什么是猎头公司
猎头公司排名(中国十大猎头公司)
中国人力资源网针对北京、上海、广州等地综合实力、企业营收、品牌影响力三部分评审而来，2015年中国猎头公司排名。
猎头一词属舶来词，原意为割取敌人的头作为战利品的人，这里意为物色人才的人。
“头”者智慧、才能集中之所在，“猎头”特指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选高级人才。
猎头公司就是依靠猎取社会所需各类高级人才而生存、获利的咨询公司。
与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。
猎头公司的猎物对象是高级管理人才。
NO1 海德思哲海德思哲是全球最大的提供企业领袖搜寻和企业领导咨询服务的专业公司。
海德思哲拥有自己强大的知识库和全球人才知识网络，海德思哲的顾问富有丰富的专业知识和行业经验。
其专项业务服务按不同行业、职能和地理区域划分，1400多名海德思哲的专业顾问所建立起来的强大的服务知识支持网络，遍及美洲、欧洲、非洲和亚太区的65个城市。
NO2 瀚德猎头中国瀚德猎头中国作为世界500强战略合作伙伴与人力资源供应商成立于2002年，是中国首家通过ISO质量管理体系认证的猎头公司。
瀚德猎头中国共设立9大事业部：IT/互联网/通信、制造业/工业、金融/地产/建筑设计、消费品/零售/贸易、能源/化工/矿产、医药/医疗/生命科学、教育/传媒/服务业等，猎头业务与人才资源覆盖大中华区35个重点城市（包括港澳台地区）以及欧美、日本、东南亚、非洲等国家。
NO3 浩竹猎头成立于2000年，是为实力企业寻猎顶级人才的专业化猎头公司，致力于为优秀企业推荐百万年薪和几十万年薪职位的总裁、总经理、高级总监等人才。
由于我们良好的口碑、真诚的服务、踏实的作风、优秀的业绩，被中央电视台《经济半小时》、《经济日报》、《中国企业家》、美国《福布斯》、英国《金融时报》、香港《南华早报》、《香港商报》、台湾《中天》《TNN》电视台等一百多家海内外主流媒体三百多篇次无偿采访报道，被广大业内同行和国内人力资源经理认可为国内最知名的猎头公司之一。
什么是猎头公司
什么是猎头公司“猎头”在英文里叫Headhunting,在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为“猎头”，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才”。
高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务。
专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。
人们通常所说的“猎头公司”就是指一种高级管理人员代理招聘机构，它常被企业利用来搜寻高级管理人才。
猎头一词属舶来词，愿意为割取敌人的头作为战利品的人，这里意为物色人才的人。
“头”者智慧、才能集中之所在，”猎头“特指猎夺人才，即发现、追综、评价、甄选和高级人才。
猎头公司就是依X猎取社会所需各类高级人才而生存、获得的中介组织。
与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。
猎头公司的猎物对象是高级管理人才。
一般来说，主要是举荐总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理、高级工程师、博士后、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理级以上人才等。
而且，像烽火猎头公司这类具有一定规模的猎头公司还根据项目的大小进行了市场细分，只做中高端的猎头服务项目。
而人才交流中心的服务是”蓝领“人才、基础事物人才、微观区域人才；前者是客户要什么挑什么，后者是坐而待命，来什么选什么。
猎头公司是“高级管理人员代理招募机构”的俗称。
外部招募渠道的一种。
为组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的组织。
由招募组织支付搜寻和推荐候选人所需的相应的佣金。
优点是能够提供专业性、针对性的服务，保密性高，节约时间；缺点是可能存在最终是说服组织雇用某一候选人，而不是为组织找到一个适合所寻找岗位的人的倾向。
猎头公司的利用价值猎头公司很大的利用价值。
它们同许多已经被雇佣并且没有太大积极性变换工作的高级人才都保持着联系。
招聘行业-什么是猎头
猎头公司的岗位缩写
• C：Consultant，猎头顾问 • R：Researche，寻访员 • AC：assistant Consultant，助理顾问
• LIST：企业通讯录 • CV： Curriculum vitae，简历 • CC：cold call，陌生电话
过程，也特指推荐简历。
