保密工作制度实施细则
保密工作制度实施细则
保密工作制度实施细则一、概述二、保密责任1.公司全体员工应当对公司的商业秘密和客户资料保守秘密，不得泄露给任何无关人员。
2.公司内部相关部门应当加强保密工作教育培训，提高员工保密意识和技能。
3.公司高层管理人员应当树立保密意识的表率，确保保密工作的有效实施。
三、保密范围1.公司的商业秘密包括但不限于商业计划、商业模式、研发项目、产品设计、市场调研数据等。
3.其他敏感信息包括但不限于企业内部的行政、财务、人事等数据。
四、保密措施1.公司对商业秘密、客户资料以及其他敏感信息应当分类管理，建立相应的保密级别和存储权限。
2.公司应当建立完善的网络安全措施，确保信息系统的安全性和可靠性。
3.公司应当加强门禁管理，防止无关人员进入公司内部区域。
4.公司应当对员工进行保密培训，包括如何正确处理保密信息、使用加密工具等。
五、保密违规处罚1.对于故意泄露公司商业秘密、客户资料或其他敏感信息的员工，公司将给予严厉处罚，包括但不限于解雇、追究其法律责任等。
2.对于过失泄露公司商业秘密、客户资料或其他敏感信息的员工，公司将视情节轻重进行相应的纪律处分。
六、保密审查1.公司保留对员工进行保密审查的权利，包括入职前和在职期间的审查。
2.保密审查包括对员工的背景调查、签署保密协议等措施。
七、保密宣传1.公司应当定期组织保密宣传活动，加强员工的保密意识。
八、制度解释对于本制度中未尽事宜，公司保留最终决定权，并可以随时补充和修改本制度。
九、实施时间本制度自颁布之日起生效，公司全体员工应当在规定时间内熟悉并遵守本制度。
以上为保密工作制度的实施细则，公司全体员工应当切实履行保密责任，保护公司的商业利益和声誉，共同营造一个安全保密的工作环境。
保密工作制度实施细则
保密工作制度实施细则目录一、内容简述 (2)二、保密工作制度实施细则 (3)1. 保密工作基本原则 (4)1.1 严格遵守法律法规 (5)1.2 建立健全保密制度 (6)1.3 明确保密责任主体 (7)1.4 强化保密宣传教育 (8)2. 保密工作机构设置与职责 (9)2.1 保密工作领导小组 (9)2.2 保密工作日常管理部门 (10)2.3 相关岗位人员职责 (11)3. 保密工作程序及规范 (12)3.1 保密工作流程 (13)3.2 涉密事项管理 (14)3.3 保密监督检查 (15)4. 保密技术防范措施 (17)4.1 保密技术设施建设 (18)4.2 保密技术防范措施应用 (19)4.3 信息安全防护 (20)5. 保密宣传教育及培训 (21)5.1 保密宣传教育活动 (22)5.2 定期培训与教育 (24)5.3 保密意识提升举措 (25)三、保密工作责任与奖惩制度 (26)1. 保密工作责任追究 (27)1.1 责任追究原则与情形 (28)1.2 责任追究程序及处罚措施 (28)2. 保密工作奖励机制 (30)2.1 奖励类别与条件 (31)2.2 奖励程序及待遇 (32)四、监督与考核措施办法 (33)一、内容简述本细则是根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关法律法规，结合我单位实际，为确保国家安全和利益，维护正常的工作秩序，制定本保密工作制度实施细则。
本细则所称保密工作，是指对涉及国家秘密、商业秘密、工作秘密以及本单位重要信息的保护和管理，包括宣传教育、保密管理、监督检查、泄露处理等多个方面。
本细则适用于我单位全体员工及所有涉及国家秘密、商业秘密、工作秘密的部门和个人。
本细则所规定的保密工作原则包括：突出重点、积极防范、严格标准、明确责任、确保安全。
本细则所规定的保密工作职责包括：各级领导、各部门负责人、涉密人员以及其他相关人员。
