商业道德规范控制程序
商业道德规范管理程序
商业道德规范管理程序一、背景介绍商业道德是指商业活动中所遵循的道德准则和行为规范。
在现代商业社会中，商业道德的重要性日益凸显。
为了维护公平竞争、保护消费者权益、促进企业可持续发展，建立和执行商业道德规范管理程序至关重要。
二、目的和范围本文旨在制定一套全面、系统的商业道德规范管理程序，以引导企业员工在商业活动中遵守道德准则和行为规范。
该程序适合于本公司所有员工，包括高层管理人员、中层管理人员和基层员工。
三、程序内容1. 道德准则的制定1.1 公平竞争：公司员工应遵守公平竞争原则，不得采取不正当手段获取商业利益。
1.2 诚信守约：公司员工应诚实守信，履行合同义务，不得故意违约或者欺诈。
1.3 尊重权益：公司员工应尊重他人权益，包括消费者权益、合作火伴权益等，不得侵犯他人利益。
1.4 社会责任：公司员工应关注社会责任，积极参预公益活动，推动可持续发展。
1.5 保护机密：公司员工应严守商业机密，不得泄露公司及客户的商业机密信息。
2. 培训和沟通2.1 员工培训：公司应定期组织商业道德培训，提高员工的道德意识和行为规范。
2.2 沟通渠道：公司应建立畅通的沟通渠道，鼓励员工提出道德问题并及时解决。
3. 道德风险评估和管理3.1 风险评估：公司应定期进行道德风险评估，识别潜在的道德风险并采取相应的控制措施。
3.2 风险管理：公司应建立风险管理机制，及时发现和处理道德违规行为，确保道德规范的执行。
4. 奖惩机制4.1 奖励机制：公司应设立奖励机制，对表现优秀、积极践行商业道德的员工赋予奖励和表彰。
4.2 惩罚机制：公司应建立惩罚机制，对违反商业道德准则的员工进行相应的纪律处分。
5. 监督和改进5.1 监督机制：公司应建立监督机制，确保商业道德规范的有效执行，并接受内外部监督。
5.2 改进措施：公司应根据实际情况，不断改进商业道德规范管理程序，提高其适应性和有效性。
四、执行和监督1. 执行责任：公司高层管理人员应负责制定、推广和执行商业道德规范管理程序，中层管理人员应负责具体的执行工作，员工应积极遵守相关规定。
商业道德规范管理程序
商业道德规范管理程序引言概述：商业道德规范管理程序是组织内部制定的一套规范和程序，旨在引导员工遵守道德准则，维护公司声誉，保障利益。
良好的商业道德规范管理程序不仅有助于提升企业形象，还能有效减少风险，提高员工忠诚度和工作效率。
一、明确道德准则1.1 制定道德准则：商业道德规范管理程序应该明确规定公司的核心价值观和道德准则，包括诚信、公平、责任等，确保员工明白公司对道德行为的期望。
1.2 培训与沟通：公司应该定期组织培训，向员工传达道德准则，加强沟通，让员工理解道德准则的重要性，建立正确的商业道德观念。
1.3 督促执行：制定明确的执行机制，建立监督体系，对员工的行为进行监督和评估，确保道德准则得到有效执行。
二、建立内部控制机制2.1 风险评估：对公司可能面临的道德风险进行评估，制定相应的防范措施，避免道德风险对企业造成损失。
2.2 内部监督：建立内部监督机制，设立独立的监督部门或委员会，对公司内部的道德行为进行监督，及时发现和纠正问题。
2.3 举报渠道：设立匿名举报渠道，鼓励员工举报违反道德准则的行为，保护举报人的合法权益，确保举报的及时性和有效性。
三、建立奖惩机制3.1 奖励机制：建立奖励制度，对遵守道德准则的员工进行奖励，激励员工积极践行公司的道德价值观。
3.2 惩罚机制：对违反道德准则的员工进行惩罚，包括警告、罚款、降职等措施，严肃处理违反道德准则的行为，维护公司的形象和利益。
3.3 公平公正：奖惩机制应该建立在公平公正的原则之上，确保奖惩措施的执行公正，避免出现任人唯亲或不公平的情况。
四、定期评估和改进4.1 定期评估：制定定期评估制度，对商业道德规范管理程序进行评估，检查执行情况，发现问题并及时改进。
4.2 改进措施：根据评估结果，制定改进措施，修订和完善商业道德规范管理程序，确保其与公司实际情况相符合。
