科技人才资源开发短板及应对策略
宁波人才经济发展存在的短板及对策建议
宁波人才经济发展存在的短板及对策建议近年来，宁波市在人才集聚方面做了大量工作，不仅出台了一系列政策吸引人才，还着力打造人才服务平台，但我们也不得不看到，宁波的人才经济发展还存在着一些短板。
接下来，本文将从以下几个方面来探讨这些短板，并提出对策建议。
一、人才流失严重宁波的人才流失问题比较突出，包括高层次人才和普通劳动者。
对于高层次人才而言，主要原因是缺乏合适的发展平台或者薪资待遇与预期不符；而对于普通劳动者，则是由于生活成本过高和工作环境较差。
针对这个问题，我们建议：1、加大人才引进力度，特别是在高精尖领域方面。
可以通过向人才提供高薪、住房补贴以及其他福利措施等方式吸引人才。
2、提高城市居住环境，加快建设优质的人才公寓、小区等，为人才提供舒适的生活条件。
3、鼓励企业加强对员工的关爱，提供更多的培训机会、晋升空间和福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度。
二、创新创业氛围不足虽然宁波培育了一批高新技术企业和科技创新中心，但和其他城市相比，宁波的创新创业氛围还比较落后，尤其是对于初创企业的支持力度不够。
我们建议：1、加大创新创业需求调研力度，了解创新创业者的实际需求，并根据需求提供相应的支持政策，如优惠税收、科研基金等。
2、鼓励大企业与初创企业合作创新，形成创新生态圈。
对于初创企业，政府应该给予更多的扶持，如提供资金支持、技术支持、人才支持等。
三、专业人才结构不合理宁波的人才队伍虽然规模庞大，但专业分布不够合理，呈现出“宽基础、窄尖端”的趋势，这种结构短板不仅影响了企业的发展，也限制了宁波的全面发展。
1、强化专业人才培养工作，鼓励各高等学校在专业设置上进行精简和调整，避免同质化竞争。
2、加强各行业的交流合作，促进行业间的融合和协同发展，增强对特定人才的需求和吸引力。
四、人才管理体制不完善宁波的人才管理体制还比较落后，存在着政策不统一、效率不高、机制不健全等问题。
1、加快建立现代化的人才管理体系，优化政策制定和执行机制，创造更加宽松、透明的营商环境和人才发展环境。
企业科技创新存在的主要问题和不足
企业科技创新存在的主要问题和不足一、引言随着科技的不断进步和发展，企业科技创新成为推动经济增长和社会进步的重要力量。
然而，在实际操作中，企业科技创新也面临着一些问题和不足。
本文将从几个方面分析企业科技创新存在的主要问题和不足，并提出相应的解决方法与建议。
二、缺乏持续投入企业科技创新需要大量的资金、人力资源以及时间投入。
然而，很多企业在进行科技创新时往往只关注于短期利益，对长期投入缺乏持续性。
这导致了企业在科技研发领域缺乏竞争力，不能够快速适应市场变化。
针对这一问题，企业需要树立良好的长远发展观念，在战略规划中充分考虑科技创新，并确保持续投入。
同时，加强与高等院校、研究机构以及其他具备科研实力的企业合作，共享资源和知识，降低研发成本。
三、人才队伍结构偏差在科技创新中，人才是最重要的驱动力之一。
然而，目前企业在员工的选择、培养和管理方面存在一些问题。
一方面，有些企业缺乏对科技人才的正确评价体系，导致优秀人才流失；另一方面，企业在薪酬、晋升以及发展机会上未能给予科研人员足够的激励，导致科研队伍士气低落。
为解决这个问题，企业应建立完善的人才激励机制，并根据实际需要调整职称评定标准。
另外，加强与高等院校和研究机构的合作，吸引优秀科研人员加入企业进行创新研发。
四、市场化转化不够科技创新并非只关乎技术突破和发明创造，更重要的是将科技成果转化为具有商业价值的产品或服务。
然而，在实践过程中，很多企业将更多精力投入到基础研究阶段，对于市场化转化存在较大短板。
为了解决这个问题, 企业应该加强与市场部门的紧密协作，将科技研发与营销策略相结合，提前考虑市场需求。
此外，建立健全的知识产权保护体系，鼓励员工的创新意识并保护他们的知识产权以激励他们将科研成果转化为商业价值。
五、缺乏开放合作机制在全球化和互联网时代，信息共享和开放合作已经成为促进企业科技创新的重要方式。
然而，个别企业由于担心知识流失或者竞争对手抢先一步，导致不愿意进行跨企业、跨行业的开放合作。
