇)
人事专员工作岗位职责（25篇）人事专员工作岗位职责（精选25篇）人事专员工作岗位职责篇11、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并且形成相应档案资料。
3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并且对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
8、负责完成公司人事工作任务，并且提出改进意见。
9、负责公司人事文件的呈转及发放。
10、负责草拟，解释公司的.福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
12、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
13、工作对人力资源部经理负责。
人事专员工作岗位职责篇21、接听、转接电话；接待来访人员。
2、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。
3、负责总经理办公室的清洁卫生。
4、做好会议纪要。
5、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。
6、负责传真件的收发工作。
7、负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。
8、做好公司宣传专栏的组稿。
9、按照公司印信管理规定，保管使用公章，并且对其负责。
10、做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并且对餐费做统计及餐费的收纳、保管。
11、每月环保报表的.邮寄及社保的打表。
12、接受其他临时性工作。
13、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。
14、社会保险的投保、申领。
15、统计每月考勤并且交财务做帐，留底。
16、管理办公各种财产，合理使用并且提高财产的使用效率，提倡节俭。
人事专员工作岗位职责篇31、全面负责公司内部人才的招聘工作;2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;10、招聘费用的申请、控制和报销;11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规;跟踪和搜集同行业人才动态，吸引人才加盟公司;15、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
人事专员的工作职责和工作内容(7篇)
人事专员的工作职责和工作内容（必备7篇）人事专员的工作职责和工作内容第1篇1、全面负责公司内部的人才聘请工作；2、依据现有编制及业务进展需求，帮助上级确定聘请目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，订立并执行聘请计划；3、帮助上级完成需求岗位的职务说明书；4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布情形，并进行有效分析，对聘请渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效充足公司的用人需求；5、发布职位需求信息，做好公司形象宣扬；6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，布置聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价看法；7、组织相关部门人员帮助完成复试工作，确保面试工作的适时开展及考核结果符合岗位要求；8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；9、负责聘请广告的撰写，聘请网站的维护和更新，以及聘请网站的信息沟通；人事专员的工作职责和工作内容第2篇1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；2、实施聘请工作，发布聘请广告、进行简历筛选、评估候选人并供给初步面试报告；3、负责制作各类人事报表，适时对每月员工花名册、考勤、绩效考核、人员增减情况进行统计；4、办理员工入职、离职、调任、升职、合同签署等手续，建立、维护人事档案；5、负责员工劳动保险手续（社保、公积金等）。
人事专员的工作职责和工作内容第3篇1、新客户跟进，接到准客户需求意向后，搭配领导做好签单的连接事务，完成签约工作；2、依据客户派单，负责办理员工劳动关系的转移，合同签订，入离职等后续各项劳动关系手续的办理；3、负责建立和维护客户单位的员工人事档案、员工花名册，适时更新员工的个人信息和资料；4、负责统计客户单位的员工社保和公积金基数，进行社保年审、基数申报，并建立员工社保和公积金台账；5、负责五险一金办理、转移、提取、待遇申领等相关事宜；6、负责客户单位员工的薪资、个税核算及发放、发票移送和到款催查等工作；7、解答客户单位和员工涉及社保、公积金等各种问题，为客户供给人力资源相关支持。
人事专员工作职责及具体内容10篇
人事专员工作职责及具体内容10篇人事专员工作职责及具体内容篇11、负责日常招聘工作，电话预约、面试安排、招聘登记等2、负责员工劳动合同签订、整理、员工入职、离职手续办理3、协助领导协调驻场人员调动4、协助领导执行和完善公司培训、薪酬、绩效管理制度5、完成上级交代的其他工作人事专员工作职责及具体内容篇21、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。