4.3 持续改进：商业道德规范管理程序是一个动态的过程，公司应该不断改进和完善，适应外部环境和内部需求的变化，保持其有效性和实用性。
商业道德规范管理程序
商业道德规范管理程序引言概述：商业道德规范是企业社会责任的重要组成部份，对于企业的长期发展和社会形象具有重要影响。
为了确保企业在商业活动中遵守道德规范，需要建立一套科学有效的商业道德规范管理程序。
本文将从五个大点来阐述商业道德规范管理程序的重要性和具体内容。
正文内容：1. 制定道德规范：1.1明确核心价值观：企业应明确核心价值观，以指导员工在商业活动中的行为准则。
1.2规定道德准则：制定具体的道德准则，明确禁止和限制的行为，包括贿赂、虚假宣传等。
2. 培训和沟通：2.1员工培训：通过培训课程和讲座，提高员工对商业道德的认识和理解，匡助他们在实际工作中遵守道德规范。
2.2沟通渠道：建立畅通的沟通渠道，让员工能够反馈和举报违反道德规范的行为，保障员工的合法权益。
3. 遵守法律法规：3.1了解法律法规：企业应对相关法律法规有充分了解，确保商业活动符合法律法规的要求。
3.2建立内部监督机制：设立内部监督机构，加强对商业活动的监督，及时发现和纠正违法行为。
4. 诚信经营：4.1保证产品质量：企业应确保产品质量符合承诺，不得以次充好，保护消费者合法权益。
4.2诚实守信：企业应诚实守信，遵守合同和承诺，维护商业火伴的利益。
5. 社会责任：5.1环境保护：企业应积极履行环境保护责任，减少环境污染和资源浪费。
5.2公益慈悲：企业应积极参预公益慈悲事业，回馈社会，提升企业社会形象。
总结：商业道德规范管理程序对于企业的长期发展和社会形象具有重要影响。
通过制定道德规范、培训和沟通、遵守法律法规、诚信经营以及履行社会责任等五个方面的具体措施，企业能够确保商业活动的合法合规性，提升企业的声誉和竞争力。
惟独在道德规范的引导下，企业才干实现可持续发展，为社会创造更大的价值。
商业道德规范管理程序
商业道德规范管理程序引言概述：商业道德是企业在经营活动中应遵循的一套准则，它对于企业的长期发展和社会形象至关重要。
为了确保企业遵守商业道德规范，建立一套有效的管理程序是必要的。
本文将详细介绍商业道德规范管理程序的五个部份。
一、制定道德准则1.1 确定核心价值观：企业应明确核心价值观，这是企业道德准则的基础。
核心价值观应体现企业的使命、愿景和价值观念，以引导员工的行为。
1.2 制定行为准则：企业应制定明确的行为准则，规范员工在各个方面的行为，包括与客户、供应商、合作火伴和员工之间的互动。
1.3 审查和更新准则：道德准则应定期审查和更新，以适应不断变化的商业环境和社会需求。
二、培训和教育2.1 培训计划：企业应制定培训计划，包括道德准则的培训和教育内容。
培训计划应覆盖所有员工，并包括案例分析、角色扮演等方式，以匡助员工理解和应用道德准则。
2.2 培训材料：为了提供有效的培训，企业应开辟相关的培训材料，包括道德准则的解释、实例和操作指南等。
这些材料应易于理解和应用。
2.3 培训评估：企业应定期评估培训的效果，通过问卷调查、讨论会等方式采集员工的反馈意见，以不断改进培训计划和材料。
三、监督和报告机制3.1 内部监督机制：企业应建立内部监督机制，确保员工的行为符合道德准则。
这包括制定内部规章制度、设立独立的监督部门和建立举报渠道等。
3.2 外部监督机制：企业应积极参预行业协会和监管机构的监督，接受外部的评估和审查。
这可以增加企业的透明度和公信力。
3.3 举报和处理程序：企业应建立举报和处理程序，鼓励员工和外部人士向企业举报违反道德准则的行为，并及时处理和解决问题。
四、奖惩制度4.1 奖励机制：企业应建立奖励机制，鼓励员工积极遵守道德准则。
奖励可以是物质奖励，如奖金或者晋升，也可以是非物质奖励，如表彰和荣誉。
4.2 惩罚机制：企业应建立惩罚机制，对违反道德准则的行为进行处理。
惩罚可以是口头警告、罚款或者解雇等，以起到震慑作用。
商业道德规范管理程序