本细则所规定的保密工作措施包括：涉密信息系统和信息设备的管理、涉密场所的管理、涉密活动的管理、涉密文件资料的管理、涉密人员的管理等。
保密实施细则
保密实施细则一、背景介绍保密实施细则是为了保护公司的核心机密信息，确保信息安全和业务连续性而制定的一系列规定和措施。
本文将详细介绍保密实施细则的具体内容和要求。
二、保密责任1. 公司高层领导应确立保密工作的重要性，并明确保密责任。
2. 各部门负责人应负责本部门的保密工作，并将保密责任传达给员工。
3. 公司员工应严守保密规定，保护公司的机密信息。
三、保密管理1. 保密等级划分：根据信息的重要性和敏感程度，将信息划分为不同的保密等级，如机密、秘密和一般等级。
2. 保密责任书：公司员工应签署保密责任书，承诺遵守保密规定，并对违反规定的后果负责。
3. 保密意识培训：公司应定期组织保密意识培训，提高员工对保密工作的认识和重视程度。
四、保密措施1. 信息存储与传输：对于机密信息，应采取加密存储和传输的方式，确保信息不被未授权人员获取。
2. 电子设备安全：员工应妥善保管个人电脑、手机等电子设备，避免信息泄露的风险。
3. 出差和外出：员工在出差和外出时，应注意保护随身携带的文件和设备，避免遗失或被盗。
五、保密审计与监控1. 审计制度：建立定期的保密审计制度，对公司的保密工作进行检查和评估。
2. 监控措施：安装监控摄像头、访问控制系统等设备，加强对重要区域和设备的监控。
六、违规处理1. 违规行为：包括泄露机密信息、篡改文件、未经授权擅自复制或传播信息等行为。
2. 处理措施：对于违反保密规定的员工，将依据公司规定进行相应的纪律处分，包括警告、停职、解雇等。
七、保密意识宣传1. 内部宣传：通过公司内部刊物、内部网站等渠道，宣传保密政策和规定，提高员工的保密意识。
2. 外部宣传：在公司官方网站和宣传材料中，强调公司对保密工作的重视和措施。
八、保密制度的改进与完善1. 定期评估：公司应定期评估保密制度的实施情况，发现问题并及时改进。
2. 员工反馈：鼓励员工提供对保密制度的改进建议，以进一步完善保密工作。
结论：保密实施细则是公司保护核心机密信息的重要手段，通过明确保密责任、建立保密管理和控制措施，加强保密意识培训和宣传，可以有效地保护公司的机密信息，确保信息安全和业务连续性。
保密实施细则
保密实施细则
不同组织或机构的保密实施细则可能有所不同，以下是一个常见的保密实施细则范本：
1. 保密责任
1.1 所有员工都有责任保护该组织的保密信息，包括但不限于客户信息、商业秘密、专利和机密文件等。
1.2 所有员工应当在离开该组织前签署保密协议，并接受保密培训。
1.3 违反保密规定可能会导致法律责任和纪律处分。
2. 保密措施
2.1 所有保密信息应当存放在安全的物理或电子媒介中，并进行适当的加密和访问控制。
2.2 所有员工应遵守访问保密信息的规定，并不得将该信息转发或传递给未获授权的人员。
2.3 文件和纸质资料应当妥善保管，并在不再需要时进行安全销毁。
2.4 电子设备和存储介质应当加密，并定期进行安全检查和更新。
3. 保密沟通
3.1 所有涉及保密信息的沟通应当在安全的环境下进行，例如使用加密电子邮件或面对面会议。
3.2 在与外部人员交流时，特别是涉及保密信息的情况下，必须签署保密协议。
4. 保密违规处理
4.1 所有员工发现保密违规行为或有理由相信发生了保密违规行为，必须立即报告给上级或保密管理部门。
4.2 保密违规行为的调查应当进行，并采取适当的纠正措施，可能包括法律追诉和纪律处分。
请注意，以上仅为保密实施细则的范本，并不适用于所有情况。
您应根据具体情况或咨询专业人士来制定适合您组织的保密实施细则。
保密管理制度执行细则
