转介绍活动方案
转介绍活动方案(共7篇)
转介绍活动方案〔共7篇〕第1篇：转介绍活动方案转介绍活动方案(参考〕转介绍活动方案篇1: 顾客转介绍方案您想多挣钱么, 您想无限开展么, 您想还在为营业额不能快速增长发愁么, 您想突破一下传统宣传纳客与买货的销售模式么, 您想重新打造一套属于自己的加盟连锁体系新模式么, 您想拥有一套坐在家里每年又能有销售返点的经营制度吗么, 您想开展出您店内顾客的最大潜力，从一个顾客身上获得无限利润么, 如果您想，请关注: 一、活动目的为了让我们共同的事业倩秀，能得有更广泛的推广和更扩大，做真正的“百年老店百年事业〞，真正的做到可持续开展，永续开展。
我们将帮助所有倩秀加盟商在原有传统经营方式的根底上，给予各位突破性，多元化开展的道路，让所有倩秀的加盟商都在实力上和收入上都能有质的飞跃。
二、参加活动对象: 倩秀国际养生减肥连锁机构授权加盟店有意加盟倩秀国际品牌的优秀经营者三、活动方案及收获经过持续的经营，我们每位加盟店都有几十上百位稳定的客源，他们当中一定有人，对您所经营的倩秀养生减肥爱慕有加，他们喜欢这样的店，有人也有想过开这样一家店，可您是否拒绝了他，或者不敢让她了解更多,因为你害怕客户会流失, 现在不用担忧了～因为您的成人之美，她会感谢您，与此同时您也将获得比效劳这个客户多无数倍的利润～您只要找到您的顾客、朋友或者同行中对倩秀感兴趣者，并向其推荐加盟倩秀，让她成为倩秀的加盟店，那么: 假设第一年经您所介绍并成功加盟倩秀的第1个到第3个客户，您将从中获得: 每位成功加盟后，您当即获得4000元的现金奖励，同时这3为客户就成为了您的下属店，从加盟之日起，他们所进的每一批货您都将获得2%的产品提成。
我们保守估计他们加盟后每月返货2万元，3位客户每月就是6万元，您就可以获得1200元的产品提成，一年就是14400元。
加上每位4000元共1.2万的现金奖励，就是26400元的净利润。
假设第二年经您所介绍并成功加盟倩秀的第4到第6个客户，您将从中获得: 每位成功加盟后，您当即可获得5000元的现金奖励，同时这3为客户就成为了您的下属店，从第四个客户加盟之日起，您所有下书店所进的每一批货您都将获得 2.5%的产品提成。
转介绍活动策划方案
转介绍活动策划方案一、活动背景和目的转介绍活动是指通过现有用户的转介绍，将新用户引入企业或产品。
此类活动能够提高用户的黏性和忠诚度，扩大企业的用户基础。
本次转介绍活动旨在提高品牌知名度，促进销售增长，并进一步挖掘潜在用户。
二、活动内容和流程1.活动主题：掌握好友，赢取好礼2.活动时间：2022年1月1日至2022年1月31日3.活动目标：通过转介绍活动获取500个新用户4.活动流程：–步骤一：现有用户转介绍好友•现有用户通过企业提供的专属链接或邀请码，将好友引导至企业官网或产品页面•好友注册账号并完成首次购买–步骤二：奖励机制•现有用户每成功转介绍一位好友，即可获得一定数量的积分•积分可用于抵扣购物金额或兑换礼品–步骤三：奖品设置•每介绍1位好友送20积分，积分可兑换5元现金抵扣券•每介绍3位好友送50积分，积分可兑换10元现金抵扣券•每介绍5位好友送100积分，积分可兑换20元现金抵扣券•好友首次购买成功后，好友也能获得对应积分–步骤四：排行榜竞赛•活动期间，根据现有用户成功转介绍的好友数量进行排行•活动结束后，前三名将获得超值大礼包奖励–步骤五：活动宣传和推广•通过企业官方网站、社交媒体平台、电子邮件和短信等渠道广泛宣传活动•为现有用户提供分享链接和邀请码，方便转介绍好友三、活动预期效果1.