职业教育心得体会
职业教育学习心得5篇
职业教育学习心得5篇职业教育学习心得【篇1】职业教育心理学是教育心理学的重要分支，也是教育心理学在职业教育领域的积极拓展。
又称职技术教育心理学，是职业教育的主要理论基础之一。
其研究内容涵盖了职业教育心理学的学科基本理沦问题、职业教育教学心理、职业院校学生学习心理、职业培训心理、高技能人才培养问题、职业教育心理学课程建设、教材建设与教学改革研究等方面。
在李老师给我们上的三堂关于职业教育心理学的课程中，先给我们阐述了什么是学习，然后大家一起讨论举出了很多例子，加深了我们对学习的理解，后面晚上的一堂课老师主要给我们讲了职业教育心理学的发展历程等等，让我们更加深入地了解这门课程的内涵，几堂课下来，我们都受益匪浅，真是应了一句名言：听君一席话，胜读十年书！首先在关于学习的讨论中，很多同学举了一些比较通俗的例子，例如看书，做家务等等，也有同学从其他更抽象的角度，比如说眺望，观察，反思等等，这些都有学习的成分。
学习是透过教授或体验而获得知识、技术、态度或价值的过程，从而导致可量度的稳定的行为变化，更准确一点来说是建立新的精神结构或审视过去的精神结构。
上面这是比较专业的说法，通俗的讲学习就是从有到无，获得一些新的东西。
后面老师主要给我们讲述了职业教育心理学的发展历程并且介绍了几个著名的人物，以及一些关于学生心中理想老师的调查等等。
这些让我们了解了职业教育心理学这门课程的来龙去脉，从而为以后的学习做好铺垫。
关于理想老师的调查表明大多数学生希望有一个幽默，公正，上课不仅能讲述书本知识也可以传授一些其他方面的知识的老师，并且希望师生能打成一片，从而形成良好的学习氛围。
在这三堂课中，给我印象最深的就是关于学习的探讨，让我有了一些新的认识，希望在以后的课程中能收获更多。
职业教育学习心得【篇2】根据市教育局的具体安排，__年8月9日至8月16日在市财校参加了为期8天的中等职业学校教师教育技术能力培训的学习，这次培训学习，使我在教育教学理论和信息技术的应用方面受益匪浅，为今后的教育教学工作展开了新的视野，现将学习中的一些心得体会与大家分享如下：一、目标明确，组织有序，安排合理。
职业发展教育学习心得优秀5篇
职业发展教育学习心得优秀5篇职业发展教育学习心得优秀5篇我们有一些启发后，好好地写一份心得体会，这样可以帮助提升自己。
那么你知道该如何去撰写一篇好的心得么？以下是为大家收集的职业发展教育学习心得，希望能够帮到您。
职业发展教育学习心得篇1步被社会所淘汰，有些新职位则会随着历史的发展而产生。
就业者选择从事某一职业，不论就是热门的还就是冷门的，只要就是向衰退的甚全会被淘汰的方向发展，就要注意把握其变化，尽可能适时调整自己的职业方向，不必从一而终、死守到底。
因此，毕业生在选择职业的过程中，首先要针对自己的实际情况，做好自己的职业定位，规划自己的职业生涯;其次，要根据自己的专业、技能、综合能力与社会用人单位的要求，确定自己的职业定位;另外，毕业生还要排除各种外界干扰，如果自己与用人单位彼此都很满意，就应该早做决断，尽快签订就业协议。
再者，就业过程就是一个复杂的过程，往往会遇到这样或那样的困难，这就要求毕业生努力培养良好的心理承受能力，勇敢地迎接未来生活的种种挑战。
就中国目前状况来说，就业形势就是不容乐观的，在这个就业形式严重的社会，我们仅凭自己的专业去找符合自己的工作，可以说很难。
我们都知道几年来各高校陆续扩招，造成大学生数量快速增多，使高校毕业生就业问题更加尖锐，直接影响就业局势的稳定。
同时，由于企业裁减人员的现象，失业人员与零就业家庭将进一步增加，长期失业者、各类困难人员与残疾人就业将更加困难，竞争形势更加严峻。