其他英文含义
•Executive Search：猎头，指针对高端职位、收费较高的猎
头服务。
•Search Suitable candidates：面试，写推荐报告，安排
客户面试，做背景调查报告、协助候选人办理离职和入职手续、 收款。
•Proposal：提议、建议，在猎头公司通常指为了BD某一个职位
需具备一些性格上的特点：
• 聪明灵活：不能够灵活应对客户的需求，就不能在突变的环境中，
进行及时地改变。同时还要关注和应对候选人不断提出的多变的考 虑结果，这需要 进行敏锐的预测(或者一定的前瞻性)。快速应变 和提 前预警能力是猎头的必备素质。
• 学习能力：我们要经常接触不同的客户职位要求，有的上午接受
五、好猎头具备的条件：
• 1、至少从事猎头业务五年以上，其中包括做过三年以上的猎头专员工 作，有着丰富的猎头经验；
• 2、应该阅历丰富，曾在多家企业从事过很高的职位，这样对人才和客 户才能提供有参考价值的意见；
• 3、应对需求企业和职位有一定了解，能够准确理解职位的需求；有敏 锐的感知能力和准确地判断力；
猎头公司就是依靠猎取社会所需各类高级人才而生存、获利的 中介组织。 与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快 速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才 市场得不到的高级人才。
聊聊猎头公司与中介有什么区别
聊聊猎头公司与中介有什么区别【摘要】从分工而言，所谓猎头，通常会做部门主管及以上的中高级职位。
所谓人才中介（非劳务中介，以下简称中介）则主要定位于中级职位或特定技术岗位。
中介这个名字在人们的视野中，甚至在中介从业者眼中都是一个非常贬低的含义，还有点招人恨的意思。
像是房产中、各地的人才市场、还有其他的中介行为。
这些中介各种乱收费、不作为的行为、给公众留下了非常不好的印象，多数人对中介这个都非常排斥。
猎头和人才中介都是被需要的，在提供价值的同时，也赢得了尊重和收益。
从分工而言，所谓猎头，通常会做部门主管及以上的中高级职位。
所谓人才中介（非劳务中介，以下简称中介）则主要定位于中级职位或特定技术岗位。
那么作为一个猎头，我们也会经常听别人说你们猎头不就是中介么？严格意义上来说，猎头也可以说是中介，应该是中介的一部分，因为猎头属于中介的范围。
但是中介相对太广泛，甚至包括很多服务企业也是属于中介。
广泛的来讲，中介指在不同事物或同一事物内部对立两极之间起居间联系作用的环节。
猎头作为一个独立于公司平台与职业经理人的第三方，沟通两者，是属于中介的范畴。
然而猎头与中介还是有很多的不同1、首先一点最重要的区别就是猎头公司只是向委托的公司或企业收费，并不像个人也就是被寻找的人才收费，而中介就不是了，他们是谁委托他们就得交费，甚至有的时候还是双方收费的，所以向个人收费的一定不是猎头而是中介。
2、然后就是猎头公司不仅仅只是起到撮合的作用，它还提供人才的评价，调查，协助沟通的顾问咨询的服务，而中介公司就没有这项义务了，就是最简单的撮合。
3、接着就是因为两者之间的服务质量，难度不同收费情况也是不同的，猎头公司针对的主要是高级的公司或企业，他们寻找的也是顶级优秀的人才，难度比较大所以收费比较高，而中介公司多接受的任务就比较简单了，所以收费也比较低。
4、还有就是工作的内容差别很大，猎头公司比较专一，只是帮助公司或企业寻找合适的人才，而中介公司则是有很多的服务内容，只要有顾客提出需求，他们就会接受，比如房租出租，寻找兼职等，同时猎头的专一也突出了他们的专业。
猎头怎么赚钱
猎头怎么赚钱猎头是一种专门为企业提供人才招聘服务的职业。
猎头公司通过与企业合作，帮助他们找到合适的人才，以此赚取收入。
那么猎头到底如何赚钱呢？首先，猎头公司通过与企业签订合作协议来获得收入。
通常情况下，猎头公司会根据企业的需求和招聘职位的难易程度，与企业商议一定的费用。
一般情况下，猎头公司会收取一定比例的年薪作为服务费，这个比例通常在20%到35%之间。
这意味着，如果成功为企业招聘到年薪为10万元的员工，猎头公司可从中赚取2万元到3.5万元的服务费。
其次，猎头公司可以通过为求职者提供职业咨询和服务来赚钱。
猎头公司通常会对求职者进行选拔和培训，帮助他们改善简历、提升面试技巧，并提供就业机会。
在求职人员成功被录用后，猎头公司可从企业那里获得一定比例的年薪作为服务费。
此外，猎头公司还可以为求职者提供职业规划、晋升推荐等增值服务，从中获得额外的收入。
再次，猎头公司还可以通过提供其他人力资源管理服务来赚钱。
除了人才招聘之外，猎头公司还可以为企业提供诸如背景调查、薪酬咨询、离职管理等服务。
这些附加服务可以帮助企业更好地管理人力资源，提升员工的满意度和忠诚度，从而提高企业的绩效和竞争力。
猎头公司可以根据服务的复杂性和付出的努力来计费，从中赚取服务费。
