2019年某公司工作服制度方案
工作服制度方案
工作服制度方案一、制度目的为了落实公司的安全生产和劳动保护政策，提高员工工作效率和形象，规范员工着装，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有职工，在公司内外进行工作时必须穿着公司统一规定的工作服。
三、工作服的种类和标准（一）工作服种类1、员工制服：根据不同部门性质和工种特点，统一规定员工服装。
2、工程师制服：根据不同级别和专业特点，统一规定工程师服装。
3、特种工种：特定的工种需要佩戴防护服的，按照国家标准选用，包括医护人员、消防员、电力工人、化工人员等。
（二）工作服的选用标准1、工作服应选用具有保护功能的面料，防尘、防火、防电、防静电、防水等，适合工种，舒适耐穿、易洗、易干。
2、颜色应与公司标准色彩相一致，统一标志。
3、工作服应配有公司标识和编号。
4、使用寿命应符合国家标准，严格执行定期更换和消毒程序。
（三）岗位特殊要求1、部分岗位需要使用冬季保暖的工作服和防护服，应该根据不同的需求提供相应的工作服。
2、部分岗位需要在室内工作，如某些清洁岗位，分配工作服的时候要以减少衣物的厚度、减轻劳动强度为原则。
3、对于部分岗位，如司机、机修工等，如果其工作服需要配有手套、安全帽，防护鞋等配件，应该一次性分配到位，确保员工的安全。
四、工作服的管理（一）分配1、公司内部，每个员工有一套统一的工作服，并编号管理，员工换岗或调离岗位，应归还和领取相应的工作服，使用时要爱护工作服，注意保养。
2、工作服可按照不同部门和工种进行分配，也可按照不同等级进行分类，升级或升职后，换领相应的服装。
（二）保养消毒1、每个员工负责自己的工作服的保养，各部门应按要求设定消毒周期，对工作服进行消毒。
2、员工应当每天或每周检查一次工作服的磨损程度，若磨损过度应及时修补或更换。
（三）清洗1、工作服需要经常清洗，个人工作服拆卸后单独清洗，防止染色或损坏。
2、洗涤过程中要遵循洗涤剂的规定，使用中性洗涤剂和温水进行手洗或机洗，严禁使用漂白剂。
公司员工工装管理制度公司员工穿工作服规定
公司员工工装管理制度公司员工穿工作服规定
公司员工工装管理制度：
1. 公司对员工的工装进行统一管理，以确保员工在工作过程中的形象统一，体现公司
的形象和品牌形象。
2. 员工应按照公司的要求穿戴工作服，不得擅自更换或改动。
3. 公司会为员工提供适合岗位或职业的工作服，包括上衣、裤子、鞋子等，员工需妥
善保管并按照工作要求使用。
4. 员工应自觉做到穿戴整洁，避免穿着脏、破损的工装工作。
5. 员工应按要求穿戴配饰，如帽子、领带等，以增加整体形象的统一性。
6. 公司会对员工的工装进行定期检查，如发现工装损坏或不符合要求，员工需及时更
换或修复。
7. 员工应在下班后脱下工装，妥善保管，以便洗涤和维护。
8. 如有特殊情况，员工应提前向上级汇报并获得批准，方可不穿戴工作服。
公司员工穿工作服规定：
1. 工作服应符合公司形象和品牌形象的要求，能够展现公司的专业性、整洁性和规范性。
2. 员工应按要求穿戴上衣、裤子和鞋子等工装，不得擅自更换或改动工装。
3. 工装应整洁干净，不得有明显的污渍、损坏或磨损等。
4. 工作服的颜色、款式和细节等应符合公司规定，不得过于夸张或违反公司形象要求。
5. 工作服应与工作岗位相适应，确保工作过程的安全性和便利性。
6. 员工应穿戴合适的配饰，如帽子、领带等，以增加整体形象的统一性。
7. 员工应在下班后脱下工装，妥善保管，以便洗涤和维护。
8. 如有特殊情况，员工应提前向上级汇报并获得批准，方可不穿戴工作服。
公司工作服管理制度（三篇）
公司工作服管理制度公司工作服是指由公司提供给员工穿着的统一标识，以区分员工身份和提升公司形象的服装。
为了更好地管理公司工作服，制定一套完善的工作服管理制度是必要的。
1.工作服分配：每位员工入职时，公司应根据工作性质和岗位要求为其提供适合的工作服。
入职员工应在规定期限内完成工作服的申领手续。
2.工作服数量：公司应根据员工数量和办公环境的需要，合理配置工作服数量，并进行定期清点盘点。
3.工作服登记：公司应建立工作服登记制度，将每一套工作服的配发和归还情况记录在册，包括工作服编号、领取人员、领用日期、归还日期等信息。
4.工作服使用：员工应按照公司规定的时间和场合穿着工作服，不得私自携带、更换、销售、出借或久未归还。
工作服应保持整洁、干净，不得随意涂画、污损或修改。
5.工作服保养：员工应自觉爱护和保养工作服，定期洗涤、熨烫，不得擅自改动或进行不恰当操作。