在这种情况下，创业就是一个很好的选择，不仅我们自己有工作，如果我们创业成功，我们还能为社会提供工作岗位，为社会做一份贡献，何乐而不为呢，这就需要我们未雨绸缪，牢牢掌握职业技术规划技能，为未来的道路做好铺垫。
现在，经济全球化进程日益加快，科学技术发展迅速，知识经济浪潮汹涌，给大学生的就业以及职业发展带来了机遇，也提出了挑战。
任何一名大学生在规划自己的职业生涯时，都应考虑现实的条件。
职业世界的变化，对人才素质的要求越来越高，也给大学生的职业发展提出了新的要求。
职业教育心得体会5篇
职业教育心得体会5篇职业道德是指从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则，涵盖了从业人员与服务对象、职业与职工、职业与职业之间的关系。
下面小编给大家带来职业教育心得体会，希望大家喜欢！职业教育心得体会1经过此次活动安全月的《教师职业道德学习》，使我更加清醒地认识到，作为教师，尤其是初中教师，必须忠于人民的教育事业。
仅有忠于人民教育事业，才可能服从安排，到祖国最需要的地方去，甘为人梯，做辛勤的园丁。
仅有这样才能一心扑在教育事业上，终生献身教育，用自我崇高的品德和健全的人格，塑造学生完美的心灵;用自我智慧的钥匙，打开学业生踏入科学知识的大门。
教师从事的是培养人的工作，教师劳动最有影响力的就是“言传身教”，也就是说教师是用自我的学识、思想品质和人格魅力来对学生进行教育的，无论哪一层的学生都自觉或不自觉的把教师当成自我的榜样。
教师是学生学习做人的参照对象，所以人们常说“教师是镜子，学生是教师的影子。
”以身做则要求我们做教师的，做事要言行一致，表里如一，还要求我们仪表端庄，大方得体。
否则就会在不知不觉中给学生造成不良的影响。
可根据自我实际工作中做法与《教师职业道德》的内涵要求相比，还有必须的距离，主要表此刻以下诸个方面：一、依法执教。
贯彻了国家教育方针，自觉遵守了教育法律法规。
但学习和宣传教育政策还不够深入，有时候还存在消极的因素。
依法治教就是要求我们要以振兴国家大业为重，严格执法，在全部职业行为中始终坚持正确的方向，这是教师职业道德的首要准则。
二、热爱学生。
尽管在平时的实际工作中，我做到了关心爱护学生，尊重其人格;耐心教导，保护学生合法权益，促进学生全面发展。
但在平等、公平对待学生，异常是要求学生方面，还不够严格。
热爱学生是教师处理与学生之间关系的准则，是全部教师职业道德的精髓。
在如何激发爱心、永葆一颗爱学生之心，我在以后的工作中尚待继续努力。
三、严谨治学。
注意了树立良好和教风和学风，刻苦钻研业务，不断学习新知识;师德的基础是爱，核心是专;我注意严谨治学，提高业务水平;但探索教育教学规律缺乏长期性，教育教学方法还缺灵活性和改善力度，提高教育、教学和科研水平还不够快。
学习职业发展教育课心得体会（五篇）
学习职业发展教育课心得体会在大学的学习生涯中，我有幸选修了一门职业发展教育课，这门课程对我未来的职业规划和发展起到了重要的指导作用。
通过这门课的学习，我对职业发展有了更深入的认识，并且提前做好了充分准备，为自己的职业生涯带来了无限可能。
首先，职业发展教育课教会了我如何进行职业规划。
在这门课的学习中，我了解到职业规划是一个动态的过程，需要根据自身的兴趣、能力和价值观进行调整和变化。
通过分析自己的优势和劣势，我可以明确自己的职业目标，并且为其设立切实可行的步骤和计划。
同时，职业规划还要考虑到行业和市场的趋势，选择有前景和发展空间的职业方向。
通过这门课的学习，我了解到了职业规划的重要性，并且在选择专业和实习的过程中都能够有针对性地进行职业规划。
其次，职业发展教育课教会了我如何进行职业定位。