保密管理制度执行细则第一章总则第一条为了加强保密工作，保护国家和企业的重要信息安全，促进经济社会发展，特制定本细则。
第二条本细则适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及外包人员。
第三条公司对保密管理工作实行统一领导，分级负责，共同推进的原则。
第四条公司将保密纳入公司各项管理制度之中，将保密要求融入到员工的各项工作之中，将保密意识和要求贯穿于日常工作的方方面面。
第五条公司建立健全保密检查考核制度，对公司内部的保密工作进行定期检查，发现问题及时纠正并追究责任。
第六条公司安排专门的保密管理人员负责保密工作，对保密工作进行统一规划和组织协调。
第七条公司设立保密审查委员会，对公司的保密制度进行评估和完善，确保保密工作的有效落实。
第八条本细则的具体内容包括保密责任、保密守则、保密管理制度等方面内容，是公司员工执行保密工作的依据。
第二章保密责任第九条公司所有员工都有保密责任，应当履行保密义务，保护国家和企业的重要信息安全。
第十条公司高层管理人员要带头树立保密意识，做好信息的保密工作，履行好保密责任，为全公司树立榜样。
第十一条公司各部门要统一思想，加强协作，共同保护公司的重要信息安全。
第十二条公司员工在工作中发现可能泄密的行为或情况时，应当及时报告上级领导或保密管理人员，配合相关部门采取有效措施。
第十三条公司内部员工不得以任何方式泄露公司的重要信息，不得擅自外传公司的机密资料。
第十四条公司成员离职时应当如实向公司交代个人所知悉的关于公司的机密信息，不得隐瞒或私藏相关资料。
第十五条公司员工如有违反保密制度的行为，将被公司追究责任，情节严重者将面临相应处罚。
第十六条公司员工应当密切关注公司内部及外部保密政策与法规的更新，增强自身保密意识，不断提高保密管理水平。
第三章保密守则第十七条公司员工必须遵守公司的相关保密规定，不得以任何形式泄露公司的机密信息。
第十八条公司员工应当保护个人账户及密码的机密性，不得将账户密码外泄，确保公司网络信息安全。
保密实施细则
保密实施细则引言概述：保密是现代社会中非常重要的一个方面，无论是企业还是个人都需要保护自己的信息安全。
为了确保保密工作的有效进行，制定并执行保密实施细则是必不可少的。
本文将从五个方面详细阐述保密实施细则的内容。
一、保密责任1.1明确保密责任：明确每一个人在保密工作中的责任，包括保密责任人、保密工作组织责任人和保密管理责任人等。
1.2保密责任的层级：根据不同的职责和权限，划分保密责任的层级，确保保密工作的全面覆盖。
1.3保密责任的追究：明确保密责任的追究机制，对于保密工作中的失职、泄密等行为进行追责。
二、保密培训2.1培训内容：制定保密培训的内容，包括保密法律法规、保密工作流程、保密技术等方面的知识。
2.2培训对象：确定保密培训的对象范围，包括新员工、保密责任人、保密管理人员等。
2.3培训方式：选择适合的培训方式，如面对面培训、在线培训、定期考核等，确保培训效果的达到。
三、保密措施3.1信息分类：根据信息的重要性和保密级别，对信息进行分类，确保不同级别的信息采取相应的保密措施。
3.2访问控制：建立严格的访问控制机制，限制不同人员对不同信息的访问权限，防止信息泄露。
3.3数据加密：对重要的信息进行加密处理，确保即使在信息被盗取的情况下，也能保证信息的安全性。
四、保密审计4.1保密制度的执行情况审计：定期对保密制度的执行情况进行审计，发现问题及时进行整改。
4.2保密措施的有效性审计：对已实施的保密措施进行审计，评估其有效性，及时调整和改进。
4.3保密事件的调查审计：对发生的保密事件进行调查审计，查明原因，追究责任，防止类似事件再次发生。
五、保密意识5.1加强宣传教育：通过内部宣传、外部宣传等方式，提高员工对保密意识的重视程度。