如有损坏或丢失，应及时报告并承担相应责任。
6.工作服更新：公司应定期检查工作服的质量和磨损情况，对需要更换的工作服进行及时更新。
7.工作服安全：公司应确保工作服符合安全标准，免于对员工身体健康造成危害。
员工应遵守安全操作规程，正确佩戴工作服，保障自身和他人的安全。
8.工作服退出：员工离职或岗位变动时，应按规定归还工作服，并进行清点确认。
如有损坏或丢失，员工应按照公司制度进行赔偿。
以上是一套比较常见的公司工作服管理制度，具体的制度内容和执行细则还需根据公司的实际情况进行适当调整和补充。
公司工作服管理制度（二）第一章总则第一条为了规范公司工作服的管理，确保员工着装整齐、统一，增强公司形象，提升员工的工作效率和品牌形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司工作服包括公司标志性工作服、职业工作服和统一配发的劳保服。
第四条公司将定期评估与调整工作服设计风格和颜色，以确保工作服的时尚与实用性。
第五条公司将统一委托指定的供应商为员工制作、销售和维护公司工作服。
公司工作服管理制度范本(五篇)
公司工作服管理制度范本为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。
一、公司工作服的数量由生产部根据现有员工数量并加____%（供新员工备用）上报财务或公司其它相关部门负责采购；二、本公司厂服有冬装、夏装两种（均为上衣），冬装____元/件，夏装____元/件，如有更改，另行通知.三、厂服分特大号，大号，中号，小号四种。
任何人不得更改厂服款式，颜色等。
四、发放标准：4.1、公司正式员工每人每年发放冬装两件，夏装两件；4.2、新员工办理完入厂手续一星期后才可领取厂服（临时工均不发服装）根据季节领取冬装或者夏装；五、厂服领用程序：5.1、工作服发放须根据生产部备案____，由职工本人签字领用；新员工须有部门领导及分管副总签字方可领用；5.2、工作服的使用期限。
夏装厂服使用期限为半年，冬装厂服使用期限为一年；按员工领用之日起算。
如在厂服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写《厂服补领申请单》呈部门主管核准后，并照公告价自行补买（费用在当月工资中扣除）。
如因公破损可填写《厂服补领申请单》，由部门主管核准后补领厂服。
5.3、如有员工辞职、离职，可根据下列情况处理工装费用：a、工作服发放之日满六个月，员工离职，可带走工作服，不扣除费用；b、工作服发放之日满三个月不满六个月，员工离职，可带走工作服，扣除____%费用；c、工作服发放之日一个月不满三个月，员工离职，可带走工作服，扣除____%费用；d、工作服发放之日不满一个月，员工离职，可带走工作服，扣除____%费用。
六、员工着装规定6.1、工作服换季：夏装：____月____日至____月____日冬装：____月____日至次年____月____日6.2、穿厂服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失若损坏，上班时间必须穿着厂服，假日可以不穿，（办公室人员、业务、销售、采购及出差人员可免于上述规定）6.3、为方便工作，厂服可以穿出厂外。
关于员工工作服管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工工作服的管理，提升企业形象，保障员工工作安全，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工。
第三条本制度遵循公平、合理、实用、节约的原则。
第二章工作服种类及发放第四条工作服种类：1. 办公室工作服：包括西装、衬衫、领带、职业装等；2. 生产一线工作服：包括工作服、防护服、安全帽、手套等；3. 保洁工作服：包括工作服、围裙、清洁工具等；4. 特殊岗位工作服：根据岗位性质和特殊要求定制。
第五条工作服发放标准：1. 办公室员工：每人发放一套西装、一套衬衫、一条领带、一套职业装；2. 生产一线员工：每人发放一套工作服、一套防护服、一顶安全帽、一副手套；3. 保洁员工：每人发放一套工作服、一条围裙、一套清洁工具；4. 特殊岗位员工：根据岗位性质和特殊要求定制工作服。
第六条工作服发放程序：1. 人力资源部根据各部门需求，编制工作服采购计划；2. 采购部门按照计划采购工作服；3. 人力资源部将采购回来的工作服分配给各部门；4. 各部门负责人将工作服发放给员工。