在这门课的学习中，我认识到职业定位是职业发展过程中的重要环节。
职业定位是指根据自身的特长和兴趣，选择适合自己的职业领域和岗位。
通过了解不同职业岗位的要求和特点，我可以更加准确地定位自己的优势和发展方向。
职业发展教育课还教授了我如何进行自我定位，通过评估自己的能力和价值观，梳理自己的优势和劣势，可以更好地确定自己的职业发展方向和目标。
通过这门课的学习，我明确了自己的职业定位，并且在选择实习和就业的过程中都能够有针对性地进行职业定位。
再次，职业发展教育课教会了我如何进行职业生涯规划。
在这门课的学习中，我认识到职业生涯规划是职业发展过程中的长期目标和规划。
职业生涯规划是指根据自身的兴趣、能力和价值观，制定适合自己的职业发展计划和战略。
通过明确自己的目标和追求，我可以在职业生涯规划中设立明确的阶段性目标，并通过不断努力和学习，逐步实现自己的职业目标。
职业发展教育课还教授了我如何进行自我管理，包括时间管理、学习管理和职业发展管理等方面。
通过这门课的学习，我明确了自己的职业生涯规划，并且在职业生涯的发展过程中都能够有针对性地进行职业生涯规划。
职业教育学习心得体会五篇
职业教育学习心得体会范文一刚刚离开学校，就踏入了社会、踏入了单位。
我们每个人都面临很多转型方面的问题，恰逢华北空管局组织员工参加职业化塑造与工作作风建设培训，十分幸运参加此次培训活动，也有很多的收获和思考。
因为我们刚刚踏入社会，所以作风建设与职业化塑造是十分必要的。
本次培训由七天室内课程培训和一天的室外体验组成。
1、员工角色认知与心智修炼训练，我们了解了什么是健康的心智，知道了我们已经是一个员工，要用理性的态度对待工作，在合适的时间合适的地点，用正确的方式方法做合适的事情。
细微之处体现专业素养，要注重细节并勇于承担责任。
2、职业动机管理与品格塑造。
环境的力量是无限的。
改变别人，改变环境，不如改变自己。
我们要做就做“匠人”，精于工作，提升自己。
3、员工职业行为养成。
敬业是一种使命，牢记职业化素养的六个标准。
良好的习惯决定了职业的成功。
4、共同能力训练，我们要学会有效沟通，学会与上级沟通，学会与平级沟通。
并且，也不只是沟通，聆听也十分重要，学会聆听，学会沟通，学会关心。
5、时间管理能力训练。
时间管理就是自我管理，自我管理即是改变习惯，自我约束，更富效能。
我们应该学会指定目标，规范时间管理方法，克服拖拉的坏习惯，提高做事效率。
6、学习力训练。
彼得·圣吉说过：“未来持久的优势，是有能力比你的竞争对手学习的更快”。
是的，我们应该掌握高效学习方法，建立学习模式，努力提升自己。
7、问题分析与解决能力训练。
掌握适合自己正确解决问题的方法，更好的面对各种生活中的问题与困难。
8、情绪与压力管理能力训练。
压力也是一种情绪状况，我们要学会管理我们的情绪，不做情绪的奴隶。
我们还参加了室外体验，室外体验让我们充分懂得了团队的重要性，每个人都有自己的分工，才能更高效的完成目标，团队中的每个人都很重要。
很幸运能参加这样一个培训当中，也很幸运加入了这样一个大家庭。
我相信经过此次的培训，我们每个人都会用更好的状态投入到工作中去。
职专教育感悟心得体会(3篇)
第1篇随着我国职业教育改革的不断深入，职专教育在国民教育体系中的地位日益凸显。
近年来，我有幸就读于一所职业专科学校，经历了从理论到实践，从学生到职场人的转变。
在这段时间里，我深刻体会到了职专教育的独特魅力和价值，以下是我的一些感悟和心得体会。
一、理论与实践相结合的教学模式职专教育的一大特色就是理论与实践相结合的教学模式。
与普通高等教育相比，职专教育更加注重培养学生的实际操作能力和解决实际问题的能力。