5.2建立奖惩机制：建立奖励制度，鼓励员工积极参预保密工作；同时建立惩罚机制，对违反保密规定的行为进行处罚。
5.3定期检查评估：定期对保密意识进行检查评估，发现问题及时进行纠正和改进。
保密实施细则
保密实施细则一、背景介绍保密是一项重要的工作，对于企事业单位和个人而言，保密工作涉及到信息安全、商业机密、个人隐私等方面。
为了保护机构和个人的利益，制定和执行保密实施细则是必要的。
二、目的和范围本保密实施细则的目的是确保机构内部的信息安全，保护商业机密和个人隐私，防止信息泄露和非法获取。
适用范围包括但不限于：机构内部的文件、电子数据、通信内容、商业计划、技术资料等。
三、保密责任1. 机构负责人应当重视保密工作，确保保密实施细则的执行和落实。
2. 所有员工都有保密责任，应当严守保密规定，不得泄露机构的商业机密和他人的个人隐私。
3. 保密工作应当纳入员工的考核范围，违反保密规定的行为将受到相应的纪律处分。
四、保密措施1. 信息分类：将机构内部的信息按照保密程度进行分类，明确各类信息的保密级别。
2. 信息访问控制：建立健全的权限管理制度，确保只有获得授权的人员才能访问和使用相关信息。
3. 信息传输加密：对于涉及商业机密和个人隐私的信息，在传输过程中应采用加密措施，防止被非法获取。
4. 信息存储安全：建立安全的信息存储系统，包括网络存储和物理存储，确保信息不被盗窃或损坏。
5. 人员管理：对员工进行保密培训，增强他们的保密意识，同时建立离职员工的信息清理机制，防止信息泄露。
6. 外部合作伙伴管理：与外部合作伙伴签订保密协议，明确双方的保密义务，加强对合作伙伴的监督和管理。
五、保密事件处理1. 发现保密事件应当立即报告上级主管部门，由专门的保密工作人员负责调查和处理。
2. 对于泄露机构商业机密和他人个人隐私的行为，将依法追究法律责任，并采取相应的纪律处分措施。
3. 对于保密事件的调查结果和处理措施，应当及时向相关人员通报，同时加强内部的保密宣传教育。
六、保密宣传教育1. 定期开展保密宣传教育活动，提高员工的保密意识和能力。
2. 制作保密宣传资料，包括宣传海报、宣传册等，加强对保密政策和规定的宣传。
3. 建立保密知识库，提供保密知识的学习和查询平台。
学校保密工作实施细则
学校保密工作实施细则根据学校保密工作的重要性和特殊性，制定以下保密工作实施细则：一、保密责任分工：1. 学校保密办公室负责学校的保密管理工作；2. 学校各部门、学院设立保密工作责任人，负责本部门或学院的保密工作；3. 全体教职员工都有保密义务，每个人都应当积极参与保密工作。
二、保密管理机制：1. 学校保密办公室制定保密管理规章制度，对学校的保密工作进行监督和指导；2. 各部门、学院制定具体的保密管理办法和措施，并报学校保密办公室备案；3. 学校进行定期的保密培训，提高教职员工的保密意识和保密能力；4. 建立保密风险评估机制，及时发现和解决保密隐患。
三、保密措施：1. 学校严格落实“保密需知”制度，明确教职员工的保密义务和禁止行为；2. 学校建立保密文件、资料的编制、审查、审批、归档等程序和制度，确保保密文件的安全性；3. 学校建立保密通信制度，规定保密信息的传输和存储方式，并使用加密技术保障信息的安全；4. 学校加强对来访人员、外来合作单位和聘请临时工作人员的保密管理，确保保密信息不泄露。
四、保密事件处置：1. 学校设立保密事件应急处理小组，及时处理保密事件，采取必要的措施保障保密信息不受损失；2. 对保密事件进行调查处理，追究责任人的责任，并按照有关法律法规进行处罚；3. 学校保密办公室应及时向上级保密机构和有关部门报告保密事件的处理情况。
五、保密宣传和监督：1. 学校开展保密宣传活动，提高教职员工的保密意识和法律法规观念；2. 学校建立保密举报制度，鼓励教职员工积极参与保密工作，及时举报违反保密规定的行为；3. 学校定期进行保密检查，发现问题及时整改。
