努力为挂职干部创造良好的锻炼环境
挂职半年工作总结6篇
挂职半年工作总结6篇篇1时光荏苒，转眼间，半年的挂职锻炼即将结束。
在这段时间里，我深入基层，深入一线，认真学习，勤奋工作，积极向当地领导和同事请教，在实践中学到了很多宝贵的知识和经验，也取得了一定的成绩。
现在，我将对自己在挂职期间的工作表现和学习成果进行总结和反思，以便更好地促进今后的工作。
一、工作方面在挂职期间，我主要负责的工作是协助当地领导做好农村扶贫工作。
通过深入调研，我了解到当地贫困的主要原因包括自然条件恶劣、基础设施落后、缺乏技术人才等。
针对这些问题，我积极向当地领导提出建议，并协助他们制定了一系列扶贫措施，如加强基础设施建设、引进技术人才、发展特色产业等。
这些措施的实施，不仅改善了当地的生产生活条件，也提高了当地居民的收入水平。
同时，我还积极参与了当地的社会公益活动，如义务植树、慰问贫困户等。
这些活动不仅锻炼了我的组织协调能力和沟通能力，也让我更加深刻地认识到社会公益事业的重要性。
二、学习方面在挂职期间，我不仅认真学习了当地的语言和文化，还积极向当地领导和同事请教工作经验和方法。
通过与他们的交流和学习，我不仅提高了自己的业务水平，也拓宽了视野。
同时，我还利用业余时间阅读了大量与工作相关的书籍和资料，不断充实自己的知识储备。
在挂职期间，我还参加了很多培训和学习活动，如扶贫政策培训、农村工作培训等。
这些培训和学习活动不仅让我更加深入地了解了扶贫政策和农村工作的重要性，也提高了我的专业技能和素质。
三、收获与感悟通过半年的挂职锻炼，我不仅学到了很多宝贵的知识和经验，也取得了一定的成绩。
在今后的工作中，我将继续发扬挂职期间的好作风、好传统，不断努力学习和工作，为当地的发展和进步贡献自己的力量。
同时，我也深刻认识到自己的不足之处，需要在今后的工作中不断加强学习和改进。
总的来说，挂职半年收获很大，感悟很深。
在今后的工作中，我将继续保持谦虚谨慎、勤奋工作的态度，不断学习和进步，为当地的发展和进步贡献自己的力量。
挂职单位表态发言
挂职单位表态发言各位领导、同事们：首先，非常感谢大家对我们挂职单位的支持和关爱。
作为一名挂职干部，我深感责任重大，使命光荣。
在挂职期间，我将尽心尽力地完成各项工作任务，不辱使命。
我们挂职单位将以更加积极的态度迎接挂职干部的到来，努力为挂职干部提供良好的工作环境和条件。
我们将严格按照挂职计划和工作要求，积极配合挂职干部的工作，做好相关的接待、指导和支持。
我们将充分发挥挂职单位的资源和优势，为挂职干部提供必要的资源支持和工作指导。
我们将严格要求自己，严格管理工作，共同为挂职干部的工作顺利开展做出努力。
最后，再次感谢大家的支持和关心，希望在挂职期间能够与大家通力合作，共同创造更加美好的工作业绩。
谢谢！在挂职单位的工作中，我将根据实际情况，认真学习本单位的工作制度和业务知识，尊重单位文化和员工，虚心请教，努力融入团队。
在工作中，我将尊重本单位的规章制度，严格遵守工作纪律，不断提升自身素质和专业能力，努力成为一名合格的挂职干部。
同时，我还将结合挂职单位的实际情况，积极提出建设性意见和建议，为挂职单位的发展和改进贡献自己的力量。
我将尽心尽力地完成挂职期间的各项工作，争取取得实质性的成果，为挂职单位和本单位之间的合作交流搭建桥梁。
希望挂职期间能够得到挂职单位和本单位的大力支持和指导，同时也希望能够与挂职单位的同事们相互学习、相互帮助，共同进步，共同发展。
我坚信，在挂职期间能够得到大家的支持和帮助，一定会圆满完成挂职任务，同时也会为挂职单位和本单位的交流合作做出积极的贡献。
最后，再次感谢大家的支持和关心，也希望在挂职期间，能够与大家一起共同努力，创造更好的工作业绩，共同促进两单位的交流合作与发展。
谢谢！。
社区挂职锻炼个人工作总结
社区挂职锻炼个人工作总结作为社区挂职干部，我在这次挂职锻炼中收获了很多。