人事专员工作职责及具体内容篇31、根据公司各部门需求岗位进行招聘，严格筛选合适人选并邀约面试;2、建立、维护员工人事档案，办理、更新劳动合同;3、办理员工入职、转正、晋升、调薪、续签、调任、请假、离职等手续并及时更新统计数据;4、协助公司培训相关部门开展员工入职培训、业务培训、执行培训计划;5、负责员工每月考勤核对、薪酬福利计算及薪酬相关工作程序的执行、办理员工五险一金参保事宜;6、负责绩效管理相关事宜，各部门绩效测评的监督与汇总;7、完成行政人事经理安排的人事方面工作。
人事专员工作职责及具体内容篇4起草培训管理制度，建立健全公司的培训管理体系;负责培训需求调研工作，制定年度培训计划，并组织实施;进行培训课程与教材的开发与管理实施公司企业文化建设，组织开展有关各项活动公司员工关系、员工关怀，员工激励等工作的开展负责韩国领导的各种证件的办理负责人事的基础业务和文件翻译的业务完成领导交办的其它工作任务人事专员工作职责及具体内容篇51，员工入、离职手续办理;2，员工就业、居住信息申报;3，员工劳动合同的签订、续签与管理;4，员工考勤管理(考勤统计、工资计算等);5，员工社保购入与退保办理;6，人事资料审查与录用风险管理;7，人事信息、档案管理及维护;人事专员工作职责及具体内容篇61、选择并且维护招聘渠道，发布招聘广告;2、电话沟通候选人，组织、安排面试;3、进行薪资谈判、安排候选人入职;4、办理劳动关系中相关手续;5、领导交办的其他事情人事专员工作职责及具体内容篇71、维护、管理招聘渠道，及时更新/发布招聘信息;2、根据领导下达的招聘需求和计划，进行分析，然后简历筛选、邀约，确定面试名单，推荐选拔合格人才给领导;3、优化招聘流程、缩短招聘周期，提高招聘效率;4、定期汇报招聘状况，确保招聘工作的有效性;5、完成上级领导安排的其他工作;人事专员工作职责及具体内容篇81、负责招聘工作，招聘达成、招聘数据分析、数据表展示;2、建立新人入职档案、办理入职、转正、离职等人事办理手续3、负责入职岗前培训，做好培训计划及培训评估4、组织策划员工活动，展示企业文化，员工风采;5、人事档案管理及部门制度管理;6、领导交办的其他事项。
人事专员的工作职责内容(5篇)
人事专员的工作职责内容1.负责区域培训、招聘工作，协助团队成员提升工作能力。
2.负责区域团队建设和员工关系，打造优秀的团队文化，在一线团队中宣贯和传导企业文化。
3.协助直属上级及各业务单元高层在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。
4.负责区域员工的入职，离职等情况进行统计和分析，完善离职流程，汇总统计和分析离职数据，降低人员流失率。
5.完成其他日常人事工作，协调外部相关单位和公司内部各部门之间的人事关系等6.负责人事各个系统的维护，与薪资中心的数据提交及核对。
7.协助并组织规划公司的各项娱乐活动、外联活动、团队建设活动、年会活动等。
人事专员的工作职责内容（2）人事专员是负责人力资源管理工作的专职人员，其工作职责包括但不限于以下方面：1. 招聘与录用人事专员需要负责制定招聘计划，根据企业需求和岗位要求，发布、推广招聘信息，筛选简历，组织面试和笔试，协助拟定录用意见，并跟进新员工入职事宜。
2. 员工入离职管理人事专员需要负责新员工入职手续办理，包括签订劳动合同、完善个人档案、社保和公积金的办理等。
同时，对员工离职进行相关手续办理，如办理离职手续、发放离职证明等。
3. 培训与发展为了提高员工的绩效和竞争力，人事专员需要参与制定培训计划，并组织培训活动，包括内部培训、外部培训、岗位轮岗等。
此外，人事专员还要负责员工晋升、职级调整和绩效评估等工作。
4. 绩效管理人事专员需要制定并实施员工绩效管理制度和流程，包括设定绩效目标、制定绩效评价标准、进行绩效考核、提供反馈和辅导等，并根据绩效评估结果进行奖励或惩罚。
5. 人事政策与制度人事专员需要了解、解读并贯彻执行公司的人事政策和制度，及时更新和完善员工手册、规章制度等相关材料，并向员工宣传和解释各项政策和制度。
6. 薪酬福利管理人事专员需要负责薪酬体系的设计和结构调整，协助制定薪酬政策，确保薪酬与员工的贡献相匹配。
同时，还需要管理福利待遇，如员工保险、补贴、奖金等。
人事专员岗位职责【精选12篇】
人事专员岗位职责【精选12篇】(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如工作计划、工作总结、个人总结、汇报体会、策划方案、事迹材料、申请书、演讲稿、主持稿、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of practical materials for everyone, such as work plans, work summaries, personal summaries, report experiences, planning plans, deeds materials, application forms, speeches, hosting drafts, and other materials. If you want to learn about different data formats and writing methods, please stay tuned!人事专员岗位职责【精选12篇】人事专员岗位职责篇1公司人事专员的岗位职责：岗位职责范文岗位说明书工作流程工作计划工作总结下文《公司人事专员的岗位职责》是由为大家整理提供，需要人事专员岗位职责相关内容敬请关注实用资料人事专员岗位职责专题。
人事专员岗位职责（四篇）
人事专员岗位职责一、行政工作1、负责公司一般性行政公文、领导讲话稿等相关材料的起草工作;2、负责组织行政工作会议并做好相关____;3、公司微信公众号、抖音、公司官网等的运营维护;4、办公室日常办公用品采购、领用及来访接待及办公室环境卫生维护等。
二、人事工作1、协助上级掌握人力资源状况，负责人员招聘，通过多种渠道寻求合适人才;2、负责办理员工考勤、入职、转正、晋升、内部调动、劳动合同签订等相关事宜并协助组织各项员工关爱活动;3、负责协助制定公司培训计划，组织人员参加培训并评估培训效果;4、负责实施绩效考核并统计、执行考核结果及做好相应奖惩措施执行;5、负责公司员工福利的发放及社会保险、公积金的缴纳工作。