提高用户黏性和忠诚度，促进用户消费行为2.扩大用户基础，增加新用户来源3.增强品牌知名度和市场影响力4.提高销售额，增加企业利润四、活动预算和资源投入1.活动预算：总预算100,000元2.资源投入：–技术支持：10,000元–奖品成本：60,000元–宣传推广：20,000元–活动运营管理：10,000元五、活动评估和改进1.活动评估：–统计活动期间新增用户数量和转介绍用户数量–统计活动期间销售额和利润变化–收集用户反馈和意见2.活动改进：–根据评估结果调整奖励机制和奖品设置–加强宣传推广，拓展活动影响力–优化用户体验，提高活动参与度以上为转介绍活动策划方案，根据具体实施情况可进行相应调整和改进。
转介绍活动策划方案
转介绍活动策划方案一、活动背景及目的：社区志愿者是社区建设和居民生活的重要力量。
为了提高社区志愿者队伍的规模和质量，同时增加社区居民对社区志愿者的认知和信任度，我们计划举办一次社区志愿者转介绍活动。
活动目的：1. 扩大社区志愿者队伍规模，吸引更多居民参与到志愿者活动中；2. 提高社区居民对社区志愿者的认知和理解，增进互相的信任；3. 加强社区居民之间的交流和联系，形成更加紧密的社区关系。
二、活动内容：1. 活动时间和地点：活动将在社区内的公共场所举行，时间为一个周末的上午。
2. 招募社区志愿者：在活动前两周，通过社区通知、户外宣传等方式，向社区居民宣传招募社区志愿者的信息，同时提供报名渠道。
报名条件包括年龄在18岁以上，身体健康等。
报名方式可以设立报名热线、线上报名表格等多样化渠道，方便居民报名。
3. 志愿者培训：在活动前一周，组织志愿者培训，包括志愿者的基本素养、社区服务技能、应急处理技能等培训内容。
培训方式可以采用线下面授、线上讲座等多种方式进行，以满足不同居民的需求。
同时，也可以邀请社区内专业志愿者机构的工作人员来为志愿者进行培训。
4. 转介绍活动：具体活动形式可以采取志愿者服务展示、互动游戏、签到抽奖等多种形式。
通过展示志愿者在社区服务中的成果，吸引更多居民参与志愿者活动。
同时，通过互动游戏和签到抽奖形式，增加居民参与的积极性，提高活动的互动性。
5. 社区资源展示：活动现场可以设立展台，展示社区各项资源和便民服务，比如社区公共设施、社区企业等，为居民提供了解社区的机会，促进社区资源的共享和利用。
6. 志愿者服饰：志愿者可以统一穿着志愿者服饰，以增加志愿者的辨识度和专业感。
服饰可以设计简洁大方、舒适易穿脱等，方便志愿者进行社区活动服务。
7. 社区积极宣传：通过社区广播、社区通知单、社区微信公众号等多渠道，进行活动的宣传推广。
在宣传中可以重点突出志愿者服务的意义和价值，吸引更多居民参与到志愿者队伍中。
幼儿园招生转介绍活动方案
幼儿园招生转介绍活动方案一、活动背景随着幼儿教育的普及，越来越多的家长开始关注孩子的早期教育。
为了满足家长对优质学前教育的需求，我们幼儿园决定举办一次招生转介绍活动，吸引更多家长和孩子加入我们的大家庭。
二、活动目标1. 提高幼儿园的知名度和美誉度；2. 吸引潜在家长对幼儿园的关注和兴趣；3. 促进家长与幼儿园之间的沟通与合作；4. 扩大幼儿园的招生规模，提高招生率。
三、活动时间XXXX年XX月XX日（星期六），上午9:00下午5:00。
