绩效考核办法(公示版)
兖州市第十一中学
教职工考核方案暨绩效工资实施办法
（征求意见稿）
按照国家、省、市关于义务教育学校实施绩效工资的精神，按照鲁政办发【2009】63号文件、济政办发【2009】64号文件，落实市教体局要求，我校将实施绩效工资制度，为确保教师队伍的安定稳定，确保维护学校正常的教学秩序，最大限度地维护广大教职工的切身利益出发，制定《教职工考核方案暨绩效工资实施办法》。
一、指导思想
以义务教育学校实施绩效工资为契机，进一步推进分配制度改革，逐步建立起科学、规范、合理的收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，真正解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，充分调动广大教职工的积极性、主动性和创造性，激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，努力推进我校教育事业持续、健康、快速发展。
二、考核分配原则
1、坚持按劳分配、优师优聘、兼顾公平的分配原则。
2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，构建符合我校实际的分配激励机制。
3、坚持“公开、公平、公正”的原则。
4、坚持“三个体现、促进教育改革”的原则。
三、实施范围及发放对象
学校在编在职在岗的公办教职工，至2011年8月31日前，经主管部门批准退休、离岗、提前休息的教职工不实施绩效考核，按原渠道发放。
四、绩效工资构成及来源
根据现行有关政策，教师绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资标准占绩效工资总量的70%。奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%。基础性绩效工资按10个月/年，每月发放一次；奖励性绩效工资由学校依据绩效考核情况自主确定分配方式、项目和标准，每学期集中发放一次。
五、绩效考核内容及绩效工资分配
（一）基础性绩效工资考核内容及量化办法
对服从工作安排、履行岗位职责、完成学校规定的教育教学任务的教师，不出现责任事故的教职工，全额发放其相应的基础性绩效工资。
（1）有下列情况之一的，不享受当月基础性绩效工资。
①本月累计旷工2天、病假累计超过15天、事假累计超过5天以上的（病事假不含节假日）；
②解除聘用合同的；
③停发工资的。
④未承担任何工作任务者。
（2）有下列情况之一的，按比例扣发当月基础性绩效工资。
①参与有偿家教、私自在校外兼课经查实的，扣除其当月基础性绩效工资的50%；
②损害学生利益，歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生造成严重后果或恶劣影响的，扣除其当月基础性绩效工资的10-20%；
③不服从学校管理，以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序的，扣除其当月基础性绩效工资的10-20%；
④其它有损教育形象行为，视情节轻重扣除绩效工资的10-20%。
⑤违规违纪行为受到行政处分的，在处分期间，按月扣除其相应的基础性绩效工资：警告及严重警告扣30%，记过扣40%，记大过扣50%，降级扣60%，撤销行政职务扣70%。
⑥对于病伤残教职工，应视其病情轻重通知其到劳动保障部门进行病伤残鉴定，办理病退手续。因病有县级医院以上病假证明，经批准休假在三个月以内的，在休假期间，按月扣除其相应的基础性绩效工资的40%；经批准休假在六个月以内的，在休假期间，按月扣除其相应的基础性绩效工资的60%；病假一般不超过六个月，确需休假在六个月以上的，按月扣除其相应的基础性绩效工资的80%。女教师法定产假期间，按原额发放绩效工资，产假超期按病假或事假处理。
（3）对具有专业技术职务、具备从事相关学科教学能力、又无正当理由拒不服从教学岗位聘任、没有承担相应教育教学任务的教师，扣发全部绩效工资。
以上扣除的基础性绩效工资纳入学校奖励性绩效工资。
（二）奖励性绩效工资考核内容及量化办法
奖励性绩效工资依据考核项目按比例分配，根据教职工师德考核（基本素质与工作表现考核）10%、工作量考核（教学过程）40%、出勤考核10%分、工作业绩考核40%和班主任（专项列资）考核共五块进行考核评定。
全校分项奖励性绩效额
个人分项绩效工资＝------------------ ×个人分项绩效考核得分
全校分项绩效考核得分和
个人绩效总额为各分项考核相加
教师职业道德考核办法
