驾驶员安全信息档案表
驾驶员档案
驾驶员档案编号：姓名：建档日期：驾驶员档案说明及填写驾驶员档案是有系统地记录驾驶员自报名、招聘、培训及投入使用起，到驾驶员离开本企业为止的整个过程的历史资料，目的在于取得驾驶员的招聘、培训、管理、使用的主动权，准确、真实地掌驾驶员日常动态及操作技能，合理运用科学管理手段，确保生产安全，同时，也是考核基层驾驶员管理工作的依据。
《驾驶员档案》必须由公司安管部门逐项遵照执行，认真、准时、如实填写驾驶员的有关资料档案，并保证其连续性，不得间断有误。
主要内容：1、记录驾驶员的相关资料，为招聘、培训、管理、使用上提供科学、准确的依据。
2、安全行车责任书：责任书是在驾驶员上岗前签订的，目的使广大驾驶员明确自己的岗位职责。
3、安全行车记录表：主要记录驾驶员在驾驶日常工作中的运行里程、累计里程等，目的在于考核驾驶员的工作积极性、安全驾驶情况等。
4、表扬、奖励情况记录表及违章、投诉记录表：记录驾驶员在日常工作中因工作表现的差异而获得的表扬、奖励或批评、处罚等情况，目的在于准确地掌握驾驶员的工作作风、驾驶技能，为安全生产管理提供准确的依据。
5、交通事故记录表：主要记录驾驶员在职期间违章、违纪行为而造成交通事故的发生等资料，目的在于考核驾驶员的驾驶技术水平及驾驶作风，杜绝事故苗头，确保行车安全。
目录驾驶员准驾资格审核表 (2)驾驶员运输安全生产任书 (3)表扬、奖励情况记录表 (6)违章、投诉情况记录表 (7)事故情况记录表 (8)驾驶员安全学习记录表 (9)驾驶员身份证复印件 (10)驾驶证复印件 (10)驾驶员从业资格证复印件 (12)新聘驾驶员体检表 (13)备注 (14)驾驶员准驾资格审核表驾驶员运输安全生产任书为了坚决执行国家和上级有关安全生产的规定，保障人民群众的生命财产安全，减少公司运输生产的一般事故，杜绝重、特大事故。
公司与承包车辆责任人及驾驶员鉴定本责任书。
一、责任人或驾驶员要自觉遵守国家法律、法全和交通法规、营运法规。
驾驶员信息登记表
驾驶员信息登记表该表格包含了序号、姓名、性别、年龄、号码、驾驶证号码、发证机关、驾龄、扣分记录和罚款记录等字段。
通过这份表格，交通管理部门可以了解到每个驾驶员的基本信息、驾驶技能和驾驶行为记录等，从而更好地对驾驶员进行管理和监管。
在实际应用中，驾驶员信息登记表通常由交通管理部门负责收集和整理，并定期进行更新和维护。
交通管理部门也会根据需要对驾驶员进行相关的调查和审核，以确保驾驶员的驾驶行为符合法律法规和相关规定。
驾驶员信息登记表是交通管理部门进行驾驶员管理和监管的重要工具之一，对于保障道路交通安全和维护交通秩序具有重要意义。
驾驶员聘用考核登记表一、引言随着社会的发展和交通行业的进步，驾驶员的需求量日益增加。
为了提高驾驶员的素质和水平，保障道路交通的安全与顺畅，本篇文章将详细阐述驾驶员聘用考核登记表的相关信息。
二、登记表设计驾驶员聘用考核登记表是记录驾驶员个人信息、考核成绩以及聘用信息的表格。
设计时，应考虑以下要点：1、表格名称：在表格的上方明确标注“驾驶员聘用考核登记表”。
2、表格列标题：包括姓名、性别、出生年月、号、家庭住址等个人信息。
3、考核信息栏：在此栏中记录驾驶员的考核成绩，包括理论考试成绩、路考成绩、安全文明驾驶成绩等。
4、聘用信息栏：记录驾驶员的聘用状态（如已聘用、待聘等）、聘用时间、试用期表现等信息。
5、备注栏：用于记录其他相关信息，如驾驶员特长、不良记录等。
三、登记表使用流程使用驾驶员聘用考核登记表时，应遵循以下步骤：1、收集信息：对每位申请应聘的驾驶员进行个人信息采集。
2、考核评分：根据驾驶员的理论考试、路考以及安全文明驾驶表现，给出相应的考核成绩。
3、聘用决定：根据考核成绩以及应聘者的表现，决定是否聘用。
4、信息录入：将驾驶员的个人信息、考核成绩以及聘用信息准确无误地填入登记表中。
5、存档备案：将登记表进行存档备案，以备后续查阅使用。
四、结语驾驶员聘用考核登记表是交通行业人力资源管理中不可或缺的一部分。
客车驾驶员情况登记表20白底彩照...
