江苏省专业技术人员年度考核表09
专业技术年度考核登记表
注：1、此表填写方式：打印或钢笔、毛笔填写，不得用铅笔、圆珠笔,或红色笔迹填写。
2、此表用A4纸双面打印，其结构、字体、字号不予改变。
3、专业技术人员的考核结论由单位确定，由上级主管部门聘任（任命）的单位行政领导由上级主管部门考核确定。
专业技术人员年度考核登记表
姓 名
工作单位
职称
受聘专业技术职务名称
考核时间
本 任 期 聘 任 起 止 时 间
本 年 度 或 聘 任 期 满 承 担 的 岗 位 任 务 及 完 成 情 况
本人签名：年月日
所在单位考核意见
考核结论
所在单位考核结论
单位负责人签名：单位盖章
年月日
上级主管部门考核结论
单位盖章：பைடு நூலகம்
企业专业技术人员年度考核表
本人考核
民主考核
考核小组考核
政治思想
职工
业作
道作
德风
工
作
实
绩
学水
术
技
术平
业
务
能力Biblioteka 继续教育
培
养
人
才
履
行
聘
约
考核小组负责人签字：
说明：
（1）“本人考核”、“民主评议”“考核小组考核”、意见一律分四等：优、良、中、差。
（2）“主要业绩表现”主要记载本人本年度八项考核指标的有关情况。
（3）表1“聘用意见”系指拟续聘、低聘、解聘或推荐晋升。
江苏省专业技术人员年度考核表
（年度）
工作单位：
姓名
性别
出生年月
民族
部门（科室）
行政职务
参加工作时间
何时何院校何专业毕业
何时何地获现任职资格
聘任专业职务
现从事专业工作（工作岗位）
聘任部门（单位）及时间
聘期
单
位
综
合
考
核
意
见
评
语
等
级
聘
用
意
见
本人对考核
结果的意见
本人签字：
单位领导签字：单位盖章年月日
考核项目
本人专业技术工作小结
专业技术人员人员年度考核登记表
专业技术人员人员年度考核登记表专业技术人员年度考核登记表是用于评价和记录专业技术人员在一年内的工作表现和成绩的重要工具。
登记表的内容应包括以下参考内容：一、个人信息：1. 姓名：填写被评估人员的姓名。
2. 岗位：填写被评估人员的岗位名称。
3. 部门：填写被评估人员所在的部门名称。
4. 职称：填写被评估人员的职称。
二、考核时间：1. 考核周期：填写年度考核的具体时间范围。
2. 考核起始日期：填写考核的开始日期。
3. 考核终止日期：填写考核的结束日期。
三、考核标准：1. 工作目标：根据被评估人员的岗位职责和部门目标，列出工作目标，并进行具体细化和量化。
2. 工作内容：列举被评估人员的主要工作内容和工作职责。
3. 考核指标：根据工作目标和工作内容，设定相应的考核指标，例如任务完成情况、工作质量、创新能力等。
四、考核评分：1. 考核项：根据考核标准中的工作目标和考核指标，列出具体的考核项，例如任务完成情况、工作效率、工作态度等。
2. 考核评价：对每个考核项进行定性或定量评价，并给出相应的分值或等级。
3. 考核总分：对所有考核项的评分进行加权平均，并计算出考核总分。
五、工作总结与建议：1. 工作总结：对被评估人员在考核周期内的工作表现进行总结，包括工作亮点、成绩、问题以及改进措施等方面。
2. 建议和改进：根据工作总结，提出对被评估人员的工作改进意见和建议，包括技能培养、工作方法改进等方面。
六、考核结果与签字：1. 考核等级：根据考核总分，确定被评估人员的考核等级，例如优秀、良好、合格等。
2. 评委签字：由评委对考核结果进行确认并签字。
3. 被评估人员签字：被评估人员对考核结果进行确认并签字。
以上是专业技术人员年度考核登记表的参考内容，通过填写该表格，可以客观评价专业技术人员在一年内的工作表现，为个人和组织提供参考依据，促进专业技术人员的能力提升和工作质量的改进。
专业技术人员年度考核登记表
备注
本年度著作、论文及技术报告登记
日期
名称及内容提要
