合同普及---建筑劳务分包规范用工承诺书
劳务分包方承诺书
劳务分包方承诺书
我（劳务分包方名称）郑重承诺，遵循国家有关法律法规，执行劳务分包合同，尊重和保障劳动者的合法权益，认真做好劳务分包工作。
一、合法经营
我承诺我的劳务分包业务符合国家相关法律法规。
我将按照规定办理各项手续，如税务登记、社保缴纳等，保证实现合法经营。
二、保障劳动者合法权益
我承诺严格遵守国家有关劳动法律法规，不侵犯、不剥削劳动者的合法权益。
我将根据劳务分包合同约定的项目和工作量，合理安排劳动者工作时间、工作量、工资等问题，维护劳动者的合法权益。
三、保证项目合格完成
我承诺按照合同约定，详细了解项目需求及客户要求，采取职业化、标准化的
管理模式和班组工人的工作流程，确保项目在质量、进度和安全等方面符合客户要求。
如因我方原因导致项目不能按计划完成，我将承担相应的责任和经济损失。
四、服务及时、周到
我承诺在服务过程中，与客户合作，考虑全局和长远，及时发现和解决问题，
提供优质服务，以实现客户满意，确保长久合作。
五、保密客户信息
我承诺对客户的信息、资料等进行保密，并不得盗用、泄露客户相关信息和业
务机密。
如因我方原因造成客户损失，我将承担相应的法律责任和赔偿责任。
六、诚信经营
我承诺在劳务分包过程中，讲诚信、守信用、遵守诚实守信的原则，依法合规、诚实守信、勇于担当，促进行业健康有序发展。
以上承诺由我（劳务分包方名称）共同签署，并自愿承担承诺书规定的各项责任。
签订日期：（年/月/日）
劳务分包方（盖章）：______________
法定代表人/负责人签字：______________。
规范用工承诺书
规范用工承诺书
XX⅛XXX工程建设有限公司：
为确保安全生产，预防各类安全事故的发生，项目部承诺在施工中依法履行以下职贲：
一、严格遵守国家及公司规范用工的相关规定，用工基本条件：年满18周岁，不满法定退休年龄（特种作业人员男性不得超过55周岁、女性不得超过45周岁不得超过55周岁），特殊情况须经公司相关部门批准同意。
二、如特殊情况需录用或已录用的，日常工作不得安排登高、电工等高风险岗位作业。
三、工程施工人员未接受安全生产知识和业务操作技能培训教育的不得上岗，特种作业必须持证上岗。
四、如未携纳工伤和商业保险的，不能进行施工操作。
五、如违反上述规定，依法承担相关责任。
项目部负责人（承诺人）签字：
手机： _________________________
日期：。
建筑劳务分包规范用工承诺书
建筑劳务分包规范用工承诺书为规范施工分包和劳务用工行为，保障劳务工的合法权益，保进劳务市场健康有序发展，本企业从事建筑施工分包和使用建筑劳务工作郑重承诺：1、本企业严格执行国家、当地政府部门的法规、政策及总包单位规章制度，依法进行施工分包和用工管理，不搞挂靠和接受挂靠，不使用小包队伍和资质不合格队伍，如有违背，接受政府和发包方的双重处罚。
2、劳务（专业）分包合同签约后7日内，由承迎人主动到当地建筑主管部门登记备案，并在三日后内将备案后的相关资料送达发包方劳务管理部门检验与保存，否则每延误一天接受处罚200元3、贯彻落实《劳务合同法》严格执行实名制考核管理，所有人员进场当日，身发包方项目部提供一份进场人员花名册（按发包方提花草式样）和身份证复件。
同时在发包方指明定负责人的监督下由我公司法人（或委托）代表与进场人的每个员工签订合同书（按甲方指定式样）否则每缺一人接受500元-2000元的处罚，第二次抽查，签订者在95％以下者，自愿退场。
4、保证进场人员劳动合同签约率100％，特殊工种持证率达100％，检查后发现不足的则按每无证人员每人500元的罚款，限期仍不达标的视为违约。
责令其退场。
5、现场配备同志为劳务管理员，手机号，在发包方项目领导下负责对现场人员进场、退场、考勤和生活费及工资发放造册等施工现场与日常事务管理。
6、按发包方要求进场人员50人以上配备一名专职持证安全员，100人以上配备一名专职持证质检员，以上人员不足时配备兼职人员。
项目安全员：手机号兼职安全员：电话专职质检员：手机号兼职质检员：电话7、劳务分包企业发生资金矛盾时，无条件先行支付劳务人员工资，如出现拖欠劳务工工资的且处置不当导致引起工人吵架、堵门或上坊等不良影响的，除对相关责任人严肃处理外，愿根据分包合约定接受中止分包合同的处理，并按照拖欠克扣额的50％-100％缴纳违约金，劳务队须成立劳务工工资支付纠纷处理领导组，法定代表人及其项目经理是分别处置工资纠纷的在企业和项目部的第一责任人并有专人负责此项工作，保证把纠集纷化解在本企业范围内、决不以任何理由推诿、拖延，一旦发生上坊事件，劳务企业及时向当地政府汇报并主动去做好工作，争取最大限度的化解矛盾减少负面影响。
分包企业规范用工承诺书
分包企业规范用工承诺书甲方单位：本企业作为贵单位的分包方，深知规范用工的重要性，为了确保双方合作的顺利进行，本企业郑重承诺如下：1. 遵守法律法规：本企业将严格遵守国家有关劳动用工的法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
