2018年质量知识竞赛分工及评分表
辩论赛评分表(完整版)
辩论赛评分表公文写作公文写作是指根据公务活动的客观现实和需求，运用科学的逻辑思路和写作手法完成公文的撰写。
没有一篇公文不是为了解决工作中所遇到的实际问题，所以公文的写作具有很强的现实效用，对写作者的综合能力要求较高。
公文的现实效用成为公文和其他常见文学作品最大的区别。
部分文学作品虽然能够给我们带来思想上的启迪，影响我们的生活，但是没有一纸公文的影响力来得快，带来的波动大。
写作一篇合格的公文对于撰写人员的综合要求是很高的，因为公文写作本身就是一项综合性的脑力劳动.撰写人员往往需要具备大量的知识储备、工作经验以及熟练的写作技巧。
公文写作的语言特征公文的语言是非常讲究的。
一篇公文如果没有规范的语言作为载体，那么在上传下达的过程中可能无法达到预期的效果。
以下是笔者根据多年的公文写作经验总结出的五个要点。
1.真实准确真实准确的用语是公文写作的底线，是一个公文撰写者必备的职业技能，也是公文写作中最重要的一点。
写进公文中的材料必须是能够真实展现实际工作中真实发生的事件，不能有任何的虚构和编造。
因此在撰写公文的时候应该做到内容不真实的不写，材料没有落实的不写，没了解清楚的不写。
2.严谨庄重在处理公务的时候，应该保持公正的立场和严肃的态度，这一点在公文中也应该得到很好的体现。
怎样才能让公文的表达显得严谨和庄重呢?少用口语，不用方言，多用陈述性的语言，少用描绘性的语言。
在行文的过程中，要保持逻辑性，前后内容不能相互矛盾，全文要做到严谨周密。
3.简单明了公文的内容应简明扼要，让人能够直截了当地明白其中传达的意思，要做到言之有物，简而不空。
因此在写作公文前就要了解公文的核心思想和目的，整理出公文的重点，做到成竹在胸。
4.平实易懂公文中的语言只有平实易懂，才能有效地在各级机关中传播。
如果在公文中使用华丽或者带有修饰性的语言，则需要格外注意使用场合和公文的内容。
5.生动公文写作一般都是朴实且严谨的，但是这和文字的生动性并不冲突。
2018年中国技能大赛—第八届全国数控技能大赛
2018年中国技能大赛—第八届全国数控技能大赛河南省选拔赛竞赛规程数控车工（数控车削加工技术）数控车工（数控车削加工技术）竞赛规程1.项目描述1.1技术基本描述数控车工（数控车削加工技术）项目是指使用数控车床对相应材料的零件进行切削加工的技能竞赛，其中也包括用常用的手动工具配合完成的相关工作。
参赛选手需要根据技术图纸和技术要求，进行工艺制定、数控编程、刀具选择和安装、刀偏设定等工作，以去除材料的方式去加工精度等级等于IT6级和低于IT6级精度的回转体工件。
数控车工（数控车削加工技术）项目允许在机床数控系统上直接编写程序，也可以利用CAM软件来进行自动编程。
1.2技术能力要求参赛选手应具备以下技术能力：1.2.1识图技能：能对图形、图标、标准、表格和其它技术要求进行解释；1.2.2刀具选择：能针对工件材料和加工需求选择切削刀具；1.2.3工艺制定：能针对工件材料、图形结构、加工状况确定其加工方式、加工流程、加工路线及切削参数；1.2.4编程技能：能掌握不同的编程技术（包括手工编程和计算机辅助编程）。
1.2.5工件装夹：能根据操作需要，为工件选择装夹方法和装夹系统；1.2.6操作技能：能完成在数控车床上安装刀具和附件的整个过程，能识别和确定在数控车床上各种不同的加工操作，能识别和确定在数控车床上加工操作所需的各种功能参数；1.2.7检测技能：能选择和使用测量仪器并掌握测量方法；1.2.8安全防护：遵守相关安全防护条例和环境保护要求。
1.3基本知识要求参赛选手应掌握以下基本知识：1.3.1相关知识：数学知识、测量知识、材料切削性能知识等。
1.3.2延伸知识：工艺设计知识、计算机技术知识、公差与配合等标准、金属切削工艺知识等。
2.竞赛题目2.1竞赛形式数控车工（数控车削加工技术）项目由理论知识竞赛和实际操作竞赛两部分组成。
理论知识竞赛和实际操作竞赛总成绩100分，理论知识竞赛占总成绩的20%，实际操作竞赛占总成绩80%。
评分表及评分标准