第七条工作服更换周期：1. 办公室工作服：每两年更换一次；2. 生产一线工作服：每一年更换一次；3. 保洁工作服：每半年更换一次；4. 特殊岗位工作服：根据岗位性质和特殊要求确定更换周期。
第三章工作服使用及维护第八条员工应正确使用工作服，不得擅自改变工作服款式、颜色及尺寸。
第九条员工应保持工作服整洁、干净，不得污损、破损。
第十条工作服洗涤方法：1. 办公室工作服：可手洗或机洗，使用中性洗涤剂，避免使用漂白剂；2. 生产一线工作服：根据材质选择合适洗涤方法，避免使用腐蚀性洗涤剂；3. 保洁工作服：使用中性洗涤剂，避免使用漂白剂。
第十一条工作服维护：1. 员工应妥善保管工作服，避免折叠、挤压；2. 洗涤后，将工作服晾晒在通风处，避免阳光直射；3. 定期检查工作服，发现破损、污渍等问题及时清洗或更换。
公司穿戴工衣管理制度
公司穿戴工衣管理制度一、目的和范围为更好地规范职工着装，增强公司形象，提高职工工作效率和安全意识，制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于公司所有职工在工作中穿戴工衣的规范管理。
三、工衣标准1. 高质量：公司统一规定的工衣必须保证品质过硬，穿着舒适，耐磨耐洗。
2. 统一颜色：公司规定的工衣颜色必须统一，以区分职能部门。
3. 明确标识：工衣上需印有公司logo、工作岗位等标识，以方便识别。
4. 定期更换：公司将定期更换工衣，以确保职工外观整洁。
四、工衣配备1. 公司将按照职工需求提供相应的工衣，职工需遵守统一配发规定。
2. 职工应按照规定领取工衣，并按照规定时间进行更换。
3. 职工需爱护工衣，遵守使用规定，发现问题及时向主管报告并更换。
五、工衣的使用和保养1. 职工需遵守公司规定的着装要求，在工作场所穿戴工衣。
2. 在使用过程中，职工需注意保持工衣整洁，不得弄脏或损坏。
3. 工衣需按照公司规定的方法进行清洗和保养，保持整洁和卫生。
4. 职工需及时向主管反映工衣损坏情况，及时更换或修理。
六、工衣的管理和监督1. 主管需对职工的着装情况进行监督，在发现问题时及时处理。
2. 职工需配合公司的工作安排，统一穿着工衣，不得擅自更换。
3. 主管需检查工衣的使用情况，及时处理工衣遗失或损坏的情况。
4. 职工需遵守公司规定的着装要求和工衣使用规定，不得擅自私自。
七、违规处理1. 对于违反本制度的职工，公司将按照公司规定的纪律处分条例进行处理。
2. 对于频繁违规或故意损坏工衣的职工，公司将作出相应的纪律处分。
3. 在违规处理过程中，职工有权提出申诉，公司将进行解释和处理。
八、其他事项1. 公司将保证工衣的质量和数量，确保职工的需求得到满足。
2. 公司将定期对工衣进行检查，确保职工穿戴合规。
3. 公司将根据实际情况进行调整和完善本管理制度。
以上就是公司穿戴工衣管理制度的内容，希望所有职工能够遵守相关规定，共同维护公司形象，提高工作效率和安全意识。
公司工作服着装管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工工作服着装，树立公司形象，提高员工职业素养，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工和临时工。
第三条本制度旨在确保员工工作服的统一性、规范性和美观性，同时体现公司企业文化。
第二章工作服的发放与保管第四条公司为全体员工统一配备工作服，工作服的款式、颜色和规格由公司统一规定。
第五条新员工入职后，应按照公司规定的时间领取工作服。
工作服的领取和归还手续由人力资源部门负责办理。
第六条员工应妥善保管工作服，不得擅自修改、损坏或转借他人。
第七条工作服如有破损、污渍或尺寸不合适，员工应及时向人力资源部门申请更换或维修。
第八条员工离职时，应将工作服交还公司，不得带走或变卖。
第三章工作服的着装要求第九条员工在工作时间内必须穿着公司统一的工作服，不得穿着休闲装、运动装或其他非工作服。
第十条员工应保持工作服的整洁、干净，不得有明显的污渍、破损或皱褶。
第十一条女性员工穿着工作服时，不得佩戴夸张的首饰，避免影响工作形象。
第十二条员工在特殊场合或活动中，如需穿着特定款式的制服，应按照公司规定进行。
第四章工作服的清洗与维护第十三条员工应定期清洗工作服，保持工作服的清洁和卫生。
第十四条工作服的清洗应由员工自行负责，不得将工作服带回家中清洗。
第十五条工作服的清洗过程中，应避免使用漂白剂等对工作服有损害的清洁剂。
第十六条工作服如有特殊污渍，员工应及时处理，避免污渍扩散。