四、活动地点幼儿园多功能厅及户外活动场地。
五、活动内容1. 开幕式：活动当天上午9:00，幼儿园负责人致辞，介绍幼儿园的教育理念、师资力量、设施条件等。
2. 家长见面会：上午10:0011:30，各班级老师与家长进行面对面交流，介绍孩子的情况、教育需求等。
3. 幼儿展示：上午10:3011:30，组织幼儿进行才艺表演、亲子游戏等活动，让家长直观了解孩子的成长情况。
4. 教师讲解：上午11:3012:00，教师讲解幼儿园的教育理念、教学方法、课程设置等。
5. 报名咨询：下午1:304:00，设立报名咨询台，解答家长的疑问，提供报名咨询服务。
6. 活动总结：下午4:004:30，活动负责人对本次活动进行总结，感谢各位家长的参与和支持。
六、活动宣传1. 制作活动海报和传单，张贴在幼儿园门口、社区公告栏等地；2. 通过幼儿园官方网站、微信公众号等渠道发布活动信息，吸引更多家长关注；3. 与当地居民小区、幼儿园周边商家合作，将活动信息传递给更多的潜在家长。
七、活动预算根据活动规模和内容，合理规划活动经费，包括场地租赁费、宣传费用、礼品购置费等。
八、活动注意事项1. 提前准备好活动所需物资，确保活动顺利进行；2. 加强活动现场的安全管理，确保家长和孩子的安全；3. 做好活动现场的拍照和录像工作，留下宝贵的资料；4. 及时解答家长的疑问，提供热情周到的服务。
九、活动效果评估1. 在活动结束后，对参与活动的家长进行问卷调查，了解他们对幼儿园的满意度；2. 统计活动期间的报名人数，与去年同期数据进行对比分析，评估活动的招生效果；3. 总结活动中的优点和不足，为今后的招生工作提供参考和借鉴。
内部转介绍方案范文
内部转介绍方案范文一、介绍背景在公司内部，通过内部转介绍可以有效地扩大人际网络，提高员工的工作效率和职业发展机会。
内部转介绍是指员工之间相互介绍，将自己认识的人或资源推荐给其他同事，以实现优势互补和资源共享的目的。
为了促进公司内部的合作与共赢，我们制定了以下内部转介绍方案。
二、方案目标1.扩大员工人际网络：通过内部转介绍，让员工能够认识更多的同事，促进信息的流通和共享，提高员工之间的互动和合作。
2.提高工作效率：通过内部转介绍，可以更快地找到合适的人才和资源，提高协作效率，减少工作中的阻碍和时间浪费。
3.提供职业发展机会：通过内部转介绍，可以提供员工更多的发展机会，让他们有机会参与到不同的项目和团队中，提高自我能力和职业发展空间。
三、方案内容1.员工内部转介绍平台的建立：建立一个员工内部转介绍平台，该平台包括员工的个人介绍、技能和经验等信息，方便员工之间寻找合适的人才和资源。
2.内部转介绍奖励机制的设立：为了鼓励员工积极参与内部转介绍，制定内部转介绍奖励机制，对于成功转介绍的员工给予奖励，可以是物质激励或是其他形式的奖励。
3.内部转介绍活动的组织：定期组织内部转介绍活动，如内部交流会、讲座等，在活动中鼓励员工相互介绍自己的人脉和资源，并提供机会让他们实际进行内部转介绍。
4.内部转介绍培训的提供：为员工提供内部转介绍的培训，帮助他们提高转介绍的技巧和能力，例如如何寻找合适的人才和资源、如何进行有效的沟通和介绍等。
5.转介绍成效的评估：对于通过内部转介绍得到的员工、项目和资源，进行转介绍成效的评估，将评估结果反馈给参与转介绍的员工，以激励他们积极参与转介绍活动。
四、方案实施步骤1.确定内部转介绍的目标和意义，向全体员工宣传内部转介绍方案，让他们充分了解和认同该方案的重要性。