人事专员岗位职责（二）人事专员是负责协助管理和执行企业内部人力资源事务的工作人员。
他们的主要职责是提供人力资源支持和服务，确保企业人力资源政策的实施，维护组织的人力资源管理体系的完善和运营。
以下是人事专员的一般职责：1. 人力资源管理：协助制定和执行人力资源管理方案和政策，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面，确保企业内部人力资源管理的合规和有效运行。
2. 招聘与选择：负责招聘渠道的开发和管理，对岗位需求进行分析和评估，拟定招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，组织面试和评估候选人，进行背景调查，最终确定合适的人选。
3. 培训与发展：负责制定和实施企业内部培训计划，根据员工需要和企业发展需求，组织开展培训课程和活动，提升员工的专业技能和综合素质，推动员工的职业发展。
4. 绩效管理：负责制定和实施绩效管理制度，确保员工绩效的评估和激励机制的有效运行，协助上级进行绩效考核和绩效反馈，提出改进和优化建议，促进员工的工作满意度和绩效提升。
5. 薪酬福利管理：协助制定和执行企业薪酬福利政策和制度，并对薪酬福利进行统计和分析，提供薪酬福利方案的咨询和解答，确保薪酬福利的合理性和公平性，提高员工的福利满意度。
人事专员的岗位职责(15篇)
人事专员的岗位职责(15篇)人事专员的岗位职责11.负责公司有个招聘，面试邀约，入职，离职，手续办理。
2.负责公司合同档案资料管理，按流程办理3.负责公司日常办公用品采购，会议组织，团建计划。
4.学习更新完善公司规章制度，员工手册，日常数据报表5.领导安排的其他工作事宜。
人事专员的岗位职责2职责描述：1. 执行岗位职责职位要求工作的流程：简历筛选，组织，安排面试，录用等2.员工社保、公积金等相关工作的办理；3.负责员工入职、转正、内部调动、离职等相关手续的办理；4.负责员工劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等工作5.负责员工档案建立，收集并归档员工人事档案6.公司薪酬方案的跟进执行，奖金审核及工资核算7.日常行政协调，沟通任职资格：1.本科以上学历，人力资源专业优先2.3年以上人力资源工作经验3.了解人力资源管理各项实物的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规，并能实际操作运用4.团队协作意识强，善于沟通，良好的服务意识，具有良好的执行能力和抗压能力5.家住嘉定区的优先考虑岗位要求：学历要求：本科语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：3-4年经验人事专员的岗位职责31、根据业务部门发展，制定部门人力资源规划并实施;2、积极主动熟悉部门业务，并在此基础上负责部门人事相关事务的执行落实与对接;3、关注员工状态，妥善处理员工关系，营造良好的'工作氛围，推动企业文化建设4、协助部门主管完成各项人事相关工作。
人事专员岗位职责31、根据公司发展需求，进行招聘工作，并跟进录用事宜；2、员工入职、离职、转正、劳动合同签订等手续办理；3、更新员工花名册、通讯录信息、维护公司OA、NC系统等工作；4、日常员工管理，解答员工咨询处理员工关系，建立和睦的员工关系；5、攒写拟定相关通知，会议预定等其他临时安排。
人事专员的岗位职责41、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训、绩效、员工激励等管理制度，工作流程以及相关政策;2、负责员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;3、负责管理员工劳动关系、绩效考核、劳保福利、工资核算等工作并办理有关手续;4、负责公司总部及下属单位的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理;5、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;6、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;7、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;8、完成领导交办的其它工作任务。
人事专员的工作职责内容(35篇)
人事专员的工作职责内容（35篇）人事专员的工作职责内容（精选35篇）人事专员的工作职责内容篇11、协助制订完善、实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;2、负责公司员工人员需求招聘;3、汇总每月员工考勤，办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;4、管理公司人事的档案;人事专员的工作职责内容篇21、负责整理并核对员工社保公积金增减员，并进行社保、公积金申报;2、负责制作员工社保公积金每月费用明细;3、负责员工工资核算与个税申报，员工资料收集与待遇申报;4、负责业务数据系统上传，实现公司业务系统与线下操作的同步化，并进行维护，做好月结工作;5、定期对行业信息、数据进行汇总分析。