竞聘演讲与答辩评分表竞聘者打分内容竞聘岗位1.1综合能力30分1.2专业技术能力40分1.3资质10分1.4工作经验和业绩20分合计备注形象、举止语言表达能力逻辑思维/分析判断能力创新性心理素质/反应能力知识面近三年在专业领域独立解决的问题(成果)教育水平匹配度专业匹配度相关/相似工作经验原部门岗位的敬业程度4 4 6 10 6 20 205 5 8 12 100胡禹综合管理干事4月27日杨靖综合管理干事4月27日李国伟综合管理干事4月27日易月洪教育培训专责4月27日汪英教育培训专责4月27日赵春梅教育培训专责4月27日李泽平绩效薪酬专责4月27日杜絮绩效薪酬专责4月27日康丹丹绩效薪酬专责4月27日杨理绩效薪酬专责4月27日黄燕宣传干事4月27日吴林纪检监察专责4月27日张丽珍纪检监察专责4月27日张力纪检监察专责4月27日不得用于商业用途评委：日期：不得用于商业用途竞聘演讲与答辩评分表竞聘者打分内容竞聘岗位1.1综合能力30分1.2专业技术能力40分1.3资质10分1.4工作经验和业绩20分合计备注形象、举止语言表达能力逻辑思维/分析判断能力创新性心理素质/反应能力知识面近三年在专业领域独立解决的问题(成果)教育水平匹配度专业匹配度相关/相似工作经验原部门岗位的敬业程度4 4 6 10 6 20 205 5 8 12 100陈实合同专责4月28日黄燕合同专责4月28日张莹莹合同专责4月28日张丽珍合同专责4月28日戴斌锅炉专责4月28日鲁建林电气专责4月28日刘伟明电气专责4月28日罗联锋热控专责4月28日陈刚热控专责4月28日刘鹏飞热控专责4月28日刘磊磊化学专责4月28日评委：日期：不得用于商业用途竞聘演讲与答辩打分内容及评分标准打分内容分值考察方式建议考评委员观察的内容参考提问综合能力30分形象、举止 4 观察标杆形象：衣着整洁；男士修面；精神状态好。
标杆举止：进门时敲门/出门时掩门；礼貌，适时使用“请/谢谢”；行止坐立自然，不做作，符合基本的礼仪；落落大方，不卑不亢。
质量管理评分表
5
民工工资发放（8分）
不发生拖欠民工工资的情况,并建立银行发放工资制度
拖欠工资每人次扣0.5分，未实现银行发放扣3分，拖欠工资造成不良影响扣5分
6
特殊工种（7分）
培训符合要求，持证上岗
现场边角余料未及时清理每处扣0.5分
3
场貌（10分）
项目部建设符合公司要求，场区道路和工作场所通道畅通，机械设备在指定位置整齐停放，施工平台、临时构造物、机械设备涂装规定颜色，场地整洁。
项目部建设不符合要求每处扣1分，场区通道不畅每次扣1分，机械乱停乱放每次扣0.5分，不按规定涂装每处扣1分，场地不整洁每处扣1分
每缺一项扣2分，不按工艺执行扣2分
5
施工图复核（6分）
认真进行施工图复核工作，复核资料齐全、准确，反馈及时
每缺一项扣2分
6
设计变更（8分）
设计变更工作及时按规定程序办理
影响施工每次扣2分，资料不全每项扣1分
7
技术交底（8分）
各级技术交底符合要求，各分项工程、重要工序对作业人员有交底
每缺一项扣2分
8
施工测量（10分）
未积极做好征地拆迁配合工作每次扣2分，临时用地未办理报批手续每扣2分
人员和机械设备管理评分表(占总分5％)
序号
考评项目及标准分
工作要求
扣分标准
实际扣分
存在问题
1
用工、机械、设备管理制度（15分）
有用工、设备、机械管理制度，有机械、设备管理网络，相应制度上墙。各种机械设备均有操作规程，并贴在该设备的醒目位置。有特种设备检修、检测登记制度、机电设备维修保养制度等
质量考核评分表
未按照经审查批准的施工图或施工技术标准施工，扣10分；审批手续不全,扣5～8分；设计变更或工程洽商办理前，擅自变更施工，扣10分;涉及结构、建筑节能及重要使用功能的修改未经原审图机构审核、盖章,扣5分
施工过程质量控制80分
材料管理及检验
未按规定对建筑材料、建筑构配件、设备和商品混凝土进行检验，或检验不合格，擅自使用，扣15分
人员上岗培训及特殊工种持证情况1分
发现一人次不符合扣0.5分。
主要施工设备（标书中明确承诺的与本项目施工工艺密切关系的主要设备，如混凝土拌合设备、隧道钻孔台车、衬砌台车、桥墩模板、桩基钻机、路基地基处理设备、平整和碾压机械等）是否履约5分
未按投标承诺上场，视情况分别扣1～5分。
内业资料10分
现场施工日志3分
对质量事故后续处理不到位,扣5～10分创新工法(此项为加分项）
获国家级先进工法当年每项计20分;获省、部级先进工法当年每项计15分;获总公司先进工法当年每项计10分(同一奖项获多级奖只按最高分计）
获得奖项需附证明材料，酌情加分。
环境保护30分
制度建设10分
环保与水土保持管理机构健全5分
不齐全或不具备资质扣5分.
