人事部知识培训 PPT

1、员工录用、职位变动与离职
4. 试用 新员工到职后，企业依工作需要、岗位责任及与员工所签订的合同期限等情况，与员工约定试用 期，试用期限通常为1-3个月（含7天试工期）。 试用期间，如果员工感到企业实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其他原因而决定离 开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；试用期间，如果员工的工作或行为无法达到岗位录用 要求，企业也将终止对其试用。 提醒您：员工在试用期内需提前7天提出离职，领班级及领班级以上员工需提前15天以书面形式提 出离职。 5. 入职培训 为了使初到企业的新员工及时、全面地了解企业的文化、历史和规章制度，并尽快熟悉工作环境， 顺利地投入工作，所有新员工都必须参加企业组织的新员工入职培训。未经入职培训的员工不能 正式上岗，培训考核不合格者将被解除劳动合同。 说明：半年内返聘的员工无需再参与入职培训。
人事部知识培训
1、员工录用、职位变动与离职 2、工作与考评 3、薪资与福利 培训与发展 4、培训与发展
目录
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员工录用、职位变动与离职
1、员工录用、职位变动与离职
一、录用 1.录用基本条件 1.1 认同公司企业文化； 1.2 符合岗位基本要求； 1.3 身心健康。 2．录用禁止 凡有下列情形之一者，不予录用： 2.1 年龄未满16周岁； 2.2 曾被公司给予开除； 2.3 曾与公司发生过劳动仲裁、劳动诉讼； 2.4 擅自从其他单位离职，尚未与其解除劳动合同； 2.5 与其他单位签署竞业限制协议；
五、员工离职
1. 辞职 1.1 员工因故不能或不愿继续工作时，应提交 书面的《辞职申请书》，按企业规定的人事 审批权限审批后，办理离职手续。 1.2 员工辞职需提前30天提出书面申请（试用 期内提前七天），有特别约定的按约定时间 办理。
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工作与考评
一、工作职责
1．员工任职时，企业将明确其相应的工作职 责（通常以《职位说明书》或其他形式体现） 和任职目标（通常以《任职目标责任书》或 《岗位关键考核指标》以及其他形式体现）。 2．有效地履行工作职责，提升工作绩效，是 员工对企业应尽的义务和责任。
1、员工录用、职位变动与离职
2.6 无合法身份证明； 2.7 提供虚假的学历证明、资格证书及工作经历； 2.8 经本企业指定医院按规定项目体检不合格； 2.9 因触犯法律被司法机关批捕、刑事拘留、服刑或涉案未决等； 2.10吸食毒品或有其它有违公序良俗的严重不良嗜好； 2.11有贪污、侵占行为； 2.12其它经本企业认定不予录用的情形； 3．健康检查 每位员工在入职后须在企业指定医院按规定项目进行体检，如发现员工患有传染性疾病等不适宜 继续在原工作岗位工作的情形，企业有权视情况对其职位进行调整、安排休病假或解除劳动合同， 以保证企业的卫生及服务标准。企业保留要求员工进行进一步体检的权利。
● 国际劳动节1天（5月1日）
● 端午节1天（农历五月初五）
● 中秋节1天（农历八月十五日）
● 国庆节3天（10月1日、2日、3日）
事假
1.5.1员工因个人原因休工需要申请事假，经相关授权人批准后
方可休假，事假期间没有薪酬。正式员工当月连续请事假不得
超过7天，年累计事假不得超过30天，超出者，视为情节严重，
三、加班
1. 如工作需要，员工有加班的责任和义务； 2．加班应尽量在淡季补休； 3．当月离职员工无法补休按平日工资支付。
1．假期类型 1.1 法定假
四、假期
按照国家规定的法定假执行，员工每年享有以下11天法定有薪
假日：
● 元旦1天（1月1日）
● 春节3天（正月初一、初二、初三）
● 清明节1天（农历清明当日）
企业有权与员工解除劳动合同，并不作任何经济补偿。
1.5.2员工因病不能提供有效医院（县级以上）证明而休假的一
律视为事假，上班时间因个人原因不能来企业工作者，也一律
视为事假。员工请事假视为无薪假期，不计发休假期间工资。
1.5.3试用期内员工当月累计事假不得超过3天，超出者，视ห้องสมุดไป่ตู้情
节严重，企业有权与员工终止合同，特殊情况经总经理批准有
四、任职回避
为了方便工作开展，员工应主动申明个人利 益与企业利益间的潜在冲突，并主动采取回 避措施。 员工若有亲属在本企业（包括：员工入职前 已有亲属在本单位工作；员工入职后有亲属 新加入本企业；），应当自该事实发生之日 起一个月内向人力资源部门书面申报。总监 级别及以上职级岗位人员的亲属在本企业工 作的情况，企业力资源部门需在员工申报后 十个工作日内报总经理及董事长。
效。
1.5.4企业将根据事假时间长短扣除相应的每周例休日。
四、假期
病假 1.7.1 员工因病或非因工负伤治疗或休养时可 请病假。病假的申请必须有医院（县级以上） 的病假证明（民营医疗机构一律无效），经 批准后方可生效。员工于休完病假后两天内 （企业有特别批准的以批准时间为限）不能 提供相应证明的，按事假处理。
二、劳动合同
1．劳动合同期限 员工入职时首次签订劳动合同的 期限原则上为1年，员工续签劳 动合同的期限原则上为1～3年， 特殊情形另行约定。
三、职位变动
1. 调动 1.1 企业内部调动 根据工作需要，企业有权在企业范围内调整员工工作 岗位，员工若无正当且被企业认可的理由，必须服从。 员工个人欲调动工作岗位，需向所属部门主管或人力 资源部提出，不得私自向其他相关部门表达调动意愿。 2. 晋升和晋级 公司根据岗位需要和个人工作能力及表现，给予员工 提供更多的晋升和晋级的机会。对于任何升职机会和 职位空缺，企业将首先考虑内部员工的人选。符合晋 升或晋级要求的员工，公司将通过360度考核评估， 述职竞聘等程序择优录取，保证人尽其才、公平竞争。 3. 降职和降级 员工在职期间，若不能胜任工作或违反企业有关规章 制度，企业可作出降级、降职处理，工资和福利亦会 随之作相应调整。
二、工作时间
除特别规定的行政岗位外（此类情形在员工 入职时将予以告知），本企业大部分岗位实 行24小时两班或三班工作制度。 由于运营需要，部门的具体班次及休息日由 部门具体安排。有些岗位如不宜实行定时工 作制的，则按国家规定实行不定时工作制， 或综合计算工时工作制。 工作时间如有调整，以新公布的为准。