在我所在的学校，老师们不仅传授给我们丰富的理论知识，还通过实训、实习等方式，让我们将所学知识运用到实际工作中。
例如，在机械制造专业的课程中，我们不仅学习了机械原理、机械设计等理论知识，还通过实践操作，掌握了各种机械设备的操作技巧。
这种教学模式让我深刻体会到，理论知识是实践的基础，而实践则是检验理论的唯一标准。
二、技能培养与职业素养并重职专教育不仅注重技能培养，更注重学生职业素养的提升。
在我读职专的过程中，学校通过多种途径，如企业参观、讲座、社团活动等，让我们了解职场文化，培养我们的职业素养。
记得有一次，学校组织我们参观了当地的一家知名企业。
在参观过程中，我们学习了企业的生产流程、管理模式以及企业文化。
这次参观让我深刻认识到，一个优秀的职场人不仅要具备专业技能，还要有良好的职业道德和团队合作精神。
三、师资力量雄厚，教学资源丰富职专教育的师资力量雄厚，教学资源丰富。
在我所在的学校，教师队伍中既有实践经验丰富的“双师型”教师，也有理论知识扎实的专业教师。
此外，学校还与多家企业建立了合作关系，为学生提供了丰富的实习实训机会。
在一次实训课程中，我们有幸邀请到了一位来自企业的工程师为我们授课。
他结合自身工作经验，生动地讲解了设备的操作和维护方法。
这种“请进来”的教学方式，让我们更加直观地了解了专业知识在实际工作中的应用。
四、就业前景广阔，社会认可度高近年来，随着我国经济的快速发展，职业教育的就业前景日益广阔。
职专毕业生凭借扎实的专业技能和良好的职业素养，在求职市场上具有很高的竞争力。
职业教育培训的心得体会5篇
职业教育培训的心得体会5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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教师职业教育培训心得体会7篇
教师职业教育培训心得体会7篇教师职业教育培训心得体会（一）教师作为一种职业，不仅需要具备专业的知识和技能，还需要不断地提升自己的教育教学理念和教育观念。
为了进一步提高自己的教育水平，我报名参加了教师职业教育培训课程。
通过此次培训，我收获了很多，不仅在教育教学理论上得到了深入的了解，还在教育教学实践中不断地实践和探索，取得了一定的成绩。
首先，在教育教学理论方面，这次培训课程提供了很多权威、实用的教育教学理论知识。
我学习了现代教育理论、教育心理学、教育方法学等相关的课程，对于我教育教学工作的理论基础有了更加全面和深入的了解。
特别是在教育方法学方面，通过学习和讨论，我认识到了不同的教育方法对学生的影响，明白了因材施教和个性化教育在教学中的重要性，我会将这些理论应用到我的教学实践中，更好地满足学生的学习需求。
其次，在教育教学实践方面，这次培训课程也提供了很多有益的实践经验和方法。
我参观了一些优秀学校和教师的课堂，观摩了他们的教学过程，学习了他们的教学方法和教学技巧。
我发现，优秀的教师在教学过程中注重激发学生的学习兴趣，注重培养学生的自主学习能力，注重在课堂中给学生提供丰富的学习资源和学习环境，这些都是我需要学习和借鉴的。
在培训的最后阶段，我也进行了一些小组教学实践，通过与同事们的合作，我尝试了一些新的教学方法和方式，并且取得了一些实质性的成绩，这让我更加坚定了不断探索和尝试的信心。
最后，在教育研究方面，这次培训课程也提供了一些研究课题和研究方法的培训。
我研究了一些教育领域的热点问题，并且通过实践和调研，进行了一些小项目的研究。
在研究的过程中，我学习到了如何运用科学的研究方法，如何分析和总结研究结果，并将其应用到教育实践中。