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和深入贯彻科学发展观，以全面提高我市中小学教师的职业道德水平为目的，坚持以人为本，注重加强建设，在教师中大力倡导“爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习”的职业道德行为规范，努力建设一支师德高尚、业务精湛、群众满意的中小学教师队伍。
二、考核对象与范围
考核对象为学校全体在职在岗教师。
三、考核方式与原则
考核工作每学期进行一次，由学校具体组织实施。
考核工作必须民主性原则，公正性原则，不偏听偏信，不弄虚作假，注重实绩原则，教育与惩戒相结合原则
四、师德考核工作的组织与领导
学校成立教师职业道德考核工作领导小组，成员名单如下
组长：郭灏（校长）
副组长：赵海涛（副校长）杨宗桥（副校长）
彭德亮（副校长）桑承俊（工会主席）
成员：王锐（校长办主任）朱宁伟（教导处、教科室主任）
张宪辉（德育处主任）朱宣东（总务处主任）
徐安雨（保卫、安监科长）刘士敏（团委书记）
五、考核具体措施
（一）师德活动（10分）：，a.撰写一篇1000字左右的师德反思文章（3分）b.完成职业道德考试试题（4分）c.按要求参加师德活动（2分），表现积极（1分）。
（二）师德评议：对每位教职工根据《教师职业道德考核标准（试行）》进行评议（90分）
1.教师自评、互评（40%）；
2.学校教师职业道德考核工作领导小组及教职工代表评议（60%）；
3、考核办法：每学期考核一次，有扣分项的从得分中扣除。
被考核教师合计得分（保留小数点后两位）
=（教师自评、互评总分÷教师人数×40%++ 学校考核工作组考核总分÷考核组人数×60%）×90%+教师师德活动得分
六、考核要素：
①思想觉悟②遵纪守法③事业心④道德表现⑤为人师表⑥工作态度⑦工作能力⑧管理能力：
有如下表现者，另行扣分：
a、无故不参加校内、校外会议或其他业务活动迟到、早退。
b、无故缺席一次升旗仪式和集会（以学校的记录为准）。
c、受到党政纪律处分和治安处罚者。
d、经常违反学校纪律，无视校纪校规的。
e、不服从分配，不听从指挥，工作中造成失误的（如调课、代课出现空堂、学校临时性工作缺勤等）。
f、出现一次玩忽职守（如课堂事故、安全问题等）的。
g、因工作不当，引发家长投诉，产生较大负面影响的。
h、经常消极怠工、敷衍塞责、得过且过的。
i、言行违背师德规范，有打架、污辱他人人格等行为的。
j、散布消极言论，讽刺打击先进的。
k、有乱收费，乱订资料，向家长索要礼品的。
l、不尊重学生人格，侮辱学生，体罚或变相体罚（如殴打、谩骂等）的。
m、仪容仪表不规范。含：穿奇装异服，穿拖鞋、背心、超短裙、短裤进教室，染颜色鲜艳的头发和指甲，在教室内吸烟、接听电话、随地吐痰、乱扔杂物、说话粗野等不规范的行为。
n、自由主义思想严重，影响到正常的教育教学秩序和他人的工作。
o、常讲粗话、低级庸俗、有失教师风范的。
p、工作中经常拈轻怕重、斤斤计较、无理取闹的。
q、讲客观原因，工作被动，拖拖拉拉，不依时完成学校各部门布置的工作任务的。
r、违反工作纪律，（如玩电脑游戏或干与教学无关的事），上班时间擅自离岗。
s、不按时上交各项计划、总结、材料的。
t、在学校统一组织的大型考试及大型活动的各项分工中，没能按要求完成工作。
U、在工作中、课堂上出现严重事故（指给大型活动、教育教学等带来不良影响，给学校带来负面效应）的。
v、对学生要求松懈，管理没力度，课堂纪律极差（以行政查堂记载的情况和师德师风考核为依据）的。
w、值班教师没有按时到岗、没有履行值班职责严重失职者。
兖州市第十一中学
教职工考勤制度
为加强学校管理，严明工作纪律，保证稳定的工作秩序，提高工作效率，依据国家有关规定及学校实际，对教职工考勤制度进行修订：
一、工作时间
按学校作息时间规定严格执行。
二、考勤办法
1、考勤时间
按作息时间表的规定，教职工准时到所属部门考勤。迟到者应向考勤负责人说明情况；迟到超过20分钟没有向考勤负责人说明情况的按旷工计。
2、考勤形式
(1)实行坐班制。
(2)实行分口考勤点名签名制。考勤负责人要坚持原则，认真履行考勤职责，做到及时准确，公正
无误，每周统计一次公布一次考勤结果。
(3)全校教职工除学校安排另有工作的人员外，必须准时参加升旗仪式。升旗仪式时，教师单独列队，校长办公室主任负责点名。学校会议、各处室、教研组工作会议等，由专人负责考勤，请假按半天计，无故不参加视为旷工半天。监考、阅卷等重大活动考勤按双倍计。
（4）实行督查考勤。凡督查考勤中发现的与实际不符的情况，按双倍计。
三、请假规定
1、婚、产、丧等公共假，按规定休假。请假超假按事假处理。
2、事假规定
(1)教职工临时外出，向单位负责人、分管校长请假，开具规范假条，凭假条和出门凭证在门卫处登记后，方可离校。返校后及时销假，否则视为请事假半天。每周一次并且一小时内不作处理，超过一次或一小时以上记为请事假半天。超过两次或两次以上外出，则累计出门时间，按请事假计。