出版、登载、获奖或在 学术会议上交流情况
合（独） 著、译
备注
所在部 门考核 意见
负责人签字：公章：年月日
单位 考核 意见
行政领导：（签章）公章：年月日
被考核
人意见
被考核人：（签章）年月日
注：1此表系人事档案材料必须用碳素墨水填写。2、此表格请用A4纸双面打印。
被考核人：（签章）年 月日
备注
注：1此表系人事档案材料必须用碳素墨水填写。2、此表格请用A4纸双面打印。
（年度）
姓 名
性另U
出生年月
政治面貌
最高学历
参加工作
年 月
单 位
职务（职称）
个 人 总 结
机 关工作人员年度考核登记表
事业单位
年度）
姓 名
性另U
出生年月
政治面貌
最高学历
参加工作
年 月
单 位
职务（职称）
个 人 总 结
本年 度奖 惩情 况
出勤 情况
所在 部门 考核 意见 及结 论
单位：（公章）
部门领导：（签章）年月日
单位 考核 意见 及结 论
单位：（公章）
单位领导：（签章）年月日
被考
核人
意见
专业技术人员年度考核登记表
（年度）
姓名
性别
工作岗位
已获专业技术职务 任职资格
年龄
行政职务
已聘专业 技术职务
最高 学历
学位
本人述职{含政治思想表现、学识水平、业务能力、工作实绩}
本年度完成的主要技术工作、创造发明及成果登记
2019年江苏省专业技术人员年度考核表(中级职称)
本人专业技术工作小结
2015年即将结束，在这一年时间内，本人在思想上严格要求自己，坚决拥护党的政策与施政纲领、恪守监理的职业道德。在工作上任劳任怨，坚决服从公司领导的安排以及项目总监的安排，工作过程中用心维护公司形象和信誉。
在本年度内，本人参加了镇江高速南出口安置房工程的监理工作。在工作过程中，本人不断的提高自身专业技能，对框架结构工程、框架剪力墙工程及桩基工程等，都积累相关的监理工作经验。技术水平方面顺利的通过监理员的年审考核，并能够根据公司的安排，使用全站仪对公司承接的各类工程项目进行坐标点的复核。
本人在工程监理过程中，积极做到腿勤、嘴勤、手勤，在工程施工过程中进行巡视和平行检查验收，对于需要旁站的部位及工序，能够认真的按照规定进行旁站监理工程并做好记录。日常工作中发现质量和安全问题后及时记录下来，及时通知施工单位进行整改，并发监理通知单督促施工方整改。对于进场的材料、构配件等严格按照规范要求进行见证取样送检，未经检测合格，不得使用于工程中。日常工作中，随施工进度，收集整理完善工程的资料。监理工作得到业主及监理组的好评。
考 核 项 目
主要业绩及表现
本 人 考 核
民 主 评 议
考 核
考 核 小 组
政治思想
本人作为一名群众，热爱祖国，坚决拥护中国共产党的领导，坚决拥护党的政策与施政纲领。工作上服从公司领导和项目总监的领导和指挥。
优
工作作风
职业道德
本人严格遵守公司的各项规章制度，工作兢兢业业、任劳任怨，不计较个人得失，以公司大局为重。
优
工 作 实 绩
2015年任镇江高速南出口安置房土建工程监理
优
水 平
学术（技术）
2015年1月已通过江苏省土建监理员考试
专业技术人员年度考核表
专业技术人员年度考核表一、背景介绍在现代企业管理中，对专业技术人员的绩效评估和考核是非常重要的环节。
通过年度考核表的制定和执行，可以全面客观地评估专业技术人员的绩效表现，为企业的人力资源管理提供重要参考依据。
二、考核内容专业技术人员年度考核表内容应包括以下方面： 1. 工作业绩：评价专业技术人员在一年内的工作质量、工作量、工作效率等方面表现。
2. 技术能力：评估专业技术人员的专业技术能力及其在工作中的运用情况。
3. 团队合作：考察专业技术人员在团队协作中的表现，包括与同事之间的沟通、协作、帮助等方面。
4. 学习与成长：评价专业技术人员在一年内的学习进步情况、专业技能的提升等方面。