最后，猎头公司还可以通过与其他相关服务提供商合作来赚钱。
例如，猎头公司可以与培训机构合作，为企业提供人才培训和发展服务；或者与HR咨询机构合作，提供人力资源管理咨询服务。
通过与其他专业机构的合作，猎头公司可以扩大服务范围，为企业提供更全面的解决方案，并从中获得合作伙伴的分成。
总而言之，猎头公司主要通过与企业合作来为他们寻找合适人才，以及为求职者提供职业咨询和服务来赚钱。
此外，猎头公司还可以提供其他人力资源管理服务，并与其他相关机构合作，从中获得额外的收入。
猎头公司的盈利方式多样化，不仅能够满足企业和求职者的需求，同时也为自身带来可观的收入。
猎头公司和中介公司的区别是什么
猎头公司和中介公司的区别是什么猎头公司和中介公司的区别是什么
1、一般中介公司唯利是图，只追逐短期经济利益；知名猎头网以整合社会优质人力资源为己任，促进社会和国家优质人才资本的合理流动和优化配置，实现人力资本增值，减少人才闲置和浪费，为社会增创经济效益和社会效益；
2、一般中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费；知名猎头网和这些简单的中介公司有很大不同，永远不对个人收费，只对服务的企业收费；
3、一般中介公司做的层次比较低，知名猎头网是只做中高级人才和顶级人才服务，向大中型用人企业提供的是人力资源顾问服务和高端人力资源配置解决方案；
4、一般中介公司往往只是非常简单的信息撮合，知名猎头网的猎头顾问则需要提供前期调研、项目评估、需求论证、人才搜索、人才测评、深入沟通、背景调查、协助入职、试用保证等等全过程规范服务；
5、一般中介公司更多的是为找工作的普通人才服务，知名猎头网更多的是为德才兼备、业绩良好、潜力较大的高级优秀人才服务；
6、一般中介公司提供的服务质量低劣，收费混乱，竞争无序；知名猎头网猎头质量高优，收费合理，操作规范，提供的是国际化的标准，定制化的服务；
7、一般中介公司等费用到手后即撒手不管，做的是过路买卖；知名猎头网有较长时间的服务保障和系统的质量保障，是致力于和优秀企业结成战略合作伙伴，互利互惠，共同发展。
面试如何理解猎头行业知识
面试如何理解猎头行业知识1. 介绍猎头行业猎头行业是指专门从事高级人才招聘和人才咨询服务的行业。
猎头公司通过自己的资源和专业知识，帮助企业寻找和招聘高级管理人才，以满足企业的战略发展需求。
猎头行业在人才招聘领域发挥着重要的作用，为企业提供了高素质的人才资源，帮助企业在激烈的市场竞争中保持竞争力。
2. 猎头行业的重要性猎头行业在人才招聘过程中发挥着重要的作用。
首先，猎头公司具有丰富的人才资源和广泛的职业网络，能够快速找到合适的候选人。
其次，猎头公司具备专业的人才评估能力和行业洞察力，能够帮助企业挑选出最适合的人才。
此外，猎头公司还能为企业提供人才市场情报和人才管理咨询服务，帮助企业制定人才战略，提升竞争力。
3. 面试前的准备工作面试是猎头行业中非常重要的环节，对于猎头和求职者来说都是一次重要的机会。
在面试前，猎头需要进行一些准备工作，以确保面试的顺利进行。
以下是一些面试前的准备工作：•研究公司：了解公司的背景、业务模式、发展方向等信息，以便更好地理解公司的需求和候选人的匹配度。
•了解职位要求：仔细阅读职位描述和要求，明确所需的技能和经验，并与候选人进行匹配。
•准备问题：准备一些相关的问题，以便更好地了解候选人的能力、经验和适应性。
•确定面试方式：根据不同的情况，选择合适的面试方式，如电话面试、视频面试或面对面面试。
4. 面试中的技巧和注意事项在面试过程中，猎头需要注意一些技巧和注意事项，以确保面试的顺利进行并获取更准确的信息。
•提前设定面试目标：在面试之前，明确面试的目标和期望结果，以便更好地评估候选人的能力和适应性。
•面试提问技巧：采用开放性问题和情景式问题，以便更好地了解候选人的思维方式和解决问题的能力。
•注意观察细节：在面试过程中，注意候选人的言行举止、表情和沟通能力等细节，以便更全面地评估候选人的综合素质。
•管理面试时间：合理安排面试时间，确保在给定的时间内获取足够的信息，同时避免面试时间过长或过短。
猎头基本知识
"猎头"在英文里叫Headhunting，在国外这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为"猎头"，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指"挖掘高级人才"。
"猎头"进入中国也就是最近十年左右的时间，随着中国的改革开放以及大批外资企业的涌入，中国猎头行业也随之萌芽，进入探索和快速发展阶段。
尤其是随着中国将加入世贸组织，整个经济环境正变得越来越具有竞争性，人力资源作为企业中最活跃的部分，成为企业进一步发展的决定性力量。
猎头服务的出现，促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道，并逐渐开始形成了一种产业。
