干部监督信息员会议领导讲话稿与干部竞聘演讲汇编
干部监督科科长竞聘演讲稿范文
干部监督科科长竞聘演讲稿范文尊敬的评委、亲爱的领导、各位同事：大家好！我是干部监督科的候选人XX。
首先，我要感谢评委会给予我这个机会，让我有机会在这里向大家展示自己，以及我对这个岗位的理解和思考。
接下来的几分钟，我将从个人素质、工作经验、理念与方法等方面，向大家介绍我作为干部监督科科长的能力和承诺。
首先，我拥有良好的个人素质。
作为一名干部监督科科长，必须具备高尚的品德修养和良好的道德品质。
我秉持诚实、守信、责任、正直的原则，始终坚持廉洁奉公，积极践行“以人为本、以德为先、公正廉洁、服务为先”的工作准则。
在平时工作中，我严格要求自己，不仅要对自己要求严格，更要对他人要求严格。
只有以身作则，才能更好地发挥好自己的监督职能。
其次，我拥有丰富的工作经验。
我有着多年的公务员工作经验，曾在多个部门担任过不同职责。
这使我对干部选拔任用、培训和考核等流程有着深刻的了解。
在这些工作中，我始终以高度的责任心和严谨的工作态度完成各项任务，赢得了上级和同事们的肯定和赞誉。
在日常工作中，我注重团队协作，善于沟通与协调，能够迅速适应工作环境，与各级干部建立良好的工作关系，与同事保持密切的配合，保证工作的高效率和顺利完成。
第三，我有着先进的理念和科学的方法。
干部监督科作为我们单位中非常重要的一个部门，其职能和任务十分繁重。
为了更好地完成这项工作，我始终坚持学习与实践相结合，不断提高自己的理论水平和实践能力。
我深入研究干部监督相关法律法规和指导文件，了解党纪国法，掌握权责清晰的工作纪律与程序，用制度来约束党员干部的行为。
同时，我注重与先进单位和同行的交流与对比，吸收借鉴他们的先进经验，不断改进工作方法，提升团队整体水平。
最后，作为干部监督科科长，我有着非常明确的工作目标和奋斗目标。
我的目标是希望能够建立一个风清气正、公正廉洁、高效务实的工作团队。
在开展监督工作中，我将始终坚守公正和廉洁，严守底线，坚决查处违反纪律和法律的行为，坚决维护干部监督的权威性和公信力。
干部岗位竞争上岗演讲稿
干部岗位竞争上岗演讲稿尊敬的领导、亲爱的同事们：大家上午好！我是XXX，今天非常荣幸能够站在这里进行干部岗位竞争上岗的演讲。
首先，我要向领导和同事们表达我的深深感谢，感谢大家对我的支持和信任，是你们的关心和帮助才让我有机会站在这里。
作为一名竞争上岗的干部，我深感责任重大，更深知自身的不足之处。
因此，在今天的演讲中，我将围绕着“责任、能力和发展”这三个核心词展开阐述，希望能够与大家共同探讨、共同进步。
首先，作为一名干部，我们首当其冲的是担负起责任。
责任是一种担当，是一种使命感，是对自己，对组织，对群众的一种承诺。
我深知担任一份干部的职责使命，要求我们一定要坚守底线、守土有责、守土尽责。
作为一名干部，我们要经得起诱惑，经得住考验。
我们要时刻保持清醒的头脑，坚守原则，不受任何外力的干扰。
我们要以身作则，率先垂范，做到先知其然后知其所以然。
只有这样，我们才能真正发挥领导的作用，引领团队做出更好的成绩。
其次，作为一名干部，我们需要具备能力的提升和发展。
在竞争激烈的环境中，只有不断提高自己的综合能力，才能站稳脚跟，并且在工作中取得更大的成绩。
我会努力加强自己的学习，不断充实自己，在各个方面不断地提升自己的能力。
首先，习得尖端科学知识。
在这个信息时代，新技术不断涌现，我们作为干部要紧跟科技的发展潮流，不断学习新知识，将其运用到工作中。
只有不断学习，才能保持自己的竞争力，做到“知行合一”。
其次，加强团队协作能力。
作为一名干部，我们需要与不同背景、不同专业的人进行合作。
只有具备较强的团队协作能力，才能更好地推进工作，提高工作效率，共同实现组织的目标。
再次，具备决策能力。
作为一名干部，我们常常需要在复杂的环境中做出正确的决策。
