实习生面试评价表
面试评价表(标准样本)
*岗位性质：管理岗 / 专业岗 / 辅助岗
（专业知识技能的适岗程度）
□非常适岗 □适合更高级职位 □较适岗 □符合最低要求 □不适岗
□建议其他岗位_________________________________
签字：
部门总经理或授权人意见
是否建议总裁室复试：□是 □否签字：
总裁室复试意见
□试用 □暂缓 □淘汰签字：
*拟试用部门：
*岗位名称：
沟通协作
能够有效倾听，清晰地表达自己的观点；愿意帮助或协助他人做事、喜欢集体活动，与周围人和谐相处
领悟能力
是否迅速理解面试者所提问题并有效回答，感受领悟能力
适应能力
是否有耐心、韧劲，在遇到批评、指责、压力或受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待
自我认知
能够客观、正确地评价自己的优势和不足
逻辑思维
讲述事情过程思路清晰，对事件描述符合逻辑、严密、有条理
工作经验知识结构
以往的工作经验和知识结构是否与目前岗位要求一致
专业维度
——
——
——
了解项目
(不计分，只做描述)
家庭背景特点对应聘者的影响
与原单位关系能够处理妥当
上岗时间符合岗位要求
薪资要求
收入现状
离职原因
人力资源
综合意见
（背景调查情况或其它需说明的事项)
是否建议复试：□是 □否签字：
直接上级
综合意见
面试评价表
姓名:
应聘部门:
填表日期：
面试要素
观察考核要点
（A：完全符合 B+：比较符合 B:基本符合 B-：不太符合 C:不符合）
人力
资源
直接上级
面试评分表-实习生
面试评分表-实习生评价表已经清晰地列出了对应的问题，以便考官能够对应聘者进行全面的评估。
以下是对每个问题的小幅度改写：1.外表评价：评价应聘者的穿着是否得体、大方，并且是否符合公司的形象要求。
2.流通交流技巧评价：考察应聘者的口头表达能力和沟通能力，以及表达清晰度和流畅度。
3.态度评价：考察应聘者的社交技巧、是否友善、是否主动。
4.社会实践或社团经验评价：考察应聘者是否具有相关工作经验，以及经验的丰富程度。
5.实的目的评价：考察应聘者实的目的，以便公司能够更好地为他们提供实机会。
6.团队合作意识评价：考察应聘者是否具有团队合作精神，以及是否能够与他人合作。
7.领导管理能力评价：考察应聘者是否具有领导能力，以及是否能够接受和给予工作安排。
8.对工作热忱程度评价：考察应聘者对工作的热情和态度。
9.每周可实工作天数评价：考察应聘者可用于实的时间。
10.最早可开始实日期评价：考察应聘者何时能够开始实。
11.实待遇要求评价：考察应聘者对实工资的要求。
12.综合评价：考察应聘者在各方面的表现，给出综合评价。
13.备注：考官可以在这里添加任何其他有关应聘者的信息。
此外，面试问话提纲列出了要观察的内容，以便考官能够评估应聘者的仪表、行为、语言和社交技巧。
1.自我认识自我认识是人生中非常重要的一部分。
我们需要了解自己的优点和缺点，以及我们的兴趣和价值观。
这有助于我们更好地理解自己，并在生活和工作中做出更好的决策。
2.交往能力交往能力是成功人士必备的一项技能。
它包括礼仪、风度、表现力、语言表达能力、社交能力和人际关系等方面。
一个人有良好的交往能力，可以更好地与他人合作、交流和建立关系。
提问项目：1.请介绍你的家庭。
2.你的朋友如何看待你？3.你希望在什么样的领导下工作？4.你交友时最注重什么？3.准确判断面临状况准确判断和处理面临的状况是一个人成功的重要因素。
无论是处理突发事件还是处理难堪问题，都需要准确判断和迅速反应。
单位实习生面试自我评价
单位实习生面试自我评价一、个人基本信息•姓名：[姓名]•学校：[学校名称]•专业：[专业名称]•学历：[学历]•面试时间：[面试时间]•面试岗位：[面试岗位]二、自我介绍作为一名即将毕业的大学生，我具备扎实的专业知识和较高的学习能力。
我专业是[专业名称]，通过学习相关课程，我掌握了[相关知识点]。
此外，我还积极参加各类课外活动，担任过班级干部，在组织和协调方面积累了一定经验。
三、实习经历在大学期间，我曾经参加过[实习经历]，具体包括：1.实习单位： [实习单位名称] 实习职位： [实习职位名称] 实习时间：[实习时间]在这段实习经历中，我主要负责[实习内容]，通过实际操作，我深入了解了[相关知识]，并学会了[实践技能]。
在与同事的合作中，我表现出较强的团队协作精神和积极的工作态度。