质量责任是否分解
发现一起，扣3分。
质量保证体系运转是否正常1分
未建立扣1分,运行不力扣0。5分。
有无质量目标
发现一次不符合要求，扣2分.
人员及主
要施工设备履约10分
项目经理、技术负责人是否履约3分
未按投标承诺派出项目经理扣2分、技术负责人扣1分。
标书中承诺的其他技术和管理人员是否履约1分
未按投标承诺上场，每人次扣0.5分。
公司各种安全质量资料的落实及回复情况10分
(最新2018)安全生产标准化评分表
安全风险分级管控安全生产标准化评分表
检查人：得分：
事故隐患排查治理安全生产标准化评分表
检查人：得分：
通风部分安全生产标准化评分表
检查人：得分：
地质灾害防治与测量安全生产标准化评分表
检查人：得分：
采煤安全生产标准化评分表
检查人：得分：
掘进安全生产标准化评分表
检查人：
得分：
机电安全生产标准化评分表
检查人：
得分：
运输安全生产标准化评分表
检查人：得分：
职业卫生安全生产标准化评分表
检查人：得分：
安全培训和应急管理安全生产标准化评分表
检查人：得分：
调度和地面设施安全生产标准化评分表
检查人：得分：
安全生产标准化评定及考核结果
单位名称：年月日
2018年月度安全生产标准化矿评分
结果
（4月份）
山西柳林煤矿有限公司•质标办二〇一八年。
质量、安全及文明施工评分表
扣分
得分
1、安全管理制度及安全保证体系
（5分)
1.1安全管理制度（安全教育培训、检查、责任制、事故处理等）每少一项扣0.5分；
1。2未建立针对本工程的安全管理体系扣1分；
1.3未配备齐全的专职安全员，或安全员未履行职责，每人次扣1分；
1。4未对各级管理人员和作业人员进行安全生产教育，未持证上岗，每人次扣0.5分；
3、参加考评人员：
建设方：工程部长、各标段工程主管责任人
监理方：总监、总监代表、各标段监理组长
施工方：各标段项目经理
4、各参加考评人员分别与之对应的各标段交叉考评。
2、人员、设备配备情况（3分）
2。1施工人员、设备数量不符合赶工要求,每栋每次扣0。5分；
2。2施工设备完好率差,扣1分；
2。3技术人员数量、专业不符合施工需要扣1分
3、进度完成情况
(15分）
3.1施工进度比分栋施工进度计划滞后，每天扣0.5分
三、安全文明施工管理(总分40分，实际得分分)
评分项目及标准分
4。3吊篮无安全门，楼层卸料平台无防护栏杆，每处扣1分；
4。4无检验合格及维护检修报告的，每处扣1分;
4。5未按规定安装停靠装置、断绳保护装置、超高限位装置，每处扣1分
5、“三宝”、“四口”防护（5分）
5.1现场施工员不戴安全帽，高空作业不系安全带，每人次扣0。5分；
5。2在建工程外侧未使用密目安全网封闭，安全立网、兜网规格、材质不符合要求，每处扣1分；
6。15现场无卫生责任制，生活垃圾未及时清理的,扣0。5分
6。16环境保护不力的,每处扣1分
发生安全责任事故，每次扣10分
被考评单位
综合考评分数
考评人
质量知识竞赛计分表
）题
第五组第（
）题
第六组第（
）题
组 别 &团队小计分数总和，其中设定的优秀答题手根据现场答题情况，由仲裁组评定。
6--5
小计
）题
质量知识竞赛计分表
答题类型答题编号 个 人 必 答 题 第一组 第二组 第三组 第四组 第五组 第六组 选手编号 1--1 1--2 1--3 1--4 1--5 2--1 2--2 2--3 2--4 2--5 3--1 3--2 3--3 3--4 3--5 4--1 4--2 4--3 4--4 4--5 5--1 5--2 5--3 5--4 5--5 6--1 6--2 6--3 6--4 第一题 第二题 第三题 第四题 第五题 个人小计 团队小计 第一题 第二题 第三题 第四题
团 队 必 答 题
第五题 团队小计 抢 答 15 题 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