我们需要具备较强的逻辑思维能力，能够分析问题、解决问题，做出科学合理的决策。
最后，作为一名干部，我们需要不断发展自己，开拓创新。
我们不能停留在舒适区，要不断追求突破和进步。
我将始终保持对新事物的敏感性和学习心态，不断寻找新的机会和挑战，敢于尝试、勇于创新，为组织带来更大的发展。
领导干部竞争上岗演讲
领导干部竞争上岗演讲尊敬的各位评委、尊敬的各位领导、各位同事：大家好！今天我很荣幸能够站在这里，参加领导干部竞争上岗的演讲。
我叫XXX，现在正在担任XXXX的职务。
在竞争上岗过程中，我感受到了巨大的压力和挑战。
因为，这个职位是非常重要的，需要一个全面的人才来担任。
今天，我想用我的演讲来说明为什么我可以成为这个职位的最佳人选。
首先，我的背景和经验都非常适合这个职位。
我曾在XXX公司担任XXX职位，这个职位需要有很强的管理能力和沟通能力。
在这个公司，我管理了XXX部门，涵盖了XXX个员工。
在这个过程中，我提高了员工的工作效率，同时也强化了部门的协调性和交流。
另外，我还获得了XXX个奖项，证明了我的领导才能。
其次，我具备了先进的思想和创新精神。
为了提高公司的竞争力和市场占有率，我建议公司需要更注重XXX方面的发展。
我自己也花费了很多时间和精力学习了XXX技能，并且在XXX方面有不少成果。
在这个职位上，我可以发挥我独到的眼光和创新精神，进一步推动公司的改革和发展。
最后，我还有严格的工作态度和良好的人际关系处理能力。
我始终保持认真负责、不断进取的态度，追求工作的卓越和品质。
同时，我在公司中的人际关系也非常良好。
我知道如何与不同的人建立良好的沟通关系，以实现公司共同发展的目标。
为了达到这个职位，我已经为自己制定了一个明确的发展计划，包括进一步学习XXX知识、XXX技能的提高、XXX项目的推进等。
我相信，我对这个职位的热情和才能，必将为公司带来不少的价值和贡献。
最后，我要感谢评委和各位领导的聆听。
感谢你们给我这个机会，来证明自己的能力和价值。
无论怎样，我都希望我们公司能够不断发展壮大，成为业界的领导者。
谢谢大家！。
2024年领导在中层干部岗位竞聘上的讲话
2024年领导在中层干部岗位竞聘上的讲话尊敬的各位领导、同事们：大家好！首先，非常感谢各位能够出席今天的会议，我感到十分荣幸能够站在这里，向大家发表竞聘中层干部岗位的讲话。
时光荏苒，转瞬间我们已经踏入了____年。
回首过去的一段时间，我们面临了许多挑战和机遇，但也取得了巨大的成绩。
这些成绩背后离不开每一位同事的努力和付出，也离不开我们领导层的正确指导和精明决策。
作为一名中层干部，我深感责任重大，也深知自身还需继续提升。
首先，我想谈一下对于中层干部的理解。
中层干部是组织中起到桥梁和纽带作用的关键角色。
我们既要传达和执行上级领导的指示和决策，又要带领下属团队，实施具体的工作任务。
我们要在上级和下级之间建立沟通的桥梁，做好信息传递和协调工作；我们也要确保有效的决策和实施的顺利进行，以完成组织的目标任务。
中层干部需要具备良好的沟通能力、组织能力、协调能力和领导能力。
同时，我们也需要不断学习和进步，以适应快速变化的环境和日益复杂的工作任务。
在过去的几年里，我一直在组织中担任中层干部岗位，并且深感责任的重大和挑战的艰巨。
在这个时候，我想着重强调几个方面的工作重点，为我们组织的发展贡献自己的力量。
首先，我认为沟通是中层干部工作的核心。
作为组织中的桥梁，我们要能够准确地传递上级领导的意图和要求，同时也要将下属的想法和建议传达给上级领导，形成良好的双向沟通。
这需要我们具备良好的表达能力和倾听能力，在与上级和下级进行交流时能够准确地理解和传递信息。
我会努力提升自己的沟通能力，通过各种途径和方式与团队成员进行定期交流，促进信息的畅通和团队的合作。
其次，组织能力也是中层干部必备的素质。
只有有效地组织和协调团队的工作，才能确保任务的完成和目标的达成。