5. 责任心与执行力：考察专业技术人员对工作的积极性、责任心和执行力。
三、考核方法1.自评：专业技术人员可以先对自己的工作表现进行评价，提出自己的看法和改进意见。
2.直接主管评价：领导对专业技术人员的工作表现及工作态度进行评价，提出具体建议和改进建议。
3.同事评价：团队成员相互评价，从不同角度评估专业技术人员的工作表现和团队合作能力。
4.客户评价：如果可能，也可以纳入客户对专业技术人员工作的评价，从外部客观角度评估。
四、考核结果反馈1.结果通知：将考核结果及评价意见及时告知专业技术人员本人。
2.结果解释：说明考核结果的依据和具体细节，引导专业技术人员了解自身不足及改进方向。
3.结果运用：根据考核结果，制定专业技术人员的绩效改进计划，促进其个人成长和工作提升。
五、考核表执行1.时间安排：制定考核表并安排专业技术人员填写、流程评估等步骤，确保考核表的及时执行。
2.保密性：保护考核表内容的保密性，避免泄露涉及个人隐私问题。
3.科学性：结合实际工作情况制定合理的考核指标和方法，确保考核结果客观公正。
结语专业技术人员年度考核表不仅是对员工绩效的客观评价，更是激励员工成长、提升工作效率的重要工具。
企业应积极制定和执行专业技术人员年度考核表，以提升员工工作积极性和整体团队绩效水平。
（初级职称申报助工用）专业技术人员年度考核表
江苏省专业技术人员年度考核表（200 年度）工作单位：表1—1表1—2本人签字考核小组负责人签字说明：（1）本人考核，民主评议和考核小组意见一律分四等：优、良、中、差。
（2）“聘用意见”系指拟高聘、续聘、低聘或解聘。
（3）“主要业绩及表现”主要记载本人本年度八项考核指标的有关情况。
（4）考核表高级一式三份，中、初级一式二份，分别存入所在单位业务考绩档案，县职改部门的职称档案，高级一份报送扬州市职改办。
下面是三个励志小故事，不需要的朋友可以下载后编辑删除谢谢！！！你可以哭泣，但不要忘了奔跑2012年，我背着大包小包踏上了去往北京的火车，开启了北漂生涯。
彼时，天气阴沉，不知何时会掉下雨滴，就像我未知的前方一样，让人担忧。
去北京的决定是突然而果决的，我在宿舍纠结了一天，然后在太阳逃离窗口的时候打电话告诉父母，我要到首都闯一闯。
消息发出去之后，并没有预料之中的强烈反对，父亲只给我回了一个字：好。
就这样看似毫无忧虑的我，欣喜地踏上了北上的路。
有些事情只有真正迈出第一步的时候，才会迎来恐惧。
当我踏上北上的列车时，才惊觉对于北京，除了天安门、央视大楼这些着名建筑，我知之甚少。
俗话说无知者无畏，可于我而言，这句话并不适用，因为在坐上火车那一刻，我就开始对未来胆战心惊，毫无底气。
火车开动之后，我的心情变得更加复杂而紧张，甚至一度心生退意。
人类果然是一个无解的方程式，看似无畏的勇气背后不知藏下了多少怯懦和犹豫。
旁座的姐姐见我一人，开始和我有一搭没一搭地聊起了天。
几分钟后，我们竟如同许久未见的好友一般，开始聊起了各自的生活。
我说出了自己的恐惧与未见，期冀从她那里得到些许安慰和鼓励。
出乎意料地，她并没有说一些心灵鸡汤般的哲理语句，反而给我讲了一个故事，一个让我在很长一段时间都印象深刻，每次想起便会荷尔蒙再度升高的故事，一个她自己的故事。
那是一段并不愉快的经历，整段经历是蜿蜒前行的。
高考中，她因为做错了三道大题，成为家里的罪人。
9、专业技术人员年度(聘任期满)考核登记表
姓 名
工作单元
专业技术资格名称
受聘专业技术职务名称
考核时间
本 任 期 聘 任 起 止 时 间
本 年 度 或 聘 任 期 满 承当的岗 位 任 务 及 完 年 月 日
所在单元考核意见
考核结论
所在单元考核结论
上级主管部份考核结论
单元负责人签名： 单元盖章
年 月 日
单元盖章：
年 月 日
注：1、此表填写方式：打印或钢笔、毛笔填写,不得用铅笔、圆珠笔,或红色字迹填写.