以上就是学校保密工作的实施细则，旨在保障学校的保密工作安全和顺利进行。
各部门、学院要严格按照这些细则执行，做好保密工作。
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XXX股份有限公司保密工作制度实施细则第一条根据《XXX股份有限公司保密工作制度》制定《XXXX股份有限公司保密工作制度实施细则》（以下简称“细则”），公司各车间、各职能部门依据本细则结合具体工作实施各类保密措施。
第二条公司及各基层单位、各职能部门的全体员工均有保守公司秘密的义务。
公司保密委员会和企管部每年对所属员工进行一次保密义务教育，增强员工的保密意识。
企管部对新进员工必须进行保密制度培训，为公司保守秘密是员工的基本职业道德，应当将其作为衡量员工合格与否的标准之一。
第三条公司秘密是关系公司权益和利益，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。
公司的商业秘密指不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。
第四条保密范围1、交易秘密：指在公司开展的各类经营交易活动中，各方形成的内部秘密，如与业务、项目工程相关的要约承诺类的来往信函、电报、客户名单、买卖意向、合同、协议等。
2、经营秘密：指公司经营各部门能给公司带来利益的内部经营秘密，如产品定价、市场调研报告、市场分析、对竞争对手的分析、广告策划方案、营销策略、项目可行性分析报告、项目工程规划内容等。
3、管理秘密：指能给公司带来竞争优势的管理技术知识，如电脑管理应用程序、财会资料、人事薪金资料、人事档案、统计报表等。
4、技术秘密：指公司各类项目开展过程中的工程设计图纸、项目属性、工作流程、专有设备相关数据、工艺技术发明专利等；5、公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目、经营决策及未进入市场或尚未公开的各类信息。
6、公司公司各级管理人员和员工的个人信息及隐私。
7、其他经特别告知应当保密的事项。
第五条保密级别的确定公司密级分为三类：绝密、机密、秘密。
（一）绝密是指与公司的生存、生产、科研、经营、人事有重大利益关系，泄露会使公司的安全和利益遭受特别严重损害的事项，主要包括：1、公司股份构成、产品生产工艺、技术参数、配方、发明专利、专有设备调试参数、成本、利润率、科技成果、科研论文、新产品、新技术、新设备的开发、投资情况及其载体、原材料来源及价格。
2、公司总体发展规划、经营战略、营销策略、商务谈判内容及载体，正式合同和协定文书。
3、按档案法规定属于绝密级别的公司各种档案；4、公司重要会议纪要。
（二）机密是指与公司的生存、生产、科研、经营、人事有重要利益关系，泄露会使公司安全和利益遭到严重损害的事项，主要包括：1、尚未确定的公司重要人事调整及安排情况，相关部门对各级管理人员的考评材料；2、公司与外部高层人士、科研人员来往情况及其载体；3、公司薪金制度，财务专用印鉴、帐号，保险柜密码，月、季、年度财务预、决算报告及各类财务、统计报表，微机开启密码，重要磁片、磁带、光盘、存储介质的内容及其存放位置；4、公司大事记；5、按档案法规定属于机密级别的公司各种档案；6、获得竞争对手情况的方法、渠道及公司相应对策；7、涉及公司的外事活动中内部掌握的原则和政策；8、公司高级管理人员的家庭住址及外出活动去向。
（三）秘密是指与公司的生存、生产、经营、科研、人事有较大利益关系，泄露会使公司的安全和利益遭受损害的事项，主要包括：1、市场潜力调查预测情况，未来新产品市场预测情况及其载体；2、广告企划、营销企划方案；3、公司纪律检查委员会、综合部、技术部、生产部、HSE部等部门所调查的违法、违纪事件及责任人情况和载体。