通过与社区居民的接触和学习，我深入了解了社区管理的复杂性和实际情况，同时也感受到了社区工作的重要性和意义。
在此，我就本次挂职锻炼的工作进行总结。
一、认真学习社区管理相关知识在社区挂职锻炼期间，我不断学习社区管理相关知识，并通过实践运用。
例如，我学习了《社区管理条例》等相关法规和政策，以及社区服务技能和沟通技巧等。
在与居民交流和服务中，我能够针对不同的问题和需求，合理运用所学知识和技能，提供专业和有效的服务。
二、加强与居民的沟通在社区挂职锻炼中，我认识到与居民的沟通是社区工作的核心和基础。
因此，我在工作中尽力与居民建立良好的沟通和联系。
在社区走访和调查中，我认真听取居民的诉求与建议，并及时反馈和处理。
在社区活动和宣传中，我积极与居民互动，主动了解其需求和意见。
通过与居民的沟通交流，我不断提高自己的处理问题的能力，加深了解社区实际情况，提升了自己的综合素质。
三、关注社区环境和居民生活作为社区干部，我时刻注意关注社区环境和居民生活。
在挂职锻炼期间，我参与并组织了不少社区公益活动，例如环保清洁、无偿献血、义务植树等。
同时，我也做好社区环境卫生的整治工作，及时排除环境污染和安全隐患，为居民创造一个安全舒适的居住环境。
此外，我还积极与社区居民协商、搭建咨询平台，关注解决居民的生活困难和问题，使居民的生活更加便利、安稳。
四、加强自身能力和素质的提高在挂职锻炼期间，我认识到要成为一名合格的社区干部，不仅需要掌握相关知识和技能，更重要的是提高自身素质和管理能力。
因此，我注重自身的学习和成长，积极适应社区工作的要求和变化。
例如，我多参加社会培训、交流活动，不断提高自己的人际交往、协调沟通能力。
同时我认真听取领导和居民的意见和建议，及时进行整改和完善，不断提升自己的综合素质。
总之，在社区挂职锻炼中，我全身心投入工作，认真履行工作职责，尽可能地为居民提供最好的服务。
优秀青年干部挂职锻炼工作总结
优秀青年干部挂职锻炼工作总结背景介绍“挂职锻炼”是指将一个干部暂时调至另一个单位，机关或企事业单位的下属单位，作为该单位的一员，参与并负责该单位的工作，以增长干部的经验，提高干部的素质。
挂职锻炼是对干部进行实地考察、锻炼和培养的一个重要方式。
近年来，随着青年干部逐渐成为干部队伍的主力军，优秀青年干部的挂职锻炼也越来越受到重视。
挂职过程在我的挂职期间，我担任了某市人民政府某区的副区长。
在这个岗位上，我深刻体会到了挂职锻炼的意义和价值。
首先，我通过接触实际工作，更加深入地了解了地方各级政府的职能和工作流程。
我了解到了政府与百姓之间的联系，学会了如何利用政策和资源解决实际问题。
其次，在现场工作中，我更加清晰地认识到了领导者应有的责任和担当。
我学会了在紧张、高压的工作环境下思考问题、分析问题，并且预见到问题可能存在的风险。
同时，我还学会了如何团结协作、分工合作，发挥团队的作用，确保各项工作的有序开展。
最后，我还在挂职过程中，接触到了多位来自各个行业领域的优秀人才。
通过与他们的交流和合作，我感悟到了不同领域工作中的新思路、新方法和新技能，拓宽了自己的视野。
挂职收获通过这次挂职锻炼，我不仅提高了综合素质，而且还掌握了实际工作中必备的技能和方法。
具体来说，我收获了以下几点：一、学会了如何协调各种关系在政府工作中，协调各种复杂的关系是必不可少的。
作为一名副区长，我们要与上级部门、下属乡镇、企业和居民社区等各方协调工作。
在这个过程中，我学会了用语言和沟通技巧，逐步化解矛盾，协调各种关系，维护了各方的利益。
二、学会了如何处理日常工作政府工作的繁琐、复杂性不言自明，处理各种工作事项需要有很高的效率和良好的心态。
在我的挂职期间，我学会了如何处理日常工作，学会了如何制定常规工作流程，从而提高了工作质量和效率。
三、学会了如何制定和落实工作计划在挂职期间，我需要作出许多重要决策和安排工作事项。
因此，我掌握了如何制定和落实工作计划的方法。