2.实习单位： [实习单位名称] 实习职位： [实习职位名称] 实习时间：[实习时间]在这段实习经历中，我负责[实习内容]，并且积极主动地向导师请教问题，不断学习并提升自己的实践能力。
通过这些实习经历，我深刻认识到实践和理论相结合的重要性，对未来工作充满信心，并希望能够在贵单位继续拓展自己的实践经验和专业技能。
四、专业技能我拥有以下专业技能：•[技能1]：在相关课程中学习与实践，并取得较好的成绩。
能够熟练运用相关工具和软件进行操作。
•[技能2]：通过实习经历和项目实践，熟悉了[相关知识]，具备一定的实践操作能力。
•[技能3]：具备较强的组织和协调能力，在课外活动中担任过[职务]，锻炼了自己的团队协作和沟通能力。
•[技能4]：具有良好的学习能力和适应能力，能够快速学习新知识和适应新环境。
五、自我评价在整个面试过程中，我充分展现了自己的优势，并对自己的能力有了更清晰的认识。
我认为我具备以下优势和特点：1.学习能力强：在大学期间，我通过自主学习和实践，不断积累知识和提升自己的学习能力。
在实习中，我能够快速学习并掌握相关知识，为工作的顺利开展提供支持。
实习单位对实习生的评价表
识
技
能
解决问题能力
工作中遇到问题最终被解决的情况。
公共关系技巧
沟通能力、表达能力及理解力简明、清楚。
工作知识
学生能较好运用课本知识，有足够的实际工作知识和技能，以适应工作的需要。
工作主动性
学生对自己的工作应有明确的目标，并能在带教老师的允许下独立完成任务，有主见或创新精神。
建议
实习部门负责人或指导老师（盖章）：年月日
注：本表于实习结束后报协会秘书处。
实习单位对实习生的评价表
实习单位
评价日期
姓名
实习部门
岗位
实习期限
年月日至年月日（共天）
部门对实习生的表现考核
工
作
表
现
项目
要求
优秀
良好
一般
较差
工作质量
工作能及时、准确、圆满的完成。
工作效率
有较好的实际操作能力和水平，做到“规范、正确、熟练。”
出勤情况
不迟到、不早退、不旷工。
实习态度
接受实习指导教师的指导，虚心好学，勤奋踏实。
面试评价表
拟录用岗位_______________ 试用期限
□后备 □淘汰 转正工资
面试评估表
应聘人姓名：
面试部门：
应聘岗位：
评价方向 评价要素
评价等级 1（差） 2（较差） 3（一般） 4（较好） 5（好）
个人素质评价（如简历退回，请注明退回简历原因）
1、仪容
2、语言表达能力
3、时间观念与纪律观念
个人基本 素质评价
4、思维逻辑性，条理性
5、应变能力
6、判断分析能力
7、自我认识能力
岗位匹配度（如简历退回，请注明退回简历原因）
1、工作经验
2、掌握的专业知识 相关的工
作经验及 3、工作创造能力
专业知识 4、综合素质
5、其他
□建议录用
部门
面试 简历退回原因：
评价 部门负责人签字：
人力资源部意见：
拟录用岗位_______________
□后备 □淘汰
总经理意见： □建议录用
试用期工资
面试评价表(模板)
面试评价表(模板)姓名：XXX应聘部门：湖北大区应聘岗位：MS专员以下是XXX填写的初试评价：职业修养：相貌端正、衣着整洁、举止大方得体、个人修养好。
责任感：表现出回答问题诚实、负责，有责任心。
进取心：表现出强烈的进取精神，心态乐观、积极，渴望成功。
沟通能力：善于倾听，清晰地表达自己的观点，说服力强，善于交往。
协作能力：具有良好的团队协作精神，喜欢集体活动。
承压能力：有耐心、韧劲，在遇到批评、指责、压力或受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待。
自我认知能力：能客观评价自己的优势和不足，对自身有清晰的定位。
逻辑思维：思路清晰，对事件描述符合逻辑、严密、有条理。
团队角色行为风格：激励类型家庭背景对应聘者无不良影响。
身体素质：身体素质与本岗位工作的适应程度。
离职原因：离职原因无异常。
薪资要求：薪资要求合理，符合公司水平。
应聘热情：对公司有好感，对岗位定位清晰、准确，应聘热情高。
以下是用人部门填写的初试评价：工作背景：丰富的行业经验，了解行业的发展状况，职业背景好。
岗位知识：精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练，对岗位理解深刻而独到。
教育培训：接受过本岗位需要的系统培训，教育背景好。
专业特长：具备一定的专业特长，有益于本岗位工作。
工作经验：以往的工作经验与本岗位要求一致。