人事专员的工作职责内容篇31.根据人力资源规划及部门的人才需求，编制招聘计划并呈批;2.招聘渠道的开发及维护，满足公司人力资源需求;3.招聘信息的发布，简历的筛选，面试的接待及安排;4.跟踪与分析所引进人才的适用性与准确性，分析与控制人员流失率;5.拟定及完善岗位的招聘资质要求;6.负责员工的入职、离职、异动手续办理，人事系统、纸质档案的维护与管理;7.员工劳动合同的签订及管理;人事专员的工作职责内容篇41、负责派遣员工入职、离职手续的办理(社保代理员工资料的收集)，人员信息及时导系统2、派遣员工合同、档案资料的整理、建档保存、定期清理(协助客户整理派遣员工档案资料);3、负责社保、公积金的申报、系统导入，员工医疗卡、医疗手册、社会保障卡的办理与跟进，跟踪员工参保是否正常及时将异常情况反馈给客户并及时处理异常;4、负责与客户核对确认应收费用(社保、公积金、管理费)明细单以及制作、数所据导系统、发票跟踪;5、核对派遣员工工资数据、导入应收实付数据系统，派遣员工工资的预约和请款的发放;6、负责员工劳动争议类处理，并提供相关劳动用工咨询，引导客户规范用工人事专员的工作职责内容篇51、协助上级领导处理公司日常人事工作;2、办理员工转正、异动手续3、协助实施员工培训活动、员工生育慰问等;4、管理公司人事的档案，做好电子扫描工作和原始资料的收集、记录、保管;5、负责编制全体职员的花名册，按时做好月报,年报及其它各种报表的填报工作;6、按要求开展绩效考核工作，工资核算准确无误;7、协助上级做好干部访谈、管理工作;8、做好材料收集、文件收发等工作;9、完成上级交办的其他事项。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人事专员岗位职责大全
1、工作对人力资源部部长负责。
2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引
领新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签
订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成
结论上报。
7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考
核的方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供
相应的报表和资料。
10、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
13、协助部长处理人事方面的其他工作。
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利
等事宜;
5、其他人事日常工作;
人事专员技能及经验要求
1、大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先;
2、二年以上相关工作经验，有通讯行业相关工作背景者优先;
3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实
际操作能力;
4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强;
5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;
6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程
和运作方式;
7、具有较强的应变能力和内外沟通能力;
8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力;
9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件;员工档案的
维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效
配置人力资源。
3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建
立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算
每月员工的工资。
9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
10、负责社会保险及商业保险的办理。
保险办理
11、负责建立健全员工的人事档案。
12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
13、负责员工考勤管理和纪律监察。
14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。
17、负责组织企业文化建设。
18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
6、负责考勤及工资绩效的核算;
7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的
工作;
8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;
9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;
11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;
14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;
15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行;
16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;
17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;
18、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;
19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;
20、其他突发事件的处理。