山西运城汽车运输集团有限公司(汽车十三队)安全生产管理制度山西天宇气体有限公司运输部目录1、总则 22、适用范围 23、组织机构、职责 24、安全培训教育制度 65、安全例会制度 76、从业人员管理制度 97、安全嘱咐家访制度 108、危货车辆管理制度 119、道路勘察制度 1410、车辆保险制度 1411、安全生产隐患排查治理制度 1812、消防安全管理工作制度 1813、货物登记制度 2014、车辆停放制度 2015、事故处理制度 2016、应急预案制度 2317、GPS监控系统和行车记录仪管理制度 2618、车辆运行管理制度 2719、安全生产目标管理考核奖惩办法 3120、安全生产责任追究制度 3521、附则 38山西运城汽车运输集团有限公司汽车十三队安全生产管理制度1、总则为切实加强车队安全生产发展清欠管理，特别是危险品运输的安全生产管理，保障车队、从业人员、车辆安全生产，确保国家、人民生命财产安全不受损失；集团公司声誉投资资金不被影响。
现根据山西汽运集团安全管理制度、山西运城汽车运输集团有限公司（以下简称运汽集团）安全管理制度、运汽集团货车发展与管理办法、运汽集团危险品运输安全管理制度、运汽集团物流公司有关安全生产的规定，结合车队安全生产实际，特制订本制度。
2、适用范围车队管理人员、从业人员。
3、组织机构、职责3.1汽车十三队安全生产领导组组长：靳志强副组长：刘铁军林辉成员：闫田田王静陈稳心电话：************3.2 安全生产领导组职责3.2.1每个成员都有向领导组提出议案的权利和义务，领导组需在接到议案后3个工作日内对议案作出答复。
领导组对车队安全生产的法律法规，有贯彻、落实、宣传的义务。
3.2.2贯彻落实上级有关安全生产的文件指示精神，结合实际建立健全安全生产责任制及各项管理制度，并组织实施；3.2.3负责驾驶员的日常管理、考核、安全培训教育；3.2.4负责营运车辆的运行、检验、维护等管理。
驾驶员安全行车档案管理制度
驾驶员行车安全档案管理制度为规范驾驶员行车安全，进一步完善驾驶员行车安全档案管理，结合实际，特制订本管理制度。
一、驾驶员档案的设置驾驶员档案设置一人一档（内含驾驶员档案本一本、档案袋一个），档案管理人员要严格按照公司车辆驾驶员档案管理要求，及时、正确、认真、如实填写档案资料，不得虚报、瞒报、错误填写。
二、驾驶员档案的使用目的建立车辆驾驶员档案的目的在于取得驾驶员的招聘、培训、管理、使用的主动权，正确真实的掌握驾驶员日常动态及操作技能，合理运用科学管理手段，确保生产安全。
同时，也是考核基层驾驶员管理工作的依据。
三、驾驶员档案的使用说明1、驾驶员档案是由系统的记录驾驶员自报名、应聘、培训及投入使用起，至驾驶员离开本公司（不含内部调动）为止的整个过程。
2、结合本公司的实际情况，有针对性地填写驾驶员档案资料，公司安全员必须要认真、如实地做好驾驶员资料的填写工作；公司在做好驾驶员基础档案资料建设的同时，也要掌握驾驶员日常安全生产的第一手资料，对不符合公司要求的驾驶员，要及时予以辞退。
3、驾驶员求职审批表是记录驾驶员的相关资料（如驾驶员的基本特征、家庭背景、工作简历等），为公司招聘、培训、使用、管理上提供科学、准确地依据。
4、驾驶员招聘、培训考试表是记录驾驶员从招聘、培训至上岗的全过程，通过基础操作的考核，准确地反映驾驶员的基本技能、特点、驾驶作风等情况。
5、安全行车责任书是在驾驶员上岗前签订的，目的是是广大驾驶员明确自己的岗位职责。
6、安全行车记录表主要记录驾驶员在日常工作中的安全行驶里程、累计里程等，目的在于考核驾驶员的工作积极性、安全驾驶情况等。
7、表扬、奖励情况记录表及违章、投诉记录表是记录驾驶员在日常工作中工作表现的差异而获得的表扬、奖励或批评、处罚等情况，目的在于准确地掌握驾驶员的工作作风、驾驶技能，为安全生产管理提供准确地依据。
8、交通事故记录表是记录驾驶员在职期间发生交通事故的资料，目的在于考核驾驶员的驾驶技术水平及驾驶作风，杜绝事故苗头，确保安全行车。
驾驶员安全行车档案管理制度模版（二篇）