商业道德规范管理程序引言概述：商业道德规范管理程序是企业内部为了维护商业道德并规范员工行为而制定的一套管理程序。
它对企业的经营活动和员工的行为进行规范，确保企业在商业活动中遵守道德和法律规定，增强企业的社会形象和信誉。
本文将从五个方面详细阐述商业道德规范管理程序。
一、明确道德价值观1.1 确定企业的核心价值观：企业应明确自己的核心价值观，例如诚信、责任、公平等，以此为基础制定商业道德规范。
1.2 建立道德标准：制定明确的道德标准，规定员工在商业活动中应遵守的行为准则，包括诚实守信、尊重他人、保护消费者权益等。
1.3 加强道德教育：通过培训、宣传等方式，加强对员工的道德教育，提高员工的道德素质和意识。
二、建立道德监督机制2.1 设立道德委员会：企业应设立道德委员会，负责监督和管理商业道德规范的执行情况，及时处理违反规范的行为。
2.2 建立举报机制：建立举报渠道，鼓励员工和外部人士对违反道德规范的行为进行举报，保护举报者的合法权益。
2.3 进行定期检查：定期对企业内部进行道德规范的检查，发现问题及时纠正，确保规范的有效执行。
三、加强商业合规管理3.1 遵守法律法规：企业应遵守国家和地方的法律法规，确保商业活动的合法性和合规性。
3.2 建立合规审查程序：建立合规审查程序，对企业的商业活动进行审查和评估，确保符合法律法规的要求。
3.3 加强风险管理：对商业活动中可能存在的风险进行评估和管理，制定相应的控制措施，降低风险对企业的影响。
四、建立奖惩制度4.1 建立激励机制：制定奖励制度，对遵守商业道德规范的员工进行奖励，激励员工积极参预规范的执行。
4.2 设立惩罚措施：对违反商业道德规范的行为进行严肃处理，包括警告、罚款、降职甚至解雇等，以起到威慑作用。
4.3 公示违规行为：对严重违反商业道德规范的行为进行公示，增强监督和警示作用。
五、持续改进和监督5.1 定期评估和修订：定期对商业道德规范进行评估和修订，根据实际情况进行调整和改进。
商业道德规范管理程序
商业道德规范管理程序引言概述：商业道德是指企业在经营过程中遵循的一套道德准则和行为规范。
商业道德规范管理程序是指企业为了确保员工和业务活动的道德合规性而制定的一系列管理措施和操作程序。
本文将从五个大点阐述商业道德规范管理程序的重要性和具体实施方法。
正文内容：1. 建立道德准则和行为规范1.1 制定企业道德准则：企业应制定明确的道德准则，规定员工在工作中应遵循的道德要求和行为规范。
1.2 定期修订：道德准则应与时俱进，定期修订以适应不断变化的商业环境和道德标准。
1.3 培训和宣传：通过培训和宣传活动，确保员工理解和遵守道德准则，树立正确的商业道德观念。
2. 建立内部控制体系2.1 设立内部监督机构：企业应设立独立的内部监督机构，负责监督和评估员工的道德行为。
2.2 实施内部审计：定期进行内部审计，发现和纠正违反道德准则的行为。
2.3 强化内部监管：建立举报制度和奖惩机制，鼓励员工积极揭发违反道德准则的行为，并对违规行为进行严肃处理。
3. 建立供应链管理体系3.1 选择合规供应商：企业应对供应商进行严格的合规审查，确保供应链中的每一个环节都符合道德规范。
3.2 建立合作火伴关系：与供应商建立长期稳定的合作火伴关系，共同遵守商业道德准则。
3.3 监督供应链：定期对供应链进行监督和评估，发现和解决潜在的道德风险。
4. 建立员工管理体系4.1 招聘和培训：企业应通过严格的招聘和培训程序，筛选和培养遵守商业道德的员工。
4.2 奖惩机制：建立奖惩机制，激励员工积极遵守道德准则，同时对违反准则的行为进行惩罚。
4.3 建立沟通渠道：为员工建立畅通的沟通渠道，及时了解和解决员工在道德问题上的困惑和疑虑。
5. 建立外部合规体系5.1 遵守法律法规：企业应严格遵守国家和地区的法律法规，确保业务活动的合法性和合规性。
5.2 社会责任：企业应积极履行社会责任，关注环境保护、公益慈悲等社会问题。
5.3 透明度和披露：企业应定期公开自身的商业道德管理措施和绩效，接受社会和利益相关方的监督和评估。
