新时代文明实践站工作制度
文明实践站的工作制度
文明实践站工作制度一、总则文明实践站是我国新时代文明实践活动的重要载体，旨在推动社会主义核心价值观融入人民群众生活，提升全民文明素质，培育和践行社会主义文明风尚。
为加强文明实践站工作，制定本制度。
二、工作原则1. 坚持以人民为中心。
以满足人民群众精神文化需求为出发点和落脚点，充分发挥文明实践站服务群众、教育群众、引导群众的作用。
2. 坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众。
紧密结合群众生产、生活、思想实际，开展有针对性的文明实践活动，解决群众关心的问题。
3. 坚持因地制宜、注重实效。
根据不同地区、不同群体特点，创新工作方法，积极探索和实践具有中国特色、时代特征、群众特点的文明实践模式。
4. 坚持党的全面领导。
充分发挥党组织在文明实践站工作中的领导作用，确保文明实践站工作始终沿着正确方向前进。
三、工作内容1. 开展理论宣讲。
组织党员干部、理论工作者、志愿者等，深入基层开展党的创新理论、社会主义核心价值观、优秀传统文化等宣讲活动，增强群众理论素养。
2. 开展文明风尚培育。
倡导文明礼仪、文明用语、文明交通、文明旅游等，引导群众树立文明观念，养成文明习惯。
3. 开展文化娱乐活动。
组织举办各类文化、体育、娱乐活动，丰富群众精神文化生活，增强群众的文化自信。
4. 开展志愿服务活动。
组织志愿者开展扶贫帮困、环境保护、邻里互助等志愿服务活动，传播正能量，培育志愿服务文化。
5. 开展道德实践活动。
开展道德讲堂、道德评议、道德信贷等活动，弘扬传统美德，传播道德理念。
6. 开展法治宣传教育。
开展法治讲座、法治宣传、法律援助等活动，提高群众法治意识，促进社会和谐稳定。
7. 开展科普教育活动。
开展科普讲座、科普展览、科普实验等活动，普及科学知识，提高群众科学素质。
8. 开展心理健康教育。
开展心理健康讲座、心理咨询、心理疏导等活动，关注群众心理健康，提升群众心理素质。
四、工作制度1. 定期开展活动。
文明实践站要结合实际，制定年度、季度、月度活动计划，确保文明实践活动常态化、制度化。
新时代文明实践站工作制度
新时代文明实践站工作制度
一、组织领导
由村（社区）党组织负责人担任实践站站长、志愿服务小队队长、配备新时代社会实践专职工作人员1名；完善设施设备和规章制度。
二、工作职责
贯彻落实新时代文明实践所工作安排部署，定期向新时代文明；协调志愿服务队伍开展志愿服务活动，保障新时代文明实践站开展活动所需的人力、物力、财力。
三、日常管理
制定年度工作计划；承接新时代文明实践所下派的工作任务；完成志愿服务队伍及志愿者登记注册工作；做好点单派单、台账整理、信息上报工作。
四、开展活动
按照七大平台分类开展文明实践活动，每月至少一次。
五、志愿服务
志愿服务队伍自觉弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神。
团结协作，严于律己，积极主动开展工作；志愿者不得以志愿者身份或志愿服务名义从事任何以营利为目的的或者违背社会公德的行为；志愿服务活动期间，遵守团队纪律，不迟到、不早退、不无故缺勤。
马场九年一贯制学校
新时代文明实践站宣。
社区新时代文明实践站工作制度新时代文明实践制度
社区新时代文明实践站工作制度一、概述社区新时代文明实践站是为了推进文明城市建设，增强社会文明素质而创建的公共服务机构。
为了更有效地开展工作，制定本工作制度。
二、工作职责1.落实党的路线、方针、政策，想办法开创创新型文明实践工作。
为居民提供文化、科技、娱乐等各类活动。
2.负责制定本社区的文明实践工作计划及各项管理制度，还要负责实践活动的策划及组织。