专业素养和能力：符合公司本职位要求；能够胜任本职工作，建议录用。
经过初试评价，建议进行复试。
以下是用人部门填写的二试评价：岗位知识：精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练，对岗位理解深刻而独到。
教育培训：接受过本岗位需要的系统培训，教育背景好。
专业特长：具备一定的专业特长，有益于本岗位工作。
工作经验：以往的工作经验与本岗位要求一致。
综合素质和能力：符合公司本职位要求；能够胜任本职工作，建议录用。
经过二试评价，建议进行三试或直接录用。
评分：岗位级别（技术）：A删除的段落：无改写后的文章：这位候选人工作背景丰富，对所在行业的发展状况了解深刻，职业背景优秀。
完整版)面试评价表
完整版)面试评价表面试评价表姓名。
应聘部门。
应聘岗位：评价标准：在面试中，我们将会对您的以下方面进行评价：1.仪容仪表和言行举止是否得体。
2.是否能够理解他人的意思，表达是否流畅，内容是否有条理且富有逻辑性，用词是否准确、恰当、有分寸。
3.对待工作是否细致认真，职业素养是否高。
4.是否具有进取心，能否以积极的心态、主动地推进工作。
5.是否能够快速地融入企业工作氛围中去。
6.是否具有合作意识，是否能够接受不同的意见，能否进行有效沟通。
7.在压力状况下，思维反应是否敏捷，情绪是否稳定，考虑问题是否周到。
8.是否具备对工作及与工作相关的自研究能力。
9.管理团队的成员数量，团队成员工作分工情况考察，对分、子公司下属团队的控制力度及出现问题的解决措施。
10.是否具备应聘部门，岗位所需的专业技能。
11.是否具备迅速、有效地完成工作任务及解决突发事件的能力。
12.求职动机是否合理明确，是否有集体荣誉感，是否诚实有责任感。
13.是否可以为企业创造价值，控制成本。
14.是否具备在公司未来工作发展的潜力。
15.听说读写能力是否能够无障碍与人沟通交流。
16.是否能够使用常用办公软件。
第二部分：部门综合评定根据部门对您的面试表现，我们将会对您的以下方面进行综合评定：1.仪容仪表。
2.表达能力。
3.应变能力。
4.综合能力。
5.业务知识。
请您在以下方框中打√，以便我们更好地了解您的面试表现：仪容仪表。
□很好。
□较好。
□一般。
□差表达能力。
□很好。
□较好。
□一般。
□差应变能力。
□很好。
□较好。
□一般。
□差综合能力。
□很好。
□较好。
□一般。
□差业务知识。
□很好。
□较好。
□一般。
□差第三部分：总部面试意见根据总部对您的面试表现，我们将会对您的以下方面进行评价：1.仪容仪表。
2.表达能力。
3.应变能力。
4.综合能力。
5.业务知识。
请您在以下方框中打√，以便我们更好地了解您的面试表现：仪容仪表。
□很好。
□较好。
□一般。
□差表达能力。
面试评价表综合评价语
面试评价表综合评价语
1. 表现优秀：面试者在各方面表现出色，具备所需的技能和知识。
2. 技能娴熟：展示出扎实的专业技能和丰富的经验。
3. 沟通能力强：具有良好的表达和倾听能力，能够与团队成员和客户有效地进行沟通。
4. 团队合作精神佳：具备良好的团队合作能力，能够与团队成员协作，共同实现目标。
5. 态度积极：展现出积极主动的工作态度，对工作充满热情和责任心。
6. 学习能力强：具有快速学习和适应新环境的能力。
7. 潜力巨大：尽管可能缺乏一些经验，但具备较大的潜力和发展空间。
8. 与岗位匹配度高：面试者的技能、经验和态度与岗位要求高度匹配。
9. 待提高：在某些方面还有提升的空间，需要进一步发展和改进。
10. 不适合：面试者与岗位要求不太匹配，不太适合该职位。
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面试结果及建议
□接收 □不接收 □下一轮或进一步面试 □保持联络
实习地点：□服从安排；□其他：
接收/不接收理由：
其他：
评定人签名： 面试时间：
如若接收，由行政人事部填写下一栏
接收部门/项目部：
其他说明：
是否报批：□是 □否
行政人事部： 时间：
实习生面试评价表
实习生基本情况
姓名
性别
年龄
政治面貌
专业
学历
联系电话
实习意向部门
(最多选择两个部门)
□行政人事部 □财务审计部 □工程技术部 □经营预算部
□成本核算部 □机电安装部 □项目部 □其他
面试（□初试 □复试）评估内容
评分项目
优
良
一般
较差
差
备注
仪表仪容
表达能力
学习能力
专业技能
职业抱负
岗位认知程度