人力资源管理法律风险调查问卷
人力资源管理法律风险调查问卷
人力资源管理法律风险调查问卷人力资源管理法律风险调查问卷本调查问卷旨在了解组织在人力资源管理方面面临的法律风险情况。
请您仔细阅读各个问题并提供您的真实回答。
我们将对您的回答保密，仅用于统计分析和研究目的。
一、组织基本信息1. 组织名称：______________________________2. 组织规模（员工人数）：______________________3. 组织所在行业：_____________________________二、雇佣合同1. 请问组织是否与员工签订了就业合同？[ ] 是[ ] 否2. 请问组织的就业合同是否符合国家相关法律法规？[ ] 是[ ] 否3. 请问在员工离职时，组织是否执行了合同中的解除条款？[ ] 是[ ] 否4. 请问组织是否存在因为就业合同问题而面临过法律诉讼的情况？[ ] 是[ ] 否三、劳动关系1. 组织是否建立了员工劳动关系管理制度？[ ] 是[ ] 否2. 组织的劳动关系管理制度是否符合相关法律法规？[ ] 是[ ] 否3. 请问组织是否存在违反劳动关系管理制度而引发员工投诉的情况？[ ] 是[ ] 否4. 请问组织是否因为劳动关系纠纷而面临过法律诉讼的情况？[ ] 是[ ] 否四、职工福利1. 组织是否提供了符合法律法规要求的职工福利？[ ] 是[ ] 否2. 请问组织是否存在未兑现职工福利承诺而引发员工投诉的情况？[ ] 是[ ] 否3. 请问组织是否存在未给予员工足够的带薪休假福利而引发员工投诉的情况？[ ] 是[ ] 否4. 请问组织是否因为职工福利问题而面临过法律诉讼的情况？[ ] 是[ ] 否五、劳动保护1. 组织是否建立了劳动保护制度？[ ] 是[ ] 否2. 组织的劳动保护制度是否符合相关法律法规？[ ] 是[ ] 否3. 请问组织是否存在违反劳动保护制度而引发员工投诉的情况？[ ] 是[ ] 否4. 请问组织是否因为劳动保护问题而面临过法律诉讼的情况？[ ] 是[ ] 否六、知识产权保护1. 请问组织是否在雇佣合同或员工手册中明确规定了知识产权保护相关事项？[ ] 是[ ] 否2. 请问组织是否存在员工侵犯知识产权的情况？[ ] 是[ ] 否3. 请问组织是否因为知识产权问题而面临过法律诉讼的情况？[ ] 是[ ] 否七、其他风险1. 请问组织是否在员工培训和晋升过程中存在歧视行为？[ ] 是[ ] 否2. 请问组织是否在招聘环节存在不合法的行为？[ ] 是[ ] 否3. 请问组织是否存在其他可能引发法律风险的情况？[ ] 是[ ] 否八、总结请您在下方提供您对组织人力资源管理方面法律风险的总体评估和改进建议：感谢您的参与！您对我们的调查将会对我们进行人力资源管理法律风险的分析和评估提供重要参考。
关于人力资源管理的问卷调查
关于人力资源管理的问卷调查问卷调查：人力资源管理的影响因素和实施情况尊敬的参与者，感谢您参与本次关于人力资源管理的问卷调查。
本次调查旨在了解不同组织中人力资源管理的实施情况以及影响因素。
请您根据您在当前或过去工作经历中的观察和感受，进行如实填写。
您的回答将帮助我们得出一些有助于改善人力资源管理的结论和建议。
第一部分：个人信息1. 性别：- 男性- 女性2. 年龄：- 18-25- 26-35- 36-45- 46-55- 55岁以上3. 文化程度：- 高中及以下- 本科- 硕士及以上4. 工作年限：- 1年及以下- 1-5年- 6-10年- 11年及以上第二部分：人力资源管理的实施情况请您根据您所在组织对人力资源管理的实施情况进行评估。