科技人才的培养问题及解决方案
科技人才的培养问题及解决方案随着科技的不断发展和变革，科技人才的培养问题也日益凸显。
科技人才的培养是一个长期而复杂的过程，需要各方共同努力，制定合理的政策和方案来解决。
本文将就科技人才培养问题进行分析，并提出相应的解决方案。
一、科技人才培养问题1.教育资源不足当前，我国教育资源分布不均，尤其是在农村地区，教学条件艰苦，教育资源匮乏，科技人才的培养面临着巨大的挑战。
由于教育资源的不足，许多学生接受不到良好的科技教育，导致科技人才的培养受到限制。
2.科技创新能力不足我国在科技创新方面存在一定的短板，科技创新能力不足是科技人才培养问题的重要表现。
受教育水平、科研环境和培养机制的制约，许多科技人才缺乏创新精神和实践能力，造成科技研究实力不强。
3.人才流失严重我国科技人才流失现象严重，大量优秀科技人才选择出国深造或就业，导致国内人才实力的损失。
无法留住优秀人才，会影响科技人才队伍的建设和培养。
4.培养模式陈旧目前，我国的科技人才培养模式比较陈旧，无法适应科技的发展需求。
传统的教育模式难以激发学生的学习兴趣和潜力，也难以培养学生的实践能力和团队合作精神。
5.行业对口不足学校的教育体系与企业的用人需求不对口，导致大量科技人才毕业后找不到就业机会，造成科技人才的浪费。
二、科技人才培养问题的解决方案1.优化教育资源配置要解决科技人才培养问题，首先要优化教育资源配置，改善教学条件，提高教育资源的均衡性，同时加大对农村地区教育资源的投入，为农村学生提供优质的科技教育资源。
2.加强科技创新教育在教育中加强科技创新教育，培养学生的创新意识和实践能力，为学生提供更多的科研机会和实践平台，激发学生的创新潜能，真正做到理论与实践相结合。
3.创新人才培养模式创新现有的人才培养模式，改变传统的教育思维，培养学生的综合素质和创新能力，倡导项目式、团队式的教学模式，培养学生的团队协作能力和创新精神。
4.加大对科技人才的吸引力通过政策扶持和经济补贴等措施，吸引优秀科技人才回国工作或留在国内发展，为科技人才提供更多的发展机会和薪酬福利，提高吸引力，留住人才。
临邑县人才工作存在问题及解决策略
临邑县人才工作存在问题及解决策略作者：李立勇来源：《科技风》2020年第08期摘;要：近年来，临邑县不断强化“人才是第一资源”的理念，通过优化服务大众人才服务精品，认真查摆人才工作的短板与不足，采取更加务实管用、有效的推进措施和工作方法使人才工作迈上新台阶。
关键词：临邑县;人才工作;问题;策略一、人才干工作中存在的问题（一）人才政策宣传不到位我们虽然多次组织“人才政策进企业宣讲”和“就业人才政策集中上门宣讲”等活动。
但是，人才政策知晓度还是没有达到预期效果。
（二）人才总量偏少，高精尖缺人才匮乏由于县一级区位、平台、城市配套等要素无法与先进地区、大城市相比，加之部分乡镇（街道）和部门仍存在重招商引资、轻招才引智的现象，导致招才引智成效不明显，引进的高层次创新创业人才、高技能人才数量不足，尤其是生物医药、高端装备制造、石油化工等临邑的主导产业，高端人才短缺。
在申报国家级、省级重点人才工程时，时常筛选不出符合条件的人选申报。
（三）企业缺乏科技创新能力和科研平台县域现有企业系劳动密集型，生产方式多为加工型，产品科技含量不高，缺乏对高层次人才吸引力和发挥作用的科研平台，造成了“高层次人才没有用武之地”的状况。
二、解决措施（一）加强人才政策宣传和信息收集工作立足我县人才工作实际、新旧动能转换和乡村振兴需要，深入开展“人才政策进企业”集中宣讲活动。
通过宣讲，进一步提高人才政策知晓度，为企业全面系统的了解政策搭建了平台，充分激发了人才的创新创造活力，为我县高质量发展提供强有力的智力支撑。
我们还针对临邑县未就业大学生发出《致临邑县离校未就业大学生的一封信》，对未就业大学生最关心的政策问题，在线上（网站）、线下（招聘会现场等）开辟大学生就业政策咨询，宣传省市县三级大学生就业创业政策。
（二）打造良好的人才发展环境（1）研究起草了《临邑县人才公寓入住办法》（试行）。
为进一步优化人才发展环境，发挥人才公寓在吸聚人才方面的重要作用，按照《临邑县关于打造人才生态环境的十条政策规定（暂行）》，制定了《临邑县人才公寓入住办法》（试行）。