4、生产、技术、财务部门的安全保卫措施情况。
5、按档案法规定属于秘密级别的公司各种档案。
6、各种检查表格和检查结果。
公司保密委员会常设机构根据上述密级确定原则，对工作中的各类信息确定保密等级。
第六条各密级内容知晓范围1、绝密级：董事会成员、监事会成员及与绝密内容有直接关系的工作人员，发放保密费500元/月；主要包括以下岗位：董事长、总工程师、生产副总经理、财务总监、生产部长、技术部部长、研发专工、质管员、档案员、企管部部长、合同管理员、提锂车间主任、沉锂车间主任、吸附剂车间主任、副主任。
2、机密级：与机密内容有直接关系的工作人员；发放保密费300元/月。
3、秘密级：初级以上管理人员以及与秘密内容有直接关系的工作人员。
发放保密费150月/月。
第七条保密流程（一）文件列印1、由文件原稿提供单位领导签字，签字领导对文件内容负责，不得出现对公司不利或不该宣传的内容，同时确定文件编号、保密级别、发放范围、列印份数；2、列印部门要做好登记，列印校对人员姓名应在发文单中反映,保密文件应由公司办公室（或档案室）负责列印；3、列印完毕，所有文件废稿应全部销毁，电脑存档应消除或加密保存。
（二）文件发送1、文件列印完毕，由文印室专门人员负责转交发文部门，并作登记，不得转交无关人员；2、发文部门下发文件应认真做好发文记录；3、保密文件应交由发文部门负责人或其指定人员签收，不得交给其他人员；4、对于剩余文件应妥善保管，不得遗失；5、发送保密文件应由专人负责，严禁让非相关人员发送保密文件。
（三）文件复印1、原则上保密文件不得复印,特殊情况由董事长或总裁批准后方可复印；2、文件复印应做好登记；3、复印件只能交给部门主管或其指定人员，不得交给其他人员；4、一般文件复印应有文件管理员签字，注明复印份数；5、复印废件应即时销毁。
（四）文件借阅借阅保密文件必须经借阅方、提供方领导签字批准，提供方加以专项登记，借阅人员不得摘抄、复印，向无关人员透露，确需摘抄、复印时，要经提供方领导签字并注明。
（五）传真件1、保密文件传递，不得通过公用传真机；2、收发传真件应做好登记；3、保密传真件收件人只能为部门主管负责人、档案员或其指定人员，不得为其他人。
（六）影音资料1、公司公司董事长和总经理等主要领导讲话、录影等一切与公司利益安全关系重大的均为保密材料；2、录音、录影应由指定部门整理并确定保密级别；3、保密录音、录影材料由公司综合部负责存档管理。
（七）档案1、档案室为材料保管重地，无关人员一律不准出入；2、借阅文件应填写申请借阅单，并由主管领导签字；3、秘密文件限下发范围内人员借阅，特殊情况由公司综合部批准借阅；4、秘密文件保管应与普通文件相区别，按秘密等级、期限加强保护；5、过期档案销毁应两人以上参加，由公司总经理签字批准，并做好登记；6、档案材料不得借给无关人员查阅。
（八）外联人员活动范围1、综合部应加强保密意识，无关人员不得在机要部门出入；2、外单位人员前来公司参观、办事，须遵循出入厂管理制度；3、外单位人员到公司所属各公司参观，不得让其接触公司文件、货物、营销材料等保密件。
（九）保密部门管理1、与保密材料相关部门均为保密部门，如董事长、总经理、副总经理、综合部、财务部、技术部、档案室、生产部、企管部、化验室等；2、各涉密部门须设兼职保密员（或档案员）加强保密工作；3、保密部门出入人员应进行控制,无关人员不得随意进入、停留；4、保密部门对外材料交流应由档案员（或指定专人）操作；5、保密部门应根据自己情况制定保密细则，做好保密材料的保管、登记，使用记录工作。