2.建立员工内部转介绍平台，要求每位员工填写个人信息，包括个人简介、技能和经验等，方便他人查找和转介绍。
3.设立内部转介绍奖励机制，明确奖励的标准和奖励形式，公布给全体员工。
汽车销售转介绍方案
一、方案背景在激烈的市场竞争中，汽车销售企业需要不断拓展销售渠道，提高客户满意度，而转介绍作为一种高效、低成本的销售方式，对于提升销售业绩和品牌口碑具有重要意义。
本方案旨在通过一系列策略和措施，激发现有客户的转介绍意愿，从而实现销售业绩的持续增长。
二、目标设定1. 提高客户满意度，确保客户在购车后获得优质的服务体验。
2. 建立完善的转介绍激励机制，鼓励客户主动推荐亲朋好友购车。
3. 通过转介绍渠道，增加每月新车销售量，提升市场份额。
三、方案内容1. 客户满意度提升（1）建立客户服务体系，提供专业、热情、周到的售前、售中、售后服务。
（2）定期进行客户满意度调查，及时了解客户需求，改进服务流程。
（3）对优质客户进行关怀，提供生日祝福、节日礼品等增值服务。
2. 转介绍激励机制（1）制定转介绍奖励政策，对成功推荐新客户的客户给予现金奖励或积分兑换礼品。
（2）设立转介绍积分制度，积分可兑换商品或服务，激发客户转介绍的积极性。
（3）开展客户推荐活动，设置活动主题和奖励标准，吸引客户参与。
3. 转介绍渠道拓展（1）建立客户信息数据库，对客户进行分类管理，筛选潜在转介绍客户。
（2）利用社交媒体、微信群、朋友圈等渠道，开展线上线下相结合的转介绍活动。
（3）与客户保持良好沟通，定期发送新品资讯、优惠活动等信息，提高客户对品牌的关注度。
4. 转介绍效果评估（1）设立转介绍效果评估体系，对转介绍活动进行跟踪、分析和总结。
（2）定期统计转介绍新增客户数量、销售额等数据，评估转介绍效果。
（3）根据评估结果，调整转介绍策略，持续优化方案。
四、实施步骤1. 制定转介绍方案，明确目标、内容、实施步骤等。
2. 培训销售团队，提高其对转介绍策略的认识和执行力。
3. 宣传推广转介绍活动，提高客户参与度。
4. 跟踪执行情况，及时调整方案，确保转介绍效果。
五、预期效果通过本方案的实施，预计在一年内实现以下目标：1. 客户满意度提升10%以上。
客户转介绍方案
客户转介绍方案摘要本文旨在介绍一个有效的客户转介绍方案，以帮助公司扩大客户资源和提高销售业绩。
通过引入客户转介绍计划，可以激励现有客户主动引荐新客户，并给予相应的奖励。
这种方案除了能够带来新客户和销售机会，还能增强客户的忠诚度和满意度。
本文将详细阐述客户转介绍方案的实施步骤和应注意的事项。
引言客户转介绍是一种非常有效的销售和市场推广手段。
通过现有客户向他们的朋友、家人、同事等介绍公司的产品或服务，能够很快地扩大客户资源和销售机会。
相比传统广告和促销活动，客户转介绍更具有说服力和可信度，因为它是通过口碑传播来实现销售目标。
客户转介绍方案的实施步骤第一步：设定目标在开始实施客户转介绍方案之前，公司应该设定明确的目标。
目标应该包括希望通过转介绍获得多少新客户、提高多少销售额等。
明确的目标能够帮助公司更好地规划和评估转介绍方案的效果。
第二步：制定奖励计划为了激励客户主动参与转介绍活动，公司需要制定奖励计划。
奖励可以是实物或金钱，也可以是优惠券、折扣等形式。
奖励计划应该公平公正，并且在一定程度上能够激发客户的积极性。