企业补齐短板整改方案
企业补齐短板整改方案背景在企业运营过程中，快速发展的市场竞争和消费者多元化的需求对企业的要求越来越高。
在这种竞争环境中，企业必须尽可能发掘自身的优势，并认识到自身存在的不足之处，进而及时采取整改措施，尽快补齐短板，提高企业竞争力。
短板问题企业的短板问题主要包括以下方面：1. 技术短板技术短板是指企业在技术研发和创新方面存在不足。
这种短板通常表现为技术研发能力弱、产品研发周期长、技术含量低、产品更新不及时等方面。
2. 人才短板人才短板是指企业在招聘、培养和留用人才方面存在问题。
这种短板主要表现为人才流失率高、高层管理人才缺乏、人才培养和激励机制不完善等方面。
3. 品牌短板品牌短板是指企业在品牌建设和管理方面存在问题。
这种短板通常表现为品牌形象不易被消费者认可、品牌知名度不高、品牌文化和形象不明确等方面。
4. 经营短板经营短板是指企业在经营管理方面存在问题。
这种短板通常表现为产品市场份额不高、市场营销策略不够精准和有效、财务管理不规范等方面。
整改方案针对企业存在的短板问题，我们提出以下整改方案：1. 技术短板解决方案（1）加强技术开发和研发投入。
建立科技创新基金，加大研发投入，提高技术创新能力。
（2）注重技术标准制定。
建立企业内部技术规范体系，加强质量标准的制定和执行力度，提高产品质量和技术含量。
（3）加强技术人才培养。
加大技术人才培训力度，引进和培养一批具有核心竞争力的技术人才，提高企业技术创新能力。
2. 人才短板解决方案（1）建立人才激励机制。
制定人才激励政策，建立绩效评估制度，提高员工积极性和工作热情。
（2）加强人才招聘和留用。
招聘有潜力和能力的人才，加强人才保留力度，保证企业人才储备并提高人才质量。
（3）加强管理人才的培养和输送。
加强对管理人才的重视和管理，注重人才培养和输送，提高企业中高层管理水平。
3. 品牌短板解决方案（1）加强品牌文化建设。
制定品牌文化，建立品牌内涵，提高品牌的影响力和知名度。
【遴选公务考点】我国科技创新发展存在的问题与对策建议
我国科技创新发展存在的问题与对策建议我国经济发展已经由高速增长转向中高速的高质量发展阶段，宏观经济依然处在探底的“L”型底部，呈波动发展状态，稳定经济发展的压力依然高企。
从宏观层面看，我国劳动力供给增速从2012年开始递减，资源环境压力剧增，科技创新竞争力不强，严重制约着中华民族伟大复兴“百年梦”的实现，亟需通过科技创新，提高我国经济质量与全要素生产率。
从微观层面看，企业劳动力、原材料成本加速上升，加之“五险一金”以及汇率的持续上升，企业发展愈加艰难，必须加大改革开放力度，强化科技创新措施，才能够持续促进企业做大做强。
我国主要产业规模、体量目前在世界上已经做到了最大，资本、劳动力以及科技人员规模较为丰富，但是科技创新水平与产业竞争力薄弱，制约因素主要是国家政策以及体制机制不完善，限制了创新资源的集聚以及创新活力的释放。
一、我国科技创新现状我国总体研发投入占GDP的比重刚刚达到2．11％，总量约为2300亿美元（2016年）。
基础研究投入占总研发投入的比重只有5．2％，严重偏低，源头创新能力不足，缺乏颠覆性的创新。
而美国总体研发投入占GDP的比重高达2．8％，总量在5100亿美元以上（2016年），研发投入总量相当于我国的2倍以上，基础研究投入占总研发投入的比重高达19．0％，显著高于我国基础研究投资。
由此导致的科技创新能力差距十分明显。
企业作为科技创新主体，其创新能力代表着国家的竞争力。
我国规模以上工业企业的研究开发强度只有0．76％，远远低于发达国家2．5％—4％的水平，有研发机构的企业只有23％，我国拥有自主知识产权核心技术的企业占比仅有万分之三。
我国企业创新投资总体水平偏低，企业研发投资占全球总量的7．2％，远低于美（38．6％）、欧（27％）、日（14．4％）。
这些差距，导致我国企业创新能力更加薄弱，民营企业平均年龄只有3．9岁。
我国各级地方政府长期以来倾向于产业发展规模的扩张，重产值轻研发，忽略核心技术，由此导致了我国自主创新能力不强，关键领域核心技术受制于人，“缺芯少核”局面难以改观，已成为我国传统产业转型升级、新兴产业培育发展的短板和软肋。