通过这次研究，我深入了解到了研究的重要性和必要性，我相信在今后的教育工作中，我会更加注重研究和实践相结合，不断地提高自己的教育教学水平。
总之，这次教师职业教育培训使我受益匪浅。
我不仅在教育教学理论上有了更深入的了解，还在教育教学实践中取得了一些实质性的成果。
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动漫职业教育的发展空间伴随着互联网技术和 C G 技术日新月异的发展，动漫产业的前景给每个置身其中的人带来了无限的遐想。
全世界影视动画、动漫、游戏行业不断制造的财富故事，特别是欧美发达国家，邻国日、韩动漫产业已经成为其国民经济支柱的现实，为中国动漫产业展示着绚丽的色彩。
巨大的市场空间及需求，与媒体动画技术的发展，为中国动漫游戏产业再创昔日“中国学派连环画”的辉煌带来了一次难得的历史性机遇。
中国动漫游戏产业为此感到兴奋不已。
整个产业正处在激情涌动的创业热潮期。
中国动漫产业已经成为方兴未艾的朝阳行业，市场需求量很大。
但是，国内动漫设计创作的人才缺口十分大，据有关数据表明，2005～2008 年，全国动漫人才的总需求量高达60 万以上，影视动漫人才总需求量达1 5 万人，动漫人才总需求量也在1 0 万人左右。
而目前全国动漫从业者还不到1 万人，只及韩国的1 / 3 。
“动画缺口万集，商机百亿元”、“我国动画专业人才不到总需求1 /2 5 ”、“我国动画设计人才需求预测将缺口约1 5 万”、“高级动画师钱景诱人”.. 打开电视，翻开报纸，登入网络，如上述文字不绝于耳。
现实情况也在不断催热动漫人才需求的温度：有消息称，到今年年底，全国总共会有4 7 个省市少儿频道和1 3 个卡通卫视频道开播，动画节目的需求量一年将达到100 万分钟，而我国2003年全年国产动画片的产量仅2.9 万分钟，缺口巨大..快速发展的动漫游戏产业与人才需求直接催生了近几年来中国动漫教育的蓬勃发展。
无论是本科、高职，还是各类培训班新生人数及在校人数每年都在快速增长。
但是动漫游戏对国人来说毕竟是新生事物。
而对这样的新行业、新技术，如何快速提高教学水平，为产业培养及输送既有创意又有实际操作执行能力的“真人才”，是我们教育工作者面临的一个全新挑战。
目前动漫游戏人才的数量和质量，离产业的需求存在着一定的差距。
这无疑使我国快速发展的动漫游戏产业遭遇瓶颈。
造成这种局面的原因是比较复杂的。
从作为一名从事动漫设计的职业教育人员的角度考虑，其主要原因是动漫教育滞后。
中国的动漫产业是一个新兴产业，中国的动漫教育同样也是一个新兴问题。
如何解决好这个问题是我们从事动漫设计教育工作者的重要任务。
动漫人才的培养要突出实践能力的训练，培养应用型人才。
在动漫人才的培养过程中，可以和国内外高校进行校校合作，使动漫人才的培养突破区域的界限，吸引更多更好的资源为我所用，使双方在协作中共同发展。
尤其是，像美国、日本、韩国等国的动漫人才的培养已经处于较高的水平，可以与这些国家的相关院校签署动漫专业合作协议，包括合作培养研究生和本专科生，合作进行动漫规划设计研究、合作开展动漫行业培训、合作举办国际学术研讨会以及专家学者的互访交流等，使学生能够走出国门，了解先进的动漫知识和技术。
同时，也可以采用订单式培养、产学研合作、共建学校实训基地、以及落实实习和就业等多种校企合作方式，通过在企业里“顶岗”工作，巩固所学的理论知识，提高实际工作能力和专业素质，适应动漫产业的发展。
作为工作在一线的动漫专业教师，首先我们应该搜集整理大量的欧美、韩国、日本等国家的优秀动画游戏学院的课程设置，教材与教学资料，广泛征求海内外教育专家、技术专家的各类意见。