3.负责对参与社区新时代文明实践活动人员的质量进行监督和管理。
三、工作要求1.在工作过程中，要充分体现全心投入、较强的团队合作精神。
2.要强化管理，执行制定好的各项管理制度。
对违反规定的行为进行处理。
3.要加强参与者信心和认识，提高他们文化水平，培育他们的文化意识和道德意识。
四、工作流程1.制定社区文明实践活动计划。
制定一份详细的文明实践工作计划，包括站点活动和社区服务活动，每项活动都应写明时间、地点、负责人等详细信息。
2.人员招募与培训从社区内寻找有义务心的人员作为志愿者，经过专业培训后成为文明实践志愿者。
3.活动主题设计根据活动的形式和需求制作出相关的资料，确保宣传、指导、展示等方面的全面性和连贯性。
4.实施文明实践活动确保每次活动的顺利进行、文明秩序良好。
5.积极获取参与者反馈信息及时了解活动质量、困难和回馈活动。
6.后期总结与汇报总结活动的成功点和不足，形成经验和方法，并提交社区领导，为下次活动做好准备。
五、责任机制在社区新时代文明实践站的工作中，如果发生不严格执行管理制度、不认真履行本职工作的情况，将会有以下管理措施：1.不批准申请参加文明实践站活动。
2.停职检查，进行个人积分扣除。
3.按照《华侨大学教务处工作评估制度》给予相应处分。
六、领导人员要求1.坚持全心全意为人民服务的宗旨，积极推动文明实践工作。
2.指责相关部门的监管和责任。
3.消除臃肿机构管理，做到简单明了、规范有序。
七、文明实践站志愿者要求1.形成集体荣誉感，全心全意参与到文明实践工作当中来。
新时代文明实践站工作工作制度
新时代文明实践站工作工作制度【实用版3篇】目录（篇1）I.引言II.文明实践站工作制度的内容III.制度实施的意义和效果IV.结论正文（篇1）一、引言文明实践站是新时代下推动社会文明进步的重要载体。
为确保文明实践站工作有序开展，特制定《新时代文明实践站工作工作制度》。
二、文明实践站工作制度的内容1.工作职责文明实践站的主要职责是组织开展各类文明实践活动，宣传普及新时代文明，引导群众提升文明素质，培育文明新风，助力乡村振兴。
2.工作原则文明实践站工作应遵循以下原则：（1）以人为本，服务群众；（2）贴近实际，贴近生活；（3）创新方式，注重实效。
3.工作任务文明实践站的工作任务包括：（1）组织开展各类文明实践活动；（2）宣传普及新时代文明；（3）引导群众提升文明素质，培育文明新风；（4）开展文化、科技、卫生等志愿服务。
三、制度实施的意义和效果《新时代文明实践站工作工作制度》的实施，对于推动新时代文明实践站的规范化、制度化建设具有重要意义。
通过建立明确的工作职责、原则和任务，可以更好地指导实践站开展工作，提高工作效率，促进文明实践站工作深入基层、深入群众。
同时，制度的实施也将进一步推动全社会文明素质的提升，为建设社会主义现代化强国提供有力支撑。
四、结论《新时代文明实践站工作工作制度》的制定和实施，对于新时代文明实践站的规范化、制度化建设具有重要意义。
通过明确的工作职责、原则和任务，可以更好地指导实践站开展工作，提高工作效率，促进文明实践站工作深入基层、深入群众。
目录（篇2）I.引言II.文明实践站工作制度的概念和意义III.文明实践站工作制度的实施方案IV.文明实践站工作制度的保障措施V.结论正文（篇2）新时代文明实践站工作制度是指在新的历史时期，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，通过各种形式和渠道，组织、引导、教育、服务群众，推动文明实践工作的深入开展。
该制度对于提高人民群众的思想道德素质、文化素质、科学素质、健康素质等具有重要意义。
新时代文明实践站工作制度最新