5. 您所在组织是否有明确的人力资源管理部门或机构？- 是- 否6. 如果有，人力资源管理部门的职责有哪些？（可多选）- 招聘和录用- 培训和发展- 绩效管理- 薪酬和福利- 人事政策和程序制定- 员工关系和冲突解决- 其他（请注明）7. 在您所在组织，人力资源管理部门的权威性和影响力如何？- 很高- 较高- 一般- 不太高- 很低8. 您所在组织的人力资源管理部门是否与其他部门有良好的合作关系？- 是- 否9. 您所在组织的人力资源管理部门是否能很好地满足员工和组织的需求？- 是- 否第三部分：人力资源管理的影响因素请您根据您的观察和感受，评估一下以下因素对人力资源管理的影响程度。
（请在每个问题后选择1个选项）10. 组织文化对人力资源管理的影响程度- 很高- 较高- 一般- 不太高- 很低11. 高层管理层对人力资源管理的支持和投入程度- 很高- 较高- 一般- 不太高- 很低12. 员工对人力资源管理的参与程度- 很高- 较高- 一般- 不太高- 很低13. 外部竞争环境对人力资源管理的影响程度- 很高- 较高- 一般- 不太高- 很低14. 人力资源管理技能和知识对实施的影响程度- 很高- 较高- 一般- 不太高- 很低15. 其他因素（请注明）。
关于人力资源管理的问卷调查(doc 10页)
人力资源管理问卷调查（PART-B）尊敬的女士/先生：您好！感谢您填答此问卷！请您根据自己的真实想法回答以下问题，并在您认为合适的答案上打“√”或填入具体数字或答案，答案无对错之分，您的真实想法就是最好的答案。
我们郑重向您保证，您对所有问题的回答都会百分之百保密，任何个人数据都不会对外公布。
问卷调查采取匿名形式，无须署名，请您安心作答。
非常感谢您的合作！第一部分1.根据组织结构图判断，您公司总共可划分为多少个职级（职位等级）？ 6 ___，各个职级的人数依次是多少？__1___ ___2___ ___5___ ___13___ ___13___ ___38__ _____ _____ _____ ______ _____ （“职级”请根据组织结构图计算，比如董事长、总经理为第1级，副总经理为第2级，依此计算）。
2.相对于公司中最高层这一职级（如董事长、总经理等），您的职位是它下面的第___6_____级（请根据组织结构图计算）；和您处于同一职级的人数大概有多少38 _。
3.如果将职位等级分为以下五级，您认为您在公司中处于哪一个职位等级？______B_______A. 最基层B. 较低层C. 中层D. 较高层E. 高层4.您的技术职称是_____C_______A. 无职称B. 初级C. 中级D. 副高级E. 高级5.在您的公司中，职称和薪酬水平二者之间的关系如何？_____B_______A. 基本上没有关系B. 有一定关联，但不紧密C. 关系紧密第二部分下面提供了一些陈述，请您根据自己的实际情况和真实感受表明您对每一项陈述的认同程度，并在相应的数字上打“√”。
1代表“非常不符合”,7代表“非常符合”。
数字越大，代表符合程度越高。
各个数字代表的含义如下：1－非常不符合 2－不符合 3－不太符合 4－中立 5－有点符合 6－符合 7－非常符合陈述非常不符合不符合不太符合中立有点符合符合非常符合1.当我想影响一项重要决策时我可以亲自发表意见 1 2 3 4 5 6 73.我对部门内所发生的事情影响很大 1 2 3 4 5 6 75.工作中经常有同事向我寻求建议或帮助 1 2 3 4 5 6 77.工作中人们很尊敬我 1 2 3 4 5 6 79.我认为自己处在组织的边缘位置 1 2 3 4 5 67第三部分在一个组织中，决定员工地位高低的因素多种多样。
法律风险管理概况综合调查问卷
法律风险管理概况综合调查问卷Last revision date: 13 December 2020.广东凯顺律师事务所法律顾问单位法律风险管理概况综合调查问卷填写说明：1、本问卷旨在帮助了解公司法律风险管理或法律事务内部控制现状，为顾问律师进行法律服务提供客观的数据支持。
请务必认真、客观填写问卷，按要求回答所有问题，并加盖公章后提交我所。
2、请在单下划线处填写所选选项前面的字母，或者在所选选项处打勾。