上派挂职工作总结6篇
上派挂职工作总结6篇篇1自从我参加上派挂职工作以来，已经过去了半年多的时间。
这段时间里，我深刻体会到了挂职工作的意义和重要性。
通过挂职工作，我不仅学到了很多新知识，还锻炼了自己的能力和素质。
现在，我将对这半年多的挂职工作进行总结和反思，以期对未来的工作有所启示和帮助。
一、工作背景与目标上派挂职是一种重要的干部培养方式，旨在通过实践锻炼提高干部的综合素质和能力。
我所在的挂职单位是一家国有企业，挂职岗位是财务部门的一名职员。
挂职工作的目标是了解企业财务管理的实际情况，掌握财务管理的基本技能和知识，并培养自己的实践能力和创新意识。
二、工作亮点与成果在挂职期间，我积极参与工作，认真履行职责，取得了一定的工作成果。
首先，我参与了企业财务部门的日常管理工作，了解了财务管理的基本流程和规范，掌握了财务软件的使用方法，能够独立完成一些简单的财务工作。
其次，我还参与了企业的年度财务预算编制工作，了解了预算编制的原则和方法，学会了如何运用财务知识为企业制定合理的预算方案。
此外，我还积极参与了企业的内部审计工作，了解了内部审计的程序和方法，能够协助审计人员完成一些简单的审计任务。
除了以上工作成果外，我认为自己还取得了一些亮点和成就。
首先，我在工作中注重学习和总结，不断丰富自己的财务管理知识，提高了自己的专业素养。
其次，我注重与同事的沟通和协作，积极参与团队工作，提高了自己的团队协作能力和沟通能力。
最后，我还注重在实践中探索和创新，提出了一些有益的建议和方案，得到了领导和同事的认可和赞赏。
三、工作不足与反思在挂职期间，我也发现自己存在一些不足和需要改进的地方。
首先，我认为自己在财务管理方面还需要更深入的学习和实践，以提高自己的专业水平。
其次，我在与同事的沟通和协作中还需要更加注重方式和技巧，以提高自己的团队协作效果。
最后，我认为自己在实践中还需要更加注重总结和反思，以便更好地指导未来的工作。
针对以上不足和反思，我提出了以下建议和展望：首先，我将继续深入学习和实践财务管理知识，提高自己的专业水平。
2023年挂职锻炼的实施方案
2023年挂职锻炼的实施方案挂职锻炼是指通过向其他单位或机构派遣挂职干部，让其在新的组织环境中锻炼和提升自己的能力。
2023年挂职锻炼的实施方案应该从以下几个方面进行考虑和规划：一、明确挂职锻炼的目标挂职锻炼的目标需要根据每个挂职干部的实际情况和所在单位的需求来确定。
可以分为个人职业发展目标和服务岗位和单位的发展目标两个方面。
个人职业发展目标可以包括提升管理能力、增强专业技能、开拓视野和拓宽人脉等。
服务岗位和单位的发展目标可以包括提升组织的效能、优化工作流程、改进管理方法、提升服务质量等。
二、确定挂职岗位和单位挂职岗位和单位的选择需要根据挂职干部的实际情况和发展需求来确定。
可以通过调研和沟通了解各个单位的工作情况和需求，找到与挂职干部专业和职业发展目标匹配的岗位和单位。
三、制定挂职计划和工作安排挂职计划和工作安排的制定是挂职锻炼的关键。
需要明确挂职干部的工作任务、工作内容、工作周期、工作目标等，并与挂职单位和岗位相关人员进行充分沟通和协商，确保挂职工作的顺利进行。
挂职计划和工作安排还应该考虑到挂职干部的能力和发展需求，合理分配工作任务和工作时间，提供必要的培训和辅导，帮助挂职干部在挂职期间取得良好的工作业绩和个人成长。
四、加强挂职干部的培训和支持挂职干部的培训和支持是挂职锻炼的重要保障。
可以通过组织内外培训、实践研修、导师指导等方式提高挂职干部的专业技能、管理能力和解决问题的能力。
同时，还应该加强对挂职干部的支持和关怀。
可以通过定期跟踪和反馈、解决工作中的困难和问题、及时提供帮助和支持等方式，帮助挂职干部顺利完成挂职任务，取得好的工作业绩和个人发展。
五、加强挂职成果的总结和推广挂职成果的总结和推广是挂职锻炼的重要环节。