第三步：培训客户在推出客户转介绍方案之前，公司应该向现有客户提供转介绍培训。
培训的内容可以包括公司产品或服务的介绍、推广技巧、转介绍的流程等。
通过培训，可以提高客户对公司产品或服务的认知和理解，从而更好地进行转介绍。
第四步：提供转介绍工具和资源为了帮助客户更好地进行转介绍，公司应该提供相应的转介绍工具和资源。
这些资源可以包括推广资料、介绍信、名片等。
通过提供这些工具和资源，可以帮助客户更方便地向他们的朋友、家人、同事介绍公司的产品或服务。
第五步：跟踪和奖励在客户转介绍方案开始实施后，公司应该及时跟踪和记录客户的转介绍行为。
对于每一个成功的转介绍，公司应该及时给予相应的奖励，并表示感谢。
这样可以增强客户的满意度和忠诚度，同时也能够鼓励更多的客户参与转介绍活动。
客户转介绍方案的注意事项保护客户隐私和数据安全在进行客户转介绍活动时，公司应该严格保护客户的隐私和数据安全。
街舞机构转介绍方案
街舞机构转介绍方案第1篇街舞机构转介绍方案一、项目背景随着街舞文化的普及和推广，越来越多的年轻人开始关注并参与到街舞运动中。
作为一家专业从事街舞培训的机构，我们旨在为学员提供优质的教学资源和良好的学习氛围。
为进一步扩大品牌知名度，吸引更多潜在学员，本机构计划开展转介绍活动，鼓励现有学员推荐新学员，共同感受街舞的魅力。
二、目标群体1. 现有学员：在本机构参加过街舞培训的学员，具备一定的街舞基础和口碑传播能力。
2. 潜在学员：对街舞感兴趣，但尚未参加本机构培训的年轻人群。
三、活动方案1. 制定优惠政策（1）推荐人奖励：现有学员成功推荐一名新学员报名，可获得一个月免费课程。
（2）新学员优惠：被推荐的新学员可享受报名费减免10%的优惠。
2. 活动宣传（1）线上宣传：通过官方网站、社交媒体平台、朋友圈等渠道，发布活动信息，提高活动知名度。
（2）线下宣传：在机构内部张贴活动海报，引导现有学员关注并参与活动。
3. 活动流程（1）现有学员向潜在学员推荐本机构，并告知优惠政策。
（2）潜在学员在报名时提供推荐人信息。
（3）工作人员核实信息无误后，为推荐人发放奖励。
（4）新学员在享受优惠的同时，开始接受街舞培训。
4. 活动时间自即日起至____年__月__日。
四、实施保障1. 提高教学质量：确保每位学员都能在培训过程中获得成长和进步，增强其对机构的信任度和满意度。
2. 完善服务：加强售后服务，解答学员疑问，提高学员满意度。
3. 监督与评估：对活动效果进行定期评估，及时调整和优化活动方案。
五、法律法规遵守1. 严格遵守我国相关法律法规，确保活动合法合规。
2. 诚信经营，不得采取不正当竞争手段。
3. 保护学员隐私，不得泄露学员个人信息。
六、预期效果1. 提高本机构的知名度和美誉度。
2. 增加新学员报名人数，提高市场份额。
3. 增强现有学员的忠诚度，提高学员满意度。
4. 促进街舞文化的传播和发展。
本方案旨在为街舞机构提供一份合法合规的转介绍方案，通过优惠政策、线上线下宣传、完善服务等方面，实现品牌知名度的提升和新学员的招募。
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转介绍活动方案(参考）转介绍活动方案篇一:顾客转介绍方案您想多挣钱么, 您想无限发展么, 您想还在为营业额不能快速增长发愁么, 您想突破一下传统宣传纳客与买货的销售模式么, 您想重新打造一套属于自己的加盟连锁体系新模式么, 您想拥有一套坐在家里每年又能有销售返点的经营制度吗么, 您想发展出您店内顾客的最大潜力，从一个顾客身上获得无限利润么, 如果您想，请关注:一、活动目的为了让我们共同的事业倩秀，能得有更广泛的推广和更扩大，做真正的“百年老店百年事业”，真正的做到可持续发展，永续发展。