有的题目为单选，有的题目为多选；请在双下划线处根据实际情况填写信息或数据。
3、若对本问卷有其他意见或建议，请填写于问卷结尾处。
一、公司基本情况（一）概况1、成立时间：年月，住所：（省、自治区、直辖市）。
2、所有制类型：。
A．民营企业 B．集体企业 C．国有企业 D．中外合资企业 E．中外合作企业 F．外商独资企业 G.混合所有企业（指不同所有者共同设立的企业，不含中外合资企业、中外合作企业）3、组织形式: 。
A．有限责任公司 B．一人有限公司（法人独资） C．一人有限公司（自然人独资） D．国有独资有限公司 E.股份有限公司 F.合伙制企业 G.个人独资企业H.国有非公司制企业 I.集体非公司制企业4、注册资本：万元（其中：货币资本万元；非货币资本万元。
非货币资本中：商标万元，专利万元，版权万元，非专利技术万元，土地使用权万元，实物万元，其它万元）。
如注册资本分期缴付，现已缴付万元，其余注册资本缴付期限为。
5、股本结构：股东（合伙人、出资人）人数：；前三位大股东（合伙人、出资人）所占的股比(合伙份额、出资份额)：第一位％；第二位％；第三位％；高级管理人员持股比例：％。
6、职工数：人（其中大专（含）以上学历人）；职工股东数：人。
7、资产总额：万元；年销售收入万元8、所在行业：（跨行业经营的，可选2-3个主要行业）A.农、林、牧、渔业B.采掘业C.制造业D.电力、煤气及水的生产和供应业E.建筑业F.地质勘探业、水利管理业G.交通运输、仓储及邮电通信业H.批发和零售贸易、餐饮I.金融、保险业J.房地产业K.社会服务业L.卫生、体育和社会福利业M.教育、文化艺术及广播电影电视业N.科学研究和综合技术服务业O.其他行业9、子公司个，住所地分别为；分公司个，住所地分别为。
企业劳动法律风险调查问卷
企业劳动法律风险调查问卷企业劳动法律风险调查问卷尊敬的参与者：您好！感谢您抽出时间参与我们的企业劳动法律风险调查问卷。
此次调查旨在了解企业在劳动法律方面的遵守情况，以及可能存在的风险和挑战。
请您根据您所在企业的实际情况，认真回答以下问题，并将问卷于填写完成后尽快返回。
您的回答将被严格保密，仅用于统计分析和研究目的，以便为企业提供合理建议和劳动法律风险管理方案。
一、企业基本情况：1. 企业名称：2. 企业所属行业：3. 企业规模（员工人数）：4. 企业成立年限：5. 企业所在地区：6. 企业经济实力评级（优良、一般、较差）：7. 企业是否有专职人力资源专家或劳动法律顾问（有/没有）：二、员工合同管理：1. 企业是否为每位员工签订书面劳动合同（是/否）：2. 劳动合同是否包含了合法的约定内容（是/否）：3. 企业是否定期向员工提供劳动合同续签或解除的书面通知（是/否）：4. 企业是否按照劳动合同约定，向员工支付工资及福利待遇（是/否）：5. 企业在合同解除时，是否根据法律规定支付相应的经济补偿（是/否）：三、劳动时间管理：1. 企业是否严格遵守国家规定的工时制度（是/否）：2. 企业是否为加班员工支付加班费或提供补休（是/否）：3. 企业是否为员工提供合法的休息时间和假期（是/否）：4. 企业是否存在违规用工以规避加班费及其他福利待遇（是/否）：四、社会保险和福利待遇管理：1. 企业是否为员工按规定缴纳社会保险费（是/否）：2. 企业是否为员工提供合法的社会保险和福利待遇（是/否）：3. 企业是否按时为员工办理社会保险相关手续（是/否）：五、劳动安全和职业健康管理：1. 企业是否制定了劳动安全和职业健康管理制度（是/否）：2. 企业是否定期进行安全教育和培训（是/否）：3. 企业是否为员工提供合格的劳动防护装备（是/否）：六、劳动纠纷和法律诉讼风险：1. 企业是否存在劳动纠纷或法律诉讼案件（是/否）：2. 企业是否与劳动监察部门或工会等劳动保护机构发生过纠纷（是/否）：3. 企业是否针对劳动纠纷或法律诉讼风险制定了防范和应对措施（是/否）：七、劳动法律风险意识与员工培训：1. 企业是否认为劳动法律风险对企业经营和发展产生了重要影响（是/否）：2. 企业是否定期组织员工参加劳动法律风险培训（是/否）：八、其它意见和建议：感谢您花费宝贵时间回答以上问题。