（十）会议1、所有重要会议由企管部协助相关部门做好保密工作；2、参加会议人员应严格控制，无关人员不应参加；3、重要会议会务组应认真做好到会人员签到，材料发放登记工作；4、会议组织人员应认真鉴别到会人员，无关人员不得入内；5、会议录音、摄像人员由企管部指定；6、会议纪要整理由公司企管部指定人员在指定地点整理。
第八条保密措施1、属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由公司企管部负责人委托专人执行；采用计算机技术存取、处理、传递的秘密信息，由各职能部门负责人负责保密并采取相应保密措施；2、在对外交往和合作中需要提供公司秘密事项的，凡公司公司确定的保密事项应当事先经董事长或总经理批准。
3、对公司的经营规划、经营项目、各类合同、协议、策划宣传信息的收发、传递和外出携带，必须由专人执行并采取必要的安全措施。
4、对秘密资料和重要物品，如公司重要的生产工艺技术文件资料、企业营业执照、生产资质、企业公章、财务专用章、财务发票、资源使用证书、规划许可证书、施工许可证书等，要指定专人保管并在设备完善的保险装置中保存；5、公司绝密类技术文件资料由公司统一管理，并存放于具备“三锁联动”机制的保险装置，需保密员（档案员）、综合部管理人员、总经理（或总工程师）三方共同确认方可存取资料；6、具有属于公司公司秘密内容的会议和其他活动，公司各车间及各职能部门负责人应采取下列保密措施：（1）选择具备保密条件的会议场所；（2）根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定；（3）管理会议文件，对涉及公司绝密、机密的会议文件要及时回收，不得带出会场；（4）确定会议内容是否传达及传达范围。
7、公司高、中、初三级管理人员和涉密人员应禁止下列事项：（1）不准在私人交往和通信中泄露公司秘密；（2）不准在公共场所谈论公司秘密；（3）未经批准不准谈论和传递公司秘密；（4）不得使用个人U 盘和其他存储介质存储公司生产经营、项目建设等信息及其他涉及集团秘密的信息资料等，不得将公司秘密信息资料拷贝带出；（5）在开展项目工程中，不得对外单位人员谈论涉及公司经营规划、经营战略、具体的项目工程特点等信息，也不得把自己推测的涉及公司经营信息的事项告诉其他人员；（6）不得对外单位人员谈论或泄露公司产品销售情况；（7）不得泄露影响项目建设工作的信息，不得与外单位人员谈论工程项目具体工作部署情况及项目实施工作进展状况等信息；（8）在项目招投标工作中，不得对外泄露公司整体工作安排和招标、投标情况；（9）不得通过其他方式传递或泄露公司秘密。
8、公司各职能部室及各基层单位行政涉密部门应结合各部门具体工作分别采取相应的保密措施。
9、公司员工如发现公司秘密已经泄露或可能泄露时应当立即采取补救措施并及时向上一级领导或企管部报告，公司领导或企管部接到报告后，应立即做出处理，采取稳妥保密措施；10、文档人员、保密员、档案员工作变动时应及时办理交接手续，交由主管领导签字；11、由公司向各级管理人员及涉密人员发放保密费，发放标准另行规定。
第九条公司保密工作实行责任追究制，坚持“业务工作谁主管，保密工作谁负责”和教育与惩处相结合的原则，积极防范，突出重点，严格管理，切实将保密工作责任制落到实处。
第十条实行保密工作责任追究的对象：公司高、中、初级管理人员及各级涉密人员。
一、公司董事长负责公司全面保密工作；二、各车间、部室主要领导对本车间、本部门的保密工作负有主要领导责任；三、各车间、部室具体涉密人员（档案员、保密员）承担直接责任。
第十一条实行责任追究的形式：（一）党纪处分：1、警告；2、严重警告；3、撤销党内职务；4、留党察看；5、开除党籍;（二）行政处分：1、警告；2、记过；3、记大过；4、降级；5、撤职；6、留职察看；7、开除。