可以通过编写总结报告、举办经验交流会、发布挂职成果等方式，总结挂职工作的经验和教训，推广和应用挂职成果，为其他单位和干部提供借鉴和参考。
同时，还应该建立挂职干部的档案和成果数据库，记录和保留挂职期间的工作成果和个人发展情况，为挂职干部的职业发展提供有力支持。
挂职锻炼干部管理制度
挂职锻炼干部管理制度
第一条：挂职单位对挂职干部本着“大胆使用、严格管理、积极培养、加强锻炼、思想上重视、政治上关心、工作上支持、生活上照顾”的原则，为挂职干部创造良好的工作和生活环境。
第二条：挂职干部要加强党性锻炼,认真贯彻落实党的路线、方针、政策,密切党群干群关系，珍惜锻炼机会，虚心学习，狠抓实干，勇于实践，自觉接受锻炼和考验，不断提取驾驭工作和解决复杂问题的能力，以实际行动树立挂职干部良好形象。
第三条：自觉遵守挂职单位各项管理制度,树立良好社会形象。
第四条:挂职干部挂职期间，要与原单位工作脱钩。
其党团组织关系转入挂职单位。
第五条：挂职干部在挂职期满，要写出书面工作总结报有关部门。
第六条：挂职单位应定期或不定期召开挂职干部例会,让挂职干部座谈、交流工作体会，主要领导应听取挂职干部工作、学习和生活情况汇报，对进一步做好挂职干部工作提出要求。
第七条:挂职干部在挂职期间要严格遵守挂职单位各项规章制度.挂职干部因病因事及其他特殊情况需请假的,应
按规定向分管领导报告，办理有关请假手续.对违反纪律，擅自离岗的将给予通报批评。
第八条:挂职干部挂职结束后，由旗委组织部门进行考核，挂职干部所在单位对挂职干部做出公正客观的鉴定,作为挂职干部提拔重要的使用依据。
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街道挂职锻炼个人工作总结6篇
街道挂职锻炼个人工作总结6篇篇1一、背景挂职锻炼是公务员队伍中的一项重要工作，旨在通过实践锻炼提高公务员的综合素质和能力。
本次挂职锻炼，我选择了街道办事处作为锻炼平台，通过一年的挂职锻炼，我深入了解了基层工作的特点和难点，同时也获得了宝贵的实践经验。
二、主要工作1. 参与街道日常工作在挂职期间，我积极参与街道的日常工作，包括文件处理、会议组织、来访接待等。
通过这些工作，我不仅熟悉了街道工作的基本流程，还提高了自己的组织协调能力和沟通能力。
2. 参与街道重点工作在街道的重点工作中，我主要负责了社区治理和城市管理两个方面。
在社区治理方面，我协助街道办主任推进社区自治，引导居民积极参与社区建设，提高了社区治理的效率和居民的满意度。
在城市管理方面，我参与了街道的城市管理执法工作，学习了城市管理的相关法律法规，并参与了多次城市管理专项行动。
3. 参与街道创新工作在挂职期间，我还积极参与街道的创新工作，包括智慧社区建设和垃圾分类推广等。
通过这些创新工作，我不仅学习了新的知识和技能，还为街道的发展贡献了自己的力量。
三、个人成长1. 提高了政治素养通过挂职锻炼，我深入学习了党的路线、方针、政策，并了解了基层工作的实际情况。
这使我更加坚定了中国特色社会主义的理想信念，并提高了自己的政治素养。
2. 增强了实践能力在挂职期间，我通过实践锻炼提高了自己的实践能力。
我学会了如何处理复杂的社区问题和城市管理问题，并能够熟练运用相关法律法规和政策工具。
3. 拓展了视野通过挂职锻炼，我不仅了解了基层工作的实际情况，还拓展了自己的视野。
我接触到了不同领域的工作内容和知识，并学会了如何在不同环境下工作和生活。
四、存在问题与建议1. 存在的问题在挂职期间，我也遇到了一些问题。
首先是对基层工作的复杂性和难度认识不足；其次是在处理问题时有时会过于注重细节而忽略整体把握；最后是在与同事沟通时有时会因为语言和思维方式的不同而产生误解。
2. 建议针对以上问题，我提出以下建议：一是加强学习基层工作的相关知识和技能；二是学会从整体上把握问题和处理问题；三是提高自己的沟通能力和团队协作能力。