人力资源管理法律风险调查问卷
人力资源管理法律风险调查问卷调查问卷：人力资源管理法律风险尊敬的参与者，您好！本调查问卷旨在了解人力资源管理中的法律风险，并探讨相关预防和应对措施。
您的参与对于我们的研究非常重要，我们将严格保护您的个人信息和回答内容的隐私性。
请您根据实际情况，如实回答以下问题。
感谢您的配合！一、基本信息1. 性别：A. 男性B. 女性C. 其他2. 年龄：A. 18-25岁B. 26-35岁C. 36-45岁D. 46岁及以上3. 教育背景：A. 高中及以下B. 本科C. 硕士及以上4. 从事人力资源管理的年限：A. 不到1年B. 1-3年C. 4-6年D. 7年及以上二、法律风险认知请你回答以下问题，选择一个最适合的答案。
1. 在人力资源管理中，你认为哪些方面存在法律风险？A. 招聘与录用程序B. 薪酬与福利待遇C. 劳动关系与劳动合同D. 员工培训与发展E. 绩效考核与晋升F. 劳动保护与安全G. 其他（请填写）：2. 你了解并掌握了相关的劳动法律法规吗？A. 完全了解，并能应用于工作实践B. 了解一些，但不够熟悉C. 知道一点，但不清楚具体细节D. 不了解3. 你在人力资源管理中遇到过法律纠纷或诉讼案件吗？A. 是B. 否4. 如果遇到法律纠纷或诉讼案件，你的应对方式是：A. 寻求法律援助或咨询B. 寻求内部法律顾问的帮助C. 寻求相关政府部门的协助D. 其他（请填写）：三、法律风险预防请你回答以下问题，选择一个最适合的答案。
1. 在招聘与录用程序中，你采取了哪些措施预防法律风险？A. 制定明确的招聘政策与程序B. 严格审查求职者的资格和背景C. 遵循平等就业原则，拒绝歧视行为D. 充分了解用工合同的法律条款E. 其他（请填写）：2. 你在劳动合同签订过程中，有进行法律审核吗？A. 是，每份劳动合同都会经过法务审核B. 是，但仅对特定情况下的劳动合同进行审核C. 否，未进行法律审核3. 在员工培训与发展中，你关注培训过程中的法律风险吗？A. 是，会特别关注法律风险并采取相应措施B. 稍微关注，但不够重视C. 不关注4. 你在绩效考核与晋升方面，针对法律风险做了哪些预防？A. 设立公正、透明的绩效考核机制B. 合理制定晋升标准与程序C. 定期对晋升决策进行法律审查D. 其他（请填写）：四、法律风险应对请你回答以下问题，选择一个最适合的答案。
人力资源管理 法律风险 调查表
人力资源管理法律风险调查表[章节一：引言]1.1 背景介绍1.2 目的与范围1.3 参考文件1.4 定义与缩写[章节二：人力资源管理法律框架]2.1 劳动法与劳动合同法2.2 劳动保护法与社会保险法2.3 工伤保险法与职业病防治法2.4 人力资源管理相关法律概述2.5 法律风险评估[章节三：人力资源管理法律风险分析]3.1 招聘与录用过程中的法律风险3.1.1 歧视与平等就业法律风险3.1.2 雇佣未成年人法律风险3.1.3 强制劳动与强迫性劳动法律风险 3.1.4 外籍人员雇佣法律风险3.2 工资与福利管理中的法律风险3.2.1 最低工资标准法律风险3.2.2 工时与加班补偿法律风险3.2.3 带薪年假与休假法律风险3.2.4 社会保险与公积金法律风险3.3 劳动纠纷处理中的法律风险3.3.1 解雇与辞退法律风险3.3.2 劳动合同终止法律风险3.3.3 劳动争议仲裁与法律诉讼法律风险[章节四：调查结果汇总与分析]4.1 招聘与录用过程中的调查结果4.2 工资与福利管理中的调查结果4.3 劳动纠纷处理中的调查结果[附录]附件二：人力资源法律风险案例分析报告[法律名词及注释]1.劳动法：用以规范劳动者与用人单位之间劳动关系的法律体系。