驾驶员安全行车档案管理制度模版驾驶员安全行车档案管理制度模板一、总则本模板旨在规范驾驶员安全行车档案的管理，提高驾驶员的安全驾驶意识和技能水平，确保道路交通安全。
驾驶员安全行车档案是对驾驶员从业情况和驾驶行为的记录和管理，是评价驾驶员驾驶安全和纪律意识的重要依据。
二、档案管理的内容1. 驾驶员个人基本档案驾驶员个人基本档案是对驾驶员个人信息的记录和管理，包括但不限于驾驶员的姓名、身份证号码、驾驶证号码、联系方式等。
每位驾驶员都必须按照规定的时间和要求提交个人基本档案，并及时更新。
2. 驾驶员培训记录档案驾驶员培训记录档案是对驾驶员参加培训的情况进行记录和管理，包括但不限于驾驶员参加的培训项目、培训时间、培训地点等。
每位驾驶员都必须参加相关的安全驾驶培训，并将培训记录及时提交。
3. 驾驶员考核评价档案驾驶员考核评价档案是对驾驶员的安全驾驶表现和工作表现进行记录和评价，包括但不限于对驾驶员的交通违法行为、事故记录、荣誉表彰等进行记录。
每位驾驶员都必须接受定期的考核评价，并将评价结果及时记录和归档。
4. 驾驶员违法记录档案驾驶员违法记录档案是对驾驶员违反道路交通法规的行为进行记录和管理，包括但不限于驾驶员的交通违法类型、违法时间、违法地点等。
每位驾驶员都必须遵守交通法规，不得有违法行为，如有违法行为，必须及时上报和归档。
5. 驾驶员事故记录档案驾驶员事故记录档案是对驾驶员的交通事故情况进行记录和管理，包括但不限于驾驶员的事故类型、事故责任、事故发生时间等。
每位驾驶员都必须遵守交通规则，保持安全驾驶，如有发生事故，必须及时上报和归档。
6. 其他相关档案根据具体需要，可以建立其他相关的档案，如驾驶员的荣誉档案、奖惩档案等。
三、档案管理的要求1. 档案的建立和更新驾驶员个人档案的建立和更新应按照规定的时间和要求进行，确保档案的准确性和完整性。
2. 档案的保密性驾驶员档案属于个人隐私，必须妥善保管，严禁泄露给未经授权的人员，对于未经授权查阅和使用驾驶员档案的行为，将依法追究责任。
驾驶员一人一档档案
驾驶员一人一档档案随着现代交通工具的普及，驾驶员已经成为一个不可或缺的职业。
然而，对于驾驶员的管理和监督也变得越来越重要。
为了更好地管理驾驶员，许多地方实行了“一人一档”的档案管理方式。
本文一人一档”档案管理方式是指为每一位驾驶员建立一份独立的档案，记录其基本信息、驾驶记录、违章记录、培训记录等相关信息。
这种档案管理方式具有以下优点：1、信息集中管理：通过建立驾驶员档案，可以将驾驶员的基本信息、驾驶技能、驾驶习惯、违章记录等信息集中管理，方便查询和管理。
2、提高管理效率：通过信息化手段，可以快速查询驾驶员的信息，提高管理效率。
同时，通过对驾驶员的驾驶行为进行分析，可以及时发现潜在的安全隐患，提高安全管理水平。
3、促进驾驶员培训：通过对驾驶员的培训记录进行记录和管理，可以促进驾驶员积极参加培训，提高驾驶技能和安全意识。
4、有效监督：通过对驾驶员的驾驶行为和违章记录进行记录和管理，可以对驾驶员进行有效的监督，确保其遵守交通规则和法律法规。
在实际应用中，“一人一档”档案管理方式还可以与车辆管理、事故处理等相关业务进行联动，实现信息共享和协同工作。
对于存在不良驾驶行为的驾驶员，可以通过增加检查频次、加强安全教育等方式进行重点监管，确保交通安全。
本文一人一档”档案管理方式是加强驾驶员管理和监督的重要手段，可以有效提高交通安全水平和管理效率。
在未来的发展中，“一人一档”档案管理方式将会越来越普及，为驾驶员的管理和交通安全保障提供更加全面和有效的支持。
随着现代交通工具的普及，驾驶员信息档案在现代社会中扮演着越来越重要的角色。
这些档案不仅记录了驾驶员的基本信息，还包含了他们的驾驶经历、培训情况、违章记录等信息，对于保障道路交通安全具有重要意义。
驾驶员信息档案是交通管理部门对驾驶员进行管理的重要手段。
通过这些档案，管理部门可以了解驾驶员的基本信息，如姓名、性别、年龄、方式等，以及他们的驾驶经历、培训情况、违章记录等信息。
驾驶员安全信息档案表