商业道德规范管理程序
商业道德规范管理程序一、背景介绍商业道德规范是指企业在经营活动中遵循的道德准则和行为规范，旨在维护企业的声誉和社会形象，促进企业的可持续发展。
为了确保商业道德规范的有效执行和管理，制定一套规范的管理程序是必要的。
本文将详细介绍商业道德规范管理程序的各个环节和步骤。
二、制定商业道德规范1.明确道德准则和行为规范企业应明确道德准则和行为规范，包括但不限于诚信、公平、公正、透明、合规等方面的要求。
这些准则和规范应与企业的核心价值观和业务特点相契合，能够指导员工在日常工作中的决策和行为。
2.参与制定的程序制定商业道德规范应采取一种开放、民主、参与的方式，吸纳各部门和员工的意见和建议。
可以通过召开会议、征求意见、开展调研等方式，确保制定的规范具有广泛的代表性和可操作性。
3.法律法规和行业标准的遵守在制定商业道德规范时，企业应充分考虑国家法律法规和行业标准的要求，确保规范的合法性和合规性。
可以邀请法律顾问或专业机构参与制定过程，以确保规范与相关法律法规和行业标准相一致。
三、宣传和培训1.宣传活动企业应通过各种渠道和方式，如内部刊物、企业网站、员工培训等，广泛宣传商业道德规范。
宣传内容应包括规范的重要性、具体要求和实施细则等，以增强员工对规范的认知和理解。
2.培训计划企业应制定培训计划，定期对员工进行商业道德规范的培训。
培训内容可以包括道德准则和行为规范的解读、案例分析、决策模拟等，以帮助员工掌握规范的要求和应对实际情况的能力。
3.考核和奖惩机制为了促使员工遵守商业道德规范，企业应建立相应的考核和奖惩机制。
可以通过绩效考核、员工评价、奖励措施等方式，对员工的道德行为进行评估和激励，同时对违反规范的行为进行纠正和惩戒。
四、监督和反馈1.监督机构和责任人企业应设立专门的监督机构或委员会，负责监督商业道德规范的执行情况。
监督机构可以由内部员工和外部专家组成，定期进行检查、评估和反馈。
2.举报渠道和保护机制企业应建立健全的举报渠道和保护机制，鼓励员工主动举报违反商业道德规范的行为，并保障举报人的合法权益。
商业道德规范控制程序
商业道德规范控制程序如何汇报您关心的问题☆向谁汇报问题：如果您对本规范有任何问题或者对本文所列出的内容有疑问，请首先与您的直接上级主管或者领导沟通——如果该位主管与领导未牵涉到您所汇报的问题当中。
如果您不愿意就此事与该位主管或领导沟通，请自行联络您认为合适的公司管理层人员。
☆保护如实汇报问题的权力：对于本公司的其他人员的违法或者不道德的行为进行汇报，对此本公司给与支持与保护。
公司决不歧视任何如实汇报问题的行为，并且如果我公司员工协助本公司或者任何其他政府或当局机构对于任何违反证券法或其他相关法律欺骗股东的行为展开调查、为之提供信息或者协助，本公司不会因此以任何方式解雇、歧视、威胁或者骚扰该雇员。
☆禁止虚假汇报问题：如果雇员明知不是非法或者不道德的行为而仍进行汇报，其行为则被视为对本规范的违反。
☆将您的问题汇报给谁：如果您希望汇报或者讨论有关本公司的问题，请立即联络您的上司或者直接将问题汇报给首席财务官。
如果您希望以匿名的方式汇报此事，您完全有权利这么做、并且本公司将在相关法律允许的范围内尽可能地为您保密。
如欲匿名汇报问题，请以书面的形式、不留您的姓名与地址将您的信件邮寄给公司的审计委员会主席。
☆审计委员会可接受财务方面的问题：除此之外，您如果有关于本公司会计、内部财务控制或者审计的问题，您也可以直接联络本公司董事会的审计委员会。
匿名询问与汇报问题请以书面的形式、不留您的姓名和地址将您的信件邮寄给公司到审计委员会主席。
如果您希望能当面与审计委员会成员沟通，请发送电子邮件到***************与张顺庆先生联系。
我们对股东的承诺我们期望本公司的员工共同保护与管理公司的资产、最大程度地保证股东的利益。
☆准确的报告与记录：所有关于本公司的财务与其他商业信息应准确记录，所有的财务记录与交易应符合本公司内部控制与财务要求，任何人不得为记录与报告系统提供虚假或者捏造的数据。