题号 组别 第一组 第二组 第三组 第四组 第五组 都六组
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
第一组第（ 风 险 题
）题
第二组第（
）题
第三组第（
）题
第四组第（
质量知识竞赛试题附答案（2）
质量知识竞赛试题附答案（2）2017年质量知识竞赛试题（附答案）答：一是加强知识产权与标准的融合。
二是加大高新技术产业品牌培育力度。
三是大力推进企业采用国际标准和国外先进标准。
四是加快发展区域名牌。
五是进一步加强农业标准化建设。
六是建立健全浙江特色的资源节约标准体系。
二、卓越绩效模式与质量奖1、卓越绩效模式的主体内容有哪些?答：卓越绩效模式的主体内容包括卓越绩的核心价值观、卓越绩效评价准则、卓越绩效评分系统三部分。
2、"资源"类目中要求组织管理哪些资源?其中最关键的是什么资源?答：包括6个方面资源，即人力资源，财务资源、基础设施、信息、技术和相关方关系。
其中最关键的是人力资源。
3、人力资源管理的核心要求是什么?答：人力资源管理的核心要求是开发员工的潜能，调动和发挥员工的积极性和创造性。
4、绩效测量分析的目的是什么?答：主要目的有三个：(1)监控组织日常运作及绩效;(2)为决策提供依据;(3)发现改进机会，实施改进活动。
5、"经营结果"类目中有哪些评分项要求?答：有五个评分项要求，包括顾客与市场的结果、财务结果、资源结果、过程有效性结果、组织的治理和社会责任结果。
6、通常把组织管理过程划分为那几个阶段?答：组织的管理成熟过程大致可以划分为"对问题被动反应、早期的系统方法、一致化的方法、整合的方法"四个阶段。
7、省质量奖评审的原则是什么?答：坚持组织自愿申报和"高标准、严要求、少而精、优中选优"的原则;评审过程坚持"科学、公正、客观"的原则。
8、设立质量奖的依据是什么?答：设立质量奖的依据是"中华人民共和国产品质量法"和国务院颁布的"质量振兴纲要(1996年-2010年)"。
9、卓越绩效模式的核心价值观有哪些?至少回答出6条。
答：⑴前瞻性的领导，⑵顾客驱动的卓越，⑶组织和个人的学习，⑷重视员工和合作伙伴，⑸敏捷性，⑹注重未来，⑺促进创新的管理，⑻基于事实的管理，⑼社会责任，⑽关注结果和创造价值，⑾系统的视野。
2018年10月13日职业卫生质量标准化评分表
是否 销号
扣分 得分
-.5 4.5
-0.5 3.5
-0.5 2.5
-0.5 41.5
-1 10 -1 2 -0.5 3.5 0 12 -1 3
2、职业健康检查告知书 按要求分类存档以 未进行人员名单分类 备查看
3、未及时更新职业健康 及时更新 监护档案
4、诊断鉴定
5、工会监督
工会检查人员签名表出 现一笔代签
根据要求由检查人 员本人签名，杜绝 一笔代签现象
合计：
92
整改 时限 10.19 11.6 10.23 10.18 10.18
10.29
严格按要求填写
5、个体防护用品发放记 杜绝一笔代签现象
录登记表部分出现一笔 出现，必须由收到
代签现象
人亲自签名
严格按要求对相关
6、公告警示图片无公布 文件，防护措施进
日期
行公布，并在图纸
上显示公布日期
1、噪声监测地点布置不 严格按要求对矿井
符合要求（无3665掘进 所有噪声地点进行
局扇通风机）
监测
及时将转岗人员体 1、无转岗人员体检报告 检报告装订备档
整改中
安监股 李彩凤
安监股 金发生
马生贵
整改中
安监股 李彩凤
安监股 金发生
马生贵
整改中
整改中 整改中 整改中
安监股 李彩凤
安监股 李彩凤 安监股 李彩凤 安监股 李彩凤
安监股 金发生
安监股 金发生 安监股 金发生 安监股 金发生
马生贵
马生贵 马生贵 马生贵
整改中
安监股 李彩凤
安监股 金发生
马生贵
2018年10月21日
10.23 10.18 10.25 10.18