结合国内的实际情况，将最核心的动漫游戏理论、最新的软件应用技术、最典型的项目应用汇编在一起。
形成一个规范的、标准的基础理论系统。
只有如此，来自不同的院校毕业生，在日常的工作中才会有着共同的知识底蕴，才会有共同的语言去交流。
理论建设的目的是指导实践，作为从事动漫游戏设计的职业教育的院校应该更加重视实践能力的培养。
单就理论水平来讲，职业学院、中专毕业的学生与本科院校学生相比，有一定的差距。
但是动漫游戏设计这个行业与其他的行业不同，在动漫业的发展过程中，可将其所需人才分为三个类型：顶层、中层和底层。
顶层人才主要包括战略管理、营销策划、创意人才等核心人才，目前国内极需此类人才；中层人才主要包括技术人才、职能管理等支持性人才，需求量很大，是动漫产业发展的中坚力量；底层人才主要包括加工型、操作型的蓝领人员，他们需求相对更大。
装饰设计与平面设计则不同。
如果个人能力比较突出，完全可以独挡一面、轻松的完成设计任务。
但动漫游戏设计的工作量十分巨大且分工明确。
前期有文案、策划部门, 中期有拍摄、绘制、剧务部门，后期有采编、美工、合成部门，再之后还有业务发行部门等。
每个部门之间的知识结构、专业技术都相差较大，只有大家各自发挥自己的特长，才能制作出优秀的动漫作品。
正是由于动漫游戏设计行业这种特殊性，几乎不可能有一部中长篇作品或一款大型游戏是个人设计制作的。
也正是因为这种特殊性，动漫游戏产业所需求的从业人员层次多样、人数众多。
因此，需要我们的教学目的明确，培养方向定位准确，并了解动漫游戏企业的具体用人要求，在重视基本技能的基础上，展开各种点对点的设计岗位实训课程。
例如：在动画片的创作中期，需要大量绘制中间画的动漫设计人员。
虽然中间画的绘制在整个动漫设计领域属于水平较低、薪水偏少的岗位。
但是与其他艺术设计专业横向比较的话，收入还是相当可观的。
以中国烟台国家动漫基地动画制作公司为例，一张中间画的最低报酬是四元。
一个较为熟练的绘制人员一天可画20 张以上。
一个月的收入是2000 多元，但是目前大部分动漫本、专科院校毕业生对这种工作岗位不感兴趣。
而动漫中专层次的院校毕业生由于绘画基本功较弱，如果不经过这方面的专门训练，很难在短时间之内达到中间画岗位需求。
针对这种情况，我们的动漫职业教育就应该将中间画绘制的必备设备（拷贝台）引入到教学当中。
在系统学习基础理论之后，挑选适合的学生，将中间画这一课题作为教学内容进行实训，结合动漫公司对中间画的具体要求，培养学生的这一专项技能。
使他们在校学习期间，在技能上就达到动漫公司的要求。
类似的实训还有很多，如：勾线、上色、后期合成、特效加工等等。
在较短时间内，这种形式将是职业教育的主流模式。
但是随着时间的推移和产业的继续发展，就需要学校和企业之间建立长期的合作关系，让动漫企业认可学校的教学形式，认可学生的能力。
将更多的基础性技术工作放在学校来制作。
既节约了公司的制作成本，又使学生在校期间就真正参与实际动漫产品的设计制作。
逐渐发展即将形成产业化教学的模式。
真正实现了职业教育的最佳模式：理论学习+技能训练—社会实践—理论升华+ 技能提高—就业上岗。
可能有人会说，这种理念下培养出来的动漫设计人员层次不高。
目前，国内缺乏的是动画技术熟练，同时又具有较强能力的包括原画、造型、场设、统筹、导演等方面的人才，或者是极其了解动画产业，又具有策划、编剧、推广、经营方面的人才。
这样的道理大家都明白，可是还应清楚地认识到目前我国动漫游戏产业正处在起步阶段，需要的人才结构也比较偏向于基础性动漫设计人员; 我们的培养对象也是一些喜欢动漫，但有基础不是十分优秀的学生。
短短的两年学习时间，几乎无法培养出一个技术熟练和技巧丰富，有美术功底、较高的审美水平、对动画独到的见解、扎实的掌控能力等多种能力的全方位动漫人才。