我们向内部员工、保险或者其它向公众发布的信息、提交给政府机构的档案中所有的公司信息必须真实、准确。
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修订记录
1.目的
本商业行为和道德规范（以下简称“规范”）用以制止不道德行为，并且促进：诚实和道德的行为，包括个人与职业之间实质和表面上的利益冲突的道德处理；充分、公正、准确、及时以及易被理解的报告和文件能够提供给美国证交会和其他公共信息部门。
2.范围
本准则适用于所有员工，必须严格遵守。
若员工违反本准则，他/她将会面临纪律处分，直至被终止雇佣协议。
因此，每一位员工都有责任理解本准则并遵照执行。
本准则无意取代任何相关的适用法律、条例、规章，也不可能解决所有可能出现的问题。
为此，除了本准则，员工必须在评判其任何行为是否符合职业道德或在其他方面是否构成有益的商业行为上做出正确的判断。
员工有可能随时需要就在某些特定情况下的行为是否恰当向别人寻求帮助。
若员工在与管理商业行为有关的法律、条例、法规或本准则中讨论的原则等存在疑问，他/她应与主管或公司法务部门交涉。
3.职责
3.1管理部负责制定和实施公司商业道德规范的政策，定期调查评估政策的效果；
4.定义
无
5.程序
5.1公司每一位同仁，无论身处何地，处理问题时必须坚持诚实和正直，不做任何妥协。
商
业道德和人品道德没有区别，两方面都必须保持高标准。
作为公司的员工，无论本地风俗什么样，都应坚持最高的道德标准。
5.2道德规范指判断善和恶、正当和不正当、正义和非正义、荣和辱、诚实和虚伪、权利和
义务等道德准则。
5.3在与同事、与客户、与供应商以及所有第三方打交道的时候，员工都应诚实和道德。
公
司不参与相关企业联合的非法行为，禁止同行业结盟以提高或压低材料的价格。
做欺骗客户和社会的行为。
社会任何人员均有权利和义务揭发批评这种行为。
5.4公司明确规定禁止员工不得以任何手法收取客户或供应商提供的回扣、佣金等其他形式
的非法报酬。
亦不得向与公司有业务住来之人员贿赂。
一经发现，将以法律程序处理。
5.5公司任何员工均有权利向公司高层报告员工的不道德行为，公司将承诺为报告者提供身
份保护或适当的奖励。
5.6你必须尊重你的同事、下属和第三方的权利，不得有歧视、侮辱、诽谤等行为。
无论年
龄、种族、性别、性倾向、肤色、信仰、宗教、发源国、婚姻、残障，每个人都应赋予平等的权利。
5.7公司定期与员工关于职业道德方面的沟通，确保员工：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、
服务群众、奉献社会的意识的提高。
5.8本公司基本的道德规范如下：
5.8.1不去伤害他人；
5.8.2不干扰别人的工作；
5.8.3不窥探别人的文件；
5.8.4不偷窃；
5.8.5不盗用别人的智力成果；
5.8.6为社会和人类作出贡献；
5.8.7避免伤害他人；
5.8.8要诚实可靠；
5.8.9要公正并且不采取歧视性行为；
5.8.10尊重他人的隐私；
5.8.11保守秘密；
5.8.12公司确保员工私人档案保管、不泄密，以保障员工隐私权。
5.8.13对员工道德方面的异差行为应及以予以制止并进行相关的教育和培训。
5.9利益冲突
5.9.1利益冲突的确认：当员工个人利益以任何形式干涉到公司整体利益时，利益冲突
就发生了。
员工应积极避免个人利益影响员工实现公司整体利益的能力。
一般而
言，以下所述应视为利益冲突：
5.9.1.1商业竞争。
任何员工在职期间都不能应聘于其他与本公司有竞争行为的公司。
5.9.1.2公司机会。
任何员工都不能运用公司财产、信息或其在公司的职位来谋求本
应属于公司的商业机会。
若员工通过利用公司的财产、信息和其在公司的职
位，可以获取公司经营范围之内的商机，则员工在追求自身发展机会前，应
首先把商业机会让予本公司。
5.9.1.3财政利益。
任何员工既不能直接或间接地通过其配偶或其他家庭成员的关系