2.劳动合同法：详细规定双方在劳动关系中的权利和义务,以及相关的解决办法和责任。
3.劳动保护法：保障劳动者在工作环境中的安全与健康。
4.社会保险法：设立社会保险制度,保障劳动者在失业、生病、生育、退休等情况下的合法权益。
5.工伤保险法：规定工伤保险的范围和程序,保护因工作而遭受事故或职业病的劳动者的合法权益。
6.职业病防治法：预防、控制和治疗职业病,保障工作环境安全和劳动者健康。
7.歧视与平等就业：禁止用人单位以性别、年龄、种族、宗教等因素歧视招聘与录用。
8.外籍人员雇佣：雇佣外籍人员需要符合法律规定的条件和程序。
9.最低工资标准：规定用人单位不得低于一定标准支付劳动者工资。
人力资源管理调查问卷
公司管理调查问卷尊敬的员工：您好！我们正在进行旨在提高公司管理水平、更好适应未来发展的人力资源管理调查。
在此调查中需要了解公司的客观情况、员工的真实想法。
您的见解和意见对于公司未来发展至关重要，问卷匿名填写人力资源部将以严谨的职业态度对您的问卷严格保密，并只在调查范围内作统计和建议依据使用。
请你认真填写问卷，人力资源部感谢您的积极支持和参与。
本次调查问卷共三份，第一份：《人力资源管理问卷调查》共7页，需全体员工填写。
第二份：《内部薪酬管理满意度调查》共8页，需全体员工填写。
第三份：《部门人力资源需求调查表》共2页，需部门经理与分管副总填写。
填写问卷要求：1、统一用黑色的炭素笔进行填写，需要用文字回答的，字迹一定要清晰可认。
2、由各部门经理安排统一下发，并强调本次人力资源管理调查的重要性。
3、填写问卷一定要认真负责，不要敷衍了事。
4、员工填写完毕，生产部普通员工由各课收集统一交生产部,生产部组长以上及其它行政、后勤等人员，由各部门各管收集后统一交行管部，二天内完成。
真诚希望各位公司员工能够对本次问卷调查给与足够的重视，并以积极负责的态度填写问卷，对浪费各位员工宝贵的时间表示衷心的歉意。
行管部2009.4.28人力资源管理调查问卷（问卷一）以下问题请在您选择的选项序号后的括号中画勾。
如无特别说明，请只选一个答案。
一、战略问题1-1您认为公司的未来前景如何？a会更好b和以前差不多c会变差d说不清楚1-2您认为公司的问题来自哪些方面（请按重要性排列，若认为还有其他没有列出的问题，请列在线上）？a（）管理随意性大，没有规范的管理制度b（）市场开发不力，销路不畅c（）公司激励机制不合理d（）公司绩效考核体系不健全e（）公司人员流动率太高f( )其他二、组织问题2-1向直接上级请示工作时，上级是否经常对您说“需要向我的上级请示”后才能给予答复？a经常b一般c偶尔d说不清楚2-2你是否在本部门人员调配、考核/晋升、年终奖金分配方面需要更大的权力？（部门经理回答）a需要b一般c不需要d无所谓2-3在你相关的工作中，是否充分行使建议权？a经常b一般 c 偶尔d说不清楚2-4你认为公司的管理制度是否能够得到严格执行？a经常b一般 c 偶尔d说不清楚2-5公司职能部门（如行管部、采购部、财务部等）是否能很好地服务于您所在的部门？a非常好b一般c不好d很不好2-6公司在日常管理中，上下级间的指令和汇报是否存在越级现象？a非常普通b有时有c几乎没有d说不清楚2-7公司内部处理日常事务是否有序？a非常有序b一般c混乱d说不清楚2-8在你工作需要相关部门协助时，相关部门配合状况a很好b比较好c不好d很不好请指出哪些部门经常配合不2-9在需要相关部门合作的事务中，您认为各部门间的责任界定a非常明确b比较明确c不明确d非常不明确2-10在碰到需要与相关部门协调的事务时，您通常会a 及时主动联系,平等协商b叫下属去联系c被动等待d矛盾上交2-11是否经常出现多个领导向你分派任务的情况？a经常 b 有时 c 偶尔d没有2-12您认为制定工作计划有用吗？a非常有用b比较有用c不太有用d基本没用2-13直接上级是否对工作提出了明确的要求？a非常明确 b 比较明确c不明确d非常不明确2-14你是否明确工作职责和权力？