驾驶员安全信息档案表驾驶员行车安全档案目录：一、驾驶员聘用资质考核表二、驾驶员个人信息三、驾驶员从业安全记录四、附件2013年度）一、驾驶员聘用资质审查登记表编号：姓名：性别：出生年月：身份证号：家庭住址：联系文化程度：驾驶证号：初次领证日期：准驾车型：从业资格证号：有效期限：从业资格类别：档案号：交通违法记分记录：交通事故记录：是否属于违章驾驶员名单：个人简历：安全意识：驾驶技能：考核情况：安全部门负责人意见：岗前安全教育培训内容：教育时间：考核时间：考核人：分管领导意见：签字：年月日二、驾驶员个人基本信息姓名：性别：出生年月：身份证号：家庭住址：联系文化程度：婚姻情况：驾驶证号：初次领证日期：准驾车型：从业资格证号：初次领证日期：有效期限：档案编号：驾驶员身体适应性检测记录（驾驶证年度审核情况）：时间：检测结果：年度考评记录：考评时间：考评结果：考评情况：考评人：三、驾驶员培训档案表（年度）姓名：性别：出生年月：培训月份：培训地点：研究内容：授课人：培训学时：效果评价：优秀/合格/不合格附件：1、身份证、驾驶证、从业资格证复印件2、安全科与驾驶员签订的安全目标承诺书驾驶员行车安全档案目录：一、驾驶员聘用资质考核表二、驾驶员个人信息三、驾驶员从业安全记录四、附件一、驾驶员聘用资质审查登记表编号：姓名：性别：出生年月：身份证号：家庭住址：联系文化程度：驾驶证号：初次领证日期：准驾车型：从业资格证号：有效期限：从业资格类别：档案号：交通违法记分记录：交通事故记录：是否属于违章驾驶员名单：个人简历：安全意识：驾驶技能：考核情况：安全部门负责人意见：岗前安全教育培训内容：教育时间：考核时间：考核人：分管领导意见：签字：年月日二、驾驶员个人基本信息姓名：性别：出生年月：身份证号：家庭住址：联系文化程度：婚姻情况：驾驶证号：初次领证日期：准驾车型：从业资格证号：初次领证日期：有效期限：档案编号：驾驶员身体适应性检测记录（驾驶证年度审核情况）：时间：检测结果：年度考评记录：考评时间：考评结果：考评情况：考评人：三、驾驶员培训档案表（年度）姓名：性别：出生年月：培训月份：培训地点：研究内容：授课人：培训学时：效果评价：优秀/合格/不合格附件：1、身份证、驾驶证、从业资格证复印件2、安全科与驾驶员签订的安全目标承诺书。
驾驶员安全管理制度一人一档
一、制度目的为确保公司车辆和驾驶员的安全，预防交通事故的发生，提高驾驶员的安全意识和驾驶技能，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有驾驶员。
三、一人一档内容1. 个人基本信息（1）姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式。
（2）家庭住址、婚姻状况、学历。
（3）驾驶执照信息（类别、准驾车型、初次领证日期、换证日期）。
2. 驾驶员资质审核（1）驾驶员招聘条件：年龄、学历、驾驶经验、无违章肇事记录、持有有效普通货运车辆驾驶从业资格证。
（2）驾驶员培训：岗前培训、安全培训、技能培训。
（3）驾驶员考核：面试、笔试、路考。
3. 驾驶员安全培训（1）驾驶员应参加公司组织的定期安全培训，学习交通法规、安全操作规程、事故应急处理等内容。
（2）驾驶员应自觉遵守公司安全规章制度，提高安全意识。
4. 驾驶员行车记录（1）驾驶员应详细记录行车时间、路线、行驶里程、油耗等信息。
（2）驾驶员应定期进行车辆检查，确保车辆安全状况良好。
5. 驾驶员奖惩记录（1）驾驶员在行车过程中表现优秀，遵守公司规章制度，给予表扬和奖励。
（2）驾驶员违反公司规章制度，发生交通事故，给予警告、罚款、停职等处罚。
6. 驾驶员健康档案（1）驾驶员应定期进行健康体检，确保身体健康。
（2）驾驶员如有身体不适，应及时报告公司，并接受治疗。
7. 驾驶员离职、转岗记录（1）驾驶员离职时，应办理相关手续，上交驾驶员档案。
（2）驾驶员转岗时，应办理转岗手续，更新驾驶员档案。
四、一人一档管理1. 驾驶员档案由人力资源部负责管理。
2. 驾驶员档案应保密，不得随意泄露。