我们将帮助所有倩秀加盟商在原有传统经营方式的基础上，给予各位突破性，多元化发展的道路，让所有倩秀的加盟商都在实力上和收入上都能有质的飞跃。
二、参加活动对象:倩秀国际养生减肥连锁机构授权加盟店有意加盟倩秀国际品牌的优秀经营者三、活动方案及收获经过持续的经营，我们每位加盟店都有几十上百位稳定的客源，他们当中一定有人，对您所经营的倩秀养生减肥爱慕有加，他们喜欢这样的店，有人也有想过开这样一家店，可您是否拒绝了他，或者不敢让她了解更多,因为你害怕客户会流失, 现在不用担心了～因为您的成人之美，她会感谢您，与此同时您也将获得比服务这个客户多无数倍的利润～您只要找到您的顾客、朋友或者同行中对倩秀感兴趣者，并向其推荐加盟倩秀，让她成为倩秀的加盟店，那么:若第一年经您所介绍并成功加盟倩秀的第1个到第3个客户，您将从中获得: 每位成功加盟后，您当即获得4000元的现金奖励，同时这3为客户就成为了您的下属店，从加盟之日起，他们所进的每一批货您都将获得2%的产品提成。
我们保守估计他们加盟后每月返货2万元，3位客户每月就是6万元，您就可以获得1200元的产品提成，一年就是14400元。
加上每位4000元共1.2万的现金奖励，就是26400元的净利润。
若第二年经您所介绍并成功加盟倩秀的第4到第6个客户，您将从中获得:每位成功加盟后，您当即可获得5000元的现金奖励，同时这3为客户就成为了您的下属店，从第四个客户加盟之日起，您所有下书店所进的每一批货您都将获得 2.5%的产品提成。
加盟后每月返货2万元，这时6位客户每月就是12万元，您就可以获得3000元的产品提成，一年就是36000元。
加上每位5千元共 1.5万的现金奖励，就是15000元的净利润。
那么您第二年几乎就是毫不费力的获得了51000元的净利润从您介绍的第7位成功加盟倩秀的客户起，今后每有成功加盟的客户您都将从中获得:第七位起，每位客户的成功加盟，您都将获得6000元的现金奖励，这些客户就成为了您的下属店，从加盟之日起，他们所进的每一批货您都将获得3%的产品提成。
加盟后每月返货2万元，如果介绍到10位客户每月就是20万元，您就可以获得6000元的产品提成，一年就是7201X元。
加上从第7开始后面的4客户共2.4万的现金奖励，第三年就是96000元的净利润。
按照每年介绍3位客户来结算，这3年单靠转介绍就可以获得173400的收入 173400元，难道引不起您的重视吗，您不放在眼里吗, 如果您把这当做大事认真去做，那么除正常经营外，1年在这方面的收入就可能有20余万。
篇二:客户转介活动方案客户转介活动活动目的社区支行开业已有三个月，各网点都有了一定的客户积累，为了更快的提升社区支行的业绩，同时让社区内更多的客户体验到我们的产品与服务，目标对象认可我们的产品和服务的客户性格开朗乐观，具有较强感染力，具备较为丰富的客户资源转介绍实战流程与话术第一步，取得客户对于服务与我们的认同例如:“王先生，给您服务这么久了，您感觉我的服务怎么样,”或“王先生，我给您推荐的我行的某某产品最近表现不错，你有关注吗”这一句话的作用是引起客户对于过往服务的回忆和认同，通过客户的回答将客户带到一个相对感性的状态。