新时代文明实践站工作制度最新
一、新时代文明实践站的建立
1、新时代文明实践站是在新农村社会主义现代化新型村落基础上，
以培育和践行社会主义核心价值观、实施新时代社会主义文明创建为工作
宗旨，遵循“福利社会、文明新村、和谐家园”的建设理念，综合运用行
政设施、公共服务、文化体育活动等，构建多元功能的实践学习示范空间，促进社会文明建设的社会实践活动基地。
2、新时代文明实践站以社会实践活动为基础，通过营造社会环境，
培育和增强文明礼仪意识，以及践行社会主义核心价值观，把新时代文明
实践站真正的构建起来。
3、进一步鼓励和支持企业、社会团体、公民社团组织，积极参与新
时代文明实践站的建设和运行，并结合其自身条件积极参与文明实践活动。
二、新时代文明实践站的工作制度
1、新时代文明实践站的工作制度以营造良好的社会环境和培育文明
礼仪意识为出发点，必须以弘扬社会主义核心价值观、建立社会公德和实
现社会和谐稳定为首要目标，以构建新时代文明社会为命题。
2、新时代文明实践站的工作制度应有利于宣传文明礼仪，弘扬社会
主义核心价值观，维护社会公德，建立和谐社会。
新时代文明实践所工作制度
新时代文明实践所工作制度新时代文明实践所是指党的十九大提出的新时代文明实践工作的组织形式和基层实践基地，是培育和践行社会主义核心价值观的重要阵地。
新时代文明实践所工作制度是为了保障文明实践所工作有序开展、人员管理和经费使用合规、志愿服务高效开展而制定的规章制度。
一、组织领导机构1.新时代文明实践所设立领导机构，包括所长、副所长和各部门主管。
2.领导机构按照党的组织制度和领导层次职责，负责文明实践所各项工作的决策、指导和落实。
二、人员管理制度1.新时代文明实践所人员由上级部门提名并经所领导机构批准任命，其中包括所长、副所长、工作人员、志愿者等。
2.人员管理主要包括人员招聘、岗位职责和职权分工、培训、激励机制、考核和薪酬福利等方面的制度规定。
三、工作内容和任务1.新时代文明实践所的工作内容包括宣传教育、志愿服务、社区管理、文化艺术活动等方面。
2.实践所要根据党和上级部门的工作要求，制定年度工作计划，明确目标和任务，并按时完成。
四、经费使用制度1.新时代文明实践所的经费主要包括运行经费和项目经费。
2.所领导机构负责统筹经费使用，并建立科学、规范的预算制度，确保经费的合理使用和公开透明。
五、志愿服务制度1.新时代文明实践所工作的核心是志愿服务，志愿服务人员要遵守志愿者准则和服务规范，发挥自己的专长和优势，为社区居民提供优质的服务。
2.志愿服务要注重培养志愿者的团队精神和专业能力，通过培训、交流等方式提升志愿者的服务水平。
六、考核评价制度1.对新时代文明实践所的工作进行定期考核，建立健全评价体系，评估文明实践所工作的成效，及时调整工作方向和方法。
2.根据文明实践所工作的考核结果，对工作绩效进行奖惩，激励和引导工作人员做出更好的表现。
七、信息管理制度1.建立文明实践所的信息管理系统，对工作相关的信息进行收集、存储、整理和分析。
2.加强信息安全保护，确保信息的私密性和完整性，防止信息泄露和滥用。
以上是新时代文明实践所工作制度的简要介绍，该制度的制定和执行，可以保障文明实践所工作的有序开展、人员管理和经费使用合规、志愿服务高效开展，进一步推动社会主义核心价值观的传播和践行。
新时代文明实践站工作制度3篇
新时代文明实践站工作制度3篇为满足群众的文化新需求、新期待，把各种优质文化资源和公共文化服务有序、有效、持久地配送到基层，大力丰富群众的精神文化生活，不断凝聚群众的思想力量，切实提高群众科学文化素质，打造群众的精神家园，特制订本制度。