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努力为挂职干部创造良好的锻炼环境
挂职锻炼是各级党委培养干部的重要方式。
随着中央重视基层导向的进一步明确，各地加大了在基层一线培养干部的力度，越来越多的干部被选派到基层挂职锻炼。
但挂职工作效果的优劣，挂职干部作用发挥的大小、成长的快慢，除了组织部门的统筹协调及挂职干部自身的努力外，很大程度上取决于接收单位的培养管理工作做得如何。
近年来，宿迁市先后接收省委选派的挂职干部近100名，市委也先后选派四批520余名机关干部到乡镇一线挂职锻炼。
在实践中我们感到，对于接收挂职干部的基层单位来说，要想更好地发挥挂职干部作用、提高挂职干部工作成效，应当努力做好以下三个方面的工作。
一、工作上要充分放手，让挂职干部"有职有责"
干部到基层挂职锻炼，主要目的是在基层的实践中经历风雨、磨炼意志、丰富经验、增长才干。
接收单位首先应从工作入手，明确培养计划，落实培养责任，为挂职干部全面成长打好基础。
一是培养计划要体现针对性。
在制定培养计划时，要善于根据挂职干部的经历、专业和培养需要，采取不同措施，做到量体裁衣，增强培养的针对性。
对专业型的干部，侧重提高行政管理能力；对缺乏基层工作经历的干部，侧重提高处理复杂矛盾、解决实际问题的能力；对企业、高校的干部，侧重让他们熟悉了解
地方的工作运作模式和议事决策规程，实现挂有所得、挂有所获。
各级党委选派的挂职干部大都是原单位的工作骨干，在理论水平、专业知识、信息资源等方面具有自己的优势，接收单位要真正把挂职干部当作宝贵的人才资源，根据其能力特长进行科学分工，在具体工作中放手、放权、放胆、放心，全力支持他们开展工作，做到挂实职、给实权、负实责，这样既能达到培养锻炼目的，又能充分发挥挂职干部优势，让他们在推动地方经济社会发展中发挥独特的作用。
二是能力提升要循序渐进。
一般来说，干部成长要遵循能力递增、渐次提升的规律。
挂职干部培养锻炼也要按照循序渐进的原则，根据实际工作需要和干部成长需求，适时适当地调整分工，安排他们到多岗位、多环境中去工作，锻炼提高他们适应不同工作环境的能力。
根据挂职干部成长情况，逐步给他们压担子、负重任，分管的工作由少到多，任务从轻到重，从协助管理到独当一面。
除了分管范围内的工作，还可以安排挂职干部负责一些临时性、阶段性的重点工作。
有一名在宿豫区挂职的省派干部，区委在两年时间内对他的工作分工先后作了四次调整。
县区、乡镇的重点工程督查、专项治理等工作中，都活跃着挂职干部的身影，并取得了显著成效。
三是指导帮带要一以贯之。
挂职干部刚到基层时，情况不熟悉，工作环境和内容也发生了较大变化。
接收单位要主动帮助他
们熟悉情况，详细介绍单位的基本情况、发展思路和政策措施，让其尽快适应环境、进入角色、打开局面。
要建立并坚持领导帮带制度，最好由"一把手"担任帮带人，促进挂职干部更好成长。
日常管理中，对挂职干部一方面要高看一眼，工作上热情帮助、方法上耐心指导，另一方面要严格要求，既不能把挂职干部视作临时人员而放任不管，也不能因为是上级机关派来的干部而不敢管理，而要和本地干部一样看待，提出明确要求，实施严格管理，工作绩效考核上要坚持一个标准考核、一把尺子衡量。
二、政治上要注重激励，让挂职干部"有位有为"
激励在领导工作中起着重要作用，通过运用不同的激励方法，可以有效激发干部的工作热情和积极性，充分挖掘干部的潜能，这一办法同样可以运用到挂职干部培养锻炼工作中。
一是激发机遇意识，促进自我激励。
到基层挂职锻炼，是组织提供的干事创业、造福百姓的舞台，是实践锻炼、提高能力的机会。
接收单位要着力加强教育引导，激励挂职干部珍惜难得机遇，立足岗位真抓实干，扎扎实实地在基层做出一番事业，丰富人生经历，不负组织重托。
在实际工作中，要敢于让他们牵头负责重点工作，勇于让他们在不同岗位、不同领域当主力、唱主角、挑大梁，给他们提供施展身手的平台。