我会通过制定合理的工作计划和安排，合理分配资源，优化流程，使得团队的工作更加高效和协同。
同时，我也会倡导团队成员之间的合作和互相支持，鼓励大家发挥团队的力量，共同完成工作目标。
干部监督科科长竞聘演讲2篇
干部监督科科长竞聘演讲干部监督科科长竞聘演讲精选2篇（一）尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我是干部监督科的科长候选人XXX，非常荣幸能够站在这个讲台上，向大家介绍一下我自己并阐述我为什么有能力担任干部监督科科长的原因。
首先，我想通过这次竞聘演讲，向大家展示我在干部监督工作方面的经验和能力。
我已经在这个科室工作了五年，对干部监督的理论和实践具有深入的了解。
我参与并主持了多个干部调查案件，严格按照党的纪律和法律规定处理违纪问题。
我注重调查取证工作的严谨性和公正性，维护了组织的权威和公信力。
同时，我也注重对违纪人员的教育和帮助，促使他们认识到错误，回归正途。
我相信，通过这些工作的经验积累，我能够更好地履行干部监督科科长的职责，推动干部监督工作的深入发展。
其次，我要强调的是我的管理能力和团队领导能力。
作为干部监督科科长，我将承担对下属同事的管理和指导责任。
我希望能够搭建一个团结协作、奋发向上的团队。
我将尊重每个同事的个性和专长，充分发挥他们的优势。
我将倾听并关心他们的工作和生活需求，为他们创造一个良好的工作环境。
我相信只有团队的力量才能推动干部监督工作的顺利开展。
最后，我想谈一谈我对干部监督科未来发展的愿景。
我将积极学习先进的干部监督理论和经验，不断提高自己的执纪执法水平。
我将推动干部监督工作向信息化、智能化的方向发展，借助现代科技手段提高监督工作的效率和准确性。
我将加强与其他相关部门和科室的沟通合作，形成合力，共同做好干部监督工作。
各位领导、亲爱的同事们，我的竞聘演讲到这里就结束了。
我希望能够获得大家的支持和信任，成为干部监督科科长。
如果给我这个机会，我将以饱满的精神状态和较高的工作热情，为干部监督科的发展和党的事业做出更大的贡献！谢谢大家！干部监督科科长竞聘演讲精选2篇（二）尊敬的评委老师，亲爱的同事们：大家好！我是当前干部监督科科员XXX，非常荣幸能有机会参加干部监督科科长的竞聘，站在这个演讲台上，我倍感责任重大，也倍感激动和自豪。
领导干部竞争上岗演讲稿
领导干部竞争上岗演讲稿尊敬的领导、尊敬的评委、亲爱的参赛者们：大家好！我很荣幸能在这里参加领导干部竞争上岗演讲比赛。
首先，我想代表所有参赛者，向评委们致以崇高的敬意和感激之情。
感谢你们用心、公正地评判我们的演讲，让我们更好地展示自我，提升自己。
竞争上岗，是一场综合素质、实力、能力、能否胜任的硬仗。
领导干部作为国家机关和企业的管理者，更应该具有过硬的本领、丰富的经验和出色的素质。
那么，为何我们需要竞争上岗呢？首先，竞争上岗是对知识和能力的检验，只有经过多方面检验和挑战，我们才能真正发挥自己的才能。
其次，竞争上岗可以使海选人才，吸纳到人力资源市场的好人才，为组织带来勃勃生机和无限动力。
最后，竞争上岗可以构建良好的组织竞技机制，推动组织后继人才培养和发展。
一个组织的生命力，靠的是员工的不断学习、成长、进步。
竞争上岗正是这些元素的凝聚和展现。
如果你想获得成功，就必须要与别人竞争。
如今，社会竞争日益激烈，每一个人都有着自己的梦想和目标。
领导干部是金字塔顶端的人才，我们更应该有远大的目标和追求。
因此，要想成为优秀的领导干部，我们必须要学习先进的知识和管理技术，不断提高自身素质和能力，经常进行自我反省和总结，不断成长和进步。
那么，在竞争上岗的过程中，到底应该具备哪些素质和能力呢？我认为，首先是要有较强的组织和管理能力，做到系统思考、有效计划和协调分析。
其次是要有良好的沟通和协作能力，建立良好的人际关系，得到团队成员和同事的认可和支持。
最后则是要有出色的执行力和创新能力，善于发现问题、解决问题，勇于创新和探索。