第五章违规处理第十七条员工违反本制度，未按要求穿着工作服或损坏工作服，公司将根据情节轻重给予警告、罚款或解除劳动合同等处理。
第十八条员工对工作服的损坏或滥用，应承担相应的赔偿责任。
第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部门负责解释和修订。
第二十条本制度自发布之日起施行。
注：本制度根据公司实际情况制定，如有未尽事宜，由公司另行通知。
工作服管理制度模版(3篇)
工作服管理制度模版一、总则（一）为了规范工作服管理行为，提高工作效率和形象，根据公司需要，制定本工作服管理制度。
（二）本制度适用于公司全体员工。
所有员工在工作场所必须穿着统一的工作服，并按照相关规定进行管理。
（三）工作服管理的目的是确保员工的安全，增强员工的归属感，提高公司形象和工作效率。
二、工作服的选择和采购（一）公司通过招标或委托专业公司进行工作服的选择和采购。
（二）工作服的颜色、款式和材料应当符合公司的形象定位和工作需要。
（三）公司可根据不同部门和岗位的特殊需求，对工作服进行个性化处理。
三、工作服的发放和管理（一）公司统一负责工作服的发放和管理工作。
（二）员工在入职时，由公司指定部门负责人发放工作服。
员工应当签署工作服使用责任书，并保证妥善使用和保管工作服。
（三）员工不得私自更换工作服，不得将工作服借给他人使用。
（四）工作服需要更换或修理时，员工应当提前通知公司负责人，并按照公司的指示进行处理。
四、工作服的穿着要求（一）员工应当按照公司的要求，在规定的时间和地点穿着工作服。
（二）工作服应当整洁干净，不得有明显的破损和脏污。
（三）员工应当正确穿着工作服，不得随意搭配或改动工作服的款式。
（四）员工应当注意保持工作服的形象，不得在工作服上悬挂与工作无关的物品。
五、工作服的保养和清洗（一）员工应当自行负责保养和清洗个人的工作服。
（二）工作服的保养和清洗应当按照相关规定进行，保持工作服的整洁和正常使用寿命。
（三）员工应当定期检查自己的工作服，如发现有明显的破损或污渍，应当及时更换或修理。
六、工作服的归还和处罚（一）员工在离职时，应当将工作服及时归还给公司。
（二）员工如在使用期间损坏工作服，应当按照公司规定承担相应的损失赔偿责任。
（三）对于违反工作服管理制度的员工，公司将根据情节轻重，给予相应的处罚，包括警告、罚款、停职或解雇等。
七、附则（一）本制度由公司人事部门负责解释。
（二）本制度自颁布之日起施行，如需修改，经公司人事部门审批后生效。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
工作服制度方案
一、目的
为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。
公司决定全体员工穿着统一制服上班，现就工作服的采购和管理作出如下方案：
二、工作服的分类：
行管人员：深蓝色（长）工装棉衣两件；
一线员工：深蓝色收腰工装棉衣两件
三、工作服的采购：
现有联系厂家四家：分别为正海劳保用品批发、兰花劳保用品批发、舞奥舞久贸易有限公司、依利制服。
初步个人定项为：正海劳保用品批发（报价最低）
四、工作服的工艺：
行管人员：深蓝色（长）工装棉衣----类似悦达起亚的（外棉料、里面正空棉后面带反光条）。
预计XXX人×XXX元=XXXX元左右
一线员工：深蓝色收腰工装棉衣----类似悦达起亚的（外棉料、里面正空棉后面带反光条）。
预计XX人×XXX元×XX=XXX元左右
备用新增员工：深蓝色（长）工装棉衣XX件；蓝深色收腰工装棉衣XX件XX×（XXX+XXXX）=XXXX元左右
总累计预算为：XXXXXX元左右
五、工作服的发放：
1、工作服的保管发放由办公室负责。
发放工作服时由各部门依据人数造册并报办公室核查后发放。
2、新入职员工在直系领导同意后方可向办公室领用工作服。
3、工作服着装时间为每周星期一至星期五上班时间，星期六和星期天可穿其它服装。
六、工作服的管理：
工作服每人发放标准为两套，使用年限以一年为期。
均按领用之日起算。
如遇员工辞职或被辞退，按下列规定由财务部严格执行：
1、自工装发放之日起，员工在职时间没有达到工作服使用年限的按工作服的原价认购
2、自工装发放之日起，员工在职时间达到工作服使用年限的（即：在职使用满一年），辞职（辞退）时，不收取服装费用。
3、试用期的员工，若因为不能胜任本职工作被公司辞退的，工作服收回不需要任何赔偿。
若在实习期间因为个人原因离职，工作服不予退回，按原价全额认购。