3. 驾驶员档案应定期进行更新，确保信息准确。
4. 驾驶员档案如有遗失、损坏，应及时补办。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由人力资源部负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
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奖惩事迹何种奖惩
备注
记录
时间
地点
事实
处理情况记分情况
备注
事故记录
时间
地点
事故情况责任
事故类别
经济损失
处理情况
解除聘用记录
解聘时间
解聘原因
文档Word
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文档Word
2月
优秀/合格/不合格
3月
优秀/合格/不合格
月4
优秀/合格/不合格
5月
优秀/合格/不合格
月6
优秀/合格/不合格
7月
优秀/合格/不合格
月8
优秀/合格/不合格
月9
优秀/合格/不合格
月10
不合格/合格/优秀
文档Word
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11月
优秀/合格/不合格
12月
优秀/合格/不合格
四、驾驶员从业安全记录（年）
安全奖惩记录
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编号
驾驶员行车安全档案
姓名
单位
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一、驾驶员聘用资质考核表
二、驾驶员个人信息
三、驾驶员从业安全记录
1、奖惩记录
2、、违章记录
3、事故记录
4、解聘记示
四、附件：
1、、驾驶证、从业复印件
2．安全科与驾驶员签订的安全目标承任书（2013年度）
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一、驾驶员聘用资质审查登记表
编号：
单位
照片
性别
出生年月
文化程度
联系
号
家庭住址
驾驶证
证号
档案号
准驾车型
初次领证日期有效期限 Nhomakorabea从业证号
从业资格类别
初次领证日期
有效期限
交通记分记录
交通事故记录
是否属于违章驾驶员
个人简历
安全意识驾驶技能考核情况
考核时间
考核人
安全部门负责人意见
分管领导意见日月年签字：
日月年签字：
岗前安全教育
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培训容
教育时间
优秀/合格/不合格
月5
优秀/合格/不合格
月6
优秀/合格/不合格
7月
优秀/合格/不合格
8月
优秀/合格/不合格
月9
优秀/合格/不合格
10月
优秀/合格/不合格
月11
优秀/合格/不合格
12月
优秀/合格/不合格
驾驶员培训档案表（年度）
性别
出生年月
培训月份
培训地点
学习容
授课人
培训学时
效果评价
1月
优秀/合格/不合格
考核人
二、驾驶员个人基本信息
姓名
别性
出生年月
照片
文化程度
号
聘用时间
婚姻情况
家庭成员
家庭住址
联系
驾驶证
初次领证日期
有效期
准驾车型
驾驶证号
档案编号
从业
初次领证日期
准驾类型
从业号
有效期
驾驶员身体适应性检测记录（驾驶证年度审核情况）
时间
检测结果
时间
检测结果
年度考评记录
考评时间：考评结果：
考评情况：考评人：
考评时间：考评结果：
考评情况：考评人：
考评时间：考评结果：
考评情况：考评人：
考评时间：考评结果：
考评情况：考评人：
考评时间：考评结果：
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考评情况：考评人：
三、驾驶员培训档案表（年度）
性别
出生年月
培训月份
培训地点
学习容
授课人
培训学时
效果评价
1月
优秀/合格/不合格
2月
优秀/合格/不合格
3月
优秀/合格/不合格
4月