领导干部必须具备这些素质和能力，才能更好地胜任工作，并得到领导和组织的信任和赞赏。
最后，我想说，领导干部竞争上岗只是一段新的起点，我们要以饱满的热情、积极的心态、优秀的素质和能力，踏上新的征程，迎接更大的挑战，创造更美好的未来！谢谢大家！。
干部竞争上岗演讲稿（精选15篇）
干部竞争上岗演讲稿（精选15篇）干部竞争上岗演讲稿篇1尊敬的各位领导、同志们：大家好!首先，我要感谢各位领导和同志们的信任与支持，给我这个机会在这里参加竞职演讲。
今天，我面对这么多的领导和同志，站在这个演讲台上讲话，内心是激动和难以平静的。
对于我来说，这不仅是展示自我，认识自我的一个平台，更是向大家学习、接受大家评定的一次难能可贵的机会。
自从参加工作以来，我基本上从事的都是机关办公室外勤接待、服务联络及车队全面事务的管理等工作。
在省驻京办工作了八年，在省发改委驻京办工作也近八年的时间，现任委驻京办车队队长职务。
作为基层管理工作人员，我对本人所从事的工作流程和基本要领，都有着较为具体的理解和熟练的操作能力;但我也清楚地认识到做一个领导认可，群众满意的基层管理者并不容易，不仅要具备团队精神、奉献精神还要同时具备坚实可靠的敬业意识和协调管理能力。
所以，多年来在领导的关心培养下，在同志们的信任和支持下，在各方面都取得了一定的成绩。
首先是政治思想觉悟得到不断提高。
经过组织多年的培养和自己的不懈努力，我在思想上、政治上不断成熟。
能认真贯彻执行党的路线方针和政策，始终和党中央保持高度一致，对党忠诚，有着较强的事业心和责任感，勤勉尽职，保持吃苦耐劳、求真务实的工作作风。
能够树立正确的人生观和世界观。
在工作中勤勤恳恳、兢兢业业、讲原则、讲团结，勇于吃苦，无私奉献，工作成绩得到领导和同志们的一致认可和好评。
其次是个人综合素质得到明显增强。
多年以来由于工作性质的特殊性，从来都是只有上班时间而无下班时间，在我的日历上几乎没有节假日和休息天的概念;虽然日常工作纷繁复杂、事无巨细，但我始终能够将“参与政务”、“管理事务”和“搞好服务”这三职责统筹兼顾，使工作目标更为明确，重点更加突出。
“干一行，爱一行，专一行”，我热爱工作，团结同志，始终如一地带着深厚的兴趣和极大的热情一丝不苟地圆满完成领导交办的一切事务。
工作中，我的管理才能，组织考级和协调参谋才能都得到了充分发挥;积累了丰富的工作经验，同时也使我的思想水平和业务素质得到了全方位的提高。
领导干部竞争上岗演讲稿
领导干部竞争上岗演讲稿尊敬的评委、各位领导、亲爱的同事们：大家好！今天我有幸为大家作一次主题为“领导干部竞争上岗”的演讲。
首先，我要明确这次演讲的主题：领导干部竞争上岗。
我相信，在座的每一位，都对这个议题有着非常深入的了解。
随着经济的发展，我们所处的时代也在不断发生着变化，企业规模也在日益壮大。
这必然需要有更多的领导人才，对应的就必然会有更多的人员竞争上岗。
在这种情况下，领导干部的选拔就显得格外重要。
如何在众多竞争者中脱颖而出，成为拔尖的人才，是本次演讲需要思考的问题。
接下来，我想讲一下我对于领导干部竞争上岗的看法。
首先，我认为，作为一名领导干部，培养自己的素质和实力是至关重要的。
在做好本职工作的同时，我们应该注重自我完善，不断克服自己的弱点，发挥自身的长处，提升自己的综合素质。
同时，我们也要善于学习，积极参加培训和各类学习活动，扩大自己的知识面，提高自己的综合能力。
其次，我认为，不断提升团队协作能力也是十分必要的。
作为一名领导干部，我们需要带领团队完成各项工作任务，因此，必须具备较强的团队协作能力。
在团队中，我们应该以身作则，从自己做起，树立团队精神，促进团队合作。
同时，我们也要注重沟通能力的培养，与团队成员进行积极沟通，理解各自的工作需求，增进团队之间的信任和协作。
再次，我认为，提高自身的管理能力也是非常必要的。