青年科技人才培养使用存在问题及对策建议
青年科技人才培养使用存在问题及对策建议青年科技人才是科技人才的重要组成部门。
当前全县科技人才紧缺，特别是青年科技人才紧缺的问题成为XX县经济社会高质量发展的瓶颈，特别是青年科技人才在引进、留任、培养方面存在系列问题。
一、全县科技人才基本情况全县2204名科技人才中，正高级职称科技人才34人，占全县科技人才总量的1.6%；副高级职称科技人才345人，占全县科技人才总量的15.7%；中级职称科技人才764人，占全县科技人才总量的34.7%；初级职称科技人才1061人，占全县科技人才总量的48%o现有科技人才按年龄结构划分:35周岁以下942人，36至50周岁935人，50周岁以上327人。
按学历划分：硕士及以上27人，本科学历1876人，专科学历287人,中专及以下14人。
XX年全县引进研究生、“双一流”人才58人、教育卫生系统专业人才62人，评聘农林领域领军人才3名、乡土拔尖人才21名、“土专家”6名，为新能源、化工领域企业引进急需紧缺人才500余名，柔性引进博士学历专家教授6名、专家团队3个，全县科技创新服务工业经济发展的基础更牢、后劲更足。
二、工作成效1.做好科技人才摸底工作一是对全县范围内实际从事科学技术的研究、开发、传播、普及、推广、应用的科学研究人员、工程技术人员、农业技术人员、卫生技术人员、自然科学教学人员、科普推广应用人员以及专门从事科技管理的人员进行了调查，全县共有科研机构4家，科技工作者335名，为下一步更好地为科技工作者服务奠定了坚实基础。
二是在全县范围内下发了《关于重新申报聘用XX年度科技特派员的通知》，在全县范围内筛选了一批政治素质高、业务能力强、作用发挥好的科技特派员进行聘用，不断发挥科技特派员在乡村振兴、企业科技创新方面的支撑作用。
三是加大对优秀科技人才的选拔力度，对XX年评选出的6名乡土拔尖人才进行了考核，同时开展了XX年度XX县科技创新类乡土拔尖人才评审工作，经过单位推荐、资格审查、专家评审，按照1:2的比例，向县委人才工作领导小组推荐XX等4名同志为科技创新类乡土拔尖人才。
XX区科技人才建设工作情况调研报告：科技人才建设存在问题及建议
XX区科技人才建设工作情况调研报告：科技人才建设存在问题及建议科技人才建设存在的问题及建议当前，全区上下正认真学习贯彻省第十三次党代会精神和省委书记参加__代表团审议时的讲话精神，如何回应“创新四问”，在新一轮“创新驱动”中体现__作为，让创新成为__发展的城市禀赋，是摆在我区面前的重要课题。
创新驱动实质上是人才驱动，人才特别是科技领军人才，对开拓新技术、新领域、新产业，越来越起到关键支撑作用,只有不断集聚领军型人才，才能构筑自主创新的高地。
__区成立以来，在区委、区政府领导下，基本形成了较为完整的人才科技开发体系，先后在__领军、省双创等人才计划上实现了零突破。
在此背景下，研究如何加快科技领军人才集聚，通过科技领军人才集聚引领高端产业集聚、促进经济转型发展，对于我区有着巨大的研究价值和现实意义。
一、我区科技人才工作的现状分析^p与__其他地区相比，我区科技人才工作起步较晚，基础还比较薄弱，但是，经过五年的努力，无论是政策体系、创新创业环境，还是引才平台载体、存量人才家底，都有一定程度的提升与优化。
1.人才工作氛围日渐浓厚。
一是人才扶持政策提档升级。
我区科技人才工作经历了一个从无到有、从有到优的渐变过程。
目前，针对科技人才，我区重点扶持领军人才和紧缺人才，先后制定（修订）了《关于科技创新创业人才的扶持政策（试行）》，定期发布《__区紧缺人才目录》。
__年_月，我区出台《关于进一步推动人才优先发展的若干措施》，新政提出实施科技领军人才“集聚工程”，明确对区级科技创业领军人才给予最高_万元的安家补贴，最高_万元的科研经费，提供不少于_平米的工作场所，补贴三年租金。
同时为科技领军人才提供相关配套服务，最大限度地做好配偶随迁就业、子女入学、医疗卫生保健等服务工作。
在财力有限情况下，如此大幅度提高扶持力度，可见区委区政府对科技人才工作非常重视，全区上下已经形成重视科技人才工作的共识。
二是创新创业环境逐渐改善。