一、实践站要按照上级的统一部署，紧密结合实际需求、听取群众的意见，认真制定学习计划；二、实践站实行每月开讲制度，要因人、因事、因需制宜，精心策划授课内容、形式，及时做好相关资料和音像图片归类入档工作；三、实践站要按照掌握实时动态，结合社区大事，贴近民情实际的原则，及时做好新形势、新风尚、新道德、新事物的采集提炼工作，确保文明实践志愿者在第一时间和零距离宣讲；四、实践站要为文明实践志愿者提供必要条件，确保志愿者专心备课、用心授课、精心评课；五、实践站要做到学以致用，政策、理论、法律、技术、文化、安全、健康全面结合，培育出一批讲文明、有担当、重表率、能引领的新型职业群众。
一、组织领导建立健全新时代文明实践站组织机构，成立领导小组，明确责任。
领导小组负责新时代文明实践活动的组织领导、指挥协调、监督检查、人员培训等工作；宣讲员负责宣讲；管理员负责活动的组织和日常工作。
二、达成目标新时代文明实践站要做到整洁、有序、文明、和谐，成为干部、党员、群众理论学习、道德实践、文明提升的品牌活动阵地。
新时代文明实践站的学员以本社区单位干部、党员为主，要号召全体干部党员群众积极参与新时代文明实践活动，推动干部党员群众坚定理想信念、提升文明素养、增强文化自信、强化法制意识、提高发展本领，进一步加强干部党员群众对新时代__特色社会主义思想的政治认同。
三、信息公开通过短信、微信群、海报等多种渠道提前发布活动信息，吸引广大党员群众广泛参与。
四、考核激励新时代文明实践站领导小组负责对本单位新时代文明实践站建设情况进行督查推进和考核评估，制定并落实奖惩措施，确保工作实效。
1、有专人负责日常工作，对固定资产进行登记，定期检修，保障正常使用。
新时代文明实践站工作制度
新时代文明实践站工作制度
一、组织领导
建立健全“新时代文明实践站”组织机构，成立领导小组，明确责任。
领导小组负责“新时代文明实践”活动的组织领导、指挥协调、监督检查、人员培训等工作；宣讲员负责宣讲；管理员负责活动的组织和日常工作。
二、达成目标
“新时代文明实践站”要做到整洁、有序、文明、和谐，成为干部、党员、群众理论学习、道德实践、文明提升的品牌活动阵地。
“新时代文明实践站”的学员以本单位干部、党员为主，要号召全体干部党员群众积极参与新时代文明实践活动，推动干部党员群众坚定理想信念、提升文明素养、增强文化自信、强化法制意识、提高发展本领，进一步加强干部党员群众对新时代中国特色社会主义思想的政治认同。
三、信息公开
通过短信、微信群、海报等多种渠道提前发布活动信息，吸引广大党员群众广泛参与。
四、考核激励
“新时代文明实践站”领导小组负责对本单位“新时代文明实践站”建设情况进行督查推进和考核评估，制定并落实奖惩措施，确保工作实效。
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新时代文明实践站工作制度
一、组织领导
建立健全“新时代文明实践站”组织机构，成立领导小组，明确责任。
领导小组负责“新时代文明实践”活动的组织领导、指挥协调、监督检查、人员培训等工作；宣讲员负责宣讲；管理员负责活动的组织和日常工作。
二、达成目标
“新时代文明实践站”要做到整洁、有序、文明、和谐，成为干部、党员、群众理论学习、道德实践、文明提升的品牌活动阵地。
“新时代文明实践站”的学员以本单位干部、党员为主，要号召全体干部党员群众积极参与新时代文明实践活动，推动干部党员群众坚定理想信念、提升文明素养、增强文化自信、强化法制意识、提高发展本领，进一步加强干部党员群众对新时代中国特色社会主义思想的政治认同。
三、信息公开
通过短信、微信群、海报等多种渠道提前发布活动信息，吸引广大党员群众广泛参与。
四、考核激励
“新时代文明实践站”领导小组负责对本单位“新时代文明实践站”建设情况进行督查推进和考核评估，制定并落实奖惩措施，确保工作实效。