在领导岗位上，我们需要具备较强的管理技能，能够有效地带领团队完成各项任务。
因此，我们需要了解团队成员的需求，根据不同情况制定出合适的管理策略，从而推动团队工作的顺利开展。
同时，我们也需要注重自身的领导风格，不断完善自己的领导能力，为公司的发展提供有力的保障。
最后，总的来说，领导干部竞争上岗是一个全方位的考核过程。
除了个人能力、团队协作能力和管理能力外，还需要注重个人的职业素养、读书修行、思考能力等多个方面。
所以，作为一名领导干部，我们应该将自己的素养提高到一个更高的维度，发挥出更大的能量和潜能，努力向目标迈进。
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干部监督信息员会议领导讲话稿这次会议的主要任务是:按照全市干部监督工作会议的要求和部署，组建我区干部监督信息员队伍，全面提升我区干部监督工作水平。
首先，我向被聘为干部监督信息员的同志表示祝贺，希望大家提高认识、明确目标、抓住关键，切实履行好工作职责。
干部监督信息员的设立，是了解领导干部的政治思想、道德品质、工作实绩、工作作风及遵纪守法等方面情况的重要渠道；是在“千天会战”中考实、考细、考准干部，提升选人、用人公信度的有效途径。
下面就如何进一步做好这项工作，我讲三点意见。
一、要充分认识建立干部监督信息员制度的现实意义（一）信息员制度是落实《党政领导干部选拔任用工作条例》的重要举措。
中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》，是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。
如何使《干部任用条例》的有关规定不折不扣的落实到干部选拔任用的每个环节，真正做到“坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通，遵守纪律不放松”，关键在于监督。
只有抓好监督检查，才能保证条例规定的原则、标准、程序、纪律等落到实处；只有抓好监督检查，才能及时发现和纠正干部选拔任用工作中的问题。
（二）信息员制度将有利于增强选人、用人的透明度。
由于干部工作的特殊性，造成了一部分干部、群众对区委干部人事的决定不能完全理解，让群众对干部工作产生“封闭”和“神秘”的印象，这些第1 页共1 页都不利于干部工作的开展。
建立干部监督信息员制度，可以让干部群众更多地了解党的干部路线、方针、政策，了解干部工作的标准、方法、步骤和程序，了解干部工作的基本原则，从而增强选人、用人透明度，实现区委意图和群众意愿的有机结合，建立科学规范选人、用人制度。
（三）信息员制度将会极大地提高干部监督工作的群众参与度和满意度。
群众参不参与、人民满不满意是检验我们工作成效的重要标准。
干部监督工作的重要性，决定了干部监督工作也必须走群众路线，让群众参与。
聘请干部监督信息员，就是和人民群众建立起相互沟通的桥梁和纽带。
并通过你们扎实工作，在干部群众中树立起威信，让群众有话愿意对你们说，踊跃发表自己的看法和见解，你们就可以把群众的真实意见反映上来，帮助区委更好地选准用好干部，进而让群众对我们的工作更满意。
二、要切实履行干部监督信息员的工作职责区委对组建干部监督信息员队伍高度重视，着重挑选党性强，公道正派，政治素质高的同志充实到队伍中。
从这次聘任的监督信息员的组成结构上看，有离退休老干部，人大代表、党代表、政协委员，有农村和社区代表，有执法执纪部门、区直有关部门、各大系统的领导同志。
希望大家发挥优势，切实履职，促进我区干部监督工作不断上水平、上台阶。
要做党的政策宣讲员。
面对基层干部群众对区委选人、用人政策上的困惑和不解。
要主动沟通，向他们宣讲区委选人、用人的方针、政策，增进群众对组织干部工作的理解，消除误解，树立正确导向，匡正选人、用人风气。
要做舆情信息的收集员。