a非常明确 b 比较明确c不明确d非常不明确2-15您的直接上级一般通过何种方式检查您的工作：（限选一项）a定期的书面汇报b非定期的书面汇报c定期的口头汇报d非定期/随意的口头汇报e其他三、企业文化问题3-1您认为公司的人际关系：a很好b比较好 c 较差 d 很差3-2你认为公司对待员工是否公平？a很公平b比较公平c不公平 d 很不公平3-3您认为公司的领导风格是怎样的？a非常民主b适中c专断d不知道3-5您认为将您的建议交给最高管理层会起到作用吗？a很有意义b比较有意义c不太有意义d没有意义3-6您认为公司的中层以上领导存在哪些些问题(可多选项)a时间观念差b没有人愿意拍板决策c职能科室服务意识不强d注重绝对公平、不注重效率e领导经常交办一些事情但却不问结果f上下级之间层级感不明显g上级的上级经常直接干预自己的工作h经常不知道应该向谁汇报工作3-7公司在作出决策时，如员工利益、股东利益、客户利益发生矛盾时，您认为应首先考虑：（限选一个）a现有员工利益，因为员工是企业的主人b股东利益，因为股东是公司的所有者，没有股东就没有投资，公司也就不会存在。
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人力资源管理法律风险调查问卷
人力资源管理法律风险调查问卷
调查目的：本调查旨在了解企业在人力资源管理过程中存在的法律风险，以便采取相应的措施来防范和解决问题。
调查对象：企业的人力资源部门负责人或相关人员
调查时间：__________ 年 __________ 月 __________ 日
调查说明：请根据以下问题，详细填写相关信息。
如有需要，请补充附件或其他相关材料。
一：合同管理
1.1 请描述企业的劳动合同管理流程及措施。
1.2 目前是否存在因劳动合同管理不规范而引起法律纠纷的案例？请并详细说明。
1.3 是否进行过劳动合同合规性检查？如有，请说明检查的内容和结果。
二：薪资福利管理
2.1 请描述企业的薪资和福利管理制度。
2.2 目前是否存在因薪资福利管理不规范而引起法律纠纷的案例？请并详细说明。
2.3 是否进行过薪资福利合规性检查？如有，请说明检查的内容和结果。
三：劳动保险和社会保险管理
3.1 请描述企业的劳动保险和社会保险管理流程及措施。
3.2 目前是否存在因劳动保险和社会保险管理不规范而引起法律纠纷的案例？请并详细说明。
3.3 是否进行过劳动保险和社会保险合规性检查？如有，请说明检查的内容和结果。
四：职业安全和健康管理
4.1 请描述企业的职业安全和健康管理制度。
4.2 目前是否存在因职业安全和健康管理不规范而引起法律纠纷的案例？请并详细说明。
4.3 是否进行过职业安全和健康合规性检查？如有，请说明检查的内容和结果。
五：劳动争议解决
5.1 请描述企业的劳动争议解决机制。
5.2 目前是否存在因劳动争议解决机制不完善而引起法律纠纷
的案例？请并详细说明。
5.3 是否进行过劳动争议解决机制合规性检查？如有，请说明
检查的内容和结果。
六：总结与建议
根据以上调查结果，请对企业现行的人力资源管理制度提出改
进建议，并总结法律风险调查的主要发现。
附件：请补充附件或其他相关材料。
法律名词及注释：
1. 劳动合同：劳动合同是雇主与劳动者之间约定劳动关系的书
面协议，明确双方的权利和义务。
2. 劳动保险：劳动保险是为劳动者提供意外伤害和职业病保障
的一种社会保险。
3. 社会保险：社会保险是为全体劳动者提供养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障的一种社会保险。
4. 职业安全和健康管理：职业安全和健康管理是为了保障劳动
者在工作中的安全和身体健康而采取的一系列管理措施。
5. 劳动争议解决机制：劳动争议解决机制是指企业为处理劳动
争议而建立的一个协商、调解、仲裁或诉讼的程序和机构。