2. 签订劳动合同：本企业将与所有员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，确保员工的合法权益得到保障。
3. 合理支付劳动报酬：本企业将按照国家规定的最低工资标准和行业标准，及时足额支付员工工资，并确保不低于甲方单位的要求。
4. 保障工作时间：本企业将合理安排员工的工作时间，确保员工的工作时间符合国家规定的标准工时制度，避免超时工作。
5. 提供劳动保护：本企业将为员工提供符合国家规定的劳动保护措施，确保员工在安全、健康的环境下工作。
6. 保障休息休假：本企业将保证员工享有法定的休息日和节假日，以及带薪年假等休假权利。
7. 禁止使用童工：本企业承诺不雇佣未满16周岁的未成年人，严格遵守国家关于禁止使用童工的规定。
8. 禁止歧视：本企业将公平对待所有员工，禁止任何形式的性别、年龄、民族、宗教信仰等方面的歧视。
9. 规范社会保险：本企业将依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
10. 遵守保密协议：本企业将遵守与甲方单位签订的保密协议，保护甲方单位的商业秘密和知识产权。
11. 接受监督：本企业愿意接受甲方单位及相关部门的监督和检查，对于发现的问题，本企业将及时整改。
本企业将严格遵守以上承诺，如有违反，愿意承担相应的法律责任，并接受甲方单位的相应处罚。
此致敬礼！承诺单位（盖章）：法定代表人（签字）：日期：____年____月____日。
建筑劳务企业规范用工承诺书
建筑劳务企业规范用工承诺书尊敬的客户：为了保障您的合法权益，确保建筑工程施工过程中的用工安全与合规，我们郑重向您承诺本建筑劳务企业将严格遵守相关法律法规，规范用工行为，为您提供安全、高质量的劳务服务。
以下是我们的承诺内容：1. 遵守劳动法律法规：本企业将切实遵守国家和地方劳动法律法规，尊重劳动者的权益，提供合法、公正的劳务。
2. 严格用工准入管理：本企业将核实劳务人员的身份证等有效证件，并对其进行资格审核，确保劳务人员具备相关的工作能力和资质。
我们将严禁使用未成年工、非法移民等不合法劳动力。
3. 合理安排工时与薪资：本企业将根据国家规定，合理安排劳务人员的工作时间和休息时间，确保劳务人员享有与其工作内容和工作强度相适应的合理工资和福利待遇。
4. 提供健康安全的工作环境：本企业将为劳务人员提供安全、卫生、无污染的工作场所，并按照国家标准提供劳动保护用品，保障劳务人员的人身安全和健康。
5. 私密与保密保护：本企业将为劳务人员提供私密与保密保护，尊重其个人隐私，并依法保护其劳动报酬的合法权益。
6. 建立用工纠纷解决机制：本企业将建立健全用工纠纷解决机制，及时处理各类用工纠纷，确保雇佣双方的合法权益。
7. 加强对劳务人员的管理和培训：本企业将加强对劳务人员的管理和培训，提升其技能水平和职业素质，确保提供给客户的劳务人员具备一定的专业技能和工作能力。
8. 定期开展用工合规检查：本企业将定期自查并开展用工合规检查，确保用工行为的合规性和正当性。
9. 合作期限结束后的处理：本企业对于合作期限结束后的劳务人员将按照国家和地方的规定，合理处理其劳动关系和劳动待遇，确保合法权益得到保护。
10. 建立企业信用档案：本企业将建立完善的企业信用档案，主动接受监督检查，接受社会各界的评估和监督，不断提高企业的信誉度和服务质量。
本劳务企业郑重承诺，将以诚信守法的态度，严格遵守相关法律法规，规范企业用工行为，为客户提供安全、高质量的建筑劳务服务。
规范劳务用工承诺书
规范劳务用工承诺书
为贯彻落实住房城乡建设部《关于进一步加强和完善建筑劳务管理工作的指导意见》和《建筑工程施工转包违法分包等违法行为认定查处管理办法（试行）》，规范建筑劳务用工管理，维护建筑市场秩序，甲乙双方做出以下承诺：
甲方（劳务发包单位）：
一、遵守国家、XX省、XX市有关规范劳务用工的法律法规，自觉维护建筑市场秩序，诚信守法。
二、落实主体责任，对所承包工程的劳务管理全面负责，对劳务费结算支付负责，对劳务分包企业的日常管理、劳务作业和用工情况、工资支付负监督管理责任，对因转包、违法分包、拖欠工程款等行为导致拖欠劳务人员工资的负相应责任。
三、不将工程发包给无资质的劳务企业。
四、在施工现场配备专职劳务用工管理人员监督劳务企业落实实名制管理，确保工资支付到位，并留存相关资料。
乙方（劳务企业）：
一、自觉遵守国家、XX省、XX市有关规范劳务用工管理的法律法规,自觉维护建筑市场秩序，诚信守法。
二、依法与务工人员签订劳动合同，接受相关部门的监督检查。
三、保证组织自有人员完成劳务作业，不将承包的劳务作业再次分包或转包©
四、劳务费结算只能包括劳务作业费用，不得包括主要建筑材料款、周转材料款和大中型机械设备费用。
甲方（章）：乙方（章）：
法人代表（章）：法人代表（章）:
日期:日期:。
劳务专业分包企业合法用工维稳承诺书