享有其他商业机构的财政利益（权益或其他），若此种财政利益会影响员工在
公司的义务和责任表现；亦不能投入其工作时间于其他事务以获得此种财政
利益。
任何员工不能享有与本公司有竞争业务的私有制公司的权益。
若员工
职责包括管理和监督与其他公司有业务往来的事务，则不可享有该公司的权
益。
5.9.1.4贷款及其他财务交易。
任何员工都不能从本公司的重大客户、供应商或竞争
者处获得贷款，或个人债务担保，或签署任何私人财务交易。
此方针并不禁
止与认可银行或其他财务机构发生的长期交易。
5.9.2利益冲突的披露：公司要求员工必须充分披露任何可能引起利益冲突的情形。
若
您察觉到存在利益冲突，或者其他人认为的利益冲突，您必须立即向上级领导进行逐级汇报。
5.9.3利益相关方关系处理原则：“利益相关方关系”是指员工与客户、商业合作伙伴、
竞争者、监管者以及其他员工等利益相关者之间的关系。
员工应遵循公平原则对待客户、商业合作伙伴、竞争者、监管者以及其他员工。
5.9.4家庭成员和效应：工作场所之外的家庭成员的行为可能会引起利益冲突，因为他
们可能会影响员工以公司的名义做决定时的主观性。
若员工的家庭成员有兴趣与公司做生意，则是否开始或继续这种生意关系的标准和条件，在相似情况下，必须次于欲与公司发生生意往来的其他没有联系的公司。
员工应向其主管或公司最高管理层汇报任何牵涉到其家庭成员可能引发的利益冲突。
本规范中所述的“家庭成员”或“你家庭的成员”包括你的配偶，兄弟，姐妹和父母，亲家和子女。
5.10礼品和娱乐
5.10.1礼品的给予和收取是普通的商业行为。
适当的商业礼品和娱乐是受人欢迎的礼
仪，用以建立生意合作伙伴之间的关系和了解。
但是，礼品和娱乐决不能左右员
工做出客观和公正的商业决定。
5.10.2很好地判断此界限是员工的责任。
一般而言，员工人在商业行为或政府决策过程
中直接或间接提供或接受不正当现金、礼品或娱乐，若礼品和娱乐没有成为任何
特殊商业决定的诱因，则员工可以从客户或供应商那里接受或给予它们。
5.10.3员工只能接受适当的礼品。
我们鼓励员工上交应由公司接受的礼品，接受同一合
作伙伴的的礼品每个季度不得超过RMB200元。
我们并不强制要求上交小额礼品，
但超过RMB200元的礼品必须立刻上交公司管理部。
5.10.4与政府官员打交道通常和普通个人打交道不同。
不少政府严格禁止其雇员接受任
何形式的赠与，包括宴请和娱乐。
任何员工不得为了业务需要贿赂政府官员或政
府人员。
任何员工必须严加注意并严格遵守这些规定。
5.10.5公司的商业行为建立在“公正交易”的基础之上。
故任何员工应执行公司《反腐
败反贿赂管理规定》，都不可接受贿赂、贿赂他人，或者暗地接受佣金及其他个
人利益。
任何和赠送、收取贿赂、回扣有关的活动都应立即终止，并报告给相关
的管理人员。
回扣或贿赂包括任何形式意图以不正当手段获得更好待遇的行为。
公司确保员工如果拒绝参与由业务产生的受贿或回扣，并不会受到降级处罚或其
他不良后果，即使这一行为可能导致公司失去业务。
5.11违反规范
5.11.1所有员工都有责任报告任何已知或怀疑的违规行为，包括违反法律、法规、准则
和公司政策。
此行为并非对他人的不忠表现，恰恰保护了公司和员工的名声和信
誉。
5.11.2若知道或者怀疑某种违反本规范的行为，员工有责任立即向公司管理层报告此违
规行为。
公司会敏感且谨慎地对待所有这些疑问和汇报。
5.11.3公司严禁泄露检举人的姓名、部门、公司名称等情况，严禁将举报情况透露给被
举报人或者部门，调查核实情况时，不得出示检举材料原件或者复印件，不得暴
露检举人，对匿名的检举书信及材料，不得鉴定笔迹，检举材料不得随意对外借
阅。
在法律和公司的需要下调查您提出的问题。
5.11.4公司严厉禁止对于检举员工的报复行为。
对违规泄漏检举人员信息或对举报人员
采取打击报复的人员，将予以撤职、解除劳动合同，触犯法律的，移送司法机关
依法处理。
6. 相关文件
无
7．相关表单
无
8．附件
无。