中国职业经理人市场的日渐成熟，促成了国内各大城市开始出现数以百计的猎头公司，目前在上海已超过300家，而在广州、深圳也分别有近150家和 80家，根据调查显示，进入中国市场的外资企业中，有超过80%的企业都使用过猎头公司提供的人力资源服务。
这些优秀公司为了尽快适应市场需要，一般都会寻求专业的猎头公司为其提供适合企业的人才。
注意：猎头不是中介，很多企业都误认为猎头是中介，从法律层面讲，猎头应该是企业的委托方；从服务模式来说，猎头应该是企业的长期合作伙伴。
聘用猎头的好处？（为何要用猎头？）1、长远来看，能大大降低招聘成本，很多企业老总没有细算而已对于年薪10万的高级人才，猎头的服务费才3万元左右。
而企业如果用一个人力资源部职员，平均一年也需要3万元左右。
但他们能否在较短的时间内找到企业所需要的高级人才呢？而人力资源部一年的办公费用和招聘费用要在几万或几十万元以上，而招聘的人员也未必都能让企业满意。
因此猎头的费用远远低于企业自身聘用专人的薪酬及招聘费用，所以也就有许多国际公司将人力资源的招聘业务外包给猎头。
另一方面来说，一个高级人才，给企业带来的收益要远远大于早期投入。
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“猎头”的英文是Headhunting，是一种人才招聘的方式，中国最先有猎头行业的是台湾和香港。
台湾和香港都把Headhunting翻译成“猎头”，在大陆出现的时候，也被叫做了猎头。
猎头公司是为公司招聘中高端人才的人才服务公司。
许多初涉猎头行业的人误以为人才中介机构指的便是猎头公司，甚至可能连一些著名猎头公司中资历较浅的顾问也分不清这两者之间的区别。
实际上，两者区别特征是十分明显的。
那么首先需要区分猎头公司和简单的人才中介公司.
猎头公司是指专门从事招聘中高级人才中介公司。
与其人才市场招聘不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。
猎头公司的猎物对象是高级管理人才。
猎头公司只向企业收取服务费么不会向个人要中介费。
人才中介就是我们俗称的人才市场，企业可以通过人才中介发布招聘信息，已达到吸引求职者来公司面试，同时企业可以自行选择应聘的人才。
或是人才中介也可以根据岗位要求向企业推荐求职者。
或是向求职者推荐企业。
它的收费模式有可能同时向个人和企业收取一定的费用。
猎头公司一般来说，主要是举荐总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理、高级工程师、博士后、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理级以上人才等;而人才交流中心的服务是“蓝领”人才、基础事物人才、微观区域人才;前者是客户要什么挑什么，后者是坐而待命，来什么选什么。
因此，猎头公司并不等同于普通的人才中介公司。
那么猎头公司的服务流程有那些呢?
猎头工作具体流程如下：
步骤一，分析、评估客户需求对客户的企业文化、历史、产品、管理风格有透彻的了解，与客户进行充分、有效的沟通，并与客户共同对空缺岗位进行分析，总结该岗位的职责、任职资格及相应的薪酬水准。
步骤二，制订并实施猎寻方案根据猎头对客户所处行业的认识，结合岗位的具体要求，为每一空缺岗位制订详细的搜寻方案。
依据所搜寻方案，利用人才数据库、与各行业有关机构及人士的网络关系，凭借专门的技巧，对每一位潜在的候选人进行接触。
步骤三，筛选候选人对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤，包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水准等。
筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试。
步骤四，面试、评估候选人依据专为此岗位编制的测评指标对候选人进行面试，主要评测候选人的性格、管理能力、专业知识与技巧、工作成就、长处与不足、离职原因等。
在测评的基础上，撰写评估报告，对候选人进行综合评价。
步骤五，推荐候选人并安排面试将评估过的候选人综合信息提供给企业，根据企业的要求安排候选人与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。
步骤六，咨询与跟踪服务向被录用的候选人提供辞职方面的人事咨询与帮助，与客户保持不间断联系，协助双方解决试用期间可能遇到的困难与障碍，确保候选人试用成功，双方都觉得非常满意。
猎头对企业的保证期一般在三个月，如果三个月
之内，被录用的候选人离职或者企业不满意，猎头要重新为企业寻找候选人。
通过埃摩森专业猎头的介绍，相信你对猎头公司已经有一个大概的印象了，如果需要详细了解，欢迎来电咨询!。