劳务专业分包企业合法用工维稳承诺书尊敬的相关部门及社会各界：为了规范劳务专业分包企业的用工行为，维护劳动者的合法权益，保障社会稳定，我司作为一家劳务专业分包企业，郑重作出以下合法用工维稳承诺：一、严格遵守法律法规我司将严格遵守国家和地方的劳动法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，依法开展劳务分包业务，确保用工行为合法合规。
二、规范劳动合同签订1、与所有派遣劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
劳动合同的内容将符合法律法规的规定，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、休息休假、劳动保护等条款。
2、确保劳动合同的签订程序合法，遵循平等自愿、协商一致的原则，不强迫劳动者签订劳动合同，不签订违法的劳动合同条款。
三、保障劳动报酬支付1、按照劳动合同约定，按时、足额支付劳动者的劳动报酬，不拖欠、克扣劳动者工资。
2、建立健全工资支付制度，明确工资支付的方式、周期和标准，并向劳动者公示。
3、如遇特殊情况导致工资支付延迟，将提前向劳动者说明原因，并在合理期限内支付。
四、依法缴纳社会保险1、为所有劳动者依法缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2、按照社会保险法律法规的规定，如实申报社会保险缴费基数，确保劳动者的社会保险权益得到保障。
五、提供劳动保护和工作条件1、为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，预防和减少职业危害。
2、对劳动者进行必要的安全生产教育和培训，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。
3、定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患，确保劳动者的生命财产安全。
六、合理安排工作时间和休息休假1、严格遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，保障劳动者的休息权利。
2、确因生产经营需要延长工作时间的，将按照法律法规的规定支付加班工资，并与劳动者协商一致。
建筑劳务规范用工承诺书
建筑劳务规范用工承诺书
尊敬的建筑公司：
我们是**建筑劳务队**的负责人，本着遵纪守法、诚实守信的原则，为了规范用工行为，保障劳务工人权益，特此向贵公司提出以下承诺：
一、遵守法律法规
我们将严格遵守国家相关法律法规，不违法操作，不利用灰色地带
规避劳动合同和社会保障责任。
二、签订劳动合同
我们将与每位劳务工人签订劳动合同，明确双方的权利义务，确保
双方权益得到保障。
三、支付劳务报酬
我们将按照合同约定，及时足额支付劳务工人的工资报酬，不拖欠
不压减。
四、保障劳务工人权益
我们将为劳务工人购买符合规定的社会保险，保障其基本权益，确
保其合法权益不受侵犯。
五、营造良好工作环境
我们将为劳务工人提供安全、卫生的工作环境，保障其人身安全和
健康。
在劳务工人承诺书下方，特此签字确认：
建筑劳务队负责人签名：_____________
日期：_____________
贵公司负责人签名：_____________
日期：_____________
建筑劳务队联系方式：_____________
贵公司联系方式：_____________
感谢贵公司对我们的信任与合作，我们将严格遵守承诺，共同维护建筑行业的良好秩序。
致以诚挚的问候！
**建筑劳务队**
日期：_____________。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
建筑劳务分包规范用工承诺书
为规范施工分包和劳务用工行为，保障劳务工的合法权益，保进劳务市场健康有序发展，本企业从事建筑施工分包和使用建筑劳务工作郑重承诺：
1、本企业严格执行国家、当地政府部门的法规、政策及总包单位规章制度，依法进行施工分包和用工管理，不搞挂靠和接受挂靠，不使用小包队伍和资质不合格队伍，如有违背，接受政府和发包方的双重处罚。
2、劳务（专业）分包合同签约后7日内，由承迎人主动到当地建筑主管部门登记备案，并在三日后内将备案后的相关资料送达发包方劳务管理部门检验与保存，否则每延误一天接受处罚200元
3、贯彻落实《劳务合同法》严格执行实名制考核管理，所有人员进场当日，身发包方项目部提供一份进场人员花名册（按发包方提花草式样）和身份证复件。
同时在发包方指明定负责人的监督下由我公司法人（或委托）代表与进场人的每个员工签订合同书（按甲方指定式样）否则每缺一人接受500元-2000元的处罚，第二次抽查，签订者在95％以下者，自愿退场。
4、保证进场人员劳动合同签约率100％，特殊工种持证率达100％，检查后发现不足的则按每无证人员每人500元的罚款，限期仍不达标的视为违约。
责令其退场。
实用文档 1。