(2)一天以内（含半天）请假:任课教师向级部主任请假、科室人员向科室主任请假，经分管校长批准，批准后，办理好调课及工作交接后，方可离校。逾期不及时销假视为旷工。
(3)一天至三天请假，必须由校长批准。请假人填写请假条，交单位负责人、分管校长签字、备案后，报校长批准。办理好调课及工作交接后，方可离校。不及时销假视为旷工。
(4)三天（含三天）以上请假，必须由教委批准。。
(5)教职工确有急事无法事先履行请假手续的，可捎假或电话向有关领导请假，事后应及时办理补假手续，无补假手续的，按旷工处理；请假到期不能上班者，必须续写请假条，经批准后方能续假；未经请假或请假未准而私自离岗者，按旷工处理。
(6)事假处理规定（同时按比例扣发绩效工资）。
①每学期事假累计1个周以上，不享受本学年内各种荣誉，年度考核不能评为“优秀”等次。
②每学期事假累计1个月以上，不享受本学年内各种荣誉，年度考核定为“合格”或“基本合格”等次。
5、病假规定
(1)病假的请假程序同事假。
(2)病假教职工返校后须持有关证明经批假领导核实，并做记录。
(3)教职工手术住院，根据实际情况酌情处理。
(4) 病假处理规定
①每学期病假累计1个月，年度考核不能评为“优秀”等次。每学期病假累计3日内，只核实记录，不作处理。
②每学期病假累计3个月，不得享受本学年各种荣誉，年度考核定为“合格”或“基本合格”等次。
(5)请病假必须出具县级以上正规医院证明、病例、住院通知及相关票据。
6、公假规定
因参加国家举办的资格考试、培训、听课、外出教研、因公出差等，可凭正式文件或通知据实请假（附好派遣单），不计入考勤。无正当理由逾期不归视为旷工。
7、无故旷工
①教师每学期累计旷工2天（含2天），取消当年评优或推荐资格。
②教师每学期累计旷工2-10天，年终考核定为“基本合格”，不得参加教师职称评聘。
③教师每学期累计旷工10天以上，学校根据相关法规向有关部门报批，解除其聘用合同。
四、说明
(1)考勤负责人于每周考勤结束后汇总考勤情况交校长签批，核实汇总后每周一公示，有异议者于公示当日放学前到校长办公室核实。
(2)学期结束前，校长办公室汇总一学期考勤情况统一公示，公示无误后，计入教职工年度考核并存入个人档案，以备晋升职称、评聘、考核、评先树优等情况使用。
(3)特殊岗位工作人员考勤，执行学校相关规定。
(4)所有连续请假计算时均含双休日及节假日。
(5)特殊情况，由校长办公会研究处理。
(6)平时不定期抽查，抽查时不在岗的以旷工论处；抽查时迟到的，一次按两次计算。
教职工考勤量化赋分方案
每位教职工考勤总分为100分，学校依据教职工出勤情况扣减分数。
一、迟到：
教职工每次迟到扣0.2分。
二、事假：
教职工请事假每节次扣0.1分，半天扣0.5份，一天扣1分。
四、病假：
教职工请病假，每天扣0.3分；超出3天每天扣0.5分。
五、平时考勤：
升旗仪式、学校会议、学校活动集会、各教研组会议、校本培训等缺勤每次扣1分。
期中期末考试监考、双休日节假日值班缺勤每次扣2分。
六、抽查：
抽查迟到每次扣1分，抽查不在岗每次扣1.5分，抽查空堂每次扣2分。
七、旷工：
旷工每天扣5分。
八、其他请假：
符合规定的产假、婚假、丧假、公假等按要求请假不扣分。
工作量考核
按照实际工作周数，量化出教职工所有岗位工作量。同时依据学校实际工作，计算全体教职工附加工作量，办公室负责午间和夜间值班，教导处负责晚自习和业务检查，德育处负责班主任。
教师附加工作量=教学附加工作量总和×业务检查（分数）系数
班主任工作量= 工作量总和×考核系数
教职工工作量=学校各个岗位工作量+附加工作量
教职工工作量绩效总额=教职工工作量绩效总额÷教职工工作量总数×个人工作量总量
教职工工作量的考核规定
一、指导思想和原则客观公正、实事求是
二、学校岗位设置及工作量标准
（一）行政领导岗位：
1、校级：校长1人工作量12，副校长3人工作量8
2、中层：校长办公室：主任1人工作量7
信息办：副主任1人工作量6
教导处、教科室：主任1人工作量7
教导处副主任2人工作量6
教科室副主任2人工作量6
德育处：主任1人工作量7，
副主任1人工作量6
总务处：主任1人工作量7，
副主任2人工作量6
保卫科、安全监督科：科长1人工作量12
副科长1人工作量6
（二）党、工、团组织领导岗位：
1、党支部：书记1人工作量3，副书记1人工作量3，
委员4人工作量2
2、工会：主席1人工作量8，女工委1人工作量1
3、团委：书记1人工作量7，副书记1人工作量2，
委员3人工作量1
三、教职工岗位设置及工作量标准
标准课时量是教职工工作量考核的主要依据。教职工工作量标准以12节/周为1个满岗工作量。