大家来自不同层面，能够广泛了解群众和各级干部对区委选人、用人的评价，要收集社会上对区委干部任免和人事制度方面的舆情，及时反馈给我们。
让组织部门能第一时间了解情况，对出现的问题迅速做出反应。
要做领导干部工作和生活的排查员。
这里不仅指工作时间要对领导干部进行监督，还要对领导干部“八小时以外”实行更加严格的监督。
因为“八小时以外”是腐败问题和违纪问题发生的高频阶段。
你们与领导干部在日常生活中或是邻居、或是朋友，你们对领导干部“八小时以外”的生活圈、社交圈掌握最准，了解最深。
要利用好这点优势，经常走访居民，收集领导干部遵纪守法、行为规范、生活作风等方面信息，特别是执行廉洁自律规定方面情况，通过监督，促进各级干部健康成长。
要争当区委选人、用人的参谋员。
目前，“千天会战”已经进入攻坚阶段，急需选派一批能力强、作风硬的干部深入到基层、深入到一线。
配齐、配强干部光靠我们还不够，还需要在座的干部监督信息员为我们建言献策。
把你们听到的、看到的各级领导干部真实的工作表现反馈给我们，拓宽我们的视野。
以便将最优秀、最合适的干部输送到“千天会战”主战场上，让能干事者有机会，干成事者有舞台。
三、要不断提高干部监督工作的能力要严格执行各项制度。
加强干部监督工作，制度落实是关键。
要严格执行监督员座谈会制度。
干部信息监督员座谈会原则上每半年召开一次，根据需要也可临时召开。
综合分析干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题，研究相关对策，制定防范措施。
要严格执行提案制度。
各位信息员要充分发挥主观能动性，及时将各层面对干部工作的意见或建议，特别是涉及信息员所在单位的干部提拔、调整带来的信息，以提案形式向我们反映。
原则上每人每半年至少书面汇报一次情况，遇到重要情况应随时报告。
要严格执行通报制度，打造信访、电话、网络三位一体的举报平台，如实通报干部群众反映的情况，确保及时纠正发现的问题。
要加强学习，切实提高监督水平。
干部监督工作是一项政策性、原则性很强的工作，作为干部监督信息员，要不断加强党的干部工作路线、方针、政策的学习，不断增强业务知识，努力提高自身的政治思想素质、政策理论水平和业务工作能力。
只有这样，才能切实提高监督工作水平，更好地发挥监督作用。
要严格遵守工作纪律，保守工作秘密。
干部监督信息员工作是一项十分严肃、慎重的工作，大家在工作中一定要严格遵守组织人事工作纪律，既要积极、大胆地履行职责，又要注意方式方法。
对所收集的信息，要及时向组织部门反映，反映情况要实事求是、客观公正。
工作中对保密内容要守口如瓶，不随意传递、交流相关信息。
做到严格自律，在法律法规和政策允许范围内开展活动。
同志们，做好新时期的干部监督工作，事关我区各级干部队伍建设水平，从某种意义上论，关乎我区“千天会战”的成败，任务艰巨，使命光荣。
希望大家切实履职，扎实工作，为推动我区干部监督工作做出新的贡献。
干部竞聘演讲学校中层干部（教务处副主任）竞聘演讲稿五重安乡旭阳学校中学部王书新尊敬的学校领导、老师们：我97年毕业于河北玉田师范学校，后经进修于XX年本科毕业，我竟聘的是教务处副主任这个岗位，下面我谈谈我竞聘的优势，以及对工作的设想。
首先，我从以下四个方面谈谈我的优势;第一：在教育教学方面在一线工作十几年，无论是作为数学教师，班主任、还是教研组长、教务处干事的我，我始终把自己定位成为学习者，研究者，育人者和服务者，在教学上我勤于钻研，与时俱进，大胆改革，不断提升自己的专业素质，熟练掌握多媒体教学，即教书，又注重学生良好品格的塑造。
多年的一线教学，丰富了我的教育教学经验，塑造了良好的教师形象。
第二，在班级管理方面一位老教师说，“教师的最高境界就是教是为了不教，管是为了不管。
”我担任班主任工作时，一直努力探索班级的管理方法。
为学生创造良好的成长环境，尽力培养和发挥学生的自我管理能力，调动学生的主体因素，增强学生的自觉性。