目前我们的教学目的就是定位在能够让喜欢这个专业的学生通过2--3 年的学习有机会进入动漫游戏这个领域，成为一个动漫公司喜欢的可用之人。
然后通过在企业内部的工作和继续学习，不断的提高层次，最终成为兼通艺术与技术的复合型动画人才。
动漫产业是继IT 产业之后的又一个经济增长点，被称为21 世纪知识经济的核心产业。
从全球及主要国家来看，动漫产业已经成为一个庞大的产业。
在未来的几年内，我国动漫产业也将迅猛发展，对于人才的需求是大量的。
但是，动漫教育不能一轰而上，要根据中国动漫产业发展以及中国动漫教育培养的实际情况，科学规划，合理上马，否则将不能培养出我国动漫产业所需的人才，或者造成资源和人才浪费。
同时动漫专业是新兴的学科，有着艺术与技术紧密结合的显著特点，因而世界各地的动漫教育呈现多样化、多元化的特点，一般可以划分为三大类：以计算机图形图像技术为基点的动漫技术院校；以创意艺术为目的的动漫艺术院校；以及用计算机图形技术做工具的一些动漫应用型院校。
因此，各大高校在动漫教育上应该有所为，有所不为，选择优势，趋避劣势，培养社会和企业所需的人才。
职业教育如果能看准市场需求和高校教育的空档，灵活调整教学目的与培养方向，及时发现问题，及时加以解决，完全可以培养出有专业素质、家长满意、社会受欢迎、适应我国动漫产业发展的又兼具鲜明特点的动漫人才。
截至2006年底，开设本科动画专业的高等院校有130所，加上数字媒体等相关专业共有167所。
如果再算上专科和高职教育，开设动画专业的高校数量已达到了447所，是2003年的近5倍，是2000年的两百多倍。
而统计所有涉及到动漫专业的高校院系，总数则达到了1230所。
如果对国内动画教育的现状予以描述，可以发现有如下特征：不同学校的动画专业依托的学科背景有所不同。
目前，未独立成立学院的动画专业主要被设置在四类大的学科之下：艺术设计类、美术类、影视传媒类、计算机类。
其中艺术设计类占了较大的比例。
这些动画所属的学科门类大多是依据本校原本具有的学科优势来设置的，或者是由于不具备某学科的背景而采取了扬长避短的措施，如工科院校开设动画专业就偏向计算机技术、软件开发方向。
这些学科优势在某种程度上，为各高校刚刚起步的动画教育打下了一部分基础，使特色办学、多元化动画人才的培养成为可能。
师资力量整体比较薄弱，成为制约动画教育自我完善的主要阻碍，基地和非基地之间师资差异较大。
在各校动画专业教师中，普遍以中青年教师（26~35岁）为主、本科学历为主、助教和讲师为主，教师的教学研究方向主要集中在某几门课程上，包括美术造型、动画原理和计算机动画，视听语言方向较少，其他相关课程的教师更是凤毛麟角。
统计结果显示，教师的总数从3人到161人不等，差异悬殊，几个动画教育基地在教师数量上有压倒性的优势，而一般的动画专业教师数量大多在几人到十几人的范围内。
综合性重点大学中高学历的教师比重较大，而规模较大的动画教育基地则会在较丰富的师资的基础上吸纳一些有实践经验但学历并不高的教师，形成互补。
有半数以上的院校有想开但开不了的课程，排在第一位的原因就是师资的缺乏。
动画教学设备不足、动画创作环境的缺乏是制约动画教育良性循环的客观因素。
许多动画专业没有经过理性的规划，在市场刺激下匆忙上马，缺乏基本的教学设备，或是扩招的人数越来越多，教学设备和教学环境却没有跟上，造成学生缺乏创作实践的机会。
理论素养本来就不高，动手能力也比不上社会上的短期培训人员，必然无法满足动画公司的要求。
科研水平较低，国家级动画科研项目还比较少。
科研方面，大多院校还是以校级项目为主，省部级项目为辅，国家级动画科研项目总数很少。