第二步，当你取得客户的认同后，进入自我工作描述的过程。
“王先生，谢谢您的认可。
我其实不光为您这样服务，对于我的其他客户我也是这样做的。
作为我们理财经理，我们最主要的工作就是通过专业化的服务为客户提出适应其个人的理财方案，并加以实施。
客户财富最大化的增值，就是我们最大的心愿，当然我之所以有现在的成绩，离不开客户尤其是王先生您对我的支持和帮助。
” 这个步骤的作用是让客户清晰化我们的价值观和回忆我们对其服务的流程，为转介绍做好最后的铺垫。
第三步开始要求客户转介绍。
这一个环节的关键是通过相对准确的语言为客户提供一个可以明确思考的范围。
“王先生，上一次我们商谈中，您提到了一位李先生，就是和您一起合作做生意的那个老板，您能谈谈他的情况吗,”在这个流程中我们要主动，不要犹豫，绝对不能说似是而非的语言，更不能说含糊不清的语言，比如说“您能给我介绍个客户吗”类似的话。
(这个环节需要我们在此之前就要对客户的谈话重点进行相应记录，比如谈到和谁认识，和谁是朋友等等)。
第四步将转介绍客户的活动抛出，加强客户转介绍的意愿“王先生，现在只要您将您的朋友介绍到我这里，我们会有精美的礼品送给你们。
”篇三:呼和浩特转介绍活动方案呼和浩特转介绍活动方案一、活动对象针对老顾客及老顾客介绍来达成购买的新顾客。
新顾客可直接享受会员折扣购买产品，老顾客就介绍成功的人次不同，可获得价格不等的产品作为对老顾客的感恩回馈。
二、老顾客确认:购买过雪润产品并在雪润专柜登记在册的顾客。
新顾客确认:未购买过雪润产品，并且未在雪润专柜登记过的顾客。
活动说明1、老顾客介绍来的新顾客是首次来到终端，销售人员必须做好服务工作并登记顾客信息。
(附转介绍活动登记表)2、本次活动针对的是老带新并达成销售的顾客，自行购买的新顾客不可参加此次活动。
3、新顾客需消费200元以上，不满200元的不予参加活动。
4、根据老顾客介绍成功购买的新顾客的人次不同，而进行赠品划分。
5、活动的宣传力度要到位，可以采用PP、电话及短信多种传达方式，充分调动老客户的积极性。
6、本活动最终解释权归雪润集团所有。
三、活动政策单次奖励:以每次成功介绍购买的人数划分，可现场获得回馈奖励。
每次发展1名新顾客，并且每人消费200元以上，送老顾客蚕丝面膜一盒或旅行套装一套。
2、每次发展2名新顾客，并且每人消费200元以上，送价值156元的(一)1、活力修护眼部啫喱一支或价值146元的靓彩抗皱眼部精华乳一支。
3、每次发展3名新顾客，并且每人消费200元以上，送价值226元的玻尿酸抗皱保湿精华液一瓶。
4、每次发展5名新顾客，并且每人消费200元以上，送价值326元的辅酶Q10紧致焕彩精华液+辅酶Q10紧致弹力活肤乳一套。
除活肌精外，以上产品可等价调换。
(二)1、年度奖励:以年度成功介绍购买的人数划分，可获得回馈奖励。
年度累计发展5名以上新顾客的，送价值500元的套装礼盒年度累计发展10名以上新顾客的，送价值1000元的套装礼盒年度累计发展15名以上新顾客的，赠送礼盒可根据顾客需求自选(如三个500元礼盒或一个500元礼盒加一个1000元礼盒)四、准备工作1、 PP和礼品在终端现场摆放，吸引顾客，带动老顾客积极性。
2、现场摆放活动细则温馨提示的立牌，强调说明活动规则，违规必究。
再配合终端营业员话术，避免舞弊现象的发生。
3、提前备好登记表，带有编号，可做登记查找。