近几批省委选派到宿迁市各县区挂职的干部，以及市委选派到乡镇挂职的干部，一般都以分管经济工作为主，有的县区还直接把农业农村、工业经济等重
要条线工作以及一些重要部门交给挂职干部分管。
有了组织上的充分信任，挂职干部的热情更高，干劲更足，主动性更强。
二是客观评定成绩，强化荣誉激励。
荣誉是组织对个体的肯定评价，是满足自尊需要、激发进取动力的重要手段。
接收单位要经常了解挂职干部的工作情况，对他们做出的成绩、取得的进步，及时给予肯定和赞扬。
对工作表现突出的挂职干部，及时给予必要的荣誉和奖励，让他们产生成就感，增强工作信心。
今年初，沭阳县一名挂职干部因引进重大项目，县委县政府授予他"招商引资特别贡献奖"称号，全县获此殊荣的仅有两人。
去年我们组织市内媒体对省派挂职干部的事迹进行专题采访，在报纸、政府网站、电视台开辟专栏连续刊载和播放，增强了挂职干部的荣誉感和使命感。
对挂职结束回原单位的干部，还给他们颁发"荣誉市民"证书，鼓励他们继续关心支持地方发展。
三是体现组织关怀，适时职位激励。
干部对职位职级的追求是合理需求，必要的职位调整和晋升可以产生巨大的激励作用。
挂职期间，接收单位可根据挂职干部的德才表现、工作实绩等情况，适时让其担任更重要的职务。
2007年省委选派到宿迁市挂职的6名干部最初都挂任县区委常委、副县区长，市委针对他们素质提升快、工作热情高、实绩显著的情况，先后明确其中一人兼任市委副秘书长，明确一人为县委副书记、常务副县长，让他们发挥更大作用。
挂职结束前，接收单位要主动与派出单位沟通，
对表现优秀的干部，建议派出单位适时提拔重用，或者根据工作需要和本人意愿，正式交流到地方，充实各级领导班子。
近年来先后有11名省派干部挂职结束后自愿留在我市任职，市委选派的挂职干部也有一批留在基层工作，并逐步成长为主政一方的领导。
三、生活上要热情关心，让挂职干部"无牵无挂"
基层的工作生活条件比上级机关艰苦，挂职干部离开原工作单位、离别家庭亲人到基层工作，必然要有一定的付出和牺牲。
接收单位要给予热情的关爱，着力打造拴心留人的工作氛围。
一是创优环境，缩短时间"磨合"。
对挂职干部在工作上要一视同仁，在生活上则要厚爱一分。
在条件许可的情况下，为挂职干部提供必要的工作、学习和生活条件，尽可能考虑得周到一些、细致一些，营造宽松环境，让他们愉快地投入工作。
当挂职干部工作生活中遇到实际困难时，尽力帮助协调解决，使他们没有后顾之忧，安心在基层工作。
要统一领导班子成员的思想，积极支持、协助挂职干部开展工作，形成合作共事、有利于干部锻炼成长的良好氛围。
二是上下联动，加强资源"整合"。
挂职干部的培养锻炼工作，需要组织部门、派出单位和接收单位共同努力。
作为接收单位，应主动加强与上级组织部门和派出单位的沟通联系，及时反馈培养计划落实情况、挂职干部现实表现情况，交流探讨做好挂职工
作的方法措施，促进挂职工作健康有序开展。
可建立互访制度，接收单位领导定期或不定期到派出单位反馈情况，也可邀请派出单位领导实地调研考察挂职干部的工作。
认真做好挂职干部的年度考核工作，挂职期满时客观公正地对挂职干部作出工作鉴定，并及时抄送派出单位。
三是注重交流，促进感情"融合"。
经常与挂职干部进行沟通交流，了解他们的思想、工作和学习、生活情况，听取他们的意见建议。
当他们碰到困难、遇到挫折时，多给予鼓励，帮助总结经验教训；对他们工作中的不足之处，也要及时提醒帮助。
挂职干部相互间的工作交流、情感交流很有必要，接收单位可通过定期举办座谈会、交流会等方式，让他们交流挂职体会，相互学习借鉴。
近几年省委选派到宿迁市挂职的干部比较多，我们及时成立了挂职干部联谊会、经济发展促进会，为他们提供交流平台。
每年中秋、春节等重要节日前夕，市委还把挂职干部请来召开茶话会、座谈会，市委、市政府主要领导以及市委组织部领导班子成员和他们一起过节，畅叙深情厚谊，营造创业氛围。