管理班级严而有度、宽而有度。
积累了丰富的班级管理经验。
第三、在教研组方面，我担任教研组长期间，认真组织和开展数学教研活动，力求集体备课、观摩课、引路课、互听互评课等活动有计划、重过程、高效果，不走形式，起到提高组内教师业务水平的目的，我带领的教研组，曾连续三年被评为迁安市先进教研组。
同时也锻炼了我较好的组织协调能力第四、在教务处帮忙期间，我协助主任认真做好资料的发放和收集整理，撰写学校教学、教研等方面的计划和总结，安排好各种类型的公开课、示范课的评选活动。
较好的完成校长和主任交给的临时任务。
受到了领导和老师的好评，同时锻炼了我团结同事、组织协调的能力，也积累了教务处工作的经验。
工作的实践与探索是经验，但她只能说明过去，我深知教导副主任的工作烦琐、任务重，如果我能得到大家的信任担任教导副主任一职，我将密切配合教导主任努力作好以下几点：1、明确职责，树立为学校服务的意识。
管理就是服务，而教务处就是为教师服务的！我会健全课堂督导机制，努力为老师营造一个和谐公平的工作环境，促进各科教师课堂教学水(本站向您推荐：..)平不断提高，向课堂要质量、要效益。
在自己的职责范围内以身作则、务实求真、团结协作，抓好各项工作的落实。
做到上对领导负责，下对师生负责，最大限度地发挥好职能作用。
2、是协调关系，形成合力，管理科学到位。
各项工作做到：有计划、有落实；有布臵、有检查；有总结、有评价！让各项工作有条不紊的开展，把每项工作做实、做细、做好！3、是办事讲原则在学校领导和同事之间,中层干部最难做人.我的态度是.无论何时何地何事,立场要坚定,态度要鲜明,杜绝两面派,不做墙头草.以学校的发展为立场,对上做好建议者、执行者。
按照现行制度办,以绝大多数群众的正当利益为立场,敢于坚持,适时建议；对下做好代表者.在领导意图和群众要求之间出现分歧时,分清主次和轻重缓急,既讲原则,又求方法,力争能够协调关系,缩小差距.尊敬的各位领导、各位老师，竞争上岗有上有下、有进有退，进也可贺、退也不馁。
不管竞聘结果如何，我只想让大家了解我、帮助我，从而更加支持我，同时，感谢各位领导多年来对我的教育和培养，感谢与我同舟共济、朝夕相处的全体同事对我的帮助和信任。
谢谢大家!第二篇：中层干部竞聘演讲中层干部竞聘演讲陈炯明各位领导、老师：大家下午好！我竞聘的职务是高中德育办公室主任。
我叫陈炯明，1997年参加工作，XX年来到通辽实验中学，八年辗转，最后扎根到咱们学校。
来的那一年，就住上了南苑小区的房子，搬家的那天，武晓筠深有感触地对我说：奋斗了十来年，终于在通辽有了自己的房子。
这句话引起了我的想法。
我说：房子是好，但再好的房子如果没有人住，也是冰冷的钢筋水泥。
一家三口，如果能其乐融融地生活在一起，即便住茅椽草舍也是幸福的，反之住进钓鱼台也不一定幸福。
学校也一样，给我们的是做人的尊严，没有这个，再给一个房子也不一定舒服。
所以我来这里6整年，深切感受到家庭幸福，学校幸福。
站在幸福的基石上，我这几年工作还算卖力，一直参与学校的招生工作，宣传工作，文字档案工作，助学工作，XX年被提拔为年级副主任，配合云柱主任工作，自我感觉良好。
今年写的一篇宣传我校的文章，被市委市政府等几大班子领导传阅。
我的工作比较杂，有的同志感觉我累。
我不这样认为，学校领导、同事给我们很多，年青人什么都没有，有的就是一把力气，力气不想出，什么理想，什么感恩，都是空口白话。
我竞聘这样一个重要的岗位我觉得我有三点招人喜欢：第一点、和通辽社会各种人打过交道，身上虽有瑕疵，但农村孩子的本质没变，做人的底线没破。
第二点、活得还比较潇洒，懂事三十多年，问世间，还不知愁为何物。
我有一个信念，人间没有穷途末路，总有柳暗花明。
相信我能给大家带来乐观的心情。
第三点、喜欢读点书，喜欢想一些新方法做工作，更重要的是，我的人生理念是工作好，生活也不能赖，我会和同志们尽量想办法用效率增添学校的成就，活着的幸福。