4、礼品每次仅能奖励一种产品，不可兼中兼得。
5、活动时间全年。
6、回馈的礼品以所售产品为主，对老顾客的吸引力较强。
五、转介绍话术你们有什么优惠活动吗, 答:您好～专柜现阶段活动是……..(介绍柜台促销活动)，您是老会1、员吗,针对老会员回馈，我们公司特别出台了转介绍活动，仅针对老顾客有优厚的赠品回馈，我给您介绍一下活动内容吧。
2、对我带来的顾客有什么要求吗, 答:您好，您带来的朋友必须是未在柜台登记过的新顾客，只要每人消费金额在200元以上，您朋友可以直接享受会员折扣或我们任何形式的优惠活动。
但是一定要是未登记的新顾客，总部回访会根据您和您朋友的登记信息核实调查的，如发现不符根据公司的政策是要做会员除名处罚的，以后不允许再参加任何优惠活动。
活动执行流程(附表格，工具，统一设计展架)1. 通知终端柜台，回访，财务2. 监督落地，回访检查 201X.篇四:老客户转介绍方案 S80L和S40老客户转介绍活动方案一、活动背景:四季度销售压力较大，新店迁址集客情况不乐观;二、活动目的:1、四季度库存充足，促进老客户转介绍，缓解四季度季度销售压力;2、维系老客户，回馈老客户，促进老客户的转介绍;3、通知老客户新店开业，促进老客户回厂增加售后入场，并告知活动内容;三、活动时间:201X年11月1日~12月31日四、实施对象:保有客户，订单客户及其好友;五、活动目标:回访销售顾问保有客户转介绍建卡目标:每人建卡20张* 转介绍销售目标:11月份8台，12月份每人10台六、回馈内容转介绍成功提车，老客户获得转介绍5000元维修费。
篇五:转介绍奖励及人员维护方案有关门店人员内部介绍奖励及员工维护方案因公司业务拓展，目前部分门店人员人数不能满足经营管理和业务发展的需求而需增补人员，故制定员工内部介绍奖励方案以及门店留人机制，方案如下:一、内部介绍奖励方案:在职员工转介绍其他员工进来可获得奖励，每介绍一名员工入职共奖励300元，其中转介绍人员正式办理入职手续后至发工资日仍在职则介绍人即可获得100元奖励，次月发工资日仍在职便再发放100元奖励，如此依次直至300元奖励发放完毕，若奖励期内转介绍人员离职，奖金从离职当月起停止发放。
二、留人机制公司需要扩大招聘但同时也加强留人机制，若人员招聘入职不久便又离职，不仅加大公司的招聘及培训成本，其他在职员工也会因身边同事的流动变更带来负面影响，而导致原本稳定的员工流失。
1、企业文化，发展晋升空间留人:入职后培训除专业技能、制度培训外，应讲清道明企业文化、企业发展目标，让新员工看到企业发展愿景，以及公司广阔的晋升空间，让员工看到职业上的发展及晋升空间。
2、感情留人:“感情留人”，就是要努力营造一种积极向上，团结和谐的人际关系和工作环境，让大家心情舒畅地工作。
“感情留人”的成功与否，关键取决于领导。
关键看领导是否待人真诚。
如果优秀人才对领导和企业有感情，即使别的地方条件好、待遇高，也往往是想走而舍不得走。
“感情留人”除了真诚相待，还得经常体察民情，真诚地为员工排忧解难，员工就会从心里由衷地拥戴领导，而不会轻易说走就走。
因此店长需营造和谐的团队氛围，加强员工间的良好人际关系，平常可按具体情况请示领导安排店内员工聚餐或是外出活动，并于日常工作中多关心店员。
3、薪酬福利留人:除了每月直观发放的工资外，店长可强调公司的其他福利，例如定期开展店内员工活动等。
在短期薪酬固定无法改变的情况下，可从提高其他福利方面来留人。