2、此表用A4纸双面打印,其结构、字体、字号不予改变.
3、专业技术人员的考核结论由单元确定,由上级主管部份聘任（任命）的单元行政领导由上级主管部份考核确定.
时间：二O二一年七月二十九日
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江苏省专业技术人员年度考核表
(2009年度)
工作单位：江苏天虹建设集团有限公司
单位领导签字：单位盖章年月日
本人签字：考核小组负责人签字说明：
（1）本人考核，民主评议和考核小组考核意见一律分四等：
优、良、中、差。
（2）“聘用意见”系指拟高聘、续聘、低聘等解聘。
（3）“主要业绩及表现”主要记载本人本年度八项考核指标的有关情况。
江苏省专业技术人员年度考核表
(2004 年度)
工作单位：江苏正平建筑安装有限公司
单位领导签字：单位盖章年月日
本人签字：考核小组负责人签字说明：
（1）本人考核，民主评议和考核小组考核意见一律分四等：
优、良、中、差。
（2）“聘用意见”系指拟高聘、续聘、低聘等解聘。
（3）“主要业绩及表现”主要记载本人本年度八项考核指标的有关情况。
江苏省专业技术人员年度考核表
(2005 年度)
工作单位：江苏正平建筑安装有限公司
单位领导签字：单位盖章年月日
本人签字：考核小组负责人签字说明：
（1）本人考核，民主评议和考核小组考核意见一律分四等：
优、良、中、差。
（2）“聘用意见”系指拟高聘、续聘、低聘等解聘。
（3）“主要业绩及表现”主要记载本人本年度八项考核指标的有关情况。
江苏省专业技术人员年度考核表
(2005 年度)
工作单位：江苏正平建筑安装有限公司
单位领导签字：单位盖章年月日
本人签字：考核小组负责人签字说明：
（1）本人考核，民主评议和考核小组考核意见一律分四等：
优、良、中、差。
（2）“聘用意见”系指拟高聘、续聘、低聘等解聘。
（3）“主要业绩及表现”主要记载本人本年度八项考核指标的有关情况。
江苏省专业技术人员年度考核表
(2006 年度)
工作单位：江苏正平建筑安装有限公司
单位领导签字：单位盖章年月日
本人签字：考核小组负责人签字说明：
（1）本人考核，民主评议和考核小组考核意见一律分四等：
优、良、中、差。
（2）“聘用意见”系指拟高聘、续聘、低聘等解聘。
（3）“主要业绩及表现”主要记载本人本年度八项考核指标的有关情况。
江苏省专业技术人员年度考核表
(2006 年度)
工作单位：江苏正平建筑安装有限公司
单位领导签字：单位盖章年月日
本人签字：考核小组负责人签字说明：
（1）本人考核，民主评议和考核小组考核意见一律分四等：
优、良、中、差。
（2）“聘用意见”系指拟高聘、续聘、低聘等解聘。
（3）“主要业绩及表现”主要记载本人本年度八项考核指标的有关情况。